Een moderne motivatiebrief is kort, concreet en duidelijk gekoppeld aan de functie waarop je solliciteert. Niet omdat recruiters geen zin hebben om te lezen, maar omdat een brief pas waarde heeft als hij iets toevoegt aan je cv. In Nederland zie ik nog veel motivatiebrieven die keurig zijn, maar niets zeggen. “Ik ben enthousiast, leergierig en een echte teamplayer” klinkt veilig, maar helpt een werkgever niet beslissen. Een goede moderne motivatiebrief laat juist zien waarom deze rol logisch is voor jou, welk probleem jij helpt oplossen en waarom jouw ervaring relevant is. Niet overdreven creatief. Niet onderdanig. Niet vol lege complimenten over het bedrijf. Gewoon scherp, menselijk en overtuigend.
Een moderne motivatiebrief is geen formeel betoog waarin je bewijst dat je “zeer gemotiveerd” bent. Dat was misschien ooit de standaard, maar in moderne Nederlandse sollicitaties werkt dat vaak averechts. Een recruiter of hiring manager wil vooral snel begrijpen:
Waarom solliciteer je op deze functie?
Waarom past jouw achtergrond bij wat de organisatie zoekt?
Wat voeg je toe dat niet meteen uit je cv blijkt?
Begrijp je de rol echt, of stuur je dezelfde brief naar twintig werkgevers?
Dat laatste is belangrijker dan veel kandidaten denken. Een motivatiebrief hoeft niet spectaculair te zijn. Hij moet relevant zijn. Ik zie liever een rustige, concrete brief van vijf alinea’s dan een “pakkende” brief die vol staat met grote woorden maar nergens bewijst dat de kandidaat de functie begrijpt.
Een moderne motivatiebrief voelt alsof iemand professioneel kan nadenken over zijn eigen match met de rol. Dat is precies waar veel standaardbrieven misgaan. Ze proberen aardig, enthousiast en correct te klinken, maar vergeten de belangrijkste vraag: waarom zou deze werkgever jou uitnodigen?
Veel motivatiebrieven klinken nog alsof ze uit een schoolboek komen. “Naar aanleiding van uw vacature wil ik graag mijn interesse kenbaar maken.” Niemand valt daarvan van zijn stoel. Sterker nog, recruiters lezen zulke zinnen meestal automatisch over.
De fout zit niet alleen in de taal. De echte fout is dat ouderwetse motivatiebrieven vaak draaien om intentie in plaats van relevantie. De kandidaat zegt dat hij gemotiveerd is, maar laat niet zien waar die motivatie vandaan komt. Hij zegt dat hij geschikt is, maar maakt de koppeling met de vacature niet concreet.
In echte hiring gebeurt er iets simpels. Een recruiter scant je cv, kijkt of de basis klopt en gebruikt je motivatiebrief vooral om twijfelpunten te verklaren of extra context te krijgen. Bijvoorbeeld:
Waarom wil je overstappen naar deze sector?
Waarom past deze rol bij je volgende stap?
Waarom solliciteer je terwijl je cv niet één op één aansluit?
Waarom ben je geïnteresseerd in deze organisatie en niet alleen in “een baan”?
Daarom moet een moderne motivatiebrief niet klinken als een formele verplichting. Hij moet werken als een toelichting op je kandidatuur. De brief moet gaten dichten, keuzes uitleggen en de lezer helpen om jouw profiel beter te plaatsen.
Ik zal het eerlijk zeggen: niet elke recruiter leest elke motivatiebrief uitgebreid. Dat klinkt hard, maar het is wel de realiteit. Bij functies met veel reacties wordt vaak eerst het cv gescand. Als het cv duidelijk niet aansluit, redt een fantastische motivatiebrief je meestal niet. Maar als je profiel interessant is, kan je brief wél het verschil maken.
Vooral bij twijfelgevallen wordt een motivatiebrief belangrijk. Denk aan kandidaten die:
een carrièreswitch maken
minder directe ervaring hebben dan gevraagd
terugkeren na een loopbaanonderbreking
vanuit een andere sector komen
solliciteren op een rol met veel vergelijkbare kandidaten
een stap omhoog of juist zijwaarts willen maken
Wat ik dan zoek, is geen perfecte tekst. Ik zoek denkwerk. Begrijpt deze persoon waarom deze functie bij hem of haar past? Kan deze kandidaat helder uitleggen wat hij meebrengt? Is er een logisch verhaal achter de sollicitatie?
Een sterke motivatiebrief hoeft niet ingewikkeld te zijn. Sterker nog, hoe ingewikkelder de structuur, hoe sneller de boodschap verdwijnt. Ik zou hem meestal zo opbouwen:
Een directe opening waarin je meteen de functie en je belangrijkste reden noemt
Een korte uitleg waarom de rol of organisatie logisch aansluit
Een alinea waarin je relevante ervaring, vaardigheden of resultaten koppelt aan de vacature
Een alinea waarin je iets toevoegt wat niet letterlijk in je cv staat
Een duidelijke, professionele afsluiting
Dat klinkt simpel, maar de kwaliteit zit in de keuzes. Je hoeft niet alles te vertellen. Je moet precies de dingen vertellen die de werkgever helpen om jou als sterke kandidaat te zien.
Een moderne motivatiebrief is meestal tussen de 250 en 450 woorden. Korter kan, vooral bij informele sollicitaties of LinkedIn-sollicitaties. Langer kan soms ook, bijvoorbeeld bij overheid, onderwijs, zorg of functies waar motivatie zwaar weegt. Maar als je richting één volledige A4 gaat, moet elke alinea echt waarde hebben. Anders wordt het tekst om de tekst, en daar wordt niemand blij van.
Hieronder zie je een voorbeeld van een moderne motivatiebrief voor een sollicitatie in Nederland. Ik kies bewust voor een voorbeeld dat professioneel, concreet en natuurlijk klinkt. Geen overdreven storytelling. Geen stijve openingszin. Geen leeg enthousiasme.
Example
Beste mevrouw De Vries,
De functie van marketingcoördinator bij Nova Retail sprak mij direct aan, omdat jullie zoeken naar iemand die campagnes niet alleen uitvoert, maar ook kritisch kijkt naar resultaat, doelgroep en commerciële impact. Dat is precies het type rol waarin ik de afgelopen jaren het meeste verschil heb gemaakt.
In mijn huidige functie als marketingmedewerker bij een middelgrote e commerce organisatie werk ik aan nieuwsbrieven, productcampagnes, social content en rapportages. Wat mij vooral aanspreekt in jullie vacature, is de combinatie van planning, content en performance. Ik ben gewend om campagnes van briefing tot evaluatie te begeleiden en vind het belangrijk dat marketing niet alleen mooi klinkt, maar aantoonbaar bijdraagt aan groei.
Een voorbeeld daarvan is een recente campagne voor een nieuwe productcategorie. Door de doelgroepsegmentatie aan te scherpen en de boodschap per klantgroep specifieker te maken, steeg de click through rate met 28 procent en leverde de campagne meer herhaalaankopen op dan eerdere introducties. Dat soort praktisch verbeteren geeft mij energie: kijken wat werkt, begrijpen waarom iets niet werkt en daar snel op bijsturen.
Wat mij daarnaast aanspreekt aan Nova Retail, is jullie focus op klantbeleving zonder dat de commerciële kant uit beeld verdwijnt. Die combinatie past goed bij hoe ik werk: creatief waar het kan, analytisch waar het moet en altijd met oog voor de klant.
Graag licht ik in een gesprek toe hoe mijn ervaring kan aansluiten bij jullie marketingteam.
Met vriendelijke groet,
Sanne Jansen
Waarom werkt dit voorbeeld? Omdat de brief niet alleen zegt dat Sanne gemotiveerd is. De brief laat zien waar haar motivatie vandaan komt, welke ervaring relevant is en waarom de functie logisch voelt. De werkgever krijgt meteen een beeld van haar manier van werken. Dat is veel sterker dan alleen schrijven dat je “een passie hebt voor marketing”.
Veel kandidaten denken dat hun motivatiebrief professioneel klinkt als hij formeel genoeg is. In werkelijkheid maakt formele taal een brief vaak afstandelijk en generiek. Kijk naar het verschil.
Weak Example
Naar aanleiding van uw vacature wil ik graag mijn interesse tonen in de functie van marketingcoördinator. Ik ben een gemotiveerde, enthousiaste en leergierige professional die graag een bijdrage wil leveren aan uw organisatie. Ik ben ervan overtuigd dat mijn eigenschappen goed aansluiten bij de functie.
Deze tekst is niet fout, maar hij zegt bijna niets. Welke vacature? Welke bijdrage? Welke ervaring? Welke eigenschappen? Waarom deze organisatie? Dit soort alinea’s voelt veilig, maar recruiters kunnen er weinig mee.
Good Example
De functie van marketingcoördinator sprak mij aan omdat jullie zoeken naar iemand die campagnes zelfstandig kan plannen, uitvoeren en evalueren. In mijn huidige rol doe ik precies dat voor productcampagnes, nieuwsbrieven en social content, waarbij ik vooral let op resultaat, klantgedrag en commerciële impact.
Deze versie werkt beter omdat hij meteen koppelt aan de vacature. De kandidaat laat zien dat hij de functie begrijpt en relevante ervaring heeft. Dat is precies de brug die een motivatiebrief moet slaan.
Een moderne motivatiebrief hoeft niet grappig, brutaal of origineel om het origineel te zijn. Dat is een misverstand dat ik vaak zie. Sommige kandidaten gaan zo hard hun best doen om op te vallen dat de brief meer over stijl gaat dan over inhoud.
Modern betekent vooral:
concreet
persoonlijk zonder te privé te worden
functiegericht
helder geschreven
minder formeel, maar nog steeds professioneel
gericht op toegevoegde waarde
Je hoeft dus niet te beginnen met een quote, een mini verhaal uit je jeugd of een dramatische zin als “Marketing zit in mijn bloed.” Als dat echt bij je past, prima. Maar meestal werkt een scherpe, relevante opening beter.
Een goede moderne opening voelt alsof je meteen ter zake komt. Bijvoorbeeld:
Een motivatiebrief is geen samenvatting van je cv. Dit is een van de meest gemaakte fouten. Kandidaten schrijven hun loopbaan opnieuw uit in alinea’s, terwijl de recruiter die informatie al in het cv ziet.
Je motivatiebrief moet niet herhalen wat je deed. Hij moet uitleggen waarom dat relevant is.
Niet zo:
Weak Example
Ik heb gewerkt als administratief medewerker bij Bedrijf X. Daarna heb ik gewerkt als office assistant bij Bedrijf Y. In deze functies heb ik verschillende administratieve taken uitgevoerd.
Beter:
Good Example
In mijn vorige functies als administratief medewerker en office assistant heb ik geleerd hoe belangrijk nauwkeurigheid, overzicht en snelle communicatie zijn in een drukke werkomgeving. Juist daarom spreekt deze rol mij aan: jullie zoeken iemand die structuur brengt, maar ook makkelijk schakelt met verschillende afdelingen.
De feiten staan in het cv. De motivatiebrief geeft betekenis aan die feiten. Dat is het verschil.
De opening van je motivatiebrief hoeft niet poëtisch te zijn, maar hij moet wel iets doen. Veel kandidaten verspillen de eerste zinnen aan informatie die de lezer al weet.
Zinnen die weinig toevoegen:
Hierbij solliciteer ik naar de functie van...
Met veel interesse las ik uw vacature...
Naar aanleiding van uw vacature stuur ik u mijn sollicitatie...
Zijn deze zinnen verboden? Nee. Maar ze zijn zwak omdat ze geen inhoudelijke reden geven. In een moderne motivatiebrief wil je sneller naar de kern.
Sterkere openingen zijn bijvoorbeeld:
Good Example
De functie van projectmedewerker sprak mij aan omdat jullie iemand zoeken die structuur kan brengen in complexe processen. Dat is precies waar ik in mijn huidige rol vaak voor word ingezet.
Good Example
Wat mij aantrekt in deze rol, is de combinatie van klantcontact, planning en probleemoplossing. In mijn werk als servicecoördinator merkte ik dat ik juist energie krijg van situaties waarin veel tegelijk loopt en overzicht nodig is.
Good Example
Ik solliciteer op deze functie omdat de stap naar HR support logisch aansluit bij mijn ervaring in personeelsadministratie en mijn interesse in betere, duidelijkere employee processen.
Motivatie is niet hetzelfde als enthousiasme. Enthousiasme is makkelijk op te schrijven. Motivatie moet je onderbouwen.
Veel kandidaten schrijven:
Weak Example
Ik ben zeer gemotiveerd om bij jullie organisatie te werken en ik zie deze functie als een mooie uitdaging.
Maar een recruiter denkt dan: waarom precies? Wat maakt deze functie logisch? Wat heb je gezien in de rol? Wat zegt dit over jouw volgende stap?
Een betere aanpak is om je motivatie te koppelen aan drie dingen:
de inhoud van de functie
de context van de organisatie
jouw professionele ontwikkeling
Bijvoorbeeld:
Good Example
Wat mij aanspreekt in deze functie, is dat de rol verder gaat dan alleen operationele ondersteuning. Jullie zoeken iemand die processen kan verbeteren en collega’s actief helpt om sneller en consistenter te werken. Dat past goed bij mijn ervaring, omdat ik in mijn huidige functie vaak degene ben die terugkerende knelpunten signaleert en omzet in praktische werkwijzen.
Hier gebeurt iets belangrijks. De kandidaat zegt niet alleen “ik ben gemotiveerd”. De kandidaat laat zien dat hij de rol begrijpt en zichzelf daarin ziet functioneren.
Een hiring manager leest een motivatiebrief anders dan een recruiter. Een recruiter kijkt vaak eerst naar match, duidelijkheid en risico. Een hiring manager denkt sneller: zie ik deze persoon in mijn team werken?
Daarom moet je brief twee lagen hebben. Hij moet professioneel genoeg zijn voor de recruiter en inhoudelijk genoeg voor de hiring manager.
Een recruiter let meestal op:
sluit het profiel aan bij de functie?
is de motivatie logisch?
zijn er rode vlaggen of onduidelijkheden?
is de brief specifiek of duidelijk gekopieerd?
communiceert de kandidaat helder?
Een hiring manager let vaak op:
begrijpt deze kandidaat de realiteit van de functie?
Bij een carrièreswitch is je motivatiebrief belangrijker dan normaal. Je cv zal waarschijnlijk niet perfect aansluiten. Dan moet je brief de vertaalslag maken.
De fout die veel switchers maken, is te veel nadruk leggen op hun wens. Ze schrijven vooral dat ze graag iets nieuws willen. Maar een werkgever neemt je niet aan omdat jij verandering zoekt. Een werkgever neemt je aan omdat jouw ervaring op een relevante manier bruikbaar is.
Schrijf dus niet alleen:
Weak Example
Na jaren in de horeca ben ik toe aan een nieuwe uitdaging en wil ik graag de overstap maken naar recruitment.
Schrijf liever:
Good Example
Na meerdere jaren in de horeca wil ik de overstap maken naar recruitment, omdat juist de combinatie van mensen inschatten, snel schakelen en commercieel denken mij aanspreekt. In mijn rol als shiftleader voerde ik sollicitatiegesprekken voor nieuwe teamleden, trainde ik collega’s in klantcontact en leerde ik snel beoordelen wie in een drukke omgeving betrouwbaar presteert. Die ervaring wil ik nu gerichter inzetten in een recruitmentrol.
Dit is veel sterker. De kandidaat maakt de overstap logisch. Niet door te zeggen “ik wil dit graag”, maar door te laten zien welke ervaring overdraagbaar is.
Starters maken vaak de fout dat ze zich verontschuldigen voor hun gebrek aan ervaring. Niet doen. Een werkgever weet dat je starter bent. Je hoeft dat niet elke alinea te benadrukken.
Wat je wel moet doen, is laten zien dat je begrijpt wat de functie vraagt en dat je relevante signalen hebt. Denk aan stages, projecten, bijbanen, studieopdrachten, vrijwilligerswerk of praktische vaardigheden.
Good Example
Hoewel ik aan het begin van mijn loopbaan sta, heb ik tijdens mijn stage gemerkt dat ik vooral energie krijg van klantcontact en procesverbetering. Bij mijn afstudeeropdracht onderzocht ik hoe klantvragen sneller konden worden opgepakt, waarna ik een eenvoudige werkwijze heb opgesteld voor het prioriteren van binnenkomende verzoeken. Die combinatie van luisteren, structureren en verbeteren spreekt mij ook aan in deze functie.
Dit werkt omdat de starter niet probeert senior te klinken. De brief laat gewoon relevante potentie zien. Dat is precies wat je als starter moet doen.
Bij senior kandidaten zie ik vaak het tegenovergestelde probleem. Ze hebben veel ervaring, maar maken hun motivatiebrief te breed. Alles is relevant, dus niets springt eruit.
Voor een senior functie moet je brief vooral scherp kiezen. Welke ervaring is het meest relevant voor deze specifieke rol? Welke problemen kun jij oplossen? Welke context herken je?
Good Example
Wat mij aanspreekt in deze functie, is dat jullie niet alleen zoeken naar iemand die een team kan aansturen, maar ook iemand die structuur kan brengen in een organisatie die snel groeit. In mijn vorige rol heb ik een vergelijkbare fase meegemaakt: processen die ooit werkten, werden te informeel voor de schaal waarop het bedrijf inmiddels opereerde. Mijn bijdrage lag daar vooral in het professionaliseren van overlegstructuren, rolverdeling en performance afspraken zonder de snelheid uit het team te halen.
Dit is senior zonder borstklopperij. De kandidaat laat contextbegrip zien. En juist dat zoeken hiring managers bij senior profielen.
De meeste motivatiebrieven falen niet omdat ze slecht geschreven zijn. Ze falen omdat ze te weinig zeggen. Dit zijn de fouten die ik het vaakst zie.
Als je de bedrijfsnaam kunt vervangen door elke andere werkgever, is je brief te algemeen. Een recruiter voelt dat meteen. Je hoeft geen compleet bedrijfsessay te schrijven, maar je moet wel laten zien dat je bewust voor deze rol kiest.
“Jullie innovatieve organisatie met prachtige missie” klinkt meestal als opvulling. Werkgevers willen best horen waarom je hen interessant vindt, maar vleiende taal zonder inhoud helpt niet. Benoem liever concreet wat je aanspreekt aan de rol, het team, de fase van het bedrijf of het type werk.
Natuurlijk mag je schrijven wat jij zoekt. Maar een sollicitatie is geen verlanglijst. De werkgever wil weten wat jij komt brengen. De beste brieven verbinden jouw motivatie met hun behoefte.
Je motivatiebrief moet geen verhalende versie van je cv zijn. Kies twee of drie relevante punten en leg uit waarom die ertoe doen voor deze functie.
Professioneel is goed. Stijf is niet nodig. Zeker in Nederland werkt een heldere, natuurlijke toon vaak beter dan overdreven formele taal. Schrijf alsof je een professionele toelichting geeft, niet alsof je een juridische brief opstelt.
Gebruik deze checklist voordat je je brief verstuurt.
Is binnen drie zinnen duidelijk waarom je solliciteert?
Koppel je je ervaring direct aan de vacature?
Voeg je iets toe dat niet al letterlijk in je cv staat?
Gebruik je concrete voorbeelden in plaats van algemene eigenschappen?
Klinkt je brief menselijk en professioneel tegelijk?
Is je motivatie gekoppeld aan de functie, niet alleen aan het bedrijf?
Kan de brief niet zomaar naar tien andere werkgevers worden gestuurd?
Gebruik dit template als basis, maar vul het niet gedachteloos in. Een template helpt alleen als je de inhoud scherp maakt.
Example
Beste [naam contactpersoon],
De functie van [functietitel] sprak mij aan omdat [concrete reden gekoppeld aan de inhoud van de functie]. Vooral [specifiek onderdeel uit de vacature] sluit goed aan bij mijn ervaring met [relevante ervaring of vaardigheid].
In mijn huidige of vorige rol als [functie] bij [organisatie] hield ik mij bezig met [relevante werkzaamheden]. Daarbij heb ik vooral ervaring opgedaan met [vaardigheid, verantwoordelijkheid of resultaat dat belangrijk is voor de nieuwe functie]. Wat ik hierin heb geleerd, is [inzicht dat laat zien hoe je werkt].
Een voorbeeld daarvan is [kort concreet voorbeeld]. Dit laat goed zien hoe ik [relevante kwaliteit] combineer met [tweede relevante kwaliteit], iets wat volgens mij belangrijk is in deze rol.
Wat mij daarnaast aanspreekt aan [organisatie], is [specifieke, niet generieke reden]. De combinatie van [functie inhoud] en [organisatie context] maakt deze stap voor mij logisch.
Graag licht ik in een gesprek toe hoe mijn ervaring aansluit bij deze functie.
Met vriendelijke groet,
[Naam]
Let op: dit template is geen invuloefening. Als je alleen de haakjes vervangt, klinkt het alsnog als een template. De kracht zit in de concrete keuzes die je maakt.
Niet elke sollicitatie vraagt om een lange motivatiebrief. Bij sommige vacatures is een korte motivatie in het sollicitatieformulier genoeg. Bij andere werkgevers wordt de brief nauwelijks gelezen. Toch betekent dat niet dat je hem moet afraffelen.
Als er expliciet om een motivatie wordt gevraagd, neem die vraag serieus. Maar pas de lengte aan de situatie aan.
Een korte motivatie werkt vaak prima bij:
operationele functies met snelle selectie
bijbanen
interne sollicitaties waarbij men je al kent
sollicitaties via LinkedIn of korte formulieren
functies waarbij het cv duidelijk de belangrijkste selectiebron is
Een uitgebreidere motivatiebrief is nuttiger bij:
carrièreswitches
Een moderne motivatiebrief moet niet bewijzen dat je aardig, enthousiast of beschikbaar bent. Dat is te weinig. Hij moet bewijzen dat je sollicitatie logisch is.
Na het lezen moet de recruiter of hiring manager denken:
deze kandidaat begrijpt de functie
deze kandidaat heeft relevante ervaring of potentie
deze kandidaat communiceert helder
deze kandidaat heeft bewust gesolliciteerd
deze persoon is het waard om te spreken
Dat is het echte doel. Niet indruk maken met mooie zinnen. Niet elke kwaliteit benoemen. Niet de werkgever overdreven prijzen. Gewoon zorgen dat de lezer sneller vertrouwen krijgt in jouw kandidatuur.
Mijn nuchtere advies: schrijf je motivatiebrief pas nadat je de vacature hebt ontleed. Niet andersom. Kijk eerst wat de werkgever echt zoekt, welke problemen achter de functie zitten en waar jouw profiel het sterkst aansluit. Daarna schrijf je pas. Anders eindig je met een nette brief die nergens pijn doet, nergens schuurt en nergens overtuigt. En die verdwijnen helaas vaak gewoon in de stapel.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen moderne motivatiebrief moet dus niet alleen zeggen: “Ik wil deze baan.” Hij moet laten zien: “Deze stap klopt, en hierom.”
Good Example
De rol van customer success specialist trok mijn aandacht omdat jullie zoeken naar iemand die klantrelaties kan versterken én processen slimmer kan maken. Die combinatie past goed bij mijn ervaring in account support en mijn manier van werken: klantgericht, gestructureerd en altijd gericht op verbetering.
Dat is niet spectaculair. Het is wel duidelijk. En duidelijk wint in recruitment vaker dan creatief gedoe.
Deze openingszinnen zijn niet overdreven. Ze geven meteen richting. De recruiter begrijpt waarom je schrijft.
heeft deze persoon relevante voorbeelden?
lijkt deze kandidaat zelfstandig te kunnen werken?
past de manier van denken bij het team?
maakt deze persoon mijn probleem kleiner of groter?
Die laatste vraag klinkt misschien bot, maar zo werkt hiring vaak wel. Een vacature ontstaat meestal omdat er werk ligt, groei nodig is, iemand vertrekt of een team capaciteit mist. Een goede motivatiebrief laat zien dat jij begrijpt waar de behoefte zit.
Een voorbeeld maakt je brief geloofwaardiger. Eén klein concreet voorbeeld is vaak sterker dan vijf algemene kwaliteiten.
Staat er geen opvulling in zoals “mooie uitdaging” zonder uitleg?
Is de brief kort genoeg om snel te lezen?
Is de afsluiting duidelijk zonder overdreven enthousiasme?
Als je op meerdere punten twijfelt, is dat meestal een signaal dat je brief nog te generiek is. Niet per se slecht, maar wel te vervangbaar.
startersfuncties
overheid en publieke sector
onderwijs, zorg en maatschappelijke functies
senior rollen
functies waarbij communicatie belangrijk is
rollen waar je cv niet volledig vanzelf spreekt
De praktische regel: hoe meer uitleg jouw match nodig heeft, hoe belangrijker je motivatiebrief wordt.
Upload Resume
Import from Linkedin