Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen cv laten maken in Friesland is vooral zinvol als je cv nu niet goed laat zien waarom jij geschikt bent voor de functies waarop je solliciteert. Niet omdat je “een mooier document” nodig hebt, maar omdat je cv sneller, scherper en overtuigender moet worden gelezen door recruiters, hiring managers en soms ook een applicant tracking system. In de Nederlandse arbeidsmarkt, en zeker in regio’s zoals Friesland waar netwerken, regionale werkgevers en praktische ervaring zwaar kunnen meewegen, moet je cv direct duidelijk maken: wat kun je, waar pas je, en waarom ben je logisch voor deze vacature?
Wat ik vaak zie: kandidaten laten hun cv oppoetsen, maar niet strategisch positioneren. Dat is een groot verschil. Een mooi cv dat inhoudelijk vaag blijft, helpt weinig. Een goed cv maakt keuzes, laat relevante ervaring zien en voorkomt dat een recruiter moet puzzelen.
Een cv laten maken is verstandig wanneer je merkt dat je sollicitaties weinig reactie opleveren, terwijl je inhoudelijk wél geschikt bent. Dat is meestal geen “pech”. Vaak zit het probleem in hoe je ervaring wordt gepresenteerd.
Ik zie dit vooral bij kandidaten die veel kunnen, maar hun cv te breed, te chronologisch of te bescheiden opbouwen. Ze zetten netjes alles onder elkaar, maar geven geen richting. Voor een recruiter voelt dat dan als een dossier, niet als een overtuigend profiel.
Een professioneel cv laten maken kan vooral waardevol zijn als je:
Al langer solliciteert zonder uitnodigingen
Van sector, functie of niveau wilt veranderen
Veel verschillende werkervaring hebt en focus mist
Een gat, carrièreswitch, korte contracten of complexe loopbaan wilt uitleggen
Je cv niet goed aansluit op vacatures in Friesland of Noord-Nederland
Niet weet welke ervaring je moet benadrukken en welke juist minder belangrijk is
Friesland heeft een interessante arbeidsmarkt. Je hebt er lokale mkb-bedrijven, zorginstellingen, technische werkgevers, overheidsorganisaties, onderwijsinstellingen, logistieke partijen, agrarische en productiebedrijven, maar ook steeds meer hybride functies waarbij werkgevers zoeken naar mensen die zelfstandig kunnen werken en regionaal goed passen.
Dat betekent niet dat je cv “Fries” moet klinken. Het betekent wel dat je cv moet aansluiten op hoe werkgevers in deze regio vaak selecteren: praktisch, betrouwbaar, duidelijk en functiegericht.
Bij veel Nederlandse werkgevers buiten de Randstad zie ik dat hiring managers iets minder gevoelig zijn voor opgeblazen corporate taal en juist sneller prikken door vage functietitels heen. Ze willen weten wat je echt hebt gedaan. Niet: “Ik ben resultaatgericht en communicatief sterk.” Wel: “Ik heb klantvragen afgehandeld, planningen bewaakt, monteurs aangestuurd, dossiers bijgewerkt, voorraadprocessen verbeterd of teams door drukke periodes geholpen.”
Een cv dat werkt in Friesland moet dus niet alleen professioneel ogen. Het moet vooral helder zijn over je praktische waarde.
Je cv zelf “prima” vindt, maar merkt dat werkgevers niet happen
Dat laatste is pijnlijk, maar belangrijk. Kandidaten beoordelen hun cv vaak op volledigheid. Recruiters beoordelen een cv op relevantie. Daar gaat het vaak mis.
Veel mensen denken bij een cv laten maken aan een mooie template. Dat snap ik, want online cv-aanbieders verkopen vaak vooral uiterlijk: moderne layout, frisse kleuren, professioneel design. Maar in recruitment werkt het anders.
Een recruiter nodigt je niet uit omdat je cv er mooi uitziet. Een recruiter nodigt je uit omdat je cv snel genoeg bewijs geeft dat jij relevant bent voor de vacature.
Design helpt alleen als het de inhoud beter leesbaar maakt. Zodra design afleidt, werkt het tegen je. Ik heb genoeg cv’s gezien die visueel “wauw” waren, maar inhoudelijk niets besloten. Dan krijg je een prachtig document dat alsnog in de nee-stapel belandt.
Een sterk cv draait om drie dingen:
Positionering: welke rol claim je en waarom ben jij logisch voor die rol?
Bewijs: welke ervaring, resultaten en vaardigheden ondersteunen dat?
Leesbaarheid: kan een recruiter dit binnen korte tijd begrijpen zonder te zoeken?
Als een cv-maker alleen je tekst in een template zet, heb je geen strategisch cv. Dan heb je een opgemaakt document. Dat kan nuttig zijn, maar het lost niet altijd je sollicitatieprobleem op.
Recruiters lezen cv’s zelden zoals kandidaten denken. Kandidaten verwachten dat elk detail rustig bekeken wordt. In werkelijkheid begint screening vaak met snelle patroonherkenning.
Ik kijk meestal eerst naar:
Huidige of meest recente functie
Werkgevers en sectoren
Relevantie van taken en verantwoordelijkheden
Aansluiting met de vacature-eisen
Duur van functies en logica in loopbaanstappen
Opleiding, certificaten of noodzakelijke kwalificaties
Taal, regio, beschikbaarheid of praktische randvoorwaarden wanneer relevant
Signalen van groei, stabiliteit of specialisatie
Pas daarna ga ik dieper lezen. Dat klinkt hard, maar dat is de realiteit van hiring. Een recruiter probeert eerst risico en relevantie in te schatten. Is deze kandidaat logisch genoeg om verder te bekijken?
Daarom moet een professioneel cv niet beginnen met een algemene profieltekst die iedereen kan gebruiken. Zinnen zoals “Ik ben een enthousiaste teamplayer met een hands-on mentaliteit” doen weinig. Niet omdat het verkeerd is om enthousiast te zijn, maar omdat het niets bewijst.
Een goede profieltekst zegt concreet wie je bent in de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld: welke functie, welke sector, welk niveau, welke kernexpertise en welk type werkgever of probleem bij jou past.
Bij cv’s zie je vaak een kloof tussen wat werkgevers zeggen en wat ze bedoelen. Een vacature klinkt meestal netjes en breed, maar achter de schermen zoekt de hiring manager vaak naar iets veel specifieker.
Wanneer een werkgever zegt: “We zoeken iemand die zelfstandig kan werken”, bedoelen ze vaak: “We hebben weinig tijd om iemand intensief in te werken.”
Wanneer ze zeggen: “Je moet goed passen in het team”, bedoelen ze vaak: “We hebben eerder iemand gehad die inhoudelijk goed was, maar qua samenwerking gedoe gaf.”
Wanneer ze zeggen: “Ervaring is een pré”, bedoelen ze vaak: “We willen het liefst ervaring, maar als je profiel sterk genoeg is, praten we.”
Wanneer ze zeggen: “We zoeken een proactieve kandidaat”, bedoelen ze vaak: “We willen iemand die niet wacht tot alles wordt voorgekauwd.”
Je cv moet dus niet alleen vacaturewoorden herhalen. Je cv moet laten zien dat jij de onderliggende behoefte begrijpt. Dat is het verschil tussen een cv dat voldoet en een cv dat overtuigt.
Als je je cv laat maken in Friesland, let dan niet alleen op prijs of snelheid. Let vooral op de kwaliteit van de analyse. Een goede cv-maker stelt vragen voordat er wordt geschreven.
Ik zou kritisch zijn als iemand direct zegt: “Stuur je oude cv maar, dan maken we er iets moois van.” Dat klinkt efficiënt, maar meestal mist dan de belangrijkste stap: begrijpen waar je naartoe wilt.
Een goede cv-maker of cv-specialist kijkt naar:
Welke functies je wilt targeten
Welke ervaring relevant is voor die functies
Welke onderdelen van je loopbaan uitleg nodig hebben
Welke prestaties of verantwoordelijkheden nu onderbelicht zijn
Welke zoekwoorden logisch zijn voor recruiters en ATS-systemen
Welke informatie juist ruis veroorzaakt
Hoe je profiel aansluit op werkgevers in Friesland of de bredere Nederlandse arbeidsmarkt
Een cv laten maken is dus deels schrijven, deels positioneren en deels schrappen. Vooral dat laatste vinden kandidaten moeilijk. Alles voelt belangrijk omdat het jouw loopbaan is. Maar voor een recruiter is niet alles even relevant.
Lokale hulp kan prettig zijn. Iemand uit Friesland begrijpt misschien beter welke werkgevers actief zijn in Leeuwarden, Drachten, Heerenveen, Sneek, Franeker of omgeving. Dat kan helpen, vooral bij praktische beroepen, regionale sectoren of lokale sollicitaties.
Maar lokaal is niet automatisch beter. Een cv moet niet alleen regionaal kloppen, maar ook recruitmentproof zijn. Zeker als je solliciteert bij grotere werkgevers, landelijke organisaties of functies waarbij je cv door een ATS of centrale recruitmentafdeling gaat.
De fout die ik vaak zie: kandidaten kiezen iemand omdat die “in de buurt” zit, terwijl de inhoudelijke cv-strategie matig is. Dan krijg je een vriendelijk proces, maar geen sterker sollicitatiedocument.
Kijk daarom naar de inhoudelijke aanpak. Begrijpt de cv-maker hoe recruiters screenen? Wordt je cv afgestemd op je doelrollen? Worden vage taken vertaald naar concrete waarde? Wordt er gekeken naar zoekwoorden, functietitels en selectiecriteria? Dat is belangrijker dan postcode.
Een goed cv garandeert geen baan. Dat is eerlijk. Wie dat belooft, verkoopt hoop in plaats van vakwerk. Wat een goed cv wél moet doen, is je kans op een gesprek vergroten wanneer je inhoudelijk past bij de functie.
Een sterk cv moet:
Sneller duidelijk maken wat je professionele profiel is
Je relevante ervaring beter koppelen aan de vacature
Onnodige twijfel verminderen
Je loopbaan logisch presenteren
Sterke punten zichtbaar maken zonder overdreven taal
Recruiters helpen jou intern door te zetten naar de hiring manager
Voorkomen dat goede ervaring verdwijnt in rommelige structuur
Dat laatste is belangrijk. Recruiters zijn vaak de eerste filter, maar ze moeten je profiel soms ook verkopen aan de hiring manager. Als je cv helder is, maak je dat makkelijker. Als je cv vaag is, moet de recruiter gokken, samenvatten of uitleggen. En eerlijk: bij veel sollicitaties gebeurt dat niet. Dan gaat de aandacht naar de kandidaat die zichzelf duidelijker heeft gepositioneerd.
Een professioneel cv voor de Nederlandse arbeidsmarkt hoeft niet ingewikkeld te zijn. Sterker nog: hoe complexer je cv eruitziet, hoe groter de kans dat de kern verdwijnt.
Een sterk cv bevat meestal:
Contactgegevens
Een scherpe professionele profielschets
Kernvaardigheden of expertisegebieden
Werkervaring met relevante verantwoordelijkheden en resultaten
Opleidingen
Certificaten of cursussen wanneer relevant
Talen
IT-systemen, tools of vaktechnische kennis
Eventueel nevenactiviteiten, vrijwilligerswerk of projecten als ze waarde toevoegen
Wat je niet nodig hebt: lange hobbylijsten, persoonlijke details die niets toevoegen, overdreven design-elementen, grafieken met vaardigheidsscores of een profieltekst die klinkt alsof hij uit een template komt.
Die vaardigheidsscores zijn trouwens een klassieker. “Excel: 80 procent.” Wat moet een recruiter daarmee? Ben je goed in draaitabellen, dashboards, formules, Power Query of gewoon netjes in cellen typen? Maak vaardigheden concreet. Percentages zeggen meestal niets.
Veel kandidaten maken zich zorgen over ATS-systemen. Terecht, maar soms ook op de verkeerde manier. Een applicant tracking system is geen geheim robotmonster dat willekeurig cv’s opeet. Het is meestal een systeem waarin recruiters sollicitaties beheren, zoeken, filteren en vergelijken.
ATS-vriendelijkheid betekent vooral dat je cv goed leesbaar en logisch gestructureerd is. Denk aan duidelijke koppen, normale tekst, herkenbare functietitels, relevante zoekwoorden en een bestandsvorm die goed verwerkt wordt.
Wat je beter kunt vermijden:
Tekst in afbeeldingen
Complexe tabellen
Overmatig gebruik van iconen
Ongewone lettertypes
Creatieve kolommen die inhoud verkeerd laten uitlezen
Belangrijke informatie alleen in de header of footer
Vage functietitels zonder herkenbare termen
Maar laat je niet gek maken. Een ATS-vriendelijk cv is niet hetzelfde als een keyword-bom. Als je twintig keer dezelfde functietitel herhaalt, wordt je cv niet beter. Recruiters zien dat ook. Je wilt vindbaar zijn én geloofwaardig blijven.
De prijs voor een cv laten maken kan flink verschillen. Dat hangt af van de aanbieder, de diepgang, de ervaring van de schrijver, de mate van persoonlijke intake en of je ook een sollicitatiebrief, LinkedIn-profiel of coaching krijgt.
Belangrijker dan de exacte prijs is de vraag: wat krijg je eigenlijk?
Er zijn grofweg drie soorten hulp:
Een goedkope template of invulservice waarbij je vooral layout krijgt
Een cv-schrijver die je bestaande tekst herschrijft
Een strategische cv-specialist die je positionering, doelgroep en sollicitatierichting meeneemt
Voor sommige kandidaten is een eenvoudige opfrisbeurt genoeg. Bijvoorbeeld als je loopbaan logisch is, je functie helder is en je alleen een nettere presentatie nodig hebt. Maar als je weinig reacties krijgt, een overstap wilt maken of een rommelig werkverleden hebt, heb je meestal meer nodig dan cosmetische verbetering.
Mijn advies: betaal niet voor “mooi”. Betaal voor helderheid, strategie en betere selectiecommunicatie.
Een goede cv-service herken je niet aan mooie beloftes, maar aan de vragen die ze stellen. Als iemand je cv wil verbeteren zonder te begrijpen waar je op solliciteert, krijg je waarschijnlijk een algemeen document.
Let op deze signalen:
Ze vragen naar je doelrollen, niet alleen naar je oude cv
Ze willen weten waarom je nu wilt overstappen
Ze kijken naar vacatures die jij interessant vindt
Ze maken onderscheid tussen relevante en minder relevante ervaring
Ze schrijven concreet, niet vol clichés
Ze houden rekening met ATS en recruiterleesbaarheid
Ze leggen uit waarom bepaalde keuzes worden gemaakt
Ze durven informatie te schrappen
Dat laatste is een goed teken. Een cv-maker die alles wil behouden, maakt vaak geen keuzes. En een cv zonder keuzes is meestal te breed.
Wees voorzichtig met aanbieders die vooral praten over “opvallen”. Opvallen is niet hetzelfde als overtuigen. Je wilt niet opvallen omdat je cv paars is met drie zijbalken. Je wilt opvallen omdat jouw relevantie sneller duidelijk is dan die van andere kandidaten.
Weak Example
“Gedreven professional met ruime ervaring in administratie, klantcontact en planning. Ik ben communicatief sterk, flexibel en werk graag in teamverband. Op zoek naar een nieuwe uitdaging waarin ik mezelf verder kan ontwikkelen.”
Dit klinkt netjes, maar het zegt weinig. Welke administratie? Welk niveau? Welke systemen? Welke omgeving? Wat voor planning? Voor welke functie ben je logisch? Een recruiter moet nog steeds puzzelen.
Good Example
“Administratief medewerker met ervaring in klantcontact, orderverwerking en personeelsplanning binnen een operationele mkb-omgeving. Sterk in het bewaken van deadlines, verwerken van gegevens in ERP-systemen en schakelen tussen klanten, collega’s en leveranciers. Op zoek naar een administratieve of planninggerichte rol in Friesland waarin structuur, nauwkeurigheid en praktisch meedenken belangrijk zijn.”
Dit is veel sterker. Niet omdat het mooier klinkt, maar omdat het specifieker is. Je ziet meteen waar iemand past. Dat is precies wat een recruiter nodig heeft.
Een cv-maker kan veel verbeteren, maar geen sterke inhoud verzinnen die er niet is. Jij moet input leveren. Hoe beter je voorbereiding, hoe sterker het eindresultaat.
Verzamel vooraf:
Vacatures waarop je wilt solliciteren
Je huidige cv
Functietitels die je interessant vindt
Taken die je vaak uitvoerde maar nu niet goed hebt beschreven
Projecten, resultaten of verbeteringen waar je aan hebt bijgedragen
Systemen, tools, machines of methodes waarmee je hebt gewerkt
Redenen voor overstappen of loopbaankeuzes die uitleg nodig hebben
Feedback die je eerder kreeg van recruiters of werkgevers
Denk vooral na over situaties waarin jij waarde toevoegde. Kandidaten onderschatten vaak hun eigen werk omdat het voor hen normaal voelt. Maar wat voor jou normaal is, kan voor een werkgever precies de reden zijn om je uit te nodigen.
Bijvoorbeeld: je hebt niet “alleen klanten geholpen”. Misschien heb je klachten opgelost, moeilijke gesprekken gevoerd, orders versneld, interne afstemming verbeterd of nieuwe collega’s ingewerkt. Dat zijn cv-signalen. Die moeten zichtbaar worden.
Niet iedereen hoeft direct een cv te laten maken. Soms kun je met een paar gerichte aanpassingen al veel verbeteren.
Je hoeft waarschijnlijk geen uitgebreide cv-service te betalen als:
Je net één simpele update nodig hebt
Je cv al goed werkt en je regelmatig gesprekken krijgt
Je alleen een andere template zoekt
Je solliciteert via een warm netwerk waar je cv minder zwaar weegt
Je nog niet weet welke richting je op wilt
Dat laatste is belangrijk. Als je geen richting hebt, kan niemand een scherp cv voor je maken. Dan krijg je een breed cv dat voor alles een beetje geschikt lijkt en voor niets echt overtuigt.
In zo’n geval moet je eerst je doelrollen bepalen. Pas daarna heeft cv-hulp echt zin.
Zelf maken kan prima als je goed weet hoe recruiters lezen, welke functies je target en hoe je ervaring vertaalt naar relevante selectiecriteria. Veel kandidaten kunnen dat leren. Het probleem is alleen dat je bij je eigen loopbaan vaak te dicht op de inhoud zit.
Je ziet alles. Een recruiter ziet selectie-informatie.
Daarom kan externe hulp waardevol zijn. Niet omdat jij je eigen werk niet kent, maar omdat iemand anders sneller ziet wat relevant, onduidelijk, overbodig of onderbenut is.
Zelf maken werkt goed als je:
Een duidelijke loopbaanrichting hebt
Weet welke vacatures je wilt targeten
Sterk kunt schrijven zonder vaag te worden
Kritisch kunt schrappen
Begrijpt welke informatie recruiters nodig hebben
Een cv laten maken werkt beter als je:
Vastloopt in formulering
Te veel of te weinig informatie geeft
Een carrièreswitch wilt maken
Weinig reacties krijgt
Je ervaring sterker moet positioneren
Niet goed weet hoe je je waarde moet bewijzen
Het is geen zwakte om hulp te vragen. Maar kies hulp die verder gaat dan taal oppoetsen.
Wie zoekt op “cv laten maken Friesland” heeft meestal geen algemene cv-uitleg nodig. Die persoon wil praktische hulp, liefst betrouwbaar, bereikbaar en passend bij de regionale arbeidsmarkt.
De echte vraag is vaak:
Wie kan mijn cv professioneel maken?
Kan iemand mijn ervaring beter verwoorden?
Is mijn cv goed genoeg voor werkgevers in Friesland?
Hoe vergroot ik mijn kans op gesprekken?
Moet ik lokaal iemand inschakelen of kan online ook prima?
Waar moet ik op letten voordat ik betaal?
Daarom is het antwoord niet simpelweg: kies de goedkoopste of de dichtstbijzijnde aanbieder. Het antwoord is: kies de oplossing die jouw sollicitatieprobleem oplost.
Als je cv rommelig is, heb je structuur nodig. Als je profiel onduidelijk is, heb je positionering nodig. Als je overstapt naar een andere sector, heb je vertaalslag nodig. Als je al goed bent maar weinig reactie krijgt, moet je cv waarschijnlijk scherper aansluiten op vacaturetaal en hiring criteria.
Gebruik deze checklist voordat je je cv laat maken:
Begrijpt de aanbieder jouw doelrichting?
Wordt je cv afgestemd op specifieke functies of blijft het algemeen?
Is er aandacht voor recruiterleesbaarheid?
Is het cv ATS-vriendelijk opgebouwd?
Worden clichés vervangen door concrete ervaring?
Wordt er kritisch gekeken naar wat weg kan?
Krijg je uitleg bij de gemaakte keuzes?
Past de toon bij Nederlandse werkgevers?
Is het cv professioneel zonder overdreven design?
Kun je het cv later zelf makkelijk aanpassen?
Vooral die laatste is praktisch. Je cv is geen eenmalig kunstwerk. Je moet het kunnen aanpassen per sollicitatie. Als je een cv krijgt dat alleen de maker begrijpt of dat lastig te bewerken is, heb je op lange termijn een probleem.
Als je niet per se iemand fysiek in Friesland nodig hebt, maar wel snel en professioneel je cv wilt opbouwen, kan newcv.io een goede optie zijn. Vooral als je een moderne cv-builder zoekt waarmee je gestructureerd werkt, je cv overzichtelijk houdt en rekening wilt houden met ATS-vriendelijkheid.
Ik zou zo’n tool vooral gebruiken als je zelf al redelijk weet welke richting je op wilt, maar hulp nodig hebt met structuur, opmaak en een professionele basis. Het voordeel van een cv-builder is dat je sneller een net, consistent en bewerkbaar cv kunt maken dan wanneer je zelf in Word blijft schuiven met marges, kopjes en lettertypes. En laten we eerlijk zijn: de meeste kandidaten verliezen veel te veel tijd aan layoutgedoe terwijl het echte probleem vaak in de inhoud zit.
Gebruik newcv.io dus niet als excuus om niet kritisch naar je tekst te kijken. Een goede tool helpt je cv beter presenteren, maar jij moet nog steeds zorgen dat je ervaring scherp, relevant en concreet is. De combinatie werkt het best: een sterke inhoudelijke positionering met een professionele, ATS-vriendelijke structuur.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin