Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Een cv laten maken in Friesland is verstandig als je cv nu niet duidelijk laat zien waarom jij geschikt bent voor de functie waarop je solliciteert. Niet omdat een professioneel cv “mooier” oogt, maar omdat een goed cv sneller laat zien wat je waarde is, welke ervaring relevant is en waarom een recruiter jou moet uitnodigen. In Nederland wordt je cv vaak binnen seconden gescand, zeker bij populaire vacatures. Dan moet je cv niet alleen netjes zijn, maar strategisch opgebouwd, ATS-vriendelijk, inhoudelijk scherp en passend bij de rol. De grootste fout die ik kandidaten zie maken? Ze betalen voor een mooi document, maar krijgen geen betere positionering. Een sterk cv is geen layoutproject. Het is een hiring-document.
Als mensen zoeken op “cv laten maken Friesland”, denken ze vaak aan iemand in de buurt die hun cv netjes maakt. Logisch. Je wilt misschien lokale hulp, iemand die de Friese of Noord-Nederlandse arbeidsmarkt begrijpt, of gewoon een professional die jouw werkervaring goed kan vertalen naar een sterk cv.
Maar hier zit meteen de valkuil: een cv laten maken is niet hetzelfde als een cv laten opmaken.
Een cv dat er strak uitziet maar inhoudelijk vaag blijft, helpt je weinig. Ik zie vaak cv’s met moderne blokken, icoontjes, mooie kleuren en een nette foto, maar zodra ik als recruiter wil begrijpen wat iemand daadwerkelijk heeft gedaan, wordt het mistig. Dan staat er bijvoorbeeld:
“Verantwoordelijk voor diverse administratieve werkzaamheden binnen een dynamische organisatie.”
Dat klinkt keurig. Maar het zegt bijna niets. Welke administratie? Welke systemen? Welke volumes? Welke verantwoordelijkheid? Welke context? Welke resultaten? Was je ondersteunend, zelfstandig, coördinerend of eindverantwoordelijk?
Een hiring manager leest zo’n zin en denkt niet: “Interessant.” Die denkt: “Ik weet nog steeds niet wat deze persoon kan.”
Een goed cv moet drie dingen tegelijk doen:
Het moet snel scanbaar zijn voor recruiters en hiring managers
Het moet inhoudelijk sterk genoeg zijn om je waarde duidelijk te maken
Het moet technisch goed genoeg zijn om door applicant tracking systems en cv-databases gelezen te worden
Recruiters lezen cv’s anders dan kandidaten denken. Kandidaten denken vaak: “Ik moet alles laten zien wat ik ooit heb gedaan.” Recruiters denken: “Past deze persoon snel genoeg bij wat de hiring manager zoekt?”
Dat klinkt hard, maar zo werkt screening in de praktijk. Zeker bij vacatures waar veel reacties op komen.
Wanneer ik een cv open, kijk ik meestal niet eerst naar de persoonlijke tekst of hobby’s. Ik scan in deze volgorde:
Huidige of meest recente functie
Type werkgever en branche
Relevante ervaring ten opzichte van de vacature
Senioriteitsniveau
Concrete taken, verantwoordelijkheden en resultaten
Opleiding of certificaten als die voor de rol belangrijk zijn
Niet iedereen hoeft zijn cv te laten maken. Soms is zelf herschrijven genoeg. Maar er zijn situaties waarin professionele hulp echt verschil kan maken.
Een cv laten maken is vooral zinvol wanneer:
Je vaak solliciteert maar weinig reacties krijgt
Je ervaring hebt, maar die niet goed weet te verwoorden
Je van sector, functie of niveau wilt veranderen
Je cv rommelig, te lang of onduidelijk is geworden
Je moeite hebt om resultaten concreet te maken
Je niet weet welke ervaring je moet benadrukken
Je cv niet goed aansluit op vacatures in Nederland
Een standaard cv beschrijft je loopbaan. Een goed professioneel cv positioneert je.
Dat klinkt misschien als een klein verschil, maar in hiring maakt het veel uit.
Een standaard cv zegt:
“Ik heb dit gedaan.”
Een sterk cv zegt:
“Dit is waarom mijn ervaring relevant is voor deze rol.”
Die positionering zie je terug in de keuzes die worden gemaakt. Welke ervaring krijgt ruimte? Welke taken worden samengevat? Welke resultaten worden concreet gemaakt? Welke functietitels worden verduidelijkt? Welke vaardigheden worden gekoppeld aan echte praktijkervaring?
Veel cv’s falen niet omdat kandidaten weinig kunnen, maar omdat hun cv alles even belangrijk maakt. En als alles even belangrijk is, wordt niets echt overtuigend.
Een professioneel gemaakt cv moet daarom niet alleen mooier zijn, maar vooral scherper. Het moet filteren, structureren en vertalen. Vooral bij kandidaten met brede ervaring is dat cruciaal.
Bijvoorbeeld: iemand die jarenlang in administratie, planning, klantcontact en procescoördinatie heeft gewerkt, kan zichzelf op vier manieren positioneren:
Als administratief medewerker
Als office manager
Als customer support professional
Friesland heeft een andere arbeidsmarktdynamiek dan bijvoorbeeld Amsterdam, Rotterdam of Utrecht. Dat betekent niet dat de regels compleet anders zijn, maar de context telt wel.
In Friesland zie je veel werkgevers waar betrouwbaarheid, praktische inzetbaarheid, regionale binding en brede verantwoordelijkheid belangrijk zijn. Denk aan mkb-bedrijven, zorgorganisaties, onderwijsinstellingen, techniek, productie, logistiek, overheid, zakelijke dienstverlening en commerciële functies binnen regionale organisaties.
In zulke markten werkt een cv vaak beter wanneer het duidelijk, concreet en professioneel is zonder overdreven corporate taal. Een hiring manager bij een nuchtere Friese werkgever zit meestal niet te wachten op een profieltekst vol zelfpromotie zonder inhoud. Die wil snel zien: kan deze persoon het werk aan, past diegene in het team en begrijpt deze kandidaat de praktijk?
Tegelijkertijd moet je cv niet ouderwets aanvoelen. Ook regionale werkgevers gebruiken moderne sollicitatiesystemen, LinkedIn, recruitmentbureaus en digitale cv-selectie. “Gewoon een simpel Word-cv” kan prima werken, maar alleen als de inhoud sterk is en de structuur klopt.
Voor kandidaten in Friesland is vooral dit belangrijk:
Laat regionale beschikbaarheid duidelijk zien als dat relevant is
Benoem praktische ervaring concreet, niet alleen functienamen
Vermijd overdreven Engelse corporate termen als de functie daar niet om vraagt
Ik zeg dit graag duidelijk: een mooi cv kan je helpen, maar een mooi cv redt geen zwakke inhoud.
Veel kandidaten laten hun cv maken en krijgen een visueel aantrekkelijk document terug. Strakke template, moderne kleuren, misschien een grafische vaardighedenscore. Het voelt meteen professioneler. Maar als de inhoud nog steeds bestaat uit algemene taken en lege woorden, verandert er weinig aan de hiring-beslissing.
Recruiters worden niet overtuigd door “teamplayer”, “communicatief sterk” of “geen 9-tot-5-mentaliteit”. Dat zijn claims. Iedereen kan ze opschrijven. Wat telt, is bewijs.
Weak Example
“Communicatief sterke professional met een hands-on mentaliteit en ruime ervaring binnen administratie.”
Good Example
“Administratief medewerker met ervaring in orderverwerking, klantcontact en facturatie binnen een mkb-omgeving. Gewend om dagelijks te schakelen tussen klanten, leveranciers en interne planning, met focus op foutloze verwerking en snelle opvolging.”
Het tweede voorbeeld is niet spectaculairder. Het is duidelijker. En duidelijkheid wint vaker dan mensen denken.
Een cv laten maken moet dus altijd beginnen bij inhoudelijke vragen:
Welke functies wil je targeten?
Welke ervaring bewijst dat je geschikt bent?
Er wordt online veel paniek verkocht over ATS-systemen. Alsof elk creatief element je cv meteen vernietigt. Dat is te simpel.
De realiteit: ATS-vriendelijkheid gaat vooral over leesbare structuur. Applicant tracking systems moeten je tekst, functietitels, data, werkgevers, opleidingen en vaardigheden goed kunnen uitlezen. Problemen ontstaan meestal door extreme templates, tekstvakken, tabellen, icoontjes zonder tekst, rare kolommen, afbeeldingen met tekst erin of overdreven grafische elementen.
Maar dat betekent niet dat je cv eruit moet zien als een saaie juridische bijlage uit 2007.
Een goed cv kan visueel sterk én ATS-vriendelijk zijn als het ontwerp slim is. Denk aan:
Duidelijke sectiekoppen
Logische volgorde
Leesbare lettertypes
Genoeg witruimte
Geen cruciale informatie in afbeeldingen
Als je iemand betaalt om je cv te maken, mag je meer verwachten dan een template invullen. Een goede cv-service moet strategisch meedenken.
Let op deze punten voordat je kiest:
Vraagt de cv-maker naar je doelrollen of alleen naar je oude cv?
Wordt je ervaring herschreven of alleen opnieuw opgemaakt?
Krijg je uitleg waarom bepaalde keuzes worden gemaakt?
Is het cv geschikt voor Nederlandse sollicitaties?
Wordt rekening gehouden met ATS en recruiter-scanbaarheid?
Past het design bij jouw branche en senioriteitsniveau?
Worden vage taken vertaald naar concrete verantwoordelijkheden?
Werkgevers communiceren vaak vaag. Dat is geen complot, maar wel irritant. Kandidaten lezen vacatures letterlijk, terwijl recruiters en hiring managers vaak tussen de regels door selecteren.
Een paar voorbeelden.
Als een werkgever zegt: “We zoeken een zelfstandige kandidaat”, bedoelen ze vaak: “We hebben geen tijd om iemand intensief in te werken.”
Als er staat: “Dynamische omgeving”, betekent dat regelmatig: “Er verandert veel, processen zijn niet perfect en je moet kunnen schakelen.”
Als er staat: “Hands-on mentaliteit”, bedoelen ze vaak: “Je moet niet alleen plannen maken, maar ook uitvoeren.”
Als er staat: “Ervaring is een pré”, betekent dat soms: “We nodigen starters uit, maar iemand met ervaring heeft wel een voorsprong.”
Als er staat: “Goede communicatieve vaardigheden”, bedoelen ze meestal niet dat je gezellig praat. Ze bedoelen dat je duidelijk kunt afstemmen, verwachtingen managet en problemen niet laat sudderen.
Een goed cv vertaalt jouw ervaring naar deze onderliggende behoefte. Niet door letterlijk alle vacaturewoorden te kopiëren, maar door bewijs te geven dat je begrijpt wat de rol vraagt.
Dat is precies waarom een professioneel cv geen standaarddocument mag zijn. Je cv moet anticiperen op wat een hiring manager zich afvraagt.
Veel kandidaten weten niet of hun cv slecht is. Ze voelen alleen dat sollicitaties weinig opleveren. Dat kan door veel factoren komen: markt, timing, salarisverwachting, concurrentie, locatie, beschikbaarheid of gewoon een rommelig proces bij de werkgever.
Maar je cv kan zeker een bottleneck zijn.
Signalen dat je cv je tegenhoudt:
Je solliciteert op passende functies maar krijgt nauwelijks uitnodigingen
Recruiters benaderen je voor verkeerde functies
Je cv voelt als een opsomming, niet als een professioneel verhaal
Je profieltekst kan op bijna iedereen geplakt worden
Je functiebeschrijvingen zijn vooral taken, weinig context of impact
Je hebt veel ervaring, maar je cv voelt toch zwak
De prijs voor een cv laten maken in Friesland of elders in Nederland kan flink verschillen. Je ziet goedkope aanbieders, duurdere carrièreprofessionals, tekstschrijvers, loopbaancoaches en online cv-builders. De juiste keuze hangt af van wat je nodig hebt.
Goedkoop is niet altijd slecht. Duur is niet automatisch goed. Maar je moet wel begrijpen waar je voor betaalt.
Je betaalt idealiter voor:
Analyse van je ervaring
Strategische positionering
Sterke formuleringen
Recruiter-vriendelijke structuur
ATS-vriendelijke opbouw
Professioneel design
Praktische toepasbaarheid
Er zijn grofweg drie routes.
Je kunt je cv zelf maken. Dat is prima als je goed kunt schrijven, kritisch naar je eigen ervaring kunt kijken en begrijpt hoe recruiters screenen. Het voordeel is controle. Het nadeel is dat je vaak te dicht op je eigen loopbaan zit. Kandidaten vinden alles belangrijk, juist omdat ze het zelf hebben meegemaakt.
Je kunt je cv lokaal of professioneel laten maken. Dat is handig als je behoefte hebt aan inhoudelijke begeleiding, herschrijven en strategische keuzes. Vooral bij loopbaanwissels, senior profielen of langdurig weinig reactie kan dit veel opleveren.
Je kunt ook een online cv-builder gebruiken. Dat is interessant als je snel een modern, professioneel en visueel sterk cv wilt maken zonder vanaf nul te ontwerpen. De kwaliteit hangt dan wel af van twee dingen: de template én de inhoud die jij erin zet.
Een cv-builder is geen magische recruiter. Maar een goede builder helpt je wel met structuur, uitstraling en snelheid. Zeker als je bestaande cv inhoudelijk al redelijk goed is, kan dit een slimme optie zijn.
De beste keuze hangt dus af van je probleem:
Is je inhoud zwak? Kies voor strategische hulp of herschrijven
Is je layout rommelig? Kies voor een goede template of cv-builder
Is je cv ouderwets? Kies voor moderne vormgeving met ATS-bewuste structuur
Als je vooral zoekt naar een cv dat professioneel, opvallend en visueel sterker is dan een standaard Word-template, dan is newcv.io een goede optie om te bekijken. Vooral als je niet alleen een “net cv” wilt, maar echt een cv dat er modern, apart en onderscheidend uitziet.
Wat ik sterk vind aan het idee achter newcv.io, is de combinatie van design en ATS. Veel cv-tools kiezen één kant: óf heel simpel en veilig, óf heel creatief maar riskant. Voor moderne sollicitaties heb je eigenlijk beide nodig. Je cv moet door systemen en recruiters gelezen kunnen worden, maar het mag ook professioneel opvallen tussen alle grijze documenten.
Newcv.io past vooral bij kandidaten die:
Een mooi, modern en uniek cv-design willen
Niet zelf willen worstelen met layout in Word
Een cv willen dat er sterker uitziet dan standaard templates
ATS-vriendelijkheid belangrijk vinden
Hun professionele identiteit visueel beter willen presenteren
Gebruik dit framework voordat je een cv laat maken, laat herschrijven of via een tool bouwt.
Open je cv en kijk er tien seconden naar. Kun je direct zien:
Welke functie of richting je zoekt?
Wat je meest relevante ervaring is?
Op welk niveau je werkt?
Waarom je logisch bent voor de vacature?
Als dit niet snel duidelijk is, moet de bovenkant van je cv scherper.
Pak een vacature waarop je echt wilt solliciteren. Vergelijk je cv met de belangrijkste eisen. Niet om elk woord te kopiëren, maar om te controleren of jouw cv bewijs geeft voor de match.
Vraag jezelf af:
De meeste fouten ontstaan niet door slechte bedoelingen, maar door verkeerde prioriteiten.
Design is belangrijk, maar het is niet de kern. Als je cv er fantastisch uitziet maar niet duidelijk maakt waarom jij geschikt bent, blijft het resultaat matig.
Een basis-cv mag breed bruikbaar zijn, maar niet richtingloos. Als je op totaal verschillende functies solliciteert, heb je vaak meerdere versies nodig.
Profielteksten zijn vaak het meest generieke deel van het cv. Maak ze kort, specifiek en relevant. Geen karakteromschrijving, maar professionele positionering.
“Verantwoordelijk voor planning” is minder sterk dan uitleggen wat voor planning, voor hoeveel mensen, in welke omgeving en met welk belang.
Niet alles uit je loopbaan verdient evenveel ruimte. Oudere ervaring kan soms korter, vooral als die niet relevant is voor je volgende stap.
Een opvallend cv kan werken, maar alleen als de tekst goed leesbaar blijft. Gebruik geen design dat je kerninformatie verstopt.
Begin niet met de vraag: “Wie kan mijn cv mooi maken?” Begin met: “Waarom word ik nu niet snel genoeg als passende kandidaat gezien?”
Dat is een betere vraag.
Want een goed cv moet een probleem oplossen. Misschien is je ervaring niet duidelijk. Misschien is je richting te breed. Misschien verkoop je jezelf te bescheiden. Misschien oogt je cv ouderwets. Misschien is je cv inhoudelijk prima, maar visueel zwak. Misschien solliciteer je op rollen waarbij je net anders gepositioneerd moet worden.
Pas als je het echte probleem kent, kun je de juiste oplossing kiezen.
Mijn praktische advies:
Laat je cv maken of verbeteren met een duidelijk doel voor ogen
Kies geen cv-maker die alleen layout verkoopt als je inhoud zwak is
Kies geen overdreven creatief design als je solliciteert in een traditionele sector
Kies wel voor een modern, onderscheidend ontwerp als dat past bij je rol en markt
Zorg altijd dat je cv ATS-vriendelijk, scanbaar en concreet blijft
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeDesign mag helpen. Sterker nog: een mooi cv kan je onderscheiden, vooral als het professioneel, rustig en doelgericht is. Maar design mag nooit de inhoud verbergen. De beste cv’s combineren uitstraling met duidelijkheid. Dat is precies waar veel standaard cv-services tekortschieten.
Gaten, korte dienstverbanden of onduidelijke overstappen
Taal, locatie, beschikbaarheid en praktische match
Daarna pas ga ik dieper lezen.
Dat betekent niet dat je cv koud of robotachtig moet zijn. Maar het betekent wel dat je cv niet mag beginnen met ruis. Als de eerste helft van je cv vooral bestaat uit een lange profieltekst, algemene eigenschappen en vage competenties, verlies je kostbare aandacht.
Een cv moet antwoord geven op de vragen die recruiters intern toch al stellen:
Waarom deze kandidaat?
Waarom voor deze functie?
Waarom nu?
Wat kan deze persoon concreet bijdragen?
Is dit niveau passend bij het salaris, de rol en het team?
Kan ik dit cv met vertrouwen doorsturen naar de hiring manager?
Die laatste vraag wordt vaak onderschat. Een recruiter moet jouw cv kunnen verdedigen. Niet emotioneel, maar praktisch. Als jouw cv te vaag is, moet de recruiter te veel uitleggen. En in een druk proces wint vaak de kandidaat bij wie de match sneller duidelijk is.
Je een professioneler, moderner of opvallender cv wilt zonder ATS-risico
De meeste kandidaten wachten te lang met hun cv verbeteren. Ze denken dat het probleem bij de arbeidsmarkt ligt, bij recruiters, bij leeftijd, bij concurrentie of bij “het systeem”. Soms is dat deels waar. Recruitmentprocessen zijn niet altijd efficiënt en werkgevers communiceren regelmatig alsof ze zelf ook niet precies weten wat ze zoeken. Maar vaak ligt er ook een praktisch probleem: het cv maakt de match niet scherp genoeg.
Dat is confronterend, maar ook goed nieuws. Want dat kun je aanpassen.
Een cv hoeft jou niet als persoon volledig samen te vatten. Het moet jouw professionele relevantie voor een specifieke richting duidelijk maken. Dat verschil is belangrijk. Een cv is geen autobiografie. Het is een selectie-instrument.
Als operations coördinator
De juiste richting hangt af van het doel. Een goede cv-maker vraagt dus niet alleen: “Wat heb je gedaan?” maar vooral: “Waar wil je naartoe en welke ervaring ondersteunt dat verhaal?”
Dat is het verschil tussen cv-opmaak en cv-strategie.
Zorg dat je cv modern oogt, maar niet onleesbaar wordt
Stem je cv af op het type werkgever: mkb, overheid, zorg, techniek of corporate
Een cv voor een rol bij een lokale mkb-werkgever mag anders aanvoelen dan een cv voor een internationale organisatie. Niet slechter, niet simpeler, maar anders gepositioneerd.
Welke resultaten of verantwoordelijkheden maken je sterker dan vergelijkbare kandidaten?
Welke informatie leidt af?
Welke termen gebruikt de vacature zelf?
Welke bezwaren kan een recruiter hebben en hoe vang je die op?
Een cv dat alleen mooi is, is verpakking. Een cv dat inhoudelijk scherp is én mooi ontworpen, is een serieus sollicitatiemiddel.
Geen verwarrende kolomstructuur voor kernervaring
Professionele kleuraccenten zonder circusgevoel
Een PDF die goed leesbaar blijft op desktop en mobiel
Dit is waar design echt waarde toevoegt. Niet door te schreeuwen, maar door de lezer sneller door je cv te leiden.
Voor creatieve functies, marketing, communicatie, sales, design, hospitality of moderne commerciële rollen kan een opvallender cv juist helpen. Voor finance, juridische functies, overheid, zorgadministratie of technische rollen moet het design vaak rustiger zijn. Maar ook daar hoeft het cv niet saai te zijn.
De kunst is balans. Mooi genoeg om op te vallen. Duidelijk genoeg om serieus genomen te worden. Technisch schoon genoeg om geen ATS-problemen te veroorzaken.
Worden gaten, overstappen of brede ervaring slim gepositioneerd?
Krijg je een cv dat je later zelf kunt aanpassen?
Vooral dat laatste vind ik belangrijk. Een cv is geen document dat je één keer maakt en daarna voor elke vacature gebruikt. Je basis-cv moet sterk zijn, maar per sollicitatie moet je kunnen finetunen.
Een cv-service die jou alleen een mooie PDF geeft zonder bewerkbare versie of zonder uitleg, maakt je afhankelijk. Dat is niet ideaal. Je wilt een cv dat professioneel staat, maar ook praktisch bruikbaar blijft.
Je cv is langer dan nodig zonder extra overtuigingskracht
Je gebruikt dezelfde versie voor totaal verschillende functies
Je weet zelf niet goed wat de belangrijkste boodschap van je cv is
Die laatste is vaak de kern. Als jij niet weet wat je cv moet communiceren, weet de recruiter het ook niet.
Een sterk cv heeft een duidelijke richting. Niet rigide, maar herkenbaar. Binnen enkele seconden moet duidelijk zijn waar jij professioneel sterk in bent en voor welk type rol je logisch bent.
Eventuele revisies
Als iemand alleen je bestaande tekst in een mooier format zet, betaal je voor vormgeving. Dat kan nuttig zijn, maar verwacht dan geen wonderen in je sollicitatieresultaten.
Als iemand je cv inhoudelijk herschrijft, scherpe keuzes maakt en je positionering verbetert, betaal je voor strategie. Dat is meestal waardevoller.
Mijn praktische advies: kies niet alleen op prijs. Kijk naar het eindproduct. Vraag jezelf af: wordt mijn waarde sneller duidelijk? Zou een recruiter dit makkelijker kunnen doorsturen? Past dit cv bij de functies waarop ik solliciteer? Is het mooi én inhoudelijk sterk?
Als het antwoord nee is, is zelfs een goedkoop cv te duur.
Is je richting onduidelijk? Begin met positionering voordat je aan design denkt
Doe het niet andersom. Eerst strategie, dan vormgeving.
Sneller een professioneel cv willen bouwen of verbeteren
Mijn eerlijke recruiterblik: opvallend design helpt vooral wanneer de inhoud al klopt. Een prachtige template met vage teksten blijft een gemiste kans. Maar als je ervaring goed is verwoord, kan een sterk design net dat extra professionele gevoel geven waardoor je cv sneller blijft hangen.
Voor kandidaten in Friesland die solliciteren op commerciële, creatieve, marketing-, communicatie-, sales-, klantgerichte, management- of moderne kantoorfuncties kan zo’n onderscheidend cv extra waarde hebben. Voor heel traditionele functies zou ik het design iets rustiger houden, maar nog steeds verzorgd en modern.
Als je dus een cv wilt laten maken of zelf professioneel wilt bouwen, kijk dan niet alleen naar “kan ik een cv downloaden?” Kijk naar de combinatie: inhoud, ATS, scanbaarheid en uitstraling. Juist die combinatie bepaalt of je cv serieus genomen wordt.
Staat de meest relevante ervaring hoog genoeg?
Gebruik ik herkenbare functietermen?
Laat ik concrete systemen, processen, doelgroepen of verantwoordelijkheden zien?
Zijn mijn resultaten of impact zichtbaar?
Kan een recruiter mijn match makkelijk uitleggen aan de hiring manager?
Veel cv’s bevatten te veel informatie die niets toevoegt.
Schrap of verkort informatie die:
Te oud is en weinig relevantie heeft
Alleen basisvaardigheden benoemt
Dubbel staat vermeld
Geen link heeft met je gewenste richting
Te veel ruimte inneemt ten opzichte van de waarde
Een cv wordt niet sterker door meer informatie. Het wordt sterker door betere selectie.
Een cv moet professioneel verkopen zonder ongeloofwaardig te worden. Te veel superlatieven maken een cv juist zwakker.
Vermijd zinnen als:
“Zeer gedreven professional met uitzonderlijke communicatieve vaardigheden en een passie voor resultaat.”
Schrijf liever concreet:
“Ervaring met klantcontact, orderverwerking en interne afstemming binnen een commerciële binnendienst. Sterk in het bewaken van opvolging, het oplossen van klantvragen en het ondersteunen van salesprocessen.”
Dat klinkt minder dramatisch, maar veel betrouwbaarder.
Gebruik tools zoals newcv.io vooral wanneer je sterke templates, uniek design en snelheid belangrijk vindt
Blijf je cv per sollicitatie aanscherpen, ook na professionele hulp
Een cv laten maken in Friesland kan een slimme stap zijn. Maar alleen als het cv daarna beter doet wat het moet doen: je waarde helder maken, twijfels verminderen en de recruiter genoeg reden geven om jou door te zetten.
Een goed cv maakt je niet iemand anders. Het zorgt ervoor dat je professionele waarde niet verloren gaat in slechte formuleringen, rommelige structuur of een document dat eruitziet alsof het sinds 2014 niet is aangeraakt. En ja, dat zie ik vaker dan mensen lief is.
Upload Resume
Import from Linkedin