Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goed bijbaan cv laat niet zien dat je al een indrukwekkende carrière hebt. Dat verwacht niemand. Het laat zien dat je betrouwbaar bent, kunt leren, afspraken nakomt en begrijpt wat de werkgever nodig heeft. Zeker bij een eerste bijbaan kijken werkgevers minder naar functietitels en meer naar signalen: kom je op tijd, kun je met klanten omgaan, werk je netjes, pak je instructies snel op en ben je beschikbaar op momenten waarop zij mensen nodig hebben?
Mijn belangrijkste advies: probeer je cv niet groter te maken dan het is. Maak het duidelijker. Een bijbaan cv werkt het best als je opleiding, beschikbaarheid, relevante ervaring, vaardigheden en motivatie snel zichtbaar zijn. Recruiters en werkgevers scannen zo’n cv vaak in minder dan een minuut. Niet omdat ze ongeïnteresseerd zijn, maar omdat bijbanen vaak veel sollicitaties krijgen en de eerste selectie praktisch is.
Een goed cv voor een bijbaan is kort, overzichtelijk en concreet. Je hoeft geen volle pagina met indrukwekkende prestaties te hebben. Je moet vooral laten zien waarom jij geschikt bent voor dit specifieke werk.
Bij bijbanen draait de eerste beoordeling meestal om een paar simpele vragen:
Past je beschikbaarheid bij de planning?
Woon je praktisch genoeg in de buurt?
Lijk je betrouwbaar en serieus?
Heb je ervaring die iets zegt over klantcontact, verantwoordelijkheid, tempo of nauwkeurigheid?
Is je cv netjes genoeg om vertrouwen te geven?
Dat laatste klinkt misschien streng, maar dit is hoe het in de praktijk werkt. Een slordig cv voor een supermarkt, horeca, winkel of klantenservicebaan zegt voor een werkgever niet alleen iets over je schrijfvaardigheid. Het roept ook de vraag op: als iemand weinig aandacht besteedt aan deze eerste indruk, hoe zorgvuldig is die persoon dan straks op de werkvloer?
Dat betekent niet dat je cv perfect moet zijn. Het betekent wel dat het helder moet zijn.
Voor een bijbaan cv gebruik je meestal deze onderdelen:
Persoonlijke gegevens
Persoonlijk profiel
Opleiding
Werkervaring, stage, vrijwilligerswerk of relevante activiteiten
Vaardigheden
Beschikbaarheid
Talen
Certificaten of trainingen, als je die hebt
Hobby’s of interesses, alleen als ze iets nuttigs toevoegen
De volgorde hangt af van je situatie. Heb je nog geen werkervaring? Zet je opleiding en profiel dan hoger. Heb je al eerder gewerkt in horeca, retail, oppaswerk, bezorging of klantenservice? Zet je werkervaring dan duidelijk bovenaan na je profiel.
Wat ik vaak zie: kandidaten zonder werkervaring denken dat ze niets te melden hebben. Dat klopt bijna nooit. Je hebt misschien geholpen bij een sportclub, opgepast, folders gelopen, een schoolproject geleid, een familielid geholpen in een winkel, een stage gedaan of regelmatig verantwoordelijkheden thuis gehad. Niet alles hoeft “officieel werk” te zijn om relevant te zijn. Het moet alleen eerlijk, concreet en professioneel beschreven worden.
Hieronder staat een realistisch voorbeeld voor iemand die solliciteert naar een eerste bijbaan in een supermarkt, winkel of horecaomgeving.
Sanne de Vries
Amsterdam
06 12345678
Beschikbaar: woensdagmiddag, vrijdagavond, zaterdag en zondag
Persoonlijk profiel
Ik ben een gemotiveerde havo scholier die op zoek is naar een eerste bijbaan naast school. Ik ben rustig, leergierig en vind het belangrijk om afspraken na te komen. Op school werk ik graag samen aan projecten en ik merk dat ik goed ben in overzicht houden en netjes werken. Ik zoek een bijbaan waarin ik kan leren, verantwoordelijkheid krijg en praktisch bezig ben.
Opleiding
Havo, klas 4
Het Amstel College, Amsterdam
2023 tot heden
Relevante ervaring
Vrijwilliger schoolactiviteit
Het Amstel College, Amsterdam
Maart 2025
Hielp bij de organisatie van een open avond voor nieuwe leerlingen en ouders
Ontving bezoekers bij de ingang en wees hen de juiste lokalen
Werkte samen met klasgenoten om de planning soepel te laten verlopen
Leerde rustig en vriendelijk te blijven wanneer meerdere mensen tegelijk vragen hadden
Oppaswerk in de buurt
Amsterdam
2024 tot heden
Pas regelmatig op kinderen van buren en familie
Zorg dat afspraken over tijden, eten en huiswerk duidelijk worden nagekomen
Houd ouders op de hoogte als er iets verandert
Neem verantwoordelijkheid in een omgeving waar vertrouwen belangrijk is
Vaardigheden
Betrouwbaar en op tijd
Klantvriendelijk
Rustig onder druk
Netjes en nauwkeurig
Snel bereid om nieuwe taken te leren
Talen
Nederlands: vloeiend
Engels: goed
Interesses
Hockey
Koken
Helpen bij schoolactiviteiten
Dit cv werkt omdat het niet probeert te doen alsof Sanne al jaren werkervaring heeft. Het vertaalt bestaande ervaring naar signalen die een werkgever herkent: verantwoordelijkheid, klantcontact, betrouwbaarheid en samenwerking.
Dit voorbeeld past beter bij een mbo, hbo of wo student die al een bijbaan of stage heeft gehad en nu solliciteert naar een rol in retail, horeca, administratie of klantenservice.
Youssef El Amrani
Utrecht
06 12345678
Beschikbaar: maandagavond, donderdagavond, vrijdag, zaterdag en zondag
Persoonlijk profiel
Ik ben een hbo student Commerciële Economie en zoek een bijbaan waarin klantcontact, service en aanpakken centraal staan. In mijn vorige bijbaan heb ik geleerd om snel te schakelen, vriendelijk te blijven tijdens drukte en klanten praktisch te helpen. Ik werk graag in een team, maar kan ook zelfstandig taken oppakken wanneer dat nodig is.
Opleiding
Hbo Commerciële Economie
Hogeschool Utrecht, Utrecht
2024 tot heden
Werkervaring
Verkoopmedewerker
Sportline, Utrecht
September 2024 tot april 2026
Hielp klanten met vragen over sportkleding, schoenen en accessoires
Verwerkte betalingen aan de kassa en hielp bij retouren
Vulde voorraad aan en hield schappen netjes tijdens drukke momenten
Werkte samen met collega’s om wachtrijen kort te houden
Leerde commerciële kansen herkennen zonder opdringerig te verkopen
Vakkenvuller
Supermarkt De Markt, Utrecht
Juni 2023 tot augustus 2024
Vulde schappen volgens vaste procedures en houdbaarheidsregels
Controleerde producten op datum en presentatie
Hielp klanten bij het vinden van producten
Werkte vooral in avonduren en weekenden naast school
Vaardigheden
Klantgericht communiceren
Kassawerkzaamheden
Voorraad aanvullen
Samenwerken in drukke diensten
Verantwoordelijkheid nemen zonder steeds uitleg nodig te hebben
Talen
Nederlands: vloeiend
Engels: goed
Arabisch: goed
Certificaten
Dit cv is sterker dan een standaard studenten cv omdat het laat zien wat Youssef daadwerkelijk heeft gedaan. Niet alleen “klantvriendelijk” zeggen, maar aantonen waaruit dat blijkt. Dat is precies waar recruiters en werkgevers op letten.
Het persoonlijk profiel is vaak het meest onderschatte deel van een bijbaan cv. Veel kandidaten schrijven iets als: “Ik ben gemotiveerd, sociaal en op zoek naar een leuke bijbaan.” Dat is niet fout, maar het zegt weinig. Bijna iedereen schrijft dat.
Een goed profiel beantwoordt drie vragen:
Wie ben je op dit moment?
Wat voor bijbaan zoek je?
Waarom zou een werkgever vertrouwen in jou moeten hebben?
Weak Example
Ik ben een enthousiaste student en ik zoek een leuke bijbaan. Ik ben sociaal, flexibel en gemotiveerd.
Good Example
Ik ben een mbo student die graag praktisch bezig is en goed functioneert in een drukke omgeving. In groepsopdrachten neem ik vaak de planning op me en ik vind het belangrijk dat afspraken worden nagekomen. Ik zoek een bijbaan in retail of horeca waarin ik klantcontact kan combineren met aanpakken.
Het verschil zit niet in mooie woorden. Het verschil zit in bewijs. “Sociaal” is een claim. “Ik functioneer goed in groepsopdrachten en neem planning op me” geeft een concreter beeld.
Mijn recruiterblik hierop is simpel: een profiel hoeft niet spectaculair te zijn. Het moet geloofwaardig zijn. Zodra een profiel klinkt alsof het uit een cv generator komt, haakt een lezer mentaal al half af. Niet dramatisch, maar wel zonde.
Als je nog geen werkervaring hebt, bouw je je cv rond overdraagbare ervaring. Dat zijn ervaringen die geen officiële baan waren, maar wel iets zeggen over hoe jij werkt.
Denk aan:
Oppassen
Vrijwilligerswerk
Sportteam of vereniging
Schoolprojecten
Maatschappelijke stage
Helpen in een familiebedrijf
Taken thuis waarvoor je verantwoordelijkheid draagt
Activiteiten waarbij je met klanten, kinderen, bezoekers of teamleden omging
De fout die veel starters maken, is dat ze deze dingen te vaag opschrijven.
Weak Example
Ik heb geholpen op school.
Good Example
Ik hielp tijdens de open dag met het ontvangen van ouders en nieuwe leerlingen, beantwoordde praktische vragen en wees bezoekers de juiste lokalen.
Dat tweede voorbeeld laat gedrag zien. En gedrag is precies waar een werkgever bij een bijbaan naar zoekt.
Bij een eerste bijbaan denkt een hiring manager meestal niet: “Heeft deze kandidaat al perfecte ervaring?” De vraag is eerder: “Kan ik deze persoon redelijk snel inwerken zonder gedoe?” Je cv moet dat vertrouwen geven.
De beste vaardigheden voor een bijbaan zijn niet altijd de meest indrukwekkende. Ze moeten passen bij het werk. Een supermarktmanager heeft weinig aan “strategisch denken” als de vraag eigenlijk is of je op zaterdagmiddag nauwkeurig schappen kunt vullen en klanten normaal te woord staat.
Voor veel bijbanen zijn dit sterke vaardigheden:
Betrouwbaarheid
Op tijd komen
Klantvriendelijkheid
Samenwerken
Snel leren
Netjes werken
Omgaan met drukte
Duidelijk communiceren
Verantwoordelijkheid nemen
Flexibel inzetbaar zijn
Maar zet ze niet allemaal blind op je cv. Kies de vaardigheden die logisch passen bij de vacature.
Voor een horeca bijbaan zijn klantvriendelijkheid, tempo, stressbestendigheid en samenwerken belangrijk. Voor een administratieve bijbaan zijn nauwkeurigheid, computervaardigheden en zelfstandigheid sterker. Voor een magazijn of logistieke bijbaan tellen tempo, fysieke inzet, veiligheid en betrouwbaarheid zwaarder.
Wat werkgevers vaak zeggen is: “We zoeken iemand die flexibel is.” Wat ze meestal bedoelen: “We hebben iemand nodig die niet bij elke roosterwijziging paniek veroorzaakt, maar ook niet over zich heen laat lopen.” Flexibel betekent niet dat je altijd beschikbaar moet zijn. Het betekent dat je duidelijk bent over wat kan en professioneel communiceert als iets niet lukt.
Bij bijbanen is beschikbaarheid vaak een selectiefactor, niet zomaar een detail. Zeker in retail, horeca, logistiek, supermarkten en klantenservice wordt er vaak gepland op avonden, weekenden en piekmomenten.
Zet daarom duidelijk op je cv wanneer je beschikbaar bent.
Good Example
Beschikbaar: maandagavond, woensdagmiddag, vrijdagavond, zaterdag en zondag. Extra beschikbaar tijdens schoolvakanties in overleg.
Dit is veel sterker dan “flexibel beschikbaar”. Dat klinkt mooi, maar een planner kan er niets mee.
Hier zit een hiring reality die kandidaten vaak onderschatten: je kunt een prima cv hebben, maar als je beschikbaarheid niet past bij de gaten in het rooster, word je alsnog niet uitgenodigd. Dat is geen oordeel over jou. Dat is planning. Recruitment is soms minder romantisch dan mensen denken.
Als je weinig beschikbaar bent, wees dan eerlijk maar slim. Schrijf niet alleen “zaterdag beschikbaar”. Schrijf bijvoorbeeld: “Beschikbaar op zaterdag en in schoolvakanties, met mogelijkheid tot extra avonden in overleg.” Alleen als dat waar is natuurlijk.
Niet elke bijbaanwerkgever gebruikt een uitgebreid applicant tracking system, maar steeds meer sollicitaties lopen wel via online formulieren, jobboards of recruitmentsystemen. Daarom moet je cv simpel leesbaar zijn.
Gebruik liever:
Een duidelijk Word of PDF bestand
Standaardkopjes zoals opleiding, werkervaring, vaardigheden en beschikbaarheid
Een rustige lay out zonder drukke grafische elementen
Duidelijke functietitels en datums
Normale tekst in plaats van tekstvakken, tabellen en icoontjes
Vermijd:
Een cv dat vooral uit design bestaat
Vaardigheidsbalkjes zonder uitleg
Foto’s of iconen die de layout rommelig maken
Creatieve functienamen die niemand zoekt
Een bestand met de naam “cv nieuw echt laatste versie def”
Die laatste zie ik vaker dan je denkt. En ja, recruiters lachen daar soms even om. Niet gemeen, maar wel met herkenning.
Noem je bestand bijvoorbeeld: CV Sanne de Vries Bijbaan.pdf. Simpel. Professioneel. Klaar.
De meeste fouten op een bijbaan cv zijn geen grote rampen. Maar ze zorgen wel dat een werkgever minder snel vertrouwen krijgt.
Motivatie is goed, maar bij een bijbaan wil een werkgever vooral weten of jij inzetbaar bent. Beschikbaarheid, betrouwbaarheid en relevante vaardigheden moeten snel zichtbaar zijn.
Een cv voor horeca hoeft niet hetzelfde te zijn als een cv voor administratie. Je basis mag hetzelfde blijven, maar je profiel en vaardigheden moeten aansluiten op de vacature.
Alleen “vakkenvuller” of “oppas” zegt te weinig. Beschrijf wat je deed, met wie je werkte en welke verantwoordelijkheid je had.
Maak je ervaring niet groter dan die is. Werkgevers prikken snel door overdreven taal heen. “Leidinggevende ervaring” omdat je één keer een schoolgroepje hebt geholpen, voelt niet geloofwaardig. “Nam initiatief in een groepsproject en bewaakte de planning” is veel sterker.
Gebruik een normaal e-mailadres. Geen inside jokes, oude gamertags of vage gebruikersnamen. Je hoeft niet saai te zijn, maar je cv is niet de plek voor je digitale jeugdarchief.
Voor bijbanen is dit echt een gemiste kans. Als je beschikbaarheid goed past, kan dat juist je voordeel zijn.
Gebruik dit format als basis voor je eigen cv.
Voornaam Achternaam
Woonplaats
Telefoonnummer
E-mailadres
LinkedIn, alleen als relevant
Beschikbaarheid: dagen en tijden
Persoonlijk profiel
Schrijf drie tot vijf zinnen over wie je bent, wat je zoekt en waarom je past bij deze bijbaan. Maak het concreet en geloofwaardig.
Opleiding
Naam opleiding
Naam school, plaats
Periode
Korte toelichting als die relevant is, bijvoorbeeld profiel, richting, vakkenpakket of projecten.
Werkervaring of relevante ervaring
Functietitel of activiteit
Organisatie, plaats
Periode
Beschrijf wat je deed
Benoem verantwoordelijkheid, klantcontact, samenwerking of tempo
Maak duidelijk wat dit zegt over hoe jij werkt
Vaardigheden
Kies vijf tot acht vaardigheden die passen bij de vacature
Gebruik concrete vaardigheden in plaats van alleen persoonlijkheidswoorden
Talen
Nederlands: niveau
Engels: niveau
Andere talen: niveau
Certificaten of trainingen
Noem alleen wat relevant is, zoals BHV, sociale hygiëne, VCA, kassatraining, voedselveiligheid of een schoolcertificaat.
Interesses
Noem alleen interesses die iets positiefs toevoegen aan je profiel, zoals teamsport, koken, techniek, organiseren, programmeren, mode, sport of vrijwilligerswerk.
Een sterk bijbaan cv is niet één vast document dat je overal naartoe stuurt. Je hoeft niet alles opnieuw te schrijven, maar je moet wel accent leggen op wat de werkgever zoekt.
Leg nadruk op betrouwbaarheid, tempo, klantvriendelijkheid, nauwkeurigheid en beschikbaarheid in avonden of weekenden.
Sterke ervaring kan zijn: vakkenvullen, voorraad controleren, klanten helpen, oppassen, vrijwilligerswerk of sportteamverantwoordelijkheid.
Leg nadruk op energie, stressbestendigheid, samenwerken, service en omgaan met drukte. Horeca werkgevers letten sterk op houding. Je hoeft niet perfect ervaren te zijn, maar je moet wel laten zien dat je begrijpt dat het werk soms hectisch is.
Leg nadruk op klantcontact, presentatie, advies geven, netjes werken en commerciële interesse. Als je affiniteit hebt met het product, bijvoorbeeld mode, sport, elektronica of beauty, benoem dat kort.
Leg nadruk op nauwkeurigheid, computervaardigheden, zelfstandig werken, taalvaardigheid en discretie. Hier is “gezellig en sociaal” minder belangrijk dan foutloos, rustig en betrouwbaar werken.
Leg nadruk op communicatie, geduld, luisteren, probleemoplossend denken en duidelijk typen of spreken. Werkgevers willen weten of je professioneel blijft als iemand geïrriteerd is. Dat is de echte test.
Het verschil zit meestal niet in ervaring, maar in duidelijkheid. Veel bijbaan cv’s zijn vaag. Ze noemen school, een paar eigenschappen en misschien een hobby. Een sterker cv geeft concrete signalen.
Een werkgever moet na dertig seconden denken:
Ik begrijp wie deze kandidaat is
Ik zie wanneer deze kandidaat beschikbaar is
Ik zie waarom deze kandidaat geschikt kan zijn
Ik zie bewijs van betrouwbaarheid of verantwoordelijkheid
Ik hoef niet te zoeken naar basisinformatie
Dat laatste is belangrijk. Maak het de lezer makkelijk. Een cv is geen puzzel. Als een recruiter moet graven om te begrijpen waarom jij past, verlies je vaak van iemand die minder ervaring heeft maar zichzelf duidelijker presenteert.
Dit is ook waarom ik geen fan ben van cv’s die alleen “persoonlijkheid” verkopen. Woorden als enthousiast, spontaan en leergierig zijn prima, maar ze moeten ergens landen. Laat zien waaruit dat blijkt. Niet met grootspraak, maar met bewijs.
Een foto is meestal niet verplicht. In Nederland zie je nog regelmatig cv’s met foto, zeker bij klantgerichte functies, maar het belangrijkste is dat je cv professioneel en inhoudelijk sterk is.
Als je een foto gebruikt, kies dan een rustige, duidelijke foto waarop je vriendelijk en verzorgd overkomt. Geen vakantiefoto, groepsfoto, spiegelselfie of foto met filters. Als je twijfelt, laat de foto weg. Een slechte foto kan meer afleiden dan helpen.
Mijn praktische advies: bij een bijbaan in horeca, retail of hospitality kan een nette foto soms helpen om je cv persoonlijker te maken. Bij administratieve of logistieke bijbanen is het minder relevant. Maar inhoud blijft belangrijker dan beeld. Een goede foto redt geen zwak cv.
Een bijbaan cv is meestal één pagina. Zeker als je scholier, student of starter bent, is één pagina genoeg. Twee pagina’s zijn alleen logisch als je al meerdere relevante bijbanen, stages, projecten of certificaten hebt.
Kort betekent niet leeg. Kort betekent geselecteerd. Je hoeft niet elk schoolproject, elke hobby en elke kleine activiteit te noemen. Kies wat helpt om je geschiktheid te bewijzen.
Een cv van één pagina met concrete informatie is sterker dan twee pagina’s vol herhaling. Werkgevers voor bijbanen willen snel kunnen beoordelen of je past. Ze zoeken geen levensverhaal. Ze zoeken praktische match.
Gebruik deze checklist voordat je solliciteert:
Staat je naam, telefoonnummer en e-mailadres duidelijk bovenaan?
Is je e-mailadres professioneel?
Staat je beschikbaarheid duidelijk op je cv?
Past je persoonlijk profiel bij de bijbaan?
Heb je opleiding en ervaring overzichtelijk vermeld?
Beschrijf je taken concreet genoeg?
Heb je vaardigheden gekozen die passen bij de vacature?
Is je cv maximaal één pagina als je weinig ervaring hebt?
Is je bestand netjes benoemd?
Heb je spelling en datums gecontroleerd?
Is je cv eerlijk zonder jezelf kleiner te maken?
Die laatste is belangrijk. Veel kandidaten doen één van twee dingen: ze overdrijven of ze onderschatten zichzelf. Een goed bijbaan cv doet geen van beide. Het vertaalt gewone ervaring naar relevante signalen.
Upload Resume
Import from Linkedin