Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Vakantiegeld is meestal 8% van je bruto loon en wordt in Nederland vaak één keer per jaar uitbetaald in mei of juni. Het officiële woord is vakantiebijslag, maar op de werkvloer noemt bijna iedereen het vakantiegeld. Je bouwt het meestal maandelijks op, ook al zie je het pas later als aparte betaling op je loonstrook. Wat veel mensen verrast, is dat het nettobedrag lager kan uitvallen dan verwacht. Niet omdat je werkgever “iets inhoudt wat niet mag”, maar omdat vakantiegeld fiscaal wordt behandeld als bijzondere beloning. Daar gaat het vaak mis in de verwachtingen. Bruto vakantiegeld voelt als extra salaris, maar netto werkt het anders.
Vakantiegeld is een extra bedrag bovenop je normale salaris. Het is bedoeld als financiële ruimte voor vakantie, vrije tijd of andere kosten, maar je hoeft het natuurlijk niet daadwerkelijk aan vakantie uit te geven. Niemand van HR komt controleren of je van je vakantiegeld naar Spanje gaat of gewoon je wasmachine vervangt. Gelukkig maar.
In Nederland is vakantiegeld voor werknemers een vast onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Meestal bouw je het elke maand op over je bruto salaris. Je werkgever reserveert dat bedrag en betaalt het later uit, vaak rond mei of juni. Op je loonstrook zie je dit soms terug als vakantiegeld, vakantiebijslag, vakantietoeslag of reservering vakantiegeld.
De kern is simpel:
Je werkt en verdient loon
Over dat loon bouw je vakantiegeld op
Meestal is dat 8% van je bruto loon
Je krijgt het vaak één keer per jaar uitbetaald
Bij uitdiensttreding krijg je het opgebouwde deel mee in je eindafrekening
Waar kandidaten vaak de fout ingaan, is dat ze vakantiegeld zien als een bonus. Dat is het niet echt. Een bonus is meestal afhankelijk van prestaties, bedrijfsresultaten of afspraken. Vakantiegeld is normaal gesproken een opgebouwde arbeidsvoorwaarde. Je hebt het dus niet “gekregen omdat je werkgever gul is”. Je hebt het opgebouwd.
In de meeste gevallen krijg je 8% van je bruto jaarloon aan vakantiegeld. Verdien je bijvoorbeeld €3.000 bruto per maand, dan bouw je per maand ongeveer €240 bruto vakantiegeld op. Over twaalf maanden is dat €2.880 bruto.
De basisberekening is:
bruto maandsalaris x 12 x 8% = bruto vakantiegeld per jaar
Bij een salaris van €3.000 bruto per maand ziet dat er zo uit:
Bruto maandsalaris: €3.000
Bruto jaarsalaris: €36.000
Vakantiegeld: 8% van €36.000
Bruto vakantiegeld: €2.880
Werk je parttime, dan werkt het hetzelfde, maar over je parttime salaris. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week en verdien je €2.100 bruto per maand, dan wordt je vakantiegeld berekend over die €2.100, niet over het fulltime salaris van de functie.
Dat klinkt logisch, maar hier zit in de praktijk vaak verwarring. Kandidaten vergelijken soms hun vakantiegeld met dat van collega’s zonder te kijken naar contracturen, salariswijzigingen, startdatum of cao-afspraken. Dan lijkt het alsof iemand “meer krijgt”, terwijl die persoon simpelweg meer uren werkt, langer in dienst is of een ander looncomponent heeft.
Vakantiegeld wordt meestal berekend over je bruto loon. Maar wat precies meetelt, hangt af van je arbeidsovereenkomst, cao en de manier waarop je loon is opgebouwd.
In de praktijk zie je vooral deze looncomponenten terug:
Vast bruto maandsalaris
Uurloon bij oproepwerk of flexwerk
Sommige vaste toeslagen
Soms overwerk of meeruren, afhankelijk van de regels en afspraken
Niet altijd bonussen, winstuitkering of incidentele vergoedingen
Hier moet je goed opletten: niet alles wat je ontvangt, telt automatisch mee voor vakantiegeld. Een reiskostenvergoeding is bijvoorbeeld geen loon in dezelfde zin als je bruto salaris. Een bonus kan onder andere regels vallen. Een ploegentoeslag kan weer anders worden behandeld, vooral als daar cao-afspraken over zijn.
Mijn praktische advies: kijk niet alleen naar je totale maandelijkse betaling, maar naar de looncomponenten op je loonstrook. Daar zie je vaak beter waar vakantiegeld over wordt opgebouwd.
Als je loonstrook onduidelijk is, vraag dan niet vaag: “Klopt mijn vakantiegeld wel?” Vraag specifieker:
De meeste werknemers in Nederland krijgen hun vakantiegeld in mei of juni. Veel werkgevers betalen het in mei uit, omdat werknemers het dan vóór de zomervakantie ontvangen. Maar het exacte moment hangt af van je arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsregeling.
Er zijn grofweg drie manieren waarop vakantiegeld wordt uitbetaald:
Eén keer per jaar, meestal in mei of juni
Maandelijks, tegelijk met je salaris
Bij uitdiensttreding, via de eindafrekening voor het opgebouwde deel
Maandelijkse uitbetaling komt vooral voor bij sommige uitzendbanen, oproepcontracten, payrollconstructies of werkgevers die het administratief zo hebben ingericht. Dat is niet per se fout, maar het moet wel duidelijk zijn afgesproken en zichtbaar zijn op je loonstrook.
Hier ontstaat vaak een misverstand bij kandidaten. Iemand zegt dan: “Ik krijg geen vakantiegeld.” Maar na controle blijkt dat het vakantiegeld maandelijks al is inbegrepen of apart wordt uitbetaald als reservering. Dat voelt minder als een extra bedrag, omdat je het niet als grote jaarlijkse betaling ontvangt. Maar juridisch en praktisch kan het nog steeds vakantiegeld zijn.
Let dus op de formulering in je contract. Staat er bijvoorbeeld dat je salaris inclusief vakantiegeld is? Dan moet je heel precies kijken wat je werkelijke bruto basissalaris is. Bij salarisonderhandelingen is dit belangrijk, want “€3.000 inclusief vakantiegeld” is niet hetzelfde als “€3.000 exclusief vakantiegeld”.
De grootste teleurstelling rond vakantiegeld ontstaat bijna altijd hier: het verschil tussen bruto en netto.
Je bouwt vakantiegeld bruto op, maar je ontvangt netto wat overblijft na inhoudingen. Op je loonstrook zie je daarom vaak een mooi bruto bedrag en daarna een lager nettobedrag. Dat betekent niet automatisch dat er iets fout gaat. Het betekent meestal dat loonheffing is ingehouden.
Vakantiegeld wordt vaak belast als bijzondere beloning. Dat klinkt dramatischer dan het is. Het betekent vooral dat je werkgever een apart loonheffingstarief toepast op incidentele of extra betalingen, zoals vakantiegeld, bonussen, overwerk of een dertiende maand.
Waarom voelt dat zwaarder dan normaal salaris? Omdat je maandelijkse salaris al wordt verwerkt met loonheffingskorting en reguliere tabellen. Bij vakantiegeld kijkt de salarisadministratie anders naar de inhouding, zodat je over het hele jaar niet te weinig belasting betaalt.
Wat veel werknemers denken:
Weak Example:
“Mijn vakantiegeld wordt extra zwaar belast, dus ik word gestraft omdat ik vakantiegeld krijg.”
Wat er meestal echt gebeurt:
Good Example:
“Mijn vakantiegeld wordt als bijzondere beloning verwerkt, waardoor er direct meer loonheffing kan worden ingehouden. Bij mijn aangifte inkomstenbelasting wordt uiteindelijk gekeken naar mijn totale jaarinkomen.”
Dat verschil is belangrijk. Je loonstrook is geen definitieve belastingafrekening. Het is een voorschot via loonheffing. De echte eindafrekening gebeurt via je jaarlijkse belastingaangifte.
Als je netto vakantiegeld lager is dan je dacht, komt dat meestal door één van deze oorzaken:
Er is loonheffing bijzonder tarief toegepast
Je jaarinkomen valt in een hogere belastingschijf of beïnvloedt heffingskortingen
Je hebt loonheffingskorting bij deze werkgever wel of niet toegepast
Je hebt maar een deel van het jaar vakantiegeld opgebouwd
Je bent later in dienst gekomen
Je salaris is gedurende het jaar gewijzigd
Je werkt parttime of hebt wisselende uren
Je loonstrook is niet altijd geschreven voor normale mensen. Dat klinkt flauw, maar het is wel waar. Veel loonstroken zijn technisch correct en communicatief matig. Je moet weten waar je naar kijkt.
Let bij vakantiegeld vooral op deze termen:
Vakantiegeld
Vakantiebijslag
Vakantietoeslag
Reservering vakantiegeld
Opbouw vakantiegeld
Uitbetaling vakantiegeld
Loonheffing bijzonder tarief
Bij een nieuwe baan is vakantiegeld belangrijker dan veel kandidaten denken. Niet omdat het spannend is, maar omdat het vaak verkeerd wordt meegenomen in salarisvergelijkingen.
Als je een aanbod krijgt, moet je altijd helder hebben of het salaris inclusief of exclusief vakantiegeld is.
Een werkgever kan zeggen:
“We bieden €3.500 bruto per maand inclusief vakantiegeld.”
Dat klinkt als €3.500 salaris, maar feitelijk betekent het dat je basissalaris lager ligt, omdat vakantiegeld al in dat bedrag zit.
Vergelijk dat met:
“We bieden €3.500 bruto per maand exclusief 8% vakantiegeld.”
Dat is financieel anders. Dan komt vakantiegeld bovenop je bruto maandsalaris.
In gesprekken met kandidaten zie ik dat dit vooral misgaat bij overstappen vanuit uitzendwerk, consultancy, internationale werkgevers of start-ups met minder standaard Nederlandse arbeidsvoorwaardencommunicatie. Sommige werkgevers communiceren een jaarsalaris inclusief vakantiegeld, pensioenbijdrage of bonuspotentie. Andere werkgevers noemen puur het maandsalaris exclusief vakantiegeld.
Vergelijk dus nooit alleen het maandbedrag. Vergelijk de totale beloning:
Bruto maandsalaris
Vakantiegeld
Ga je uit dienst, dan krijg je het vakantiegeld dat je tot dat moment hebt opgebouwd uitbetaald via je eindafrekening. Dat gebeurt meestal samen met je laatste salaris of kort daarna.
Je eindafrekening kan bestaan uit:
Laatste salaris
Opgebouwd vakantiegeld
Niet opgenomen vakantiedagen
Eventuele overuren of meeruren
Correcties op vergoedingen
Eventuele inhoudingen of verrekeningen
Hier ontstaat vaak verwarring omdat de eindafrekening netto lager of hoger kan zijn dan verwacht. Dat komt doordat meerdere componenten tegelijk worden afgerekend en sommige daarvan fiscaal als bijzondere beloning kunnen worden verwerkt.
Let vooral op als je rond mei of juni uit dienst gaat. Dan kan het zijn dat je vakantiegeld al is uitbetaald, deels wordt verrekend of nog in je eindafrekening zit. Controleer de opbouwperiode goed.
Bij ziekte bouw je in veel situaties vakantiegeld op over het loon dat je ontvangt tijdens ziekte. De exacte uitwerking hangt af van je situatie, werkgever, cao en eventuele uitkering.
Bij een UWV-uitkering geldt vaak ook vakantiegeld, meestal 8% van de uitkering. De manier van uitbetalen verschilt per uitkering. Bij sommige uitkeringen wordt vakantiegeld in mei uitbetaald, bij andere zit het al in de periodieke betaling verwerkt.
Dit is precies waarom algemene uitspraken als “iedereen krijgt vakantiegeld in mei” te kort door de bocht zijn. Voor veel werknemers klopt dat, maar niet voor elke situatie.
Bij verlof hangt het af van het soort verlof. Denk aan ouderschapsverlof, onbetaald verlof, zwangerschapsverlof of langdurige afwezigheid. Als je minder of geen loon ontvangt, kan dat invloed hebben op de opbouw van vakantiegeld. Niet omdat je werkgever moeilijk doet, maar omdat vakantiegeld meestal gekoppeld is aan loon.
Bij twijfel moet je kijken naar:
Je arbeidsovereenkomst
De cao
De verlofafspraken
De loonstroken over de betreffende periode
Vakantiegeld lijkt simpel, maar de misverstanden zijn hardnekkig. Dit zijn de belangrijkste die ik vaak zie.
Nee. In de meeste arbeidssituaties is vakantiegeld een opgebouwde arbeidsvoorwaarde. Het is geen compliment, geen prestatiebeloning en geen teken dat je werkgever extra royaal is.
Dat kan, maar meestal komt het door de loonheffing op bijzondere beloningen. Dat voelt hoog, maar wordt uiteindelijk meegenomen in je totale belastingpositie.
Mei is gebruikelijk, maar niet universeel. Juni komt ook veel voor. Maandelijkse uitbetaling kan ook, als dit goed is afgesproken en verwerkt.
Nee. Vakantiegeld wordt normaal berekend over bruto loon, niet over netto loon. Daarna worden inhoudingen toegepast.
Nee. Je krijgt meestal vakantiegeld over de periode waarin je het hebt opgebouwd. Start je halverwege het jaar, dan krijg je een deel.
Je hoeft geen salarisadministrateur te zijn om een redelijke controle te doen. Je moet vooral systematisch kijken.
Begin met deze vragen:
Wat is mijn bruto maandsalaris of uurloon?
Over welke periode heb ik vakantiegeld opgebouwd?
Is mijn vakantiegeld 8% of geldt er een andere afspraak?
Is mijn salaris tussentijds gewijzigd?
Werkte ik het hele jaar dezelfde uren?
Is mijn vakantiegeld jaarlijks of maandelijks uitbetaald?
Staat er loonheffing bijzonder tarief op mijn loonstrook?
Rond arbeidsvoorwaarden wordt veel taal gebruikt die correct klinkt, maar niet altijd helder is. Dit zijn zinnen die je moet kunnen ontcijferen.
Dit betekent meestal: het genoemde bedrag bevat al vakantiegeld. Vraag door naar het bruto basissalaris exclusief vakantiegeld. “Marktconform” is geen berekening. Het is vaak een decoratief woord op een vacaturetekst.
Dit betekent: de werkgever volgt de cao-regels. Dat kan prima zijn, maar je moet weten welke cao geldt en wat daarin staat over percentage, uitbetalingsmoment en looncomponenten.
Dit is duidelijker. Dan komt vakantiegeld bovenop het genoemde bruto salaris. Controleer nog steeds of het maandbedrag exclusief vakantiegeld is.
Dit vraagt extra aandacht. All-in kan betekenen dat vakantiegeld, vakantiedagen of andere reserveringen al in het uurloon zitten. Vraag om uitsplitsing. Niet omdat je wantrouwig moet zijn, maar omdat all-in bedragen snel mooier lijken dan ze zijn.
Dit is geen uitleg. Een loonstrook is bewijs, geen heldere arbeidsvoorwaardenuitleg. Vraag vóórdat je tekent om duidelijkheid. Achteraf ontdekken dat je salaris inclusief vakantiegeld was, is een vervelende les.
Vakantiegeld is handig, maar je moet het niet overschatten. Omdat het netto vaak lager uitvalt dan het bruto bedrag, is het slim om niet op basis van het bruto bedrag plannen te maken.
Gebruik vakantiegeld vooral bewust:
Voor vakantie of vrije tijd
Voor een financiële buffer
Voor jaarlijkse kosten zoals verzekeringen of gemeentelijke lasten
Voor het aflossen van dure schulden
Voor grote noodzakelijke uitgaven
Voor opleiding of loopbaanontwikkeling
Vanuit carrièreperspectief vind ik die laatste interessant. Niet omdat iedereen zijn vakantiegeld meteen aan een cursus moet uitgeven, maar omdat sommige investeringen in jezelf veel meer opleveren dan een impulsieve aankoop. Denk aan een relevante certificering, taaltraining, coaching voor een serieuze carrièrestap of een goede professionele herpositionering.
Vakantiegeld is in de basis niet ingewikkeld: meestal bouw je 8% op over je bruto loon en krijg je het in mei of juni uitbetaald. De verwarring ontstaat door uitzonderingen, fiscale inhoudingen, maandelijkse uitbetaling, all-in salarissen, wisselende uren en onduidelijke communicatie.
Als je maar één ding onthoudt, laat het dit zijn: vergelijk altijd bruto met bruto, netto met netto, en inclusief met inclusief. Veel salarisverwarring ontstaat doordat mensen bedragen vergelijken die niet dezelfde basis hebben.
Bij een baan, salarisvoorstel of loonstrook moet je dus scherp kijken naar:
Is het salaris inclusief of exclusief vakantiegeld?
Over welke periode is vakantiegeld opgebouwd?
Is het bedrag bruto of netto?
Wordt het jaarlijks of maandelijks uitbetaald?
Welke looncomponenten tellen mee?
Is bijzonder tarief toegepast?
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeDat onderscheid is belangrijk, ook tijdens salarisonderhandelingen. Als een werkgever zegt: “Je krijgt natuurlijk ook nog vakantiegeld”, dan is dat geen royale extra bovenop een matig salarisvoorstel. Dat is gewoon de normale Nederlandse arbeidsvoorwaarde. Ik zie regelmatig dat kandidaten hierdoor een aanbod mooier inschatten dan het werkelijk is.
Over welke looncomponenten is mijn vakantiegeld berekend?
Welke periode is meegenomen in de berekening?
Is mijn salarisverhoging meegenomen vanaf de juiste datum?
Worden mijn meeruren of toeslagen meegenomen volgens mijn cao of contract?
Dat zijn betere vragen, omdat salarisadministratie dan gericht kan controleren. Vage vragen leveren vaak vage antwoorden op. En ja, dat is een terugkerend thema in werkland.
Er zijn inhoudingen, verrekeningen of correcties op je loonstrook
De meest onderschatte factor is timing. Stel dat je in november bent gestart. Dan krijg je in mei niet een volledig jaar vakantiegeld, maar alleen het opgebouwde deel vanaf je startdatum. Dat is geen fout. Dat is gewoon hoe opbouw werkt.
Hetzelfde geldt bij een salarisverhoging. Als je in januari een loonsverhoging kreeg, dan is je vakantiegeld over de maanden daarvoor nog opgebouwd tegen je oude salaris. Sommige werknemers verwachten dat hun hele vakantiegeld ineens op het nieuwe salarisniveau wordt berekend. Zo werkt het meestal niet.
Ik zie dit ook vaak bij mensen die net van baan zijn gewisseld. Ze vergelijken hun vakantiegeld met vorig jaar, maar vergeten dat ze toen een volledig opbouwjaar hadden bij één werkgever. Bij een overstap krijg je vaak een deel via de eindafrekening van je oude werkgever en een deel later bij je nieuwe werkgever. Het totaal kan kloppen, maar het voelt versnipperd.
BT percentage
Bijzondere beloning
Fiscaal loon
Als je vakantiegeld jaarlijks wordt uitbetaald, zie je vaak door het jaar heen een reservering of opbouw. In de maand van uitbetaling zie je het bedrag als bruto component terug. Daarna worden loonheffing en eventuele andere inhoudingen toegepast.
Als je vakantiegeld maandelijks wordt uitbetaald, zie je het vaak elke maand als aparte regel. Soms staat er dan “vakantiegeld” of “vakantiebijslag” bij je looncomponenten. Het kan ook verwerkt zijn in een all-in uurloon, vooral bij flexwerk. Bij een all-in loon moet heel duidelijk zijn welk deel loon is en welk deel vakantiegeld of vakantiedagen betreft.
Mijn recruiterblik hierop: als een loonstrook of contract onduidelijk is over vakantiegeld, is dat niet meteen kwade opzet. Maar het is wel een signaal dat je extra scherp moet lezen. Onduidelijkheid in arbeidsvoorwaarden leidt zelden tot betere verrassingen later.
Dertiende maand of eindejaarsuitkering
Bonusregeling
Pensioenbijdrage
Reiskostenvergoeding
Thuiswerkvergoeding
Aantal vakantiedagen
Eventuele mobiliteitsregeling
Contracturen
Een aanbod kan op papier hoger lijken, maar netto of totaal minder aantrekkelijk zijn. Hiring managers denken soms dat kandidaten dit allemaal doorrekenen. In werkelijkheid krijgt bijna niemand een salarisvoorstel uitgelegd op een manier die echt handig is. Dus moet je zelf scherp zijn.
Een praktische check:
Tot welke datum is vakantiegeld opgebouwd?
Is het al eerder uitbetaald?
Is de einddatum correct verwerkt?
Zijn openstaande vakantiedagen apart afgerekend?
Zijn eventuele correcties duidelijk toegelicht?
Als iets niet klopt, vraag om een specificatie. Niet boos beginnen met “jullie hebben te weinig betaald”, maar concreet vragen om de berekening. Dat werkt sneller. Salarisadministratie kan veel beter reageren op een inhoudelijke vraag dan op paniek met hoofdletters.
De communicatie van werkgever of uitkeringsinstantie
Mijn praktische waarschuwing: vertrouw bij dit soort situaties niet alleen op wat “een collega ook had”. Collega’s hebben vaak net een andere contractvorm, verlofperiode, cao-regel of uitkeringssituatie. Dat maakt het verschil.
Nee. Dit is een van de duurste misverstanden in salarisgesprekken. Inclusief betekent dat het vakantiegeld al in het genoemde bedrag zit. Exclusief betekent dat het erbij komt.
Ben ik in of uit dienst gegaan tijdens de opbouwperiode?
Een simpele grove check is:
bruto loon over de opbouwperiode x 8% = verwacht bruto vakantiegeld
Let op: dit is een grove check. Bij wisselende uren, toeslagen, cao-afspraken, ziekte, verlof, overwerk of uitdiensttreding kan de berekening ingewikkelder zijn.
Als je denkt dat er iets niet klopt, stuur dan een gerichte vraag naar HR of salarisadministratie. Bijvoorbeeld:
Good Example:
“Kunnen jullie toelichten over welke periode en looncomponenten mijn vakantiegeld is berekend? Ik wil graag controleren of mijn salariswijziging per februari en mijn contracturen correct zijn meegenomen.”
Dat is veel sterker dan:
Weak Example:
“Volgens mij klopt mijn vakantiegeld niet.”
De eerste vraag nodigt uit tot een inhoudelijke controle. De tweede vraag zorgt vaak voor een standaardantwoord waar je weinig aan hebt.
Maar eerlijk is eerlijk: soms is vakantiegeld gewoon nodig om gaten te dichten. Dat is geen persoonlijk falen. De Nederlandse arbeidsmarkt is niet goedkoop om in te leven, en niet ieder salaris groeit mee met de werkelijkheid van huur, boodschappen en energie. Maak dus een plan op basis van je netto bedrag, niet op basis van het bruto bedrag dat je even blij maakte voordat de loonheffing binnenkwam.
Klopt de berekening bij start, vertrek, parttime werk of salariswijziging?
Vakantiegeld is niet alleen een extra bedrag in mei. Het is ook een goede test van hoe duidelijk je werkgever communiceert over arbeidsvoorwaarden. En zoals vaker geldt: wat vaag blijft vóórdat je tekent, wordt meestal niet magisch helderder nadat je binnen bent.
Upload Resume
Import from Linkedin