Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeJe hoeft je burgerlijke staat niet op je cv te zetten. Sterker nog: in de meeste Nederlandse sollicitaties raad ik het af. Of je single, getrouwd, gescheiden, samenwonend of geregistreerd partner bent, zegt vrijwel niets over je geschiktheid voor een functie. Wat een recruiter of hiring manager moet beoordelen, is je ervaring, niveau, vaardigheden, prestaties, beschikbaarheid en aansluiting op de vacature. Je burgerlijke staat helpt daar niet bij.
Ik zie nog steeds cv’s waarop bovenaan staat: “Burgerlijke staat: gehuwd” of “Burgerlijke staat: ongehuwd”. Dat voelt voor sommige kandidaten misschien netjes of compleet, maar in recruitment werkt compleet niet hetzelfde als relevant. Een sterk cv geeft precies genoeg informatie om jou professioneel te beoordelen. Niet meer dan nodig. En persoonlijke informatie die niets toevoegt, kan onbedoeld afleiden, aannames oproepen of ruimte geven aan bias. Niet omdat elke recruiter kwaad wil, maar omdat mensen nu eenmaal mensen zijn. Ook in selectieprocessen.
Met burgerlijke staat bedoel je je formele relatiestatus. Denk aan ongehuwd, gehuwd, gescheiden, weduwe of weduwnaar, geregistreerd partnerschap of soms samenwonend. Vroeger werd dit vaker standaard opgenomen bij persoonlijke gegevens op een cv, naast geboortedatum, nationaliteit, geslacht en adres.
Maar de Nederlandse arbeidsmarkt is veranderd. Sollicitaties zijn zakelijker, privacybewuster en meer gericht op competenties. Moderne cv’s zijn geen persoonlijke administratie meer. Ze zijn een professioneel selectiedocument.
Dat klinkt misschien droog, maar het verschil is belangrijk. Een cv is niet bedoeld om een werkgever een compleet beeld van jouw privéleven te geven. Het is bedoeld om snel duidelijk te maken:
Wie je professioneel bent
Welke ervaring je meebrengt
Welke resultaten je hebt behaald
Waarom je past bij deze functie
Of je interessant genoeg bent voor een gesprek
Burgerlijke staat hoort daar meestal niet tussen. Als ik een cv screen, zoek ik naar bewijs van geschiktheid. Niet naar iemands thuissituatie. Zodra informatie geen selectieargument hoort te zijn, moet je je afvragen waarom je die informatie vrijwillig weggeeft.
Nee, je bent niet verplicht om je burgerlijke staat op je cv te vermelden. Voor een normale sollicitatie in Nederland heeft een werkgever deze informatie niet nodig om te beoordelen of jij geschikt bent voor de functie.
Een werkgever mag natuurlijk praktische informatie nodig hebben tijdens een arbeidsrelatie, bijvoorbeeld voor salarisadministratie, pensioen, verzekeringen of fiscale zaken. Maar dat komt pas later, meestal nadat je bent aangenomen of tijdens de onboarding. Dat is iets anders dan informatie op je cv zetten tijdens de eerste selectie.
Dit is precies waar kandidaten vaak de mist in gaan. Ze denken: “Een werkgever moet dit uiteindelijk misschien toch weten, dus ik zet het alvast op mijn cv.” Maar in recruitment draait timing om relevantie. Niet alles wat ooit administratief nodig kan zijn, hoort thuis in de sollicitatiefase.
In de eerste fase wil je voorkomen dat privéinformatie mee gaat wegen in een beslissing die professioneel moet zijn. Een cv moet de recruiter helpen om jou te beoordelen op functiegeschiktheid. Niet op aannames over stabiliteit, flexibiliteit, kinderen, beschikbaarheid of privéverplichtingen.
De belangrijkste reden om je burgerlijke staat weg te laten, is simpel: het voegt niets toe aan je professionele waarde. En alles wat niets toevoegt, kan in het slechtste geval tegen je werken.
Ik kijk bij een cv naar signalen. Heeft iemand relevante ervaring? Is het niveau passend? Klopt de functielijn? Zijn de resultaten concreet? Begrijpt de kandidaat wat belangrijk is in deze rol? Is het cv makkelijk te scannen? Past de kandidaat bij wat de hiring manager zoekt?
Burgerlijke staat geeft op al die vragen geen goed antwoord. Het is ruis.
En ruis is gevaarlijker dan veel kandidaten denken. Niet omdat één woord meteen je sollicitatie verpest, maar omdat cv’s vaak snel worden beoordeeld. Recruiters en hiring managers nemen beslissingen op basis van beperkte aandacht. Alles wat afleidt van je professionele verhaal, verzwakt de focus.
Een sterk cv stuurt de lezer. Een zwak cv laat de lezer zelf interpreteren. En zodra een lezer gaat interpreteren, ontstaan aannames.
Bijvoorbeeld:
“Gehuwd” kan bij sommige mensen onbewust stabiliteit oproepen, maar ook aannames over minder flexibiliteit
“Gescheiden” kan totaal irrelevant zijn, maar toch onnodig persoonlijk voelen
“Ongehuwd” kan bij niemand iets losmaken, of juist rare aannames over levensfase oproepen
“Samenwonend” is praktisch betekenisloos voor functiegeschiktheid
Geen van deze associaties helpt je inhoudelijk. Daarom is mijn advies vrij stevig: zet het er niet op.
Laat ik eerlijk zijn over hoe cv’s vaak worden gelezen. Niet romantisch, niet ceremonieel, niet met een kop thee en diepe reflectie. Meestal snel, vergelijkend en doelgericht.
Een recruiter scant eerst op match. Denk aan functietitels, sector, senioriteit, vaardigheden, opleiding, locatie, talen, salarisindicatie als die bekend is, beschikbaarheid en loopbaanlogica. Daarna komt pas nuance.
Persoonlijke gegevens bovenaan je cv krijgen daardoor veel zichtbaarheid. Als daar informatie staat die niet relevant is, neemt die ruimte in van informatie die wél helpt. Dat lijkt klein, maar op een cv is aandacht duur.
Wat ik graag direct wil zien:
Je naam
Je woonplaats of regio
Je telefoonnummer
Je e-mailadres
Je LinkedIn profiel als dat sterk en actueel is
Eventueel je rijbewijs als dat relevant is voor de functie
Eventueel je beschikbaarheid als dat belangrijk is
Wat ik niet nodig heb voor een eerste beoordeling:
Burgerlijke staat
Religie
Politieke voorkeur
BSN
Volledig adres met huisnummer als dat niets toevoegt
Namen van partner of kinderen
Privéomstandigheden die geen directe functiecontext hebben
De fout die ik vaak zie, is dat kandidaten hun cv behandelen alsof het een formulier is. Maar een cv is geen formulier. Een cv is positionering. Je kiest bewust welke informatie de werkgever moet zien om jou serieus te nemen voor deze specifieke functie.
Burgerlijke staat hoort geen rol te spelen in de beoordeling van een sollicitant. Toch is het naïef om te doen alsof bias niet bestaat. In echte selectieprocessen zijn niet alle aannames hardop uitgesproken. Veel gebeurt subtieler.
Een hiring manager zegt zelden: “Ik kies deze kandidaat niet vanwege burgerlijke staat.” Zo werkt het meestal niet. Wat je eerder hoort, zijn vage zinnen zoals:
“Ik weet niet of deze persoon flexibel genoeg is”
“Ik vraag me af of dit past bij de fase waarin iemand zit”
“We zoeken iemand die echt vol gas kan gaan”
“Ik krijg niet helemaal het gevoel dat dit de juiste timing is”
Soms zijn zulke opmerkingen terecht gebaseerd op werkervaring, motivatie of beschikbaarheid. Maar soms hangen ze aan aannames. En hoe meer persoonlijke informatie je geeft, hoe meer haakjes er ontstaan voor aannames.
Daarom adviseer ik kandidaten om hun cv zo professioneel mogelijk te houden. Niet uit angst, maar uit strategie. Jij hoeft geen informatie te geven die een werkgever niet nodig heeft om jou eerlijk te beoordelen.
Een goed cv beperkt interpretatieruimte. Het zegt als het ware: beoordeel mij op mijn ervaring, mijn resultaten en mijn fit met de rol. Niet op mijn privéstatus.
Er zijn weinig situaties waarin burgerlijke staat op je cv echt relevant is. Soms denken kandidaten dat het handig is om te vermelden omdat ze willen laten zien dat ze stabiel zijn, gesetteld zijn of weinig privéverplichtingen hebben. Maar dat is meestal geen sterk argument.
Stabiliteit toon je beter via je loopbaan, prestaties en motivatie. Niet via je relatiestatus.
Een werkgever die zoekt naar stabiliteit kijkt eerder naar:
Hoe lang je in eerdere functies bent gebleven
Of je loopbaanstappen logisch zijn
Of je motivatie aansluit bij de functie
Of je beschikbaarheid realistisch is
Of je tijdens gesprekken consistent en professioneel overkomt
Burgerlijke staat is daarvoor een zwak signaal. Soms zelfs een verkeerd signaal, omdat je de werkgever uitnodigt om iets persoonlijks te interpreteren dat je beter professioneel had kunnen uitleggen.
Er zijn uitzonderlijke gevallen waarin privécontext indirect relevant kan worden, bijvoorbeeld bij internationale relocatie, expatposities of functies waarbij mobiliteit een groot thema is. Maar zelfs dan zet je meestal niet je burgerlijke staat op je cv. Je benoemt dan liever praktische informatie.
Bijvoorbeeld:
Weak Example:
Burgerlijke staat: gehuwd
Good Example:
Beschikbaar voor relocatie binnen de EU per september 2026.
Het tweede voorbeeld geeft de werkgever precies wat relevant is: praktische beschikbaarheid. Geen privélabel.
Houd je persoonlijke gegevens compact. Een moderne cv header hoeft niet vol te staan met privéinformatie. De beste headers zijn helder, schoon en functioneel.
Een sterke Nederlandse cv header bevat meestal:
Voornaam en achternaam
Woonplaats of regio
Telefoonnummer
Professioneel e-mailadres
LinkedIn URL als je profiel goed is bijgewerkt
Portfolio of website als dat relevant is
Eventueel rijbewijs bij functies waar reizen of rijden belangrijk is
Je hoeft niet standaard je volledige adres te noemen. Woonplaats of regio is vaak genoeg. Zeker als je solliciteert in Nederland, wil een werkgever vooral weten of de reisafstand realistisch is of dat je in de juiste regio zit.
Ook geboortedatum, nationaliteit en pasfoto zijn niet automatisch nodig. Bij sommige sectoren of landen zie je andere gewoontes, maar voor de Nederlandse markt is mijn praktische advies: zet alleen persoonlijke gegevens op je cv die de selectie professioneel helpen.
Denk als een recruiter. Vraag jezelf per regel af: helpt dit om mij uit te nodigen voor een gesprek? Als het antwoord nee is, mag het weg.
Een belangrijk onderdeel van solliciteren is herkennen wanneer een vraag eigenlijk niet professioneel relevant is. Werkgevers stellen niet altijd bewust verkeerde vragen. Soms komt het voort uit oude gewoontes, slechte interviewtraining of een hiring manager die gewoon maar wat vraagt omdat het “gezellig” voelt.
Voorbeelden van vragen die ik kritisch zou bekijken:
“Ben je getrouwd?”
“Heb je kinderen?”
“Hoe ziet je thuissituatie eruit?”
“Kan je partner omgaan met deze reistijd?”
“Ben je van plan binnenkort een gezin te starten?”
Sommige vragen worden gesteld als smalltalk, maar kunnen toch invloed hebben op het beeld dat ontstaat. Mijn advies is: beantwoord niet meer dan nodig en stuur terug naar professionele relevantie.
Je hoeft niet defensief te worden. Je kunt rustig zeggen:
“Voor deze functie is mijn beschikbaarheid goed. De reistijd en werktijden zijn voor mij haalbaar.”
Of:
“Ik kan de gevraagde uren en verantwoordelijkheden dragen. Daar heb ik bewust naar gekeken voordat ik solliciteerde.”
Dat is sterker dan persoonlijke details delen. Je geeft antwoord op de zakelijke zorg achter de vraag, zonder je privéleven open te leggen.
Wanneer een werkgever vraagt naar privéomstandigheden, zit daar vaak een onderliggende zorg achter. Niet altijd netjes, maar wel herkenbaar.
Meestal willen ze weten:
Ben je beschikbaar voor de gevraagde uren?
Is de reistijd haalbaar?
Kun je flexibel zijn als de functie dat vraagt?
Ga je niet na drie maanden afhaken door praktische problemen?
Past deze stap logisch in je leven en loopbaan?
Die zorgen kun je professioneel beantwoorden zonder burgerlijke staat te noemen.
Bijvoorbeeld:
Weak Example:
Ik ben ongehuwd en heb geen kinderen, dus ik ben flexibel.
Good Example:
De gevraagde werktijden en reisafstand passen goed bij mijn situatie. Ik ben beschikbaar voor een fulltime rol en kan starten per 1 september.
Het goede voorbeeld is professioneler, minder persoonlijk en veel sterker. Je geeft de werkgever zekerheid zonder privéinformatie als bewijs te gebruiken.
Dit is een belangrijk verschil. Kandidaten denken vaak dat ze zichzelf aantrekkelijker maken door persoonlijke flexibiliteit te bewijzen. Maar een goede werkgever wil geen inkijkje in je privéleven nodig hebben om jou professioneel serieus te nemen.
De grootste fout is denken dat meer informatie automatisch betrouwbaarder overkomt. Dat is niet zo. Een cv wordt sterker door relevantie, niet door volledigheid.
Ik zie vooral deze fouten:
Burgerlijke staat opnemen omdat het in een oud cv voorbeeld stond
Denken dat “gehuwd” professioneler of stabieler klinkt
Denken dat “ongehuwd” laat zien dat je flexibel bent
Privéinformatie gebruiken om beschikbaarheid te bewijzen
Een cv header vol zetten met gegevens die niets met de functie te maken hebben
Oude administratieve gewoontes volgen in plaats van moderne recruitmentlogica
Wat hierachter zit, is vaak onzekerheid. Kandidaten willen laten zien dat ze niets te verbergen hebben. Maar professioneel solliciteren betekent niet dat je alles deelt. Het betekent dat je de juiste informatie deelt.
Een cv moet vertrouwen wekken door helderheid, relevantie en bewijs. Niet door privégegevens.
Veel online cv templates bevatten nog velden die eigenlijk verouderd zijn. Burgerlijke staat is daar een goed voorbeeld van. Dat betekent niet dat je het moet invullen.
Templates zijn hulpmiddelen, geen regels. Sommige templates zijn gebouwd om zo volledig mogelijk te lijken, niet om strategisch sterk te zijn. En eerlijk: veel cv templates zijn ontworpen door mensen die geen cv’s screenen in echte recruitmentprocessen. Dat zie je meteen.
Als een template vraagt om burgerlijke staat, kun je dat veld gewoon verwijderen. Laat geen leeg veld staan, want dat ziet er slordig uit. Verwijder de hele regel en houd je header compact.
Een betere persoonlijke gegevens sectie ziet er bijvoorbeeld zo uit:
Good Example:
Sanne de Vries
Amsterdam
06 12345678
linkedin.com/in/sannedevries
Meer hoeft vaak niet. Schoon, professioneel, makkelijk te scannen.
Een applicant tracking system, vaak ATS genoemd, wordt gebruikt om sollicitaties te beheren. Veel kandidaten maken ATS systemen mysterieuzer dan ze zijn. Een ATS is meestal geen magische robot die je hele persoonlijkheid beoordeelt. Het is vooral een systeem waarin recruiters cv’s opslaan, zoeken, filteren en doorsturen.
Burgerlijke staat helpt je niet in een ATS. Het is geen nuttig zoekcriterium voor een normale functie. Recruiters zoeken eerder op functietitel, vaardigheden, certificeringen, talen, locatie, opleiding of specifieke software.
Als je ruimte bovenaan je cv gebruikt voor burgerlijke staat, gebruik je die ruimte dus niet voor informatie die wél vindbaar en relevant kan zijn. Zeker bij competitieve vacatures wil je dat de eerste scan meteen professioneel klopt.
Denk aan keywords die wél helpen:
Functietitel of doelrol
Relevante systemen of tools
Sectorervaring
Certificeringen
Talen
Specialisaties
Resultaten en verantwoordelijkheden
ATS vriendelijk betekent niet dat je je cv vol stopt met persoonlijke labels. Het betekent dat je cv technisch leesbaar, logisch opgebouwd en inhoudelijk relevant is.
Als je burgerlijke staat nu op je cv staat, haal hem eruit. Maak er geen groot project van. Dit is een simpele verbetering.
Gebruik dit als snelle controle:
Staat er informatie op mijn cv die niets zegt over mijn geschiktheid?
Kan deze informatie aannames oproepen?
Zou een recruiter deze informatie nodig hebben om mij uit te nodigen?
Neemt deze regel ruimte in die beter gebruikt kan worden voor relevante ervaring?
Zou ik deze informatie ook spontaan noemen in een eerste zakelijk gesprek?
Als het antwoord niet overtuigend ja is, verwijder het.
Vervang de ruimte liever door een sterke professionele profielschets, betere functiebullets of concrete resultaten. Eén goede resultaatzin is waardevoller dan vijf persoonlijke gegevens die niets met de vacature te maken hebben.
Bijvoorbeeld:
Weak Example:
Burgerlijke staat: gehuwd
Nationaliteit: Nederlandse
Geboorteplaats: Utrecht
Good Example:
Marketing coördinator met ervaring in B2B campagnes, CRM optimalisatie en leadgeneratie binnen SaaS omgevingen.
Het tweede voorbeeld helpt een recruiter direct. Het eerste voorbeeld vult alleen ruimte.
Mijn advies is duidelijk: vermeld je burgerlijke staat niet op je cv, tenzij er een uitzonderlijke, functiegerelateerde reden is. En zelfs dan kun je meestal beter de praktische informatie benoemen in plaats van de privéstatus zelf.
Een goed cv is selectief. Niet geheimzinnig, niet kaal, maar bewust. Je laat zien wat relevant is voor de rol en laat weg wat de werkgever niet nodig heeft om jou eerlijk te beoordelen.
In echte recruitmentprocessen wint niet het cv met de meeste persoonlijke informatie. Het cv dat wint, is het cv dat snel duidelijk maakt waarom deze kandidaat logisch, geloofwaardig en interessant is voor deze specifieke functie.
Dat is de standaard die ik zou gebruiken.
Niet: “Heb ik alles ingevuld?”
Maar: “Helpt elke regel mij richting een gesprek?”
Als je zo naar je cv kijkt, wordt de keuze makkelijk. Burgerlijke staat hoort er meestal niet op.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin