Een goed LinkedIn connectieverzoek is kort, persoonlijk en duidelijk. Niet omdat mensen geen lange berichten kunnen lezen, maar omdat ze bij een uitnodiging vooral één vraag beantwoorden: ken ik deze persoon, begrijp ik waarom die wil connecten en voelt dit logisch? Vooral op de Nederlandse arbeidsmarkt werkt een connectieverzoek beter als het normaal menselijk klinkt, niet als een verkooppraatje of sollicitatiebrief in mini formaat. Mijn simpele regel: geef context, maak het relevant voor de ander en vraag niet meteen te veel. Een connectieverzoek is geen pitchmoment. Het is een deur openen. Wie in dat eerste bericht al te hard probeert te overtuigen, maakt het voor de ander juist makkelijker om op negeren te klikken.
Een goed LinkedIn connectieverzoek geeft de ander binnen een paar seconden antwoord op drie vragen:
Wie ben jij ongeveer?
Waarom stuur je mij dit verzoek?
Wat verwacht je van mij na het accepteren?
Dat laatste wordt vaak vergeten. Veel mensen schrijven iets als: “Ik voeg u graag toe aan mijn netwerk.” Dat is beleefd, maar ook leeg. De ontvanger denkt dan: prima, maar waarom? En bij drukke recruiters, hiring managers, founders of vakexperts is “waarom” precies het verschil tussen accepteren en laten liggen.
Een goed connectieverzoek hoeft niet indrukwekkend te zijn. Sterker nog: te indrukwekkend willen doen werkt vaak averechts. Op LinkedIn zie ik veel berichten die klinken alsof iemand een zakelijke prijsuitreiking probeert te winnen. “Ik ben zeer geïnspireerd door uw indrukwekkende loopbaan en zou graag synergie creëren.” Niemand praat zo. En als iemand wel zo praat, is dat meestal het moment waarop mijn recruitmentantenne zachtjes begint te piepen.
Wat wél werkt, is specifiek en normaal:
Good Example
Hi Marieke, ik zag je post over employer branding in de zorgsector. Interessant punt over realistische vacatureteksten. Ik werk zelf ook met recruitmentcommunicatie en connect graag om je updates te volgen.
Waarom werkt dit? Omdat het bericht laat zien dat je niet willekeurig iedereen toevoegt. Je noemt een concrete aanleiding, je maakt de connectie logisch en je vraagt niet meteen om een gunst.
Niet elk connectieverzoek heeft dezelfde functie. Een bericht aan een recruiter vraagt om een andere toon dan een bericht aan een hiring manager, oud collega of onbekende vakgenoot. De fout die ik vaak zie: mensen gebruiken één standaardbericht voor iedereen. Dat voelt efficiënt, maar aan de ontvangende kant voelt het vooral lui.
Wanneer je een recruiter toevoegt, moet je niet doen alsof je alleen maar “graag wilt netwerken” als je eigenlijk op zoek bent naar een baan. Recruiters prikken daar zo doorheen. Je hoeft niet wanhopig te klinken, maar je mag wel duidelijk zijn.
Good Example
Hi Sanne, ik zag dat je regelmatig vacatures deelt binnen marketing en communicatie. Ik oriënteer me op een volgende stap als content marketeer in Nederland en connect graag om relevante updates te volgen.
Dit werkt omdat het eerlijk is zonder zwaar te worden. Je zegt niet: “Kunt u mijn profiel bekijken en mij helpen aan een baan?” Dat is meteen een taak. Je opent gewoon de deur.
Weak Example
Hallo, ik zoek dringend werk. Kunt u mijn profiel bekijken en mij laten weten of u vacatures voor mij heeft?
Het probleem is niet dat je werk zoekt. Het probleem is dat je de verantwoordelijkheid direct bij de recruiter legt zonder context, richting of relevantie. Een recruiter moet dan zelf uitzoeken wie je bent, wat je zoekt en waarom dat bij haar vacatures zou passen. In een drukke inbox gebeurt dat meestal niet.
Een hiring manager benader je anders dan een recruiter. Een recruiter denkt vaak in pipeline, vacaturefit en beschikbaarheid. Een hiring manager denkt sneller: waarom benadert deze persoon mij rechtstreeks, is dit relevant voor mijn team en voelt dit professioneel?
De beste connectieverzoeken volgen meestal deze formule:
Persoonlijke aanleiding
Relevantie
Lichte reden om te connecten
Dat klinkt simpel, maar precies daar gaat het vaak mis. Mensen slaan de persoonlijke aanleiding over, maken de relevantie te vaag of vragen meteen te veel.
Een sterke structuur is:
Good Example
Hi [naam], ik zag [concrete aanleiding]. Omdat [relevantie], connect ik graag om [lichte reden].
In praktijk ziet dat er zo uit:
Good Example
Hi Peter, ik zag je artikel over finance transformation bij middelgrote organisaties. Ik werk zelf aan procesoptimalisatie binnen finance en connect graag om je inzichten te volgen.
Let op wat hier níet gebeurt. Er staat geen lange introductie. Geen complete loopbaan. Geen “ik hoop dat alles goed gaat in deze drukke tijden.” Geen overdreven compliment. Gewoon context en relevantie.
Dat is meestal genoeg.
Een recruiter beoordeelt een connectieverzoek sneller dan kandidaten denken. Niet omdat recruiters onverschillig zijn, maar omdat LinkedIn inboxen rommelig zijn. Zeker recruiters die veel vacatures delen of actief sourcen, krijgen allerlei berichten: kandidaten, bureaus, salesmensen, coaches, toolverkopers, onbekenden met vage kansen en mensen die “even willen sparren”.
In die context kijkt een recruiter vooral naar signalen.
Ik let meestal op:
Is het duidelijk waarom iemand mij toevoegt?
Past deze persoon ongeveer binnen mijn vakgebied, markt of netwerk?
Is het bericht persoonlijk of massaal verstuurd?
Vraagt iemand meteen iets wat veel tijd kost?
Komt het profiel professioneel en consistent over?
Dat laatste is belangrijk. Je connectieverzoek kan prima zijn, maar als je profiel onduidelijk is, werkt het alsnog minder goed. Een recruiter klikt vaak kort door. Niet om je hele levensverhaal te analyseren, maar om te zien: wat doet deze persoon, waar zit de match en is dit relevant?
Veel slechte connectieverzoeken zijn niet slecht bedoeld. Ze zijn vaak te vaag, te zwaar of te veel gericht op wat de afzender wil. Dat is precies het probleem.
Weak Example
Hi, ik wil graag mijn netwerk uitbreiden.
Dit zegt niets. Iedereen op LinkedIn wil zijn netwerk uitbreiden. De vraag is waarom met deze persoon?
Beter:
Good Example
Hi Anne, ik zag je post over recruitment binnen de publieke sector. Omdat ik me oriënteer op HR rollen binnen overheid en non profit, connect ik graag om je updates te volgen.
Weak Example
Beste heer De Vries, uw uitzonderlijke carrière en indrukwekkende prestaties zijn enorm inspirerend voor mij. Het zou een eer zijn om met u verbonden te zijn.
Dit kan oprecht bedoeld zijn, maar het klinkt vaak gemaakt. In Nederland werkt overdreven bewondering meestal niet zo goed. Mensen vertrouwen normale taal sneller dan grote woorden.
Beter:
Good Example
Hi Robert, ik kwam je profiel tegen via je werk op het gebied van supply chain transformatie. Interessant om te zien hoe je operations en digitalisering combineert. Ik connect graag.
Houd je connectieverzoek kort. In de praktijk is twee tot vier zinnen vaak genoeg. Niet omdat langere berichten verboden zijn, maar omdat een connectieverzoek een lage aandachtssituatie is. De ander zit niet klaar met koffie om jouw mini motivatiebrief te lezen.
Een goed bericht bevat ongeveer:
Eén zin met aanleiding
Eén zin met relevantie
Eén korte afsluiting
Bijvoorbeeld:
Good Example
Hi Saskia, ik zag je bijdrage over leiderschap in scale ups. Ik werk zelf in people operations en herken veel van je punt over groei zonder structuurverlies. Ik connect graag om je posts te volgen.
Dat is genoeg. Je hoeft niet alles in het eerste bericht te stoppen. Sterker nog, als je probeert om meteen volledig te zijn, maak je het bericht vaak minder effectief.
Stuur bijna altijd een persoonlijk bericht mee als je de persoon niet goed kent. Zonder bericht kan het nog steeds werken, vooral als jullie duidelijke gemeenschappelijke connecties hebben of uit dezelfde organisatie komen. Maar als je iemand toevoegt met een specifiek doel, maak het dan niet onnodig mysterieus.
Geen bericht meesturen kan prima zijn bij:
Oud collega’s
Studiegenoten
Mensen die jou net hebben ontmoet
Mensen met wie je al contact hebt gehad via mail of event
Zeer logische vakgenoten binnen hetzelfde netwerk
Wel een bericht meesturen is slimmer bij:
Recruiters
Als je een recruiter toevoegt omdat je openstaat voor een nieuwe baan, wees dan specifiek genoeg om bruikbaar te zijn. Recruiters kunnen weinig met “ik zoek een nieuwe uitdaging”. Dat klinkt misschien breed inzetbaar, maar in recruitment betekent breed vaak: onduidelijk.
Beter is om richting te geven:
Good Example
Hi Michelle, ik zag dat je veel rollen deelt binnen data en analytics. Ik oriënteer me op business analyst functies in de Randstad en connect graag om relevante updates te volgen.
Nog sterker, als je een specifieke vacature hebt gezien:
Good Example
Hi Daan, ik zag jullie vacature voor Customer Success Manager in Amsterdam. Mijn ervaring ligt in B2B SaaS en klantretentie, dus de rol viel me op. Ik connect graag om jullie updates te volgen.
Wat hier goed aan is: je maakt het makkelijk voor de recruiter om je te plaatsen. In recruitment is dat goud waard. Niet omdat recruiters geen moeite willen doen, maar omdat selectie draait om snelle relevantie. Hoe sneller iemand snapt waar jij past, hoe groter de kans dat je onthouden wordt.
Bij hiring managers werkt een rustige toon vaak beter dan een agressieve pitch. Zij zijn meestal niet op LinkedIn om de hele dag kandidaten te screenen. Ze hebben een team, deadlines, meetings en waarschijnlijk al genoeg interne discussies over de vacature.
Als je hen benadert, doe dat met respect voor hun rol.
Good Example
Hi Lotte, ik kwam de vacature voor Marketing Lead bij [bedrijf] tegen en zag dat jouw team zich richt op internationale groei. Mijn achtergrond ligt in B2B marketing en positionering. Ik connect graag omdat de rol mijn interesse heeft.
Dit is prima. Je laat zien dat je weet waarom je haar benadert, maar je forceert geen reactie.
Wat je beter niet doet:
Weak Example
Hi Lotte, ik ben perfect voor jullie Marketing Lead vacature. Wanneer kunnen we bellen?
Dat klinkt zelfverzekerd, maar ook onhandig. Jij vindt jezelf perfect. De hiring manager moet dat nog beoordelen. In hiring werkt overtuiging alleen als er bewijs en context onder ligt.
Na een afwijzing iemand toevoegen kan prima, maar de toon bepaalt alles. Doe het niet om de beslissing ter discussie te stellen in het connectieverzoek. Doe het om professioneel contact te houden.
Good Example
Hi Karin, dank voor de update over de procedure voor de rol van Account Manager. Jammer dat het deze keer geen match was, maar ik vond het contact prettig. Ik connect graag om in contact te blijven voor toekomstige mogelijkheden.
Dit is volwassen en professioneel. Het laat zien dat je niet verbrand bent door de afwijzing. Dat klinkt klein, maar het maakt verschil. Recruiters onthouden kandidaten die professioneel blijven wanneer het niet hun kant op valt.
Weak Example
Hi Karin, ik ben het niet eens met de afwijzing. Kunt u uitleggen waarom ik niet door ben?
Die vraag kan inhoudelijk terecht zijn, maar een connectieverzoek is niet de plek. Stuur dan een nette mail of LinkedIn bericht nadat de connectie al bestaat.
Veel kandidaten zijn bang om te direct te zijn. Ze denken dat “ik oriënteer me op een nieuwe stap” wanhopig klinkt. Dat is niet zo. Wanhopig klinkt het pas wanneer je geen richting geeft, druk zet of de ander verantwoordelijk maakt voor jouw zoektocht.
Professioneel direct:
Good Example
Hi Omar, ik zag dat je werft voor operations rollen binnen logistiek. Ik oriënteer me op een volgende stap als operations coordinator en connect graag om relevante vacatures te volgen.
Wanhopig:
Weak Example
Hi Omar, ik heb heel dringend werk nodig en hoop dat jij iets voor mij kunt regelen.
Het verschil zit niet in eerlijkheid. Het verschil zit in regie. In het eerste voorbeeld klink je als iemand die actief en gericht zoekt. In het tweede voorbeeld schuif je het probleem naar de ander.
Dat is een belangrijk recruitmentinzicht: werkgevers en recruiters reageren beter op kandidaten die richting geven dan op kandidaten die alleen urgentie communiceren.
In Nederland werkt een LinkedIn bericht meestal het best als het professioneel, concreet en niet overdreven formeel is. Te stijf voelt afstandelijk. Te casual voelt soms gemakzuchtig. De middenweg is vaak het sterkst: vriendelijk, helder en normaal.
Gebruik gerust “Hi” of “Hallo”, afhankelijk van de persoon en sector. In corporate, legal, finance of overheid kun je iets formeler zijn. In tech, marketing, start ups en creatieve sectoren is “Hi [naam]” meestal prima.
Wat ik zou vermijden:
“Geachte heer/mevrouw” als je iemands naam ziet
Overdreven complimenten
Engelse corporate termen als ze niets toevoegen
Lange alinea’s
Vage netwerkzinnen zonder aanleiding
Direct vragen om een baan, referral of introductie zonder context
De Nederlandse arbeidsmarkt is relatief direct. Dat betekent niet bot. Het betekent: zeg normaal waarom je contact zoekt.
Hier gaat het vaak mis. Iemand accepteert je connectieverzoek en binnen dertig seconden komt er een lang bericht met een verzoek, pitch of cv. Dat voelt voor veel ontvangers alsof de acceptatie een val was.
Wacht liever even, of stuur een korte, logische opvolging.
Na acceptatie door een recruiter:
Good Example
Dank voor het accepteren, Sanne. Ik volg graag je updates over marketing en communicatie rollen. Mocht er een functie langskomen waar mijn achtergrond in contentstrategie en stakeholdermanagement goed op aansluit, dan reageer ik graag gericht.
Na acceptatie door een hiring manager:
Good Example
Dank voor het accepteren, Jeroen. Ik blijf jullie ontwikkelingen rond operations met interesse volgen. De vacature voor Project Manager sprak me aan vanwege de combinatie van procesverbetering en teamcoördinatie.
Na acceptatie door een vakgenoot:
Good Example
Dank voor het connecten, Nadia. Ik vond je bijdrage over product marketing scherp, vooral het punt over positionering vóór leadgeneratie. Leuk om je updates te volgen.
Zie je het patroon? Je bevestigt de connectie, geeft context en houdt het menselijk. Je hoeft niet meteen iets te vragen.
De meeste fouten komen voort uit haast. Kandidaten willen snel zichtbaar worden, snel reageren, snel een ingang vinden. Begrijpelijk. Maar LinkedIn beloont niet altijd snelheid. Het beloont relevantie.
Als je bericht naar honderd mensen gestuurd kan worden, voelt het ook zo. Zelfs één concrete detail maakt verschil.
Een onbekende vragen om advies, referral, introductie of cv feedback is niet onmogelijk, maar het is wel een grotere vraag dan veel kandidaten denken.
“Ik sta open voor elke uitdaging” klinkt flexibel, maar recruiters kunnen daar weinig mee. Noem richting, vakgebied of functietype.
Een connectieverzoek is geen motivatiebrief. Je hoeft geen volledige pitch te geven. Eén relevante zin is vaak sterker dan zes nette, maar lege zinnen.
Als je connectieverzoek goed is maar je headline vaag, je werkervaring onduidelijk en je profiel niet aansluit, verlies je alsnog momentum. LinkedIn is geen los bericht. Het bericht en je profiel werken samen.
Gebruik deze check voordat je op verzenden klikt:
Kan de ontvanger binnen drie seconden begrijpen waarom ik connect?
Staat er minstens één concrete aanleiding in?
Vraag ik niet meteen te veel?
Klinkt dit als een mens en niet als een template?
Past de toon bij de relatie en sector?
Is mijn LinkedIn profiel duidelijk genoeg als iemand doorklikt?
Als je op één van deze vragen “nee” antwoordt, herschrijf je bericht. Niet dramatisch. Gewoon scherper.
Een connectieverzoek hoeft niet perfect te zijn. Het moet logisch zijn. Dat is het hele spel.
Gebruik deze voorbeelden als basis, maar maak ze altijd persoonlijk. Een template is een startpunt, geen eindproduct.
Good Example
Hi [naam], ik zag dat je regelmatig vacatures deelt binnen [vakgebied]. Ik oriënteer me op een volgende stap als [functie] en connect graag om relevante updates te volgen.
Good Example
Hi [naam], ik kwam de vacature voor [functie] bij [bedrijf] tegen en zag dat jij betrokken bent bij [team/afdeling]. Mijn achtergrond in [relevante ervaring] sluit hier goed op aan. Ik connect graag omdat de rol mijn interesse heeft.
Good Example
Hi [naam], ik volg [bedrijf] al een tijdje vanwege jullie werk rond [specifiek onderwerp]. Omdat ik me oriënteer op rollen binnen [vakgebied], connect ik graag om jullie ontwikkelingen te volgen.
Good Example
Hi [naam], ik zag je bijdrage over [onderwerp] en vond vooral je punt over [specifiek detail] interessant. Ik werk zelf ook binnen [vakgebied] en connect graag.
Bij LinkedIn contact zie je dezelfde vage taal terug als in sollicitatieprocessen. Kandidaten interpreteren die taal soms te optimistisch of juist te negatief.
Als iemand zegt: “Laten we connecten voor de toekomst”, betekent dat meestal niet: “Ik heb nu een baan voor je.” Het betekent: je bent mogelijk relevant, maar er is nu geen concrete match of prioriteit.
Als een recruiter zegt: “Ik houd je profiel in gedachten”, betekent dat vaak: je profiel is niet vergeten, maar je zit niet actief in een lopend proces. Dat is geen afwijzing, maar ook geen belofte.
Als een hiring manager je connectieverzoek accepteert maar niet reageert, betekent dat niet automatisch desinteresse. Veel hiring managers accepteren connecties passief en voeren het gesprek liever via het officiële proces.
Dit is waarom ik kandidaten altijd adviseer: zie een connectie als toegang tot zichtbaarheid, niet als garantie op reactie. Dat klinkt minder romantisch, maar het is realistischer.
Soms is niet sturen slimmer. Bijvoorbeeld wanneer je boos bent na een afwijzing, wanneer je eigenlijk alleen een klacht wilt indienen of wanneer je bericht vooral druk zet. LinkedIn is zichtbaar, persoonlijk en professioneel tegelijk. Een onhandig bericht blijft soms langer hangen dan je wilt.
Stuur liever geen connectieverzoek als:
Je alleen wilt vragen waarom je bent afgewezen
Je hetzelfde bericht naar tientallen mensen stuurt zonder personalisatie
Je profiel nog niet professioneel genoeg is om bekeken te worden
Je een referral wilt van iemand die je totaal niet kent
Je emotioneel reageert op een proces dat net niet goed liep
Dat klinkt streng, maar het is bedoeld om je te beschermen. In recruitment is reputatie niet mystiek. Het is vaak gewoon: hoe professioneel kom je over in kleine contactmomenten?
Een sterk LinkedIn connectieverzoek hoeft niet creatief, indrukwekkend of lang te zijn. Het moet logisch voelen voor de ontvanger. De beste berichten zijn kort, persoonlijk en relevant. Ze geven context zonder druk te zetten. Ze openen een deur zonder meteen door de gang te rennen.
Als je recruiters, hiring managers of vakgenoten in Nederland benadert, onthoud dan dit: mensen accepteren sneller een verzoek wanneer ze begrijpen waarom jij specifiek hen toevoegt. Niet omdat je de mooiste zin schrijft, maar omdat je laat zien dat je professioneel nadenkt.
Mijn advies is simpel: schrijf zoals een normaal, scherp en respectvol mens. Noem de aanleiding. Maak de relevantie duidelijk. Vraag niet meteen te veel. En zorg dat je LinkedIn profiel ondersteunt wat je bericht belooft.
Dat is hoe een connectieverzoek niet voelt als spam, maar als een professionele eerste stap.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeGood Example
Hi Jeroen, ik kwam jullie vacature voor Project Manager tegen en zag dat jij betrokken bent bij het team. De rol sluit goed aan bij mijn ervaring met procesverbetering binnen operations. Ik connect graag om jullie updates te volgen.
Dit is sterk omdat je niet vraagt om een gesprek voordat er überhaupt een relatie is. Je laat relevantie zien en houdt het licht. Dat is belangrijk. Een hiring manager heeft meestal geen zin in LinkedIn berichten die voelen als een sollicitatie buiten het sollicitatieproces om, maar een nette, relevante connectie kan prima werken.
Na een sollicitatie kun je iemand toevoegen, maar doe het zorgvuldig. Niet elke recruiter of hiring manager vindt dat storend, maar het moet niet voelen alsof je via LinkedIn extra druk probeert te zetten.
Good Example
Hi Eva, ik heb net gesolliciteerd op de rol van HR Business Partner bij jullie organisatie. Omdat de functie goed aansluit bij mijn ervaring in stakeholdermanagement en organisatieontwikkeling, connect ik graag ook hier.
Dit is professioneel. Je verwijst naar de sollicitatie, maar je vraagt niet meteen om een update. Dat laatste is slim, want statusvragen horen meestal beter in een opvolgmail dan in een connectieverzoek.
Weak Example
Hi Eva, ik heb gesolliciteerd. Kunt u mij laten weten wanneer ik reactie krijg?
Dat voelt administratief en dwingend. Je gebruikt het connectieverzoek dan als follow up kanaal, terwijl de ander je nog niet eens heeft geaccepteerd. Dat is te vroeg.
Na een gesprek, webinar, borrel, training of event is een connectieverzoek vaak heel logisch. Het enige wat je hoeft te doen is de context noemen.
Good Example
Hi Thomas, leuk je vandaag te spreken tijdens het event over duurzame mobiliteit. Je punt over samenwerking tussen operations en data bleef hangen. Ik connect graag om contact te houden.
Dit soort berichten voelt natuurlijk omdat er al een aanleiding is. Je hoeft niet te oververkopen. Sterker nog, hoe eenvoudiger je het houdt, hoe sterker het vaak is.
Wanneer je iemand toevoegt die je niet kent, maar wel interessant vindt vanwege diens expertise, moet je vooral voorkomen dat je bericht voelt als halen, halen, halen.
Good Example
Hi Nadia, ik kwam je profiel tegen via je bijdrage over product marketing in B2B SaaS. Ik werk zelf ook in dit vakgebied en connect graag om je inzichten te volgen.
Dit is laagdrempelig en respectvol. Je vraagt niet om koffie, advies, een introductie of een referral. Je begint met connecten. Daarna kun je later, als er daadwerkelijk interactie is, een inhoudelijke vraag stellen.
Bij mensen die je al kent, hoeft het bericht niet formeel te zijn. Maar context helpt nog steeds, zeker als het lang geleden is.
Good Example
Hi Lisa, volgens mij is het alweer even geleden sinds onze tijd bij Hogeschool Utrecht. Leuk om te zien dat je nu in talent acquisition werkt. Ik connect graag om weer in contact te blijven.
Dit is persoonlijk zonder sentimenteel te worden. Prima.
Een referral vragen in het eerste connectieverzoek is meestal te snel, vooral als je iemand niet kent. Begin met een connectie en bouw daarna pas naar je vraag. Als je toch in het connectieverzoek context wilt geven, houd het subtiel.
Good Example
Hi Mark, ik zag dat je bij [bedrijf] werkt en kwam jullie vacature voor Data Analyst tegen. Mijn achtergrond in dashboarding en stakeholder reporting sluit daar goed op aan. Ik connect graag omdat ik me verder in het team verdiep.
Dit werkt beter dan meteen vragen: “Kun je mij voordragen?” Een referral is een reputatierisico voor de persoon die jou aanbeveelt. Veel kandidaten onderschatten dat. Iemand zet niet zomaar zijn naam achter een onbekend profiel omdat jij vriendelijk vraagt.
Een goede LinkedIn uitnodiging compenseert geen rommelig profiel. Het helpt alleen om de eerste deur open te krijgen.
Hi, kunt u mijn cv bekijken, mij feedback geven en mij introduceren bij de hiring manager?
Dat is geen connectieverzoek meer. Dat is een takenlijst.
Beter:
Good Example
Hi Fatima, ik zag dat je recruitment doet voor finance rollen. Ik oriënteer me op een volgende stap als financial controller en connect graag om relevante vacatures en updates te volgen.
Weak Example
Hi, ik help bedrijven zoals die van jou om 300 procent meer leads te krijgen. Zullen we connecten?
Veel mensen accepteren dit niet omdat ze al voelen wat er na acceptatie komt: een pitch. Als je wilt netwerken, netwerk dan. Als je wilt verkopen, wees dan eerlijk, maar verwacht niet dat iedereen erop zit te wachten.
Hiring managers
Mensen bij een bedrijf waar je wilt werken
Senior professionals die je niet kent
Mensen aan wie je later mogelijk iets wilt vragen
Experts die veel verzoeken ontvangen
De praktische realiteit: een bericht maakt je intentie leesbaar. En leesbare intentie voelt veiliger dan een kaal verzoek van een onbekende.
Hi [naam], leuk je te spreken tijdens [event]. Je punt over [onderwerp] bleef hangen. Ik connect graag om contact te houden.
Good Example
Hi [naam], dank voor het contact tijdens de procedure voor [functie]. Jammer dat het deze keer geen match was, maar ik vond het proces prettig. Ik connect graag om in contact te blijven voor toekomstige mogelijkheden.
Upload Resume
Import from Linkedin