Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeHet beste lettertype voor je cv is een rustig, professioneel en goed leesbaar lettertype zoals Calibri, Arial, Aptos, Helvetica, Verdana, Cambria, Garamond of Georgia. Voor de meeste sollicitaties in Nederland werkt een simpel sans serif lettertype het best, omdat recruiters en hiring managers je cv snel moeten kunnen scannen. Een goed cv lettertype valt niet op door creativiteit, maar door helderheid. Dat klinkt saai, maar precies daar gaat het vaak goed. Je cv is geen designwedstrijd. Het is een beslisdocument. Binnen een paar seconden moet duidelijk zijn wie je bent, wat je kunt en waarom je relevant bent voor de vacature. Als het lettertype die beoordeling vertraagt, werkt het tegen je.
Voor een modern Nederlands cv zou ik meestal kiezen voor Calibri, Arial, Aptos of Helvetica. Die lettertypes zijn strak, professioneel en makkelijk leesbaar op schermen. Dat is belangrijk, want je cv wordt in de praktijk vaker op een laptop, ATS omgeving of tweede scherm bekeken dan netjes uitgeprint op dik papier.
Mijn praktische topkeuze ziet er zo uit:
Calibri voor een veilige, nette en toegankelijke cv stijl
Arial voor maximale leesbaarheid en eenvoud
Aptos voor een moderne, rustige uitstraling
Helvetica voor een strakke professionele look
Verdana als je extra leesbaarheid wilt, vooral bij kleinere tekst
Cambria als je een iets formelere uitstraling wilt
Een recruiter beoordeelt je cv niet alsof die rustig met koffie aan een essay begint. Een cv wordt gescand. Eerst snel. Daarna pas grondiger, als de eerste indruk relevant genoeg is.
Die eerste scan draait om drie vragen:
Past deze kandidaat grofweg bij de functie?
Zie ik snel bewijs voor de belangrijkste eisen?
Is dit cv makkelijk genoeg om verder te lezen?
Je lettertype ondersteunt die vragen of saboteert ze. Een onrustig, te klein, decoratief of moeilijk leesbaar lettertype vertraagt de scan. En in een sollicitatieproces is vertraging zelden in je voordeel.
Hier zit een misvatting die ik vaak zie bij kandidaten: ze denken dat een opvallend cv helpt om “tussen de stapel uit te springen”. Soms klopt dat, maar meestal niet op de manier die ze hopen. Je wilt opvallen door je relevantie, niet doordat je cv eruitziet alsof het meer aandacht wil dan je werkervaring.
Werkgevers zeggen vaak dat ze “een creatief cv” waarderen. Wat ze meestal bedoelen: een cv dat helder, verzorgd en professioneel is. Niet een cv waarbij de lezer moet puzzelen waar de functietitels, werkgevers en resultaten staan. Creativiteit zonder leesbaarheid is geen voordeel. Het is ruis.
Georgia als je een klassiek maar nog steeds leesbaar cv wilt
Garamond als je veel ervaring compact wilt tonen zonder dat het cv druk oogt
Wat ik in recruitment vaak zie, is dat kandidaten het lettertype belangrijker maken dan het is, maar tegelijk onderschatten hoeveel schade een slecht lettertype kan doen. Een recruiter denkt meestal niet bewust: “Wat een prachtig lettertype.” Een recruiter denkt eerder: “Dit cv leest prettig” of “Waarom moet ik moeite doen om dit te begrijpen?”
Dat laatste wil je vermijden.
Niet elk professioneel lettertype werkt even goed voor elk profiel. Het beste lettertype hangt af van je sector, senioriteit, cv lengte en gewenste uitstraling. Hieronder leg ik uit wanneer welk lettertype goed werkt.
Calibri is veilig, bekend en makkelijk leesbaar. Voor veel kandidaten is dit nog steeds een prima keuze. Het heeft niet de meest uitgesproken uitstraling, maar dat is juist waarom het werkt. Het leidt niet af.
Ik zou Calibri gebruiken als je een cv wilt dat professioneel, toegankelijk en neutraal overkomt. Vooral voor administratieve functies, klantenservice, HR, operations, finance, junior rollen en algemene kantoorfuncties werkt het goed.
De valkuil is dat Calibri soms wat standaard kan ogen. Dat is geen ramp. Een sterk cv met Calibri wint nog steeds van een zwak cv in een zogenaamd mooier lettertype. Recruiters wijzen geen goede kandidaten af omdat Calibri “te normaal” is. Ze wijzen kandidaten wel af als de inhoud onduidelijk is.
Arial is misschien niet spannend, maar wel effectief. Het is strak, simpel en bijna overal goed leesbaar. Voor ATS systemen en digitale beoordeling is Arial een van de veiligste keuzes.
Arial werkt goed als je cv vooral duidelijk en zakelijk moet zijn. Denk aan sales, projectmanagement, IT, logistiek, operations, customer success, consultancy en management support.
Sommige kandidaten vinden Arial saai. Mijn reactie daarop is vrij simpel: saai is niet automatisch slecht. In recruitment is “saai maar helder” vaak beter dan “origineel maar vermoeiend”. Je cv moet niet entertainen. Je cv moet overtuigen.
Aptos is moderner en voelt iets frisser dan Calibri, zonder onnodig creatief te worden. Omdat het een standaardlettertype is geworden in moderne Microsoft omgevingen, is het een logische keuze voor cv’s die actueel en professioneel moeten ogen.
Aptos werkt goed voor kandidaten die hun cv modern willen maken zonder risico te nemen met onbekende fonts. Het past bij veel functies in marketing, communicatie, HR, operations, business development, data, IT en commerciële rollen.
Het voordeel van Aptos is dat het rustiger en eigentijdser voelt. Het nadeel is klein: sommige oudere systemen kunnen anders renderen als je het cv niet als pdf verstuurt. Daarom blijft mijn advies: verstuur je cv meestal als pdf, tenzij de werkgever specifiek om Word vraagt.
Helvetica geeft een cv een strakke, professionele uitstraling. Het wordt vaak geassocieerd met design, branding en moderne zakelijke communicatie. Het is goed leesbaar en visueel sterk.
Helvetica werkt vooral goed voor marketing, communicatie, design, product, tech, consultancy en internationale profielen. Het geeft net iets meer polish dan Arial, zonder overdreven te worden.
De praktische nuance: niet elk systeem heeft Helvetica standaard beschikbaar. Als je cv als pdf wordt verstuurd, is dat meestal geen probleem. Stuur je een Word bestand, dan kan het lettertype vervangen worden. Dat kan je opmaak verstoren. En ja, dat gebeurt vaker dan kandidaten denken.
Verdana is ontworpen voor schermleesbaarheid. Het lettertype is breed, duidelijk en prettig leesbaar, ook bij kleinere tekst. Het kan handig zijn als je cv veel informatie bevat en je toch overzicht wilt houden.
Ik zou Verdana gebruiken als leesbaarheid belangrijker is dan een compacte uitstraling. Bijvoorbeeld bij technische profielen, uitvoerende functies, zorg, onderwijs, supportrollen of cv’s waarbij veel details snel duidelijk moeten zijn.
Let wel op: Verdana neemt meer ruimte in. Als je cv al lang is, kan Verdana ervoor zorgen dat je sneller op drie pagina’s uitkomt. Dan moet je niet het lettertype kleiner maken tot niemand het meer prettig leest. Dan moet je scherper redigeren. Dat is vaak de echte oplossing.
Cambria is een serif lettertype en voelt iets formeler. Het kan goed werken voor juridische, academische, beleidsmatige, financiële of bestuurlijke profielen. Het leest professioneel en traditioneel zonder ouderwets te hoeven zijn.
Ik zou Cambria vooral kiezen als je cv een serieuze, inhoudelijke uitstraling mag hebben. Denk aan functies waar precisie, analyse, beleidswerk, compliance of formele communicatie belangrijk is.
De valkuil is dat serif lettertypes op scherm soms iets minder strak ogen dan sans serif lettertypes. Daarom moet de opmaak extra rustig blijven. Geen kleine tekst, geen drukke kolommen, geen lange alinea’s.
Georgia is een goede optie als je een klassiek, warm en leesbaar cv wilt. Het is sterker op scherm dan veel andere serif lettertypes en voelt iets persoonlijker dan Cambria.
Georgia kan goed werken voor communicatie, onderwijs, beleid, redactie, non profit, leiderschap en functies waarin taal of inhoudelijke nuance belangrijk is.
Gebruik Georgia niet om je cv “gezellig” te maken. Dat is niet het doel. Gebruik het alleen als het past bij de professionele toon van je profiel.
Garamond is elegant en compact. Het kan handig zijn als je veel ervaring hebt en ruimte wilt besparen zonder je cv rommelig te maken. Senior kandidaten gebruiken soms te veel tekst omdat ze veel hebben gedaan. Garamond kan dan helpen, maar alleen als de structuur sterk blijft.
Ik zou Garamond voorzichtig gebruiken. Het kan mooi zijn voor senior, academische, juridische, redactionele of executive profielen, maar het kan ook te traditioneel of te dun ogen als de opmaak niet klopt.
Als recruiter kijk ik bij dit soort lettertypes vooral naar leesbaarheid op scherm. Als ik moet inzoomen, is het geen goede keuze. Klaar.
Vermijd lettertypes die decoratief, kinderlijk, te creatief, slecht leesbaar of technisch onbetrouwbaar zijn. Een cv lettertype moet professioneel blijven, ook als je solliciteert in een creatieve sector.
Ik zou deze lettertypes vermijden:
Comic Sans, omdat het onprofessioneel en kinderlijk overkomt
Papyrus, omdat het decoratief en gedateerd oogt
Impact, omdat het te zwaar en schreeuwerig is
Brush Script, omdat het slecht scanbaar is
Courier New, omdat het vaak technisch, ouderwets of onafgewerkt voelt
Times New Roman, niet omdat het verboden is, maar omdat het snel ouderwets en standaard oogt
Over Times New Roman wil ik genuanceerd zijn. Het is niet fout. In sommige formele contexten kan het nog prima. Maar voor een modern cv in Nederland voelt het vaak alsof iemand een oud document heeft aangepast in plaats van bewust een sterk cv heeft gemaakt. Dat is niet altijd eerlijk, maar zo werkt visuele interpretatie nu eenmaal.
En nee, een recruiter zal niet zeggen: “Times New Roman, dus afwijzen.” Zo simpel werkt het niet. Maar bij gelijke kandidaten kan een moderner, rustiger cv net professioneler voelen. Dat soort kleine indrukken tellen vooral wanneer de inhoud al twijfel oproept.
Voor ATS systemen werkt een standaard en goed herkenbaar lettertype het best. Denk aan Arial, Calibri, Aptos, Helvetica, Verdana, Cambria of Georgia. Het applicant tracking system moet je cv kunnen verwerken zonder rare tekens, verschoven tekst of ontbrekende informatie.
Belangrijker dan het lettertype zelf is de combinatie van lettertype en opmaak. Veel kandidaten maken zich druk om ATS vriendelijke fonts, maar gebruiken daarna tekstvakken, iconen, tabellen, grafische vaardigheidsbalkjes of twee kolommen die de parsing kunnen verstoren. Dat is een beetje alsof je een veilige auto koopt en vervolgens zonder gordel rijdt.
Een ATS leest niet zoals een mens. Het systeem probeert informatie te herkennen, zoals naam, contactgegevens, functietitels, werkgevers, opleidingen, vaardigheden en datums. Als jouw cv visueel mooi is maar technisch rommelig, kan relevante informatie verkeerd worden uitgelezen.
Mijn praktische advies:
Gebruik een standaardlettertype
Vermijd decoratieve fonts
Gebruik duidelijke koppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Sla je cv op als pdf, tenzij Word wordt gevraagd
Vermijd belangrijke informatie in afbeeldingen
Gebruik geen iconen als vervanging voor woorden
Test of je tekst selecteerbaar blijft in de pdf
De harde recruitmentrealiteit: als je cv niet goed door het systeem komt, ziet een recruiter soms een incompleet of rommelig profiel. Niet omdat jij niet geschikt bent, maar omdat je document de informatie slecht overdraagt.
Voor de meeste cv’s werkt 10,5 tot 11,5 punt goed voor normale tekst. Koppen mogen groter zijn, meestal tussen 13 en 16 punt, afhankelijk van het lettertype en de layout.
Gebruik dit als praktische richtlijn:
Naam bovenaan: 18 tot 24 punt
Contactgegevens: 10 tot 11 punt
Sectiekoppen: 13 tot 16 punt
Normale tekst: 10,5 tot 11,5 punt
Functietitels en werkgevers: 11 tot 12 punt
Datums en locaties: 10 tot 11 punt
Wat ik vaak mis zie gaan: kandidaten proberen een te lang cv op twee pagina’s te persen door de tekst kleiner te maken. Dat lost het probleem niet op. Het verplaatst het probleem naar de lezer.
Als je lettergrootte 9 nodig hebt om alles kwijt te kunnen, heb je waarschijnlijk geen lettertypeprobleem. Je hebt een prioriteringsprobleem. Niet alles wat je ooit hebt gedaan, verdient dezelfde ruimte. Een cv moet selecteren, niet archiveren.
Voor de meeste moderne cv’s is een sans serif lettertype beter. Sans serif betekent dat de letters geen kleine schreefjes hebben. Voorbeelden zijn Calibri, Arial, Aptos, Helvetica en Verdana. Deze fonts ogen strak en lezen prettig op scherm.
Serif lettertypes zoals Cambria, Georgia en Garamond kunnen ook werken, vooral bij formele, academische of inhoudelijk zware profielen. Ze geven iets meer klassieke autoriteit. Maar ze moeten goed worden toegepast.
Mijn recruiterblik hierop is simpel: kies niet op basis van wat jij mooi vindt, maar op basis van wat je profiel nodig heeft.
Een junior marketeer met een fris cv kan beter uitkomen met Aptos of Helvetica. Een senior jurist of beleidsadviseur kan sterker overkomen met Cambria of Georgia. Een IT consultant met veel projectervaring heeft vaak meer aan Arial of Calibri, omdat de inhoud snel scanbaar moet zijn.
Het lettertype moet je positionering ondersteunen. Niet andersom.
Veel cv advies blijft hangen in “maak je cv visueel aantrekkelijk”. Dat klinkt logisch, maar het is te vaag. Aantrekkelijk voor wie? Voor jou? Voor een designer? Voor een recruiter die veertig cv’s achter elkaar scant? Voor een hiring manager die tussen meetings door feedback moet geven?
Een effectief cv lettertype doet drie dingen:
Het maakt je ervaring snel scanbaar
Het geeft je cv een professionele uitstraling
Het voorkomt technische problemen in ATS of pdf weergave
Een mooi lettertype dat niet scanbaar is, is geen goed cv lettertype. Een opvallend font dat je inhoud overschaduwt, werkt tegen je. En een creatief lettertype dat op een ander systeem verandert in iets raars, is gewoon een risico dat je niet nodig hebt.
Werkgevers zeggen vaak dat ze oog voor detail waarderen. Wat ze in cv’s vaak bedoelen: consistentie. Als je lettertype, spacing, koppen en datums netjes zijn, voelt je cv betrouwbaarder. Niet omdat opmaak belangrijker is dan inhoud, maar omdat slordige opmaak twijfel oproept.
En twijfel is gevaarlijk in recruitment. Twijfel wordt zelden volledig onderzocht. Vaak wordt twijfel gewoon een reden om door te gaan naar de volgende kandidaat.
Kies je cv lettertype op basis van leesbaarheid, functie, sector, senioriteit en documentlengte. Niet op basis van trends.
Gebruik dit eenvoudige besliskader:
Wil je maximale veiligheid en leesbaarheid? Kies Arial, Calibri of Aptos
Wil je modern en strak overkomen? Kies Aptos of Helvetica
Heb je veel tekst en wil je rust houden? Kies Calibri, Garamond of Verdana
Solliciteer je in een formele sector? Kies Cambria, Georgia of Calibri
Werk je in tech, operations of consultancy? Kies Arial, Aptos of Helvetica
Wil je een klassiek senior profiel neerzetten? Kies Cambria, Georgia of Garamond
Mijn persoonlijke voorkeur voor de meeste Nederlandse cv’s is Aptos of Arial. Aptos voelt moderner, Arial is extreem betrouwbaar. Calibri blijft ook prima, vooral als je cv inhoudelijk sterk is en de layout rustig blijft.
Maar het echte antwoord is dit: het beste lettertype is het lettertype dat je inhoud het snelst laat landen.
Als je werkervaring sterk is, moet het lettertype niet de hoofdrol spelen. Als je profiel complex is, moet het lettertype helpen structureren. Als je overstapt van sector, moet het lettertype rust en duidelijkheid geven. Als je senior bent, moet het lettertype autoriteit ondersteunen zonder zwaar of ouderwets te worden.
De meeste fouten met cv lettertypes komen niet doordat kandidaten het “verkeerde” font kiezen. Ze ontstaan doordat het lettertype slecht wordt gecombineerd met opmaak, lengte en visuele hiërarchie.
Gebruik maximaal één of twee lettertypes. Eén lettertype is meestal genoeg. Je kunt variatie aanbrengen met vetgedrukte koppen, lettergrootte en witruimte.
Een cv met drie of vier fonts voelt snel rommelig. En rommelig betekent in recruitment vaak: minder vertrouwen. De lezer vraagt zich misschien niet bewust af waarom het cv chaotisch voelt, maar het effect is er wel.
Te kleine tekst is een van de snelste manieren om je cv vermoeiend te maken. Vooral bij senior kandidaten zie ik dit vaak. Ze willen alles kwijt en verkleinen de tekst tot het cv technisch nog op twee pagina’s past, maar praktisch niet meer prettig leest.
Een cv moet niet alleen passen. Het moet gelezen worden.
Persoonlijkheid toon je niet met een speels lettertype. Je toont het met scherpe positionering, sterke formuleringen, relevante prestaties en een duidelijke rode draad.
Een creatief font kan in portfolio’s werken, maar je cv blijft vooral een professioneel selectiedocument. Zeker in Nederland, waar recruiters en hiring managers vaak vrij direct kijken naar match, relevantie en bewijs.
Vetgedrukte tekst is nuttig als je het gebruikt voor functietitels, werkgevers of sectiekoppen. Maar als bijna alles vet is, is niets meer belangrijk.
Hoofdletters kunnen werken voor koppen, maar gebruik ze spaarzaam. Een cv dat te veel schreeuwt, leest onrustig. Cursief zou ik beperkt gebruiken, bijvoorbeeld voor korte toelichting, maar niet voor belangrijke informatie.
Dit is misschien de grootste fout. Kandidaten gaan sleutelen aan fonts terwijl de kern van hun cv nog niet klopt. Dan wordt opmaak een vorm van uitstelgedrag. Begrijpelijk, maar niet effectief.
Eerst moet duidelijk zijn:
Welke functie target je?
Welke ervaring is het meest relevant?
Welke prestaties bewijzen je niveau?
Welke informatie mag korter of weg?
Welke woorden sluiten aan op de vacature zonder keyword stuffing?
Daarna pas ga je finetunen met lettertype en layout.
Wanneer ik een cv open, kijk ik niet eerst naar het lettertype als los element. Ik ervaar het geheel. Is het rustig? Kan ik snel de functietitels vinden? Zie ik werkgevers en datums direct? Begrijp ik binnen enkele seconden wat iemand brengt?
Een goed lettertype helpt daarbij, maar het werkt samen met:
Witruimte
Sectiekoppen
Regelafstand
Marges
Consistente datums
Duidelijke functietitels
Logische volgorde
Relevante inhoud
Als die onderdelen kloppen, voelt je cv professioneel. Als ze niet kloppen, kan zelfs het beste lettertype je niet redden.
Wat hiring managers vooral willen, is snel begrijpen of je ervaring aansluit op hun probleem. Zij lezen je cv vaak nog minder geduldig dan recruiters. Een recruiter kan nog zoeken naar potentieel. Een hiring manager denkt sneller: “Zie ik de match of niet?”
Daarom is leesbaarheid zo belangrijk. Je cv moet de juiste informatie naar voren duwen. Niet alles tegelijk. Niet decoratief verstopt. Niet zo compact dat de lezer moet werken.
Ik zeg dit niet om kandidaten bang te maken, maar om eerlijk te zijn: hiring processen zijn vaak minder zorgvuldig dan mensen hopen. Je wilt je kansen niet afhankelijk maken van de bereidheid van iemand om door slechte opmaak heen te kijken.
Er is geen universeel perfect cv lettertype, maar er zijn wel slimme keuzes per profiel.
Voor starters werkt Aptos, Calibri of Arial meestal het best. Je cv moet fris, overzichtelijk en makkelijk te volgen zijn. Omdat je waarschijnlijk minder werkervaring hebt, draait het extra om structuur.
Gebruik geen overdreven creatief lettertype om gebrek aan ervaring te compenseren. Dat werkt zelden. Laat stages, projecten, bijbanen, opleidingen en vaardigheden helder zien.
Voor medior kandidaten werkt Arial, Aptos, Helvetica of Calibri goed. Je hebt genoeg ervaring om keuzes te moeten maken. Het lettertype moet helpen om je groei, verantwoordelijkheden en resultaten snel zichtbaar te maken.
Let vooral op consistentie. Bij medior profielen zie ik vaak cv’s die door de jaren heen zijn aangevuld zonder opnieuw te structureren. Dan krijg je een document dat voelt als een verbouwde zolderkamer. Alles staat erin, maar niemand weet meer waarom.
Voor senior profielen kunnen Aptos, Helvetica, Cambria, Georgia of Garamond goed werken. De keuze hangt af van je sector. Senior cv’s moeten autoriteit uitstralen, maar vooral scherp prioriteren.
Een senior cv faalt vaak niet door te weinig informatie, maar door te veel even belangrijke informatie. Een goed lettertype kan rust geven, maar je moet ook durven schrappen.
Voor creatieve functies kun je iets meer visuele stijl gebruiken, maar het cv moet nog steeds scanbaar blijven. Helvetica, Aptos, Georgia of een strak professioneel designfont kan werken, zolang het technisch betrouwbaar is.
Mijn advies: laat creativiteit vooral zien in je portfolio. Je cv mag stijl hebben, maar moet niet concurreren met de inhoud. Een recruiter wil nog steeds snel weten wat je rol was, waar je hebt gewerkt en welke resultaten je hebt behaald.
Voor technische profielen werken Arial, Calibri, Aptos of Verdana vaak goed. Duidelijkheid wint hier bijna altijd. Recruiters en hiring managers zoeken snel naar tools, programmeertalen, systemen, projecten, certificeringen en technische scope.
Gebruik geen Courier New omdat het “codeachtig” voelt. Dat ziet er meestal niet professioneel uit op een cv. Je technische inhoud moet sterk zijn, niet je typografische grapje.
Een goed lettertype werkt pas echt als de rest van de layout klopt. Dit zijn instellingen die meestal goed werken voor een professioneel cv:
Gebruik 10,5 tot 11,5 punt voor gewone tekst
Gebruik 13 tot 16 punt voor sectiekoppen
Gebruik 18 tot 24 punt voor je naam
Houd marges tussen 1,5 en 2 centimeter
Gebruik voldoende witruimte tussen secties
Houd regelafstand rond 1,0 tot 1,15
Gebruik vetgedrukte tekst voor functietitels en werkgevers
Gebruik dezelfde datumstijl door het hele cv
Vermijd lange blokken tekst
Gebruik bullets alleen voor prestaties, verantwoordelijkheden en relevante details
De beste test is simpel: open je cv op een laptop, zoom uit naar ongeveer 75 procent en kijk of de structuur nog steeds duidelijk is. Kun je de belangrijkste informatie nog vinden? Dan zit je waarschijnlijk goed.
Open het daarna op je telefoon. Niet omdat recruiters je cv altijd op mobiel beoordelen, maar omdat slechte opmaak daar genadeloos zichtbaar wordt. Als alles verspringt, te klein wordt of onrustig oogt, moet je terug naar eenvoud.
Weak Example: een cv in een decoratief lettertype, 9 punt tekst, smalle marges, meerdere kolommen, iconen voor contactgegevens en lange alinea’s per functie.
Waarom dit zwak is: de lezer moet te hard werken. De kandidaat probeert professioneel over te komen, maar creëert frictie. In een druk sollicitatieproces is frictie duur.
Good Example: een cv in Aptos of Arial, 11 punt tekst, duidelijke sectiekoppen, consistente datums, voldoende witruimte en korte bullets onder elke functie.
Waarom dit goed is: de inhoud wordt snel beoordeelbaar. De recruiter hoeft niet te zoeken naar basisinformatie en kan sneller naar de echte vraag: past deze kandidaat bij de functie?
Dat is uiteindelijk het doel van je cv lettertype. Niet indruk maken met design. Wel zorgen dat je professionele waarde zonder ruis zichtbaar wordt.
Als je twijfelt, kies Aptos, Arial of Calibri. Maak je cv rustig, consistent en goed scanbaar. Gebruik 10,5 tot 11,5 punt voor tekst en zorg dat functietitels, werkgevers en datums snel vindbaar zijn.
Wil je iets formeler? Kijk naar Cambria of Georgia. Wil je iets moderner? Kies Aptos of Helvetica. Wil je vooral veilig zitten voor ATS en digitale beoordeling? Kies Arial of Calibri.
Maar besteed niet drie uur aan het kiezen tussen Arial en Aptos als je bullets nog vaag zijn. Dat is precies het soort optimalisatie dat productief voelt, maar weinig verandert. Een sterk cv ontstaat door scherpe keuzes: relevante inhoud, duidelijke structuur, bewijs van impact en een layout die de lezer helpt.
Het beste cv lettertype is dus niet het mooiste lettertype. Het is het lettertype dat je ervaring het snelst, rustigst en meest professioneel laat landen bij een recruiter of hiring manager.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin