Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVHet salaris van een email marketing specialist in Nederland ligt gemiddeld tussen €2.800 en €6.500 bruto per maand. Maar dit is een misleidend gemiddelde.
In werkelijkheid wordt jouw salaris bepaald door één kernvraag: hoeveel omzet en groei jij kunt aantonen via email.
Recruiters, hiring managers en ATS-systemen beoordelen jouw profiel niet als “marketing”, maar als directe revenue driver. Als je dat niet duidelijk maakt, word je automatisch lager ingeschaald.
Dit artikel laat zien hoe salarissen écht worden bepaald en hoe je jezelf positioneert voor de hoogste band.
De salarisranges in de praktijk:
Junior email marketing specialist: €2.800 – €3.800
Medior email marketeer: €3.800 – €5.200
Senior email marketing specialist: €5.200 – €6.500+
Top performers in e-commerce en SaaS kunnen daar nog boven zitten door bonussen en performance incentives.
De grootste reden is positionering.
Recruiters zien twee soorten kandidaten:
Kandidaten die “campagnes versturen”
Kandidaten die “omzet genereren via lifecycle marketing”
De eerste groep wordt gezien als uitvoerend. De tweede als strategisch en winstgevend.
Recruiters scannen binnen seconden op deze signalen:
Heb je directe impact op omzet?
Werk je met automatiseringen of alleen nieuwsbrieven?
Begrijp je customer lifecycle en funnels?
Werk je data-gedreven of intuïtief?
Als jouw cv deze vragen niet direct beantwoordt, word je automatisch lager gepositioneerd.
Recruiters gebruiken impliciet dit model:
Revenue contribution
Automation maturity
Segmentation & personalization
Data & experimentation
Hoe sterker jij hierop scoort, hoe hoger je salarisrange.
ATS-systemen filteren email marketeers op specifieke keywords die senioriteit en impact signaleren.
Cruciale keywords:
Marketing automation
Lifecycle marketing
Customer journey
A/B testing
CRM (bijv. HubSpot, Salesforce, Klaviyo)
Segmentation
Ontbreken deze termen, dan word je vaak gezien als junior, ongeacht ervaring.
€2.800 – €4.200
Campagnes en nieuwsbrieven
Beperkte strategische invloed
€4.000 – €5.800
Automatisering en klantreizen
Sterke impact op retentie
€5.200 – €6.500+
Strategie, funnels en omzetverantwoordelijkheid
Vaak ownership over CRM
Hoogste impact op omzet
Sterke bonusstructuren
Hoge salarissen
Focus op klantretentie en LTV
Data-gedreven
Goede salarissen
Variatie in klanten
Snelle groei
Iets lagere salarissen
Stabiliteit
Minder performance-driven
Gemiddelde salarissen
Weak Example
“Verantwoordelijk voor het versturen van emailcampagnes”
Good Example
“Genereerde €1.2M jaarlijkse omzet via geautomatiseerde email funnels en lifecycle campagnes”
Waarom dit werkt: je koppelt jezelf direct aan omzet
Recruiters zoeken schaalbare impact.
Laat zien:
Flows (welkomstseries, abandoned cart, reactivation)
Automatiseringen
Funnel optimalisatie
Belangrijke metrics:
Open rate (secundair)
Click-through rate
Conversion rate
Revenue per email
Customer lifetime value
A/B testing en iteratie zijn sterke signalen van senioriteit.
Tools verhogen je marktwaarde:
Klaviyo
HubSpot
Salesforce Marketing Cloud
Mailchimp (basisniveau)
Je lijkt uitvoerend → lager salaris
Geen bewijs = geen onderhandelingskracht
Recruiters zien je als beperkt schaalbaar
Open rates zijn geen business metric
Hiring managers denken in ROI.
Zij vragen zich af:
Hoeveel omzet levert deze persoon op?
Hoeveel klanten behouden we extra?
Hoe schaalbaar is deze impact?
Als jij kunt aantonen dat je:
Retentie verhoogt
Customer lifetime value vergroot
Omzet via email verhoogt
Dan wordt een hoger salaris snel gerechtvaardigd.
Topkandidaten positioneren zich niet als “email marketeer”, maar als groeimachine.
Weak Example
“Ik werk als email marketing specialist”
Good Example
“Ik bouw en optimaliseer lifecycle funnels die klantretentie en omzet structureel verhogen”
Waarom dit werkt: je wordt gezien als winstgenerator
NAAM: Laura de Vries
FUNCTIETITEL: Senior Email Marketing Specialist / CRM Marketeer
LOCATIE: Utrecht, Nederland
PROFESSIONAL SUMMARY
Senior email marketing specialist met 8+ jaar ervaring in e-commerce en SaaS. Gespecialiseerd in lifecycle marketing, marketing automation en data-gedreven optimalisatie. Bewezen track record in het genereren van miljoenenomzet via email funnels en het verhogen van klantretentie en lifetime value. Combineert strategisch inzicht met hands-on executie voor maximale groei.
CORE COMPETENCIES
Lifecycle marketing
Marketing automation
Customer journey mapping
A/B testing en experimentatie
Segmentation & personalization
CRM management (Klaviyo, HubSpot)
Data-analyse en optimalisatie
PROFESSIONAL EXPERIENCE
Senior Email Marketing Specialist – E-commerce Company X
2020 – heden
Genereerde €2.5M jaarlijkse omzet via geautomatiseerde email flows
Verhoogde customer lifetime value met 28% door lifecycle optimalisatie
Ontwikkelde 15+ geautomatiseerde funnels (welkomstseries, abandoned cart, reactivatie)
Verbeterde conversieratio met 35% via A/B testing en personalisatie
Email Marketing Specialist – SaaS Bedrijf Y
2016 – 2020
Verantwoordelijk voor CRM en email automation strategie
Verhoogde retentie met 22% via lifecycle campagnes
Optimaliseerde onboarding flows, wat churn met 18% verminderde
EDUCATION
Bachelor Marketing & Communicatie
CERTIFICATIONS
HubSpot Email Marketing Certification
Google Analytics Certified
KEY ACHIEVEMENTS
€2.5M omzet gegenereerd via email
28% stijging in LTV
35% verbetering in conversieratio
Recruiters zien direct:
Omzetimpact
Automatisering en schaal
Data-gedreven aanpak
Strategisch niveau
Dit positioneert de kandidaat in een hogere salarisschaal.
Je salaris wordt niet bepaald door hoeveel emails je verstuurt.
Het wordt bepaald door:
Hoeveel omzet je genereert
Hoe schaalbaar je impact is
Hoe je jezelf positioneert
De grootste fout is jezelf presenteren als uitvoerende marketeer in plaats van groeimotor.
Topkandidaten worden betaald voor groei, niet voor campagnes.
Upload CV
Import from Linkedin
