Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen motivatiebrief maken betekent niet dat je netjes herhaalt wat al in je cv staat. Een goede motivatiebrief laat zien waarom jij juist voor deze functie logisch bent, waarom deze werkgever bij jouw richting past en welk probleem jij kunt helpen oplossen. Als recruiter let ik vooral op relevantie, concreet bewijs en motivatie die verder gaat dan “ik zoek een nieuwe uitdaging”. De beste motivatiebrieven voelen niet overdreven creatief, maar scherp gekozen. Je laat zien dat je de vacature begrijpt, dat je jezelf goed positioneert en dat je weet welke waarde je meebrengt. Een motivatiebrief hoeft niet lang te zijn. Hij moet vooral duidelijk maken waarom een hiring manager jou serieus moet bekijken in plaats van alleen je cv snel te scannen en door te klikken.
Er wordt vaak gezegd dat niemand motivatiebrieven leest. Dat is te kort door de bocht. De realiteit is irritanter, zoals recruitment vaak irritant genuanceerd is: sommige motivatiebrieven worden amper gelezen, andere geven precies het zetje waardoor een kandidaat wél wordt uitgenodigd.
Een recruiter leest je motivatiebrief meestal niet als literair werk. Niemand zit met thee en een markeerstift jouw persoonlijke carrièreverhaal te bewonderen. De brief wordt gebruikt om twijfel weg te nemen, context te geven en te zien of jouw sollicitatie bewust is of gewoon één van de twintig snelle kliks.
Vooral in deze situaties kan je motivatiebrief zwaar meewegen:
Je maakt een overstap naar een andere branche of functie
Je cv is interessant, maar niet meteen één op één passend
Je hebt een gat, omweg of opvallende switch in je loopbaan
De functie vraagt om communicatie, overtuigingskracht of klantcontact
De werkgever krijgt veel vergelijkbare cv’s binnen
Recruiters lezen anders dan kandidaten denken. Kandidaten schrijven vaak vanuit de vraag: “Hoe laat ik zien dat ik enthousiast ben?” Recruiters lezen vanuit de vraag: “Is dit iemand die ik met vertrouwen kan doorzetten?”
Dat verschil is groot.
Een recruiter zoekt in je motivatiebrief meestal naar signalen zoals:
Begrijpt deze kandidaat de functie echt?
Heeft deze kandidaat relevante ervaring, ook als die niet perfect gelijk is?
Is de motivatie specifiek of gekopieerd?
Past de kandidaat bij het niveau van de rol?
Kan ik deze sollicitatie uitleggen aan de hiring manager?
Zit er een risico in dat ik moet verduidelijken?
Een hiring manager leest weer iets anders. Die denkt praktischer: “Kan deze persoon mijn probleem oplossen?” Een hiring manager wil geen mooie zinnen over passie voor groei. Die wil voelen dat jij begrijpt wat er in de functie dagelijks moet gebeuren.
Je motivatie is belangrijk voor de cultuur, sector of missie van de organisatie
Wat ik vaak zie: kandidaten gebruiken de motivatiebrief om beleefd te klinken. Maar een werkgever zoekt geen beleefdheid als hoofdreden om iemand uit te nodigen. Die zoekt bewijs dat jij begrijpt waar je op solliciteert en dat jouw profiel logisch aansluit.
Een goede motivatiebrief doet drie dingen:
Hij maakt je keuze begrijpelijk
Hij verbindt jouw ervaring aan de vacature
Hij geeft de lezer vertrouwen dat jij bewust solliciteert
Dat is het verschil tussen “leuke brief” en “deze kandidaat snap ik”.
Daarom werkt een motivatiebrief pas goed als je niet alleen vertelt wie jij bent, maar ook laat zien dat je begrijpt wat de werkgever nodig heeft.
Een zwakke brief zegt: “Ik ben gemotiveerd, leergierig en communicatief sterk.”
Een sterke brief zegt: “In mijn huidige rol ben ik gewend om klantvragen snel te vertalen naar concrete acties, prioriteiten te bewaken en intern af te stemmen met sales en operations. Juist die combinatie herken ik in deze functie.”
Zie je het verschil? De tweede versie geeft de recruiter iets om mee te werken. Geen sfeerwoordjes, maar bewijs.
Veel motivatiebrieven falen omdat ze motivatie verwarren met enthousiasme. Enthousiasme is: “Ik vind deze functie heel leuk.” Motivatie is: “Deze functie past logisch bij mijn ervaring, richting en wat ik wil bijdragen.”
Werkgevers prikken vrij snel door algemene enthousiasmezinnen heen. Niet omdat ze cynisch zijn, maar omdat ze dezelfde formuleringen tientallen keren zien.
Zinnen die weinig doen:
“Deze functie spreekt mij enorm aan”
“Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging”
“Uw organisatie staat mij erg aan”
“Ik ben een echte teamplayer”
“Ik denk dat ik goed bij deze functie pas”
Het probleem is niet dat deze zinnen verboden zijn. Het probleem is dat ze niets bewijzen. Ze kunnen in bijna elke brief naar bijna elke werkgever. En als een zin overal past, voelt hij nergens sterk.
Echte motivatie is specifieker. Die laat een verband zien tussen jou en de functie.
Bijvoorbeeld:
Waarom deze rol logisch is als volgende stap
Welke onderdelen van de functie aansluiten op jouw ervaring
Welke problemen jij graag oplost
Waarom de organisatie of sector inhoudelijk bij je past
Wat jij meebrengt dat relevant is voor de dagelijkse praktijk
Als ik een motivatiebrief lees, zoek ik niet naar perfecte woorden. Ik zoek naar denkwerk. Heeft iemand echt begrepen waar hij of zij op solliciteert? Of is dit een nette brief met een andere bedrijfsnaam erboven geplakt?
Dat laatste gebeurt vaker dan kandidaten denken. En ja, recruiters zien dat.
De meeste kandidaten lezen een vacature alsof het een lijstje eisen is. Recruiters lezen hem als een probleemomschrijving. Daar zit je winst.
Een vacature zegt meestal niet alleen wat iemand moet kunnen. Hij verraadt ook waar de werkgever mee zit. Let op woorden die terugkomen, verantwoordelijkheden die opvallend concreet zijn en eisen die “must have” lijken.
Vraag jezelf vóór het schrijven af:
Welke taken lijken het belangrijkst in deze functie?
Welke problemen moet de nieuwe medewerker waarschijnlijk oplossen?
Welke ervaring wordt echt gevraagd en welke is waarschijnlijk wenselijk?
Waar zit de druk in deze rol? Klanten, deadlines, groei, processen, stakeholdermanagement, administratie, targets?
Welke eigenschappen worden genoemd omdat ze in deze rol vaak misgaan?
Dat laatste is belangrijk. Als een vacature drie keer “zelfstandig” noemt, betekent dat meestal niet: “Wij houden van zelfstandige mensen.” Het kan ook betekenen: “Je krijgt weinig handholding, dus we willen geen kandidaat die constant bevestiging nodig heeft.”
Als een vacature nadruk legt op “prioriteiten stellen”, hoor ik als recruiter vaak: er is veel werk, niet alles kan tegelijk en iemand moet volwassen genoeg zijn om keuzes te maken.
Als er staat “dynamische omgeving”, kan dat positief zijn, maar soms betekent het ook: processen zijn nog niet strak, dingen veranderen snel en je moet tegen wat chaos kunnen.
Je motivatiebrief wordt sterker als je deze signalen vertaalt naar jouw ervaring. Niet door de vacature na te praten, maar door te laten zien dat jij de realiteit achter de woorden begrijpt.
Een goede motivatiebrief hoeft geen ingewikkelde opbouw te hebben. Sterker nog, hoe meer kandidaten proberen origineel te zijn, hoe vaker de brief vaag wordt. Duidelijkheid wint bijna altijd.
Gebruik deze structuur:
Opening met directe relevantie
Korte uitleg waarom deze functie logisch is
Bewijs uit je ervaring dat aansluit op de rol
Motivatie voor de organisatie of context
Afsluiting met vertrouwen en beschikbaarheid voor gesprek
De kernvraag per onderdeel is simpel: helpt deze alinea de lezer om jou beter te beoordelen? Zo niet, schrappen.
Veel brieven beginnen zo:
Weak Example: “Met veel enthousiasme solliciteer ik naar de functie van marketing medewerker bij uw organisatie.”
Is het fout? Nee. Is het onderscheidend? Ook nee. Het is een nette start, maar hij geeft de recruiter nog geen reden om door te lezen.
Een sterkere opening koppelt meteen jouw profiel aan de functie.
Good Example: “De combinatie van contentcreatie, campagneresultaten analyseren en samenwerken met sales is precies waar mijn ervaring de afgelopen drie jaar op is gebouwd. Daarom solliciteer ik met veel interesse naar de functie van marketing medewerker.”
Deze opening doet meer. Hij laat meteen zien waarom de sollicitatie logisch is.
Dit is het belangrijkste deel van je motivatiebrief. Hier verbind je jouw ervaring met de vacature.
Gebruik geen algemene claim zonder bewijs.
Weak Example: “Ik ben communicatief sterk, resultaatgericht en kan goed samenwerken.”
Dit zegt weinig, omdat het geen context heeft.
Good Example: “In mijn huidige functie stem ik dagelijks af met klanten, interne teams en externe leveranciers. Daardoor ben ik gewend om verwachtingen helder te maken, deadlines te bewaken en problemen op te lossen voordat ze groter worden.”
Deze versie laat gedrag zien. En gedrag is voor hiring managers veel interessanter dan eigenschappen.
Werkgevers willen graag weten waarom je bij hen solliciteert. Maar hier gaat het vaak mis. Kandidaten schrijven dan iets als: “Uw organisatie heeft een uitstekende reputatie en spreekt mij erg aan.”
Dat klinkt netjes, maar het kan naar elke organisatie.
Beter is om te benoemen welk aspect jou aanspreekt en waarom dat aansluit op jouw richting.
Good Example: “Wat mij aanspreekt in jullie organisatie is de combinatie van groei en procesverbetering. Ik werk graag in een omgeving waar niet alles al dichtgetimmerd is, omdat ik energie krijg van structuur aanbrengen terwijl het werk doorgaat.”
Dit voelt geloofwaardiger omdat het iets zegt over de kandidaat én over de werkomgeving.
Je hoeft niet te eindigen met een dramatische oproep. Een goede afsluiting is helder, professioneel en actief.
Good Example: “Graag licht ik in een gesprek toe hoe mijn ervaring met klantcontact, procesbewaking en interne afstemming aansluit op deze rol.”
Dat is sterker dan: “Ik hoop van u te horen.” Hoop klinkt passief. Je mag best professioneel duidelijk zijn.
Een motivatiebrief moet selectief zijn. Je hoeft niet je hele loopbaan te verklaren. Je kiest de informatie die het besluit van de recruiter makkelijker maakt.
Neem vooral informatie op die context geeft aan je sollicitatie.
Denk aan:
Waarom deze functie een logische stap is
Welke relevante ervaring direct aansluit
Welke prestaties of verantwoordelijkheden je geloofwaardig maken
Waarom je overstap, branchewissel of carrièrerichting logisch is
Wat je begrijpt van de rol, organisatie of sector
Welke werkstijl past bij wat de vacature vraagt
De beste motivatiebrieven zijn niet per se de meest creatieve. Ze zijn scherp gekozen. De kandidaat begrijpt wat belangrijk is en laat precies dat zien.
Laat alles weg wat niet helpt bij de selectie.
Vermijd:
Je volledige levensverhaal
Algemene persoonlijkheidsclaims zonder bewijs
Herhaling van je cv in lopende zinnen
Overdreven complimenten aan de werkgever
Vage motivatie zoals “ik wil groeien” zonder richting
Negatieve uitleg over vorige werkgevers
Salariswensen, tenzij er expliciet om gevraagd wordt
Te veel privé informatie die niet relevant is voor de rol
Een motivatiebrief is geen dagboek en ook geen verdediging. Als je iets moet uitleggen, doe dat kort en professioneel. Geef context, maar maak jezelf niet kleiner.
Een motivatiebrief is meestal sterk genoeg met ongeveer drie tot vijf compacte alinea’s. Denk aan 300 tot 500 woorden. Langer kan, maar alleen als elke alinea iets toevoegt.
In recruitment is lengte zelden het probleem. Vaagheid is het probleem.
Een korte brief die relevant is, werkt beter dan een lange brief die beleefd rondjes draait. Hiring managers hebben geen behoefte aan meer tekst. Ze hebben behoefte aan sneller begrip.
Een goede motivatiebrief voelt als:
Gericht
Concreet
Logisch opgebouwd
Makkelijk scanbaar
Specifiek voor de functie
Niet zwaarder dan nodig
Als je brief langer wordt dan één pagina, stel jezelf dan een harde vraag: staat hier extra bewijs of alleen extra uitleg?
Extra bewijs mag blijven. Extra uitleg mag meestal weg.
Als je weinig ervaring hebt, moet je motivatiebrief niet doen alsof je veel ervaring hebt. Dat voelt geforceerd. Je wint juist door eerlijk te positioneren wat je wél meebrengt.
Bij starters, studenten, zij instromers of kandidaten met beperkte directe ervaring let ik op drie dingen:
Begrijpt deze kandidaat de functie realistisch?
Zijn er overdraagbare vaardigheden zichtbaar?
Is de motivatie volwassen genoeg om het ervaringsgat deels te compenseren?
Een zwakke starterbrief zegt: “Hoewel ik nog geen ervaring heb, ben ik erg gemotiveerd.”
Een sterkere brief zegt: “Hoewel ik nog aan het begin van mijn loopbaan sta, heb ik tijdens mijn studie en bijbaan veel ervaring opgedaan met klantcontact, planning en nauwkeurig werken. Juist die combinatie herken ik in deze functie, waarin servicegerichtheid en overzicht belangrijk zijn.”
Het verschil is positionering. Je verontschuldigt je niet voor wat je mist. Je laat zien waarom je toch relevant bent.
Voor weinig ervaring werkt deze aanpak goed:
Kies twee of drie relevante vaardigheden
Koppel ze aan concrete situaties uit studie, stage, vrijwilligerswerk of bijbaan
Laat zien dat je begrijpt wat de rol vraagt
Wees eerlijk over je leercurve, maar niet onzeker
Vermijd overdreven claims zoals “ik ben de perfecte kandidaat”
Hiring managers nemen best starters aan. Maar ze willen geen kandidaat die alleen “leergierig” zegt. Iedereen is leergierig in een motivatiebrief. Laat liever zien hoe je leert, hoe je werkt en waarom jouw basis klopt.
Bij een carrièreswitch is je motivatiebrief vaak belangrijker dan bij een standaard sollicitatie. Je cv roept namelijk vragen op. Niet per se negatieve vragen, maar wel vragen.
De recruiter denkt:
Waarom deze overstap?
Is dit een impuls of een doordachte keuze?
Begrijpt deze kandidaat het niveau van de nieuwe rol?
Welke ervaring is overdraagbaar?
Is het salaris, tempo of type werk realistisch voor deze kandidaat?
Je motivatiebrief moet die vragen vóór zijn.
Zeg niet alleen dat je iets nieuws zoekt. Leg uit waarom deze richting logisch is.
Weak Example: “Na jaren in de horeca ben ik toe aan een nieuwe uitdaging in HR.”
Good Example: “In mijn werk als shiftleader heb ik veel ervaring opgedaan met roosters, teambegeleiding, sollicitatiegesprekken en het inwerken van nieuwe collega’s. Daardoor merkte ik dat vooral de menskant van organiseren mij energie geeft. De overstap naar HR voelt voor mij daarom niet als een losse sprong, maar als een gerichte stap naar het werk waar ik al steeds meer naartoe groeide.”
Dit is geloofwaardig. Het maakt de brug zichtbaar.
Bij een switch moet je niet proberen je oude ervaring te verbergen. Je moet hem vertalen. Een recruiter kan niet altijd zelf raden waarom jouw achtergrond relevant is. Help de lezer.
Een interne motivatiebrief vraagt om een andere toon. Je hoeft de organisatie niet uitgebreid te introduceren. Je moet vooral laten zien waarom deze volgende stap logisch is en dat je begrijpt dat intern solliciteren niet betekent dat je automatisch voorrang hebt.
Interne kandidaten maken vaak één van twee fouten. Ze zijn te bescheiden of te vanzelfsprekend.
Te bescheiden klinkt alsof je toestemming vraagt. Te vanzelfsprekend klinkt alsof je denkt dat de functie al bijna van jou is. Beide werken niet ideaal.
Een sterke interne motivatiebrief laat zien:
Wat je al hebt bijgedragen
Waarom de nieuwe rol logisch aansluit
Welke kennis van de organisatie jou helpt
Waar je nog in wilt groeien
Waarom je klaar bent voor meer verantwoordelijkheid
Good Example: “Door mijn huidige rol ken ik onze klanten, interne processen en de samenwerking tussen sales en operations goed. Juist daardoor zie ik waar in deze functie snelheid, afstemming en eigenaarschap belangrijk zijn. Ik wil die kennis graag breder inzetten in een rol waarin ik meer verantwoordelijkheid krijg voor procesverbetering en stakeholdermanagement.”
Dit is volwassen. Je gebruikt je interne kennis als voordeel, maar je blijft inhoudelijk.
De meeste zwakke motivatiebrieven zijn niet slecht geschreven. Ze zijn te algemeen. Dat is een belangrijk verschil. Iemand kan prima Nederlands schrijven en alsnog een brief maken die niets toevoegt.
Kandidaten denken soms dat ze goed aansluiten door de vacaturewoorden terug te gebruiken. Maar als je alleen zegt dat je “proactief, klantgericht en stressbestendig” bent, geef je nog geen bewijs.
Gebruik vacaturetaal alleen als startpunt. Vertaal het daarna naar gedrag.
Niet: “Ik ben stressbestendig.”
Wel: “In mijn huidige rol werk ik met korte deadlines en veel ad hoc vragen. Ik ben gewend om snel prioriteiten te stellen en helder te communiceren wat wel en niet haalbaar is.”
Natuurlijk mag je schrijven wat jij zoekt. Maar een motivatiebrief die alleen draait om jouw groei, jouw ambities en jouw ontwikkeling voelt voor een werkgever een beetje scheef.
Een werkgever denkt: fijn dat jij wilt groeien, maar wat kom je brengen?
Maak de balans goed. Laat zien wat jij wilt leren én wat jij nu al toevoegt.
Sommige motivatiebrieven klinken alsof ze uit 1998 komen. “Naar aanleiding van uw vacature wens ik mijn interesse kenbaar te maken.” Niemand praat zo. En eerlijk, bijna niemand wil zo lezen.
Professioneel hoeft niet stijf te zijn. Schrijf helder en menselijk.
Beter: “De functie viel mij op omdat de combinatie van klantcontact, planning en procesverbetering goed aansluit op mijn ervaring.”
Dat is nog steeds professioneel. Alleen niet stoffig.
Een motivatiebrief kan niet alles tegelijk bewijzen. Kies de twee of drie sterkste redenen waarom jij past. Meer is vaak minder.
Als alles belangrijk is, voelt niets belangrijk.
Soms moet je iets toelichten, zoals een gat op je cv, een korte baan of een overstap. Dat kan prima. Maar doe het kort en met regie.
Niet: “Door omstandigheden ben ik weggegaan en sindsdien is het lastig geweest om iets passends te vinden.”
Wel: “Na een korte periode waarin de rol inhoudelijk minder aansloot dan verwacht, heb ik bewust de tijd genomen om gericht te zoeken naar een functie waarin klantcontact, planning en administratieve nauwkeurigheid samenkomen.”
Je hoeft niet alles open te leggen. Je moet genoeg context geven zodat de recruiter geen eigen, slechter verhaal invult.
Gebruik dit framework als je vastloopt. Het voorkomt dat je brief verandert in een verzameling nette maar lege zinnen.
Schrijf voor jezelf in één zin op waarom jij logisch bent voor deze functie.
Bijvoorbeeld: “Ik solliciteer omdat mijn ervaring met klantcontact, planning en procesverbetering goed aansluit op een rol waarin overzicht en service belangrijk zijn.”
Deze zin hoeft niet letterlijk in je brief, maar hij geeft richting.
Kies twee voorbeelden uit je ervaring die aansluiten op de vacature. Geen tien. Twee is genoeg als ze goed gekozen zijn.
Denk aan:
Een verantwoordelijkheid die sterk lijkt op de functie
Een resultaat dat relevant is
Een werkomgeving die vergelijkbaar is
Een vaardigheid die dagelijks nodig is in de rol
Een situatie waarin je liet zien hoe je werkt
Schrijf niet alleen waarom je de functie leuk vindt. Schrijf waarom deze stap klopt.
Een goede motivatie klinkt bijvoorbeeld zo:
“Deze rol past bij mijn ervaring omdat ik gewend ben om klantvragen te combineren met interne afstemming. Tegelijk is het een logische volgende stap omdat ik meer verantwoordelijkheid wil nemen voor procesverbetering.”
Dat is volwassen motivatie. Niet alleen zin hebben in iets nieuws, maar een duidelijke richting.
Lees je brief terug en vraag per alinea: maakt dit mijn sollicitatie sterker?
Als het antwoord nee is, haal het weg. Ook als de zin mooi klinkt. Zeker als de zin mooi klinkt maar niets zegt.
Mooie leegte blijft leegte.
Hieronder zie je een algemeen voorbeeld. Gebruik dit niet letterlijk, want dan krijg je alsnog een standaardbrief. Gebruik vooral de manier van denken: direct, concreet en relevant.
Good Example:
“De functie van customer success medewerker sprak mij aan omdat de combinatie van klantcontact, probleemoplossing en interne afstemming sterk aansluit op mijn ervaring. In mijn huidige rol ben ik dagelijks verantwoordelijk voor klantvragen, het bewaken van opvolging en het schakelen met collega’s van sales en operations. Daardoor ben ik gewend om snel te begrijpen wat een klant nodig heeft en tegelijk realistisch te blijven over wat intern haalbaar is.
Wat mij vooral aanspreekt in deze functie is dat customer success bij jullie niet alleen draait om vriendelijk contact, maar ook om structuur, analyse en het verbeteren van klantprocessen. Dat past goed bij hoe ik werk. Ik vind het belangrijk om niet alleen een vraag af te handelen, maar ook te kijken waarom die vraag ontstaat en hoe herhaling voorkomen kan worden.
In mijn huidige functie heb ik geleerd om overzicht te houden in drukke periodes, verwachtingen duidelijk te communiceren en prioriteiten te stellen wanneer meerdere klanten tegelijk iets nodig hebben. Die ervaring neem ik graag mee naar een omgeving waar klanttevredenheid en procesverbetering samenkomen.
Graag licht ik in een gesprek toe hoe mijn ervaring met klantcontact, opvolging en interne samenwerking aansluit op deze rol.”
Waarom dit werkt:
De brief begint meteen met relevantie
De kandidaat herhaalt het cv niet letterlijk
De motivatie is gekoppeld aan de inhoud van de functie
De brief laat werkgedrag zien
De afsluiting is duidelijk en professioneel
Dit is geen spectaculaire brief. En dat hoeft ook niet. Hij doet wat hij moet doen: de recruiter vertrouwen geven dat deze kandidaat logisch is voor de rol.
Een applicant tracking system beoordeelt je motivatiebrief meestal niet zoals een mens dat doet. Toch speelt je brief binnen online sollicitaties wel een rol. Recruiters zoeken soms op trefwoorden, scannen documenten snel en vergelijken je motivatie met je cv.
Daarom moet je motivatiebrief duidelijk genoeg zijn voor zowel systeem als mens.
Gebruik natuurlijke termen uit de vacature, zoals:
Functietitel
Branche termen
Belangrijke vaardigheden
Tools of systemen als die relevant zijn
Kerntaken uit de rol
Niveau aanduidingen zoals junior, medior of senior wanneer passend
Maar let op: keyword stuffing werkt averechts. Een brief waarin “projectmanagement, stakeholdermanagement, planning, communicatie, procesoptimalisatie” als losse woorden zijn geplakt, leest onnatuurlijk.
Verwerk relevante termen in normale zinnen.
Niet: “Ik heb ervaring met stakeholdermanagement, projectmanagement, communicatie en procesoptimalisatie.”
Wel: “In mijn huidige rol begeleid ik projecten waarbij ik planning, interne communicatie en afstemming met verschillende stakeholders combineer.”
Zo help je zowel de scanbaarheid als de geloofwaardigheid.
Niet elke sollicitatie leunt even zwaar op de motivatiebrief. Maar in sommige gevallen kan hij het verschil maken tussen twijfel en uitnodiging.
Je motivatiebrief is extra belangrijk wanneer:
Je profiel niet direct één op één aansluit
Je solliciteert zonder veel ervaring
Je een carrièreswitch maakt
Je terugkeert na een loopbaanonderbreking
Je intern solliciteert
Je op een populaire functie reageert met veel concurrentie
Je motivatie voor sector of organisatie zwaar meeweegt
Je cv vragen oproept die je kort kunt verduidelijken
Wat kandidaten vaak onderschatten: een recruiter hoeft niet altijd overtuigd te zijn dat jij de perfecte kandidaat bent. Soms moet de recruiter vooral genoeg reden zien om je te spreken. Je motivatiebrief kan precies dat doen.
Je hoeft dus niet alles te winnen op papier. Je moet genoeg relevantie, logica en vertrouwen geven om naar de volgende stap te gaan.
Voordat je op verzenden klikt, lees je motivatiebrief niet als schrijver, maar als selecteur. Dat is een andere blik.
Vraag jezelf af:
Begrijpt de lezer binnen tien seconden waarom ik solliciteer?
Is mijn motivatie specifiek voor deze functie?
Heb ik bewijs gegeven in plaats van alleen eigenschappen genoemd?
Staat er iets in dat ook naar honderd andere werkgevers kan?
Herhaal ik mijn cv of voeg ik context toe?
Is mijn toon professioneel, maar nog steeds menselijk?
Maak ik duidelijk wat ik kom brengen?
Is de brief compact genoeg om snel te scannen?
Een sterke motivatiebrief voelt achteraf vaak simpel. Dat is juist goed. De beste sollicitatiedocumenten zijn niet degene waarin je probeert indruk te maken met grote woorden. Ze zijn degene waarin je de lezer snel helpt begrijpen waarom jouw profiel klopt.
Recruitment is al rommelig genoeg. Maak jouw brief niet nog een puzzel.
Upload Resume
Import from Linkedin