Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen ATS-vriendelijk cv-template is een cv-indeling die makkelijk gelezen wordt door applicant tracking systems én door recruiters. Dat betekent: duidelijke koppen, normale tekst, logische volgorde, geen tabellen, geen tekstvakken, geen icoontjes en geen creatieve lay-out die je ervaring verstopt. In Nederland zie ik nog te vaak cv’s die er visueel “mooi” uitzien, maar inhoudelijk moeilijk te screenen zijn. En eerlijk: als een recruiter moet zoeken naar je functietitel, werkervaring of opleiding, verlies je al punten voordat iemand je echt beoordeelt. Een goed ATS-vriendelijk cv helpt het systeem je gegevens correct uitlezen en helpt de recruiter binnen seconden begrijpen: past deze kandidaat bij de vacature of niet?
Een ATS-vriendelijk cv-template is een eenvoudige, gestructureerde cv-opmaak die goed werkt in applicant tracking systems. Veel werkgevers en recruitmentbureaus gebruiken zulke systemen om sollicitaties te verzamelen, te filteren, te bewaren en intern te delen met hiring managers.
Belangrijk om meteen helder te zijn: een ATS “neemt” meestal niet zelfstandig de volledige hiring-beslissing. Dat wordt vaak overdreven. Wat wel gebeurt: je cv wordt door een systeem verwerkt, geparseerd en doorzoekbaar gemaakt. Als jouw cv technisch rommelig is, kan informatie verkeerd worden uitgelezen. Denk aan functietitels die verdwijnen, datums die niet goed gekoppeld worden aan functies of vaardigheden die niet als tekst herkenbaar zijn.
Daar zit de echte schade. Niet dat een robot boos wordt op je cv. Gewoon dat je relevante ervaring niet goed zichtbaar wordt op het moment dat een recruiter snel moet beoordelen.
Een ATS-vriendelijk cv-template doet drie dingen goed:
Het maakt je cv technisch leesbaar voor systemen
Het maakt je ervaring snel scanbaar voor recruiters
Het positioneert je profiel logisch ten opzichte van de vacature
Dat laatste wordt vaak vergeten. Kandidaten denken bij ATS vooral aan keywords. Maar een cv dat vol keywords staat en geen helder verhaal vertelt, werkt nog steeds matig. Recruiters screenen niet op losse woorden. We zoeken bewijs. Context. Niveau. Scope. Relevantie.
Op de Nederlandse arbeidsmarkt solliciteer je vaak via portals, werken-bij-sites, recruitmentplatformen, LinkedIn, bureaus of corporate ATS-systemen. Zeker bij grotere werkgevers, internationale organisaties, scale-ups, publieke instellingen en recruitmentbureaus komt je cv vrijwel altijd ergens in een systeem terecht.
Dat betekent niet dat je cv saai moet zijn. Het betekent dat je cv zijn werk moet doen voordat iemand zin heeft om jouw persoonlijke smaak in lay-out te bewonderen.
Ik zie regelmatig kandidaten die zichzelf onbedoeld tegenwerken met:
Cv’s in Canva met tekstblokken die verkeerd worden gelezen
Twee kolommen waardoor werkervaring door elkaar loopt
Vaardigheden verwerkt als icoontjes of balkjes
Functietitels die visueel mooi staan, maar niet duidelijk gekoppeld zijn aan werkgevers
Profielen die veel zeggen over motivatie, maar weinig over concrete waarde
Templates waarin design belangrijker is dan bewijs
En dan krijg je zo’n typische frustratie: “Ik voldoe precies aan de vacature, maar word niet uitgenodigd.” Soms ligt dat aan de arbeidsmarkt, interne kandidaten, salarisrange of timing. Maar soms ligt het ook gewoon aan een cv dat de juiste informatie niet snel genoeg laat landen.
Recruiters hebben geen hekel aan creatieve cv’s. We hebben wel moeite met cv’s waarbij we moeten reconstrueren wat iemand eigenlijk gedaan heeft. En hiring managers zijn daar nog minder geduldig in.
Gebruik dit template als basis. Het is bewust simpel. Niet omdat simpel minder professioneel is, maar omdat helderheid in recruitment vaak wint van vormgeving.
Voornaam Achternaam
Woonplaats, Nederland
Telefoonnummer
E-mailadres
LinkedIn-profiel
Eventueel portfolio of persoonlijke website
Professioneel profiel
Schrijf 3 tot 5 regels waarin je duidelijk maakt wie je bent, wat je specialisme is, voor welk type rol je relevant bent en welk bewijs je daarvoor hebt. Vermijd lege woorden zoals enthousiast, gedreven en teamplayer zonder context. Benoem liever je functieniveau, branchekennis, kernexpertise en concrete waarde.
Werkervaring
Functietitel
Bedrijfsnaam, locatie
Maand jaar tot maand jaar
Korte contextzin over de organisatie, afdeling of scope van je rol wanneer dit nodig is. Daarna 3 tot 6 bullet points met je verantwoordelijkheden, resultaten, systemen, processen, stakeholders of impact.
Beschrijf wat je deed, voor wie, op welk niveau en met welk resultaat
Gebruik termen die aansluiten op de vacature, maar alleen als ze echt kloppen
Maak duidelijk wat jouw bijdrage was, niet alleen wat het team deed
Benoem systemen, tools, processen of doelgroepen wanneer relevant
Gebruik cijfers waar ze iets verduidelijken, niet als decoratie
Opleiding
Naam opleiding
Onderwijsinstelling, locatie
Jaar van afronding of periode
Voeg relevante scripties, specialisaties, minors of certificeringen alleen toe als ze waarde toevoegen voor de functie waarop je solliciteert.
Vaardigheden
Maak deze sectie concreet. Zet hier geen algemene eigenschappen alsof het een persoonlijkheidstest is. Focus op harde vaardigheden, tools, talen, methodieken, systemen en functiegerelateerde competenties.
Applicant tracking systems
Stakeholdermanagement
Data-analyse
Salesforce
Excel
Projectplanning
Nederlandse taal, vloeiend
Engelse taal, professioneel
Certificeringen
Naam certificering
Uitgevende organisatie
Jaar
Talen
Nederlands: moedertaal of vloeiend
Engels: professioneel of vloeiend
Duits: basis, goed of professioneel
Optionele secties
Gebruik alleen secties die relevant zijn voor jouw profiel en de vacature.
Projecten
Publicaties
Portfolio
Vrijwilligerswerk
Nevenactiviteiten
Awards
Technische vaardigheden
Branchekennis
Mijn recruiteradvies: voeg geen sectie toe omdat een template zegt dat het hoort. Voeg een sectie toe omdat het je geschiktheid beter bewijst.
Een goed ATS-vriendelijk cv-template volgt de manier waarop recruiters informatie verwerken. Dat is minder romantisch dan kandidaten soms hopen.
Bij een eerste screening kijk ik meestal niet rustig naar elk woord. Ik scan in patronen:
Huidige of meest recente functie
Relevantie van werkervaring
Branche of type organisatie
Senioriteit
Continuïteit in loopbaan
Opleiding of certificering wanneer relevant
Skills, tools of systemen
Match met de must-haves uit de vacature
Mogelijke risico’s of vragen
Dat klinkt hard, maar het is gewoon hoe screening werkt als je veel sollicitaties moet beoordelen. De eerste vraag is niet: “Is dit een interessant mens?” De eerste vraag is: “Kan ik deze persoon met vertrouwen doorzetten naar de hiring manager?”
Een ATS-vriendelijk template helpt omdat het de informatie op de plek zet waar recruiters die verwachten. Geen speurtocht. Geen visuele puzzel. Geen LinkedIn-quote bovenaan die ruimte inneemt terwijl je werkervaring onduidelijk blijft.
Voor een ATS werkt dezelfde logica technisch. Systemen herkennen standaardkoppen beter dan creatieve alternatieven. “Werkervaring” is duidelijker dan “Mijn professionele reis”. “Opleiding” is duidelijker dan “Waar ik mijn basis heb gelegd”. Leuk voor een personal brand workshop, minder handig voor parsing.
Gebruik dus herkenbare sectiekoppen zoals:
Professioneel profiel
Werkervaring
Opleiding
Vaardigheden
Certificeringen
Talen
Projecten
Vermijd vage of creatieve koppen zoals:
Mijn verhaal
Wat ik meebreng
Reis tot nu toe
Superpowers
Dingen waar ik goed in ben
Ik snap de behoefte om menselijk over te komen. Maar je cv is geen koffietafelgesprek. Het is een selectiedocument. Menselijkheid komt niet uit speelse koppen. Menselijkheid komt uit helderheid, relevantie en geloofwaardige keuzes.
Je profiel bovenaan je cv moet geen motivatiebrief in miniatuur zijn. Het moet een korte positionering zijn. De recruiter moet na vijf seconden begrijpen waar jij in het sollicitatieproces thuishoort.
Een zwak profiel klinkt vaak zo:
Weak Example:
Ik ben een enthousiaste professional met een passie voor communicatie en samenwerking. Ik ben leergierig, flexibel en altijd op zoek naar nieuwe uitdagingen binnen een dynamische omgeving.
Waarom dit niet werkt: het kan van bijna iedereen zijn. Er staat geen functierichting, geen niveau, geen branche, geen bewijs en geen duidelijke match met een vacature in.
Een sterker profiel is specifieker:
Good Example:
Marketingprofessional met 5 jaar ervaring in B2B-campagnes, contentstrategie en leadgeneratie binnen SaaS en zakelijke dienstverlening. Ervaren met HubSpot, LinkedIn-campagnes en samenwerking met sales teams. Sterk in het vertalen van commerciële doelen naar meetbare campagnes, met focus op pipeline, conversie en klantsegmentatie.
Waarom dit werkt: de recruiter ziet direct functiegebied, ervaringsniveau, branchecontext, tools, stakeholders en toegevoegde waarde.
Voor een ATS-vriendelijk profiel wil je natuurlijke zoektermen gebruiken die bij jouw rol passen. Niet als keyworddump, maar als normale professionele taal.
Denk aan termen zoals:
Accountmanager B2B
Financial controller
HR business partner
Software developer
Customer success manager
Data analyst
Projectmanager
Recruiter
Supply chain specialist
Administratief medewerker
Gebruik de functietitel waarop je solliciteert alleen als die eerlijk aansluit bij je ervaring. Kandidaten maken soms de fout om zichzelf precies de titel uit de vacature te geven terwijl hun ervaring dat niet ondersteunt. Dat lijkt slim voor ATS, maar in menselijke screening voelt het snel geforceerd.
Je werkervaring is meestal het zwaarste onderdeel van je cv. Niet je hobby’s. Niet je foto. Niet je quote. Werkervaring is waar recruiters en hiring managers zoeken naar bewijs.
Een goede werkervaringssectie laat drie dingen zien:
Wat je verantwoordelijkheid was
In welke context je dat deed
Welke impact, resultaten of vaardigheden daaruit blijken
Veel kandidaten schrijven alleen taken op. Dat is beter dan niets, maar taken zonder context zijn vaak te vlak. Een hiring manager wil kunnen inschatten of jouw ervaring vergelijkbaar is met wat de nieuwe rol vraagt.
Vergelijk deze twee voorbeelden.
Weak Example:
Verantwoordelijk voor klantcontact
Meewerken aan projecten
Rapportages maken
Administratieve taken uitvoeren
Dit is niet fout, maar het zegt weinig. Welke klanten? Wat voor projecten? Welke rapportages? Hoe complex? Met welke systemen? Voor welke stakeholders?
Good Example:
Beheerde klantvragen voor zakelijke accounts binnen de Benelux en schakelde dagelijks met sales, finance en operations over orderstatus, facturatie en contractwijzigingen
Ondersteunde implementatieprojecten door klantdata te controleren, interne acties op te volgen en voortgang te rapporteren aan projectmanagers
Maakte wekelijkse Excel-rapportages over openstaande klantcases, responstijden en escalaties, waardoor terugkerende procesproblemen sneller zichtbaar werden
Dit leest veel sterker omdat de recruiter nu context krijgt. Niet alleen “klantcontact”, maar zakelijke accounts, Benelux, interne stakeholders, orderstatus en escalaties. Dat zijn signalen.
ATS-vriendelijk schrijven betekent dus niet kaal schrijven. Het betekent duidelijk schrijven.
Keywords zijn belangrijk, maar kandidaten overschatten vaak hoe mechanisch dit werkt. Je cv hoeft niet volgestopt te worden met elk woord uit de vacature. Dat is geen strategie. Dat is paniek in documentvorm.
Gebruik keywords die oprecht aansluiten bij jouw ervaring en bij de vacature. De beste keywords zitten meestal in:
Functietitels
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Tools en systemen
Methodieken
Branchetermen
Certificeringen
Hard skills
Wettelijke of compliance-eisen
Talen
Doelgroepen of markten
Stel dat je solliciteert op een rol als HR business partner. Dan kunnen relevante termen zijn:
HR business partner
Employee relations
Verzuim
Arbeidsrecht
Organisatieontwikkeling
Talentmanagement
Performance management
Stakeholdermanagement
Cao
Reorganisatie
Maar gooi deze termen niet los in een vaardighedenlijst als je ze niet kunt onderbouwen. Als ik “arbeidsrecht” zie staan, verwacht ik ergens in je werkervaring terug te zien hoe je dat hebt toegepast. Anders voelt het als cv-decoratie.
Een goede regel: elk belangrijk keyword moet bewijs hebben. Het bewijs mag in je werkervaring, profiel, certificeringen of projecten staan. Maar het moet ergens landen.
Voor starters werkt dezelfde technische structuur, maar de nadruk verschuift. Als je weinig werkervaring hebt, moet je je cv niet proberen op te blazen. Recruiters zien dat toch. Je moet laten zien welke ervaring wél relevant is.
Gebruik deze volgorde als starter:
Voornaam Achternaam
Contactgegevens
LinkedIn-profiel
Professioneel profiel
Korte positionering richting de functie waarop je solliciteert. Benoem opleiding, stage, relevante projecten, tools, talen en type rol dat je zoekt.
Opleiding
Zet je opleiding boven werkervaring als die sterker is dan je werkervaring.
Stages en relevante projecten
Beschrijf stages alsof het werkervaring is. Dus met functietitel, organisatie, periode en concrete taken of resultaten.
Werkervaring
Bijbanen kunnen waardevol zijn als je de overdraagbare vaardigheden goed vertaalt. Horeca kan klantcontact, stressbestendigheid en planning laten zien. Retail kan sales, voorraadbeheer en klantadvies laten zien. Studentenbestuur kan stakeholdermanagement, events of communicatie laten zien.
Vaardigheden
Focus op tools, talen, systemen en concrete vaardigheden.
Certificeringen of cursussen
Alleen relevant opnemen.
Wat starters vaak fout doen: ze schrijven te veel over motivatie en te weinig over bewijs. Een recruiter gelooft best dat je graag wilt leren. De vraag is: waarop baseer ik dat jij de stap aankunt?
Een sterke starter laat signalen zien zoals:
Relevante stageopdrachten
Projecten met concrete output
Tools die al gebruikt zijn
Samenwerking met echte stakeholders
Klantcontact of verantwoordelijkheid
Taalvaardigheid
Branche-interesse met bewijs
Bij ervaren professionals ligt de lat anders. Je cv moet niet alles vertellen wat je ooit hebt gedaan. Het moet duidelijk maken waarom jouw ervaring relevant is voor deze volgende stap.
Voor ervaren kandidaten adviseer ik deze volgorde:
Voornaam Achternaam
Contactgegevens
LinkedIn-profiel
Professioneel profiel
Sterke positionering op functieniveau, specialisme, branchekennis, leiderschap, scope en toegevoegde waarde.
Kernexpertise
Een korte sectie met 6 tot 10 relevante expertisegebieden kan nuttig zijn, vooral bij specialistische of senior rollen.
Werkervaring
Focus op de laatste 10 tot 15 jaar, tenzij oudere ervaring uitzonderlijk relevant is. Geef recente rollen meer ruimte dan oude rollen.
Opleiding
Kort en duidelijk.
Certificeringen
Vooral belangrijk in IT, finance, projectmanagement, compliance, HR, data, zorg en technische functies.
Vaardigheden, systemen en talen
Maak dit concreet en scanbaar.
Bij senior kandidaten zie ik vaak twee problemen. Het eerste probleem: het cv is te lang omdat alles belangrijk voelt. Het tweede probleem: het cv is te abstract omdat iemand op hoog niveau heeft gewerkt en daardoor alleen termen gebruikt als strategie, transformatie en stakeholdermanagement.
Maar hiring managers willen nog steeds weten: welke teams, welke budgetten, welke systemen, welke markten, welke problemen, welke resultaten?
Schrijf dus niet alleen:
Weak Example:
Schrijf liever:
Good Example:
Dat is het verschil tussen een mooie zin en bewijs.
Een ATS-vriendelijk cv hoeft niet lelijk te zijn. Maar het moet functioneel zijn. Denk aan je cv als een professioneel document, niet als een poster.
Gebruik wel:
Eén kolom
Duidelijke sectiekoppen
Standaardlettertypes zoals Arial, Calibri, Aptos of Times New Roman
Normale marges
Consistente datumnotatie
Duidelijke functietitels
Bullet points met relevante inhoud
Zwarte of donkergrijze tekst
Voldoende witruimte
PDF of Word, afhankelijk van wat de vacature vraagt
Vermijd:
Tabellen
Tekstvakken
Meerdere kolommen
Icoontjes voor telefoon, e-mail of vaardigheden
Skill bars
Afbeeldingen met tekst erin
Grafieken zonder uitleg
Headers en footers met cruciale informatie
Onleesbare lettertypes
Over foto’s op cv’s in Nederland: het is niet altijd verboden of ongebruikelijk, maar het is meestal niet nodig. Voor een ATS-vriendelijk cv zou ik een foto niet centraal maken. Als je een foto gebruikt, zorg dan dat je cv ook volledig logisch blijft zonder die foto. Een foto mag nooit informatie vervangen.
En ja, Canva-cv’s kunnen mooi zijn. Maar mooi is niet hetzelfde als effectief. Sommige Canva-templates werken prima als ze simpel zijn. Veel templates zijn echter gebouwd voor visuele indruk, niet voor parsing, screening en snelle besluitvorming.
Het grootste misverstand is dat een ATS-vriendelijk cv vooral gaat over “door de robot komen”. Dat is te simpel.
De echte uitdaging is dat je cv door meerdere lagen moet werken:
Het ATS moet je informatie technisch kunnen verwerken
De recruiter moet snel relevante matchsignalen zien
De hiring manager moet vertrouwen krijgen in je geschiktheid
Je cv moet aansluiten op de vacature zonder onnatuurlijk te worden
Je profiel moet sterk genoeg zijn om twijfel te verminderen
Een cv dat alleen voor ATS geschreven is, wordt vaak lelijk, droog en keywordgestuurd. Een cv dat alleen voor mensen geschreven is, kan technisch onhandig zijn. Je hebt allebei nodig.
Ik kijk bij cv’s vaak naar frictie. Waar moet ik moeite doen? Waar moet ik raden? Waar mist bewijs? Waar is iets te algemeen? Waar lijkt een kandidaat geschikt, maar wordt het niet scherp genoeg aangetoond?
Dat is waar veel cv’s verliezen. Niet omdat de kandidaat slecht is. Maar omdat het cv de recruiter te veel werk geeft.
En in recruitment is “te veel werk” gevaarlijk. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat selectie draait om vergelijking. Je cv wordt niet in een vacuüm gelezen. Het ligt naast andere cv’s die misschien sneller duidelijk maken waarom ze passen.
De meeste fouten ontstaan wanneer kandidaten te veel vertrouwen op het template en te weinig nadenken over de inhoud. Een template is alleen de verpakking. De echte selectie zit in de keuzes die je maakt.
Fout 1: een creatieve lay-out gebruiken voor een traditioneel sollicitatieproces
Als je solliciteert op een corporate finance rol, compliance functie, HR rol, administratieve functie of technische positie, heb je meestal meer aan helderheid dan aan visuele originaliteit. Creativiteit moet functioneel zijn. Niet afleiden.
Fout 2: vaardigheden los noemen zonder bewijs
Een vaardighedenlijst is handig, maar niet genoeg. Als je “projectmanagement” noemt, wil ik in je ervaring zien welke projecten, welke stakeholders en welke resultaten.
Fout 3: functietitels aanpassen tot ze niet meer eerlijk voelen
Je mag functietitels verduidelijken, vooral als interne titels vaag zijn. Maar maak jezelf niet ineens “Operations Manager” als je officieel en feitelijk team assistant was. Recruiters prikken daar snel doorheen, vooral tijdens het interview.
Fout 4: te veel oude ervaring evenveel ruimte geven als recente ervaring
Je meest recente en relevante werkervaring verdient de meeste aandacht. Een bijbaan van 12 jaar geleden hoeft geen halve pagina te krijgen als je inmiddels senior professional bent.
Fout 5: een profiel schrijven dat alleen persoonlijkheid beschrijft
Persoonlijkheid is belangrijk, maar je cv moet eerst professionele relevantie tonen. “Sociaal, leergierig en betrouwbaar” zegt weinig zonder context.
Fout 6: denken dat ATS-vriendelijk betekent dat je cv geen stijl mag hebben
Je mag best een strak document maken. Maar stijl moet de inhoud ondersteunen. Zodra design de inhoud verstopt, werkt het tegen je.
Fout 7: dezelfde cv-versie naar elke vacature sturen
Een ATS-vriendelijk cv is niet automatisch een goed afgestemd cv. Je moet per sollicitatie controleren of je profiel, werkervaring en skills aansluiten op de belangrijkste eisen uit de vacature.
Een cv aanpassen betekent niet dat je de vacaturetekst kopieert. Het betekent dat je jouw relevante ervaring naar voren haalt in dezelfde taal die de werkgever gebruikt, zolang die taal klopt.
Zo pak je dat praktisch aan:
Lees de vacature en markeer de echte must-haves
Let op herhaalde termen, tools, doelgroepen en verantwoordelijkheden
Controleer welke eisen hard zijn en welke wenselijk zijn
Zet je meest relevante bewijs hoger in je profiel en werkervaring
Gebruik dezelfde functietaal waar die natuurlijk past
Verwijder of verkort informatie die niet helpt voor deze specifieke rol
Controleer of je belangrijkste matchsignalen binnen de eerste halve pagina zichtbaar zijn
Wat werkgevers zeggen versus wat ze vaak bedoelen:
“Je bent een sterke stakeholdermanager.”
Ze bedoelen meestal: je moet kunnen omgaan met verschillende belangen, weerstand, interne politiek en mensen die niet vanzelf meewerken.
“Je bent hands-on.”
Vaak betekent dit: er is niet altijd veel ondersteuning, dus je moet zelf dingen oppakken en niet alleen strategisch praten.
“Je komt terecht in een dynamische omgeving.”
Soms betekent dit groei en energie. Soms betekent het chaos, veranderende prioriteiten en processen die nog half gebouwd zijn.
“Je hebt een ondernemende mindset.”
Dat kan betekenen dat je initiatief moet nemen. Het kan ook betekenen dat de rol minder afgebakend is dan de functietitel doet vermoeden.
Gebruik dit soort taal niet blind in je cv. Vertaal het naar bewijs. Als een vacature “hands-on projectmanager” vraagt, laat dan zien dat je projecten niet alleen aanstuurt, maar ook planning, voortgang, escalaties en implementatie concreet hebt opgepakt.
Gebruik het bestandsformaat dat de werkgever vraagt. Als er niets staat, is PDF meestal veilig omdat je opmaak behouden blijft. Maar voor sommige ATS-systemen werkt Word ook goed, vooral als het document eenvoudig is opgebouwd.
Mijn praktische advies:
Gebruik PDF als je cv strak is opgemaakt en de vacature geen Word-bestand vraagt
Gebruik Word als het systeem specifiek om Word vraagt
Vermijd afbeeldingsbestanden zoals JPG of PNG
Vermijd gescande documenten
Controleer of tekst selecteerbaar is in je PDF
Gebruik een duidelijke bestandsnaam
Een goede bestandsnaam is bijvoorbeeld:
Voornaam Achternaam CV Functietitel.pdf
Niet:
CV nieuw final echt definitief versie 7.pdf
Klein detail? Ja. Maar kleine details vormen samen een professioneel signaal. Recruiters zijn mensen. We merken rommelige signalen op, vooral als ze zich opstapelen.
Gebruik deze checklist voordat je solliciteert.
Staat je naam duidelijk bovenaan?
Zijn je telefoonnummer, e-mailadres en LinkedIn-profiel makkelijk te vinden?
Gebruik je standaardkoppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden?
Staat je meest relevante ervaring op de eerste pagina?
Is je cv opgebouwd in één kolom?
Vermijd je tabellen, tekstvakken en skill bars?
Zijn functietitel, werkgever, locatie en datums duidelijk per rol?
Gebruik je bullet points met concrete context en bewijs?
Komen relevante keywords natuurlijk terug?
Zijn je tools, systemen en certificeringen als normale tekst opgenomen?
Is je cv afgestemd op de vacature zonder overdreven keyword stuffing?
Is je PDF tekstselecteerbaar?
Heeft je bestand een professionele naam?
Is je cv leesbaar zonder dat iemand hoeft te puzzelen?
De laatste vraag is de belangrijkste. Als een recruiter moet puzzelen, is je cv niet sterk genoeg. Niet omdat jij niet sterk genoeg bent, maar omdat het document zijn werk niet goed doet.
Mijn simpele regel: je cv moet binnen 10 seconden antwoord geven op drie vragen.
Wat ben je professioneel gezien?
Waarom ben je relevant voor deze vacature?
Waar zie ik bewijs dat je dit niveau aankunt?
Als die drie antwoorden niet snel zichtbaar zijn, gaat een template je niet redden. Dan moet je scherper positioneren.
Een ATS-vriendelijk cv-template is dus geen trucje. Het is een manier om ruis weg te halen. Je maakt het systeem niet onnodig moeilijk. Je maakt de recruiter niet onnodig moe. En je geeft de hiring manager sneller vertrouwen dat jouw profiel logisch is.
Dat is precies wat een goed cv moet doen: niet alles vertellen, maar genoeg bewijs geven om de volgende stap logisch te maken.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
HR analytics
Overmatig kleurgebruik
Foto’s als belangrijk onderdeel van de structuur
Upload Resume
Import from Linkedin