Een cv laten maken in Roosendaal is vooral slim als je cv nu niet duidelijk laat zien waarom jij geschikt bent voor de functie waarop je solliciteert. Niet omdat je zelf geen goed verhaal hebt, maar omdat de meeste cv’s te veel informatie geven en te weinig richting. In de Nederlandse arbeidsmarkt kijken recruiters vaak binnen enkele seconden of je profiel logisch aansluit op de vacature. Dat betekent: je functietitel, ervaring, vaardigheden, resultaten en loopbaanrichting moeten direct kloppen. Een mooi cv helpt, maar alleen als het ook ATS vriendelijk, scanbaar en inhoudelijk scherp is. In Roosendaal, waar veel kandidaten solliciteren op functies in logistiek, techniek, administratie, zorg, sales, productie en zakelijke dienstverlening, moet je cv snel laten zien waar je inzetbaar bent en waarom juist jij interessant bent.
Veel kandidaten blijven eindeloos schuiven met hun cv. Ander lettertype, andere template, profieltekst iets aanpassen, werkervaring inkorten, toch weer uitbreiden. Ik snap dat. Een cv voelt persoonlijk, dus je wilt dat het klopt. Maar vanuit recruitment zie ik iets anders: kandidaten zijn vaak bezig met hoe hun cv eruitziet, terwijl werkgevers vooral zoeken naar bewijs dat iemand past.
Dat is precies waar het vaak misgaat.
Een cv is geen autobiografie. Een cv is ook geen lijst van alles wat je ooit hebt gedaan. Een goed cv is een selectie-instrument. Het moet een recruiter helpen om snel te begrijpen:
Wat je kunt
Waar je ervaring in zit
Voor welk type functie je geschikt bent
Of je aansluit op de vacature
Of je profiel logisch genoeg is om door te sturen naar de hiring manager
Bij een cv laten maken draait het dus niet alleen om een mooie lay-out. Het gaat om positionering. En dat woord wordt vaak te vaag gebruikt, dus laat ik het concreet maken: positionering betekent dat je cv zó is opgebouwd dat de juiste informatie op het juiste moment zichtbaar wordt.
Werkgevers zeggen vaak: “We zoeken een goede match.” Klinkt netjes. In de praktijk betekent dat meestal: “We willen snel genoeg zekerheid dat deze kandidaat de functie aankan zonder te veel risico.”
Dat klinkt wat harder, maar zo werkt selectie vaak wel.
Een recruiter of hiring manager kijkt meestal naar een combinatie van signalen. Niet één detail beslist alles, maar samen vormen ze binnen korte tijd een beeld. Bij een goed cv laat je die signalen bewust terugkomen.
De eerste vraag is vaak: wat doet deze persoon nu of recent? Niet omdat oudere ervaring niet telt, maar omdat recente ervaring meestal het sterkste signaal geeft voor inzetbaarheid.
Als jij bijvoorbeeld solliciteert op een administratieve functie in Roosendaal, maar je huidige functietitel is vaag of intern bedacht, zoals “operationeel medewerker binnendienst”, dan moet je cv meteen uitleggen wat dat betekent. Werkgevers hebben geen tijd om te puzzelen.
Een cv hoeft niet perfect lineair te zijn. Mensen veranderen van richting, nemen pauzes, groeien door, vallen soms terug, starten opnieuw. Dat is normaal. Maar je cv moet wel logisch te volgen zijn.
Een rommelig cv roept vragen op. Niet altijd terechte vragen, maar wel vragen. En in een selectieproces is onduidelijkheid zelden in je voordeel.
Veel kandidaten zetten alles op hun cv omdat ze niets willen missen. Dat voelt veilig, maar het werkt vaak averechts. Als alles belangrijk lijkt, springt niets eruit.
Een goed cv voor een functie in Roosendaal moet de ervaring benadrukken die aansluit op de lokale en functiegerichte realiteit. Denk aan logistieke processen, klantcontact, technische kennis, planningsvaardigheden, administratieve nauwkeurigheid, commerciële verantwoordelijkheid, zorgervaring of leidinggevende taken.
Laat ik eerlijk zijn: een mooi cv kan helpen. Zeker. Een verzorgd cv wordt serieuzer genomen dan een slordig document. Maar een mooi cv dat inhoudelijk zwak is, blijft een zwak cv in een duur jasje.
Dat zie ik vaak bij kandidaten die een visueel opvallende template gebruiken, maar vervolgens drie dingen vergeten:
De functietitel sluit niet aan op de vacature
De profieltekst blijft te algemeen
De werkervaring toont taken, maar geen waarde
Design trekt aandacht. Inhoud houdt aandacht vast. ATS vriendelijkheid zorgt dat je cv überhaupt goed gelezen kan worden door systemen en recruiters.
Daarom moet een goed cv altijd drie dingen combineren:
Sterke inhoud die jouw waarde duidelijk maakt
Slimme structuur die snel te scannen is
Niet iedereen heeft direct een professioneel gemaakt cv nodig. Als je starter bent met een eenvoudige sollicitatie en je cv is helder, kun je soms prima zelf beginnen. Maar er zijn situaties waarin professionele hulp echt verschil maakt.
Als je regelmatig solliciteert en weinig uitnodigingen krijgt, ligt het niet altijd aan jou. Soms is de markt competitief. Soms is de vacature al intern ingevuld. Soms zoekt de werkgever eigenlijk iets anders dan in de tekst staat.
Maar als dit patroon blijft terugkomen, moet je cv kritisch bekeken worden.
Veel kandidaten denken dan: “Ik voldoe niet.” Terwijl ik vaak zie: “Je cv laat de match niet goed genoeg zien.”
Dat is een belangrijk verschil.
Een carrièreswitch vraagt om meer dan een andere profieltekst. Je moet de vertaalslag maken tussen wat je hebt gedaan en wat relevant is voor je nieuwe richting.
Bijvoorbeeld: iemand uit retail die naar klantenservice, planning of administratie wil. Of iemand uit productie die richting teamleiding wil. Of iemand uit hospitality die naar office support wil.
Dan moet je cv niet alleen laten zien waar je vandaan komt, maar vooral welke overdraagbare ervaring logisch aansluit op waar je naartoe wilt.
Brede ervaring is niet slecht. Maar op een cv kan het snel voelen alsof je geen duidelijke richting hebt.
Recruiters zijn niet tegen veelzijdigheid. Ze zijn tegen onduidelijkheid.
Roosendaal ligt arbeidsmarkt technisch interessant. Je zit niet alleen met lokale werkgevers, maar ook met kansen richting Bergen op Zoom, Etten Leur, Breda, Moerdijk, Halderberge en soms Antwerpen of Rotterdam, afhankelijk van je branche. Dat betekent dat je cv vaak moet werken voor verschillende soorten werkgevers.
Voor logistieke functies wordt vaak gekeken naar ervaring met planning, transport, warehouse, voorraadbeheer, orderverwerking, heftruckcertificaten, veiligheid en ploegendiensten.
Voor administratieve functies draait het om nauwkeurigheid, systemen, klantcontact, facturatie, documentverwerking, planning en overzicht.
Voor technische functies tellen vakkennis, certificeringen, storingsanalyse, onderhoud, machines, veiligheid, zelfstandigheid en probleemoplossend vermogen.
Voor commerciële functies wil een werkgever bewijs zien van klantbeheer, acquisitie, targets, relatiebeheer, offerteprocessen en resultaatgericht werken.
Voor zorg en maatschappelijke functies gaat het om betrouwbaarheid, cliëntcontact, protocollen, samenwerking, rapportage, beschikbaarheid en emotionele volwassenheid.
Een lokaal sterk cv benoemt niet geforceerd “Roosendaal” in elke zin. Dat is SEO, geen recruitment. Maar het cv moet wel aansluiten op hoe werkgevers in deze regio kijken naar inzetbaarheid, praktische vaardigheden en betrouwbaarheid.
Een professioneel cv hoeft niet ingewikkeld te zijn. Sterker nog: hoe ingewikkelder het cv, hoe groter de kans dat de kern verdwijnt.
Een goede structuur ziet er meestal zo uit:
Naam en contactgegevens
Korte professionele titel of gewenste functierichting
Sterke profielschets
Kernvaardigheden of expertisegebieden
Werkervaring met resultaatgerichte beschrijvingen
Opleidingen en certificaten
Systemen, talen of technische vaardigheden
Ik kijk bij een cv meestal niet van boven naar beneden zoals een boek. Recruiters scannen in patronen.
Eerst kijk je naar de functietitel en recente ervaring. Daarna naar de duur van functies, branches, verantwoordelijkheden en opleiding of certificaten als die relevant zijn. Vervolgens zoek je naar bewijs dat iemand aansluit op de vacature.
Als dat bewijs snel zichtbaar is, krijgt het cv meer aandacht. Als het cv onduidelijk is, gaat de recruiter sneller twijfelen.
En twijfel is gevaarlijk in recruitment. Niet omdat recruiters kwaadaardig zijn, maar omdat ze vaak te veel cv’s, te weinig tijd en te veel interne druk hebben.
Een hiring manager zegt bijvoorbeeld: “Stuur alleen kandidaten door die echt passen.” Dat klinkt redelijk, maar het betekent dat een recruiter soms streng filtert op duidelijkheid. Als jouw cv te veel uitleg nodig heeft, word je sneller overgeslagen dan je verdient.
Dat is de harde realiteit: een cv wordt niet alleen beoordeeld op kwaliteit van ervaring, maar ook op hoe makkelijk die kwaliteit te herkennen is.
Een standaard cv vertelt wat je hebt gedaan. Een sterk cv laat zien waarom dat relevant is.
Dat verschil lijkt klein, maar in selectie is het groot.
“Werkzaamheden: administratie, telefoon aannemen, klanten helpen, facturen verwerken.”
Dit is niet fout, maar het is te vlak. Een recruiter weet nog steeds niet op welk niveau je werkte, hoeveel verantwoordelijkheid je had of in welke context.
“Verantwoordelijk voor administratieve ondersteuning van verkoop en planning, inclusief klantcontact, orderverwerking, factuurcontrole en afstemming met logistiek over leveringen en wijzigingen.”
Dit geeft direct meer beeld. Je ziet samenwerking, verantwoordelijkheid, systemen en werkcontext.
“Ervaren magazijnmedewerker met logistieke taken.”
Te algemeen. Bijna iedereen in logistiek kan dit zeggen.
“Magazijnmedewerker met ervaring in orderpicking, inkomende goederen, voorraadcontrole, verzendklaar maken van orders en werken volgens veiligheidsprocedures in een drukke warehouse omgeving.”
Hier kan een recruiter sneller matchen met een vacature.
Veel kandidaten denken dat ATS systemen alleen bij grote internationale bedrijven worden gebruikt. Dat is achterhaald. Ook middelgrote werkgevers, recruitmentbureaus en platforms gebruiken systemen om sollicitaties te beheren, cv’s op te slaan en kandidaten terug te vinden.
ATS betekent applicant tracking system. Simpel gezegd: software waarmee sollicitaties worden verwerkt. Een ATS beslist niet altijd automatisch of je goed bent, maar het kan wel invloed hebben op hoe je cv wordt gelezen, geparseerd en gevonden.
Een ATS vriendelijk cv is daarom belangrijk. Niet omdat je robottaal moet schrijven, maar omdat je cv technisch schoon moet zijn.
Let vooral op:
Duidelijke koppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Geen onnodige tabellen die informatie verkeerd kunnen uitlezen
Geen tekst in afbeeldingen
Geen overdreven icoontjes voor cruciale informatie
Logische functietitels en relevante termen uit de vacature
Een cv laten maken betekent niet dat je je hele loopbaanverhaal uit handen geeft. Jij blijft de bron. De persoon of tool die je helpt, moet jouw informatie beter structureren, aanscherpen en vertalen naar een cv dat werkt.
Wat je prima kunt uitbesteden:
Structuur en opbouw
Professionele formulering
Design en templatekeuze
ATS vriendelijke indeling
Vertaling van taken naar resultaatgerichte ervaring
Positionering richting een gewenste functie
Inkorten van ruis en versterken van relevante informatie
Wat je nooit volledig moet uitbesteden:
Er zijn grofweg drie opties: je laat je cv schrijven door een professional, je gebruikt een online cv maker of je combineert beide door zelf de inhoud scherp te maken en een sterke tool te gebruiken voor design en structuur.
Waar je op moet letten:
Begrijpt de aanpak hoe recruiters screenen?
Is het cv ATS vriendelijk?
Zijn de templates professioneel en niet dertien in een dozijn?
Kun je het cv makkelijk aanpassen per sollicitatie?
Is de lay-out rustig genoeg voor traditionele werkgevers en sterk genoeg om op te vallen?
Wordt er rekening gehouden met jouw functieniveau, branche en doel?
Komt de inhoud concreet over of blijft het bij generieke carrièretaal?
Niet elke kandidaat heeft dezelfde cv strategie nodig. Dat is een fout die veel standaard cv websites maken. Ze geven één format en doen alsof iedereen daarmee klaar is.
Als je nog weinig werkervaring hebt, moet je cv vooral potentieel, betrouwbaarheid en leervermogen laten zien. Bij starters kijk ik minder naar indrukwekkende prestaties en meer naar duidelijke signalen: opleiding, stages, bijbanen, projecten, systemen, beschikbaarheid en motivatie richting het werkveld.
Je moet niet doen alsof je senior bent. Je moet laten zien dat je logisch inzetbaar bent.
Bij medior kandidaten draait het om zelfstandigheid. Een werkgever wil zien dat je niet alleen taken uitvoert, maar ook verantwoordelijkheid neemt binnen je rol. Je cv moet dus meer laten zien dan een takenlijst.
Denk aan processen die je beheert, klanten of afdelingen waarmee je schakelt, systemen waarin je werkt, problemen die je oplost en resultaten die je ondersteunt.
Bij senior kandidaten ligt de lat hoger. Dan kijkt een hiring manager naar eigenaarschap, overzicht, besluitvorming, procesverbetering, stakeholdermanagement en impact.
Een senior cv dat alleen uitvoerende taken noemt, voelt te licht. Niet omdat de ervaring slecht is, maar omdat het niveau niet zichtbaar wordt.
Bij een switch moet je cv de brug bouwen. Je moet niet je hele verleden verdedigen. Je moet laten zien welke ervaring overdraagbaar is naar de nieuwe richting.
De kosten voor een cv laten maken lopen sterk uiteen. Je hebt gratis tools, goedkope templates, betaalde cv makers en professionele cv schrijvers. De juiste keuze hangt af van je situatie.
Gratis of goedkoop kan prima zijn als je cv inhoudelijk al sterk is en je alleen een nette vorm nodig hebt. Maar als je loopbaan complex is, je weinig reacties krijgt of je een serieuze stap wilt maken, is alleen een mooie template meestal niet genoeg.
Goedkoop wordt duurkoop als:
Je cv er mooi uitziet maar niet ATS vriendelijk is
De tekst generiek klinkt
Je profiel niet aansluit op je gewenste functie
Belangrijke ervaring te laag of te vaag staat
Je cv niet makkelijk aan te passen is per sollicitatie
Je sollicitaties blijven hangen zonder reacties
Ik kijk liever naar rendement dan naar prijs. Als een sterker cv je sneller aan tafel krijgt bij werkgevers, dan is dat niet alleen een document. Dan is het een investering in je zoekproces.
Ook als je je cv laat maken, helpt het enorm als je vooraf je informatie scherp verzamelt. Dan wordt het eindresultaat sterker.
Zet voor jezelf klaar:
Alle functietitels, werkgevers, locaties en datums
Per functie de belangrijkste verantwoordelijkheden
Systemen, tools, machines of methodes waarmee je hebt gewerkt
Resultaten, verbeteringen of concrete bijdragen
Opleidingen, certificaten en trainingen
Vacatures waarop je wilt solliciteren
Functietitels die je interessant vindt
Veel mensen verwarren opvallend met druk. Dat is jammer, want een cv kan uniek en mooi zijn zonder schreeuwerig te worden.
Een opvallend cv heeft meestal:
Een sterke visuele hiërarchie
Een professionele template
Genoeg witruimte
Duidelijke secties
Goede typografie
Een moderne maar rustige uitstraling
Inhoud die direct aansluit op de functie
Een druk cv heeft meestal:
Als je je cv wilt laten maken of zelf professioneel wilt opbouwen met een moderne tool, is newcv.io een sterke optie om te bekijken. Vooral als je niet weer zo’n standaard cv wilt dat eruitziet alsof het uit dezelfde templatebak komt als de rest.
Wat ik goed vind aan het idee achter newcv.io, is de combinatie waar kandidaten vaak naar zoeken maar zelden goed vinden: een cv dat mooi en onderscheidend is, maar ook professioneel en ATS gericht blijft. Dat is belangrijk, want in echte sollicitaties heb je allebei nodig.
Alleen ATS vriendelijk is vaak saai. Alleen mooi design is vaak riskant. De betere keuze zit in het midden: unieke templates, sterke visuele presentatie, duidelijke structuur en genoeg technische netheid om serieus genomen te worden door recruiters en systemen.
Voor kandidaten in Roosendaal die willen opvallen bij werkgevers in bijvoorbeeld administratie, logistiek, sales, techniek, zorg, customer service of management, kan een onderscheidend cv net dat extra zetje geven. Niet omdat design je baan voor je wint, maar omdat een goed ontworpen cv sneller aandacht pakt en je verhaal professioneler laat landen.
Mijn advies: gebruik newcv.io vooral als je een cv wilt dat niet standaard voelt. Kies een template die past bij je branche, houd de inhoud concreet en zorg dat je cv niet alleen mooi is, maar ook duidelijk maakt waarom jij geschikt bent. Design en ATS moeten samen werken. Niet tegen elkaar.
Voordat je je cv verstuurt, zou ik deze vragen eerlijk beantwoorden:
Begrijpt een recruiter binnen tien seconden voor welke functie ik geschikt ben?
Sluit mijn profieltekst aan op mijn gewenste baan, of is hij algemeen?
Staat mijn meest relevante ervaring hoog genoeg?
Gebruik ik termen die ook in de vacature voorkomen, zonder te overdrijven?
Laat mijn werkervaring alleen taken zien, of ook verantwoordelijkheid en context?
Is mijn cv goed leesbaar op mobiel en desktop?
Kan een ATS mijn informatie logisch uitlezen?
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen recruiter leest je cv niet zoals jij het schrijft. Jij schrijft meestal chronologisch vanuit je eigen verhaal. Een recruiter scant vanuit risico, match en snelheid. Dat is een groot verschil.
In Roosendaal en omgeving zie je veel functies waarbij werkgevers praktisch kijken. Ze willen snel weten of je ervaring hebt met bepaalde systemen, processen, branches, werktijden, klanttypes, machines, teams of verantwoordelijkheden. Als die informatie verstopt zit in lange alinea’s of vage functiebeschrijvingen, verlies je aandacht. Niet omdat je niet goed bent, maar omdat je cv niet hard genoeg werkt.
Werkgevers geloven niet automatisch dat je “communicatief sterk”, “proactief” of “stressbestendig” bent. Dat schrijft bijna iedereen. Ze kijken naar bewijs.
Beter is dus niet: “Ik ben verantwoordelijk voor klantcontact.”
Beter is: “Dagelijks aanspreekpunt voor particuliere en zakelijke klanten, inclusief ordervragen, klachtenafhandeling en afstemming met planning en logistiek.”
Dat tweede voorbeeld laat veel meer zien. Niet alleen wat je deed, maar ook in welke context.
Mooi en professioneel design dat opvalt zonder onleesbaar te worden
Zeker als je een cv laat maken voor sollicitaties in Roosendaal, wil je niet eindigen met een standaard Word document dat eruitziet alsof het sinds 2011 in een mapje “Sollicitatie nieuw” staat. Maar je wilt ook geen Canva achtig design waarin de helft van je ervaring verdwijnt achter icoontjes, balkjes en creatieve kolommen die een ATS niet goed begrijpt.
De kunst zit in balans: onderscheidend genoeg om op te vallen, strak genoeg om professioneel te blijven en technisch goed genoeg om door systemen heen te komen.
Als je meerdere soorten functies hebt gedaan, moet je cv helpen kaderen. Wat is de rode draad? Waar ben je sterk in? Voor welk type werkgever ben je nu relevant? Welke ervaring moet prominent naar voren en welke mag korter?
Als je een stap omhoog wilt maken, moet je cv niet alleen beschrijven wat je hebt gedaan. Het moet laten zien dat je al signalen van het volgende niveau hebt.
Voor een senior rol wil een hiring manager bijvoorbeeld niet alleen zien dat je taken uitvoert, maar ook dat je overzicht houdt, verbetert, afstemt, prioriteert, meedenkt of anderen ondersteunt.
Voor een leidinggevende rol moet je cv laten zien dat je verantwoordelijkheid neemt voor mensen, planning, resultaat of processen.
Dit is waar veel kandidaten zichzelf tekortdoen. Ze hebben best een sterk profiel, maar hun cv ziet eruit en leest alsof het van iedereen had kunnen zijn.
Een professioneel cv moet niet schreeuwen. Het moet scherp zijn. Het moet binnen een paar seconden laten voelen: deze persoon heeft nagedacht over de functie, begrijpt wat belangrijk is en presenteert zichzelf professioneel.
Eventueel aanvullende informatie zoals rijbewijs, beschikbaarheid of relevante nevenactiviteiten
Maar de volgorde kan verschillen. Een starter heeft een andere opbouw nodig dan een senior professional. Iemand met veel relevante werkervaring hoeft opleidingen niet bovenaan te zetten. Iemand die een switch maakt, heeft vaak juist een sterker profiel en vaardighedenblok nodig om de match sneller zichtbaar te maken.
Dit is waarom standaard templates vaak tekortschieten. Niet omdat templates slecht zijn, maar omdat ze geen oordeel hebben. Een template weet niet wat voor jouw situatie belangrijker is: je opleiding, je laatste functie, je branchekennis, je certificaat, je leidinggevende ervaring of je overstapverhaal.
Een goed cv laten maken betekent dus niet alleen informatie invullen. Het betekent keuzes maken.
“Commercieel ingesteld en klantgericht.”
Dat is een claim.
“Dagelijks contact met bestaande klanten over offertes, levertijden en productvragen, met focus op snelle opvolging en behoud van klantrelaties.”
Dat is bewijs.
Een professioneel cv laat dus minder loze eigenschappen zien en meer concrete signalen.
Een nette pdf export waarbij tekst selecteerbaar blijft
Hier gaat het vaak fout met “creatieve” cv designs. Ze zien er mooi uit, maar de techniek erachter is rommelig. Dan krijg je een cv dat op het scherm leuk oogt, maar in systemen minder goed werkt.
De beste cv’s combineren dus design en techniek. Mooi genoeg om op te vallen, rustig genoeg om te lezen en technisch genoeg om niet kapot te lopen in een ATS.
De waarheid van je ervaring
Je functieniveau
Je verantwoordelijkheden
Je opleidingen, certificaten en datums
Je taalniveau
Resultaten die je niet kunt uitleggen in een gesprek
Een goed cv mag je sterker positioneren. Het mag je niet groter maken dan je bent. Dat klinkt misschien braaf, maar het is praktisch. Als je cv meer belooft dan je in een gesprek kunt waarmaken, prikken recruiters en hiring managers daar snel doorheen.
Een cv moet deuren openen, niet problemen creëren tijdens het interview.
Ik zou wegblijven van cv’s die vol staan met vage zinnen zoals “gedreven professional met hands on mentaliteit en passie voor resultaat.” Dat zegt niets. Sterker nog, het kan tegen je werken omdat het klinkt alsof je geen concreet bewijs hebt.
Een goed cv voelt niet opgepoetst. Het voelt helder.
De grootste fout bij switchers is dat ze te veel blijven hangen in hun oude functie. Daardoor ziet de werkgever vooral wat je niet bent, in plaats van wat je wél meebrengt.
Een gat op je cv is niet automatisch een probleem. Een onduidelijk gat is wel een probleem. Zeker in Nederland is er meestal ruimte voor uitleg, maar je moet het professioneel kaderen.
Je hoeft niet elk privé detail te delen. Je moet vooral voorkomen dat de lezer gaat raden. Want als werkgevers gaan raden, raden ze zelden in jouw voordeel.
Maar wees kritisch. Niet elke betaalde cv service is goed. Een duur cv vol clichés is nog steeds een slecht cv.
Werk dat je juist niet meer wilt doen
Die laatste is belangrijk. Een cv moet niet alleen aantrekken wat je kunt doen, maar ook voorkomen dat je steeds benaderd wordt voor werk waar je vanaf wilt.
Als je bijvoorbeeld weg wilt uit puur uitvoerend magazijnwerk en richting planning wilt, moet je cv niet alleen magazijntaken benadrukken. Dan moet je planning, ordercoördinatie, systeemgebruik en communicatie veel sterker positioneren.
Dat is cv strategie. Niet mooischrijven, maar sturen.
Te veel kleuren
Te veel iconen
Onleesbare balkjes
Rare kolommen
Lange teksten zonder structuur
Een design dat belangrijker lijkt dan de inhoud
Recruiters waarderen design wanneer het helpt met lezen. Ze haken af wanneer design het werk moeilijker maakt.
Dat is precies waarom een goede cv maker niet alleen mooie templates moet bieden, maar ook moet zorgen dat je cv scanbaar en ATS vriendelijk blijft.
Ziet mijn cv er professioneel en verzorgd uit?
Is het design onderscheidend zonder rommelig te worden?
Kan ik alles wat op mijn cv staat goed uitleggen in een gesprek?
Als je op meerdere vragen twijfelt, is dat meestal een teken dat je cv nog niet sterk genoeg is voor een competitieve sollicitatie.
Upload Resume
Import from Linkedin