Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet salaris van een IT technician lijkt op het eerste gezicht vrij standaard, maar in werkelijkheid is het één van de meest verkeerd begrepen rollen binnen de IT-markt. Veel kandidaten blijven jarenlang hangen in lage salarisschalen, terwijl anderen relatief snel doorgroeien naar hogere inkomens.
Het verschil zit zelden in technische kennis alleen. Het zit in positionering, zichtbare impact en hoe jouw rol wordt geïnterpreteerd door recruiters en hiring managers.
In dit artikel krijg je een volledig insider-perspectief op hoe salarissen écht worden bepaald, waar de groeikansen liggen en hoe je jouw waarde maximaal benut.
Junior IT Technician (0–2 jaar): €2.300 – €3.000 bruto per maand
Medior IT Technician (2–5 jaar): €3.000 – €3.800 bruto per maand
Senior IT Technician (5+ jaar): €3.800 – €4.800 bruto per maand
Specialist / Lead IT Technician: €4.800 – €5.800+ bruto per maand
Veel IT technicians vallen structureel in de lagere band omdat hun rol verkeerd wordt geïnterpreteerd:
“Support” wordt gezien als laag-impact
Tickets oplossen wordt niet gezien als business waarde
ATS-systemen scannen op:
Windows Server
Active Directory
Azure / Office 365
Networking basics
ITIL
Maar dit bepaalt alleen of je op de shortlist komt.
Binnen seconden wordt bepaald:
Is dit een “support profiel” of een “technisch waardevol profiel”?
Dit onderscheid bepaalt vaak €1.000+ verschil per maand.
Reageert op tickets
Volgt standaardprocedures
Beperkte technische diepgang
Automatiseert processen
Analyseert root causes
Voorkomt incidenten
Werkt aan infrastructuur
Geen zichtbare bijdrage aan strategische IT
Recruiters plaatsen je automatisch lager als jouw cv niet laat zien dat je meer doet dan incidenten oplossen.
Zit deze kandidaat vast op servicedesk niveau?
Kan deze persoon doorgroeien?
Hier verliezen veel kandidaten salarispotentieel.
Hiring managers bepalen:
Hoe zelfstandig is deze persoon?
Lost deze persoon structurele problemen op?
Vermindert deze persoon workload voor het team?
Als het antwoord ja is, stijgt je salaris aanzienlijk.
Weak Example
“Responsible for handling IT support tickets”
Good Example
“Resolved and prevented recurring infrastructure issues by implementing automated monitoring and root cause analysis, reducing ticket volume by 35%”
Waarom dit beter is: dit laat zien dat je kosten verlaagt en efficiëntie verhoogt.
Laagste salarissen
Veel concurrentie
Beperkte groei zonder specialisatie
Hogere salarissen
Meer verantwoordelijkheid
Directe impact op infrastructuur
Sterk stijgende salarissen
Schaarse skillset
Hoge vraag
Stabiel goed salaris
Technische niche
Snelle salarisgroei
Zeer gewild
Alleen tools noemen zonder context
Geen impact laten zien
Geen automatisering of optimalisatie tonen
Te veel focus op “support” taken
Weak Example
“Installed and configured user systems”
Good Example
“Deployed and standardized workstation environments for 200+ users, reducing setup time by 50% and minimizing configuration errors”
Waarom dit werkt: dit toont schaal, efficiëntie en impact.
Blijf je te lang in:
1e lijn support
Ticket-driven werk
Dan daalt je marktwaarde.
Focus op:
Azure / cloud
Scripting (PowerShell)
Networking
Security
Hiring managers willen zien:
Minder downtime
Snellere systemen
Lagere ticketvolumes
Niet:
“Ik los IT issues op”
Wel:
“Ik voorkom en optimaliseer IT infrastructuurproblemen”
€50 – €95 per uur
Meer flexibiliteit
Hogere earning potential
Stabiliteit
Minder risico
Langzamere groei
Freelance werkt alleen goed als:
Je specialistische skills hebt
Je zelfstandig kunt opereren
Je jezelf kunt verkopen
“Ik wil groeien”
“Ik zit onder marktwaarde”
Weak Example
“Ik verwacht €3.800”
Good Example
“Gezien mijn ervaring met het automatiseren van IT-processen en het reduceren van incidenten binnen enterprise omgevingen, positioneer ik mezelf in de €4.200–€4.600 range”
Waarom dit werkt: hiring managers betalen voor efficiëntie en risicoreductie.
Naam: Mark Jansen
Functietitel: Senior IT Technician (Infrastructure & Cloud)
Locatie: Utrecht, Nederland
Professional Summary
Resultaatgerichte IT technician met 9+ jaar ervaring in het beheren, optimaliseren en automatiseren van IT infrastructuren. Gespecialiseerd in Windows Server, Azure en procesautomatisering. Bekend om het reduceren van downtime en het verhogen van operationele efficiëntie binnen middelgrote en enterprise organisaties.
Core Skills
Windows Server, Active Directory, Azure, Office 365, PowerShell, Networking, ITIL, Security Best Practices
Professional Experience
Senior IT Technician – Enterprise Organization
2018 – heden
•Geautomatiseerd IT deployment processen, waardoor provisioning tijd met 60% werd gereduceerd
•Verminderde incidenten met 35% door implementatie van monitoring en root cause analyses
•Beheerde hybride cloud infrastructuur (Azure + on-premise)
•Ondersteunde 500+ gebruikers en optimaliseerde IT performance
IT Technician – Mid-size Company
2015 – 2018
•Onderhield IT infrastructuur voor 200+ medewerkers
•Implementeerde security verbeteringen die downtime significant reduceerden
•Optimaliseerde netwerkprestaties en systeemconfiguraties
Projects
Cloud Migration Project
•Migratie van on-premise naar Azure omgeving
•30% kostenbesparing gerealiseerd
•Verbeterde schaalbaarheid en uptime
Education
MBO/HBO ICT – Nederland
Automatisering (PowerShell, scripts)
Ownership over systemen
Proactief werken
Inzicht in business impact
Alleen reactief werken
Geen technische verdieping
Geen schaal of impact
Te afhankelijk van procedures
Cloud skills worden essentieel
Automatisering vervangt basis support
Security kennis wordt cruciaal
AI tools veranderen IT workflows
De rol van traditionele IT technician verdwijnt langzaam.
De toekomst ligt bij:
Cloud engineers
Automation specialists
Security professionals
Je salaris als IT technician wordt niet bepaald door je functietitel.
Het wordt bepaald door:
De problemen die je oplost
De schaal waarop je werkt
De mate waarin je automatiseert
Hoe zichtbaar jouw impact is
Blijf je in support-denken, dan blijf je laag betaald.
Positioneer je jezelf als infrastructuur- en optimalisatie-expert, dan stijgt je salaris snel.
Upload CV
Import from Linkedin
