La rubrique formation d’un CV sert à répondre à une question simple : votre parcours académique ou professionnel soutient-il votre candidature ? Un recruteur ne lit pas cette section pour admirer une liste de diplômes. Il cherche à comprendre votre niveau, votre spécialisation, la cohérence avec le poste, et parfois votre capacité à apprendre. La bonne présentation dépend donc de votre profil : jeune diplômé, candidat expérimenté, reconversion, formation continue, parcours international, diplôme ancien ou formation incomplète. Une erreur fréquente consiste à tout mettre, dans l’ordre, sans hiérarchie. Résultat : le recruteur voit des dates, des écoles, des intitulés… mais pas l’information utile. Dans un CV, la formation doit être claire, crédible et immédiatement lisible. Elle doit aider le lecteur à vous positionner, pas l’obliger à deviner votre niveau.
La rubrique formation n’est pas une décoration administrative. Elle sert à situer votre profil dans un processus de sélection.
Quand je lis un CV, je ne regarde pas la formation de la même manière selon le poste, le niveau d’expérience et le secteur. Pour un jeune diplômé, elle peut être centrale. Pour un profil confirmé, elle devient souvent secondaire. Pour une reconversion, elle peut être un élément de crédibilité. Pour un métier réglementé, elle peut être indispensable.
Le problème, c’est que beaucoup de candidats présentent leur formation comme une archive scolaire. Ils listent tout, depuis le baccalauréat jusqu’au dernier webinaire suivi en ligne, comme si le recruteur allait patiemment reconstruire le parcours. Il ne le fera pas. Pas par méchanceté. Par manque de temps, et parce qu’un CV est un document de décision, pas une biographie.
La rubrique formation doit permettre de répondre rapidement à plusieurs questions :
Quel est votre niveau d’études ou de qualification ?
Votre formation est-elle cohérente avec le poste visé ?
Avez-vous une spécialisation utile pour le métier ?
Votre diplôme est-il récent, ancien, en cours ou incomplet ?
La place de la formation dépend de sa valeur dans votre candidature. C’est là que beaucoup de candidats appliquent une règle trop mécanique : “la formation en haut pour les jeunes, en bas pour les expérimentés”. C’est souvent vrai, mais pas toujours suffisant.
Sur un CV, chaque rubrique doit être placée selon son poids dans la décision d’embauche. Si votre formation est votre principal argument, elle doit apparaître haut. Si votre expérience professionnelle est plus forte, la formation descend.
Placez la formation assez haut dans le CV, généralement après le titre du CV et l’accroche, ou juste après les compétences si celles-ci sont très ciblées.
À ce stade, le recruteur sait que vous n’avez pas forcément dix ans d’expérience. Il va donc regarder votre formation pour comprendre votre domaine, votre niveau, vos stages, vos projets, vos spécialisations et la cohérence avec le poste.
Mais attention : “jeune diplômé” ne veut pas dire “CV scolaire”. Même avec peu d’expérience, votre CV doit parler comme un document professionnel. Ne surchargez pas la formation avec des détails inutiles sur tous les cours suivis. Sélectionnez ce qui soutient le poste.
Placez généralement la formation après l’expérience professionnelle. Une fois que vous avez un parcours solide, les recruteurs veulent d’abord voir ce que vous avez fait, dans quel contexte, avec quelles responsabilités et quels résultats.
La formation reste importante, mais elle devient souvent un élément de validation. Elle confirme votre niveau ou votre domaine, sans prendre toute la place.
C’est une erreur assez fréquente chez les candidats expérimentés : garder une rubrique formation très détaillée alors que leurs expériences sont beaucoup plus convaincantes. Un recruteur ne doit pas traverser six lignes sur un master obtenu il y a quinze ans avant d’arriver à vos réalisations récentes.
Une bonne entrée de formation doit être précise sans être lourde. Le recruteur doit comprendre le diplôme, l’établissement, le lieu, les dates et la spécialisation si elle est utile.
Le format le plus clair est généralement :
Année ou période
Intitulé du diplôme ou de la formation
Nom de l’établissement, ville ou pays
Spécialisation, mention, projet ou modules pertinents, uniquement si cela apporte une valeur réelle
Exemple :
2024
Master Management des Ressources Humaines
Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Paris
Spécialisation : recrutement, droit social, gestion des talents
Ce format fonctionne parce qu’il donne les informations dans l’ordre logique de lecture. On comprend le niveau, le domaine, l’établissement et la pertinence.
Ce qu’il faut éviter, c’est une formulation floue comme :
Exemple faible :
Formation RH, Paris, 2024
Le problème n’est pas que ce soit court. Le problème est que ce n’est pas assez informatif. “Formation RH” peut vouloir dire un master, une licence, une certification de deux jours, un module en ligne ou une formation interne. Le recruteur ne doit pas avoir à deviner.
Pour les diplômes, soyez précis sur l’intitulé officiel, mais adaptez la lisibilité. Certains intitulés universitaires sont très longs, très administratifs et peu parlants. Vous pouvez les rendre plus clairs sans les déformer.
Bon exemple :
Master 2 Droit social et relations de travail
Université de Lyon, Lyon
Exemple faible :
M2 mention droit, parcours social, spécialité relations collectives et individuelles du travail, option approfondissement juridique
Le second exemple est peut-être exact, mais il fatigue le lecteur. Le CV doit être exact et lisible. Ce n’est pas une fiche d’inscription universitaire.
Lorsque le diplôme est connu, utilisez l’intitulé courant. Lorsque l’école ou l’université est connue, indiquez-la clairement. Lorsque le diplôme est étranger, ajoutez une équivalence compréhensible pour le marché français si nécessaire.
Exemple :
Bachelor in Business Administration, équivalent Licence, spécialisation Marketing
Université de Montréal, Canada
C’est particulièrement important pour les parcours internationaux. Un recruteur français ne connaît pas forcément tous les systèmes éducatifs. Si vous l’aidez à comprendre votre niveau, vous réduisez une friction. Et dans un processus de recrutement, réduire les frictions, c’est déjà améliorer ses chances.
Le baccalauréat peut être mentionné si vous êtes étudiant, jeune diplômé ou si c’est votre diplôme le plus élevé. Sinon, il devient rarement nécessaire.
C’est une question très fréquente, et la vraie réponse est moins scolaire que beaucoup de candidats le pensent. Le bac n’est pas “interdit” sur un CV expérimenté. Il est simplement souvent inutile.
Si vous avez une licence, un master, un BTS, un BUT, une école de commerce, une école d’ingénieur ou une formation professionnelle plus récente, le bac n’apporte généralement pas grand-chose. Il occupe de l’espace pour une information que le recruteur déduit déjà.
Gardez le baccalauréat si :
Vous êtes lycéen, étudiant ou en tout début de parcours
Vous postulez à une alternance, un stage ou un premier emploi
Vous n’avez pas encore de diplôme supérieur
La spécialité du bac soutient directement le projet
Vous avez obtenu une mention très forte et récente, utile pour un dossier sélectif
Supprimez-le si :
Une formation en cours doit être indiquée clairement. Le recruteur ne doit pas se demander si vous avez déjà obtenu le diplôme, si vous êtes encore inscrit ou si vous avez abandonné.
Utilisez des formules simples comme :
En cours
Diplôme prévu en 2026
Formation suivie depuis 2025
Certification en préparation
Validation prévue en septembre 2026
Bon exemple :
2025-2026
Titre professionnel Développeur Web et Web Mobile, en cours
OpenClassrooms, formation à distance
Validation prévue : octobre 2026
Ce type de formulation évite une ambiguïté classique. Certains candidats écrivent le nom d’un diplôme comme s’il était obtenu, alors qu’il est encore en cours. Ce n’est pas forcément volontaire, mais côté recruteur, cela peut créer un doute. Et le doute n’aide jamais une candidature.
Une formation non terminée peut être mentionnée si elle apporte une valeur réelle au CV. Mais elle doit être formulée honnêtement.
Tous les parcours ne sont pas linéaires. Les recruteurs le savent. Le problème n’est pas toujours d’avoir interrompu une formation. Le problème est de présenter une formation non validée comme un diplôme obtenu.
Ne faites pas cela. Ce genre d’ambiguïté peut sortir en entretien, en vérification de références ou lors d’une demande de justificatif. Et là, la confiance prend un coup. Pas besoin de créer un problème là où il n’y en avait pas forcément.
Vous pouvez écrire :
Licence Économie Gestion, niveau L2
Master Marketing Digital, année 1 validée
Formation suivie de septembre 2023 à juin 2024, non diplômante
BTS Commerce International, cursus suivi jusqu’en deuxième année
Bon exemple :
2022-2024
Licence Informatique, niveau L2 validé
Université de Nantes, Nantes
Les formations professionnelles et certifications peuvent être très utiles, surtout dans les métiers où les outils, méthodes et réglementations évoluent vite. Mais toutes les formations ne se valent pas dans un CV.
Un recruteur ne réagit pas de la même façon à une certification reconnue, une formation interne, un module en ligne de deux heures ou un atelier généraliste. Ce n’est pas du snobisme. C’est une question de signal.
Pour qu’une formation professionnelle soit utile, indiquez :
L’intitulé exact de la formation ou certification
L’organisme qui l’a délivrée
L’année d’obtention ou de suivi
Le niveau ou la durée si cela clarifie la valeur
Les compétences concrètes si elles sont directement liées au poste
Bon exemple :
2025
Certification Google Analytics 4
La réponse dépend du risque perçu par le recruteur. C’est un point que les articles carrière expliquent rarement.
Un recruteur ne regarde pas votre CV dans l’absolu. Il le lit par rapport à une fiche de poste, un contexte d’équipe, un niveau attendu, un manager opérationnel, un budget, une urgence et parfois une short-list déjà bien remplie.
La formation compte davantage quand :
Le poste exige un diplôme ou une qualification
Le candidat a peu d’expérience
Le secteur valorise fortement le parcours académique
La formation est récente et très liée au poste
Le candidat change de métier
Le recruteur cherche un socle technique ou théorique précis
L’expérience compte davantage quand :
La rubrique formation n’a pas la même fonction pour tous les candidats. La bonne question n’est pas “que faut-il mettre ?”, mais “qu’est-ce que le recruteur doit comprendre sur moi grâce à cette rubrique ?”
Votre formation doit montrer votre niveau, votre spécialisation et votre potentiel professionnel. Ajoutez les projets, mémoires, options ou travaux uniquement s’ils sont liés au poste.
Bon exemple :
2024
Master Finance d’entreprise
Université Paris Dauphine, Paris
Mémoire : valorisation d’entreprise dans les opérations de fusion-acquisition
Projets : modélisation financière, analyse de comptes consolidés, diagnostic stratégique
Ici, les détails soutiennent une candidature en finance. Ils ne sont pas décoratifs.
Soyez plus synthétique. Le recruteur doit voir votre diplôme sans que cela prenne le dessus sur l’expérience.
Bon exemple :
2014
Master Management des Systèmes d’Information
IAE Lille, Lille
Pas besoin d’ajouter dix modules si vous avez dix ans d’expérience en pilotage SI. Vos réalisations professionnelles feront le travail.
Oui, mais seulement si ces détails renforcent votre candidature. Sinon, non.
C’est une règle simple, mais souvent ignorée. Les candidats ajoutent parfois des listes de matières pour “remplir” le CV. Or, un CV rempli n’est pas forcément un CV convaincant. Un CV convaincant sélectionne les bonnes informations.
Détaillez les matières ou projets si :
Vous êtes étudiant ou jeune diplômé
Vous manquez d’expérience professionnelle directe
Les cours sont très liés au poste visé
Le projet prouve une compétence concrète
La spécialisation différencie votre profil
Évitez de détailler si :
Vous avez déjà une expérience solide
Les logiciels ATS analysent les CV pour extraire certaines informations : diplômes, établissements, dates, compétences, mots-clés et parfois certifications. Ils ne sont pas tous identiques, et certains sont franchement moins intelligents que les candidats l’imaginent. Le but n’est pas d’écrire pour une machine, mais d’éviter de lui compliquer la vie.
Pour une rubrique formation compatible ATS :
Utilisez un intitulé clair comme Formation ou Formation et certifications
Évitez les tableaux complexes, colonnes illisibles et éléments graphiques
Écrivez les diplômes en toutes lettres lorsque c’est utile
Ajoutez les acronymes connus si pertinents
Mentionnez les certifications avec leur nom officiel
Gardez une chronologie claire
Certaines erreurs ne semblent pas graves, mais elles créent de la confusion. Et dans une pile de candidatures, la confusion coûte cher.
Mettre toutes les formations depuis le lycée, les ateliers, les MOOC, les certificats internes et les modules courts donne rarement une impression de richesse. Cela donne souvent une impression de désordre.
Votre rubrique formation doit être sélective. Elle doit montrer ce qui soutient votre candidature actuelle.
Un intitulé de diplôme sans précision peut créer un doute si la date est future, absente ou incohérente.
Soyez clair : obtenu, en cours, niveau atteint, validation prévue. Le recruteur préfère une information honnête à une formulation habile mais ambiguë.
Une formation de quelques heures peut être utile, mais elle ne doit pas être présentée comme une expertise complète. Les recruteurs voient souvent passer des CV où trois modules en ligne deviennent presque une reconversion totale. Ça se voit. Et ça fragilise la crédibilité.
Une formation peut être intéressante personnellement, mais inutile professionnellement pour le poste visé. Le CV n’est pas votre historique complet d’apprentissage. C’est un document ciblé.
À l’inverse, certains candidats enterrent une formation très pertinente en bas de page, dans une rubrique peu visible. Si votre formation répond directement à une exigence de l’annonce, rendez-la facile à repérer.
La formation ne dit pas tout, mais elle donne des signaux. Et les recruteurs travaillent beaucoup avec des signaux, surtout au premier tri.
Ils peuvent déduire :
Un niveau académique ou technique
Une spécialisation
Une cohérence de parcours
Une capacité à apprendre
Une orientation métier
Une crédibilité dans une reconversion
Une conformité avec un prérequis
Il n’existe pas un seul bon modèle. Le bon modèle dépend du profil. Voici des formats solides, modernes et faciles à lire.
Formation
2016
Master Marketing et Stratégie Commerciale
KEDGE Business School, Bordeaux
2014
Licence Économie Gestion
Université de Montpellier, Montpellier
Ce format est propre, sobre et suffisant. Il ne prend pas trop de place.
Formation
2024
Master 2 Communication Digitale et Stratégie de Marque
CELSA Sorbonne Université, Paris
Projet de fin d’études : stratégie éditoriale LinkedIn pour une marque B2B
Compétences travaillées : social media, brand content, analyse de performance, stratégie de contenu
2022
Licence Information Communication
Université Lumière Lyon 2, Lyon
Ce modèle donne plus de matière, parce que le candidat a besoin de montrer son potentiel professionnel.
La meilleure méthode consiste à évaluer chaque élément de formation avec une question simple : est-ce que cette ligne aide le recruteur à me sélectionner pour ce poste précis ?
Si la réponse est oui, gardez-la. Si la réponse est “c’est toujours bien de le mettre”, méfiez-vous. C’est souvent comme ça que les CV deviennent lourds.
Voici un cadre de décision utile :
Pertinence métier : la formation est-elle directement liée au poste ?
Niveau de preuve : montre-t-elle un niveau, une qualification ou une compétence recherchée ?
Actualité : est-elle récente ou encore utile dans votre domaine ?
Différenciation : aide-t-elle à vous distinguer de candidats similaires ?
Lisibilité : rend-elle le CV plus clair ou plus chargé ?
: est-elle reconnue, vérifiable ou suffisamment explicite ?
La rubrique formation doit aussi s’adapter au métier. Ce qui compte pour un poste juridique ne compte pas forcément pour un poste commercial, créatif ou technique.
Pour les métiers techniques, détaillez les certifications, outils, langages, méthodes et formations liées aux compétences opérationnelles.
Pour les métiers RH, paie, finance ou juridique, soyez précis sur les diplômes, spécialisations, réglementations, logiciels et certifications professionnelles.
Pour les métiers commerciaux, la formation compte, mais les résultats, secteurs, cycles de vente et types de clients pèsent souvent davantage.
Pour les métiers créatifs ou communication, les projets, portfolios, campagnes, outils et réalisations peuvent compléter la formation, surtout si le diplôme est généraliste.
Pour les fonctions de direction, la formation doit être sobre. Les recruteurs regarderont surtout le périmètre managé, les transformations pilotées, les résultats et l’exposition stratégique.
C’est une erreur de penser qu’une rubrique formation doit être identique pour toutes les candidatures. Elle peut rester stable dans sa base, mais certains détails doivent évoluer selon le poste ciblé.
Écrit par Simar Malhi, recruteuse et chasseuse de têtes avec une expérience internationale du recrutement. J’écris sur les CV, les candidatures, les décisions d’embauche et la réalité derrière les processus de recrutement. Mon objectif est d’aider les candidats à comprendre plus honnêtement comment les employeurs, les recruteurs et les responsables du recrutement sélectionnent réellement les profils.
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Create ResumeAvez-vous complété votre parcours par une formation professionnelle pertinente ?
Votre formation compense-t-elle un manque d’expérience ou renforce-t-elle une expertise ?
Ce qui intéresse le recruteur, ce n’est pas seulement le nom du diplôme. C’est ce que ce diplôme permet de comprendre sur votre profil.
La formation peut remonter dans le CV si elle prouve votre transition vers le nouveau métier.
Dans une reconversion, le recruteur cherche à réduire le risque. Il se demande : “Cette personne a-t-elle vraiment commencé à construire les compétences du poste, ou est-ce juste une envie ?” Une formation pertinente, récente et bien présentée peut répondre à cette inquiétude.
Dans ce cas, il peut être utile de placer la formation après l’accroche ou après une rubrique compétences ciblée. L’objectif est de montrer rapidement que votre changement de direction repose sur une démarche concrète.
Pour certains métiers, la formation doit être visible rapidement, même avec de l’expérience. C’est le cas des professions réglementées, des métiers techniques, de certains postes en finance, santé, ingénierie, droit, audit, enseignement ou recherche.
Quand une qualification est un prérequis, ne la cachez pas en bas du CV. Le recruteur doit pouvoir la valider sans chercher. Dans un tri rapide, une information difficile à trouver peut être considérée comme absente. C’est injuste, mais c’est très courant.
Vous avez plusieurs années d’expérience
Vous avez un diplôme supérieur plus pertinent
Il prend de la place sans renforcer votre candidature
Votre CV manque déjà de lisibilité
Dans un CV, chaque ligne doit mériter sa place. Le bac n’échappe pas à cette règle.
Si la formation en cours est très pertinente pour le poste, vous pouvez ajouter quelques éléments concrets : projets réalisés, outils utilisés, compétences travaillées. Mais restez sélectif.
Bon exemple :
Projets réalisés : création d’une application React, intégration API, gestion de version avec Git
Là, l’information devient utile parce qu’elle transforme une formation en preuve de progression.
Cette formulation est claire. Elle ne survend pas. Elle permet au recruteur de comprendre ce qui a été réellement suivi.
Faut-il expliquer la raison de l’arrêt dans le CV ? Généralement non. Le CV n’est pas l’endroit pour raconter tout le contexte. Si c’est pertinent, vous pourrez l’expliquer brièvement en entretien, surtout si vous avez ensuite construit un parcours cohérent.
Google Skillshop
Analyse d’audience, événements, conversions, reporting
Exemple faible :
Formation marketing digital
Le deuxième exemple est trop vague. Il ne dit ni quoi, ni où, ni à quel niveau. Dans un CV, une formation vague ressemble souvent à du remplissage, même quand elle est réelle.
Pour les certifications techniques, indiquez les noms exacts : Power BI, AWS, Azure, Google Analytics, Scrum, Prince2, TOEIC, TOEFL, Voltaire, AMF, habilitations électriques, CACES, SST, RGPD, paie, SIRH, etc. Les ATS et les recruteurs peuvent rechercher ces termes.
Mais attention au piège inverse : empiler des certifications peu pertinentes. Une rubrique formation qui ressemble à une collection de badges peut donner une impression brouillonne. Mieux vaut cinq formations cohérentes que quinze formations dispersées.
Le poste demande une autonomie immédiate
Le candidat a déjà exercé des fonctions similaires
Les résultats et responsabilités sont plus parlants que le diplôme
Le secteur recrute surtout sur compétences opérationnelles
Le diplôme est ancien et peu différenciant
Dans la vraie vie du recrutement, une bonne formation peut ouvrir une porte, mais elle ne compense pas toujours une expérience mal présentée. À l’inverse, une expérience solide peut rendre un diplôme secondaire, sauf si le diplôme est un prérequis réel.
C’est pour cela que la rubrique formation doit être proportionnée. Elle ne doit ni disparaître, ni prendre une place excessive. Elle doit soutenir votre positionnement.
Mettez en avant les formations qui prouvent votre transition. Associez-les à des compétences concrètes.
Bon exemple :
2025
Formation Gestionnaire de paie, titre professionnel en cours
AFPA, Lyon
Bulletins de paie, déclarations sociales, droit du travail, logiciel Silae
Ce format aide le recruteur à comprendre que la reconversion est structurée, pas improvisée.
Si vous avez appris par vous-même, ne forcez pas la rubrique formation à porter toute la preuve. Vous pouvez mentionner des formations suivies, mais appuyez surtout votre candidature avec des projets, réalisations ou expériences.
Bon exemple :
2024
Formation SQL et analyse de données
DataCamp
Compétences travaillées : requêtes SQL, nettoyage de données, tableaux de bord
Mais si vous postulez à un poste data, il faudra surtout montrer ce que vous savez produire. La formation seule ne suffit pas.
Clarifiez les équivalences lorsque nécessaire. Les recruteurs français ne connaissent pas tous les diplômes étrangers, même dans les entreprises internationales.
Bon exemple :
2021
Master’s Degree in International Business, équivalent Master
Università Bocconi, Milan, Italie
La précision évite au recruteur de faire une recherche mentale approximative. Et franchement, moins le recruteur doit deviner, mieux votre CV travaille pour vous.
Les matières sont évidentes pour le diplôme
Les éléments sont trop généraux
La liste allonge le CV sans clarifier votre valeur
Exemple faible :
Cours : management, marketing, communication, économie, anglais, droit, stratégie, gestion de projet
Cette liste n’aide pas beaucoup. Elle ressemble à un programme standard.
Bon exemple :
Projet de fin d’études : étude de marché B2B pour le lancement d’une solution SaaS, analyse concurrentielle, segmentation clients, recommandations de positionnement
Là, le recruteur voit une situation professionnelle, pas seulement une matière.
Évitez les icônes à la place des mots
Par exemple, écrivez :
Master 2 Ressources Humaines, Université de Bordeaux
Pas seulement :
M2 RH — UBx
Un recruteur humain peut comprendre. Un ATS peut moins bien interpréter. Et même côté humain, les abréviations trop internes ralentissent la lecture.
Cela ne veut pas dire qu’il faut rendre votre CV laid ou robotique. Cela veut dire que la clarté passe avant la créativité inutile. Dans les candidatures, le design qui empêche de comprendre vite n’est pas du design. C’est un obstacle avec une jolie police.
“Formation commerciale”, “cours informatique”, “certificat management” ne suffisent pas. Le recruteur doit comprendre le niveau, le contenu et la crédibilité de la formation.
Une différence entre deux profils proches
Mais ils peuvent aussi déduire autre chose si la rubrique est mal construite : manque de clarté, parcours flou, tentative de masquer une formation inachevée, absence de ciblage, ou difficulté à prioriser l’information.
Ce dernier point est sous-estimé. Un CV montre aussi votre capacité à structurer une information professionnelle. Si vous noyez le recruteur dans des détails secondaires, vous ne donnez pas seulement trop d’informations. Vous montrez que vous ne savez peut-être pas encore distinguer ce qui compte dans un contexte de décision.
C’est dur, mais c’est vrai.
Formation et certifications
2025
Formation Développeur Web, titre professionnel en cours
Le Wagon, Paris
HTML, CSS, JavaScript, React, Node.js, Git, projet d’application web
2024
Certification UX Design
Google Career Certificates
Recherche utilisateur, wireframes, prototypage, tests utilisateurs
Ici, la rubrique sert à rendre la transition crédible et concrète.
Certifications
2025
Microsoft Certified : Power BI Data Analyst Associate
Microsoft
2024
Certification SQL avancé
OpenClassrooms
Requêtes complexes, jointures, optimisation, modélisation de données
Ce format fonctionne si les certifications sont réellement pertinentes pour le poste.
Une formation ancienne mais prestigieuse peut rester. Une formation récente mais vague peut sortir. Une certification courte mais très demandée peut être utile. Un diplôme général déjà remplacé par dix ans d’expérience peut être réduit à une ligne.
Le CV n’est pas une question d’exhaustivité. C’est une question de pertinence.
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