Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goed IT cv laat niet alleen zien welke tools, programmeertalen of systemen je kent. Het laat vooral zien waar je technisch sterk in bent, in welke omgeving je hebt gewerkt en welk probleem je hebt opgelost. Dat is precies waar recruiters en hiring managers naar zoeken. Niet naar een lange lijst met losse technologieën, maar naar bewijs dat jij past bij de rol, het team en de technische context.
Ik zie vaak IT cv’s die inhoudelijk best sterk zijn, maar verkeerd gepresenteerd worden. Te veel jargon zonder resultaat. Te weinig context. Of juist een cv dat zo algemeen is dat niemand goed kan inschatten of je nu geschikt bent voor support, development, cloud, security, data of infrastructuur. In IT is duidelijkheid geen luxe. Het is selectiecriteria.
Een IT cv wordt anders gelezen dan veel andere cv’s. Bij een commerciële, administratieve of managementfunctie kijkt men vaak eerst naar verantwoordelijkheden, sector, senioriteit en resultaten. Bij IT komt daar iets scherpers bij: technische fit.
Een recruiter wil snel kunnen beantwoorden:
Werk je met de technologieën die deze organisatie gebruikt?
Heb je ervaring met vergelijkbare systemen, schaal, infrastructuur of producten?
Ben je hands on, coördinerend, adviserend of architecturaal bezig geweest?
Kun je zelfstandig problemen oplossen of heb je vooral taken uitgevoerd?
Past je niveau bij de rol, niet alleen je functietitel?
Dat laatste is belangrijk. In IT zeggen functietitels minder dan kandidaten denken. Een “IT Consultant” kan functioneel, technisch, supportgericht, cloudgericht of implementatiegericht zijn. Een “Developer” kan simpele onderhoudstaken doen of complexe platformarchitectuur bouwen. Een “System Engineer” kan vooral tickets afhandelen of complete migraties leiden.
Daarom moet je IT cv niet alleen je titel tonen, maar ook je .
Wie zoekt op “CV voor IT” wil meestal geen abstract loopbaanadvies. Die persoon wil weten hoe een IT cv eruit moet zien, welke onderdelen belangrijk zijn, hoe technische vaardigheden gepresenteerd moeten worden en hoe je voorkomt dat je cv wordt afgewezen omdat het onduidelijk, te technisch of juist te oppervlakkig is.
De praktische vraag is eigenlijk:
Hoe maak ik een IT cv dat door ATS systemen wordt gelezen, door recruiters wordt begrepen en door hiring managers serieus wordt genomen?
Daar zit de kern. Je schrijft niet voor één lezer. Je schrijft voor drie filters:
Het ATS of recruitment systeem dat je cv moet kunnen uitlezen
De recruiter die snel beoordeelt of je profiel relevant genoeg is
De hiring manager die wil weten of je technisch echt past
Veel kandidaten optimaliseren voor maar één van die drie. Ze schrijven bijvoorbeeld een cv vol keywords voor het ATS, maar vergeten dat een mens daarna nog steeds moet begrijpen wat ze kunnen. Of ze schrijven een technisch verhaal voor een hiring manager, maar zonder heldere structuur waardoor de recruiter afhaakt.
Een sterk IT cv werkt voor alle drie.
Een IT cv hoeft niet ingewikkeld te zijn. Sterker nog, hoe complexer je profiel, hoe belangrijker een simpele structuur wordt. Ik wil als recruiter niet hoeven zoeken naar je technische stack, je roltype of je meest relevante ervaring. Die informatie moet logisch naar voren komen.
Een sterke opbouw is:
Contactgegevens
Professionele titel
Korte profielschets
Technische vaardigheden
Werkervaring
Projecten of relevante technische resultaten
Opleiding
Certificeringen
Talen
Eventueel links naar GitHub, portfolio, LinkedIn of relevante projecten
Voor IT functies zet ik technische vaardigheden meestal hoger dan bij andere beroepsgroepen. Niet omdat tools belangrijker zijn dan ervaring, maar omdat ze de eerste match sneller zichtbaar maken.
Een recruiter die zoekt naar Azure, Kubernetes, Python, SAP, ServiceNow, Java, React, SQL, Power BI, Cisco, Linux, Microsoft 365 of AWS wil niet pas op pagina twee ontdekken dat jij daarmee werkt.
De profielschets op een IT cv moet geen persoonlijkheidsparagraaf zijn. Zinnen als “ik ben leergierig, communicatief sterk en een echte teamplayer” voegen weinig toe als ze niet gekoppeld zijn aan technische waarde.
Wat ik wél wil zien:
Je roltype
Je specialisatie
Je technische omgeving
Je senioriteitsniveau
Het soort problemen dat je oplost
De waarde die je brengt voor teams of gebruikers
Weak Example
“Gemotiveerde IT professional met passie voor technologie. Ik ben leergierig, stressbestendig en werk graag in teamverband. Ik zoek een nieuwe uitdaging waarin ik mezelf verder kan ontwikkelen.”
Dit klinkt netjes, maar het zegt bijna niets. Welke IT? Support? Cloud? Software? Security? Data? Beheer? Development? De recruiter moet nog steeds raden.
Good Example
“Cloud en systeembeheer specialist met ervaring in Microsoft 365, Azure, Intune en Windows Server omgevingen. Sterk in werkplekbeheer, migraties, incidentanalyse en het verbeteren van gebruikerssupport. Ik combineer technische uitvoering met duidelijke communicatie richting eindgebruikers en interne stakeholders.”
Dit is veel sterker. Niet omdat het mooier klinkt, maar omdat het direct antwoord geeft op de vragen die bij screening ontstaan.
De vaardighedensectie is bij IT vaak de plek waar cv’s ontsporen. Kandidaten zetten er alles in wat ze ooit hebben aangeraakt. Dat lijkt slim, want meer keywords betekent meer kans. In de praktijk werkt het vaak tegen je.
Als je twintig programmeertalen, twaalf frameworks, acht cloudplatformen en vijf databases noemt zonder niveau of context, denk ik niet automatisch: indrukwekkend. Ik denk: waar ben je nu echt goed in?
Een goede IT vaardighedensectie is gecategoriseerd. Bijvoorbeeld:
Cloud: Azure, AWS, Microsoft 365, Intune
Systeembeheer: Windows Server, Active Directory, Group Policy, VMware
Development: JavaScript, TypeScript, React, Node.js, Python
Databases: SQL Server, PostgreSQL, MySQL
DevOps: Docker, Kubernetes, GitHub Actions, CI CD pipelines
Security: IAM, MFA, endpoint security, vulnerability management
ITSM: ServiceNow, Topdesk, Jira Service Management
Voeg niveau toe als dat helpt. Niet bij alles, maar wel waar verwarring kan ontstaan.
Bijvoorbeeld:
JavaScript: professioneel dagelijks gebruik
Python: scripting en automatisering
Azure: beheer van resources, users, policies en monitoring
Kubernetes: basiskennis via projectondersteuning
Dit voorkomt overselling. En geloof me, overselling wordt in IT snel zichtbaar. Soms al tijdens de eerste technische screening.
De grootste fout op IT cv’s is dat werkervaring wordt geschreven als een takenlijst.
“Verantwoordelijk voor incidenten.”
“Onderhouden van systemen.”
“Werken met Azure.”
“Ondersteunen van gebruikers.”
Dat zegt weinig. Bij IT wil ik weten wat voor omgeving het was, hoe complex de situatie was en wat jouw bijdrage concreet veranderde.
Gebruik per functie deze logica:
Wat was je rol?
In welke technische omgeving werkte je?
Welke problemen loste je op?
Welke tools, systemen of methodes gebruikte je?
Wat was het resultaat voor gebruikers, systemen, processen of business?
Weak Example
“Behandelde tickets en ondersteunde gebruikers bij IT problemen.”
Good Example
“Behandelde gemiddeld 40 tot 50 incidenten en service requests per week via Topdesk voor een organisatie met 600 eindgebruikers. Loste werkplekproblemen op rondom Microsoft 365, Windows 10, printers, toegangsrechten en VPN connectiviteit, waardoor terugkerende meldingen structureel werden verminderd.”
Het verschil zit niet in mooier taalgebruik. Het verschil zit in bewijs. De tweede versie geeft schaal, tools, context en impact.
Veel IT kandidaten denken dat resultaten alleen meetellen als ze omzet, kostenbesparing of harde percentages kunnen noemen. Dat is onnodig beperkend. In IT zit impact vaak in stabiliteit, snelheid, veiligheid, schaalbaarheid, adoptie, foutreductie of minder handmatig werk.
Sterke IT resultaten kunnen gaan over:
Minder incidenten
Snellere responstijd
Betere systeemstabiliteit
Succesvolle migratie
Automatisering van handmatige taken
Verbeterde security posture
Hogere gebruikersadoptie
Minder downtime
Betere monitoring
Schaalbaardere code of infrastructuur
Voorbeelden van sterke bullets:
Automatiseerde terugkerende gebruikersaanvragen met PowerShell scripts, waardoor handmatige verwerking door het supportteam merkbaar afnam
Ondersteunde migratie van on premise mailboxes naar Microsoft 365 voor 350 gebruikers, inclusief rechtencontrole, gebruikerscommunicatie en nazorg
Verbeterde incidentregistratie in ServiceNow door categorieën en prioriteiten aan te scherpen, waardoor rapportages bruikbaarder werden voor teamleads
Bouwde herbruikbare React componenten voor een intern dashboard, waardoor nieuwe functionaliteiten sneller konden worden uitgerold
Analyseerde performance issues in SQL queries en verlaagde laadtijden van rapportages voor eindgebruikers
Niet elk punt hoeft spectaculair te zijn. Het moet vooral laten zien dat je begrijpt waarom je werk ertoe deed.
Ja, ATS systemen zijn relevant. Maar ik zie kandidaten soms doorslaan in ATS denken. Dan wordt het cv een keyword dump zonder verhaal. Dat helpt niet.
Een ATS vriendelijk IT cv is vooral:
Duidelijk gestructureerd
Logisch opgebouwd
Leesbaar zonder complexe tabellen of rare opmaak
Geschreven met termen die ook in vacatures voorkomen
Specifiek genoeg voor zoekopdrachten van recruiters
Begrijpelijk voor mensen na de technische parsing
Gebruik dus gewone sectiekoppen zoals Werkervaring, Vaardigheden, Opleiding en Certificeringen. Vermijd creatieve termen zoals “Mijn reis”, “Tech toolbox magic” of “Waar ik blij van word”. Leuk voor een portfolio misschien, minder handig voor een cv dat door systemen en drukke recruiters moet.
Let ook op functietitels. Als je officiële titel intern “Digital Hero” was, maar je werk eigenlijk IT Support Specialist was, zet dan:
IT Support Specialist, intern functietitel: Digital Hero
Dat is geen liegen. Dat is vertalen naar de arbeidsmarkt.
Een recruiter leest je cv zelden van boven naar beneden alsof het een roman is. Zeker niet bij IT rollen waar veel harde criteria spelen. De scan gaat meestal ongeveer zo:
Huidige of laatste functietitel
Technische stack
Aantal jaren relevante ervaring
Type organisatie of technische omgeving
Match met must haves uit de vacature
Duidelijkheid van werkervaring
Certificeringen als die belangrijk zijn
Locatie, beschikbaarheid of werkvorm als dat relevant is
Daarna pas komt de diepere beoordeling.
Dit is waarom je eerste pagina zo belangrijk is. Niet omdat de tweede pagina niet gelezen wordt, maar omdat de eerste pagina bepaalt of iemand doorleest.
Een IT cv mag best twee pagina’s zijn, zeker bij ervaren profielen. Maar pagina één moet de match dragen. Als je belangrijkste technische ervaring onderaan pagina twee staat, maak je het onnodig moeilijk.
Recruiters kijken vaak eerst naar match, duidelijkheid en basisgeschiktheid. Hiring managers kijken scherper naar inhoudelijke geloofwaardigheid.
Een hiring manager vraagt zich af:
Heeft deze kandidaat dit echt zelf gedaan?
Was dit uitvoerend, adviserend of leidend?
In wat voor architectuur, team of omgeving speelde dit?
Kan deze persoon problemen zelfstandig analyseren?
Is het niveau passend bij onze technische complexiteit?
Past deze persoon in het team zonder drie maanden handholding?
Daarom werken vage claims slecht. “Ervaring met cloud” betekent weinig. “Beheerde Azure resources, conditional access policies, Intune device compliance en Microsoft 365 gebruikersbeheer” is veel sterker.
Hetzelfde geldt voor software development. “Ervaring met frontend development” is mager. “Ontwikkelde React en TypeScript componenten binnen een scrumteam voor een klantportaal met 20.000 maandelijkse gebruikers” geeft context.
Hiring managers vertrouwen cv’s die specifiek zijn. Niet cv’s die groot klinken.
Hieronder staat een compact, recruiterproof voorbeeld voor een IT profiel. Gebruik dit niet als vast format dat je blind kopieert. Gebruik het als denkrichting: helder, technisch, contextueel en resultaatgericht.
Ravi Meijer
Cloud Support Engineer
Utrecht
06 12345678
LinkedIn: linkedin.com/in/ravimeijer
Profiel
Cloud Support Engineer met ervaring in Microsoft 365, Azure, Intune en moderne werkplekomgevingen. Sterk in incidentanalyse, gebruikerssupport, identity management en het verbeteren van terugkerende IT processen. Ik werk graag op het snijvlak van technische probleemoplossing en duidelijke communicatie richting gebruikers, beheerders en interne stakeholders.
Technische vaardigheden
Cloud en werkplekbeheer: Microsoft 365, Azure Active Directory, Intune, Exchange Online, SharePoint, Teams
Systeembeheer: Windows Server, Active Directory, Group Policy, VMware, Windows 10 en 11
Security: MFA, conditional access, endpoint compliance, gebruikersrechten, basis vulnerability opvolging
ITSM en tooling: Topdesk, ServiceNow, Jira, Remote Desktop, PowerShell
Methodes: ITIL processen, incident management, change ondersteuning, documentatie
Werkervaring
Cloud Support Engineer, BrightCore Solutions, Amsterdam
Maart 2022 tot heden
Beheer en ondersteuning van Microsoft 365 en Azure omgevingen voor meerdere zakelijke klanten met 100 tot 900 eindgebruikers
Analyseer en los incidenten op rondom identity, device compliance, Exchange Online, Teams, SharePoint en toegangsrechten
Ondersteunde Intune uitrol voor ruim 450 devices, inclusief compliance policies, gebruikerscommunicatie en nazorg
Automatiseerde terugkerende accounttaken met PowerShell, waardoor standaardverzoeken sneller en consistenter werden verwerkt
Werk samen met systeembeheerders, securityspecialisten en klantcontactpersonen om structurele incidentpatronen te verminderen
Verbeterde interne documentatie voor veelvoorkomende Microsoft 365 issues, waardoor junior collega’s sneller zelfstandig tickets konden oppakken
IT Support Specialist, Novanet Services, Utrecht
Januari 2020 tot februari 2022
Behandelde eerstelijns en tweedelijns incidenten voor ongeveer 700 eindgebruikers via Topdesk
Ondersteunde gebruikers bij Windows, Microsoft 365, VPN, printerproblemen, hardware issues en toegangsrechten
Escaleerde complexe netwerk en serverissues met duidelijke probleemanalyse naar systeembeheerders
Verzorgde onboarding van nieuwe medewerkers, inclusief accounts, devices, rechten en werkplekinstructies
Signaleerde terugkerende meldingen en droeg verbeteringen aan voor kennisbankartikelen en standaardprocedures
Opleiding
HBO ICT, Hogeschool Utrecht, Utrecht
2016 tot 2020
Certificeringen
Microsoft Certified: Azure Fundamentals
ITIL Foundation
Microsoft 365 Fundamentals
Talen
Nederlands: vloeiend
Engels: professioneel werkvaardig
Niet elke IT rol vraagt dezelfde nadruk. Een developer cv moet anders lezen dan een support cv. Een security cv moet anders overtuigen dan een data cv. Hieronder zie je hoe je bullets specifieker maakt per richting.
Weak Example
“Ontwikkelde software en werkte samen met het team.”
Good Example
“Ontwikkelde en onderhoudde React en TypeScript componenten voor een klantportaal, met focus op herbruikbare UI elementen, performance optimalisatie en integratie met REST API’s.”
Waarom dit werkt: het noemt stack, context, bijdrage en technische focus.
Weak Example
“Gebruikers geholpen met IT problemen.”
Good Example
“Loste dagelijks incidenten op rondom Microsoft 365, Windows devices, VPN verbindingen en rechtenbeheer voor een organisatie met 500 eindgebruikers.”
Waarom dit werkt: het laat schaal, systemen en probleemtype zien.
Weak Example
“Maakte rapportages in Power BI.”
Good Example
“Bouwde Power BI dashboards op basis van SQL datasets voor sales en operations, waardoor managers realtime inzicht kregen in pipeline, conversie en voorraadbewegingen.”
Waarom dit werkt: het koppelt tooling aan businessgebruik.
Weak Example
“Werkte aan security verbeteringen.”
Good Example
“Ondersteunde vulnerability opvolging door scanresultaten te analyseren, risico’s te prioriteren en patchacties af te stemmen met systeembeheerders.”
Waarom dit werkt: het laat zien dat je begrijpt hoe security in organisaties praktisch wordt uitgevoerd.
Weak Example
“Ervaring met Docker en pipelines.”
Good Example
“Onderhield CI CD pipelines in GitHub Actions en Docker omgevingen, waardoor deployments consistenter werden en rollback procedures duidelijker werden vastgelegd.”
Waarom dit werkt: het gaat verder dan toolnamen en toont procesimpact.
De meeste IT cv’s falen niet omdat de kandidaat niets kan. Ze falen omdat de waarde niet goed zichtbaar is. Dat is frustrerend, maar ook oplosbaar.
Een lijst met tools is geen bewijs. Zet technologieën in je vaardighedensectie, maar laat in je werkervaring zien waar je ze hebt toegepast.
Als je Python alleen tijdens een cursus hebt gebruikt, zet dat anders neer dan wanneer je er productieprocessen mee automatiseert. Recruiters en hiring managers prikken snel door opgeblazen vaardigheden heen.
“IT medewerker” kan alles betekenen. Maak duidelijk of je support, beheer, cloud, applicatiebeheer, development, data of security deed.
Een migratie voor 25 gebruikers is iets anders dan een migratie voor 2.500 gebruikers. Beide kunnen waardevol zijn, maar de context bepaalt het niveau.
“Verantwoordelijk voor beheer” is zwak. Beschrijf wat je beheerde, hoe je dat deed en welk resultaat of effect het had.
Een mooi design kan helpen, maar niet als het ATS je cv verkeerd uitleest of recruiters moeten zoeken naar basisinformatie. In IT wint helderheid bijna altijd van visuele creativiteit.
Een IT cv hoef je niet voor elke sollicitatie volledig opnieuw te schrijven. Maar je moet wel slim aanpassen. Vooral bij IT rollen zijn de must haves vaak concreet.
Lees de vacature en markeer:
Verplichte technologieën
Gewenste technologieën
Type omgeving
Senioriteitsniveau
Verantwoordelijkheden
Methodes of frameworks
Certificeringen
Soft skills die echt functiegebonden zijn
Daarna pas je je cv op drie plekken aan:
Je profielschets
Je technische vaardigheden
De eerste bullets onder je meest relevante functies
Stel dat een vacature zoekt naar een Azure beheerder met Intune, Microsoft 365 en security awareness. Dan moet je niet bovenaan openen met algemene IT support ervaring als Azure en Intune juist je sterkste match zijn. Zet die termen direct zichtbaar in je profiel, vaardigheden en recente werkervaring.
Dat is geen truc. Dat is relevantie zichtbaar maken.
Een junior IT cv mag meer nadruk leggen op opleiding, stages, projecten, certificeringen en leervermogen. Maar ook daar wil ik concreetheid zien. “Leergierig” is minder overtuigend dan een afgerond homelab project, een stage waarin je tickets oploste of een GitHub project waarin je laat zien hoe je denkt.
Een medior IT cv moet laten zien dat je zelfstandig waarde levert. Je hoeft niet alles te leiden, maar je moet wel bewijzen dat je meer doet dan losse taken uitvoeren.
Een senior IT cv moet vooral besluitvorming, complexiteit en eigenaarschap laten zien. Niet alleen: “ik werkte met Kubernetes.” Maar: “ik verbeterde deploymentprocessen, begeleidde minder ervaren collega’s en maakte technische keuzes rond schaalbaarheid of betrouwbaarheid.”
Kort gezegd:
Junior: potentieel plus basisbewijs
Medior: zelfstandige uitvoering plus duidelijke impact
Senior: eigenaarschap, complexiteit en technische besluitvorming
Veel kandidaten noemen zichzelf senior omdat ze veel jaren ervaring hebben. Hiring managers kijken anders. Zij zoeken bewijs dat je op senior niveau denkt, handelt en communiceert.
Certificeringen kunnen helpen, vooral in cloud, security, networking, ITIL, Microsoft, AWS, Cisco, Scrum en data. Maar een certificaat vervangt geen praktijkervaring.
Zet certificeringen duidelijk op je cv, vooral als ze relevant zijn voor de vacature. Noem ook lopende certificeringen alleen als je concreet bent.
Sterk:
Microsoft Certified: Azure Administrator Associate, behaald in 2025
Prima als het nog loopt:
AWS Solutions Architect Associate, examen gepland voor september 2026
Zwak:
“Bezig met verschillende IT certificaten”
Dat klinkt vaag. En vage informatie helpt zelden.
Voor developers, data professionals, security profielen en sommige cloud of DevOps rollen kan een portfolio of GitHub waardevol zijn. Maar alleen als het iets toevoegt.
Een lege GitHub met één oud schoolproject helpt niet veel. Een duidelijke repository met documentatie, codekwaliteit, projectuitleg en technische keuzes kan wel degelijk verschil maken.
Zet projecten op je cv als ze relevant zijn voor je doelrol. Beschrijf ze kort:
Wat heb je gebouwd?
Welke technologie gebruikte je?
Welk probleem loste het op?
Wat was jouw bijdrage?
Is er een link naar code, demo of documentatie?
Voorbeeld:
Project: Serverless kostenmonitoring dashboard
Ontwikkelde een dashboard in Python en AWS Lambda om cloudkosten per project inzichtelijk te maken. Gebruikte DynamoDB, API Gateway en CloudWatch voor dataverwerking en monitoring. Documentatie toegevoegd voor deployment en onderhoud.
Dit laat veel meer zien dan “persoonlijk project met AWS”.
Recruitmenttaal is soms onnodig vaag. Zeker in IT vacatures. Een paar vertalingen uit de praktijk:
“Je komt terecht in een dynamische omgeving” betekent vaak dat processen nog niet strak staan en je moet kunnen omgaan met verandering.
“Je bent hands on” betekent meestal dat ze iemand zoeken die niet alleen adviseert, maar ook zelf uitvoert.
“Je schakelt met stakeholders” betekent dat technische kennis alleen niet genoeg is. Je moet kunnen uitleggen, prioriteren en verwachtingen managen.
“Je hebt een brede IT achtergrond” betekent vaak dat de rol meerdere petten heeft. Support, beheer, projecten, leverancierscontact en soms ook documentatie.
“Pre is ervaring met cloud” kan in de praktijk alsnog zwaar meewegen als het team net aan het migreren is.
Daarom moet je cv niet alleen matchen op woorden, maar ook op onderliggende behoefte. Vraag jezelf bij elke vacature af: welk probleem proberen ze met deze rol op te lossen?
Gebruik deze checklist voordat je solliciteert:
Is binnen tien seconden duidelijk welke IT richting je hebt?
Staat je technische stack logisch gegroepeerd bovenaan?
Is zichtbaar met welke systemen, tools en omgevingen je echt hebt gewerkt?
Beschrijf je werkervaring meer dan alleen taken?
Noem je schaal, gebruikersaantallen, systemen of projectcontext waar relevant?
Zijn je belangrijkste keywords afgestemd op de vacature?
Is je cv leesbaar voor ATS systemen zonder complexe opmaak?
Maak je onderscheid tussen basiskennis en professionele ervaring?
Staat je meest relevante ervaring op pagina één?
Zou een hiring manager kunnen inschatten wat jij zelfstandig kunt oplossen?
Als het antwoord op meerdere vragen nee is, is je cv waarschijnlijk niet slecht, maar wel onvoldoende scherp. En in IT is “onvoldoende scherp” vaak het verschil tussen wel of geen uitnodiging.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin