Een afwijzing op je sollicitatie beantwoorden doe je kort, professioneel en strategisch. Bedank de recruiter of werkgever voor de terugkoppeling, geef aan dat je het jammer vindt, vraag eventueel om concrete feedback en laat de deur open voor toekomstige functies. Je hoeft niet overdreven enthousiast te klinken, en je hoeft jezelf ook niet te verdedigen. De beste reactie laat zien dat je professioneel met teleurstelling omgaat, zonder wanhopig, boos of te formeel over te komen.
In Nederland wordt een nette reactie op een afwijzing meestal gewaardeerd, zeker als je al een gesprek hebt gehad. Niet omdat elke recruiter daarna direct aan je denkt bij de volgende vacature, laten we eerlijk blijven, maar wel omdat je professioneel zichtbaar blijft. En in recruitment blijft dat soms langer hangen dan kandidaten denken.
Ik zie vaak dat kandidaten na een afwijzing denken: “Waarom zou ik nog reageren? Ze willen me toch niet.” Begrijpelijk. Maar recruitment werkt niet altijd zo zwart-wit.
Een afwijzing betekent meestal niet: “Jij bent slecht.” Vaak betekent het: “Er was iemand die op dit moment net beter paste bij wat de hiring manager dacht nodig te hebben.” Dat is een belangrijk verschil. Soms was er een interne kandidaat. Soms veranderde de vacature tijdens het proces. Soms was jouw profiel goed, maar koos het team voor iemand met net meer branchekennis, meer senioriteit, minder salarisverwachting of een beschikbaarheid die beter uitkwam.
Daarom is reageren slim. Niet om alsnog de baan binnen te slepen, want meestal is die beslissing al genomen. Wel om drie dingen te bereiken:
Je laat een professionele indruk achter
Je kunt bruikbare feedback krijgen voor je volgende sollicitatie
Je houdt contact open voor toekomstige functies
Een goede reactie is geen toneelstukje. Je hoeft niet te doen alsof je blij bent met een afwijzing. Maar je wilt ook niet dat je laatste indruk er één is van stilte, frustratie of defensiviteit. Zeker in kleinere sectoren, nichefuncties of specialistische markten in Nederland komen recruiters en hiring managers elkaar vaker tegen dan kandidaten soms beseffen.
De harde waarheid: je wordt niet alleen beoordeeld op je cv en gesprek, maar ook op hoe je communiceert als het niet jouw kant op valt. Dat zegt iets over professionaliteit, zelfregulatie en hoe iemand mogelijk met feedback, druk of teleurstelling omgaat.
Als je snel een goede reactie wilt sturen, houd het simpel. Dit is een veilige, professionele basisreactie:
Good Example
Beste [naam],
Bedankt voor je terugkoppeling. Natuurlijk vind ik het jammer om te horen dat de keuze niet op mij is gevallen, maar ik waardeer de mogelijkheid om kennis te maken met [bedrijfsnaam].
Mocht er in de toekomst een functie vrijkomen die beter aansluit bij mijn profiel, dan blijf ik graag in beeld.
Veel succes met de verdere invulling van de rol.
Met vriendelijke groet,
[Je naam]
Waarom werkt deze reactie? Omdat hij precies genoeg doet. Je erkent de afwijzing, je blijft professioneel, je laat interesse zien zonder te pushen en je maakt het makkelijk voor de recruiter om je positief te onthouden.
Wat je niet moet doen, is een lange emotionele reactie sturen waarin je uitlegt waarom je de keuze niet begrijpt. Soms klopt je punt misschien zelfs, maar dat betekent niet dat het strategisch handig is. Een afwijzingsmail is meestal niet het moment om het besluit opnieuw te openen. Het is het moment om je reputatie netjes af te ronden.
Niet elke afwijzing verdient dezelfde reactie. Hier gaat veel standaardadvies mis. “Reageer altijd netjes” klinkt goed, maar in de praktijk hangt je reactie af van de fase waarin je zat.
Als je alleen een standaardafwijzing kreeg na het insturen van je cv, mag je kort reageren, maar het hoeft niet altijd. Bij grote volumes, bijvoorbeeld graduate roles, klantenservicefuncties, administratieve functies of populaire marketingrollen, krijgt een recruiter soms honderden reacties. Een uitgebreide mail terug heeft dan meestal weinig effect.
Wil je toch reageren, houd het ultrakort:
Good Example
Beste [naam],
Bedankt voor de terugkoppeling. Jammer dat mijn profiel op dit moment niet aansluit, maar ik waardeer de reactie. Mocht er later een passender functie ontstaan, dan blijf ik graag in beeld.
Met vriendelijke groet,
[Je naam]
Dan zou ik meestal wel reageren. Je hebt al persoonlijk contact gehad, en de recruiter heeft tijd in je gestoken. Een korte reactie helpt om de relatie goed te houden.
Hier kun je ook voorzichtig om feedback vragen, vooral als het gesprek inhoudelijk was.
Dan moet je bijna altijd reageren. Niet uit beleefdheidsdwang, maar omdat je al serieus in het proces zat. Je bent besproken, vergeleken en geëvalueerd. Een professionele reactie kan ervoor zorgen dat je opnieuw wordt benaderd als de gekozen kandidaat afhaakt, de rol opnieuw opengaat of er een vergelijkbare functie ontstaat.
Feedback vragen na een afwijzing kan waardevol zijn, maar alleen als je het goed doet. De fout die kandidaten vaak maken, is dat ze vragen: “Kunt u mij feedback geven?” Dat is beleefd, maar ook breed. En brede vragen krijgen vaak brede antwoorden.
Recruiters hebben niet altijd tijd om een uitgebreide analyse te schrijven. Hiring managers zijn vaak nog minder specifiek, zeker als de reden gevoelig ligt. Denk aan teamfit, communicatiestijl, twijfels over senioriteit, salaris, beschikbaarheid of interne vergelijking met andere kandidaten.
Wil je bruikbare feedback? Maak je vraag concreet en makkelijk te beantwoorden.
Good Example
Beste [naam],
Bedankt voor je terugkoppeling. Jammer om te horen dat de keuze niet op mij is gevallen, maar ik waardeer de mogelijkheid om kennis te maken met jullie team.
Als je ruimte hebt voor korte feedback, zou ik graag willen weten of de afwijzing vooral te maken had met mijn ervaring, mijn aansluiting op de rol of de vergelijking met andere kandidaten. Dat helpt mij om mijn volgende sollicitaties scherper te maken.
Nogmaals dank voor je tijd en veel succes met de verdere procedure.
Met vriendelijke groet,
[Je naam]
Deze versie werkt beter omdat je de recruiter een kader geeft. Je vraagt niet om een uitgebreid rapport, maar om richting. Dat voelt haalbaar.
Hier moet ik even eerlijk zijn. Niet alle feedback die je krijgt, is volledig. Soms omdat de recruiter voorzichtig is. Soms omdat de hiring manager vaag was. Soms omdat de echte reden moeilijk netjes te formuleren is. En soms omdat het proces intern rommelig was en niemand zin heeft om dat hardop toe te geven.
Hieronder vind je verschillende situaties. Kies niet automatisch het langste voorbeeld. De beste reactie is meestal korter dan je denkt.
Good Example
Beste [naam],
Bedankt voor de terugkoppeling. Jammer dat mijn sollicitatie niet tot een vervolgstap leidt, maar ik waardeer dat jullie mij dit hebben laten weten.
Mocht er in de toekomst een functie ontstaan die beter aansluit bij mijn profiel, dan hoor ik dat graag.
Met vriendelijke groet,
[Je naam]
Gebruik dit wanneer je nog geen gesprek hebt gehad of wanneer de afwijzing vrij algemeen was.
Good Example
Beste [naam],
Bedankt voor je bericht en voor het prettige gesprek over de functie van [functietitel]. Natuurlijk vind ik het jammer dat de keuze niet op mij is gevallen, maar ik waardeer de tijd en openheid tijdens het proces.
Als je nog korte feedback hebt op mijn gesprek of aansluiting op de functie, ontvang ik die graag. Dat helpt mij om mijn volgende stappen scherper te maken.
Veel succes met de verdere procedure.
Met vriendelijke groet,
[Je naam]
Deze reactie is sterk omdat je zowel professioneel afrondt als feedback vraagt zonder druk te zetten.
Sommige reacties voelen logisch op het moment dat je teleurgesteld bent, maar werken tegen je. Zeker als je boos, gekwetst of verbaasd bent, is het verstandig om je mail niet meteen te versturen. Schrijf hem desnoods, maar stuur hem pas later. Je eerste versie is vaak voor jezelf. De tweede versie is voor je reputatie.
Beste [naam],
Ik ben eerlijk gezegd verbaasd over deze keuze. Tijdens het gesprek kreeg ik juist de indruk dat ik goed aansloot op de functie. Ik zou graag willen weten waarom ik niet ben gekozen, want ik herken mij niet in deze beslissing.
Groet,
[Je naam]
Waarom dit niet werkt: je zet de recruiter direct in de verdediging. Misschien heb je gelijk dat het gesprek positief voelde. Maar een positief gesprek betekent niet automatisch dat je de sterkste kandidaat was. Kandidaten verwarren een prettig gesprek vaak met een bijna-aanbod. In werkelijkheid kan een hiring manager drie prettige gesprekken hebben en alsnog maar één persoon kiezen.
Beste [naam],
Jammer. Ik had wel verwacht dat ik door zou gaan, gezien mijn ervaring. Succes verder.
[Je naam]
Deze reactie klinkt gekrenkt. En gekrenkt is niet hetzelfde als professioneel direct.
Beste [naam],
Kunt u mij precies uitleggen waarom ik niet ben aangenomen? Ik wil graag alle feedback ontvangen van iedereen die bij de beslissing betrokken was.
Een van de frustrerendste dingen na een sollicitatie is vage feedback. Zinnen zoals “we hebben gekozen voor iemand met een betere match” of “we zagen onvoldoende aansluiting” helpen nauwelijks. Toch zit er soms wel informatie onder, als je weet hoe je moet luisteren.
Dit betekent niet altijd dat jij te junior was. Het kan ook betekenen dat de andere kandidaat minder begeleiding nodig leek te hebben, eerder vergelijkbare situaties had meegemaakt of sneller zelfstandig inzetbaar was.
In hiring betekent “meer ervaring” vaak: minder risico.
Dat is niet altijd eerlijk, maar wel hoe veel hiring managers denken. Zeker wanneer een team onder druk staat, kiezen ze vaak voor de kandidaat die het snelst operationeel lijkt.
Dit is een lastige. Soms gaat het echt over teamdynamiek. Soms gaat het over communicatiestijl. Soms betekent het: “We konden ons jou minder goed voorstellen in deze specifieke setting.” En soms is het gewoon een veilige, vage formulering omdat men geen concretere feedback wil geven.
Vraag dan niet: “Wat bedoelen jullie met teamfit?” Dat kan defensief klinken. Vraag liever:
Good Example
Dank voor de toelichting. Als je daar iets over kunt delen: ging de twijfel vooral over communicatiestijl, senioriteit binnen het team of de inhoudelijke aansluiting op de rol?
Dat maakt het makkelijker om een specifieker antwoord te krijgen.
Dit hoor je vaak bij cv-screening. Het kan betekenen dat je cv te weinig relevante keywords, verantwoordelijkheden of resultaten liet zien. Maar het kan ook betekenen dat je profiel wel goed is, alleen niet voor deze vacature.
Reageer bij voorkeur binnen één tot twee werkdagen. Snel genoeg om professioneel en betrokken over te komen, maar niet zo impulsief dat je vanuit emotie mailt.
Als je erg teleurgesteld bent, wacht een paar uur. Je hoeft geen perfecte robot te zijn. Maar je wilt voorkomen dat je een mail stuurt waarin je teleurstelling harder doorklinkt dan je professionaliteit.
Na een eindgesprek zou ik niet te lang wachten. De procedure zit dan nog vers in het hoofd van de recruiter of hiring manager. Als je feedback wilt, is de kans groter dat iemand nog concreet weet wat er besproken is.
Bij een standaard cv-afwijzing maakt snelheid minder uit. Daar is het contact vaak beperkt en de feedback meestal algemener.
Meestal is mailen beter. Een mail geeft de recruiter tijd om zorgvuldig te reageren en voorkomt dat je iemand overvalt. Bellen kan passend zijn als je al veel persoonlijk contact hebt gehad, bijvoorbeeld na meerdere gesprekken of bij een senior functie waarbij de recruiter jou actief heeft begeleid.
Maar bel niet vanuit frustratie. Je hoort het direct aan iemands stem als iemand belt om “feedback te vragen” maar eigenlijk de beslissing wil aanvechten. Dat gesprek wordt zelden beter.
Mail is professioneel, rustig en makkelijk te beantwoorden. Als de recruiter daarna wil bellen om feedback toe te lichten, is dat prima.
Een goede formulering is:
Good Example
Als het makkelijker is om dit kort telefonisch toe te lichten, sta ik daar uiteraard voor open.
Met die zin geef je ruimte, zonder druk.
Veel kandidaten schrijven: “Ik blijf graag in uw bestand.” Dat is netjes, maar ook passief. Recruiters werken niet met een magische talentenlade waar ze elke week liefdevol doorheen bladeren. In de praktijk zoeken recruiters op functie, ervaring, beschikbaarheid, salarisrange, locatie, taal, branche en concrete skills.
Wil je in beeld blijven, maak jezelf vindbaar in hun hoofd.
Niet zo:
Weak Example
Ik blijf graag beschikbaar voor andere functies.
Wel zo:
Good Example
Ik blijf graag in beeld voor functies binnen [vakgebied], vooral rollen waarin [specifieke expertise], [branchekennis] en [type verantwoordelijkheid] belangrijk zijn.
Dat helpt. Je geeft de recruiter haakjes. En recruitment draait voor een groot deel om haakjes.
Denk aan formuleringen zoals:
“rollen binnen B2B sales met focus op enterprise accounts”
“HR-adviesfuncties binnen internationale organisaties”
“projectmanagementrollen waar stakeholdermanagement en procesverbetering centraal staan”
Soms voelt een afwijzing onlogisch. Misschien voldeed je aan alle eisen. Misschien verliep het gesprek goed. Misschien kreeg je positieve signalen. En toch werd je afgewezen.
De verleiding is dan om jezelf te verdedigen. Maar in recruitment geldt: een beslissing die intern al is genomen, draai je zelden om met een argumentatieve mail. Sterker nog, je kunt je eerdere goede indruk ermee beschadigen.
Dat betekent niet dat je niets mag zeggen. Je kunt professioneel om verduidelijking vragen.
Good Example
Beste [naam],
Bedankt voor je terugkoppeling. Ik vond het jammer om te horen dat de keuze niet op mij is gevallen, omdat ik de gesprekken als positief heb ervaren en veel aansluiting zag met de rol.
Mocht je iets kunnen delen over de belangrijkste reden van de keuze, dan waardeer ik dat. Dat helpt mij om beter te begrijpen waar de doorslag lag.
Met vriendelijke groet,
[Je naam]
Deze reactie is volwassen. Je zegt eerlijk dat je verrast bent, maar je valt de beslissing niet aan.
Wat je moet vermijden, is een mail waarin je punt voor punt uitlegt waarom je wél geschikt bent. Dat voelt misschien rationeel, maar aan de andere kant leest het vaak als weerstand tegen feedback. En hiring managers denken dan al snel: “Dit bevestigt misschien juist onze twijfel.”
Hard, maar waar.
Een goede reactie op een afwijzing gaat niet alleen over beleefdheid. Het laat iets zien over hoe jij professioneel functioneert.
Recruiters letten, bewust of onbewust, op signalen zoals:
Kun je zakelijk blijven bij teleurstelling?
Vraag je feedback op een volwassen manier?
Begrijp je dat een afwijzing niet altijd persoonlijk is?
Kun je contact goed afronden?
Ben je duidelijk over toekomstige interesse?
Dit soort signalen zijn vooral belangrijk bij functies waarin communicatie, stakeholdermanagement, klantcontact, leiderschap of samenwerking belangrijk zijn.
Ik heb kandidaten gezien die na een afwijzing zo goed reageerden dat ze later alsnog opnieuw benaderd werden. Niet omdat hun reactie magisch was, maar omdat ze professioneel, helder en prettig in contact bleven. En ik heb ook kandidaten gezien die met één boze mail een eerder sterke indruk volledig onderuit haalden.
Een afwijzing is niet alleen een einde. Het is ook een laatste contactmoment. Gebruik dat moment verstandig.
Een sterke reactie bestaat uit vier onderdelen. Niet meer, tenzij er een specifieke reden is.
Begin netjes. Niet overdreven dankbaar, gewoon professioneel.
Good Example
Bedankt voor je terugkoppeling en voor de tijd die jullie in mijn sollicitatie hebben gestoken.
Je mag menselijk zijn. Houd het kort.
Good Example
Natuurlijk vind ik het jammer dat de keuze niet op mij is gevallen.
Doe dit vooral na een gesprek, niet per se na elke standaard cv-afwijzing.
Good Example
Als je ruimte hebt voor korte feedback, hoor ik graag of de doorslag vooral lag bij ervaring, aansluiting op de rol of de vergelijking met andere kandidaten.
Maak concreet waarvoor je benaderd wilt worden.
Good Example
Ik blijf graag in beeld voor toekomstige functies waarin [expertise] en [type verantwoordelijkheid] belangrijk zijn.
De meeste fouten ontstaan niet omdat kandidaten onprofessioneel zijn, maar omdat ze reageren vanuit teleurstelling. Logisch. Alleen leest de ontvanger niet jouw intentie, maar jouw tekst.
Je hoeft niet opnieuw je hele motivatie te bewijzen. De keuze is gemaakt. Een lange mail kan overkomen alsof je het besluit niet accepteert.
Als je feedback vraagt, moet je die ook kunnen ontvangen. Dat betekent niet dat alle feedback klopt. Maar ga niet meteen in discussie. Bedank, reflecteer en kijk later wat bruikbaar is.
Zinnen als “Nou, jammer dan” of “Blijkbaar niet de match” kunnen grappig bedoeld zijn, maar schriftelijk komt nuance vaak slecht over. Zeker in een sollicitatiecontext.
Iedereen wil eerlijke feedback. Maar als je het te zwaar maakt, krijg je vaak juist minder terug. Vraag concreet en laagdrempelig.
Na een cv-afwijzing is een korte reactie genoeg. Na meerdere gesprekken is een iets persoonlijkere reactie passend. Context bepaalt de toon.
Een afwijzing voelt vaak als een stopbord, maar soms is het gewoon marktinformatie. Zeker als je actief solliciteert in Nederland en meerdere reacties krijgt, kun je patronen ontdekken.
Let op herhaling. Eén keer horen dat je te weinig ervaring hebt, zegt nog niet alles. Vijf keer horen dat je profiel “net niet senior genoeg” is, zegt iets. Misschien solliciteer je te hoog. Misschien positioneer je je ervaring niet scherp genoeg. Misschien ontbreekt er een concreet resultaat in je verhaal. Of misschien zoek je in een markt waar werkgevers extreem risicomijdend zijn.
Kijk vooral naar patronen in:
Afwijzingen vóór het eerste gesprek
Afwijzingen na het eerste gesprek
Afwijzingen na de laatste ronde
Feedback over ervaring, senioriteit of specialisatie
Feedback over motivatie of aansluiting
Stilte na gesprekken
Een goede reactie op een afwijzing kan deuren openhouden. Maar maak het niet groter dan het is. Eén nette mail verandert meestal geen beslissing. Wat het wel doet: je reputatie beschermen, feedback mogelijk maken en je professioneel positioneren voor later.
Dat is de juiste verwachting.
Stuur geen reactie om jezelf te bewijzen. Stuur een reactie om het contact volwassen af te ronden. Dat verschil voel je meteen in de toon.
De beste reactie is kort, menselijk en helder:
Bedank voor de terugkoppeling
Benoem kort dat je het jammer vindt
Vraag alleen om feedback als dat logisch is
Houd de deur open als je oprecht geïnteresseerd blijft
Positioneer concreet waarvoor je benaderd wilt worden
En misschien het belangrijkste: interpreteer een afwijzing niet automatisch als een oordeel over je waarde. Hiring is vaak rommeliger, pragmatischer en minder objectief dan kandidaten denken. Soms verlies je van een betere kandidaat. Soms van timing. Soms van interne politiek. Soms van een hiring manager die gisteren besloot dat de rol toch anders moest.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeDit gebeurt vaker dan kandidaten denken. Niet dagelijks, niet magisch, maar wel regelmatig genoeg om je laatste indruk serieus te nemen.
Ook dan kun je professioneel reageren, maar je hoeft geen warme roman te schrijven. Sommige werkgevers sturen vage of koude afwijzingen. Dat zegt ook iets over hun proces. Reageer netjes als je dat wilt, maar ga jezelf niet emotioneel uitputten om een organisatie hoffelijkheid te geven die zij jou nauwelijks hebben gegeven.
Een zakelijke, korte reactie is dan voldoende.
Wanneer een werkgever zegt: “We hebben gekozen voor iemand die beter aansluit bij het profiel”, kan dat van alles betekenen:
De andere kandidaat had meer relevante ervaring
De andere kandidaat had recente branchekennis
De hiring manager vond de klik sterker
Je salarisindicatie lag te hoog
Je antwoorden waren inhoudelijk goed, maar niet concreet genoeg
Er was twijfel over senioriteit of zelfstandigheid
Er was intern al een voorkeurskandidaat
De functie is tijdens het proces verschoven
Daarom moet je feedback serieus nemen, maar niet blind slikken alsof het de absolute waarheid is. Eén afwijzing is data. Drie vergelijkbare afwijzingen vormen een patroon. Dat verschil is belangrijk.
Good Example
Beste [naam],
Bedankt voor je terugkoppeling. Ik vind het jammer om te horen dat de keuze uiteindelijk op een andere kandidaat is gevallen, zeker omdat ik de gesprekken met [bedrijfsnaam] als positief en inhoudelijk sterk heb ervaren.
Ik waardeer de tijd die jullie in het proces hebben gestoken. Mocht er ruimte zijn voor korte feedback op de uiteindelijke afweging, dan hoor ik die graag. Ook blijf ik graag in beeld voor toekomstige functies die goed aansluiten bij mijn ervaring met [relevant vakgebied of expertise].
Nogmaals dank en veel succes met de afronding van de procedure.
Met vriendelijke groet,
[Je naam]
Na meerdere gesprekken mag je reactie iets persoonlijker zijn. Je hebt meer geïnvesteerd, dus het is normaal om iets meer context te geven.
Good Example
Beste [naam],
Bedankt voor je duidelijke terugkoppeling. Jammer dat het deze keer niet tot een match heeft geleid, maar ik heb het contact met [bedrijfsnaam] positief ervaren.
Ik blijf graag in beeld voor toekomstige functies waarin [jouw expertise] en [relevant werkgebied] belangrijk zijn. Mocht er later een rol ontstaan die beter aansluit, dan sta ik zeker open voor contact.
Met vriendelijke groet,
[Je naam]
Let op: “Ik blijf graag in beeld” werkt alleen goed als je ook aangeeft waarvoor. Anders wordt het een beleefde zin zonder praktisch nut. Recruiters onthouden geen vage interesse. Ze onthouden duidelijke positionering.
Good Example
Beste [naam],
Bedankt voor je bericht. Ik vind het uiteraard teleurstellend dat de keuze niet op mij is gevallen, maar ik waardeer de kans om kennis te maken met jullie organisatie en de functie.
Mocht je nog korte feedback kunnen delen over de belangrijkste reden van de keuze, dan ontvang ik die graag.
Met vriendelijke groet,
[Je naam]
Je mag teleurstelling benoemen. Dat maakt je menselijk. Wat je niet moet doen, is teleurstelling gebruiken als argument waarom de werkgever de keuze moet heroverwegen.
Met vriendelijke groet,
[Je naam]
Ik snap de behoefte, maar dit is te zwaar. Je vraagt om een interne evaluatie die de meeste organisaties niet gaan delen. Maak je vraag kleiner en concreter. Dan vergroot je de kans op een bruikbaar antwoord.
Hier moet je eerlijk naar kijken. Als je meerdere keren dezelfde afwijzing krijgt op vergelijkbare functies, ligt het mogelijk aan je positionering. Niet per se aan je ervaring zelf, maar aan hoe duidelijk je die ervaring vertaalt naar de rol.
Als er geen reden wordt gegeven, kun je kort om feedback vragen. Maar verwacht niet altijd een uitgebreid antwoord. Zeker bij grote organisaties zijn recruiters soms beperkt in wat ze kunnen delen. Niet omdat ze geheimzinnig willen doen, maar omdat afwijzingen juridisch, intern en communicatief vaak voorzichtig worden gehouden.
Dat is frustrerend, maar het is ook de realiteit.
“marketingfuncties met nadruk op contentstrategie, SEO en leadgeneratie”
“financeposities waarin reporting, compliance en business control samenkomen”
Dit is sterker dan algemeen beschikbaar blijven. Je positioneert jezelf.
Samen wordt dat:
Good Example
Beste [naam],
Bedankt voor je terugkoppeling en voor de tijd die jullie in mijn sollicitatie hebben gestoken. Natuurlijk vind ik het jammer dat de keuze niet op mij is gevallen.
Als je ruimte hebt voor korte feedback, hoor ik graag of de doorslag vooral lag bij ervaring, aansluiting op de rol of de vergelijking met andere kandidaten. Dat helpt mij om mijn volgende sollicitaties scherper te maken.
Ik blijf graag in beeld voor toekomstige functies waarin [expertise] en [type verantwoordelijkheid] belangrijk zijn.
Met vriendelijke groet,
[Je naam]
Dat is professioneel, menselijk en strategisch. Precies wat je nodig hebt.
Elke fase vertelt iets anders. Word je vaak afgewezen vóór een gesprek, dan ligt het probleem waarschijnlijk in je cv, profielmatch of vacatureselectie. Word je vaak afgewezen na gesprekken, dan zit de uitdaging mogelijk in je interviewverhaal, bewijsvoering, verwachtingen of positionering.
Dat is waarom feedback vragen nuttig kan zijn. Niet omdat elke recruiter je loopbaancoach wordt, maar omdat kleine stukjes informatie samen een patroon kunnen vormen.
Je kunt dat niet allemaal controleren. Wat je wel kunt controleren, is hoe professioneel je reageert en wat je uit het proces haalt voor je volgende stap.
Upload Resume
Import from Linkedin