Les informations personnelles sur un CV en France doivent aider le recruteur à vous identifier, vous contacter et comprendre rapidement votre disponibilité ou votre mobilité. Elles ne doivent pas raconter votre vie privée. Un bon en-tête de CV contient généralement votre prénom et nom, votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail professionnelle, votre localisation, éventuellement votre permis, votre mobilité, votre lien LinkedIn ou portfolio. En revanche, l’âge, la date de naissance, la situation familiale, la nationalité, le genre, le nombre d’enfants ou l’adresse complète sont rarement nécessaires.
En recrutement, je vois souvent des candidats perdre de la place sur leur CV avec des informations qui n’aident pas la décision d’embauche. Pire, certaines données personnelles peuvent créer des biais, même involontaires. Le vrai sujet n’est pas “que peut-on mettre ?”, mais “qu’est-ce qui aide le recruteur à avancer sans vous exposer inutilement ?”
Les informations personnelles ne sont pas une formalité décorative. Elles ont une fonction très concrète : permettre au recruteur de vous contacter facilement et de vérifier rapidement quelques éléments logistiques importants.
Un recruteur qui ouvre un CV cherche d’abord à répondre à des questions simples :
Qui est cette personne ?
Comment puis-je la contacter ?
Où est-elle basée ?
Est-elle pertinente pour ce poste, cette zone géographique, ce rythme de travail ou ce type de contrat ?
Peut-on avancer vite dans le processus de recrutement ?
C’est tout. L’en-tête du CV n’a pas besoin de prouver votre personnalité, votre sérieux ou votre “motivation”. Il doit être clair, propre et immédiatement exploitable.
La confusion vient souvent du fait que beaucoup de modèles de CV mélangent encore des pratiques anciennes avec des attentes modernes. On voit encore des CV avec date de naissance, adresse complète, situation familiale, nationalité, photo très formelle, parfois même “marié, deux enfants”. Soyons honnêtes : dans la majorité des recrutements actuels, ces informations ne servent pas à évaluer vos compétences. Elles peuvent même détourner l’attention du vrai sujet : votre adéquation avec le poste.
Pour un CV en France, les informations personnelles utiles sont celles qui facilitent le contact, la compréhension du profil et la suite du processus de recrutement.
Votre prénom et votre nom doivent être visibles immédiatement, généralement en haut du CV. C’est simple, mais je vois encore des CV où le nom est noyé dans une mise en page trop graphique, trop petite ou trop stylisée.
Votre nom n’a pas besoin d’être accompagné de “Madame”, “Monsieur”, “M.” ou “Mme”. Cela alourdit inutilement le CV et peut créer des informations de genre qui ne sont pas nécessaires.
Bon exemple :
Sarah Benali
Contrôleuse de gestion senior
Exemple faible :
Madame Sarah Benali, née le 12 mars 1988, mariée
Le premier exemple donne immédiatement une identité professionnelle. Le second donne des informations privées avant même de parler du profil. Ce n’est pas le bon ordre de priorité.
Le numéro de téléphone reste essentiel. Beaucoup de recruteurs appellent rapidement lorsqu’un profil est intéressant, surtout si le besoin est urgent ou si le marché est tendu.
Utilisez un numéro sur lequel vous êtes réellement joignable. Cela paraît évident, mais côté recrutement, les bons profils qui deviennent impossibles à joindre, c’est un classique. Et quand le recruteur a quinze candidatures correctes sous les yeux, il ne va pas toujours relancer trois fois.
Indiquez votre numéro au format français classique si vous postulez en France. Si vous êtes à l’étranger ou en mobilité internationale, ajoutez l’indicatif.
Certaines informations sont encore vues comme “classiques”, mais elles ne sont généralement pas nécessaires sur un CV moderne en France. Le problème n’est pas seulement la place qu’elles prennent. Le problème est qu’elles peuvent créer des biais ou déplacer l’attention vers des critères qui ne devraient pas entrer dans la décision.
L’âge ou la date de naissance ne sont généralement pas nécessaires sur un CV. Votre expérience, vos compétences et votre niveau de responsabilité suffisent à donner le contexte professionnel.
Dans les faits, l’âge peut parfois influencer inconsciemment la lecture du CV. Un candidat jeune peut être perçu comme “pas assez expérimenté”, même si son parcours est solide. Un candidat senior peut être perçu comme “trop cher”, “moins adaptable” ou “surqualifié”, même avant l’entretien. Charmant, n’est-ce pas ? Bienvenue dans les biais de recrutement.
Je ne dis pas que tous les recruteurs raisonnent ainsi. Je dis que l’information n’est pas nécessaire, donc inutile de l’exposer trop tôt.
Exemple faible :
Née le 8 avril 1978
Meilleure approche :
Ne pas indiquer l’âge. Laisser le parcours parler.
Exception possible : certains contextes administratifs, contrats spécifiques ou dispositifs particuliers peuvent demander une information d’âge, mais ce n’est pas la norme d’un CV classique.
La situation familiale n’a pas sa place sur un CV. Marié, célibataire, pacsé, divorcé, avec ou sans enfants : cela ne dit rien de votre capacité à faire le poste.
Et pourtant, ces informations peuvent déclencher des suppositions. Une mère de jeunes enfants peut être injustement associée à des contraintes de disponibilité. Un candidat célibataire peut être supposé plus mobile. Un parent peut être questionné sur son organisation. Tout cela n’a rien à faire dans l’évaluation professionnelle initiale.
La photo sur le CV en France est un sujet à part, parce qu’elle est encore très présente dans certaines pratiques, mais elle n’est pas obligatoire.
En théorie, une photo ne devrait pas influencer l’évaluation des compétences. En pratique, elle peut influencer la première impression. C’est exactement pour cela qu’il faut la traiter comme un choix stratégique, pas comme une décoration.
Vous pouvez mettre une photo si :
Elle est professionnelle, nette et récente
Elle correspond au niveau de formalité du secteur
Elle ne prend pas trop de place
Elle renforce une impression de sérieux et de cohérence
Vous êtes à l’aise avec le fait d’exposer votre image dès la candidature
Vous pouvez très bien ne pas en mettre si :
Il n’existe pas un seul en-tête parfait pour tous les candidats. Le bon choix dépend de votre poste, de votre secteur, de votre localisation, de votre mobilité et de votre stratégie de candidature.
Indiquez simplement votre ville ou votre zone.
Bon exemple :
Rennes
Disponible pour un poste sur Rennes Métropole
Cela suffit. Inutile d’ajouter votre adresse complète ou des détails personnels.
La mobilité doit être claire. Beaucoup de candidatures sont écartées parce que le recruteur ne comprend pas si le candidat est réellement prêt à se déplacer ou à déménager.
Bon exemple :
Basée à Toulouse, mobilité possible à Bordeaux et Montpellier
Exemple faible :
Mobile partout
“Mobile partout” peut sembler volontaire, mais côté recruteur, cela peut aussi sembler vague ou peu crédible. Soyez précis. La précision rassure.
Indiquez votre localisation, mais clarifiez votre disponibilité pour le télétravail ou les déplacements.
Bon exemple :
Un recruteur ne passe pas cinq minutes sur vos informations personnelles. Il les scanne rapidement. Mais ce scan peut créer une impression de clarté ou de friction.
Voici ce qui compte réellement :
Le profil est-il facilement identifiable ?
Les coordonnées sont-elles visibles ?
La localisation est-elle compatible avec le poste ?
Le candidat semble-t-il joignable ?
L’en-tête est-il cohérent avec le reste du CV ?
Y a-t-il une information qui crée une question inutile ?
Le lien LinkedIn ou portfolio renforce-t-il le profil ?
Ce dernier point est important. Une information personnelle mal choisie ne va pas toujours éliminer un candidat, mais elle peut créer une hésitation. Et dans un tri de candidatures, les hésitations comptent.
Voici plusieurs exemples adaptés à des situations courantes. L’objectif n’est pas de copier exactement, mais de comprendre la logique.
Bon exemple :
Laura Martin
Assistante de direction bilingue anglais
Paris 12e
06 42 18 75 93
linkedin.com/in/lauramartin
Cet en-tête est simple, clair et directement exploitable. Il donne l’identité, la cible professionnelle, la localisation et les moyens de contact.
Bon exemple :
Mehdi Rahmani
Responsable commercial B2B, secteur industrie
Lyon, mobilité Auvergne-Rhône-Alpes
Permis B, véhicule personnel
06 31 74 29 80
linkedin.com/in/mehdirahmani
Ici, le permis et la mobilité sont pertinents parce qu’ils soutiennent directement le poste.
Les erreurs dans l’en-tête du CV sont souvent petites, mais elles donnent une impression de négligence. Et quand le reste du CV est bon, c’est dommage de perdre en crédibilité sur des détails aussi faciles à corriger.
C’est l’erreur la plus courante. Le candidat veut être complet, mais il finit par donner des informations qui ne servent pas l’évaluation.
Exemple faible :
Née le 4 mai 1992, célibataire, sans enfant, nationalité française, permis B, 12 rue Victor Hugo, 69002 Lyon
Le problème n’est pas que ces informations sont toutes “interdites”. Le problème est qu’elles ne sont pas toutes utiles. Un CV n’est pas un dossier administratif.
À l’inverse, certains candidats enlèvent tellement d’informations qu’ils créent du flou.
Exemple faible :
Prénom Nom
Pas de ville, pas de téléphone, pas de localisation, pas de lien. Pour un recruteur, cela complique la prise de contact et la projection.
Un CV trop minimaliste peut donner une impression de distance ou d’incomplétude. La confidentialité est importante, mais elle ne doit pas empêcher le recruteur de comprendre les éléments pratiques.
Une adresse e-mail bizarre ne devrait pas être un critère majeur. Mais en réalité, elle influence parfois l’impression générale.
En France, certaines informations personnelles peuvent exposer les candidats à des biais, même si elles ne devraient pas entrer dans la décision d’embauche. C’est précisément pour cette raison qu’il faut être stratégique.
Un CV doit donner assez d’informations pour avancer, mais pas assez pour nourrir des suppositions inutiles.
Voici la règle que j’utilise souvent avec les candidats : si une information ne permet pas au recruteur de vous contacter, de comprendre votre positionnement ou de vérifier une contrainte concrète liée au poste, elle n’a probablement pas sa place dans l’en-tête.
Cela concerne notamment :
L’âge
La date de naissance
La situation familiale
Le nombre d’enfants
La nationalité, sauf nécessité administrative
Le genre
Pour décider si une information personnelle mérite sa place sur votre CV, posez-vous trois questions.
Si oui, elle est probablement utile. C’est le cas du téléphone, de l’e-mail et parfois de LinkedIn.
Si non, elle doit être questionnée.
C’est le cas de la localisation, de la mobilité, du permis ou de l’autorisation de travail lorsque ces éléments sont liés au poste.
Par exemple, le permis B est utile pour un commercial terrain. Il l’est beaucoup moins pour un comptable en télétravail hybride.
Si la réponse est oui, évitez-la sauf nécessité claire.
C’est le cas de l’âge, de la situation familiale, de la nationalité non nécessaire, de la photo non professionnelle ou de l’adresse complète.
Le bon CV n’est pas celui qui dit tout. C’est celui qui donne au recruteur les informations nécessaires pour dire : “Ce profil mérite d’être regardé sérieusement.”
Voici une structure efficace pour la majorité des CV en France :
Prénom Nom
Intitulé professionnel ciblé
Ville ou zone géographique
Téléphone
Adresse e-mail professionnelle
LinkedIn ou portfolio si pertinent
Mobilité, permis ou disponibilité si pertinent
Exemple :
Claire Dubois
Responsable ressources humaines généraliste
Nantes
06 52 41 89 30
linkedin.com/in/clairedubois
Disponible sous préavis d’un mois
Ce modèle fonctionne parce qu’il reste sobre, lisible et utile. Il ne cherche pas à tout dire. Il aide simplement le recruteur à comprendre qui vous êtes professionnellement et comment avancer.
Avant d’envoyer votre CV, relisez votre en-tête avec une logique de recruteur. Pas avec une logique administrative. Pas avec une logique de modèle téléchargé. Une vraie logique de sélection.
Demandez-vous :
Est-ce que le recruteur peut me contacter facilement ?
Est-ce que ma localisation est claire ?
Est-ce que mon intitulé professionnel correspond au poste visé ?
Est-ce que j’ai retiré les informations privées inutiles ?
Est-ce que mon LinkedIn ou portfolio renforce ma candidature ?
Est-ce qu’une information pourrait créer un biais sans apporter de valeur ?
Est-ce que l’en-tête donne une impression professionnelle en moins de cinq secondes ?
Écrit par Simar Malhi, recruteuse et chasseuse de têtes avec une expérience internationale du recrutement. J’écris sur les CV, les candidatures, les décisions d’embauche et la réalité derrière les processus de recrutement. Mon objectif est d’aider les candidats à comprendre plus honnêtement comment les employeurs, les recruteurs et les responsables du recrutement sélectionnent réellement les profils.
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Create Resume
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Create ResumeUn bon en-tête de CV ne donne pas “plus” d’informations. Il donne les bonnes informations.
Bon exemple :
06 24 58 91 73
Bon exemple depuis l’étranger :
+33 6 24 58 91 73
Évitez les numéros professionnels actuels si vous êtes en poste. C’est inconfortable, risqué et franchement inutile.
Votre adresse e-mail doit être simple, professionnelle et crédible. Elle n’a pas besoin d’être corporate, mais elle doit inspirer confiance.
Bon exemple :
Exemple faible :
Je ne dis pas ça pour faire la police du goût. Je le dis parce que le recrutement est aussi une série de micro-impressions. Une adresse e-mail étrange ne va pas forcément vous éliminer, mais elle ajoute du bruit là où votre CV devrait créer de la clarté.
Évitez aussi les adresses liées à votre employeur actuel. Envoyer une candidature depuis votre adresse professionnelle actuelle donne une impression de manque de discrétion et de jugement.
En France, il est utile d’indiquer votre ville ou votre zone géographique. En revanche, l’adresse complète est rarement nécessaire.
Dans la plupart des cas, la ville suffit :
Bon exemple :
Lyon
Paris 15e
Nantes
Île-de-France
Marseille, mobilité PACA
Pourquoi la localisation compte ? Parce qu’elle répond à des questions pratiques : trajets, présence sur site, télétravail, mobilité, secteur géographique, contraintes horaires.
Mais donner votre adresse complète avec numéro de rue, bâtiment, étage et code d’entrée n’apporte presque jamais de valeur au recruteur. C’est trop précis, trop personnel et rarement utile à ce stade.
Exemple faible :
14 rue des Lilas, bâtiment B, appartement 32, 75019 Paris
Bon exemple :
Paris 19e
Pour les postes en télétravail, hybrides ou multisites, vous pouvez être plus stratégique :
Basée à Lille, disponible en télétravail avec déplacements ponctuels à Paris
Lyon, mobilité région Auvergne-Rhône-Alpes
Bordeaux, ouverte à une relocalisation à Nantes ou Rennes
Île-de-France, disponible pour 2 jours sur site par semaine
C’est le genre d’information qui aide vraiment un recruteur. Elle anticipe une question pratique sans raconter votre vie.
Ce n’est pas une information personnelle au sens strict, mais je recommande souvent de placer un intitulé professionnel juste sous le nom. Cela aide le recruteur à cadrer votre profil dès les premières secondes.
Bon exemple :
Camille Moreau
Responsable marketing digital B2B
Cela évite que le recruteur doive deviner votre positionnement, surtout si votre parcours est polyvalent, en transition ou difficile à résumer.
Attention : l’intitulé doit correspondre à votre cible réelle, pas à un titre inventé pour “faire bien”. Si votre CV dit “Directeur commercial” alors que votre expérience montre surtout un poste de chargé de développement junior, le décalage se voit immédiatement. Et les recruteurs n’aiment pas devoir démêler une promesse gonflée.
Un lien LinkedIn peut être très utile si votre profil est bien tenu, cohérent avec votre CV et professionnellement exploitable.
Il n’est pas obligatoire, mais il peut renforcer votre crédibilité, surtout dans les métiers où le réseau, la visibilité professionnelle, les recommandations, les projets ou les expériences détaillées comptent.
Incluez LinkedIn si :
Votre profil est à jour
Les dates correspondent à votre CV
Votre photo et votre titre sont professionnels
Votre parcours est clair
Vos expériences ne contredisent pas votre candidature
Votre activité publique ne nuit pas à votre positionnement
Je le dis franchement : un LinkedIn mal aligné avec le CV crée plus de doute que de valeur. Si votre CV dit “en poste depuis 2022” et votre LinkedIn indique encore votre ancien poste, le recruteur peut se demander quelle version croire. Ce n’est pas dramatique, mais cela crée une friction évitable.
Utilisez une URL propre si possible, sans longue suite de chiffres.
Bon exemple :
linkedin.com/in/prenomnom
Pour certains métiers, un lien vers un portfolio, un site professionnel, un book, un GitHub, un Behance ou une page de réalisations peut être plus utile qu’une longue description.
C’est particulièrement pertinent pour :
Développeurs
Designers UX/UI
Graphistes
Rédacteurs
Consultants
Photographes
Chefs de projet digital
Data analysts
Product managers
Profils créatifs ou techniques avec livrables visibles
Mais là encore, la règle est simple : n’ajoutez un lien que s’il sert votre candidature.
Un portfolio vide, lent, confus ou non mis à jour peut vous desservir. Un GitHub sans activité depuis quatre ans n’est pas forcément un problème, mais s’il est mis en avant comme preuve de compétence actuelle, il faut qu’il soutienne réellement cette promesse.
Le permis de conduire est utile uniquement s’il est pertinent pour le poste ou la mobilité demandée.
Indiquez-le si vous postulez à un poste qui implique :
Des déplacements réguliers
Une zone mal desservie par les transports
Un véhicule de service
Une activité commerciale terrain
Des interventions clients
Une mobilité entre sites
Des horaires décalés
Bon exemple :
Permis B, véhicule personnel
Pour un poste administratif en centre-ville ou un poste 100 % télétravail, le permis n’a généralement aucune utilité. Il ne faut pas remplir le CV comme un formulaire administratif. Chaque ligne doit avoir une raison.
La disponibilité peut être utile, surtout si le recrutement est urgent ou si vous êtes en poste avec préavis.
Vous pouvez indiquer :
Disponible immédiatement
Préavis d’un mois
Disponible à partir de septembre 2026
Disponibilité à convenir
Préavis négociable
C’est particulièrement utile pour les CDD, missions d’intérim, postes opérationnels, remplacements, cabinets de recrutement et recrutements à calendrier serré.
Attention toutefois à ne pas vous fragiliser inutilement. “Disponible immédiatement” peut être un avantage, mais certains recruteurs peuvent aussi se demander pourquoi. Ce n’est pas juste, mais c’est une réalité. La disponibilité doit être présentée de façon neutre, pas comme une justification.
Bon exemple :
Disponible immédiatement pour un poste en CDI ou mission longue
Cette formulation évite l’effet “je prends n’importe quoi demain matin”, qui n’est jamais l’impression recherchée.
Exemple faible :
Mariée, deux enfants
Meilleure approche :
Ne pas mentionner la situation familiale.
Si une contrainte réelle a un impact sur le poste, elle pourra être abordée plus tard, au bon moment, de façon professionnelle. Mais le CV n’est pas l’endroit pour ouvrir cette porte.
La nationalité est rarement utile sur un CV en France, sauf si elle répond à une question légale ou administrative directement liée au poste.
Dans certains cas, vous pouvez plutôt indiquer votre autorisation de travail si c’est pertinent :
Autorisé à travailler en France
Titre de séjour autorisant une activité salariée
Citoyen de l’Union européenne
Mobilité internationale possible
La nationalité en elle-même peut créer des biais ou des suppositions qui n’aident pas forcément votre candidature. Ce qui intéresse l’employeur, c’est surtout de savoir s’il peut vous recruter légalement et dans quelles conditions.
Exemple faible :
Nationalité : marocaine
Meilleure approche si nécessaire :
Autorisation de travail en France valide
Cette formulation répond à la vraie question opérationnelle sans exposer une information personnelle inutile.
L’adresse complète était courante sur les anciens CV. Aujourd’hui, elle est rarement nécessaire. La ville ou la zone suffit largement.
Pourquoi éviter l’adresse complète ?
Elle prend de la place
Elle expose une donnée privée
Elle peut créer des biais sur le quartier, la distance ou le niveau social supposé
Elle n’aide pas vraiment à évaluer votre profil
Elle n’est pas nécessaire avant une étape administrative avancée
Un recruteur n’a pas besoin de connaître votre rue pour décider de vous appeler. Il a besoin de savoir si la localisation est compatible avec le poste.
Évitez les mentions comme “Madame”, “Monsieur”, “Mlle”, “sexe féminin”, “sexe masculin” ou toute information de genre dans l’en-tête. Elles ne sont pas utiles à la sélection.
Un CV professionnel moderne doit limiter les informations qui ne contribuent pas à l’évaluation du poste. Votre genre n’est pas un critère de compétence.
Cela peut sembler évident, mais je préfère le dire clairement : ne mettez jamais votre numéro de sécurité sociale, numéro fiscal, copie de pièce d’identité, coordonnées bancaires ou informations administratives sensibles dans un CV.
Ces éléments peuvent être demandés plus tard dans un processus d’embauche sérieux, mais jamais dans un CV envoyé en candidature initiale.
Si une annonce demande ce type d’information dès la candidature, soyez prudent. Ce n’est pas seulement inhabituel, c’est parfois un signal de risque.
Vous voulez limiter les biais
Le secteur n’y accorde pas d’importance
Votre photo actuelle n’est pas professionnelle
Vous postulez dans un environnement très international
Vous préférez concentrer l’attention sur vos compétences
Ce que je vois souvent : les candidats pensent qu’une photo “humanise” leur CV. Parfois oui. Mais une mauvaise photo peut aussi donner une impression brouillonne, datée ou peu professionnelle. Une photo de vacances recadrée, une lumière sombre, un selfie voiture ou une pose trop LinkedIn-inspirational-avec-regard-vers-l’avenir, ce n’est pas toujours l’idée du siècle.
Exemple faible :
Photo floue, arrière-plan chargé, tenue trop décontractée, expression fermée.
Bon exemple :
Photo nette, cadrage simple, fond neutre, expression naturelle, tenue cohérente avec le secteur.
La meilleure règle : si la photo n’ajoute pas de crédibilité, ne la mettez pas.
Lille, disponible en télétravail avec déplacements mensuels à Paris
Cela répond à une vraie question de recrutement : pouvez-vous vous rendre sur site quand c’est nécessaire ?
Si vous postulez en France depuis l’étranger, votre en-tête doit éviter toute ambiguïté.
Bon exemple :
Basée à Montréal, retour en France prévu en octobre 2026
Disponible pour entretiens à distance
Autorisation de travail française
Le recruteur doit comprendre rapidement si votre situation est simple ou complexe. Si elle est complexe mais gérable, dites-le clairement. Le flou fait peur. La clarté rassure.
Ne cachez pas une contrainte administrative qui va bloquer plus tard. Mais ne l’exposez pas maladroitement non plus.
Bon exemple :
Titre de séjour autorisant le travail en France jusqu’en 2028
Autre bon exemple :
Recherche d’un employeur ouvert au sponsoring de visa
Le deuxième exemple peut limiter certaines opportunités, oui. Mais il évite aussi de perdre du temps avec des entreprises qui ne pourront pas avancer. En recrutement, la clarté n’est pas toujours confortable, mais elle évite les faux espoirs.
Le recrutement n’est pas toujours une grande décision rationnelle en comité avec café et tableau Excel. Parfois, c’est un recruteur qui traite 120 candidatures, cherche les profils les plus lisibles et met de côté ceux qui demandent trop d’effort d’interprétation. Ce n’est pas idéal, mais c’est réel.
Votre en-tête doit donc réduire l’effort mental du recruteur.
Bon exemple :
Élodie Caron
Chargée de recrutement junior, reconversion RH
Nantes
06 85 20 14 66
linkedin.com/in/elodiecaron
L’intitulé permet de cadrer la transition. Le recruteur comprend immédiatement que le CV doit être lu avec une logique de reconversion, pas comme un parcours linéaire classique.
Bon exemple :
Antoine Girard
Chef de projet supply chain
Basé à Bruxelles, retour en France prévu en septembre 2026
Mobilité Lille, Paris, Lyon
+32 4 72 18 63 44
linkedin.com/in/antoinegirard
Cet en-tête répond aux questions que le recruteur se posera forcément : où est-il, quand revient-il, sur quelles villes peut-il se positionner ?
Bon exemple :
Nina Lefèvre
UX/UI Designer, applications SaaS B2B
Bordeaux, télétravail hybride possible
06 78 54 21 09
portfolio : ninalefevre.com
linkedin.com/in/ninalefevre
Le portfolio est ici plus qu’un détail. Il fait partie de l’évaluation du profil.
Exemple faible :
Bon exemple :
C’est simple, neutre et crédible. Pas besoin d’en faire une œuvre littéraire.
Une mauvaise photo peut nuire plus qu’une absence de photo. Beaucoup de candidats ajoutent une photo parce qu’ils pensent que c’est attendu, mais choisissent une image qui donne une impression peu professionnelle.
Si vous hésitez, retirez-la. Un CV sans photo mais clair est souvent meilleur qu’un CV avec une photo maladroite.
Votre CV et votre LinkedIn n’ont pas besoin d’être identiques mot pour mot. Mais ils doivent raconter la même histoire professionnelle.
Si les dates, intitulés ou entreprises diffèrent trop, le recruteur peut se demander si le CV a été adapté, enjolivé ou simplement négligé.
Le problème n’est pas toujours la différence elle-même. Le problème, c’est le doute qu’elle crée.
La religion
L’adresse complète
Les informations de santé
Les informations financières ou administratives sensibles
Certains candidats se disent : “Mais si je ne mets pas mon âge, ils le devineront avec mes dates d’expérience.” Peut-être. Mais ce n’est pas une raison pour le mettre en évidence en haut du CV. Le CV doit orienter la lecture vers vos compétences, vos réalisations et votre capacité à occuper le poste.
Vous ne pouvez pas éliminer tous les biais d’un processus de recrutement. Mais vous pouvez éviter de leur servir un buffet gratuit dès la première ligne.
Les informations personnelles sur un CV ne doivent pas occuper beaucoup de place, mais elles doivent être impeccables. Elles sont souvent la première chose que le recruteur voit. Si elles sont claires, utiles et modernes, elles facilitent la lecture. Si elles sont trop lourdes, trop privées ou mal choisies, elles créent du bruit.
Et dans un processus de recrutement, le bruit est rarement votre ami.
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