Een cv laten maken in Drenthe is slim als je niet alleen een net document wilt, maar een cv dat direct duidelijk maakt waarom jij past bij de functie, regio en werkgever. In de Nederlandse arbeidsmarkt zie ik vaak dat kandidaten te veel vertrouwen op een standaard cv, terwijl recruiters vooral zoeken naar bewijs: wat heb je gedaan, waar ben je goed in en waarom klopt jouw profiel voor deze vacature? Een goed cv is dus geen mooi lijstje met banen. Het is een positioneringsdocument. Zeker in Drenthe, waar werkgevers vaak praktisch, regionaal betrokken en functiegericht selecteren, moet je cv snel vertrouwen wekken. Niet overdreven. Niet vaag. Wel helder, sterk opgebouwd en visueel professioneel genoeg om op te vallen zonder irritant te worden.
Als iemand zoekt op “cv laten maken Drenthe”, zoekt die meestal niet naar een algemeen artikel over cv’s. Die persoon wil hulp bij een concreet probleem: het huidige cv werkt niet goed genoeg, voelt verouderd, oogt niet professioneel of levert te weinig reacties op bij sollicitaties.
En daar zit meteen de kern. Een cv laten maken gaat niet alleen over spelling, volgorde en een mooi template. Het gaat over hoe jouw ervaring wordt gelezen door iemand die weinig tijd heeft, meerdere kandidaten vergelijkt en vaak al een beeld heeft van wat de hiring manager zoekt.
In Drenthe speelt daar nog iets bij. De arbeidsmarkt is regionaal, maar niet simpel. Je hebt werkgevers in zorg, techniek, overheid, productie, logistiek, onderwijs, zakelijke dienstverlening, mkb, industrie en steeds meer hybride of remote functies. Een cv voor een administratieve functie in Assen vraagt iets anders dan een cv voor techniek in Emmen, zorg in Hoogeveen of een beleidsfunctie bij een gemeente.
Wat ik vaak zie: kandidaten maken één algemeen cv en sturen dat naar alles wat redelijk passend voelt. Dat lijkt efficiënt, maar recruitment werkt anders. Een recruiter scant niet of jij “misschien wel iets kunt”. Die scant of jouw profiel snel genoeg aansluit op de vacature.
Dat is het verschil tussen een cv dat netjes is en een cv dat werkt.
Veel kandidaten denken dat recruiters hun cv van boven naar beneden rustig lezen. Dat klinkt vriendelijk, maar zo werkt het meestal niet. Eerst wordt er gescand. Pas als de eerste indruk klopt, wordt er gelezen.
Bij die eerste scan kijk ik meestal naar een paar dingen:
Sluit je recente werkervaring logisch aan op de vacature?
Is je functieniveau duidelijk?
Begrijp ik binnen enkele seconden wat je belangrijkste expertise is?
Staan je prestaties en verantwoordelijkheden concreet genoeg beschreven?
Klopt je loopbaanverhaal of zitten er onverklaarde gaten, sprongen of vaagheden in?
Is je cv leesbaar voor een mens én bruikbaar voor een applicant tracking system?
Past de toon bij de functie en sector?
Niet iedereen hoeft zijn cv te laten maken. Sommige kandidaten kunnen prima zelf een sterk cv schrijven. Maar er zijn situaties waarin professionele hulp echt verschil kan maken.
Een cv laten maken is vooral verstandig als je merkt dat je profiel sterker is dan je sollicitatieresultaten. Dan zit het probleem vaak niet in je ervaring, maar in de manier waarop je die ervaring presenteert.
Dit zijn signalen dat je cv waarschijnlijk niet hard genoeg voor je werkt:
Je solliciteert op passende functies, maar krijgt weinig reacties.
Je wordt vaak afgewezen zonder inhoudelijke uitleg.
Je cv voelt rommelig, verouderd of te lang.
Je weet niet goed hoe je jezelf moet positioneren.
Je hebt veel verschillende functies gehad en mist een duidelijke rode draad.
Je wilt overstappen naar een andere sector of rol.
Ik ben eerlijk: veel cv’s die “professioneel gemaakt” zijn, zien er beter uit dan ze werken. Mooie kleuren, icoontjes, balkjes, grafiekjes en een strak lettertype. Leuk voor het oog. Maar als de inhoud slap is, redt het design je niet.
Een hiring manager neemt geen kandidaat aan omdat het cv een mooie blauwe zijbalk heeft. Die wil weten: kan deze persoon het werk doen, past deze persoon bij het niveau en is dit profiel logisch genoeg om uit te nodigen?
Daarom moet een goed cv drie dingen tegelijk doen:
Het moet visueel aantrekkelijk zijn.
Het moet inhoudelijk scherp en concreet zijn.
Het moet technisch leesbaar zijn voor ATS systemen.
Als één van die drie ontbreekt, krijg je een zwakker cv.
Een cv dat alleen mooi is, voelt als verpakking zonder bewijs. Een cv dat alleen inhoudelijk sterk is maar visueel rommelig, wordt minder snel gelezen. Een cv dat mooi en inhoudelijk sterk is maar slecht door systemen gelezen wordt, kan al struikelen voordat een recruiter het ziet.
De beste cv’s zitten precies in het midden: professioneel, duidelijk, mooi, uniek en praktisch gebouwd voor echte screening.
Een cv voor de arbeidsmarkt in Drenthe moet niet overdreven glad klinken. Veel werkgevers in Drenthe waarderen duidelijkheid, betrouwbaarheid, praktische ervaring en een profiel dat zonder veel gedoe aansluit op de functie.
Dat betekent niet dat je cv saai moet zijn. Integendeel. Juist omdat veel cv’s op elkaar lijken, kun je opvallen met een sterke combinatie van inhoud en design. Maar de inhoud moet nuchter blijven.
Wat werkt meestal goed:
Een duidelijke profielschets die zegt waar je professioneel voor staat.
Werkervaring met concrete verantwoordelijkheden en resultaten.
Taal die past bij de sector, zonder lege managementwoorden.
Een overzichtelijke structuur waarin recente ervaring snel zichtbaar is.
Een moderne uitstraling die professioneel oogt, niet schreeuwerig.
Relevante skills die aansluiten op de vacature.
Een professioneel cv moet niet simpelweg alle informatie verzamelen. Het moet selecteren, ordenen en framen. Dat is waar veel kandidaten vastlopen. Ze denken: “Dit hoort er allemaal bij.” Een recruiter denkt: “Wat is relevant voor deze vacature?”
Een sterk cv bevat meestal deze onderdelen:
Naam en contactgegevens
Professionele titel of rolrichting
Korte profielschets
Kernvaardigheden of expertisegebieden
Werkervaring
Opleidingen
Certificaten en trainingen
Cv positionering betekent dat je jouw ervaring niet zomaar opsomt, maar bewust laat aansluiten op het type functie dat je zoekt. Dat is geen trucje. Het is vertalen.
Veel kandidaten schrijven hun cv vanuit hun eigen geschiedenis. Recruiters lezen het vanuit de vacature. Dat verschil zorgt voor veel miscommunicatie.
Een kandidaat denkt: “Ik heb veel gedaan, dat ziet de recruiter vast wel.”
Een recruiter denkt: “Ik moet snel kunnen zien of dit profiel past.”
Een hiring manager denkt: “Kan deze persoon mijn probleem oplossen?”
Een goed cv beantwoordt dus niet alleen de vraag “wat heb ik gedaan?” maar vooral “waarom is mijn ervaring relevant voor deze werkgever?”
Daarom kijk ik bij cv’s naar drie lagen:
Functiematch: past je ervaring bij de taken en verantwoordelijkheden?
Niveaumatch: laat je cv zien dat je op het juiste senioriteitsniveau zit?
Contextmatch: past je ervaring bij het type organisatie, sector, tempo en complexiteit?
Die derde laag wordt vaak vergeten. Iemand kan bijvoorbeeld administratief sterk zijn, maar administratie bij een kleine mkb organisatie is iets anders dan administratie binnen een grote zorginstelling of overheidsorganisatie. Een goed cv laat die context zien.
Weak Example
“Verantwoordelijk voor administratieve werkzaamheden, klantcontact en ondersteuning van collega’s.”
Dit is niet fout, maar het zegt weinig. Het klinkt alsof het uit elke administratieve vacature kan komen. Een recruiter ziet taken, maar geen niveau, context of waarde.
Good Example
“Beheerde de dagelijkse administratie voor een regionaal service team, inclusief klantvragen, planning, dossiercontrole en interne afstemming. Zorgde voor overzicht in lopende aanvragen en verminderde terugkerende fouten door vaste controlepunten in het proces aan te brengen.”
Dit werkt beter omdat het laat zien wat iemand deed, in welke context en waarom het waarde had. Niet opgeblazen. Gewoon duidelijker.
Het verschil zit niet in mooier taalgebruik. Het verschil zit in bewijs.
Er bestaat een hardnekkige misvatting dat een ATS vriendelijk cv automatisch saai moet zijn. Dat klopt niet. Een ATS vriendelijk cv moet technisch logisch opgebouwd zijn, maar dat betekent niet dat het eruit hoeft te zien als een grijs Word document uit 2009.
Een modern cv kan visueel sterk zijn én goed scanbaar blijven als het ontwerp slim is. Denk aan duidelijke secties, leesbare fonts, consistente koppen, genoeg witruimte en een layout die informatie niet verstopt in onhandige tekstvakken.
Wat je wilt vermijden:
Belangrijke informatie alleen in icoontjes of grafische balkjes.
Onlogische kolommen waardoor systemen tekst verkeerd uitlezen.
Te veel afbeeldingen of visuele elementen die inhoud vervangen.
Creatieve functietitels die niet overeenkomen met gangbare zoektermen.
Een layout waarbij datums, werkgevers en functies moeilijk te koppelen zijn.
Wat wel werkt:
In recruitment hoor je vaak nette formuleringen. Kandidaten nemen die soms te letterlijk. Bij cv beoordeling zit daar veel verborgen betekenis achter.
Als een werkgever zegt: “We zoeken iemand die goed past binnen het team”, bedoelen ze vaak niet alleen persoonlijkheid. Ze bedoelen meestal: past deze persoon bij ons werktempo, communicatiestijl, mate van zelfstandigheid en dagelijkse realiteit?
Als een recruiter zegt: “Je profiel sluit niet helemaal aan”, kan dat betekenen dat je ervaring inhoudelijk niet past. Maar het kan ook betekenen dat je cv die aansluiting niet duidelijk genoeg maakte.
Als een hiring manager zegt: “Ik mis senioriteit”, bedoelt die niet altijd leeftijd of jaren ervaring. Vaak bedoelt die: ik zie onvoldoende bewijs van eigenaarschap, zelfstandige besluitvorming of complexiteit.
Als een werkgever zegt: “We zoeken iemand hands on”, bedoelen ze meestal: geen theoretisch profiel, maar iemand die uitvoert, schakelt en problemen praktisch oplost.
Een goed cv decodeert dit soort verwachtingen. Het laat niet alleen zien wat jij wilt vertellen, maar anticipeert op wat werkgevers proberen te beoordelen.
Starters maken vaak de fout dat ze hun cv te leeg vinden en daarom alles erop zetten. Bijbaantjes, vakken, hobby’s, losse projecten, stages, vrijwilligerswerk. Alles krijgt ongeveer evenveel gewicht. Daardoor wordt het cv druk, maar niet sterker.
Als starter moet je cv vooral duidelijk maken:
Welke richting je zoekt.
Welke opleiding, stages of projecten relevant zijn.
Welke praktische vaardigheden je al hebt.
Welke werkhouding of context je meebrengt.
Waarom je logisch bent voor een instapfunctie.
Voor starters in Drenthe kan regionale beschikbaarheid ook relevant zijn. Werkgevers willen vaak weten of je praktisch inzetbaar bent, zeker bij functies op locatie. Je hoeft niet overdreven te benadrukken dat je “uit de regio komt”, maar het kan wel helpen als je cv duidelijk aansluit op lokale functies en sectoren.
Een starter cv moet niet doen alsof je al senior bent. Dat prikken recruiters zo doorheen. Het moet laten zien dat je basis klopt, dat je leerbaar bent en dat je al iets begrijpt van het werkveld.
Een carrièreswitch vraagt meer strategie dan een normaal cv. Je kunt niet verwachten dat een recruiter zelf de vertaalslag maakt van jouw oude functie naar je nieuwe richting. Die vertaalslag moet in je cv zitten.
De grootste fout bij carrièreswitches is dat kandidaten te veel blijven hangen in hun oude identiteit. Ze schrijven een cv voor waar ze vandaan komen, niet voor waar ze naartoe willen.
Een goed switch cv laat zien:
Welke vaardigheden overdraagbaar zijn.
Welke ervaring relevant blijft.
Welke nieuwe richting je bewust kiest.
Welke training, opleiding of zelfstudie de overstap ondersteunt.
Waarom je geen willekeurige sollicitant bent, maar een logische kandidaat met andere context.
Bijvoorbeeld: iemand uit retail die naar klantenservice, planning of office support wil, moet niet alleen “winkelervaring” beschrijven. Die moet klantcontact, probleemoplossing, voorraadbeheer, planning, administratie, stressbestendigheid en stakeholdercontact vertalen naar de nieuwe functie.
Dat is geen mooipraterij. Dat is relevantie zichtbaar maken.
Ervaren professionals hebben vaak het tegenovergestelde probleem van starters. Niet te weinig informatie, maar te veel. Alles voelt belangrijk omdat alles onderdeel is geweest van de loopbaan.
Maar een cv is geen archief. Het is een selectie.
Bij ervaren professionals kijk ik vooral naar scherpte:
Is direct duidelijk wat je huidige senioriteitsniveau is?
Zijn resultaten concreet genoeg?
Is oude ervaring ingekort waar nodig?
Laat het cv leiderschap, eigenaarschap of specialistische waarde zien?
Is de profielschets specifiek of klinkt die als een managementsamenvatting zonder inhoud?
Past het cv bij de volgende stap, niet alleen bij vorige functies?
Een senior cv dat alleen taken opsomt, voelt juniorer dan nodig. Een sterk senior cv laat zien welke beslissingen je nam, welke problemen je oploste, welke processen je verbeterde en welke impact je had.
Drenthe heeft geen één type arbeidsmarkt. Een cv voor een functie in Assen kan anders moeten voelen dan een cv voor Emmen, Hoogeveen, Meppel, Coevorden of Beilen. Niet omdat je telkens een compleet nieuw cv nodig hebt, maar omdat werkgevers per sector en regio andere signalen belangrijk vinden.
Bij overheidsfuncties rond Assen telt vaak structuur, beleidsmatig inzicht, stakeholdermanagement en duidelijke formulering. Bij technische en industriële functies in Emmen of Coevorden wordt vaker gekeken naar praktische ervaring, certificaten, veiligheid, systemen en inzetbaarheid. In zorg en onderwijs tellen betrouwbaarheid, communicatie, diploma’s, registratie en teamfit sterk mee. Bij mkb functies wordt breed inzetbare ervaring vaak gewaardeerd, maar dan moet je cv wel laten zien wat je zelfstandig kunt oppakken.
Dit is waarom een lokaal gericht cv niet betekent dat je “Drenthe” tien keer moet noemen. Het betekent dat je begrijpt welke werkgevers je aanspreekt en welke signalen zij nodig hebben om vertrouwen te krijgen.
De kosten voor een cv laten maken kunnen flink verschillen. Dat hangt af van wie het doet, hoeveel strategie erbij komt kijken en of je alleen een cv krijgt of ook hulp bij LinkedIn, sollicitatiebrief, profielpositionering of vacaturegerichte optimalisatie.
Belangrijker dan de prijs is de vraag: wat krijg je precies?
Let op deze punten voordat je betaalt:
Wordt je cv alleen opgemaakt of ook inhoudelijk herschreven?
Wordt er gekeken naar jouw doelrollen en vacatures?
Is het cv ATS vriendelijk opgebouwd?
Krijg je een modern template dat professioneel en onderscheidend is?
Wordt je profiel scherper gepositioneerd?
Wordt je ervaring concreet gemaakt met bewijs en impact?
Een goede cv maker denkt niet alleen als vormgever en niet alleen als tekstschrijver. Die moet begrijpen hoe selectie werkt.
Je herkent een goede cv maker aan de vragen die gesteld worden. Als iemand alleen vraagt naar je oude cv en daarna een mooier document terugstuurt, mis je vaak de strategische laag.
Goede vragen zijn bijvoorbeeld:
Op wat voor functies wil je solliciteren?
Welke vacatures spreken je aan?
Waar loop je nu vast?
Welke ervaring wil je sterker naar voren brengen?
Welke onderdelen van je loopbaan zijn lastig uit te leggen?
Wat moet een recruiter binnen tien seconden van jou begrijpen?
Als een cv weinig reacties oplevert, ligt het niet altijd aan de arbeidsmarkt. Soms is de markt lastig, zeker in bepaalde functies of sectoren. Maar vaak zie ik dezelfde cv fouten terugkomen.
De meest voorkomende fouten:
Een profielschets die te algemeen is.
Werkervaring zonder concrete resultaten of context.
Te veel focus op taken en te weinig op waarde.
Geen duidelijke functierichting.
Een rommelige of verouderde layout.
Te veel irrelevante oude ervaring.
Skills die niet aansluiten op vacaturetaal.
Als ik een cv beoordeel of herschrijf, gebruik ik in mijn hoofd altijd een simpel framework. Het cv moet antwoord geven op vier vragen.
Niet als persoon in brede zin, maar als kandidaat. Ben je een administratief medewerker, projectcoördinator, verpleegkundige, operator, marketeer, finance professional, HR adviseur, technisch specialist of manager? Maak dat direct duidelijk.
Noem geen losse competenties zonder context. Laat zien waar jouw professionele waarde zit. Bijvoorbeeld procesverbetering, klantcontact, planning, stakeholdermanagement, technische analyse, zorgcoördinatie, leidinggeven of commerciële groei.
Dit is de brug tussen jouw achtergrond en de vacature. Hier gaat het vaak mis. Kandidaten denken dat de match vanzelf zichtbaar is. Recruiters hebben daar meestal geen tijd voor.
Dit is de belangrijkste vraag. Niet: “Ben je beschikbaar?” Niet: “Heb je een mooi cv?” Maar: “Is er genoeg reden om jou uit te nodigen?”
Als je cv die vier vragen niet snel beantwoordt, moet het scherper.
Je kunt je cv zelf maken als je goed weet hoe je jouw ervaring moet positioneren, je een sterk gevoel hebt voor structuur en je begrijpt hoe recruiters scannen. Dan kan een goede cv builder of template al genoeg zijn.
Je cv laten maken is slimmer als je vastloopt op inhoud, strategie, toon of presentatie. Vooral als je weinig reacties krijgt, een carrièreswitch maakt, een senior profiel hebt of een cv wilt dat echt onderscheidend oogt.
Mijn eerlijke advies: besteed niet eindeloos tijd aan rommelen in Word als je eigenlijk niet weet wat je wilt zeggen. Dan ben je alleen de verpakking aan het verschuiven. Begin bij positionering. Daarna pas design.
Maar omgekeerd geldt ook: onderschat design niet. In een stapel cv’s maakt een professioneel, mooi en uniek cv wel degelijk verschil. Niet omdat recruiters oppervlakkig zijn, maar omdat goede vormgeving informatie sneller toegankelijk maakt.
Als je een cv wilt maken dat niet standaard oogt, maar wel professioneel en ATS vriendelijk blijft, is newcv.io een sterke optie. Wat ik goed vind aan zo’n aanpak is dat design en recruitmentlogica samenkomen. Veel cv tools kiezen óf voor saai en veilig óf voor mooi maar onhandig. De betere richting is: opvallend, modern, uniek en tegelijk gebouwd voor hoe recruiters en systemen cv’s echt verwerken.
Voor kandidaten in Drenthe die willen solliciteren op de Nederlandse arbeidsmarkt kan dat verschil maken. Zeker als je cv nu voelt alsof het niet laat zien wie je bent, of als je wilt dat je sollicitatie visueel sterker binnenkomt zonder dat de inhoud rommelig wordt.
Newcv.io is vooral interessant als je:
Een apart en uniek cv design wilt.
Niet wilt lijken op iedereen met hetzelfde standaardtemplate.
Een cv wilt dat mooiheid en ATS vriendelijkheid combineert.
Sneller een professioneel cv wilt maken zonder zelf met Word te vechten.
Een moderne uitstraling wilt die past bij recruiters en werkgevers van nu.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen cv hoeft niet perfect te zijn. Sterker nog, te perfecte cv’s kunnen ook onnatuurlijk voelen. Maar een cv moet wel professioneel, consistent en logisch zijn. Als ik moet puzzelen, interpreteren of raden, dan verliest een kandidaat vaak onnodig punten.
Dat klinkt hard, maar het is eerlijker om het zo te zeggen. Recruiters wijzen niet altijd af omdat iemand niet goed genoeg is. Soms wijzen ze af omdat het cv de kwaliteit van de kandidaat niet duidelijk genoeg laat zien.
Je bent starter, herintreder of zij instromer en weet niet wat je moet benadrukken.
Je werkt al lang bij dezelfde werkgever en je cv voelt “leeg”, terwijl je veel hebt gedaan.
Je hebt moeite om prestaties concreet te maken.
Je wilt een cv dat er echt professioneel en onderscheidend uitziet.
Vooral dat laatste wordt vaak onderschat. Design is niet oppervlakkig als het goed wordt gebruikt. Een sterk cv design helpt recruiters sneller informatie vinden. Een zwak design doet het tegenovergestelde: het maakt je ervaring moeilijker leesbaar.
Een logische uitleg bij overstappen, gaten of branchewissels.
Wat minder goed werkt:
Een algemeen profiel waarin iedereen zichzelf “gemotiveerd, leergierig en communicatief sterk” noemt.
Lange functiebeschrijvingen zonder impact.
Te veel details over oude banen die niet meer relevant zijn.
Een cv dat eruitziet alsof het sinds 2014 niet is aangeraakt.
Creatieve designs die de leesbaarheid verpesten.
Een cv dat alleen beschrijft wat je deed, maar niet laat zien waarom dat waardevol was.
Ik zeg het vaak tegen kandidaten: je cv hoeft niet alles te vertellen. Het moet genoeg vertellen om de juiste nieuwsgierigheid op te wekken.
Relevante tools, systemen of technische vaardigheden
Talen, indien relevant
Eventueel projecten, prestaties of portfolio
De volgorde hangt af van je situatie. Een starter heeft soms baat bij opleiding en stages hoger op het cv. Een ervaren professional moet meestal direct leiden met werkervaring en expertise. Een carrièreswitcher heeft een sterker profielblok nodig om de overstap logisch te maken.
Daar zit precies de waarde van een goed gemaakt cv. Niet alles krijgt dezelfde plek. Niet alles krijgt dezelfde nadruk. Je cv moet de lezer sturen naar wat belangrijk is.
Een onderscheidend maar rustig template.
Heldere sectiekoppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden.
Functietitels die herkenbaar zijn voor recruiters en ATS systemen.
Visuele accenten die de leesbaarheid versterken.
Een design dat persoonlijk voelt zonder de inhoud te overschaduwen.
Mooi design is dus niet het probleem. Slecht design is het probleem.
Hiring managers zoeken bij ervaren kandidaten niet alleen competentie. Ze zoeken vertrouwen. Je cv moet dat vertrouwen opbouwen voordat je aan tafel zit.
Past het cv bij de Nederlandse arbeidsmarkt?
Krijg je een document dat je makkelijk kunt aanpassen?
Een goedkoop cv dat alleen mooi is opgemaakt, kan alsnog duur zijn als het geen betere sollicitatieresultaten oplevert. Een duur cv is ook niet automatisch goed. Vraag dus niet alleen: “Wat kost het?” Vraag vooral: “Helpt dit cv mij beter gelezen, begrepen en geselecteerd te worden?”
In welke sectoren of regio’s wil je reageren?
Moet het cv vooral zakelijk, creatief, technisch, senior of praktisch voelen?
Een cv maker die zulke vragen stelt, denkt dichter bij echte recruitment. En dat is precies wat je nodig hebt.
Onverklaarde gaten of sprongen.
Een cv dat voor te veel verschillende functies tegelijk probeert te werken.
Een ontwerp dat mooi lijkt, maar slecht scanbaar is.
De laatste fout is belangrijk. Kandidaten kiezen soms een template omdat het “anders” is. Anders is goed als het professioneel blijft. Anders is slecht als de recruiter moet zoeken naar basisinformatie.
Opvallen werkt alleen als je ook duidelijk bent.
Je cv wilt verbeteren zonder het onleesbaar of overdreven creatief te maken.
Mijn recruiter blik hierop is simpel: een cv moet eerst begrepen worden, daarna onthouden worden. Als je beide kunt combineren, heb je een voordeel. Een mooi, uniek cv helpt vooral als de inhoud ook scherp is. En dat is precies waar een moderne cv builder zoals newcv.io sterk kan zijn: design op nummer één zetten, maar niet ten koste van ATS, structuur en recruiterleesbaarheid.
Upload Resume
Import from Linkedin