Een cv laten maken in Goes is vooral slim als je cv nu niet goed laat zien waarom jij geschikt bent voor de functie waarop je solliciteert. Niet omdat een mooi document magisch deuren opent, maar omdat recruiters en hiring managers vaak binnen korte tijd beslissen of jouw profiel relevant genoeg is om verder te lezen. In Nederland wordt je cv meestal eerst beoordeeld op duidelijkheid, functiematch, ervaring, niveau, locatie, beschikbaarheid en geloofwaardige resultaten. Daarna pas komt design. Maar design doet wél mee. Een cv dat er professioneel, modern en onderscheidend uitziet, wordt makkelijker gelezen. Een cv dat mooi is maar inhoudelijk rommelig? Dat is gewoon een dure folder over jezelf. Leuk voor de printer, minder handig voor je baan.
Als mensen zoeken op “cv laten maken Goes”, zoeken ze meestal niet naar een algemeen artikel over cv’s. Ze willen praktische hulp. Ze zitten vaak in één van deze situaties:
Je solliciteert in Goes, Zeeland of omgeving en je cv levert weinig reacties op
Je hebt jaren werkervaring, maar je cv voelt rommelig of verouderd
Je wil overstappen naar een andere functie of branche
Je weet niet goed hoe je jezelf professioneel moet positioneren
Je wil een cv dat er mooi uitziet, maar ook door ATS systemen en recruiters gelezen kan worden
Je wil niet eindeloos prutsen in Word met marges die spontaan oorlog voeren
Een goed cv laten maken betekent dus niet alleen “iemand zet mijn werkervaring netjes op papier”. Het betekent dat jouw profiel wordt vertaald naar een document dat past bij hoe werkgevers selecteren.
In Goes en de bredere Zeeuwse arbeidsmarkt zie je bovendien vaak een mix van lokale werkgevers, mkb bedrijven, zorg, techniek, logistiek, overheid, onderwijs, retail, hospitality en commerciële functies. Dat maakt positionering belangrijk. Een cv voor een administratieve functie bij een lokaal bedrijf vraagt om andere accenten dan een cv voor een technische rol, een salesfunctie of een managementpositie.
Laten we eerlijk zijn: een mooi cv trekt aandacht. Maar aandacht is nog geen overtuiging.
Ik zie regelmatig cv’s die visueel strak zijn, maar inhoudelijk niets zeggen. Mooie blokken, zachte kleuren, icoontjes, een profielfoto, misschien zelfs een design dat eruitziet alsof iemand Canva wakker heeft gemaakt met espresso. Maar dan lees je de inhoud en staat er:
“Ik ben een gemotiveerde teamplayer met goede communicatieve vaardigheden.”
Daar kan een recruiter weinig mee. Niet omdat motivatie onbelangrijk is, maar omdat dit niets bewijst. Iedereen noemt zichzelf gemotiveerd. Niemand schrijft: “Ik ben matig betrokken, snel geïrriteerd en meestal net te laat.” Dus zulke zinnen voegen weinig toe.
Een professioneel cv moet drie dingen tegelijk doen:
Snel scanbaar zijn voor recruiters
Inhoudelijk sterk genoeg zijn voor hiring managers
Technisch leesbaar blijven voor ATS systemen
Die combinatie wordt vaak onderschat. Sommige cv makers focussen vooral op design. Andere focussen alleen op ATS en maken cv’s die eruitzien alsof ze uit 2007 zijn geprint in een gemeentehuis. De beste aanpak zit in het midden: opvallend genoeg om gelezen te worden, helder genoeg om begrepen te worden en gestructureerd genoeg om door systemen heen te komen.
Dat is ook waarom ik design serieus neem. Niet als versiering, maar als leesstrategie. Een goed ontworpen cv helpt de lezer sneller zien wat belangrijk is.
Recruiters lezen cv’s anders dan kandidaten denken. We lezen niet rustig van boven naar beneden alsof het een roman is. We scannen. Eerst snel, daarna pas dieper als het profiel relevant lijkt.
Bij de eerste scan let ik meestal op:
Welke functie zoekt deze persoon of welk profiel zie ik direct?
Sluit de recente werkervaring aan op de vacature?
Is het niveau logisch voor de rol?
Zijn de functietitels duidelijk of vaag gemaakt?
Heeft de kandidaat relevante resultaten, taken of verantwoordelijkheden genoemd?
Is er een logische carrièrelijn of moet ik puzzelen?
Zijn er gaten, korte dienstverbanden of opvallende switches die uitleg nodig hebben?
De grootste misvatting is dat een cv vooral “netjes” moet zijn.
Netjes is de ondergrens. Niet de strategie.
Een cv moet niet alleen kloppen. Het moet positioneren. Dat betekent dat de inhoud bewust laat zien waarom jij logisch bent voor een bepaalde richting. Zeker als je solliciteert vanuit Goes of omgeving en misschien regionaal zoekt, is het belangrijk dat je cv meteen duidelijk maakt wat je brengt.
Bijvoorbeeld:
Ben je operationeel sterk? Laat zien waarin
Ben je klantgericht? Laat zien in welke context
Ben je technisch onderlegd? Benoem systemen, processen en resultaten
Ben je leidinggevend? Maak duidelijk aan wie, hoeveel mensen en met welk effect
Ben je starter? Laat relevante stages, projecten, vaardigheden en motivatie concreet zien
Ben je carrièreswitcher? Vertaal je ervaring naar de nieuwe functie, in plaats van te hopen dat de lezer dat zelf doet
Voor Nederlandse sollicitaties werkt meestal een duidelijke, nuchtere en professionele cv structuur het best. Niet te Amerikaans schreeuwerig, niet te kaal, niet te vaag.
Een sterk cv bevat meestal:
Een duidelijke naam en contactgegevens
Een professionele titel of profielrichting
Een korte profielschets die concreet is
Werkervaring met verantwoordelijkheden en resultaten
Opleidingen en relevante certificaten
Vaardigheden, systemen, talen of tools wanneer relevant
Eventueel projecten, stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten als die waarde toevoegen
Er wordt vaak gezegd dat design niet belangrijk is. Dat is te simpel.
Design is niet belangrijker dan inhoud, maar het bepaalt wel hoe makkelijk jouw inhoud wordt gelezen. Een cv met goede witruimte, duidelijke koppen, logische secties en een moderne uitstraling voelt professioneler. Dat beïnvloedt de eerste indruk.
Niet omdat recruiters alleen op mooiheid selecteren. Dat zou belachelijk zijn. Maar omdat vormgeving de leeservaring beïnvloedt. Als ik twee cv’s zie met vergelijkbare ervaring en één cv is rustig, modern en overzichtelijk terwijl het andere eruitziet als een administratief formulier uit een vergeten map, dan leest het eerste cv gewoon prettiger.
Wat werkt meestal goed:
Een strak en modern template
Duidelijke sectiekoppen
Genoeg witruimte
Goed leesbare lettertypes
Subtiele visuele accenten
Veel kandidaten horen “ATS vriendelijk” en denken meteen aan een kaal zwart wit cv zonder persoonlijkheid. Dat hoeft niet.
Een applicant tracking system leest vooral structuur. Denk aan secties, tekst, volgorde, functietitels, data, opleidingen, vaardigheden en relevante termen. Als je cv technisch rommelig is, kan belangrijke informatie verkeerd worden gelezen of gemist worden.
Maar ATS vriendelijk betekent niet dat je cv eruit moet zien als een belastingformulier.
Het betekent dat je cv:
Duidelijke tekst gebruikt in plaats van informatie in afbeeldingen
Logische secties heeft zoals werkervaring, opleiding en vaardigheden
Functietitels, werkgevers en datums helder toont
Geen overmatig complexe tabellen of grafische elementen gebruikt
Relevante trefwoorden natuurlijk verwerkt
Goed exporteert naar PDF zonder rare verschuivingen
Een cv laten maken is vooral verstandig als je merkt dat je huidige cv je niet goed verkoopt. Niet op een neppe manier, maar op een duidelijke manier.
Het is een goede keuze als:
Je weinig reacties krijgt op sollicitaties terwijl je ervaring wel past
Je cv te lang, rommelig of onduidelijk is geworden
Je al jaren hetzelfde document gebruikt
Je niet weet hoe je resultaten moet formuleren
Je een carrièreswitch maakt
Je solliciteert op functies met meer concurrentie
Je onzeker bent over de juiste structuur
Werkgevers en recruiters gebruiken soms nette taal die kandidaten verkeerd interpreteren. Daarom is het nuttig om de realiteit erachter te kennen.
Als een werkgever zegt: “We zoeken een duidelijke match met de functie.”
Dan bedoelen ze vaak: laat niet alleen zien dat je werkervaring hebt, maar dat je ervaring relevant is voor deze specifieke rol.
Als een recruiter zegt: “Je profiel is interessant, maar we missen aansluiting.”
Dan betekent dat meestal dat je cv onvoldoende bewijs geeft voor de gevraagde ervaring, senioriteit of branchecontext.
Als een hiring manager zegt: “Ik krijg nog geen goed beeld van de impact.”
Dan staan er waarschijnlijk te veel taken en te weinig resultaten in je cv.
Als een werkgever zegt: “We zoeken iemand die snel zelfstandig kan meedraaien.”
Dan willen ze zien dat je vergelijkbare verantwoordelijkheden eerder hebt gedragen.
Als je cv dit soort zorgen niet vooraf opvangt, moet je hopen dat iemand je belt om uitleg te vragen. Soms gebeurt dat. Vaak niet.
Een goed cv beantwoordt de belangrijkste twijfels vóórdat ze een reden worden om je af te wijzen.
Een goed cv draait niet om alles vertellen wat je ooit hebt gedaan. Het draait om de juiste selectie van informatie.
Ik kijk bij cv inhoud naar vier lagen:
Past je ervaring bij de functie waarop je solliciteert? Dit lijkt simpel, maar veel kandidaten maken hun cv te algemeen. Ze sturen hetzelfde document naar elke vacature en hopen dat de recruiter de juiste verbanden legt.
Dat is riskant. Een recruiter legt soms verbanden, maar alleen als de basis duidelijk genoeg is. Hoe competitiever de functie, hoe minder ruimte er is voor giswerk.
Zeg niet alleen dat je ergens goed in bent. Laat het zien via verantwoordelijkheden, resultaten, projecten, systemen, klanten, processen of verbeteringen.
Weak Example:
“Ik ben verantwoordelijk voor administratieve werkzaamheden.”
Good Example:
“Verwerkte klantdossiers, plande afspraken en bewaakte documentatie voor een team van acht collega’s, waardoor interne opvolging sneller en consistenter verliep.”
Het tweede voorbeeld geeft context. En context helpt de hiring manager inschatten of je ervaring overdraagbaar is.
Je cv moet een duidelijke professionele richting hebben. Als je profiel alle kanten op schiet, weet de lezer niet waar hij je moet plaatsen.
Dat is vooral belangrijk bij carrièreswitches, brede ervaring of kandidaten die “alles wel willen doen”. Begrijpelijk, maar op een cv werkt dat vaak tegen je. Werkgevers nemen meestal niet iemand aan omdat die alles wil. Ze nemen iemand aan omdat die logisch past bij iets specifieks.
Solliciteren in Goes is niet hetzelfde als solliciteren in Amsterdam, Rotterdam of Utrecht. Natuurlijk gelden veel basisprincipes overal, maar de arbeidsmarktcontext verschilt.
In Goes en Zeeland spelen vaak praktische factoren sterker mee, zoals:
Bereisbaarheid
Beschikbaarheid
Regionale binding
Flexibiliteit
Brede inzetbaarheid bij kleinere organisaties
Betrouwbaarheid en continuïteit
Concrete ervaring in vergelijkbare werkomgevingen
Bij lokale werkgevers is het soms extra belangrijk dat je cv niet te afstandelijk of overdreven corporate voelt. Een professioneel cv mag modern zijn, maar moet ook geloofwaardig blijven. Zeker bij mkb werkgevers wil een hiring manager vaak snel begrijpen wie je bent, wat je kunt en of je in de praktijk past.
De kosten voor een cv laten maken verschillen sterk. Dat hangt af van wat je koopt: alleen een template, een cv builder, een herschrijving, persoonlijke begeleiding of een volledig professioneel cv traject.
Belangrijker dan de prijs is de vraag: wat krijg je precies?
Let op deze punten:
Wordt alleen het design aangepast of ook de inhoud?
Is het cv geschikt voor ATS systemen?
Krijg je een modern template dat past bij jouw functie?
Kun je het cv later zelf aanpassen?
Wordt je profiel strategisch gepositioneerd?
Is de tekst concreet en recruiterproof?
Krijg je alleen algemene zinnen of echte verbetering?
Ik zie bij professioneel gemaakte cv’s een paar terugkerende fouten. En ja, ook betaalde cv’s kunnen zwak zijn. Een factuur maakt een cv niet automatisch goed.
Een opvallend cv is goed. Een cv dat vooral wil bewijzen dat de designer plezier had, niet altijd.
Design moet rust en aandacht geven. Geen verwarring.
Veel profielteksten klinken professioneel, maar zeggen niets. Woorden als gedreven, enthousiast, resultaatgericht en communicatief zijn pas nuttig als ze gekoppeld worden aan concrete ervaring.
Een sterke profielschets geeft direct richting: wie ben je professioneel, waar ben je sterk in en voor welk soort rol ben je relevant?
Veel cv’s noemen alleen taken. Maar hiring managers willen begrijpen wat je niveau was. Taken geven basisinformatie. Impact geeft overtuiging.
Dat hoeft niet altijd met harde cijfers. Niet elke functie heeft mooie percentages. Maar je kunt bijna altijd context toevoegen: grootte van team, type klanten, systemen, verantwoordelijkheden, processen of verbeteringen.
Eén algemeen cv voor alles voelt efficiënt, maar werkt vaak minder goed. Je hoeft niet voor elke sollicitatie alles opnieuw te schrijven, maar je moet wel accenten kunnen aanpassen.
Een cv voor een klantenservicefunctie moet andere informatie naar voren halen dan een cv voor office management, sales support of logistieke planning.
Een goede cv maker of cv tool helpt je niet alleen iets moois te maken. Hij helpt je een cv maken dat werkt in echte sollicitatieprocessen.
Let op deze criteria:
De templates zijn modern maar niet chaotisch
Het cv blijft ATS vriendelijk
Je kunt secties logisch aanpassen
De structuur ondersteunt recruiter scanning
Het design maakt je profiel opvallender zonder inhoud te verstoppen
De export naar PDF blijft netjes
Je kunt je cv makkelijk aanpassen per vacature
Als je een cv wilt laten maken voor Goes of een functie elders in Nederland, dan is NewCV.io een sterke optie wanneer je vooral zoekt naar een cv dat mooi, opvallend en tegelijk ATS vriendelijk is.
Wat ik sterk vind aan NewCV.io is de combinatie van design en structuur. Veel cv tools kiezen één kant: óf heel mooi en visueel, óf heel technisch en saai. NewCV.io positioneert zich juist rond moderne, ATS vriendelijke cv’s met templates die aansluiten op wat recruiters en werkgevers verwachten.
En dat is precies waar veel kandidaten behoefte aan hebben. Niet het zoveelste standaard document. Niet een cv dat eruitziet alsof iedereen hetzelfde template heeft aangeklikt. Maar een cv dat professioneel, apart en visueel sterker voelt, zonder dat je de basis van screening vergeet.
NewCV.io past vooral goed bij kandidaten die:
Een uniek en mooi cv willen dat direct professioneler oogt
Niet willen kiezen tussen design en ATS vriendelijkheid
Sneller een strak cv willen bouwen zonder eindeloos te formatteren
Een moderne template willen die opvalt tussen standaard cv’s
Als je je cv laat maken of zelf met een tool zoals NewCV.io aan de slag gaat, gebruik dan dit framework. Het houdt je weg van mooie maar lege cv’s.
Begin niet met je werkverleden. Begin met de functie waarop je solliciteert. Wat moet de lezer geloven na het lezen van je cv?
Bijvoorbeeld:
Deze kandidaat kan zelfstandig klantcontact en administratie combineren
Deze kandidaat heeft genoeg technische basis voor deze rol
Deze kandidaat kan leidinggeven in een operationele omgeving
Deze kandidaat is klaar voor een volgende stap richting projectcoördinatie
Deze kandidaat heeft relevante ervaring ondanks een carrièreswitch
Je cv moet dat verhaal ondersteunen.
Een cv laten maken betekent niet dat je alles volledig moet loslaten. Jij kent je werkervaring. Jij weet wat je hebt gedaan. De cv maker of tool kan helpen met structuur, taal, design en positionering, maar de input moet echt zijn.
Wat je niet blind moet uitbesteden:
De inhoudelijke waarheid van je ervaring
De nuance van je verantwoordelijkheden
Je werkelijke niveau
Je carrièredoel
De reden waarom je wilt overstappen
De context achter gaten of switches
Een cv dat te glad klinkt, kan juist wantrouwen oproepen. Recruiters herkennen overgeproduceerde teksten. Zeker als de kandidaat in een gesprek ineens veel minder concreet is dan het cv suggereert.
Mijn advies: laat je cv sterker maken, maar niet nep maken. Positionering is goed. Overdrijven is kortetermijndenken.
Als je vandaag je cv wilt verbeteren, zou ik het zo aanpakken:
Kies eerst je doelrol of functierichting
Verzamel drie tot vijf vacatures die je interessant vindt
Noteer welke eisen steeds terugkomen
Vergelijk die eisen met je huidige cv
Schrap informatie die afleidt
Versterk je profielschets en recente werkervaring
Kies een template dat mooi, uniek en ATS vriendelijk is
Controleer of je cv snel scanbaar is
Je cv is klaar wanneer het drie tests doorstaat.
Kan iemand binnen dertig seconden zien voor welke functie jij relevant bent? Zijn je recente rollen duidelijk? Staan je sterkste argumenten bovenin?
Geeft je cv genoeg inhoud om vertrouwen te krijgen in je niveau, verantwoordelijkheden en impact? Of blijft het hangen in algemene taken?
Is je cv technisch helder opgebouwd, met duidelijke secties, tekstuele informatie en logische volgorde? Of is het zo creatief dat systemen en recruiters moeten raden?
Als je cv alle drie doorstaat, heb je een sterke basis. Niet perfect, want perfect bestaat niet in recruitment. Maar sterk genoeg om mee te doen.
En dat is het echte doel. Niet een cv waar jij alleen trots op bent. Een cv dat werkt in de selectiepraktijk.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeWat ik vaak zie: kandidaten denken dat hun cv “volledig” moet zijn. Werkgevers denken anders. Die willen snel begrijpen: past deze persoon bij deze functie, dit niveau, deze organisatie en deze realiteit?
Dat verschil is precies waar veel cv’s misgaan.
Is het cv rustig en professioneel genoeg om snel te lezen?
Dit gebeurt vaak sneller dan kandidaten prettig vinden om te horen. Maar dat is de realiteit. Recruiters krijgen niet één cv binnen en zetten dan klassieke muziek op om jouw loopbaan met een kop thee te analyseren. Er zijn vaak meerdere kandidaten, meerdere vacatures en meerdere stakeholders.
Dat betekent niet dat recruiters oppervlakkig zijn. Het betekent dat je cv snel moet laten zien waarom je relevant bent. Als jouw beste argumenten verstopt staan op pagina twee onder een muur tekst, dan maak je het de lezer onnodig moeilijk.
Een goed cv laat de recruiter niet zoeken naar de match. Het stuurt de blik.
Een cv laten maken moet dus niet eindigen in een mooier document met dezelfde zwakke inhoud. Dan heb je alleen de verpakking verbeterd. En ja, verpakking helpt. Maar als de inhoud niet klopt, merkt een recruiter dat alsnog.
Wat ik in Nederland vaak belangrijk vind: werkgevers willen duidelijkheid. Ze willen geen creatieve interpretatie van jouw loopbaan moeten oplossen. Als jij “business support specialist” schrijft terwijl je eigenlijk officemanager, secretaresse, projectondersteuner en planner tegelijk was, maak dan concreet wat je deed. Vage titels klinken soms interessanter, maar ze helpen niet altijd.
Een recruiter denkt niet: “Wat een mysterieuze kandidaat, spannend.” Een recruiter denkt: “Ik weet niet precies wat deze persoon kan.”
En dan verlies je momentum.
Een professionele indeling die past bij jouw functie
Wat vaak fout gaat:
Te veel kleuren
Onnodige icoontjes
Grafiekjes voor vaardigheden
Twee kolommen die ATS parsing kunnen verstoren
Een foto die te veel aandacht trekt
Creatief design dat belangrijker wordt dan de inhoud
Mijn regel is simpel: design moet jouw profiel sterker maken, niet de aandacht kapen.
Als je echt apart en professioneel wilt zijn, kies dan niet voor het zoveelste standaard cv dat iedereen al heeft gezien. Maar zorg wel dat het cv nog steeds logisch scanbaar blijft. Opvallen werkt alleen als de inhoud daarna overeind blijft.
Hier zie ik vaak de fout: mensen kiezen een prachtig template dat visueel indrukwekkend is, maar inhoudelijk en technisch slecht gelezen wordt. Of ze kiezen een extreem simpel ATS template en verliezen alle visuele kracht. Beide zijn niet ideaal.
Een sterk cv combineert ATS structuur met mooie presentatie. Dat is de sweet spot.
Je een professionelere uitstraling wilt
Je cv niet door ATS systemen lijkt te komen
Je wil opvallen zonder onprofessioneel te worden
Het is minder nodig als je cv al goed werkt, je veel gesprekken krijgt en alleen kleine aanpassingen nodig hebt. Dan hoef je niet alles opnieuw te laten maken. Dan moet je vooral finetunen per vacature.
Een cv is geen kunstproject. Het is een selectiedocument. Het moet doen waarvoor het bedoeld is: jou vaker naar een gesprek krijgen bij functies die echt passen.
Zelfs goede ervaring verliest kracht als het cv onoverzichtelijk is. Lange alinea’s, onduidelijke datums, ontbrekende functietitels en inconsistent taalgebruik maken je profiel zwaarder om te beoordelen.
En een zwaar te beoordelen cv wordt niet automatisch extra beloond voor de moeite. Het wordt vaak gewoon sneller weggelegd.
Dat betekent niet dat je cv informeel moet worden. Het betekent dat je helder, menselijk en concreet moet schrijven.
Voor regionale functies kan het ook slim zijn om beschikbaarheid, woonplaats of reisbereidheid duidelijk te maken. Niet omdat je hele privéleven op je cv moet staan, maar omdat praktische twijfel soms meespeelt. Als een werkgever denkt: “Woont deze persoon te ver weg?” en jouw cv geeft daar geen antwoord op, kan dat onnodig remmen.
Een goedkoop cv dat niets verbetert is duur. Een duur cv dat vooral mooi is maar niet strategisch, ook.
De beste investering is een cv dat je vaker kunt aanpassen, goed oogt, ATS vriendelijk blijft en inhoudelijk sterker maakt wat je al hebt. Zeker als je actief solliciteert, wil je niet afhankelijk zijn van iemand anders voor elke kleine wijziging.
Meer informatie is niet automatisch beter. Soms is het gewoon meer ruis.
Een cv moet volledig genoeg zijn om vertrouwen te geven, maar scherp genoeg om snel te begrijpen. Alles wat niet helpt bij de beslissing, moet kritisch bekeken worden.
Er is ruimte voor concrete resultaten en duidelijke functiebeschrijvingen
Ik zou oppassen met tools die vooral snelle beloftes doen maar weinig aandacht besteden aan inhoud. “Binnen vijf minuten een perfect cv” klinkt lekker, maar een echt goed cv vraagt meer dan vijf minuten als je nog moet nadenken over positionering, relevantie en bewijs.
Snel is fijn. Maar snel en strategisch is beter.
Zelf controle willen houden over inhoud en aanpassingen
Hun cv visueel sterker willen maken zonder recruiterlogica te verliezen
Mijn eerlijke recruiterblik: een mooi cv alleen gaat je geen baan geven. Maar een mooi, duidelijk, ATS vriendelijk en goed opgebouwd cv kan wél zorgen dat je sneller serieus wordt genomen. Zeker wanneer je ervaring goed is, maar je huidige cv dat niet goed genoeg laat zien.
Als je echt apart wilt zijn met je cv, is NewCV.io interessant omdat design en uitstraling daar duidelijk geen bijzaak zijn. En dat is belangrijker dan veel mensen denken. Niet omdat recruiters oppervlakkig selecteren, maar omdat een cv dat professioneel oogt en makkelijk leest simpelweg beter door de eerste beoordeling komt.
Vraag per ervaring: waarom is dit relevant voor mijn doelrol?
Als iets niet relevant is, hoeft het niet per se weg, maar het moet minder ruimte krijgen. Je cv is geen archief. Het is een selectie.
Resultaten hoeven niet altijd indrukwekkende cijfers te zijn. Het kan ook gaan om procesverbetering, verantwoordelijkheid, zelfstandigheid, klanttevredenheid, foutreductie, planning, teamondersteuning of probleemoplossing.
Weak Example:
“Diverse werkzaamheden uitgevoerd binnen het team.”
Good Example:
“Ondersteunde het team met planning, klantcommunicatie en administratieve opvolging, waardoor deadlines beter bewaakt werden en dossiers vollediger werden aangeleverd.”
Het goede voorbeeld laat zien wat je deed en waarom het ertoe deed.
Na dertig seconden moet een recruiter kunnen zeggen:
Wat je doet
Waar je ervaring in zit
Op welk niveau je ongeveer zit
Waarom je relevant bent voor de functie
Of je profiel interessant genoeg is voor verdere beoordeling
Als dat niet lukt, is je cv niet per se slecht. Maar het is waarschijnlijk niet scherp genoeg.
Pas accenten aan per sollicitatie
Dit is veel effectiever dan willekeurig een mooi template vullen met oude tekst. Een cv builder is pas echt krachtig als je weet welke boodschap erin moet.
En daar zit de kern: een cv moet niet alleen laten zien waar je bent geweest. Het moet duidelijk maken waarom jij logisch bent voor de volgende stap.
Upload Resume
Import from Linkedin