Choose from a wide range of CV templates and customize the design with a single click.
Use ATS-optimised CV and resume templates that pass applicant tracking systems. Our CV builder helps recruiters read, scan, and shortlist your CV faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CV
Use professional field-tested resume templates that follow the exact CV rules employers look for.
Create CVDe rol van helpdesk analist wordt structureel onderschat in salarisdiscussies. Niet omdat de markt laag betaalt, maar omdat kandidaten zichzelf verkeerd positioneren. Twee helpdesk analisten met dezelfde ervaring kunnen een verschil van €1.500 per maand hebben – puur door hoe ze worden beoordeeld door ATS-systemen, recruiters en hiring managers.
In dit artikel krijg je een realistisch, insider-perspectief op het helpdesk analist salaris in Nederland, inclusief hoe je jouw positie strategisch optimaliseert om sneller te groeien naar hogere salarisschalen.
Gemiddelde salarissen (2026):
Junior Helpdesk Analist: €2.400 – €3.200 bruto per maand
Medior Helpdesk Analist: €3.200 – €4.200 bruto per maand
Senior Helpdesk Analist: €4.200 – €5.200 bruto per maand
Specialist / Lead Support: €5.200 – €6.500+ bruto per maand
Maar deze ranges zijn sterk afhankelijk van één cruciale factor: of je wordt gezien als “ticket processor” of als “IT problem solver met impact”.
Lager betaald:
Wachtwoord resets
Ticket logging
Standaard troubleshooting
Hoger betaald:
Incident analysis
Root cause identification
System-level troubleshooting
Recruiter insight:
“Als je cv alleen ticket handling laat zien, blijf je in de onderkant van de markt hangen – ongeacht je ervaring.”
Je wordt ingedeeld als:
Helpdesk medewerker
IT support specialist
System support engineer
Recruiters zoeken:
Technische signalen
Zelfstandigheid
Complexiteit
Je wordt geplaatst in:
Basis profiel:
Office 365
Active Directory
Ticketing systemen
Sterk profiel:
Netwerken (TCP/IP, DNS)
Scripting (PowerShell)
Security awareness
Cloud omgevingen (Azure)
ATS kijkt naar:
Maar recruiters kijken naar:
Probleemoplossend vermogen
Complexiteit van issues
Impact op organisatie
Operationeel profiel → lage range
Probleemoplosser → mid range
Technisch specialist → top range
Hiring managers willen geen “ticket closers”.
Ze zoeken:
Iemand die problemen voorkomt
Iemand die systemen begrijpt
Iemand die escalaties reduceert
Iemand die zelfstandig werkt
Weak Example
“Handled IT support tickets and user issues”
Good Example
“Resolved 95% of first-line incidents independently, reducing escalation volume by 30% and improving response times across the IT support team”
Waarom dit werkt:
Dit laat ownership, efficiëntie en impact zien – niet alleen activiteit.
Veel kandidaten blijven hangen op:
“User support”
“Basic troubleshooting”
Gevolg:
Niet hetzelfde:
Printer issue
Netwerk outage
Maar veel cv’s maken dit verschil niet duidelijk.
In plaats van:
Zeg:
Elke bullet moet bevatten:
Probleem
Actie
Resultaat
Impact
Sterke signalen:
Aantal gebruikers
Type systemen
Impact van issues
Belangrijk:
PowerShell
Netwerken
Cloud support
Focus: first-line en incident handling
Salaris: lager tot mid range
Focus: technische verdieping en escalaties
Salaris: mid tot high range
Recruiter insight:
“De titel maakt minder uit dan je inhoud. Maar als je jezelf als engineer positioneert, krijg je automatisch betere aanbiedingen.”
ATS bepaalt:
Of je wordt gezien als junior of medior
Of je doorgaat naar recruiter screening
Belangrijke keywords:
ITIL
Incident management
Troubleshooting
Active Directory
Networking
Sterke professional summary
Impact-driven werkervaring
Technische skills in context
Progressie in complexiteit
Naam: Kevin de Vries
Functietitel: Senior Helpdesk Analist
Locatie: Utrecht, Nederland
PROFESSIONAL SUMMARY
Ervaren Helpdesk Analist met 6+ jaar ervaring in het oplossen van complexe IT-incidenten binnen enterprise omgevingen. Gespecialiseerd in incident management, netwerk troubleshooting en cloud-based support (Azure). Bekend om het verbeteren van support efficiency en het minimaliseren van escalaties door proactieve probleemanalyse.
CORE SKILLS
Incident Management, ITIL, Active Directory, Office 365, Azure, Networking (DNS, TCP/IP), PowerShell, ServiceNow, Troubleshooting
PROFESSIONAL EXPERIENCE
Senior Helpdesk Analist – Enterprise IT Services
Utrecht | 2021 – heden
Resolved 90% of incidents at first-line level, reducing escalation rates by 35% across IT support teams
Diagnosed and resolved network-related issues impacting 500+ users, minimizing downtime and improving system stability
Implemented PowerShell scripts automating repetitive support tasks, saving 120+ hours per quarter
Collaborated with infrastructure teams to identify recurring issues and implement long-term fixes
Helpdesk Analist – Corporate Environment
Amsterdam | 2018 – 2021
Handled 50+ daily support tickets, maintaining SLA compliance above 98%
Supported Office 365 and Active Directory environments across multiple departments
Reduced recurring incidents by identifying root causes and suggesting system improvements
Junior IT Support – Managed Services Provider
Rotterdam | 2016 – 2018
Provided first-line support for small and mid-sized clients
Assisted in troubleshooting hardware and software issues across multiple environments
CERTIFICATIONS
ITIL Foundation
Microsoft Azure Fundamentals (AZ-900)
Dit cv werkt omdat:
Het toont probleemoplossend vermogen in plaats van alleen support taken
Het laat technische groei en verdieping zien
Het bevat meetbare impact (efficiëntie, tijdsbesparing, escalatie reductie)
Het positioneert de kandidaat richting IT support engineer niveau
Je doet:
Tickets
User support
Je doet:
Root cause analysis
Complexere issues
Je leert:
Netwerken
Cloud
Scripting
Je:
Voorkomt problemen
Optimaliseert systemen
Werkt met engineers
Hogere salarissen:
Tech bedrijven
SaaS
Internationale organisaties
Lagere salarissen:
Overheid
Kleine bedrijven
MSP’s (junior rollen)
Remote rollen:
Vaak hogere eisen
Meer zelfstandigheid
On-site rollen:
Meer structuur
Minder variatie in salaris
Gebruik deze argumenten:
Escalatie reductie
SLA performance
Automatisering
Complexiteit van issues
Niet gebruiken:
Alleen aantal tickets
Alleen jaren ervaring
Vanuit helpdesk kun je doorgroeien naar:
System Engineer
Network Engineer
Cloud Engineer
Security Specialist
Dit zijn de rollen waar salarissen exponentieel stijgen.
Omdat recruiters je waarschijnlijk nog steeds als first-line support zien. Zonder duidelijke signalen van technische groei en probleemoplossing blijf je in dezelfde salary band, ongeacht je ervaring.
Door complexere incidenten te benadrukken, technische skills (zoals netwerken en scripting) toe te voegen en impact te laten zien zoals escalatie reductie en systeemverbeteringen.
Certificaten zoals ITIL Foundation en Azure Fundamentals helpen, maar alleen in combinatie met aantoonbare praktijkervaring. Zonder praktische toepassing verhogen ze je salaris nauwelijks.
Steeds belangrijker. Kandidaten die repetitieve taken automatiseren met tools zoals PowerShell worden sneller gezien als technisch specialist en verdienen significant meer.
Wanneer je structureel bezig bent met probleemoplossing op systeemniveau, escalaties voorkomt en betrokken bent bij infrastructuur of verbeterprojecten in plaats van alleen incident handling.
Dit artikel geeft je niet alleen inzicht in het salaris, maar ook hoe je jezelf strategisch positioneert om structureel meer te verdienen in de IT support markt.
Upload CV
Import from Linkedin
