Als internationale student in Nederland mag je vaak werken, maar niet altijd vrij. Het belangrijkste verschil zit tussen studenten uit de EU, EER of Zwitserland en studenten van buiten die landen. EU, EER en Zwitserse studenten mogen meestal zonder werkvergunning werken. Studenten van buiten de EU, EER en Zwitserland hebben voor werk in loondienst meestal een tewerkstellingsvergunning nodig, de bekende TWV. Daarbovenop geldt vaak een keuze: maximaal 16 uur per week werken, of voltijd werken in juni, juli en augustus. En nee, “het is maar een bijbaan” maakt dat juridisch niet automatisch minder belangrijk.
Wat ik in recruitment vaak zie: studenten denken dat het probleem pas ontstaat als zij zelf iets verkeerd doen. In werkelijkheid begint het risico vaak eerder, bij een werkgever die de regels niet begrijpt, te snel wil schakelen of “later wel even naar de administratie kijkt”. Dat is precies waar internationale studenten scherp op moeten zijn.
Deze gids is geschreven voor internationale studenten die in Nederland studeren en willen weten wat zij naast hun studie mogen doen. Denk aan een bijbaan, studentenbaan, stage, freelancewerk, werk na afstuderen of een eerste stap richting de Nederlandse arbeidsmarkt.
De dominante vraag is niet alleen: “Mag ik werken?” De echte vraag is: “Mag ik deze specifieke vorm van werk doen, met mijn nationaliteit, verblijfsstatus, contractvorm en aantal uren?”
Dat klinkt technisch, maar dit is precies hoe werkgevers, recruiters en HR-afdelingen ernaar kijken. Niet omdat ze graag moeilijk doen, maar omdat een verkeerde inschatting gevolgen kan hebben. Voor de werkgever kan het boetes opleveren. Voor jou kan het gedoe geven met je verblijfsrecht, verzekering, belasting, loonadministratie of toekomstige sollicitaties.
De regels hangen vooral af van vier dingen:
Je nationaliteit
Je verblijfsvergunning of verblijfsdoel
Het soort werk dat je doet
Of je werkt in loondienst, stage loopt of als zelfstandige werkt
Een veelgemaakte fout is dat studenten één regel horen van een vriend, klasgenoot of werkgever en die op hun eigen situatie plakken. Dat werkt niet. Twee studenten aan dezelfde universiteit kunnen compleet andere werkrechten hebben, puur omdat hun nationaliteit of verblijfsstatus verschilt.
Als je uit een EU land, EER land of Zwitserland komt, heb je in Nederland meestal geen TWV nodig om te werken. Je hebt vrij verkeer van werknemers. In gewone mensentaal: een Nederlandse werkgever hoeft voor jou meestal geen aparte werkvergunning aan te vragen voordat je aan de slag kunt.
Voor studenten van buiten de EU, EER en Zwitserland ligt dat anders. Heb je een verblijfsvergunning voor studie, dan mag je meestal niet zomaar in loondienst werken. De werkgever moet dan een TWV aanvragen bij UWV voordat je begint. Ook moet de werkgever zich houden aan de beperking die op jouw situatie van toepassing is.
Dit is een punt waar kandidaten vaak onnodig kansen verliezen. Niet omdat ze niet geschikt zijn, maar omdat ze het te laat benoemen. Een hiring manager denkt dan: “Leuke kandidaat, maar administratief gedoe.” Een goede werkgever kan dit regelen, maar die moet wel weten waar hij aan begint.
Mijn praktische advies: wees vroeg helder, maar niet defensief. Zeg niet: “Ik ben ingewikkeld om aan te nemen.” Zeg liever: “Ik heb een studentenverblijfsvergunning. Voor loondienst is een TWV nodig, en ik kan maximaal 16 uur per week werken of voltijd in de zomermaanden. Ik kan de benodigde informatie meteen aanleveren.”
Dat klinkt volwassen. En volwassenheid helpt in hiring meer dan mensen denken.
Een TWV is een tewerkstellingsvergunning. Die wordt niet door jou als student aangevraagd, maar door de werkgever. Dat is een belangrijk detail. Ik zie regelmatig studenten die zelf proberen uit te zoeken “waar ze hun werkvergunning kunnen aanvragen”, terwijl de werkgever aan zet is.
Voor internationale studenten van buiten de EU, EER en Zwitserland met een verblijfsvergunning voor studie geldt bij werk in loondienst meestal: zonder TWV mag je niet starten. Niet alvast een proefdag. Niet “even meelopen” als dat feitelijk werk is. Niet “we zetten je later op contract”. Dit zijn precies de grijze situaties waar het in de praktijk misgaat.
Werkgevers die vaker internationale studenten aannemen, kennen dit proces meestal. Denk aan universiteiten, grotere bedrijven, internationale organisaties, sommige horeca of retailketens in studentensteden en organisaties met een stevige HR afdeling. Kleinere werkgevers kunnen het ook regelen, maar hebben soms extra uitleg nodig.
Wat werkgevers vaak zeggen:
“Wij moeten even kijken of dat kan.”
Wat ze vaak bedoelen:
“We weten niet precies wat de regels zijn, hoeveel administratie dit kost en of het de moeite waard is voor deze rol.”
Daarom moet jij het makkelijk maken zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen. Stuur geen paniekerige juridische roman. Geef kort aan:
Dat je mag werken als de juiste vergunning geregeld is
Dat de werkgever de TWV aanvraagt
Voor studenten van buiten de EU, EER en Zwitserland met een verblijfsvergunning voor studie geldt doorgaans een keuze. Je werkt maximaal 16 uur per week, of je werkt voltijd in juni, juli en augustus. Die twee opties moet je niet door elkaar halen.
De fout die ik vaak zie: studenten denken dat ze tijdens drukke weken iets meer kunnen werken en dat later kunnen compenseren. Bijvoorbeeld 24 uur in de ene week en 8 uur in de volgende week. Zo moet je hier niet naar kijken. Als jouw beperking maximaal 16 uur per week is, behandel die grens serieus per week.
Een andere fout: studenten denken dat het aantal uren alleen belangrijk is voor de werkgever. Niet waar. Uren raken ook jouw belastingen, verzekeringspositie, studiebelasting, rooster, prestaties en soms je verblijfsrechtelijke positie. In recruitment zie ik bovendien dat werkgevers snel afhaken als iemand zijn beschikbaarheid onduidelijk maakt.
Een goede manier om je beschikbaarheid te formuleren:
Good Example
“Ik ben beschikbaar voor maximaal 16 uur per week naast mijn studie. Mijn voorkeur gaat uit naar twee vaste werkdagen of een combinatie van avonden en één weekenddag, zodat mijn studieplanning stabiel blijft.”
Waarom dit werkt: je laat zien dat je de regels begrijpt, dat je realistisch plant en dat je niet na drie weken uitvalt omdat je rooster niet klopt.
Weak Example
“Ik kan ongeveer 20 uur werken, maar als het nodig is regelen we wel iets.”
Waarom dit faalt: voor een recruiter klinkt dit alsof jij de regels niet serieus neemt, of alsof je verwacht dat de werkgever risico neemt. Dat is geen sterk signaal.
Voor veel niet EU studenten met een studie verblijfsvergunning is voltijd werken mogelijk in juni, juli en augustus, mits dit past binnen de juiste TWV route. Dit is aantrekkelijk omdat werkgevers in de zomer vaak extra capaciteit zoeken, vooral in hospitality, retail, customer service, logistiek, administratie, events en sommige junior kantoorrollen.
Maar let op: voltijd werken in de zomer betekent niet automatisch dat je de rest van het jaar vrij kunt blijven werken. Het is geen algemene werkvergunning. Het is een specifieke mogelijkheid binnen de studentenregels.
Recruitmentrealiteit: werkgevers houden van beschikbaarheid, maar ze houden nog meer van duidelijkheid. Als jij zegt “ik kan fulltime in de zomer en daarna 16 uur per week”, is dat veel bruikbaarder dan “ik ben flexibel”. Flexibel klinkt leuk, maar in planning betekent het vaak niets.
Zeg concreet:
In welke maanden je voltijd beschikbaar bent
Vanaf welke datum je kunt starten
Hoe je beschikbaarheid verandert zodra je studie weer begint
Of je vaste dagen kunt werken
Of je contract na de zomer parttime kan doorlopen
Stage is een aparte categorie. En dat is precies waarom het vaak verkeerd wordt begrepen.
Als je stage onderdeel is van je opleiding in Nederland, kan er in veel situaties geen TWV nodig zijn. Vaak is dan wel een stageovereenkomst nodig tussen jou, de onderwijsinstelling en de stageorganisatie. In de praktijk wordt dit vaak een tripartite agreement genoemd. Dit document laat zien dat de stage onderdeel is van je studie en niet gewoon verkapt regulier werk is.
Dit onderscheid is belangrijk. Werkgevers kunnen niet zomaar een normale baan “stage” noemen om vergunningen of loonregels te vermijden. Als een rol eruitziet als regulier werk, voelt als regulier werk en wordt ingezet als regulier werk, dan kan het probleem niet worden opgelost door er een stage label op te plakken. Dat is geen strategie. Dat is administratieve fantasie.
Voor kandidaten is de belangrijkste vraag:
“Is deze stage echt onderdeel van mijn opleiding, en is mijn onderwijsinstelling betrokken?”
Als het antwoord ja is, volg dan de stageprocedure van je onderwijsinstelling. Als het antwoord nee is, wees voorzichtig. Dan kan de situatie meer lijken op werk in loondienst, met andere regels.
Wat ik studenten aanraad voordat ze een stage accepteren:
Vraag of de stage onderdeel is van je studieprogramma
Controleer of je onderwijsinstelling de stage moet goedkeuren
Vraag welk stagecontract wordt gebruikt
Zelfstandig werken is een van de meest verwarrende onderwerpen voor internationale studenten in Nederland. Volgens de officiële informatie kunnen buitenlandse studenten in Nederland in veel situaties een onderneming starten naast hun studie. Voor werk als zelfstandige is geen TWV nodig, omdat een TWV gaat over betaald werk in loondienst. Ook geldt er bij zelfstandig ondernemerschap geen wettelijke urenlimiet zoals bij de 16 uur regel voor loondienst.
Maar hier komt de recruiter realiteit: “geen TWV nodig” betekent niet “geen regels”. Als zelfstandige moet je serieus kijken naar belasting, administratie, inschrijving bij de Kamer van Koophandel, facturatie, opdrachtgevers, schijnzelfstandigheid, verzekering en je studievoortgang.
Ik zie studenten soms denken: “Dan doe ik het gewoon freelance, dan omzeil ik alles.” Dat is de verkeerde mindset. Freelancewerk is niet bedoeld als trucje om een gewone baan anders te labelen. Als een bedrijf jou behandelt als werknemer, je vaste werktijden geeft, je direct aanstuurt en jou structureel inroostert als personeel, dan kan de vraag ontstaan of het echt zelfstandig werk is.
Freelancen kan wél logisch zijn als je bijvoorbeeld werkt als:
Designer
Developer
Vertaler
Tutor
Dit is een van de meest onderschatte onderwerpen. Veel internationale studenten hebben een studentenverzekering of particuliere verzekering. Maar zodra je gaat werken in Nederland, kan je verplicht worden om een Nederlandse basiszorgverzekering af te sluiten. Ook een betaalde stage kan invloed hebben op je verzekeringspositie, afhankelijk van je situatie, woonland, vergoeding en sociale verzekeringspositie.
Wat ik hier vaak zie: studenten focussen volledig op het contract en vergeten de verzekering. Daarna komt er een brief, een boete of paniek omdat niemand heeft uitgelegd dat werk en zorgverzekering met elkaar verbonden kunnen zijn.
Mijn praktische advies: zodra je betaald werk of een betaalde stage overweegt, check je zorgverzekeringssituatie. Niet nadat je drie maanden hebt gewerkt. Niet nadat je huisgenoot zegt dat het “vast wel goed zit”. Meteen.
Let vooral op:
Of je betaald werk in loondienst gaat doen
Of je stagevergoeding krijgt
Of die vergoeding alleen kosten dekt of meer is dan dat
Of je onder de Wlz valt
Of je een beoordeling van de SVB nodig hebt
Als je in Nederland werkt, krijgt je werkgever te maken met loonadministratie. Daarvoor heb je meestal een BSN nodig. Je BSN krijg je via inschrijving bij de gemeente. Werkgevers hebben jouw gegevens nodig om loonbelasting en premies correct te verwerken.
Hier ontstaat soms een misverstand. Een BSN betekent niet automatisch dat je mag werken. Een BSN is administratief. Het zegt niets op zichzelf over je werkrechten. Ik zie kandidaten dit door elkaar halen: “Ik heb een BSN, dus ik mag werken.” Nee. Je BSN helpt je werkgever om je administratief te verwerken, maar je werkrecht hangt af van je nationaliteit, verblijfsstatus en eventuele TWV.
Ook belasting is niet iets om pas aan het einde van het jaar over na te denken. Als je inkomen hebt in Nederland, kun je te maken krijgen met Nederlandse belastingregels. Soms krijg je geld terug via belastingaangifte, soms niet. Dat hangt af van je inkomen, gewerkte periode, loonheffingskorting en persoonlijke situatie.
Let op met loonheffingskorting. Die kan voordelig zijn, maar je moet begrijpen waar je die toepast, zeker als je meerdere banen hebt. Zet je die verkeerd of dubbel aan, dan kan dat later tot een naheffing leiden. Niet dramatisch als je het begrijpt, wel irritant als je dacht dat “netto salaris” gewoon definitief was.
Werkgevers kijken niet alleen naar de juridische vraag of je mag werken. Ze kijken ook naar praktische inzetbaarheid. Dat klinkt misschien oneerlijk, maar het is hoe hiring werkt. Een werkgever vraagt zich af:
Hoeveel uur kan deze student echt werken?
Is de beschikbaarheid stabiel genoeg?
Moeten wij een TWV aanvragen?
Hoe lang duurt dat?
Loopt deze kandidaat binnenkort stage, examens of afstuderen in?
Is het administratief risico duidelijk?
Blijft deze kandidaat langer beschikbaar of is dit heel tijdelijk?
Wat kandidaten vaak verkeerd inschatten: ze denken dat motivatie alles oplost. Motivatie helpt, maar beschikbaarheid, contracteerbaarheid en betrouwbaarheid wegen zwaar. Zeker bij studentenbanen en parttime functies.
Je hoeft je werkrechten niet dramatisch te presenteren. Je hoeft ook niet in de eerste zin van je sollicitatiebrief te schrijven dat je een TWV nodig hebt, tenzij het direct relevant is voor de functie of beschikbaarheid. Maar zodra het gesprek concreet wordt over startdatum, contract en uren, moet je helder zijn.
Een sterke formulering:
Good Example
“Ik studeer momenteel in Nederland met een verblijfsvergunning voor studie. Voor werk in loondienst heb ik een TWV nodig die door de werkgever wordt aangevraagd. Ik ben beschikbaar binnen de toegestane uren en kan alle benodigde documenten snel aanleveren.”
Waarom dit werkt: je benoemt het obstakel, maar je maakt het beheersbaar.
Een zwakke formulering:
Weak Example
“Ik weet niet precies hoe het zit met mijn werkvergunning, maar ik wil graag werken.”
Waarom dit faalt: je legt het probleem volledig bij de werkgever en geeft geen vertrouwen dat je je eigen situatie begrijpt.
Nog een sterke variant voor EU studenten:
Good Example
“Ik kom uit een EU land en mag in Nederland zonder TWV werken. Ik ben naast mijn studie beschikbaar voor 16 tot 20 uur per week, afhankelijk van mijn rooster.”
Hier is de juridische uitleg kort en de praktische beschikbaarheid meteen duidelijk. Dat is precies wat recruiters willen.
De grootste fout is niet dat studenten de wet niet uit hun hoofd kennen. Dat verwacht niemand. De grootste fout is dat ze te lang vaag blijven.
Fout één: denken dat de werkgever alles wel weet. Sommige werkgevers weten veel. Andere werkgevers hebben nog nooit een internationale student aangenomen. Als jij zelf ook niets kunt uitleggen, ontstaat er vertraging of twijfel.
Fout twee: starten voordat de TWV geregeld is. Dit is geen klein administratief detail. Als een TWV vereist is, moet die er zijn voordat je begint.
Fout drie: stage en werk door elkaar halen. Een stage die onderdeel is van je opleiding is iets anders dan een gewone bijbaan. Een bedrijf dat “stage” zegt maar jou inzet als regulier personeel zonder onderwijsbetrokkenheid, creëert risico.
Fout vier: vergeten dat werken invloed kan hebben op je zorgverzekering. Dit gebeurt vaak. Studenten regelen een baan, krijgen loon, en ontdekken later pas dat hun verzekeringssituatie is veranderd.
Fout vijf: beschikbaarheid overschatten. In Nederland zijn studies vaak intensief, zeker rond tentamens, projectweken en scriptieperiodes. Als jij structureel meer belooft dan je kunt leveren, beschadig je je reputatie sneller dan je denkt.
Fout zes: freelance gebruiken als ontsnappingsroute zonder echte zelfstandigheid. Freelancen kan prima, maar niet als nepconstructie voor een gewone werknemersrol.
Gebruik dit framework voordat je solliciteert, een contract tekent of ja zegt tegen een werkgever.
Vraag eerst: kom ik uit de EU, EER of Zwitserland? Als ja, dan heb je meestal geen TWV nodig voor werk in Nederland. Check nog steeds belasting, verzekering en contractvoorwaarden.
Kom je van buiten de EU, EER of Zwitserland? Kijk dan naar je verblijfsvergunning. Heb je een verblijfsvergunning voor studie en wil je in loondienst werken? Dan is meestal een TWV nodig en geldt de beperking van maximaal 16 uur per week of voltijd werken in juni, juli en augustus.
Gaat het om stage? Check of de stage onderdeel is van je opleiding in Nederland. Zorg dat je onderwijsinstelling betrokken is en dat de juiste stageovereenkomst wordt gebruikt.
Gaat het om freelance of ondernemerschap? Check of je echt zelfstandig werkt. Regel je administratie, belastingzaken, facturen, KvK inschrijving indien nodig en voorkom schijnzelfstandigheid.
Gaat het om betaald werk of een betaalde stage? Check je zorgverzekering en vraag bij twijfel een beoordeling aan bij de juiste instantie.
Dit framework lijkt simpel, maar het voorkomt de meeste problemen. De meeste fouten ontstaan niet omdat de regels onmogelijk zijn. Ze ontstaan omdat niemand aan het begin de juiste vragen stelt.
Werkrechten zijn niet alleen juridisch. Ze beïnvloeden ook hoe professioneel je overkomt.
Een kandidaat die zegt “ik weet niet precies of ik mag werken” maakt een werkgever onzeker. Een kandidaat die zegt “dit zijn mijn voorwaarden, dit is mijn beschikbaarheid en dit is wat er administratief nodig is” maakt het gesprek makkelijker.
Dat is belangrijk in de Nederlandse arbeidsmarkt. Nederlandse werkgevers waarderen directheid, duidelijkheid en praktische afspraken. Je hoeft jezelf niet kleiner te maken omdat je internationale student bent. Maar je moet wel laten zien dat je begrijpt hoe je inzetbaar bent.
Sterke positionering klinkt zo:
“Ik ben internationaal student en zoek een parttime rol die past binnen mijn toegestane werkuren. Ik ben vooral beschikbaar op vaste dagen, zodat mijn studie en werk goed te combineren zijn. Als een TWV nodig is, weet ik welke informatie daarvoor nodig is en kan ik snel meewerken aan het proces.”
Dit is niet overdreven. Dit is professioneel.
En eerlijk: zo’n kandidaat neem ik serieuzer dan iemand die alleen zegt “ik ben heel flexibel en gemotiveerd”. Flexibel en gemotiveerd zijn mooi, maar hiring managers nemen beslissingen op duidelijkheid.
Deze pagina gaat vooral over werkrechten tijdens je studie, maar één overgang verdient aandacht: de periode na afstuderen. Je studentenverblijfsvergunning en je werkrechten als student zijn niet automatisch hetzelfde als je situatie na je studie. Veel internationale afgestudeerden kijken naar het zoekjaar, ook bekend als het orientation year, om in Nederland werk te zoeken.
De fout die ik hier vaak zie: studenten wachten tot na afstuderen voordat ze nadenken over hun werkrechtelijke volgende stap. Dat is laat. Niet onmogelijk, wel onhandig.
Als je in Nederland wilt blijven werken na je studie, denk dan ruim voor afstuderen na over:
Je afstudeerdatum
De einddatum van je verblijfsvergunning
Mogelijkheden voor een zoekjaar
Werkgevers die kennismigranten mogen sponsoren
Sectoren waar internationale kandidaten sterker staan
Nederlandse taalvaardigheid als voordeel
Internationale studenten worden soms onderschat door werkgevers, vooral als er administratieve regels bij komen kijken. Dat is vervelend, maar je kunt er strategisch mee omgaan. Je hoeft niet te doen alsof de regels niet bestaan. Je moet juist laten zien dat je ze begrijpt.
De studenten die het sterkst overkomen, doen drie dingen goed. Ze kennen hun werkrechten op hoofdlijnen. Ze communiceren hun beschikbaarheid concreet. En ze maken het voor de werkgever makkelijk om een correcte beslissing te nemen.
Dat betekent niet dat jij de juridische verantwoordelijkheid van de werkgever overneemt. Dat moet je ook niet doen. Maar je voorkomt wel dat je wordt afgewezen door onduidelijkheid.
Mijn simpele regel: als jouw werkrechten uitleg nodig hebben, zorg dan dat jij die uitleg rustiger, korter en duidelijker kunt geven dan de gemiddelde werkgever verwacht. Dat alleen al onderscheidt je van veel andere kandidaten.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeWelke urenbeperking voor jou geldt
Vanaf wanneer je beschikbaar bent
Dat je documenten snel kunt aanleveren
Een werkgever wil geen kandidaat die alle regels probeert te omzeilen. Een werkgever wil een kandidaat die de realiteit begrijpt en het proces niet rommelig maakt.
Voor studentenbanen is dit belangrijk. Voor professionele bijbanen nog meer. Een hiring manager wil weten of jij een tijdelijke zomeroplossing bent of iemand die langere tijd naast de studie inzetbaar blijft.
Check of er een stagevergoeding is en wat dat betekent voor je verzekering
Vraag wie binnen het bedrijf verantwoordelijk is voor compliance
Dat laatste klinkt misschien zwaar, maar het is gewoon praktisch. Als niemand binnen het bedrijf weet wie dit regelt, is dat een signaal.
Social media specialist
Fotograaf
Consultant op junior niveau
Content creator
Research assistant op projectbasis
De kernvraag is: werk je echt zelfstandig, met eigen opdrachten, eigen afspraken en ondernemersrisico? Of ben je eigenlijk gewoon medewerker zonder werknemerscontract?
Dat verschil maakt uit. Niet alleen juridisch, maar ook professioneel. Werkgevers en opdrachtgevers prikken door vage constructies heen wanneer er iets niet klopt.
Of je mogelijk zorgtoeslag kunt aanvragen als je Nederlandse basiszorgverzekering verplicht is
Dit klinkt minder spannend dan een baan vinden, maar het is vaak precies dit soort administratie dat internationale studenten later hoofdpijn bezorgt.
Een hiring manager kan jou inhoudelijk leuk vinden en toch kiezen voor iemand anders als jouw werkrechten onduidelijk zijn. Niet omdat jij minder goed bent, maar omdat onduidelijkheid in recruitment bijna altijd tegen de kandidaat werkt.
Daarom moet je je situatie niet vaag houden. Niet “ik denk dat ik mag werken”. Niet “volgens mij kan het wel”. Niet “mijn vriend doet het ook”. Zeg concreet wat je weet, en verwijs naar officiële regels als de werkgever twijfelt.
Relevante werkervaring tijdens je studie
Voor recruitment maakt timing uit. Een werkgever die jou in mei spreekt en in juni wil aannemen, moet weten welk verblijfsrecht je in juli hebt. Als jij dat zelf niet weet, wordt het gesprek stroperig.
Upload Resume
Import from Linkedin