Als je je cv wilt laten maken in IJsselstein, zoek je waarschijnlijk niet zomaar “een mooier document”. Je wilt een cv dat sneller duidelijk maakt waarom jij interessant bent voor een werkgever. En daar gaat het vaak mis. Veel cv’s zien er netjes uit, maar vertellen niet scherp genoeg wat iemand kan, waar diegene waarde toevoegt en waarom een recruiter verder moet lezen. In de Nederlandse arbeidsmarkt, waar sollicitaties vaak snel worden gescreend via recruiters, hiring managers en soms een applicant tracking system, moet je cv twee dingen tegelijk doen: makkelijk leesbaar zijn én professioneel opvallen. Niet schreeuwerig. Niet overdesigned. Wel slim opgebouwd, visueel sterk en inhoudelijk overtuigend.
Een goed cv laten maken betekent dus niet dat iemand alleen je tekst in een template plakt. Het betekent dat je positionering wordt aangescherpt.
Wanneer iemand zoekt op “cv laten maken IJsselstein”, zit daar meestal een praktische vraag achter: wie kan mij helpen aan een professioneel cv waarmee ik serieuzer word genomen bij sollicitaties?
Dat kan lokaal zijn, bijvoorbeeld omdat je graag iemand uit de regio IJsselstein, Nieuwegein, Utrecht of omgeving zoekt. Maar in de praktijk maakt locatie minder uit dan veel mensen denken. Een cv wordt niet beter omdat de cv-maker toevallig dichtbij zit. Een cv wordt beter door drie dingen:
De inhoud is strategisch opgebouwd rond jouw doelrol
De vormgeving ondersteunt je verhaal zonder ATS-problemen te veroorzaken
De recruiter of hiring manager begrijpt binnen seconden waarom jij relevant bent
Ik zie vaak dat kandidaten vooral zoeken naar “iemand die mijn cv mooi kan maken”. Begrijpelijk, want een rommelig cv voelt onprofessioneel. Maar mooi alleen is niet genoeg. Een prachtig cv zonder scherpe positionering is net een etalage met mooi licht maar zonder product. Je kijkt even, knikt beleefd en loopt door.
Een cv dat werkt, maakt meteen duidelijk:
Welke functie of richting je zoekt
Veel kandidaten denken dat een cv vooral volledig moet zijn. Alle banen erop, alle opleidingen, alle taken, netjes chronologisch. Dat klinkt logisch, maar zo lezen recruiters niet.
Een recruiter leest een cv niet als een biografie. Een recruiter scant op risico, relevantie en bewijs.
Dat betekent dat je cv niet alleen moet laten zien wat je hebt gedaan, maar vooral waarom dat relevant is voor de baan waarop je solliciteert. Een cv dat alles even belangrijk maakt, helpt de lezer niet. Sterker nog: het dwingt de recruiter om zelf uit te zoeken wat jouw waarde is. En eerlijk? Daar is vaak weinig tijd voor.
Wat ik vaak zie bij cv’s die “netjes maar niet sterk” zijn:
De functietitels staan erop, maar de impact ontbreekt
De taken zijn beschreven, maar niet de resultaten
De tekst is correct, maar niet onderscheidend
Het cv is volledig, maar niet gericht
Het design is veilig, maar vergeetbaar
Laat ik de romantiek er meteen afhalen: recruiters lezen je cv meestal niet eerst rustig van boven naar beneden met een kop thee erbij. Ze scannen.
Dat betekent niet dat recruiters lui zijn. Het betekent dat recruitmentprocessen vaak vol zitten met vacatures, deadlines, hiring managers die gisteren al iemand wilden spreken en stapels sollicitaties van wisselende kwaliteit. In die context moet jouw cv snel antwoord geven op een paar onuitgesproken vragen.
De recruiter denkt ongeveer dit:
Past deze persoon qua ervaring bij de rol?
Is het functieniveau logisch?
Begrijp ik snel wat deze kandidaat kan?
Zie ik bewijs van resultaten of verantwoordelijkheden?
Zijn er gaten, onduidelijkheden of rare sprongen die ik moet checken?
Kan ik dit profiel makkelijk doorsturen naar de hiring manager?
Die laatste vraag wordt vaak onderschat. Een recruiter moet jouw profiel intern kunnen verdedigen. Als jouw cv vaag is, moet de recruiter extra werk doen om jou uit te leggen. Dat gebeurt soms, vooral bij schaarse profielen. Maar bij veel functies wint de kandidaat die sneller en scherper te positioneren is.
Een cv voor de Nederlandse arbeidsmarkt hoeft niet overdreven formeel te zijn. Nederlandse werkgevers waarderen vaak helderheid, nuchterheid en concrete informatie. Maar “nuchter” betekent niet saai. En “professioneel” betekent niet dat je cv eruit moet zien alsof het sinds 2009 in Word is blijven hangen.
Een sterk Nederlands cv combineert meestal:
Een duidelijke profielschets bovenaan
Heldere functietitels en werkgevers
Concrete verantwoordelijkheden
Resultaten waar mogelijk
Relevante skills en tools
Een rustige maar onderscheidende layout
Goede leesbaarheid op laptop en mobiel
Er is niets mis met lokaal zoeken. Als je in IJsselstein woont, voelt het logisch om te zoeken naar een cv-maker in de buurt. Misschien wil je iemand spreken die de regio kent, die begrijpt hoe de arbeidsmarkt rond Utrecht werkt en die niet met generieke Amerikaanse resume-adviezen komt aanzetten.
Maar eerlijk: bij cv’s is locatie minder belangrijk dan expertise.
Een goede online cv-service kan beter zijn dan een lokale aanbieder als die beter begrijpt hoe moderne cv’s worden gescreend, hoe ATS-systemen werken en hoe design en inhoud samenkomen. Andersom kan een lokale cv-specialist heel waardevol zijn als die echt doorvraagt en niet alleen je oude cv herschrijft in mooiere zinnen.
Waar je vooral op moet letten:
Wordt er gevraagd naar je doelrol?
Wordt je cv afgestemd op jouw branche en niveau?
Wordt er gekeken naar ATS-leesbaarheid?
Is het design professioneel én onderscheidend?
Worden prestaties en verantwoordelijkheden scherper gemaakt?
Een mooi cv trekt aandacht. Een goed cv houdt aandacht vast.
Dat verschil is belangrijk. Sommige cv’s zijn visueel aantrekkelijk, maar inhoudelijk zwak. Andere cv’s zijn inhoudelijk goed, maar zo droog vormgegeven dat ze nauwelijks blijven hangen. De beste cv’s doen beide.
Vooral in competitieve functies zie je dat design wel degelijk verschil kan maken. Niet omdat recruiters kandidaten selecteren op kleurgebruik, maar omdat een sterke layout helpt om informatie sneller te verwerken. Een cv met goede visuele hiërarchie maakt het makkelijker om de belangrijkste punten te zien.
Maar design mag nooit de inhoud in de weg zitten.
Wat goed werkt:
Duidelijke secties
Genoeg witruimte
Sterke koppen
Consistente opmaak
Een professionele uitstraling
Veel kandidaten denken dat een ATS-vriendelijk cv automatisch simpel, kaal en saai moet zijn. Dat is een misvatting.
ATS-vriendelijk betekent vooral dat het systeem je informatie goed kan lezen. Denk aan je naam, contactgegevens, functietitels, werkgevers, datums, opleidingen en relevante keywords. Het betekent niet dat je cv eruit moet zien als een belastingformulier.
De truc is balans.
Een goed ATS-vriendelijk cv heeft:
Logische sectiekoppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Duidelijke functietitels en datums
Relevante keywords uit je vakgebied
Geen onnodig complexe tabellen
Geen belangrijke informatie alleen in afbeeldingen
Een structuur die ook zonder design nog logisch is
Maar daarnaast mag je cv best stijl hebben. Zeker als je solliciteert in marketing, communicatie, sales, HR, design, consultancy, operations of managementfuncties kan uitstraling bijdragen aan je positionering. Je cv is niet alleen een database-document. Het is ook een eerste indruk.
Niet iedereen hoeft zijn cv professioneel te laten maken. Soms kun je met een scherpe herstructurering zelf al veel verbeteren. Maar er zijn situaties waarin hulp echt verstandig is.
Een cv laten maken is vooral slim als:
Je vaak solliciteert maar weinig reacties krijgt
Je werkervaring breed is en lastig te positioneren
Je van branche of functie wilt veranderen
Je cv rommelig voelt door meerdere banen, gaten of tijdelijke rollen
Je senior bent maar je cv nog te operationeel klinkt
Je starter bent en niet weet hoe je beperkte ervaring sterk presenteert
Je internationaal hebt gewerkt en je cv moet aansluiten op Nederlandse verwachtingen
Een goede cv-maker of cv-builder moet meer doen dan spelling controleren. Het moet helpen met positionering.
Dat betekent dat je cv antwoord geeft op vragen zoals:
Waar wil je naartoe?
Welke ervaring ondersteunt die richting?
Welke informatie moet bovenaan staan?
Welke details kunnen korter of weg?
Welke prestaties maken jou sterker?
Welke termen gebruikt jouw doelbranche?
Hoe voorkom je dat je cv te algemeen wordt?
De grootste fout is denken dat een cv laten maken automatisch betekent dat je cv strategisch goed wordt. Dat is helaas niet altijd zo.
Sommige cv-services maken vooral nette documenten. Prima als je oude cv echt chaotisch is, maar onvoldoende als je wilt concurreren op sterke functies.
Let vooral op deze fouten:
Alleen focussen op vormgeving en niet op inhoud
Een template kiezen die mooi is maar slecht scanbaar
Te veel algemene profielzinnen gebruiken
Werkervaring beschrijven als takenlijst
Geen keuzes maken in wat relevant is
Geen rekening houden met ATS-systemen
Het cv te creatief maken voor een conservatieve functie
Een sterk cv voelt niet alleen mooier. Het leest sneller, scherper en overtuigender.
Gebruik deze recruiter-check:
Begrijp ik binnen 10 seconden welke richting deze kandidaat op wil?
Staat de meest relevante ervaring bovenaan of duidelijk zichtbaar?
Zie ik concrete werkzaamheden én impact?
Is het functieniveau logisch?
Zijn er onduidelijkheden die onnodig vragen oproepen?
Past de toon bij de Nederlandse arbeidsmarkt?
Is het cv professioneel zonder overdreven te zijn?
Als je solliciteert vanuit IJsselstein, zit je vaak in een interessante regio. Je zit dicht bij Utrecht, Nieuwegein, Houten, De Meern, Vianen en de bredere Randstad. Dat betekent dat je arbeidsmarkt breed kan zijn: lokaal mkb, zorg, overheid, logistiek, zakelijke dienstverlening, tech, onderwijs, sales, finance en corporates in Utrecht.
Je cv moet daarom duidelijk maken of je lokaal, regionaal, hybride of landelijk inzetbaar bent. Dat hoeft niet uitgebreid, maar het helpt wel.
Bijvoorbeeld:
Woonplaats IJsselstein vermelden is prima
Beschikbaarheid voor Utrecht en omgeving kan relevant zijn
Hybride werken kun je benoemen als het bij je zoekrichting past
Rijbewijs of mobiliteit kan nuttig zijn bij buitendienst, zorg, operations of logistiek
Internationale ervaring moet vertaald worden naar wat Nederlandse werkgevers begrijpen
Wat ik vaak zie bij kandidaten met internationale ervaring: hun cv is inhoudelijk sterk, maar sluit niet lekker aan op Nederlandse sollicitatieverwachtingen. Dan staan er te lange summaries, te veel buzzwords of functietitels die hier anders worden geïnterpreteerd. Een goede cv-maker vertaalt dat naar de lokale markt zonder je ervaring kleiner te maken.
De prijs voor een cv laten maken kan sterk verschillen. Maar waar je eigenlijk voor betaalt, is niet alleen tijd. Je betaalt voor inzicht.
Je betaalt voor iemand of een tool die helpt om je ervaring beter te structureren, scherper te formuleren en sterker te presenteren. Dat kan via persoonlijke begeleiding, een professionele cv-service of een slimme cv-builder met goede templates.
Goedkoop is niet altijd slecht, duur is niet altijd goed. Ik zou vooral kijken naar wat je krijgt:
Alleen een template of ook inhoudelijke verbetering?
Alleen opmaak of ook positionering?
Alleen een PDF of ook een bewerkbare versie?
Alleen een mooi design of ook ATS-vriendelijkheid?
Alleen tekstcorrectie of ook strategische herformulering?
Alleen een cv of ook betere personal branding?
Als je vandaag je cv wilt laten maken voor sollicitaties in IJsselstein of de Nederlandse arbeidsmarkt breder, zou ik niet beginnen met de vraag: “Wie kan mijn cv maken?”
Ik zou beginnen met: “Wat moet mijn cv oplossen?”
Moet je cv duidelijker worden? Mooier? ATS-proof? Strategischer? Meer senior? Minder rommelig? Beter passend bij een carrièreswitch? Meer opvallend tussen vergelijkbare kandidaten?
Daarna pas kies je de juiste oplossing.
Mijn praktische route:
Heb je vooral een rommelig cv? Kies een sterke template en herstructureer je inhoud.
Krijg je weinig reacties? Kijk eerst naar positionering, niet alleen naar design.
Solliciteer je op competitieve rollen? Zorg dat je resultaten en specialisaties zichtbaar zijn.
Wil je opvallen? Kies design dat professioneel onderscheidend is, niet druk of gimmicky.
Solliciteer je via grote werkgevers? Let extra op ATS-vriendelijkheid.
Als je je cv wilt laten maken en je zoekt iets dat niet voelt als het zoveelste standaardtemplate, dan is NewCV.io een sterke optie om te bekijken. Vooral als je waarde hecht aan design, uitstraling en een cv dat professioneel opvalt zonder de ATS-kant te vergeten.
Wat ik goed vind aan deze richting: veel cv’s zitten vast in twee uitersten. Aan de ene kant heb je saaie, veilige Word-cv’s die niemand onthoudt. Aan de andere kant heb je creatieve cv’s die mooi ogen maar praktisch slecht werken in sollicitatieprocessen. De beste keuze zit daartussen: uniek design, sterke leesbaarheid en een structuur die recruiters snel kunnen scannen.
NewCV.io positioneert zich precies op die combinatie: moderne, unieke templates, ATS-vriendelijke opbouw en snel een cv kunnen maken of verbeteren. Dat past bij wat veel kandidaten eigenlijk zoeken wanneer ze “cv laten maken IJsselstein” intypen: niet alleen iemand die het document netjes maakt, maar een cv dat er beter uitziet dan de gemiddelde sollicitatie én serieus blijft voor werkgevers.
Vooral als je apart wilt zijn, zonder amateuristisch of overdreven creatief over te komen, is design belangrijk. Niet als versiering, maar als onderdeel van je personal branding. Een mooi cv kan je niet redden als je inhoud zwak is, maar een sterk cv met een opvallend, professioneel design kan wel sneller blijven hangen.
Mijn advies: gebruik NewCV.io vooral als je een cv wilt dat drie dingen combineert:
Een onderscheidend design dat niet voelt als een standaard Word-template
Een professionele structuur die recruiters makkelijk kunnen lezen
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeWelke ervaring relevant is voor die richting
Welke resultaten, verantwoordelijkheden of specialisaties jou onderscheiden
Waarom jouw profiel logisch aansluit op de vacature
Wat een werkgever met jou in huis haalt
Dat is de echte waarde van een professioneel cv.
De belangrijkste informatie staat te laag of te verspreid
Dat laatste is pijnlijk, want goede kandidaten worden niet altijd afgewezen omdat ze niet goed genoeg zijn. Soms worden ze simpelweg verkeerd begrepen.
Een cv moet dus niet alleen waar zijn. Het moet ook goed gelezen kunnen worden.
Een goed cv helpt de recruiter dus niet alleen om jou te begrijpen. Het helpt de recruiter om jou te verkopen.
ATS-vriendelijke structuur
Wat ik minder sterk vind, is een cv dat alleen bestaat uit standaardzinnen zoals “teamplayer”, “communicatief sterk” en “geen 9-tot-5 mentaliteit”. Dat soort woorden zegt weinig, omdat bijna iedereen ze gebruikt. Een recruiter gelooft eerder bewijs dan labels.
Weak Example:
“Ik ben een enthousiaste professional met goede communicatieve vaardigheden en een hands-on mentaliteit.”
Dit klinkt bekend, maar het bewijst niets. Het kan op vrijwel elk cv staan.
Good Example:
“Customer support professional met ervaring in B2B-klantcontact, orderafhandeling en klachtenreductie. Sterk in het vertalen van klantvragen naar praktische oplossingen en het verbeteren van interne opvolging tussen sales, logistiek en finance.”
Dit is veel sterker, omdat ik meteen context zie: doelgroep, werkzaamheden, samenwerking en waarde.
Krijg je een cv dat je ook kunt aanpassen voor toekomstige sollicitaties?
Als het antwoord op die vragen vaag is, zou ik voorzichtig zijn. “Wij maken een professioneel cv” klinkt leuk, maar professioneel volgens wie? Een designer? Een loopbaancoach? Een recruiter? Een hiring manager? Dat maakt uit.
Goed leesbare lettertypes
Visuele accenten zonder chaos
Geen tabellen of elementen die ATS-systemen kunnen verwarren
Wat vaak fout gaat:
Te veel iconen
Vaardigeheden als onduidelijke bolletjes of sterren
Foto’s die te veel aandacht trekken
Twee kolommen die slecht uitlezen in ATS
Creatieve layouts waarbij de werkervaring onlogisch staat
Design dat mooier is dan de inhoud
Ik ben niet tegen opvallende cv’s. Integendeel. Maar opvallend moet strategisch zijn. Niet “kijk mij eens creatief zijn”, maar “hier staat een professional met een duidelijk verhaal”.
Wat ik belangrijk vind: je cv moet door een systeem kunnen én door een mens willen worden gelezen.
Je merkt dat je profiel interessanter klinkt in gesprek dan op papier
Die laatste is een grote. Veel kandidaten kunnen goed uitleggen wat ze doen, maar hun cv laat dat niet zien. Dan zit het probleem niet in hun ervaring, maar in de vertaling ervan.
Een goed cv maakt je ervaring begrijpelijk voor iemand die jou nog niet kent.
Hoe zorg je dat design en ATS elkaar niet bijten?
Wat veel kandidaten verkeerd inschatten: een cv is geen opslagplaats. Het is een selectiedocument. Niet alles wat waar is, hoeft even groot op je cv.
Als je solliciteert op een projectmanagementrol, moet je cv projectverantwoordelijkheid, stakeholdermanagement, planning, budget, resultaten en complexiteit duidelijk maken. Als je solliciteert op een salesrol, wil ik pipeline, targets, klantsegmenten, dealgroottes en omzetimpact zien. Als je solliciteert op HR, kijk ik naar employee lifecycle, recruitment, verzuim, beleid, systemen en adviesrol.
Een generiek cv zegt: “Dit heb ik allemaal gedaan.”
Een sterk cv zegt: “Dit is waarom ik logisch ben voor deze rol.”
Het cv te saai maken voor een rol waar personal branding telt
Geen onderscheid maken tussen junior, medior, senior of executive positionering
Wat werkgevers vaak zeggen is: “We zoeken iemand die goed past.”
Wat ze in de praktijk bedoelen is vaak: “We zoeken iemand van wie we snel begrijpen dat de ervaring, het niveau, de motivatie en de risico’s kloppen.”
Je cv moet die twijfel verminderen.
Zou een hiring manager dit profiel makkelijk kunnen beoordelen?
Is het cv opvallend genoeg om niet in de stapel te verdwijnen?
Kan een ATS de belangrijkste informatie goed verwerken?
Als je op meerdere punten twijfelt, is het cv nog niet af. Dan is het misschien netjes, maar nog niet sterk genoeg.
En ja, dat is streng. Maar sollicitaties zijn ook streng. Niet altijd eerlijk, niet altijd logisch, maar wel selectief.
Als je cv je helpt om sneller gesprekken te krijgen, kan dat de investering waard zijn. Maar wees kritisch. Een duur cv vol algemene zinnen is nog steeds een zwak cv. Een betaalbare tool met sterke templates en slimme structuur kan soms meer opleveren dan een prijzige service die vooral mooie taal verkoopt.
Heb je moeite met formuleren? Gebruik een cv-builder of specialist die helpt om je ervaring concreet te maken.
Een cv moet niet alleen “af” zijn. Een cv moet werk doen.
ATS-vriendelijkheid zodat je cv niet alleen mooi is, maar ook praktisch werkt
Dat is precies waar veel kandidaten winst laten liggen. Ze kiezen óf voor veilig en saai, óf voor mooi en onhandig. Als je sneller serieus genomen wilt worden, moet je cv allebei aankunnen: visueel sterk én recruitmentproof.
Upload Resume
Import from Linkedin