Att skriva ett CV utan erfarenhet handlar inte om att låtsas att du har meriter du inte har. Det handlar om att visa arbetsgivaren att du är värd att träffa trots att du ännu inte har haft ditt första riktiga jobb. På den svenska arbetsmarknaden bedöms du inte bara på tidigare anställningar, utan också på ansvar, mognad, motivation, kommunikation, pålitlighet och hur snabbt du kan bli produktiv.
När jag läser ett CV från någon som söker sitt första jobb letar jag inte efter en lång jobbhistorik. Den finns ju inte än. Jag letar efter tecken på att personen kan passa i rollen, förstå instruktioner, dyka upp i tid, ta ansvar och fungera i arbetsmiljön. Ett bra CV utan erfarenhet gör det lätt för rekryteraren att se just det.
Ett CV utan erfarenhet ska inte försöka konkurrera med någon som har fem års arbetslivserfarenhet. Det är fel match. Ditt CV ska i stället besvara en mycket mer praktisk fråga:
Varför ska arbetsgivaren våga ge dig chansen?
Det är den verkliga frågan bakom första jobbet. Inte “har du gjort exakt samma sak tidigare?”, utan “kommer du kunna lära dig, ta ansvar och bli en fungerande del av teamet snabbt nog?”
Det är här många gör fel. De tänker att CV:t måste fyllas med imponerande saker. Resultatet blir ofta ett dokument med stora ord, vaga egenskaper och lite för mycket “jag är driven och social”. Problemet är att rekryterare har läst de orden tusentals gånger. De betyder nästan ingenting om de inte kopplas till något konkret.
Ett starkt CV utan erfarenhet visar i stället:
Vad du söker och varför
Vilken typ av arbetsmiljö du passar i
Vilka färdigheter du redan har
Vilket ansvar du har tagit i skola, förening, praktik, extrauppdrag eller vardag
Hur dina erfarenheter kan översättas till jobbet du söker
Det största misstaget är att skriva ett CV som ber om förståelse i stället för att bygga förtroende.
Jag ser ofta formuleringar som:
Svagt exempel:
“Jag har ingen tidigare arbetslivserfarenhet men hoppas få chansen att visa vad jag går för.”
Det är ärligt, absolut. Men det hjälper inte arbetsgivaren att bedöma dig. Det lägger fokus på bristen, inte på vad du faktiskt kan bidra med.
Bra exempel:
“Jag söker mitt första jobb inom butik och kundservice och kan bidra med noggrannhet, ansvarskänsla och ett lugnt bemötande. Genom skolarbeten, gruppuppgifter och ideellt engagemang har jag lärt mig att passa tider, samarbeta och ta ansvar för uppgifter från start till slut.”
Skillnaden är stor. Det andra exemplet säger fortfarande sanningen, men det styr blicken mot relevans. Det är exakt vad ett CV utan erfarenhet måste göra.
En annan vanlig missuppfattning är att arbetsgivaren “förstår ändå” vad du menar. Nej. Det gör de ofta inte. Rekryterare läser snabbt, jämför många kandidater och försöker hitta tydliga signaler. Om ditt CV kräver för mycket tolkning riskerar du att försvinna i högen, även om du egentligen hade passat.
När kandidater säger “jag har ingen erfarenhet” menar de ofta “jag har inte haft en anställning”. Det är inte samma sak.
För ett första jobb kan relevant erfarenhet komma från många håll:
Praktik från skolan
Prao
Sommarjobb, även mycket korta
Barnpassning
Hjälp i familjeföretag
Idrottsförening eller föreningsliv
Elevråd eller skolprojekt
När du saknar arbetslivserfarenhet ska ditt CV vara lättläst, konkret och helst en sida långt. Två sidor behövs sällan för första jobbet. Ett för långt CV utan tydligt innehåll kan snarare signalera att du inte vet vad som är relevant.
Den bästa strukturen är oftast:
Namn och kontaktuppgifter
Kort profiltext
Kompetenser
Utbildning
Praktik, projekt eller annan relevant erfarenhet
Språk
Övrigt, till exempel körkort, tillgänglighet eller digitala verktyg
Här är en enkel, ATS-vänlig CV-mall som passar dig som söker första jobbet i Sverige. Den fungerar för exempelvis butik, café, restaurang, sommarjobb, extrajobb, lager, kundservice, praktiknära roller och enklare juniora tjänster.
Förnamn Efternamn
Stad
Telefonnummer
E-postadress
LinkedIn om relevant
Profil
Kort profiltext på tre till fem rader. Skriv vilket jobb du söker, vilka styrkor du har som passar rollen och vad som gör dig pålitlig som kandidat. Fokusera på ansvar, motivation, lärförmåga och konkret relevans för arbetsgivaren.
Kompetenser
Kompetens som matchar rollen
Kompetens som matchar rollen
Kompetens som matchar rollen
Kompetens som matchar rollen
Det här exemplet är skrivet för en person som söker sitt första jobb inom butik, café eller kundservice. Anpassa alltid innehållet till rollen du söker. Ett CV utan erfarenhet blir mycket starkare när arbetsgivaren känner att du har förstått just deras arbetsmiljö.
Sara Andersson
Stockholm
070 123 45 67
LinkedIn: linkedin.com/in/saraandersson om relevant
Profil
Jag söker mitt första jobb inom butik, café eller kundservice och vill arbeta i en roll där jag får möta människor, ta ansvar och lära mig praktiskt arbete på plats. Jag är noggrann med tider, van vid att samarbeta i skolan och trivs när jag får hjälpa andra på ett lugnt och trevligt sätt. Genom skolprojekt, föreningsengagemang och ansvar i vardagen har jag lärt mig att följa instruktioner, ta egna initiativ och slutföra uppgifter ordentligt.
Kompetenser
Kundbemötande och servicekänsla
Punktlighet och ansvarstagande
Samarbete i grupp
Ett av de snabbaste sätten att bli bortsorterad är att skicka samma CV till alla jobb. Jag vet att det låter effektivt när man söker många roller, men från rekryterarens sida syns det direkt när ansökan är massutskickad.
Du behöver inte skriva om hela CV:t varje gång. Men du ska justera profiltexten, kompetenserna och ordningen på innehållet så att det matchar platsannonsen.
Läs annonsen och leta efter vad arbetsgivaren faktiskt prioriterar. Inte bara kraven, utan signalerna.
Om annonsen nämner högt tempo, kundkontakt och kvällsarbete ska ditt CV visa:
Att du kan hantera tempo
Att du är trygg med människor
Att du förstår service
Att du är tillgänglig på tiderna de behöver
Att du är pålitlig
Om annonsen nämner noggrannhet, rutiner och lagerarbete ska ditt CV visa:
När du saknar erfarenhet blir rekryterarens bedömning mer signalbaserad. Det betyder att små detaljer får större betydelse.
Jag tittar ofta på:
Om CV:t är lätt att läsa
Om kandidaten verkar ha förstått jobbet
Om profiltexten känns konkret eller generisk
Om personen visar ansvar från skola, praktik, förening eller projekt
Om språket är tydligt och moget
Om tillgängligheten matchar rollen
Om det finns något som visar motivation på riktigt
Alla säger att de är ansvarstagande. Alla säger att de är sociala. Alla säger att de lär sig snabbt. Det betyder inte att du aldrig får skriva det, men du behöver visa vad du menar.
En bra regel är att aldrig lämna en viktig egenskap ensam.
Skriv inte bara:
Svagt exempel:
“Jag är ansvarstagande.”
Skriv hellre:
Bra exempel:
“Jag är ansvarstagande och är van vid att hålla tider, planera skolarbeten och slutföra uppgifter även när de kräver noggrannhet.”
Skriv inte bara:
Svagt exempel:
“Jag är social.”
Skriv hellre:
Bra exempel:
“Jag trivs med kundkontakt och har lätt för att prata med olika människor på ett lugnt och respektfullt sätt.”
Skriv inte bara:
Svagt exempel:
“Jag lär mig snabbt.”
Skriv hellre:
Bra exempel:
“Jag lär mig snabbt när jag får tydliga instruktioner och är inte rädd för att ställa frågor tidigt så att arbetet blir rätt från början.”
Det sista exemplet är särskilt bra eftersom det visar mognad. Många tror att arbetsgivare vill ha någon som aldrig frågar. Fel. Arbetsgivare vill hellre ha någon som frågar i tid än någon som låtsas förstå och sedan gör fel i tre timmar.
Här är flera profiltexter du kan anpassa beroende på vad du söker.
Jag söker mitt första jobb inom butik och vill arbeta i en roll där jag får möta kunder, hjälpa till praktiskt och lära mig försäljning från grunden. Jag är noggrann, punktlig och trivs med att samarbeta med andra. Genom skola, grupparbeten och föreningsengagemang har jag lärt mig att ta ansvar, kommunicera tydligt och slutföra uppgifter i tid.
Jag söker mitt första jobb inom café eller restaurang och är motiverad att lära mig servicearbete i praktiken. Jag trivs i miljöer där det händer mycket, är noggrann med tider och förstår vikten av ett trevligt bemötande. Jag bidrar med energi, ansvarskänsla och vilja att hjälpa till där det behövs.
Jag söker mitt första jobb inom lager eller produktion och vill arbeta praktiskt i en roll där noggrannhet, ansvar och tempo är viktigt. Jag är van vid att följa instruktioner, samarbeta och hålla fokus på uppgiften. Jag lär mig snabbt, är punktlig och vill bidra till att arbetet blir gjort ordentligt.
Jag söker sommarjobb och vill få praktisk arbetslivserfarenhet i en miljö där jag kan bidra med ansvar, service och vilja att lära. Jag är tillgänglig under sommaren, passar tider och tar instruktioner seriöst. Jag har ännu inte haft ett längre jobb, men har erfarenhet av ansvar genom skola, projekt och aktiviteter där samarbete och pålitlighet varit viktigt.
Jag söker mitt första jobb inom kundservice och vill arbeta i en roll där jag får hjälpa människor, kommunicera tydligt och lösa enklare problem. Jag är lugn, noggrann och har lätt för att lyssna. Genom skola och grupparbeten har jag tränat på att förklara, samarbeta och ta ansvar för att uppgifter blir klara.
Ett CV utan erfarenhet faller sällan på att kandidaten saknar erfarenhet. Det faller oftare på att CV:t inte hjälper arbetsgivaren att se potentialen.
Det är okej att du vill utvecklas, lära dig och få erfarenhet. Men arbetsgivaren läser CV:t för att förstå vad du kan bidra med.
Svagt exempel:
“Jag vill ha ett jobb där jag kan utvecklas och få erfarenhet.”
Bra exempel:
“Jag söker ett första jobb där jag kan bidra med ansvar, servicekänsla och vilja att lära mig arbetet ordentligt från grunden.”
Skillnaden är att det andra exemplet fortfarande visar din vilja, men kopplar den till arbetsgivarens behov.
Ord som “resultatinriktad”, “strategisk”, “affärsdriven” och “lösningsorienterad” kan bli märkliga om du söker ditt första extrajobb och inte visar vad du menar. Använd hellre enkla, konkreta ord.
Det är inget fel med att vara ambitiös. Men ett CV ska kännas trovärdigt. Första jobbet handlar ofta mer om pålitlighet, lärförmåga och grundläggande arbetsmognad än om stora professionella påståenden.
För extrajobb, sommarjobb, butik, café, restaurang och servicejobb kan tillgänglighet vara avgörande. Om arbetsgivaren behöver någon på helger och du kan jobba helger, skriv det.
Det låter enkelt, men det påverkar urvalet. I vissa roller är tillgänglighet nästan lika viktig som erfarenhet.
På den svenska arbetsmarknaden är foto i CV vanligt i vissa sammanhang men inte nödvändigt. Du kan få jobb utan foto. Om du använder foto ska det vara professionellt, neutralt och relevant. Inte semesterbild, festbild eller en selfie med märklig vinkel.
Min praktiska rekommendation är enkel: om fotot stärker ett seriöst första intryck kan du använda det. Om du är osäker, skippa det. Ett dåligt foto gör mer skada än inget foto.
Det viktigaste är fortfarande innehållet: tydlighet, relevans och att arbetsgivaren förstår varför du kan passa.
Om du söker ditt första jobb har du kanske inte tidigare chefer som referenser. Det är normalt. Skriv “Referenser lämnas gärna på begäran” om du inte har tydliga referenser redo.
Möjliga referenser kan vara:
Lärare
Praktikhandledare
Tränare
Föreningsledare
Handledare från volontärarbete
Annan vuxen person som kan beskriva ditt ansvar och pålitlighet
Använd inte kompisar som referenser. Använd inte familjemedlemmar om det inte finns en mycket tydlig arbetskoppling, till exempel att du faktiskt arbetat i ett familjeföretag. Arbetsgivaren vill höra från någon som kan säga något relevant om hur du fungerar i ansvarssituationer.
Fråga alltid personen innan du anger dem som referens. Det låter självklart, men det händer att kandidater missar det. En oförberedd referens är sällan en bra referens.
Ett CV utan erfarenhet bör oftast vara en sida. Det räcker. Om du behöver två sidor för att visa relevanta projekt, utbildning, praktik och engagemang kan det fungera, men för de flesta första jobb är en sida bäst.
Rekryterare uppskattar inte långa CV:n bara för att de är långa. Ett kort, tydligt och relevant CV är starkare än två sidor med upprepningar.
Tänk så här: varje rad ska hjälpa arbetsgivaren förstå varför du är värd att kalla till intervju. Om raden inte gör det, ta bort eller skriv om den.
Du behöver inte be om ursäkt för att du saknar erfarenhet. Alla har haft ett första jobb. Men du behöver hjälpa arbetsgivaren att känna trygghet i att du är ett seriöst val.
Ett bra CV utan erfarenhet gör tre saker:
Det visar att du förstår jobbet
Det översätter skola, praktik, projekt och ansvar till arbetsrelevanta signaler
Det gör dig lätt att bedöma
Det är där många kandidater missar. De försöker fylla tomrummet med personliga egenskaper. Gör inte det. Fyll det med konkreta bevis på ansvar, lärförmåga, motivation och relevans.
När jag läser ett CV från någon som söker första jobbet förväntar jag mig inte perfektion. Jag förväntar mig tydlighet. Jag vill snabbt förstå: Vad söker du? Varför just den här typen av jobb? Vad har du gjort som visar att du kan ta ansvar? Kommer du vara enkel att introducera i rollen?
Svara på det, så har du redan ett bättre CV än många andra som söker utan erfarenhet.
Skrivet av Simar Malhi, rekryterare och headhunter med internationell rekryteringserfarenhet. Jag skriver om CV, personligt brev, jobbansökningar, anställningsbeslut och verkligheten bakom rekryteringsprocesser. Mitt mål är att hjälpa kandidater förstå mer ärligt hur arbetsgivare, rekryterare och rekryterande chefer faktiskt väljer kandidater.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeAtt du förstår vad arbetsgivaren faktiskt behöver
Det sista är viktigt. Arbetsgivare anställer inte potential i största allmänhet. De anställer potential som känns användbar för just deras behov.
Volontärarbete
Grupparbeten med tydligt ansvar
Språkkunskaper
Digitala verktyg du använder väl
Ansvar hemma, särskilt om det visar struktur och pålitlighet
Eget projekt, till exempel innehåll, försäljning, programmering, design eller arrangemang
Det viktiga är inte att blåsa upp detta till något det inte är. Det viktiga är att beskriva det på ett sätt som gör det relevant.
En rekryterande chef tänker ofta ganska praktiskt: “Kan den här personen hantera kunder?”, “Kommer personen passa tider?”, “Behöver jag lägga orimligt mycket tid på att förklara allt?”, “Verkar personen vilja jobba här eller skickar de bara samma ansökan överallt?”
Därför ska du inte bara lista aktiviteter. Du ska visa vilken arbetsförmåga de visar.
Svagt exempel:
“Spelar fotboll.”
Bra exempel:
“Fotboll i förening, 2019 till 2025. Har tränat regelbundet, samarbetat i lag och lärt mig ta ansvar för närvaro, disciplin och gemensamma mål.”
Det är fortfarande enkelt. Men nu finns det en tydlig koppling till arbetslivet.
Referenser
Du behöver inte ha alla delar om de inte är relevanta. Men du behöver ge rekryteraren tillräckligt för att snabbt förstå vem du är, vad du söker och varför du kan vara ett rimligt val.
Håll detta enkelt. Inkludera:
Förnamn och efternamn
Telefonnummer
E-postadress
Stad eller ort
LinkedIn om den är relevant och seriös
Använd en normal e-postadress. Det låter fånigt att behöva säga, men jag har sett tillräckligt många kreativa mejladresser för att säga det ändå: rekrytering är inte rätt plats för din gamla gamingidentitet från 2018.
Profiltexten är extra viktig när du inte har erfarenhet. Den ska inte vara en personlig roman. Den ska snabbt förklara vad du söker, vad du kan bidra med och vilka styrkor som är relevanta.
En bra profiltext är ungefär tre till fem rader.
Den bör svara på:
Vilket jobb söker du?
Vilka styrkor har du som passar rollen?
Vad visar att du är pålitlig, läraktig eller praktiskt användbar?
Varför är detta en rimlig match?
Undvik tomma ord som inte bevisas. “Driven”, “positiv” och “social” kan fungera, men bara om de kopplas till beteende.
Svagt exempel:
“Jag är en glad och driven person som gillar att träffa människor och vill utvecklas.”
Det är inte dåligt som personbeskrivning. Det är bara för generiskt som CV-text.
Bra exempel:
“Jag söker mitt första jobb inom butik, café eller kundservice. Jag är van vid att ta ansvar i skolan och i grupparbeten, är noggrann med tider och trivs i miljöer där jag får hjälpa människor. Jag lär mig snabbt, frågar när något är oklart och vill bidra med ett trevligt och pålitligt bemötande.”
Det här fungerar bättre eftersom det visar arbetsbeteende, inte bara personlighet.
När du saknar erfarenhet kan kompetensdelen hjälpa rekryteraren att förstå vad du faktiskt kan göra. Men den ska inte vara en slumpmässig lista med fina ord.
Välj kompetenser som matchar jobbet.
För butik kan det vara:
Kundbemötande
Ansvarskänsla
Noggrannhet
Kassavana om du har det från praktik eller skolprojekt
Stresstålighet
Samarbete
Svenska och engelska
För café eller restaurang kan det vara:
Servicekänsla
Snabb inlärning
Hygienmedvetenhet
Tempo
Samarbete
Flexibilitet med tider
Punktlighet
För lager eller enklare produktion kan det vara:
Noggrannhet
Fysisk uthållighet
Struktur
Säkerhetstänk
Förmåga att följa instruktioner
Tidspassning
Teamarbete
För administration eller kontorsnära första jobb kan det vara:
Microsoft Office eller Google Workspace
Skriftlig kommunikation
Noggrann dokumentation
Planering
Telefoni eller mejlhantering om relevant
Språk
Service
Det som inte fungerar är att skriva tio egenskaper utan sammanhang. Arbetsgivaren behöver inte en personlighetsmeny. De behöver relevanta signaler.
Om du inte har arbetslivserfarenhet ska utbildningen ofta ligga högt upp i CV:t. Skriv skola, program, ort och förväntat examensår om du fortfarande studerar.
Du kan också lägga till relevanta kurser, projekt eller uppgifter om de stärker matchningen.
Exempel:
Ekonomiprogrammet, exempelgymnasiet, Stockholm
Pågående, förväntad examen 2027
Relevanta delar: service, kommunikation, företagsekonomi, grupparbeten och presentationer.
Det här är bättre än att bara skriva skolans namn. Det hjälper arbetsgivaren förstå vad utbildningen kan betyda i praktiken.
Den här sektionen är ofta den viktigaste i ett CV utan erfarenhet. Du kan kalla den Praktik och projekt, Relevant erfarenhet eller Erfarenheter och ansvar beroende på vad du har.
Här ska du inte överdriva. Men du ska vara tydlig.
Svagt exempel:
“Prao på förskola.”
Bra exempel:
Prao, Solgläntans förskola, Göteborg
Mars 2025
Hjälpte personalen med enklare aktiviteter och dagliga rutiner
Tränade på ansvar, punktlighet och tydlig kommunikation
Fick erfarenhet av att bemöta barn, vårdnadshavare och kollegor på ett lugnt sätt
Ser du skillnaden? Det andra exemplet gör erfarenheten bedömbar.
Det är inte titeln som gör en erfarenhet relevant. Det är vad den visar.
Språk eller digitalt verktyg om relevant
Utbildning
Skola, program, ort
År till år eller pågående
Kort beskrivning av relevanta kurser, projekt, ansvar eller färdigheter.
Relevant erfarenhet, praktik eller projekt
Titel eller typ av erfarenhet, organisation eller sammanhang, ort
Månad år
Beskriv konkret vad du gjorde
Beskriv vilket ansvar du tog
Koppla erfarenheten till jobbet du söker
Övrigt
Språk
Körkort om relevant
Tillgänglighet, till exempel kvällar, helger eller sommarperiod
Digitala verktyg
Föreningsengagemang eller intressen om de stärker bilden
Referenser
Referenser lämnas gärna på begäran.
Noggrannhet och struktur
Snabb inlärning
Svenska, flytande
Engelska, god nivå
Google Dokument, Google Kalkylark och Microsoft Word
Utbildning
Samhällsvetenskapsprogrammet, Norra Gymnasiet, Stockholm
Pågående, förväntad examen 2027
Relevanta delar: Kommunikation, samhällskunskap, svenska, engelska, presentationer och grupparbeten. Har genom flera projekt tränat på att planera arbete, hålla deadlines och presentera resultat muntligt och skriftligt.
Relevant erfarenhet, praktik och ansvar
Prao, Lilla Hörnets Café, Stockholm
April 2025
Hjälpte till med enklare arbetsuppgifter i caféets dagliga rutiner
Fick följa hur personalen bemötte kunder, hanterade beställningar och höll ordning i lokalen
Tränade på att arbeta i tempo, ta instruktioner och fråga när något var oklart
Lärde mig vikten av service, renlighet och ett trevligt bemötande
Grupprojekt, Norra Gymnasiet, Stockholm
2024 till 2025
Planerade och genomförde flera grupparbeten med ansvar för research, sammanställning och presentation
Tog ansvar för att hålla deadlines och samordna uppgifter med andra i gruppen
Tränade på tydlig kommunikation, problemlösning och att ta emot feedback
Föreningsengagemang, lokal fotbollsförening, Stockholm
2019 till 2025
Har tränat regelbundet och deltagit i lagaktiviteter under flera år
Har lärt mig ansvar, disciplin, samarbete och att bidra till gruppens mål
Har ibland hjälpt yngre spelare vid träningar och aktiviteter
Övrigt
Tillgänglig för extrajobb kvällar och helger
Tillgänglig för sommarjobb juni till augusti
Van vid digital kommunikation och enklare dokumenthantering
Intresserad av service, försäljning och kundkontakt
Referenser
Referenser lämnas gärna på begäran.
Att du kan följa instruktioner
Att du är strukturerad
Att du klarar praktiskt arbete
Att du förstår vikten av säkerhet och ordning
Att du inte slarvar när uppgiften känns enkel
Det här är kandidatpositionering. Du visar inte allt du är. Du visar det som är mest relevant för just rollen.
Om CV:t känns slarvigt eller genomtänkt
Det betyder inte att du måste vara perfekt. Men om du söker ditt första jobb och CV:t är rörigt, fullt av stavfel eller helt utan koppling till rollen blir rekryterarens riskkänsla högre.
Det här är en tråkig men viktig rekryteringsrealitet: när arbetsgivaren inte har tidigare jobb att bedöma dig på, använder de andra signaler. Struktur, tydlighet och relevans blir bevis på hur du sannolikt kommer bete dig i jobbet.
Rättvist? Inte alltid. Vanligt? Ja.
Ett snyggt CV är trevligt. Ett svårläst CV är ett problem. Rekryteringssystem och rekryterare gillar tydlighet mer än kreativ layout, särskilt för första jobbet.
Använd tydliga rubriker, enkel struktur och vanlig text. Undvik för många kolumner, ikoner, diagram och grafiska element som gör innehållet svårare att läsa.
Om profiltexten är så bred att den skulle kunna skickas till butik, lager, kontor, restaurang och hunddagis utan ändring, är den för vag.
Arbetsgivaren ska känna att ditt CV är riktat mot deras typ av roll. Inte perfekt skräddarsytt som en bröllopskostym, men åtminstone inte som ett massutskick med namnet bortglömt.
Upload Resume
Import from Linkedin