Een cv laten maken in Groningen is vooral slim als je cv nu niet duidelijk laat zien waarom een werkgever jou moet spreken. Niet omdat elk cv “mooi” moet zijn, maar omdat recruiters en hiring managers in een paar seconden bepalen of jouw profiel logisch, relevant en geloofwaardig genoeg is. In de Nederlandse arbeidsmarkt zie ik vaak dat goede kandidaten zichzelf te voorzichtig presenteren. Ze hebben ervaring, maar hun cv leest als een administratief overzicht in plaats van een sterk professioneel verhaal.
Een goed cv voor sollicitaties in Groningen moet drie dingen doen: snel duidelijk maken wat je kunt, aansluiten op de vacature en visueel professioneel genoeg zijn om serieus genomen te worden. Mooi design helpt, maar alleen als de inhoud klopt en het cv ook door een applicant tracking system gelezen kan worden.
Een cv laten maken is niet alleen voor mensen die “niet kunnen schrijven”. Dat is een misvatting. De meeste kandidaten kunnen prima vertellen wat ze hebben gedaan, maar veel minder goed vertalen waarom dat relevant is voor een volgende werkgever.
Dat verschil zie je meteen in recruitment. Een kandidaat zegt bijvoorbeeld: “Ik heb veel ervaring met klantcontact.” Een recruiter denkt: welk type klantcontact, op welk niveau, in welke omgeving, met welke resultaten, onder welke druk, en past dat bij deze functie?
Daar gaat het vaak mis. Niet omdat de kandidaat zwak is, maar omdat het cv te weinig selectie-informatie geeft.
Een professioneel cv laten maken in Groningen is vooral nuttig als:
Je weinig reacties krijgt op sollicitaties terwijl je wél passende ervaring hebt
Je cv rommelig, te lang of te algemeen voelt
Je van branche, functie of niveau wilt veranderen
Je werkervaring hebt, maar niet goed weet hoe je die sterk positioneert
Je solliciteert op functies waar veel concurrentie is
Veel cv-advies blijft hangen bij lettertypes, lengte en “gebruik actieve woorden”. Prima, maar dat is niet waar de echte selectie op draait. Wanneer ik een cv scan, kijk ik vooral naar logica.
Ik wil snel begrijpen:
Wat is jouw professionele richting?
Sluit je recente ervaring aan op deze vacature?
Is je functieniveau passend?
Heb je gewerkt in een vergelijkbare omgeving?
Zijn je verantwoordelijkheden concreet genoeg?
Zie ik groei, stabiliteit of juist veel onduidelijkheid?
Kan ik jouw profiel makkelijk uitleggen aan een hiring manager?
Dat laatste wordt vaak vergeten. Een recruiter moet jouw cv niet alleen zelf begrijpen. De recruiter moet jou ook intern kunnen “verkopen” aan een hiring manager. Als jouw cv vaag is, wordt dat gesprek moeilijker.
Een sterk cv is geen opgepoetste versie van de waarheid. Het is een betere ordening van de waarheid.
Dat onderscheid vind ik belangrijk. Sommige kandidaten zijn bang dat een professioneel cv “te gelikt” wordt. Begrijpelijk, want niemand wil klinken als een wandelende LinkedIn-post. Maar een goed cv maakt je niet nep. Het maakt je helder.
Positionering betekent dat je keuzes maakt:
Welke ervaring krijgt de meeste nadruk?
Welke details mogen korter?
Welke functietitels hebben context nodig?
Welke prestaties zijn relevant voor de functie waarop je mikt?
Welke vaardigheden zijn bewijsbaar en welke zijn alleen lege woorden?
Welke informatie leidt af van je doel?
Veel cv’s falen niet door gebrek aan ervaring, maar door gebrek aan hiërarchie. Alles staat even zwaar op de pagina. Een bijbaan van acht jaar geleden krijgt bijna evenveel ruimte als de functie die perfect aansluit op de vacature. Dat is geen volledigheid. Dat is ruis.
Groningen heeft een eigen arbeidsmarktlogica. Je hebt er grote werkgevers, onderwijsinstellingen, zorgorganisaties, overheid, energie, zakelijke dienstverlening, retail, hospitality, techniek en groeiende digitale bedrijven. Tegelijkertijd solliciteren kandidaten niet alleen lokaal. Veel mensen in Groningen richten zich ook op hybride functies, remote werk of werkgevers in andere delen van Nederland.
Daarom moet je cv niet te lokaal klein denken. “Ik zoek werk in Groningen” is geen strategie. Je cv moet laten zien waar je inzetbaar bent.
Voor sommige functies is lokale binding wél relevant. Denk aan rollen waarbij aanwezigheid, netwerk, regionale kennis of klantcontact in Noord-Nederland belangrijk is. Voor andere functies maakt locatie veel minder uit en draait het vooral om skills, ervaring en beschikbaarheid.
Wat ik vaak zie: kandidaten noemen Groningen alleen in hun adres, maar leggen niet uit waarom hun profiel logisch past bij de regionale arbeidsmarkt. Dat hoeft niet met een grote tekst. Soms zit het in kleine keuzes:
Ervaring met regionale klanten of stakeholders benoemen
Beschikbaarheid voor hybride werken duidelijk maken
Sectorervaring koppelen aan werkgevers die in Noord-Nederland sterk vertegenwoordigd zijn
Relevante talen, systemen of certificeringen zichtbaar plaatsen
Een zelfgemaakt cv kan prima werken. Echt. Niet iedereen hoeft een cv te laten maken. Als je profiel helder is, je ervaring logisch aansluit en je cv goed leest, hoef je niets ingewikkelds te doen.
Maar een professioneel gemaakt cv wordt waardevol wanneer het drie lagen beter oplost dan jij zelf doet.
Dit gaat over wat je zegt. Welke ervaring zet je bovenaan? Hoe formuleer je verantwoordelijkheden? Welke resultaten benoem je? Welke informatie laat je weg?
Hier zie ik vaak de grootste winst. Kandidaten beschrijven hun werk vanuit hun eigen geheugen. Recruiters lezen vanuit vacaturecriteria. Dat zijn twee totaal verschillende perspectieven.
Dit gaat over waarom je iets benadrukt. Een starter, carrièreswitcher, senior specialist, manager en terugkerende professional hebben allemaal een andere cv-strategie nodig.
Een starter moet potentieel bewijzen. Een senior moet focus tonen. Een carrièreswitcher moet overdraagbare waarde zichtbaar maken. Een manager moet leiderschap concreet maken zonder in managementtaal te verdrinken.
Dit gaat over hoe snel en prettig je cv gelezen wordt. Design is geen decoratie. Design bepaalt waar het oog naartoe gaat, hoe professioneel je overkomt en of belangrijke informatie blijft hangen.
Maar hier zit ook een risico. Sommige cv-designs zijn prachtig voor het menselijk oog en rampzalig voor ATS-systemen. Denk aan tekstvakken, iconen, grafieken, onleesbare kolommen of creatieve layouts waarbij systemen informatie verkeerd uitlezen.
Het beste cv combineert dus twee werelden: opvallend genoeg voor mensen, gestructureerd genoeg voor systemen.
Veel kandidaten denken dat een ATS-vriendelijk cv automatisch een lelijk Word-document moet zijn. Dat klopt niet. ATS-vriendelijk betekent dat de structuur leesbaar is voor software. Het betekent niet dat je cv eruit moet zien alsof het in 2008 is blijven hangen.
Een ATS-vriendelijk cv heeft meestal:
Duidelijke sectiekoppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Logische volgorde en consistente opmaak
Geen belangrijke tekst verstopt in afbeeldingen
Geen onnodig complexe tabellen
Functietitels, werkgevers en datums op herkenbare plekken
Relevante keywords uit de vacature op natuurlijke wijze verwerkt
Een professioneel bestandsformaat, meestal PDF tenzij anders gevraagd
Een slecht cv kost je niet alleen sollicitatiekansen. Het kost je ook controle over je eigen verhaal.
Als je cv onduidelijk is, gaat de recruiter zelf invullen. En dat is zelden in je voordeel. Niet omdat recruiters gemeen zijn, maar omdat selectie snel gaat. Onduidelijkheid wordt vaak gelezen als gebrek aan match.
Een paar typische interpretaties:
Een rommelig cv kan voelen alsof je weinig aandacht voor detail hebt
Een te algemeen profiel kan voelen alsof je niet goed weet wat je zoekt
Veel korte functies zonder context kunnen vragen oproepen over stabiliteit
Onverklaarde gaten kunnen onnodige twijfel creëren
Te veel jargon kan verhullen dat je echte impact niet duidelijk is
Een visueel ouderwets cv kan onterecht een ouderwetse indruk geven
Dat laatste is pijnlijk, maar waar. Zeker bij functies in marketing, communicatie, sales, office, HR, projectmanagement, customer success, finance of management support speelt presentatie mee. Niet omdat uiterlijk alles is, maar omdat je cv je eerste professionele signaal is.
Niet iedereen die cv’s maakt, begrijpt recruitment. En niet iedereen die recruitment begrijpt, kan goed schrijven of ontwerpen. Je zoekt dus niet alleen iemand die “een mooi cv” maakt. Je zoekt iemand die begrijpt hoe selectie werkt.
Let op deze signalen:
Er wordt gevraagd naar je doel, niet alleen naar je oude cv
Je ervaring wordt kritisch doorgevraagd
Er is aandacht voor vacaturematch en functieniveau
Het cv wordt niet volgestopt met clichés
De opmaak is modern, maar niet onleesbaar
Er wordt rekening gehouden met ATS-systemen
Je krijgt geen standaardtekst die voor iedereen gebruikt kan worden
Een goed cv voor de Nederlandse arbeidsmarkt hoeft niet ingewikkeld te zijn. Het moet vooral scherp zijn. De basis bestaat meestal uit:
Naam en contactgegevens
Professionele titel of duidelijke richting
Korte profieltekst
Werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde
Opleidingen en relevante cursussen
Vaardigheden, systemen en tools
Talen, certificeringen of aanvullende informatie wanneer relevant
Maar de kwaliteit zit niet in de secties. Die heeft bijna iedereen. De kwaliteit zit in de keuzes binnen die secties.
Een cv laten maken betekent niet automatisch dat het goed wordt. Er zijn een paar fouten die ik vaak zie wanneer kandidaten hun cv uitbesteden of zelf met templates werken.
Mooi is goed. Opvallend is goed. Maar een prachtig cv zonder scherpe inhoud is als een goed geklede kandidaat die geen antwoord geeft op de vraag.
Design moet de inhoud versterken. Niet vervangen.
Sommige cv’s zijn geschreven alsof de kandidaat “openstaat voor alles”. Dat voelt flexibel, maar in recruitment werkt het vaak tegen je. Werkgevers zoeken meestal geen algemeen talent. Ze zoeken iemand die past bij een specifieke behoefte.
Je cv mag breed inzetbaar zijn, maar je positionering moet duidelijk zijn.
Als je al tien jaar werkervaring hebt, hoeft je eerste bijbaan niet uitgebreid op je cv. Relevantie wint van volledigheid. Een cv is geen archief.
Bij een carrièreswitch moet je de brug bouwen voor de lezer. Niet hopen dat de recruiter hem zelf ziet.
Laat zien welke ervaring overdraagbaar is, welke vaardigheden aansluiten en waarom de stap logisch is.
Woorden als gedreven, proactief, teamplayer en resultaatgericht zijn niet verboden, maar ze zijn zwak zonder bewijs. Als iedereen hetzelfde zegt, valt niemand op.
De beste keuze hangt af van je situatie. Er is niet één juiste route.
Een lokaal cv bureau in Groningen kan prettig zijn als je persoonlijke begeleiding wilt, je verhaal complex is of je behoefte hebt aan iemand die kritisch met je meedenkt. Vooral bij loopbaanvragen, carrièreswitches of lange werkervaring kan dat waardevol zijn.
Een online cv maker is handig als je vooral snel een professioneel, modern en visueel sterk cv wilt maken. Zeker als de tool goede templates heeft en ATS-vriendelijke structuur ondersteunt, kan dit een efficiënte oplossing zijn.
Zelf doen kan prima als je weet welke functie je zoekt, je cv al redelijk sterk is en je vooral kleine verbeteringen nodig hebt.
Mijn praktische oordeel:
Heb je een complexe loopbaan? Kies voor inhoudelijke begeleiding
Heb je vooral een verouderd of rommelig cv? Kies voor een sterke cv maker of template
Solliciteer je op competitieve functies? Zorg voor inhoud én design
Ben je starter? Focus op potentieel, stages, projecten en vaardigheden
Een cv dat sneller wordt begrepen, voelt rustig en logisch. De lezer hoeft niet te zoeken. De belangrijkste informatie staat op de juiste plek.
Een sterke volgorde is vaak:
Bovenaan een duidelijke professionele titel
Daarna een korte profieltekst met concrete richting
Vervolgens werkervaring met relevante resultaten en verantwoordelijkheden
Daarna opleiding, cursussen en vaardigheden
Aanvullende informatie alleen als die echt helpt
De eerste helft van de eerste pagina is cruciaal. Daar wordt vaak al bepaald of iemand verder leest. Dat klinkt hard, maar zo werkt screening meestal. Niet officieel, wel praktisch.
Gebruik die ruimte dus niet voor vage ambities of een lange persoonlijke introductie. Gebruik die ruimte om match te creëren.
Een goede recruiter moet na twintig seconden kunnen zeggen: “Ik snap dit profiel.”
Als dat niet lukt, is je cv nog niet scherp genoeg.
Voor “CV laten maken Groningen” zoeken veel mensen waarschijnlijk iemand die hun cv mooier maakt. Dat begrijp ik. Maar opvallend zijn betekent niet dat je cv schreeuwerig moet worden.
Een opvallend cv valt op doordat het professioneel, helder en visueel onderscheidend is. Niet doordat er zes kleuren, iconen en grafieken op staan.
De beste cv-designs doen subtiel werk:
Ze maken je naam en functierichting duidelijk
Ze geven secties genoeg ademruimte
Ze gebruiken kleur gecontroleerd
Ze laten prestaties en kerninformatie sneller opvallen
Ze voelen modern zonder kinderachtig te worden
Ze blijven leesbaar op desktop, mobiel en print
Recruitmenttaal is soms vaag. Kandidaten horen vaak dingen als “we zoeken een goede match” of “we kijken naar het totaalplaatje”. Dat klinkt vriendelijk, maar in cv-selectie betekent het meestal iets concreters.
Wanneer een werkgever zegt: “We zoeken iemand die goed past”, bedoelen ze vaak: we willen bewijs dat je eerder in een vergelijkbare omgeving hebt gefunctioneerd.
Wanneer een recruiter zegt: “Je cv sluit niet helemaal aan”, betekent dat vaak: ik zie de match niet snel genoeg of er ontbreekt bewijs voor een belangrijk criterium.
Wanneer een hiring manager zegt: “Interessant profiel, maar ik mis focus”, betekent dat meestal: deze kandidaat heeft veel gedaan, maar ik weet niet waarvoor ik diegene moet aannemen.
Wanneer een werkgever zegt: “We bewaren je cv”, betekent dat meestal niet dat er actief iets gebeurt. Het betekent meestal: nu geen match, misschien later.
Een goed cv verkleint dit soort twijfel. Niet door alles glad te strijken, maar door antwoorden te geven voordat de vraag ontstaat.
Voordat je iemand je cv laat maken, verzamel eerst de juiste input. Een cv-maker kan veel verbeteren, maar zwakke input leidt vaak tot algemene output.
Zorg dat je helder hebt:
Welke functies je wilt targeten
Welke vacatures jou aanspreken
Welke ervaring het meest relevant is
Welke resultaten of verbeteringen je kunt benoemen
Welke systemen, tools en methodes je gebruikt hebt
Welke branches of type organisaties je kent
Welke loopbaankeuzes uitleg nodig hebben
Als je je cv wilt laten maken of zelf professioneel wilt vernieuwen, is newcv.io een sterke optie, vooral als je niet wilt eindigen met een standaard cv dat eruitziet zoals iedereen. NewCV.io past goed bij kandidaten die een cv willen dat visueel opvalt, maar nog steeds rekening houdt met ATS-systemen en moderne recruitmentlogica.
Wat ik sterk vind aan deze richting: veel cv-tools kiezen óf voor simpel en ATS-proof, óf voor mooi en creatief. In de praktijk heb je beide nodig. Een cv moet door systemen gelezen kunnen worden, maar daarna moet een recruiter of hiring manager ook denken: dit ziet er verzorgd, professioneel en onderscheidend uit.
NewCV.io is vooral interessant als je:
Een uniek cv-design wilt dat niet voelt als een standaard Word-template
Een professioneel cv wilt maken zonder zelf met layout te worstelen
Een opvallend cv wilt dat nog steeds helder en gestructureerd blijft
Je bestaande cv sneller wilt omzetten naar een sterker ontwerp
Belang hecht aan mooie templates, visuele presentatie en ATS-vriendelijkheid
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeJe cv er visueel verouderd uitziet
Je niet zeker weet of je cv ATS-vriendelijk is
Je LinkedIn-profiel sterker klinkt dan je cv, of andersom
Je merkt dat recruiters je verkeerd inschatten
Dat laatste is belangrijker dan veel kandidaten denken. Als je cv de verkeerde indruk geeft, word je niet altijd afgewezen omdat je niet goed genoeg bent. Je wordt afgewezen omdat de lezer niet snel genoeg ziet waar jij goed in bent.
En eerlijk: recruiters gaan dat meestal niet voor je uitzoeken. Niet uit slechte wil, maar omdat ze in een selectieproces vaak tientallen of honderden profielen naast elkaar leggen. Een cv moet dus niet alleen volledig zijn. Het moet direct bruikbaar zijn.
Een hiring manager denkt meestal minder in cv-regels en meer in risico. Die vraagt zich af: kan deze persoon het werk aan, past diegene in het team, hoeveel begeleiding is nodig, en hoe snel levert deze kandidaat waarde?
Daarom werkt een cv met losse taken vaak zwakker dan een cv met duidelijke positionering. “Verantwoordelijk voor administratie” zegt weinig. “Verwerkte klantdossiers, bewaakte deadlines en verbeterde de overdracht tussen sales en backoffice” geeft veel meer selectie-informatie.
Het verschil is niet mooier taalgebruik. Het verschil is bewijs.
Een goed gemaakt cv stuurt de blik van de recruiter. Niet manipulatief, maar praktisch. Je helpt de lezer sneller tot de juiste conclusie komen.
Niet te veel nadruk leggen op oude lokale bijbanen als je nu op professioneel niveau solliciteert
Een cv voor Groningen moet dus lokaal herkenbaar kunnen zijn, maar niet provinciaal voelen. Je wilt professioneel, modern en breed inzetbaar overkomen.
Wat veel kandidaten verkeerd begrijpen: ATS is niet één magische robot die bepaalt of je leven voorbij is. Verschillende werkgevers gebruiken verschillende systemen en recruiters zoeken op verschillende manieren. Maar je wilt geen onnodig risico nemen.
Een cv met een mooi design kan uitstekend werken, zolang de structuur klopt. Het probleem is niet design. Het probleem is slecht design dat belangrijke informatie onleesbaar maakt.
Daarom vind ik de combinatie van visuele kwaliteit en ATS-logica zo belangrijk. Een cv moet niet alleen door de voordeur van het systeem komen. Het moet daarna ook nog indruk maken op de mens die het opent.
Werkgevers zeggen vaak: “We kijken vooral naar inhoud.” Wat ze bedoelen is meestal: “Inhoud is leidend, maar presentatie beïnvloedt hoe snel we die inhoud vertrouwen.”
Dat is de realiteit.
Je profieltekst klinkt menselijk en concreet
Je cv voelt sterker, maar nog steeds als jij
Wees voorzichtig met cv-diensten die alleen snelle templates aanbieden zonder inhoudelijke scherpte. Een template kan helpen, maar als de tekst zwak is, blijft het cv zwak. Andersom geldt ook: sterke inhoud in een rommelige layout laat kansen liggen.
De beste oplossing zit in de combinatie: goede inhoud, slimme structuur, mooi design en realistische recruiterlogica.
Een profieltekst is geen mini-biografie. Het is een korte positionering. Ik wil binnen een paar regels begrijpen wie je bent, wat je meebrengt en waar je op inzet.
Weak Example
“Een enthousiaste, gemotiveerde professional die graag in teamverband werkt en op zoek is naar een nieuwe uitdaging.”
Dit zegt niets. Bijna iedereen kan dit schrijven.
Good Example
“Administratief en klantgericht professional met ervaring in dossierbeheer, planning en klantcommunicatie binnen dynamische serviceomgevingen. Sterk in structuur aanbrengen, deadlines bewaken en schakelen tussen klanten, collega’s en interne systemen.”
Dit geeft richting. Ik zie omgeving, vaardigheden en toegevoegde waarde.
Taken zijn nuttig, maar bewijs is sterker. Een recruiter wil niet alleen weten wat je deed, maar ook op welk niveau en met welk effect.
Weak Example
“Verantwoordelijk voor klantenservice en administratie.”
Good Example
“Behandelde klantvragen via telefoon en e-mail, verwerkte administratieve wijzigingen in CRM en verbeterde de opvolging van openstaande dossiers door strakkere prioritering.”
Dit is nog steeds eerlijk, maar veel informatiever.
Een rijtje met “communicatief, flexibel, stressbestendig” helpt weinig als het nergens uit blijkt. Vaardigheden werken beter wanneer ze concreet zijn:
CRM-systemen
Excel
Stakeholdermanagement
Planning
Dossierbeheer
Klantcommunicatie
Procesverbetering
Rapportage
Projectcoördinatie
Nederlandse en Engelse communicatie
Kies vaardigheden die passen bij je doel. Niet alles wat je ooit hebt gedaan hoeft op je cv.
Een senior cv moet niet lezen als een takenlijst. Een starter cv moet niet doen alsof er tien jaar strategische impact is. Het niveau moet kloppen. Overdrijven werkt kort, maar valt snel door de mand in gesprekken.
Ben je senior? Focus op impact, scope, leiderschap en relevantie
Verander je van richting? Focus op overdraagbare waarde en logische positionering
Wat je niet moet doen: zomaar een template vullen zonder strategie. Dan heb je een mooier cv, maar niet per se een beter cv.
Ze houden rekening met ATS-structuur
Een cv mag mooi zijn. Sterker nog: in veel functies helpt een mooi cv. Het laat zien dat je aandacht hebt besteed aan je presentatie. Maar mooi moet altijd samenwerken met functioneel.
Mijn regel: als het design de recruiter helpt om sneller de juiste informatie te zien, is het goed design. Als het design vooral laat zien hoe creatief de templatebouwer is, wordt het riskant.
Welke indruk je nu met je cv wilt corrigeren
Of je cv vooral inhoudelijk, visueel of strategisch zwak is
Gebruik bij voorkeur twee of drie echte vacatures als referentie. Niet om je cv vol keywords te stoppen, maar om te begrijpen welke selectiecriteria steeds terugkomen.
Daar zit vaak de sleutel. Als vijf vacatures allemaal vragen om stakeholdermanagement, rapportage en procesverbetering, dan moeten die thema’s duidelijk zichtbaar zijn in je cv als je die ervaring hebt.
Niet geforceerd. Wel vindbaar.
Niet alleen “netjes” wilt zijn, maar ook memorabeler wilt overkomen
En laat ik eerlijk zijn: design doet ertoe. Niet als vervanging van inhoud, maar als versneller van vertrouwen. Een goed ontworpen cv maakt het makkelijker om serieus genomen te worden, zeker wanneer je ervaring ook goed is opgebouwd.
Als je in Groningen solliciteert, maar ook openstaat voor functies in de rest van Nederland of hybride rollen, wil je een cv dat professioneel genoeg voelt voor meerdere markten. Niet te lokaal, niet te generiek, niet te saai. Gewoon sterk, mooi, duidelijk en klaar voor echte selectie.
Mijn advies: kies niet voor het braafste cv als je eigenlijk een sterker professioneel signaal nodig hebt. Kies voor een cv dat inhoud, structuur, ATS en design samenbrengt. Daar kan newcv.io een goede keuze voor zijn.
Upload Resume
Import from Linkedin