Een cv laten maken in Zeist is vooral verstandig als je cv niet meer goed laat zien wat je waard bent, als je weinig reacties krijgt op sollicitaties of als je moeite hebt om je ervaring scherp te positioneren. Maar let op: een professioneel cv is niet automatisch een goed cv. Ik zie vaak prachtige documenten die recruiters alsnog te langzaam begrijpen. En dat is precies waar het misgaat.
Voor de Nederlandse arbeidsmarkt moet je cv drie dingen tegelijk doen: snel scanbaar zijn voor recruiters, logisch opgebouwd zijn voor ATS systemen en overtuigend genoeg zijn voor een hiring manager. Mooi design helpt, zeker als je wilt opvallen, maar alleen als de inhoud helder blijft. Een cv dat er goed uitziet maar niet direct laat zien waarom jij past, is vooral dure decoratie.
Een cv laten maken is niet nodig omdat “het professioneel oogt”. Dat is te oppervlakkig. Het is de moeite waard wanneer je huidige cv je kansen actief beperkt.
Ik zou vooral overwegen om je cv professioneel te laten maken als je jezelf herkent in één van deze situaties:
Je solliciteert regelmatig, maar krijgt weinig uitnodigingen
Je cv voelt rommelig omdat je veel verschillende banen, projecten of branches hebt gehad
Je wilt een carrièreswitch maken en weet niet hoe je jouw ervaring relevant maakt
Je hebt een gat in je cv en bent bang dat dit verkeerd wordt geïnterpreteerd
Je hebt een senior profiel, maar je cv leest nog als een takenlijst
Je bent starter of herintreder en weet niet wat je wél moet benadrukken
Er wordt vaak gezegd dat recruiters “maar zes seconden” naar een cv kijken. Dat klinkt lekker dramatisch, maar de praktijk is iets genuanceerder. De eerste scan is inderdaad kort. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat selectie vaak begint met risicobeoordeling.
Bij de eerste scan kijk ik meestal naar:
Functietitels en recente werkervaring
Relevantie ten opzichte van de vacature
Branche, type organisatie en niveau
Concrete resultaten of verantwoordelijkheden
Gaten, sprongen of onduidelijke keuzes
Opleiding, certificeringen of specifieke tools wanneer die belangrijk zijn
Algemene structuur en leesbaarheid
Als je zoekt op “cv laten maken Zeist”, wil je waarschijnlijk iemand vinden die dichtbij zit, de Nederlandse arbeidsmarkt begrijpt en je cv professioneel kan verbeteren. Dat is logisch. Toch is lokaal niet altijd automatisch beter.
Een lokale cv schrijver in Zeist kan handig zijn wanneer je graag persoonlijk contact hebt, je situatie complex is of je behoefte hebt aan een gesprek waarin iemand je loopbaan helpt structureren. Denk aan carrièreswitches, re integratie, herintreden, ontslag na lange diensttijd of een senior profiel met veel lagen.
Maar voor veel kandidaten is een goede online oplossing minstens zo sterk, soms zelfs sterker. Vooral als je vooral een modern, mooi, ATS vriendelijk cv wilt dat snel klaar is en visueel beter is dan een standaard Word document.
Ik zou de keuze zo bekijken:
Kies lokaal als je behoefte hebt aan strategisch loopbaanadvies en persoonlijke begeleiding
Kies online als je snel een professioneel, mooi en ATS vriendelijk cv wilt maken
Kies een recruitergerichte aanpak als je cv inhoudelijk niet goed converteert
Kies designgericht als je cv al inhoudelijk sterk is, maar visueel achterblijft
Een goed cv voor sollicitaties in Nederland is meestal nuchterder dan veel internationale cv’s. Nederlandse werkgevers houden over het algemeen van duidelijkheid, relevantie en bewijs. Te veel verkooppraat werkt averechts. Maar té bescheiden werkt ook niet.
Dat is precies de balans waar veel kandidaten mee worstelen.
Een sterk Nederlands cv moet:
In één oogopslag laten zien welke functie of richting je zoekt
Je recente ervaring het meeste gewicht geven
Je resultaten concreet maken zonder Amerikaanse overdrijving
Je vaardigheden koppelen aan de functie, niet los dumpen
Je werkervaring logisch structureren
Goed leesbaar zijn in ATS systemen
Design wordt in cv advies vaak verkeerd besproken. Sommige mensen doen alsof design onbelangrijk is. Dat klopt niet. Andere mensen doen alsof design alles oplost. Dat klopt ook niet.
Mijn recruiterblik is simpel: design helpt als het de inhoud sneller laat landen. Design schaadt als het de inhoud vertraagt.
Een mooi cv kan absoluut voordeel geven, vooral wanneer je solliciteert op functies waar presentatie, communicatie, klantgerichtheid, marketing, sales, office management, hospitality, HR, recruitment, creative support of personal branding belangrijk zijn. Een verzorgd cv geeft direct een signaal: deze persoon begrijpt presentatie.
Maar een opvallend cv moet nog steeds professioneel blijven. Ik heb genoeg cv’s gezien met kleuren, balken, iconen en grafische elementen waarbij ik na tien seconden nog steeds niet wist wat de kandidaat eigenlijk kon. Dan is het design geen voordeel meer. Dan is het ruis.
Goed cv design doet drie dingen:
Het stuurt het oog naar de belangrijkste informatie
Het maakt je profiel memorabel zonder schreeuwerig te worden
Het blijft leesbaar voor recruiters, hiring managers en ATS systemen
Slecht cv design doet meestal dit:
Veel kandidaten denken dat ATS vriendelijk betekent dat je cv eruit moet zien als een kaal document uit 2008. Dat is niet nodig. ATS vriendelijk betekent vooral dat de structuur logisch, tekstueel uitleesbaar en duidelijk gelabeld is.
Een applicant tracking system verwerkt cv’s op basis van herkenbare informatie: functietitels, werkgevers, datums, opleidingen, vaardigheden en keywords. Als jouw cv te veel afhankelijk is van afbeeldingen, ingewikkelde tabellen of creatieve opmaak, kan informatie verkeerd of onvolledig worden gelezen.
Maar dat betekent niet dat je geen mooi cv kunt hebben. De beste cv’s combineren juist beide: een sterke visuele indruk én een technische structuur die werkt.
Let bij een ATS vriendelijk cv op:
Duidelijke sectiekoppen zoals Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden en Profiel
Normale tekst in plaats van tekst verwerkt in afbeeldingen
Logische datumnotatie
Relevante keywords uit de vacature, natuurlijk verwerkt
Geen overmatig gebruik van iconen voor cruciale informatie
Niet elke cv dienst verbetert hetzelfde. Sommige maken vooral je lay out mooier. Sommige herschrijven tekst. Sommige helpen met positionering. Sommige tools laten je snel een professioneel cv bouwen.
Voordat je betaalt, moet je weten welk probleem je oplost.
Een goede cv verbetering raakt minimaal deze onderdelen:
Je profielschets is niet bedoeld als mini motivatiebrief. Het is een positioneringsblok. In een paar regels moet duidelijk worden wie je bent, op welk niveau je werkt, wat je kernwaarde is en waar je naartoe wilt.
Een zwakke profielschets zegt:
Weak Example: “Ik ben een gemotiveerde professional die graag nieuwe uitdagingen aangaat en goed kan samenwerken.”
Dit klinkt netjes, maar het zegt niets. Niemand zoekt ongemotiveerde professionals die slecht samenwerken. Dit soort zinnen nemen ruimte in zonder selectiewaarde.
Een sterke profielschets zegt bijvoorbeeld:
Good Example: “Office manager met ervaring in agenda beheer, leverancierscontact, onboarding en interne procescoördinatie binnen zakelijke dienstverlening. Sterk in structuur aanbrengen, prioriteiten bewaken en teams operationeel ontzorgen in een dynamische werkomgeving.”
Dit geeft richting. Een recruiter ziet meteen niveau, context, takenpakket en werkomgeving.
Werkervaring moet niet alleen beschrijven wat je deed, maar vooral laten zien wat je droeg. Dat verschil is belangrijk.
Veel kandidaten schrijven hun cv alsof ze een functieomschrijving kopiëren. Maar een functieomschrijving zegt wat de baan was. Een cv moet laten zien wat jij ermee hebt gedaan.
Ik zie bij cv’s die professioneel zijn “opgemaakt” regelmatig dezelfde fouten terugkomen. Ze zien er beter uit, maar selecteren nog steeds niet beter.
Een mooi cv zonder scherpe inhoud is als een goede verpakking voor een vaag product. Het trekt misschien aandacht, maar overtuigt niet.
Design moet je verhaal ondersteunen. Niet vervangen.
Een algemeen cv voelt efficiënt, maar het kost vaak kansen. Je hoeft niet voor elke sollicitatie alles opnieuw te schrijven, maar je moet wel de nadruk aanpassen.
Als de vacature draait om klantcontact, laat klantcontact niet ergens onderaan verdwijnen. Als de vacature draait om procesverbetering, zorg dan dat jouw verbeterervaring zichtbaar is.
Recruiters zoeken bewijs voor deze functie, niet voor jouw hele leven.
“Planning maken” kan betekenen dat je drie afspraken per week plant. Het kan ook betekenen dat je complexe roosters maakt voor honderd medewerkers. Zonder context weet niemand wat jouw ervaring waard is.
Voeg daarom schaal, complexiteit of impact toe waar mogelijk.
Woorden als proactief, resultaatgericht en hands on zijn niet verboden, maar ze zijn zwak als ze alleen staan. Iedereen gebruikt ze. De vraag is: waar blijkt het uit?
Een cv wordt sterker wanneer je gedrag en resultaat laat zien in plaats van karakterlabels te stapelen.
De kosten voor een cv laten maken verschillen sterk. Je betaalt meestal voor één van drie dingen: tijd, strategisch inzicht of een tool waarmee je sneller zelf een professioneel cv maakt.
Een goedkope cv template kan prima zijn als je inhoud al sterk is. Een duurdere cv service kan waardevol zijn als je loopbaan complex is of als je positionering niet klopt. Maar prijs zegt niet automatisch iets over kwaliteit.
Ik zou vooral letten op wat je krijgt:
Wordt alleen de opmaak aangepast of ook de inhoud?
Wordt er gekeken naar jouw doelvacatures?
Is het cv ATS vriendelijk opgebouwd?
Krijg je een bewerkbaar bestand?
Is de stijl geschikt voor de Nederlandse arbeidsmarkt?
Wordt je profiel scherper gemaakt of alleen netter herschreven?
Een cv is goed genoeg wanneer een recruiter na de eerste scan drie dingen begrijpt:
Voor welke rol jij logisch bent
Waarom jouw ervaring relevant is
Of het de moeite waard is om je uit te nodigen
Daarom gebruik ik graag deze praktische cv test.
Lees je cv alsof je een drukke recruiter bent met veertig reacties op één vacature. Niet als jezelf. Niet als iemand die jouw hele verhaal kent. Gewoon koud.
Vraag jezelf af:
Is mijn gewenste richting binnen tien seconden duidelijk?
Staat mijn meest relevante ervaring bovenaan of duidelijk zichtbaar?
Begrijpt iemand mijn niveau zonder uitleg?
Zeist ligt gunstig voor werkzoekenden die solliciteren in Utrecht, De Bilt, Bunnik, Driebergen, Amersfoort, Nieuwegein, Hilversum en de bredere Randstad. Daardoor concurreer je vaak niet alleen lokaal, maar regionaal. Dat maakt je cv belangrijker dan veel mensen denken.
Een professioneel cv is vooral slim voor:
Professionals die solliciteren op functies in Utrecht en omgeving
Kandidaten die willen doorgroeien naar een hoger functieniveau
Starters die hun stage, bijbaan en opleiding beter willen vertalen naar werkwaarde
Herintreders die opnieuw zichtbaar willen worden op de arbeidsmarkt
Kandidaten uit administratieve, commerciële, HR, finance, zorg, onderwijs, marketing of IT functies
Managers en senior professionals die minder taken en meer impact moeten laten zien
In vacatures staat vaak taal die vriendelijk klinkt, maar achter die woorden zit meestal selectiegedrag. Als je je cv laat maken, moet je die taal leren vertalen.
Wanneer een werkgever zegt “zelfstandig kunnen werken”, bedoelen ze vaak: we hebben geen tijd om iemand continu aan de hand mee te nemen.
Wanneer ze zeggen “dynamische omgeving”, bedoelen ze soms: prioriteiten veranderen vaak en je moet daar niet van in paniek raken.
Wanneer ze zeggen “hands on mentaliteit”, bedoelen ze meestal: we zoeken iemand die niet alleen adviseert, maar ook uitvoert.
Wanneer ze zeggen “goede communicatieve vaardigheden”, bedoelen ze niet dat je gezellig bent. Ze bedoelen dat je informatie duidelijk overbrengt, verwachtingen managet en geen ruis veroorzaakt.
Wanneer ze zeggen “ervaring met stakeholdermanagement”, bedoelen ze: kun jij omgaan met verschillende belangen zonder dat alles escaleert?
Dit is waarom een cv sterker wordt als je niet alleen keywords overneemt, maar laat zien waaruit die kwaliteiten blijken. Een recruiter zoekt bewijs. Geen woordenlijst.
Je kunt prima zelf je cv maken als je scherp weet wat je wilt, je ervaring logisch kunt structureren en begrijpt hoe recruiters lezen. Veel kandidaten kunnen dat leren. Maar je moet eerlijk zijn over je blinde vlekken.
Zelf doen werkt goed wanneer:
Je loopbaan logisch en makkelijk uit te leggen is
Je weet welke functies je target
Je goed kunt schrijven zonder vaag te worden
Je cv vooral een betere structuur en design nodig heeft
Je een goede tool gebruikt met professionele templates
Laten maken is verstandiger wanneer:
Je weinig reacties krijgt en niet weet waarom
Als je in Zeist woont en vooral zoekt naar een snelle, moderne manier om een sterk cv te maken, dan is newcv.io een interessante optie. Zeker als je niet alleen een standaard zakelijk cv wilt, maar een cv dat visueel echt beter voelt dan de gemiddelde template.
Wat ik sterk vind aan zo’n aanpak: je combineert design met structuur. En die combinatie is belangrijk. Veel cv builders zijn óf praktisch maar saai, óf mooi maar onhandig voor recruiters. NewCV.io positioneert zich juist rond ATS vriendelijke cv templates, moderne designs en snelle cv creatie. Dat past goed bij kandidaten die willen opvallen zonder hun scanbaarheid op te offeren.
Vooral als je zegt: “Ik wil een cv dat er apart, professioneel en mooi uitziet, maar ik wil niet dat ATS systemen of recruiters afhaken”, dan is dat precies de hoek waar je naar moet kijken.
Design en mooiheid zijn niet oppervlakkig wanneer ze goed worden ingezet. Een onderscheidend cv kan sneller aandacht pakken. Maar de inhoud moet daarna wel leveren. Mijn advies is dus: gebruik mooie templates, zeker. Maar vul ze niet met generieke tekst. Een prachtig cv met zwakke inhoud blijft zwak. Een sterk cv met goed design krijgt veel sneller de juiste aandacht.
NewCV.io is vooral interessant als je:
Snel een professioneel cv wilt maken
Een uniekere template wilt dan de standaard cv voorbeelden
Je cv visueel sterker wilt presenteren
Als je zoekt naar “cv laten maken Zeist”, begin dan niet met de vraag wie het goedkoopst is. Begin met de vraag wat je cv moet oplossen.
Je hebt eigenlijk drie mogelijke doelen:
Je cv moet mooier en moderner worden
Je cv moet inhoudelijk scherper worden
Je cv moet beter aansluiten op concrete vacatures
De beste keuze hangt af van je situatie.
Heb je al een helder profiel en wil je vooral een opvallende, professionele uitstraling? Dan kan een sterke cv builder zoals newcv.io heel logisch zijn.
Heb je een complexe loopbaan, weinig reacties of een carrièreswitch? Dan heb je waarschijnlijk meer nodig dan alleen een template. Dan moet je werken aan positionering, bewijs en verhaal.
Solliciteer je op competitieve functies in Utrecht, Zeist of de Randstad? Dan moet je cv niet alleen “netjes” zijn. Het moet snel duidelijk maken waarom jij boven de stapel uitkomt.
Mijn eerlijke recruiteradvies: behandel je cv niet als administratie. Behandel het als je eerste selectiegesprek. Alleen ben jij er niet bij om dingen toe te lichten. Het document moet het werk voor je doen.
En dat is precies waarom een goed cv zoveel uitmaakt.
Gebruik deze checklist voordat je je cv verstuurt of laat maken:
Mijn gewenste functie of richting is direct duidelijk
Mijn profielschets is specifiek en niet gevuld met standaardzinnen
Mijn meest relevante ervaring staat zichtbaar bovenaan
Mijn werkervaring laat context, verantwoordelijkheid en impact zien
Mijn functietitels, werkgevers en datums zijn makkelijk te scannen
Mijn vaardigheden sluiten aan op de vacatures waarop ik solliciteer
Mijn cv bevat natuurlijke keywords zonder keyword stuffing
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeJe gebruikt al jaren hetzelfde cv met steeds wat extra regels erbij
Je wilt een mooier, moderner cv zonder dat het onleesbaar wordt voor ATS systemen
Wat ik vaak zie: kandidaten denken dat hun probleem “vormgeving” is, terwijl het echte probleem positionering is. Ze zeggen: “Mijn cv ziet er niet professioneel uit.” Maar als ik het cv lees, zie ik iets anders: geen duidelijke richting, te weinig bewijs, te veel losse taken en geen scherpe match met de vacature.
Een goed cv lost dus niet alleen een designprobleem op. Het lost een selectieprobleem op.
De harde waarheid: een recruiter leest je cv pas aandachtig als de eerste scan vertrouwen geeft. Als je cv te veel denkwerk vraagt, verlies je vaak voordat je inhoud echt is beoordeeld.
Dat betekent niet dat je perfect moet passen. Het betekent dat je cv snel moet laten zien waarom je interessant bent. Kandidaten onderschatten hoe vaak goede profielen afvallen omdat het cv de vertaalslag niet maakt.
Een hiring manager denkt niet: “Laat ik eens rustig puzzelen wat deze kandidaat misschien bedoelt.” Die denkt eerder: “Zie ik genoeg bewijs om tijd te investeren in een gesprek?”
Daarom moet een cv niet alleen volledig zijn. Het moet selectielogica volgen.
Kies geen goedkope template zonder strategie als je probleem eigenlijk positionering is
De fout die ik kandidaten vaak zie maken: ze zoeken “iemand die mijn cv mooi maakt”, terwijl ze eigenlijk iemand nodig hebben die hun profiel slimmer verkoopt. Dat zijn twee verschillende diensten.
Visueel professioneel zijn zonder het document te veranderen in een flyer
Genoeg persoonlijkheid tonen zonder irrelevant te worden
Wat ik vaak mis in cv’s van Nederlandse kandidaten is scherpte. Ze schrijven netjes, maar niet selecterend. Alles staat erin, maar niets stuurt de lezer.
Bijvoorbeeld: “Verantwoordelijk voor klantcontact, administratie en planning” zegt bijna niets. Een recruiter weet dan nog steeds niet op welk niveau je werkte, met welke complexiteit, in welk volume, met welk resultaat of voor welk type organisatie.
Een beter cv maakt die context zichtbaar. Niet door meer woorden te gebruiken, maar door betere informatie te geven.
Het maakt contactgegevens, functietitels of datums lastig vindbaar
Het gebruikt te veel kolommen, tabellen of grafische blokken
Het laat stijl belangrijker lijken dan inhoud
Het ziet er creatief uit, maar leest onrustig
Het is mooi als pdf, maar zwak wanneer informatie wordt uitgelezen door software
Als je je cv laat maken in Zeist of online, vraag dan niet alleen: “Is het mooi?” Vraag ook: “Kan een recruiter dit binnen twintig seconden begrijpen?”
Dat is een veel betere test.
Geen complexe tabellen waar werkervaring in verdwijnt
Een pdf die netjes blijft, maar ook inhoudelijk uitleesbaar is
Wat werkgevers vaak zeggen is: “We zoeken iemand met een duidelijk profiel.” Wat ze in de praktijk bedoelen is: “We willen zo min mogelijk hoeven raden of deze kandidaat past.”
Een ATS vriendelijk cv helpt daarbij, maar alleen als de inhoud ook klopt. Keywords zonder context zijn geen strategie. Als je overal “projectmanagement”, “stakeholdermanagement” en “communicatie” neerzet zonder bewijs, dan leest het als cv saus. Recruiters prikken daar vrij snel doorheen.
Niet alleen:
Weak Example: “Verantwoordelijk voor administratieve werkzaamheden en klantcontact.”
Beter:
Good Example: “Beheerde klantdossiers, verwerkte contractwijzigingen en fungeerde als eerste aanspreekpunt voor zakelijke klanten, met focus op foutloze administratie en snelle opvolging van vragen.”
Zie je het verschil? De tweede versie geeft context, verantwoordelijkheid en werkstijl.
Een vaardighedenlijst moet geen grabbelton zijn. “Communicatief, flexibel, teamplayer, stressbestendig” zegt weinig wanneer het los staat van bewijs.
Bij veel vacatures zijn vaardigheden alleen waardevol als ze specifiek zijn. Denk aan tools, talen, systemen, methodieken, branchekennis of concrete werkwijzen.
Voorbeelden:
Salesforce, HubSpot, AFAS, Exact, SAP, Power BI of Excel
Stakeholdermanagement, contractbeheer, recruitment sourcing of planning
Nederlands en Engels op professioneel niveau
Klantcontact B2B, projectcoördinatie of procesoptimalisatie
Soft skills mogen erin, maar niet als decoratie. Laat ze liever terugkomen in je werkervaring.
Een goed cv is niet alleen een lijst. Het is een hiërarchie. De belangrijkste informatie moet het meest zichtbaar zijn.
Voor een starter betekent dat misschien opleiding, stages en projecten. Voor een senior professional betekent dat recente impact, leiderschap en resultaten. Voor een carrièreswitcher betekent dat overdraagbare ervaring en relevante vaardigheden.
Dezelfde kandidaat kan dus meerdere goede cv’s hebben, afhankelijk van de vacature. Dat is geen fraude. Dat is positionering.
Kandidaten proberen onrustige stukken in hun cv vaak te verbergen. Dat werkt zelden. Recruiters zien het toch, en als informatie ontbreekt, gaan ze zelf invullen. Meestal niet in je voordeel.
Beter is kort, neutraal en professioneel kaderen. Geen lang verhaal, geen verdediging, maar duidelijkheid.
Bijvoorbeeld:
Loopbaanpauze voor mantelzorg, inmiddels volledig beschikbaar voor een nieuwe rol
Tijdelijke opdrachten via uitzendbureau binnen administratie en klantcontact
Oriëntatiefase gericht op overstap naar HR support en recruitment
Duidelijkheid verlaagt risico. Dat is wat je wilt.
Is het design mooi zonder scanbaarheid te verliezen?
Wat ik eerlijk gezegd gevaarlijk vind: cv diensten die alles beloven. “Gegarandeerd meer interviews” klinkt lekker, maar hiring hangt af van meer dan je cv. Je ervaring, arbeidsmarkt, salarisverwachting, locatie, beschikbaarheid en concurrentie spelen ook mee.
Een goed cv verhoogt je kansen. Het is geen magische sleutel. En iedereen die doet alsof dat wel zo is, verkoopt hoop in plaats van vakwerk.
Zijn mijn resultaten concreet genoeg?
Kan ik functietitels, werkgevers en datums snel vinden?
Past mijn cv bij de vacature waarop ik solliciteer?
Is mijn design professioneel zonder af te leiden?
Zou een hiring manager hier genoeg bewijs uit halen voor een gesprek?
Als je op meerdere vragen twijfelt, is je cv waarschijnlijk niet slecht, maar wel te zwak gepositioneerd.
En dat is precies het verschil tussen “ik heb een cv” en “ik heb een cv dat voor mij werkt”.
Mensen die al lang bij één werkgever zitten en moeite hebben hun ervaring marktgericht te formuleren
Vooral die laatste groep zie ik vaak worstelen. Als je tien of vijftien jaar bij dezelfde werkgever hebt gewerkt, weet je vaak niet meer wat jouw ervaring op de markt waard is. Voor jou is het normaal. Voor een werkgever kan het juist interessant zijn, maar alleen als je het goed vertaalt.
Je profiel complex is
Je een carrièreswitch wilt maken
Je moeite hebt met zelfpromotie
Je senioriteit onvoldoende zichtbaar is
Je cv inhoudelijk te lang, te vaag of te rommelig is geworden
Wat je niet moet doen: een cv laten maken en daarna zelf weer volstoppen met extra tekst, kleuren, icoontjes en bijzinnen. Dat gebeurt vaker dan je denkt. Dan is het eindresultaat weer net zo druk als het oorspronkelijke probleem.
ATS vriendelijke structuur belangrijk vindt
Je bestaande cv wilt verbeteren zonder helemaal vanaf nul te beginnen
Een opvallend maar professioneel cv wilt voor sollicitaties in Nederland
Wil je echt apart zijn, dan moet je niet kiezen voor een template die iedereen al heeft gezien. Maar “apart” betekent niet druk, schreeuwerig of creatief om creatief te zijn. Apart betekent: herkenbaar, verzorgd, professioneel en nog steeds makkelijk te lezen.
Dat is waar een goed cv design het verschil maakt.
Mijn design is professioneel, modern en rustig
Mijn cv is ATS vriendelijk opgebouwd
Mijn cv past bij de Nederlandse arbeidsmarkt
Mijn cv voelt niet als een takenlijst, maar als een overtuigend profiel
Mijn cv maakt het makkelijk voor een recruiter om ja te zeggen tegen een gesprek
Als je cv deze test haalt, zit je al boven een groot deel van de sollicitatiestapel. Niet omdat de rest waardeloos is, maar omdat veel kandidaten hun ervaring simpelweg niet goed vertalen.
Dat is de realiteit achter cv selectie.
Upload Resume
Import from Linkedin