Een cv laten maken in Amsterdam is vooral slim als je cv nu niet duidelijk laat zien waarom jij de juiste kandidaat bent. Niet omdat je “een mooi document” nodig hebt, maar omdat recruiters en hiring managers snel moeten begrijpen wat je niveau is, waar je waarde zit en waarom je past bij de vacature. In de Nederlandse arbeidsmarkt, en zeker in Amsterdam waar veel functies internationaal, competitief en snel gevuld zijn, wordt je cv vaak in enkele seconden gescand. Een goed cv combineert drie dingen: scherpe inhoud, logische structuur en een design dat professioneel opvalt zonder je verhaal te verstoren. Dat laatste wordt vaak onderschat. Een saai cv wordt niet automatisch beter gelezen. Een druk cv ook niet. Het verschil zit in controle: je cv moet aantrekkelijk zijn, maar nog steeds makkelijk te beoordelen.
Amsterdam is geen gemiddelde sollicitatiemarkt. Je concurreert vaak met kandidaten uit heel Nederland, expats, internationale professionals, starters van sterke opleidingen en mensen die al bij bekende merken, scale ups, bureaus of corporates hebben gewerkt. Dat betekent niet dat je kansloos bent als je profiel minder “glanzend” lijkt. Het betekent wel dat je cv sneller moet laten zien waar jij waarde toevoegt.
Wat ik vaak zie: kandidaten denken dat hun cv hun werkverleden moet samenvatten. Dat klopt maar half. Een cv is geen administratie van je loopbaan. Een cv is een selectiedocument. Het moet een recruiter helpen om snel een ja of nee te kunnen onderbouwen.
Daarom is een cv laten maken iets anders dan:
Een template vullen
Je LinkedIn kopiëren
Je takenlijst herschrijven
Een foto toevoegen en hopen dat het professioneel oogt
Een generieke profieltekst bovenaan zetten
Een sterk cv vertaalt je ervaring naar hiring logica. Dus niet alleen wat je hebt gedaan, maar waarom dat relevant is voor de functie waarop je solliciteert.
Veel kandidaten overschatten hoeveel tijd er aan hun cv wordt besteed. Dat zeg ik niet om onaardig te doen. Het is gewoon hoe recruitment werkt. Een recruiter kijkt eerst naar signalen. Pas daarna komt detail.
Bij de eerste scan let ik meestal op:
Past je functieniveau bij de rol?
Is je ervaring logisch opgebouwd?
Zie ik relevante sector, functie of taakervaring?
Is je recente werkervaring sterk genoeg voor deze vacature?
Begrijp ik binnen enkele seconden wat jij professioneel komt brengen?
Is je cv overzichtelijk genoeg om snel te beoordelen?
Lijkt dit cv gericht geschreven of algemeen rondgestuurd?
Niet iedereen hoeft zijn cv te laten maken. Soms is zelf aanpassen voldoende. Maar er zijn situaties waarin professionele hulp serieus verschil kan maken.
Een cv laten maken is verstandig wanneer:
Je vaak solliciteert maar weinig reacties krijgt
Je ervaring goed is, maar niet sterk overkomt op papier
Je een carrièreswitch wilt maken
Je internationaal of Engelstalig solliciteert in Amsterdam
Je cv te lang, rommelig of taakgericht is
Je niet weet welke prestaties relevant zijn
Je al jaren hetzelfde cv gebruikt
Een goed cv doet drie dingen tegelijk: het wordt gelezen door systemen, begrepen door recruiters en serieus genomen door hiring managers.
Veel werkgevers gebruiken een applicant tracking system om sollicitaties te beheren. Niet elk ATS “wijst je automatisch af”, dat wordt online vaak overdreven. Maar ATS systemen lezen en structureren je cv wel. Als je cv slecht is opgebouwd, rare tabellen gebruikt, onlogische koppen heeft of belangrijke keywords mist, kan je profiel minder goed vindbaar of minder helder worden.
ATS vriendelijk betekent niet dat je cv lelijk moet zijn. Dat is een hardnekkige misvatting. Het betekent dat de basis klopt:
Duidelijke secties
Logische functietitels
Herkenbare werkgeversnamen
Relevante keywords uit de vacature
Leesbare opbouw
Veel cv schrijvers focussen vooral op woorden. Betere zinnen, betere bullet points, betere profieltekst. Dat is belangrijk, maar niet genoeg.
Een cv wordt niet gelezen zoals een motivatiebrief. Een cv wordt gescand. Dat betekent dat de visuele presentatie invloed heeft op wat wordt gezien, in welke volgorde en met hoeveel vertrouwen.
Ik zie vaak cv’s met goede inhoud die alsnog zwak overkomen door:
Te veel tekstblokken
Geen duidelijke hiërarchie
Verouderde layout
Kleine lettertypes
Rommelige marges
Inconsistente koppen
Werkgevers zeggen vaak: “We zoeken iemand met een duidelijk cv.” Dat klinkt simpel, maar in de praktijk betekent het meestal iets specifieks.
Wanneer een werkgever zegt: “Het cv is wat rommelig”, bedoelt hij vaak:
De kandidaat kan best goed zijn, maar ik moet te hard werken om dat te zien.
Wanneer een recruiter zegt: “Ik mis de match met de vacature”, bedoelt zij vaak:
Je ervaring staat er misschien wel in, maar niet op een manier die aansluit op deze rol.
Wanneer een hiring manager zegt: “Ik zie weinig impact”, bedoelt hij vaak:
Je beschrijft taken, maar ik zie niet wat jouw bijdrage heeft opgeleverd.
Wanneer iemand zegt: “Het profiel is te algemeen”, bedoelt men:
Je probeert voor alles geschikt te klinken en daardoor geloof ik je nergens echt sterk in.
Dit is waarom cv’s die door kandidaten zelf “best prima” worden gevonden, toch weinig uitnodigingen opleveren. De kandidaat leest het cv met voorkennis. De recruiter leest het zonder context. Dat verschil is enorm.
De kosten voor een cv laten maken in Amsterdam verschillen sterk. Dat komt doordat niet iedereen hetzelfde levert. Sommige aanbieders herschrijven alleen tekst. Anderen maken ook design, ATS structuur, LinkedIn optimalisatie of sollicitatiestrategie.
Je kunt grofweg drie categorieën verwachten:
Budgetopties waarbij je vooral een template of snelle herschrijving krijgt
Middensegment waarbij inhoud, structuur en opmaak worden verbeterd
Premium opties waarbij positionering, strategie, design en vacaturegerichtheid samenkomen
De goedkoopste optie is niet altijd slecht, maar je moet wel eerlijk kijken naar wat je nodig hebt. Als je alleen een nettere layout wilt, is een eenvoudige cv builder vaak genoeg. Als je niet weet waarom je geen gesprekken krijgt, heb je waarschijnlijk meer nodig dan een template.
Mijn praktische advies: betaal niet alleen voor “een mooi cv”. Betaal voor een cv dat je beter positioneert.
Een mooi cv zonder scherpe inhoud is verpakking. Een sterk cv zonder goed design kan alsnog onderpresteren. De beste keuze zit in de combinatie.
Zelf je cv maken kan prima als je goed weet wat je verkoopt. Daar gaat het meestal mis. Kandidaten kennen hun werk, maar vinden het lastig om hun waarde te vertalen naar selectiecriteria.
Zelf doen werkt goed wanneer:
Je al weet welke functies je target
Je cv al gesprekken oplevert
Je alleen een moderne opmaak nodig hebt
Je ervaring rechtlijnig en makkelijk te begrijpen is
Je goed kunt schrijven vanuit werkgeversperspectief
Laten maken is slimmer wanneer:
Je cv weinig reacties oplevert
Je niet weet wat je moet schrappen
Een goede cv maker stelt niet alleen taalvragen. Die probeert je professionele waarde te begrijpen. Als iemand meteen begint met “we maken het even mooier”, zou ik opletten. Mooi is belangrijk, maar niet het vertrekpunt.
Let op deze punten:
Begrijpt de cv maker hoe recruiters screenen?
Wordt je cv aangepast aan de Nederlandse arbeidsmarkt?
Is er aandacht voor ATS vriendelijke structuur?
Wordt je ervaring strategisch geprioriteerd?
Krijg je een modern design dat niet rommelig wordt?
Wordt er gekeken naar je doelfunctie?
Worden prestaties concreter gemaakt?
Een modern cv voor de Nederlandse markt hoeft niet ingewikkeld te zijn. Sterker nog: de beste cv’s voelen vaak opvallend eenvoudig. Niet omdat er weinig werk in zit, maar omdat de keuzes goed zijn gemaakt.
Bovenaan moet direct duidelijk zijn wie je bent en waar je professioneel op inzet. Niet alleen je naam en contactgegevens, maar ook je functierichting.
Bijvoorbeeld:
Good Example
Marketing Manager met focus op B2B groei, campagneoptimalisatie en teamcoördinatie
Dit is sterker dan alleen “Marketing professional”, omdat het meteen richting geeft.
Je profieltekst moet geen verzameling karaktereigenschappen zijn. “Gedreven, enthousiast en communicatief sterk” zegt weinig. Bijna iedereen schrijft dat.
Een goede profieltekst laat zien:
Wat je functieniveau is
Waar je ervaring zit
Welke omgeving je kent
Opvallen is niet hetzelfde als luid zijn. Dit is een van de grootste misverstanden rond cv design.
Een opvallend cv heeft meestal:
Een sterke eerste indruk
Rustige maar onderscheidende vormgeving
Duidelijke sectieblokken
Goede witruimte
Een professioneel kleurgebruik
Een logische leesroute
Inhoud die snel bewijs levert
Een uitstraling die past bij je vakgebied
Veel kandidaten denken dat ze worden afgewezen omdat ze niet goed genoeg zijn. Soms klopt dat. Maar vaak is het probleem subtieler: het cv maakt de match niet zichtbaar genoeg.
Een recruiter kan alleen beoordelen wat er staat en wat logisch af te leiden is. Als jouw relevante ervaring verstopt staat in algemene bullets, wordt die waarde gemist.
Bijvoorbeeld:
Weak Example
Verantwoordelijk voor klantencontact en administratieve werkzaamheden.
Good Example
Beheerde dagelijks klantvragen, orderafhandeling en interne afstemming tussen sales, logistiek en finance, waardoor klantissues sneller werden opgelost en processen consistenter werden opgevolgd.
De tweede versie laat veel meer zien: klantcontact, coördinatie, procesinzicht, interne communicatie en ownership. Dat zijn precies de signalen waar recruiters op letten.
Een goed cv vergroot niet je ervaring. Het maakt je bestaande ervaring beter leesbaar voor selectie.
Niet elke kandidaat heeft hetzelfde type cv nodig. De strategie hangt af van je situatie.
Als starter heb je vaak minder werkervaring, maar dat betekent niet dat je cv leeg hoeft te voelen. De nadruk ligt op stages, projecten, bijbanen, vaardigheden, opleiding en praktische bewijsstukken.
Wat starters vaak fout doen: ze verontschuldigen zich voor hun gebrek aan ervaring. Niet doen. Positioneer wat je wel hebt.
Laat zien:
Relevante projecten
Stage impact
Tools of systemen
Taalvaardigheden
Klantcontact of verantwoordelijkheid
Analytische of organisatorische ervaring
Ik zie een paar fouten steeds terugkomen, ook bij slimme kandidaten.
Taken zijn nodig, maar niet genoeg. “Verantwoordelijk voor” is vaak een zwakke start. Het zegt dat iets op je bord lag, niet dat je er goed in was.
Als je profieltekst op iedereen kan slaan, helpt hij niemand. Een goede profieltekst moet specifiek genoeg zijn om sommige functies juist niet te targeten. Dat klinkt spannend, maar focus werkt beter dan breedte.
Sommige cv’s beginnen met opleiding terwijl werkervaring veel sterker is. Of ze zetten oude ervaring te groot neer terwijl recente ervaring relevanter is. De volgorde moet de verkooplogica volgen.
Een mooi cv mag nooit moeilijker leesbaar worden. Design moet ondersteunen, niet concurreren.
Je hoeft niet voor elke sollicitatie een compleet nieuw cv te maken. Maar je moet wel accenten aanpassen. Vooral je profieltekst, skills en eerste bullets moeten aansluiten op de functie.
Twee pagina’s is in Nederland vaak prima, zeker voor medior en senior profielen. Maar drie of vier pagina’s moeten echt verdiend zijn. Lengte is geen probleem als de inhoud sterk is. Lengte zonder selectie is wel een probleem.
Als ik een cv beoordeel, denk ik vaak in drie lagen.
Kan ik binnen enkele seconden zien wie je bent, wat je doet en waar je past? Als dat niet lukt, is je cv te vaag of te druk.
Zie ik concrete signalen dat je ervaring relevant is? Dat kunnen resultaten zijn, maar ook context, systemen, verantwoordelijkheden, klanten, projecten of schaal.
Voelt het cv professioneel, consistent en geloofwaardig? Vertrouwen ontstaat door heldere keuzes. Niet door grote woorden.
Een cv dat op alle drie scoort, presteert meestal beter. Niet omdat het perfect is, maar omdat het selectie makkelijker maakt. En dat is precies wat je wilt.
Er is een rare tegenstelling ontstaan in cv advies: óf je kiest een mooi cv, óf je kiest een ATS vriendelijk cv. In de praktijk is dat te simpel.
Een cv dat alleen ATS vriendelijk is maar visueel saai of slecht opgebouwd, kan bij de menselijke scan alsnog zwak presteren. Een cv dat prachtig is maar technisch onhandig, kan problemen geven bij parsing of overzicht.
De beste cv’s combineren:
Sterke visuele hiërarchie
ATS vriendelijke secties
Professionele typografie
Relevante keywords
Logische volgorde
Goede balans tussen tekst en witruimte
Onderscheidend design zonder chaos
Als je je cv wilt laten maken of zelf snel een professioneel cv wilt bouwen, is newcv.io een sterke optie om te bekijken. Vooral als je niet alleen een standaard cv wilt, maar een cv dat visueel echt beter voelt dan de meeste doorsnee templates.
Wat ik goed vind aan zo’n aanpak: design wordt niet behandeld als bijzaak. Veel cv tools leveren nette maar vrij standaard layouts. Dat kan werken, maar als je in Amsterdam solliciteert op competitieve functies, wil je soms net meer uitstraling. Niet schreeuwerig, wel onderscheidend.
NewCV.io past goed bij kandidaten die:
Een opvallend en professioneel cv design willen
Niet willen eindigen met een standaard template dat iedereen gebruikt
ATS vriendelijke structuur belangrijk vinden
Snel een cv willen maken of verbeteren
Design, uitstraling en leesbaarheid serieus nemen
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeIn Amsterdam zie je bovendien veel functies waar meerdere soorten kandidaten op kunnen reageren. Denk aan marketing, sales, customer success, finance, operations, tech, HR, projectmanagement en management support. De vacaturetekst klinkt dan breed, maar de shortlist wordt vaak smal. De hiring manager zoekt uiteindelijk iemand die direct geloofwaardig voelt voor de context van het team.
Dat is precies waar veel cv’s misgaan. Ze zijn niet slecht. Ze zijn gewoon te vaag.
En ja, design speelt daarin mee. Niet omdat recruiters oppervlakkig zijn, maar omdat visuele rust helpt bij beoordelen. Een cv dat mooi, modern en strak is opgebouwd, geeft sneller grip. Een cv dat rommelig, overvol of goedkoop oogt, zorgt voor frictie. Frictie is gevaarlijk in een selectieproces.
De hiring manager kijkt vaak nog directer. Die denkt minder in “potentieel” en meer in risico:
Kan deze persoon het werk aan?
Hoeveel begeleiding heeft deze kandidaat nodig?
Past deze ervaring bij onze omgeving?
Is dit iemand die snel productief kan worden?
Waarom zou ik deze kandidaat spreken in plaats van de andere vijf?
Dat laatste is hard, maar belangrijk. Je cv hoeft niet iedereen te overtuigen. Je cv moet de juiste mensen genoeg reden geven om je uit te nodigen.
Je senior bent, maar je cv leest als een operationele takenlijst
Je starter bent en niet weet hoe je beperkte ervaring professioneel positioneert
Je cv niet door ATS systemen lijkt te komen
Je wilt opvallen zonder onprofessioneel te worden
Vooral bij carrièreswitches en internationale functies zie ik veel verkeerde cv keuzes. Kandidaten leggen dan te veel uit vanuit hun eigen geschiedenis, terwijl de werkgever vooral zoekt naar overdraagbare waarde. Dat vraagt om een andere opbouw.
Bijvoorbeeld: iemand uit hospitality die naar customer success wil, moet niet alleen beschrijven dat hij gasten hielp. Hij moet laten zien dat hij klantrelaties beheerde, escalaties oploste, commerciële kansen herkende, systemen gebruikte en onder druk professioneel communiceerde. Dat is dezelfde ervaring, maar compleet anders gepositioneerd.
Dat is cv strategie. Niet mooischrijverij.
Geen overmatig grafisch gedoe dat inhoud blokkeert
Een PDF die netjes gelezen kan worden
De kunst is dus niet kiezen tussen mooi en ATS vriendelijk. De kunst is beide combineren.
Een recruiter moet snel kunnen zien waar je past. Dat vraagt om prioriteit. Niet alles wat jij hebt gedaan verdient evenveel ruimte.
Een sterk cv maakt keuzes:
Je meest relevante ervaring krijgt meer aandacht
Oude of minder relevante ervaring wordt compacter
Prestaties staan boven losse taken
Functietitels en context worden duidelijk gemaakt
Je profieltekst is scherp, niet wollig
Je cv leest als een professioneel verhaal, niet als een archief
Een cv dat “volledig” is maar niet scherp, verliest vaak van een cv dat selectief en duidelijk is.
Design is geen versiering. Design is leesgedrag sturen.
Een goed cv design helpt de lezer om snel door je profiel te bewegen. De juiste witruimte, typografie, sectievolgorde en visuele hiërarchie maken je cv makkelijker te scannen. In een competitieve markt zoals Amsterdam kan dat echt verschil maken.
Wat niet werkt: overdreven creatieve layouts waarbij de inhoud ondergeschikt wordt. Wat ook niet werkt: een standaard Word document dat eruitziet alsof het sinds 2011 niet is aangeraakt.
Het beste cv voelt modern, rustig, professioneel en onderscheidend. Niet schreeuwerig. Wel memorabel.
Te veel functiedetails zonder resultaat
Geen duidelijke samenvatting van waarde
Dan zegt een kandidaat: “Maar alles staat erin.” Ja, dat klopt. Maar “erin staan” is niet hetzelfde als “goed overkomen”.
Een recruiter zoekt geen puzzel. Een recruiter zoekt bewijs. Hoe sneller je dat bewijs zichtbaar maakt, hoe sterker je cv werkt.
Je ervaring breed of rommelig lijkt
Je overstapt naar een andere functie of sector
Je senioriteit niet goed zichtbaar is
Je cv er niet professioneel genoeg uitziet
Je wilt concurreren op een hoger niveau
Wat ik kandidaten vaak zeg: als je cv alleen maar beschrijft wat jij hebt gedaan, denk je nog te veel vanuit jezelf. Een goed sollicitatie cv beschrijft wat een werkgever moet begrijpen om jou serieus te nemen.
Dat is een andere lens.
Klinkt de tekst menselijk en professioneel, niet AI achtig of corporate?
Is het cv makkelijk aan te passen voor toekomstige sollicitaties?
Een cv maker hoeft niet fysiek in Amsterdam te zitten om goed te zijn voor Amsterdamse vacatures. Belangrijker is dat de cv maker de Nederlandse sollicitatiecontext begrijpt en snapt hoe competitieve stedelijke markten werken.
Amsterdamse werkgevers kunnen informeel klinken, maar hun selectie is vaak scherp. Vooral bij scale ups, internationale bedrijven en professionele dienstverleners wordt snel gekeken naar relevantie, zelfstandigheid, communicatie en impact.
Je cv moet dat ondersteunen.
Welke waarde je toevoegt
Wat je volgende stap logisch maakt
Weak Example
Ik ben een enthousiaste professional die graag nieuwe uitdagingen aangaat en goed in teamverband kan werken.
Good Example
Operations professional met ervaring in snelgroeiende serviceomgevingen, procesverbetering en stakeholdercoördinatie. Sterk in het aanbrengen van structuur in drukke teams, het verbeteren van workflows en het vertalen van operationele knelpunten naar praktische oplossingen.
Het verschil: de goede versie geeft bewijsrichting. De zwakke versie vraagt vertrouwen zonder bewijs.
Bij werkervaring gaat het niet alleen om taken. Taken vertellen wat je functie was. Impact vertelt waarom je goed was.
Een goede ervaringssectie combineert:
Context van het bedrijf of team
Je belangrijkste verantwoordelijkheden
Concrete resultaten
Tools, systemen of methodes
Samenwerking met stakeholders
Relevante schaal, budgetten, volumes of processen
Niet elke functie heeft harde cijfers nodig. Maar elke functie heeft wel bewijs nodig.
Een skills sectie is nuttig als hij specifiek is. Niet als hij vol staat met basiswoorden zoals “communicatie”, “teamwork” en “Microsoft Office”.
Sterker zijn vaardigheden zoals:
Stakeholdermanagement
Salesforce
Recruitment marketing
Budgetbewaking
Procesoptimalisatie
Data analyse
Klantretentie
Campagneplanning
Agile projectcoördinatie
Maar alleen als ze relevant zijn voor de vacature. Een cv is geen opslagplaats voor alles wat je ooit hebt aangeraakt.
Wat vaak fout gaat: kandidaten kiezen een creatief template dat mooi lijkt op het scherm, maar slecht werkt in selectie. Denk aan te veel iconen, zijbalken die cruciale informatie verstoppen, grafieken zonder inhoudelijke waarde of layouts die ATS systemen moeilijk lezen.
Voor creatieve functies mag een cv visueler zijn. Voor finance, legal, operations of management moet het strakker. Voor tech moet het vooral helder zijn. Voor sales en marketing mag het meer personal branding uitstralen, zolang de prestaties stevig zijn.
De beste cv designs voelen alsof iemand professioneel over je presentatie heeft nagedacht. Niet alsof je een willekeurig Canva template hebt gevuld.
Bij medior kandidaten draait het om bewijs van zelfstandigheid. De werkgever wil zien dat je niet meer volledig begeleid hoeft te worden, maar ook nog groei laat zien.
Je cv moet duidelijk maken:
Welke verantwoordelijkheden je zelfstandig draagt
Welke resultaten je hebt behaald
Met welke stakeholders je werkt
Welke processen of projecten je hebt verbeterd
Waar je professionele richting naartoe gaat
Senior cv’s gaan vaak mis doordat ze te veel operationele details bevatten. Op senior niveau wil een hiring manager vooral zien: scope, impact, leiderschap, besluitvorming en strategische bijdrage.
Laat zien:
Teamgrootte
Budget of omzetverantwoordelijkheid
Verandertrajecten
Stakeholderniveau
Strategische projecten
Meetbare impact
Leiderschapsstijl via voorbeelden, niet via losse claims
“People manager” zeggen is niet genoeg. Laat zien hoe je teams beter laat presteren.
Bij een carrièreswitch moet je cv de brug bouwen. Niet hopen dat de recruiter die brug zelf legt. Want meestal gebeurt dat niet.
Je moet duidelijk maken:
Welke ervaring overdraagbaar is
Waarom de overstap logisch is
Welke skills aansluiten op de nieuwe rol
Welke bewijzen je al hebt
Welke opleiding, training of projecten de switch ondersteunen
Een carrièreswitch cv moet minder chronologisch denken en meer positionerend werken, zonder onduidelijk te worden.
Voor Amsterdamse functies, zeker bij moderne werkgevers, bureaus, scale ups en internationale teams, kan een visueel sterker cv je helpen om sneller serieus genomen te worden. Niet omdat het design je baan wint. Maar omdat het design ervoor zorgt dat je inhoud beter wordt gezien.
Hun cv meer als personal branding document willen gebruiken
Willen dat hun cv modern voelt zonder onprofessioneel te worden
Voor mij zit de waarde vooral in de combinatie: mooie aparte templates, moderne uitstraling en aandacht voor ATS. Dat is precies waar veel kandidaten tussen wal en schip vallen. Ze kiezen óf een veilig maar saai cv, óf een creatief design dat recruitment technisch niet handig is. De betere route is een cv dat allebei doet: opvallen én gelezen worden.
Mijn eerlijke recruiterblik: een mooi cv gaat je niet redden als je inhoud zwak is. Maar een sterk profiel in een matig document is ook zonde. Als jouw ervaring goed is, moet de presentatie dat niveau ondersteunen. Zeker wanneer je solliciteert in Amsterdam, waar werkgevers veel cv’s zien en snel vergelijken.
Wil je dus een cv dat niet voelt als het zoveelste standaarddocument, maar wél professioneel, overzichtelijk en ATS bewust blijft, dan is newcv.io een logische optie om mee te nemen.
Upload Resume
Import from Linkedin