Ett CV för internationella studenter i Sverige behöver göra tre saker snabbt: visa att du förstår rollen, att din utbildning och erfarenhet går att översätta till svenska arbetsgivares behov, och att du är praktiskt anställningsbar. Det räcker inte att lista universitet, kurser och projekt. Rekryteraren måste förstå vad du faktiskt kan bidra med i en svensk arbetsmiljö.
Det största misstaget jag ser hos internationella studenter är att deras CV ser akademiskt korrekt ut men rekryteringsmässigt svagt. Det är ofta fullt av kurser, tekniska ord och generella formuleringar, men saknar tydlig koppling till jobbet. I Sverige vill arbetsgivare se relevans, struktur, konkret erfarenhet, språknivå, arbetsrättslig tydlighet och bevis på att du kan fungera i team, kommunikation och vardagligt arbete.
När en internationell student söker jobb i Sverige gör arbetsgivaren sällan bara en kompetensbedömning. De gör också en riskbedömning. Det låter hårt, men det är så urval fungerar i praktiken.
En rekryterare eller rekryterande chef tittar ofta på flera saker samtidigt:
Har kandidaten rätt utbildning eller teknisk grund?
Finns någon praktisk erfarenhet, även om den är från projekt, extrajobb, internship eller studentorganisation?
Förstår kandidaten svensk arbetsmarknad, arbetssätt och förväntningar?
Är språknivån tillräcklig för rollen?
Finns det oklarheter kring arbetstillstånd, anställningsform eller tillgänglighet?
Är CV:t lätt att läsa på 20 till 40 sekunder?
Det sista är viktigare än många studenter tror. Jag har sett starka kandidater bli förbisedda för att deras CV kräver för mycket tolkning. Rekryterare sitter inte och översätter hela din bakgrund åt dig. Det är ditt jobb att göra kopplingen tydlig.
Många internationella studenter får höra att deras internationella perspektiv är en styrka. Det kan det absolut vara. Men i ett CV räcker det inte att skriva “international mindset”, “multicultural background” eller “global perspective”. Det låter fint, men det säger nästan ingenting om hur du löser arbetsgivarens problem.
En rekryterande chef tänker inte: “Spännande, internationell bakgrund.” Chefen tänker snarare: “Kan den här personen leverera i vårt team, med våra kunder, våra system, vår takt och våra krav?”
Det betyder inte att du ska tona ner din internationella erfarenhet. Tvärtom. Men du behöver positionera den praktiskt.
Svagt exempel:
International student with a global mindset and passion for business development.
Bra exempel:
Masterstudent inom International Business med erfarenhet av marknadsanalys, kundsegmentering och dataunderlag från projekt i Sverige, Indien och Nederländerna. Van att arbeta i internationella team och presentera insikter för både tekniska och icke tekniska målgrupper.
Skillnaden är tydlig. Det första låter som en LinkedIn bio. Det andra visar hur bakgrunden kan användas i jobbet.
Ett svenskt CV ska vara tydligt, konkret och lätt att skanna. För internationella studenter är strukturen extra viktig eftersom rekryteraren ofta behöver förstå utbildningssystem, tidigare arbetsgivare, språk och arbetsrättsliga detaljer som kanske inte är självklara.
En bra struktur är:
Kontaktuppgifter
Kort profil eller sammanfattning
Utbildning
Relevant erfarenhet
Projekt, internship eller examensarbete
Tekniska färdigheter eller verktyg
Språk
Profiltexten är inte en plats för personliga egenskaper i största allmänhet. Den ska fungera som en snabb positionering. Den ska svara på frågan: varför är du relevant för just den här typen av roll?
För internationella studenter bör profilen ofta innehålla:
Vad du studerar eller nyligen har studerat
Vilken typ av roll du söker
Vilka kompetenser som är mest relevanta
Något konkret från projekt, internship, extrajobb eller tidigare erfarenhet
Språknivå eller Sverigeanknytning om det är relevant
Svagt exempel:
Motivated and hardworking international student looking for new opportunities in Sweden. I am a fast learner, team player and passionate about developing my career.
Det här är inte dåligt som personbeskrivning, men det hjälper inte rekryteraren att bedöma dig. Alla säger ungefär samma sak. “Fast learner” är ett av de mest överanvända uttrycken i student CV:n. Det är inte förbjudet, men det måste bevisas.
Internationella studenter tenderar att skriva utbildningsdelen för akademiskt. Svenska arbetsgivare behöver inte alltid veta alla kurser du har läst. De behöver förstå vad utbildningen gör dig kapabel att göra.
Skriv inte bara:
MSc International Marketing, Uppsala University
Lägg till relevanta delar när de stärker din kandidatur:
Bra exempel:
Masterprogram i International Marketing, Uppsala universitet, Uppsala
Fokus på konsumentbeteende, marknadsanalys, digital strategi och varumärkespositionering. Genomförde projekt inom kundsegmentering, konkurrentanalys och marknadsinträde för nordiska marknader.
Det här hjälper arbetsgivaren att koppla utbildningen till praktiskt arbete. Särskilt när du söker juniora roller är utbildningsdelen inte bara en formalitet. Den är en del av din bevisning.
Om du har studerat utanför Sverige innan din svenska utbildning, gör det lätt att förstå nivån. Skriv gärna motsvarande nivå på ett tydligt sätt.
Exempel:
Bachelor of Engineering in Computer Science, University of Mumbai, Indien
Motsvarande kandidatexamen med fokus på programmering, databaser, algoritmer och mjukvaruutveckling.
Du behöver inte överförklara varje universitet. Men om utbildningen kan missförstås, översätt nivån och relevansen.
Många internationella studenter underskattar sin erfarenhet eftersom den inte alltid kommer från ett formellt heltidsjobb i Sverige. Det är ett misstag. Rekryterare bryr sig inte bara om titeln. De bryr sig om vad erfarenheten visar.
Relevant erfarenhet kan vara:
Internship
Extrajobb
Deltidsjobb
Studentprojekt med verklig mottagare
Examensarbete kopplat till företag eller bransch
Forskningsassistentroll
Volontärarbete
Om du inte har svensk arbetslivserfarenhet ännu behöver ditt CV bygga förtroende på andra sätt. Svenska arbetsgivare vill se att du förstår hur arbete fungerar här: självständighet, ansvar, kommunikation, punktlighet, samarbete och förmåga att ta initiativ utan att behöva detaljstyras.
Du kan visa det genom att lyfta:
Projekt där du samarbetat med svenska studenter, företag eller organisationer
Roller där du haft ansvar, deadlines eller kundkontakt
Grupparbeten med tydlig leverans
Internship där du arbetat i internationella team
Extrajobb där du hanterat service, administration eller kommunikation
Svenska språkkurser eller aktiv språkutveckling
Språknivå är en av de vanligaste osäkerhetsfaktorerna när internationella studenter söker jobb i Sverige. Många arbetsgivare skriver “svenska är meriterande” när de egentligen menar “det blir svårt utan svenska”. Andra skriver “flytande engelska” och menar faktiskt att svenska inte behövs.
Du behöver läsa platsannonsen noggrant, men du behöver också vara tydlig i CV:t.
Skriv inte:
Swedish: basic
Det säger för lite. Betyder det att du kan hälsa i receptionen, läsa interna mejl eller delta i möten?
Skriv hellre:
Svenska: B1, kan hantera vardaglig kommunikation och enklare arbetsrelaterade samtal
Engelska: flytande i tal och skrift
Hindi: modersmål
Tyska: A2, grundläggande förståelse
Om du aktivt studerar svenska, skriv det. Det visar vilja och långsiktighet.
Exempel:
Svenska: B1, studerar mot B2 genom SFI och självstudier. Kan hantera enklare arbetsrelaterad kommunikation och vardagliga samtal.
Det här är känsligt, men viktigt. Internationella studenter kan ibland bli bortsorterade för att arbetsgivaren är osäker på arbetstillstånd, visum, studier, tillgänglighet eller framtida möjlighet till anställning. Ibland beror det på okunskap från arbetsgivaren. Ibland beror det på att kandidaten inte har gjort situationen tydlig.
Du ska inte skriva långa juridiska förklaringar i CV:t. Men du bör ta bort praktiska frågetecken när de kan påverka urvalet.
Relevanta detaljer kan vara:
Tillgänglig för deltidsarbete under studier
Tillgänglig för internship från ett visst datum
Tillgänglig för heltidsarbete efter examen
Bosatt i Sverige
Öppen för hybridarbete eller relocation inom Sverige
Har rätt att arbeta enligt nuvarande studentstatus, om det är korrekt för din situation
Många internationella studenter oroar sig för ATS, alltså rekryteringssystem. Det är rimligt, men ofta missförstått. Ett ATS är inte en magisk robot som “väljer den bästa kandidaten”. I många svenska processer används systemet främst för att samla ansökningar, filtrera, söka och strukturera kandidater. Människor fattar fortfarande många beslut, men systemet påverkar vad som blir lätt att hitta.
Därför ska ditt CV vara:
Tydligt strukturerat
Enkelt formaterat
Utan onödiga tabeller, ikoner och grafiska element
Anpassat till orden i platsannonsen
Konkret kring verktyg, metoder, branscher och arbetsuppgifter
Sparat som PDF om inget annat anges
Använd samma terminologi som arbetsgivaren använder, men naturligt. Om annonsen nämner “SQL”, “kundservice”, “projektkoordinering”, “Power BI”, “supply chain”, “stakeholder management” eller “administration”, och du faktiskt har erfarenhet av det, ska de orden finnas i CV:t.
För de flesta internationella studenter i Sverige räcker en till två sidor. En sida fungerar om du är tidigt i karriären och söker internship, traineeprogram, extrajobb eller juniora roller. Två sidor kan vara rimligt om du har tidigare arbetslivserfarenhet, flera relevanta projekt, tekniska färdigheter eller internationell erfarenhet som faktiskt stärker ansökan.
Tre sidor är sällan nödvändigt för en student eller nyexaminerad kandidat. Det blir ofta ett tecken på att kandidaten inte har prioriterat.
Det handlar inte om att kort alltid är bättre. Det handlar om att relevant är bättre. Ett CV på två sidor kan vara starkt om varje del hjälper arbetsgivaren att förstå din matchning. Ett CV på en sida kan vara svagt om det är för tunt, för generiskt eller saknar bevis.
Min tumregel är enkel: om informationen hjälper rekryteraren att säga ja till nästa steg, behåll den. Om den bara visar att du har gjort mycket utan att koppla till rollen, korta ner.
Jag ser samma mönster om och om igen. Kandidaten är ofta mer kompetent än CV:t visar. Problemet är inte alltid brist på erfarenhet. Problemet är presentation, relevans och brist på svensk rekryteringslogik.
Vanliga misstag är:
CV:t är för akademiskt och för lite arbetsmarknadsanpassat
Profiltexten är full av generiska egenskaper
Kurser listas utan att kopplas till kompetens
Projekt beskrivs för tekniskt men utan resultat eller syfte
Tidigare erfarenhet från hemlandet tonas ner för mycket
Språknivå är otydlig
Tillgänglighet och arbetssituation är oklar
Att anpassa CV:t betyder inte att skriva om hela dokumentet varje gång. Det betyder att du justerar betoningen så att rätt saker syns först.
Börja med att läsa platsannonsen som en rekryterare. Titta inte bara på kravlistan. Titta på vad rollen faktiskt verkar behöva i vardagen.
Fråga dig:
Vilka arbetsuppgifter nämns mest konkret?
Vilka verktyg, system eller metoder återkommer?
Vilken typ av person verkar teamet behöva?
Är rollen analytisk, operativ, administrativ, teknisk, serviceinriktad eller koordinerande?
Krävs svenska, eller är engelska tillräckligt?
Är detta en roll där tidigare svensk erfarenhet väger tungt?
Sedan justerar du CV:t. Om rollen handlar om dataanalys ska projekt, verktyg och analysresultat synas tidigt. Om rollen handlar om kundservice ska kommunikation, service, problemlösning och språk vara tydligt. Om rollen handlar om supply chain ska process, planering, logistik, Excel, ERP och koordinering lyftas.
Det här exemplet är inte en mall att kopiera rakt av. Det är ett sätt att visa hur ett CV kan positionera en internationell student för svenska arbetsgivare. Anpassa alltid efter roll, bransch och faktisk erfarenhet.
CV
Aisha Khan
Stockholm, Sverige
LinkedIn: linkedin.com/in/aishakhan
Tillgänglig för deltidsarbete under studier och heltidsarbete från juni 2026
Profil
Masterstudent inom Data Analytics vid Stockholms universitet med erfarenhet av Python, SQL, Power BI och kunddataanalys från akademiska projekt och internship. Söker juniora roller inom dataanalys, business intelligence eller operations där jag kan kombinera teknisk analys med tydlig affärskommunikation. Engelska flytande, svenska B1 och aktivt studerande mot B2.
Utbildning
Masterprogram i Data Analytics, Stockholms universitet, Stockholm
2024 till 2026
Fokus på statistik, data mining, visualisering, databashantering och beslutsstöd. Genomfört projekt inom kundsegmentering, churnanalys och dashboardutveckling.
Bachelor of Business Administration, Lahore School of Economics, Pakistan
2019 till 2023
Fokus på företagsekonomi, marknadsanalys, statistik och finansiell analys.
Relevant erfarenhet
När du skriver punkter under erfarenhet ska du undvika att bara beskriva ansvar. Skriv vad du gjorde, hur du gjorde det och varför det spelade roll.
Svagt exempel:
Responsible for data analysis and reporting.
Bra exempel:
Analyserade kunddata i SQL och Excel, identifierade återkommande köpmönster och sammanställde insikter i Power BI dashboard för veckovis uppföljning.
Svagt exempel:
Worked with marketing tasks.
Bra exempel:
Planerade och publicerade innehåll för LinkedIn och Instagram, följde upp engagemang och justerade budskap inför studentevent för att öka deltagarregistrering.
Svagt exempel:
Participated in group project.
Bra exempel:
Bidrog till ett grupprojekt inom hållbar supply chain genom att kartlägga leverantörsdata, sammanställa riskindikatorer och presentera rekommendationer för förbättrad uppföljning.
Svagt exempel:
Helped customers in part time job.
Bra exempel:
Hanterade kundfrågor i högt tempo, löste enklare klagomål och säkerställde tydlig servicekommunikation på engelska och grundläggande svenska.
Bra CV-punkter gör erfarenheten konkret. De hjälper rekryteraren att se arbetsbeteende, inte bara aktivitet.
Det beror på rollen. Om platsannonsen är på engelska och företaget har internationell arbetsmiljö kan engelskt CV fungera mycket bra. Om annonsen är på svenska, rollen kräver svenska eller arbetsgivaren är tydligt svensk i sin interna kommunikation, är ett svenskt CV ofta starkare, förutsatt att din svenska är tillräckligt bra.
Men här kommer en viktig nyans: ett dåligt skrivet svenskt CV är inte alltid bättre än ett tydligt engelskt CV. Om din svenska fortfarande är på grundnivå och rollen inte kräver svenska, kan engelska vara mer professionellt. Däremot bör du alltid ange din svensknivå tydligt.
För roller inom teknik, IT, data, engineering, forskning, vissa startupmiljöer och internationella bolag är engelska ofta accepterat. För roller inom administration, HR, offentlig sektor, kundservice, vårdnära miljöer, skola, kommunikation eller roller med svensk kundkontakt väger svenska betydligt tyngre.
Läs annonsen. Titta på företagets språk. Titta på arbetsuppgifterna. Anpassa därefter.
När jag läser ett CV från en internationell student finns det vissa frågor som kan dyka upp snabbt. Det betyder inte att kandidaten är svag. Det betyder att CV:t måste vara tydligt nog för att hantera frågorna.
Rekryteraren kan undra:
Kommer kandidaten att kunna börja när vi behöver?
Förstår kandidaten svensk arbetskultur och kommunikation?
Är språknivån tillräcklig för teamet, kunderna eller dokumentationen?
Är kandidaten kvar i Sverige efter examen?
Har kandidaten praktisk erfarenhet eller bara akademiska projekt?
Kan kandidaten förklara sin kompetens enkelt?
Kommer rekryterande chef förstå värdet direkt?
Din internationella erfarenhet kan vara en stark fördel om du kopplar den till arbetsgivarens verklighet. Sverige har många företag med nordiska, europeiska och globala marknader. Men du behöver visa hur din bakgrund hjälper i praktiken.
Internationell erfarenhet kan vara relevant om den visar:
Språk och kommunikation över marknader
Förståelse för olika kundbeteenden
Erfarenhet av internationella team
Anpassningsförmåga i nya miljöer
Förmåga att hantera olika arbetssätt
Branschkunskap från flera länder
Analys av marknader, kunder eller processer
I Sverige är referenser viktiga, men du behöver sällan skriva ut namn och kontaktuppgifter direkt i CV:t. Det räcker ofta med “Referenser lämnas på begäran”, eller att helt utelämna referenssektionen om platsen behövs bättre till annat.
För internationella studenter kan referenser från tidigare arbetsgivare, handledare, internship eller projektledare vara värdefulla, särskilt om du saknar svensk arbetslivserfarenhet. Men de ska användas strategiskt senare i processen.
Om du har en svensk handledare, chef, projektledare eller professor som kan bekräfta ditt arbetssätt kan det vara en fördel. Svenska arbetsgivare använder ofta referenser för att förstå hur du fungerar i praktiken: ansvar, kommunikation, pålitlighet, samarbete och självständighet.
Skriv inte ut referenser om du inte har frågat personen först. Det är grundläggande, men ändå förvånansvärt många missar det.
Innan du skickar ditt CV, gå igenom det med rekryterarens blick. Inte med studentens blick. Inte med professorens blick. Med rekryterarens blick.
Fråga dig:
Förstår man vilken typ av roll jag söker inom 10 sekunder?
Syns mina mest relevanta färdigheter på första sidan?
Har jag kopplat utbildning och projekt till arbetsuppgifter?
Är min språknivå tydlig?
Är min tillgänglighet tydlig?
Har jag anpassat CV:t efter platsannonsens faktiska behov?
Har jag tagit bort information som inte hjälper min matchning?
Det bästa CV:t för internationella studenter i Sverige är inte det mest kreativa, mest akademiska eller mest personliga. Det bästa CV:t är det som hjälper arbetsgivaren att fatta ett tryggt beslut om att kalla dig till intervju.
Det betyder att du ska vara tydlig med:
Vad du kan
Var du passar
Vilken roll du söker
Vilken erfarenhet som är relevant
Hur din internationella bakgrund stärker din kandidatur
Vilka språk du kan använda i arbetet
När och hur du kan arbeta
Skrivet av Simar Malhi, rekryterare och headhunter med internationell rekryteringserfarenhet. Jag skriver om CV, personligt brev, jobbansökningar, anställningsbeslut och verkligheten bakom rekryteringsprocesser. Mitt mål är att hjälpa kandidater förstå mer ärligt hur arbetsgivare, rekryterare och rekryterande chefer faktiskt väljer kandidater.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEtt bra svenskt CV för internationella studenter ska därför inte bara säga “jag har studerat detta”. Det ska visa: “här är hur min utbildning, mina projekt och min erfarenhet matchar det ni söker”.
Övrigt relevant, till exempel studentengagemang, volontärarbete eller certifieringar
Du behöver inte använda exakt denna ordning i alla situationer. Om du har stark arbetslivserfarenhet ska den komma högt upp. Om du saknar formell arbetslivserfarenhet men har relevanta projekt, examensarbete eller internship, ska de lyftas tydligt och skrivas som erfarenhet, inte gömmas längst ner.
Det jag ofta ser är att internationella studenter placerar sina starkaste delar för långt ner. De lägger utbildningen högt, sedan en lång lista kurser, och längst ner finns ett imponerande projekt där de faktiskt gjorde analys, kodning, kundresearch eller processförbättring. Det är bakvänt. Rekryterare letar efter bevis på praktisk förmåga. Gör det lätt att hitta.
Bra exempel:
Masterstudent inom Data Science vid Lunds universitet med erfarenhet av Python, SQL och prediktiv analys från akademiska projekt och internship inom e handel. Söker juniora roller inom dataanalys där jag kan kombinera teknisk analys, affärsförståelse och tydlig kommunikation. Talar engelska flytande och svenska på B1 nivå.
Här får rekryteraren direkt en karta: utbildning, kompetens, riktning, praktisk användning och språk.
Studentförening
Freelancearbete
Tidigare arbete i hemlandet
Men du måste skriva det som erfarenhet, inte som “jag hjälpte till lite”. Många kandidater gör sina erfarenheter mindre än de är. De skriver försiktigt, nästan som att de ber om ursäkt för att det inte var en fast anställning. Sluta med det. Var saklig, men positionera det professionellt.
Svagt exempel:
Helped with social media and some marketing tasks for a student organization.
Bra exempel:
Marketing Coordinator, Studentförening vid Göteborgs universitet, Göteborg
Planerade och publicerade innehåll för LinkedIn och Instagram, koordinerade kampanjer inför studentevent och analyserade engagemang för att förbättra räckvidd. Bidrog till ökad närvaro vid tre större event genom tydligare målgruppsanpassad kommunikation.
Det är samma erfarenhet, men rekryteringsvärdet är helt annorlunda.
Engagemang i studentföreningar, case competitions eller branschrelaterade event
Det viktiga är att inte skriva CV:t som om du bara är “student”. Du är en kandidat med kompetens, erfarenhet, arbetsvanor och potential. Men arbetsgivaren kommer inte att gissa sig till det. Du måste visa det.
Exempel på formulering utan svensk arbetslivserfarenhet:
Business Analyst Intern, TechStart Solutions, Bangalore
Analyserade kunddata i Excel och Power BI, sammanställde veckorapporter till ledningsgruppen och identifierade återkommande supportmönster som användes för att förbättra onboardingmaterial. Arbetade på engelska i ett tvärfunktionellt team med produkt, sälj och kundsupport.
Här spelar det mindre roll att erfarenheten inte är från Sverige. Den visar analys, rapportering, systemförståelse och samarbete. Det är överförbart.
Det här är mycket bättre än att bara skriva “learning Swedish”. Det ger rekryteraren något att bedöma.
Skriv bara sådant som stämmer. Gissa inte. Överdriv inte. Men lämna inte arbetsgivaren med fler frågor än nödvändigt.
Exempel:
Bosatt i Stockholm och tillgänglig för deltidsarbete upp till 20 timmar per vecka under terminen. Tillgänglig för heltidsarbete från juni 2026 efter avslutad masterexamen.
Eller:
Baserad i Göteborg och söker juniora heltidsroller inom supply chain från augusti 2026. Öppen för hybridarbete och relocation inom Västra Götaland.
Det här låter kanske enkelt, men det gör stor skillnad. Rekryterare älskar tydlighet. Inte för att de är lata, utan för att urval ofta går snabbt och oklarheter skapar friktion.
Men stoppa inte in nyckelord bara för att matcha. Rekryterare märker snabbt när ett CV är optimerat för systemet men tomt för människan. Det är ungefär som att komma till intervju och bara upprepa platsannonsen. Tekniskt relevant, mänskligt oroande.
CV:t är för designat och svårt att läsa
Kandidaten skickar samma CV till alla roller
Svenska arbetsgivares behov syns inte i texten
Det sista är det mest avgörande. Ett CV ska inte bara vara en historik över dig. Det ska vara ett beslutsunderlag för arbetsgivaren.
Det här är kandidatpositionering. Inte manipulation. Bara tydlighet.
Juni 2023 till december 2023
Analyserade försäljningsdata i Excel och SQL för att identifiera produktkategorier med fallande marginal. Byggde dashboards i Power BI för veckovis rapportering till säljteamet. Samarbetade med marknad och operations för att förbättra kampanjanalys och lagerplanering.
Student Project Lead, Stockholms universitet, Stockholm
Januari 2025 till maj 2025
Ledde ett grupprojekt om kundbeteende inom svensk e handel. Ansvarade för datarensning, analysmodell och presentation av insikter. Projektet resulterade i rekommendationer kring segmentering, återköpsfrekvens och målgruppsanpassad kommunikation.
Customer Service Assistant, Campus Event Team, Stockholm
September 2024 till pågående
Hanterar deltagarfrågor, registrering och praktisk koordinering vid universitetsevent. Arbetar på engelska och enklare svenska i kontakt med studenter, personal och externa gäster.
Tekniska färdigheter
Python
SQL
Power BI
Excel
Tableau
Google Analytics
Statistik och datavisualisering
Grundläggande machine learning
Språk
Engelska: flytande
Svenska: B1, aktivt studerande mot B2
Urdu: modersmål
Hindi: professionell nivå
Övrigt
Medlem i Data Science Student Association
Öppen för hybridarbete i Stockholm
Tillgänglig för internship, deltidsroller och juniora heltidsroller efter examen
Det här CV:t fungerar bättre än ett generiskt student CV eftersom det gör flera saker samtidigt: det visar riktning, relevans, verktyg, svensk anknytning, språknivå, tillgänglighet och praktisk erfarenhet. Det lämnar färre frågetecken.
Det sista är ofta avgörande. Rekryteraren kan förstå potentialen, men om rekryterande chef inte ser relevansen snabbt blir det svårt. Ett CV måste därför fungera för två läsare: den som screenar och den som fattar beslut.
Men skriv det inte som en personlighetsegenskap. Skriv det som arbetsrelaterad kompetens.
Svagt exempel:
I have experience from many cultures and adapt easily.
Bra exempel:
Har arbetat i projektteam med studenter från fem länder och ansvarat för att samordna analys, deadlines och presentationer på engelska. Van att anpassa kommunikation efter olika kunskapsnivåer och arbetsstilar.
Det är den sortens formulering som gör internationell erfarenhet konkret.
Finns konkreta exempel på resultat, verktyg, ansvar eller leveranser?
Kan en rekryterande chef förstå värdet utan att känna till mitt tidigare universitet eller arbetsgivare?
Om svaret är nej på flera av dessa, är CV:t inte färdigt. Det betyder inte att du är en svag kandidat. Det betyder att din positionering behöver bli skarpare.
Varför din profil är praktiskt användbar för svenska arbetsgivare
CV:t ska inte försöka berätta hela din livshistoria. Det ska visa varför du är värd nästa samtal. Och det är en stor skillnad.
Många internationella studenter har mer att erbjuda än deras CV visar. De har flyttat land, navigerat nya system, studerat på ett nytt språk, byggt nätverk från noll och lärt sig fungera i helt nya miljöer. Det är inte lite. Men arbetsgivare anställer inte ansträngning i sig. De anställer relevans, förmåga och tillit.
Ditt jobb är att göra den relevansen omöjlig att missa.
Upload Resume
Import from Linkedin