Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Een goede Engelse motivatiebrief is geen letterlijke vertaling van je Nederlandse brief. Dat is precies waar veel kandidaten de mist in gaan. Een sterke Engelse motivatiebrief laat snel zien waarom je solliciteert, welke ervaring relevant is en waarom jouw profiel logisch past bij de functie. Zeker op de Nederlandse arbeidsmarkt, waar veel internationale bedrijven Engels gebruiken in het sollicitatieproces, moet je brief professioneel zijn zonder overdreven formeel of Amerikaans opgeklopt te klinken. Recruiters lezen je motivatiebrief meestal pas nadat je cv interessant genoeg lijkt. Je brief moet dus niet je cv herhalen, maar de keuze voor jou makkelijker maken. Hieronder geef ik je een goed Engels motivatiebrief voorbeeld, plus uitleg hoe je zelf een brief schrijft die natuurlijk, scherp en recruiterproof overkomt.
Hieronder vind je een professioneel voorbeeld van een Engelse motivatiebrief voor een kandidaat die solliciteert op een internationale functie in Nederland. Gebruik dit niet als kant en klare kopie, maar als structuur en toonvoorbeeld. Een motivatiebrief werkt alleen als hij specifiek genoeg is voor jouw ervaring, de vacature en het bedrijf.
Good Example
Dear Ms Johnson,
I am writing to apply for the position of Marketing Coordinator at BrightWave Solutions. With three years of experience in campaign coordination, content planning and stakeholder communication, I am confident that I can contribute to your international marketing team from day one.
In my current role at a SaaS company in Amsterdam, I coordinate multi channel campaigns for the Dutch and German markets. This includes briefing designers and copywriters, managing campaign timelines, analysing performance data and translating commercial goals into practical marketing actions. What attracts me to BrightWave Solutions is the combination of international growth, data driven marketing and a clear focus on customer education. That is exactly the environment in which I do my best work.
One of my strongest qualities is that I can keep structure in projects where many people are involved. For example, I recently coordinated a product launch campaign across email, LinkedIn and webinar content. By improving the briefing process and creating clearer deadlines for each stakeholder, we delivered the campaign on time and increased qualified demo requests by 28 percent compared with the previous launch.
I am particularly interested in this role because it combines hands on campaign execution with close collaboration between sales, product and marketing. I enjoy working in a role where communication, ownership and commercial awareness matter just as much as creativity.
I would welcome the opportunity to discuss how my experience can support your marketing team. Thank you for your time and consideration. I look forward to hearing from you.
Kind regards,
Sophie de Vries
Wat ik aan deze brief goed vind, is dat hij niet probeert om indrukwekkend te klinken door grote woorden te gebruiken. Hij doet iets veel belangrijkers: hij maakt de match logisch.
Een recruiter of hiring manager zoekt meestal niet naar de mooiste brief. Die zoekt naar bewijs dat jij begrijpt wat de functie vraagt. In dit voorbeeld zie je dat op vier manieren terug:
De kandidaat noemt meteen relevante ervaring
De motivatie is gekoppeld aan het bedrijf en de functie
Er staat een concreet resultaat in de brief
De toon is professioneel, maar niet stijf of overdreven
Dat laatste is belangrijk. Veel Engelse motivatiebrieven van Nederlandse kandidaten klinken alsof ze door een vertaalmachine zijn gehaald of alsof iemand ineens een Britse advocaat uit 1890 probeert te zijn. Dat hoeft niet. Een goede Engelse motivatiebrief is helder, natuurlijk en zakelijk.
De brief moet vooral drie vragen beantwoorden:
Waarom deze functie?
In Nederland gebruiken mensen vaak de woorden motivatiebrief en sollicitatiebrief door elkaar. In Engelstalige vacatures zie je meestal de term cover letter. Soms staat er motivation letter, vooral bij stages, traineeships, studies, beurzen of internationale organisaties.
Voor een gewone sollicitatie bij een bedrijf kun je in de praktijk meestal denken aan:
Motivatiebrief Engels
Engelse sollicitatiebrief
Cover letter
Letter of application
Het belangrijkste is niet hoe je het noemt, maar wat de werkgever verwacht. Bij commerciële functies, corporate rollen, techbedrijven, startups en internationale organisaties in Nederland bedoelen ze meestal een korte, zakelijke brief waarin je uitlegt waarom je past bij de functie.
Een motivatiebrief is dus geen autobiografie. Ook geen herhaling van je cv. En zeker geen plek om te schrijven dat je “always had a passion for communication” als je eigenlijk bedoelt dat je goed bent in klantcontact. Recruiters prikken door dat soort standaardzinnen heen. Niet omdat we onaardig zijn, maar omdat we ze honderden keren zien.
Een Engelse motivatiebrief hoeft niet ingewikkeld te zijn. Sterker nog: hoe ingewikkelder je hem maakt, hoe groter de kans dat de kern verdwijnt.
Gebruik deze opbouw:
Aanhef
Sterke openingsalinea
Relevante ervaring en vaardigheden
Motivatie voor de functie en organisatie
Concreet voorbeeld of bewijs
Professionele afsluiting
Gebruik bij voorkeur de naam van de ontvanger.
Good Example
Dear Ms Johnson,
Dear Mr Smith,
Gebruik dit template als basis. Vul het niet lui in, maar denk per zin: helpt dit de werkgever om mijn match sneller te begrijpen?
Good Example
Dear Hiring Manager,
I am writing to apply for the position of [job title] at [company name]. With [number] years of experience in [relevant field or skill area], I am confident that I can contribute to [specific team, goal or responsibility from the vacancy].
In my current role at [current or previous company], I am responsible for [relevant responsibility]. This includes [task or skill], [task or skill] and [task or skill]. Through this experience, I have developed strong skills in [relevant skill], [relevant skill] and [relevant skill], which match the requirements of your vacancy.
What attracts me to [company name] is [specific reason linked to the company, role or industry]. I am particularly interested in this position because it combines [aspect of the role] with [aspect of the role], which fits well with my background and the type of work in which I add the most value.
A good example of this is [short example of achievement, project or result]. In that situation, I [action you took], which resulted in [result, improvement or positive outcome]. This shows my ability to [relevant ability connected to the vacancy].
I would welcome the opportunity to discuss how my experience can support your team. Thank you for your time and consideration. I look forward to hearing from you.
Kind regards,
[Your name]
Voorbeeldzinnen zijn handig, maar alleen als je ze aanpast. De fout die ik vaak zie: kandidaten plakken keurige Engelse zinnen in hun brief, maar de zinnen zeggen niets specifieks over hun profiel. Dan klinkt het netjes, maar leeg.
Gebruik deze zinnen als startpunt.
I am writing to apply for the position of [job title] at [company name]. With experience in [field], I am confident that I can contribute to your team.
I was immediately interested in this role because it combines [skill or responsibility] with [company goal or role focus].
With a background in [field] and hands on experience in [specific task], I believe I can bring practical value to your team.
I am excited to apply for this position because it closely matches my experience in [area] and my interest in [area].
In my current role, I am responsible for [task], [task] and [task], which has helped me develop strong skills in [skill].
De meeste Engelse motivatiebrieven falen niet omdat het Engels verschrikkelijk is. Ze falen omdat de brief te algemeen, te vertaald of te weinig relevant is.
Dit is de grootste fout. Nederlands en Engels hebben een andere zakelijke toon. Een zin die in het Nederlands normaal klinkt, kan in het Engels houterig worden.
Weak Example
I have much sense to work at your company and I find myself suitable for this function.
Dit klinkt als een vertaling, niet als professioneel Engels.
Good Example
I am strongly interested in this position because my experience in customer communication and process improvement matches the key responsibilities of the role.
De tweede zin klinkt natuurlijker en legt meteen de link met de functie.
Veel kandidaten denken dat Engels automatisch heel formeel moet zijn. Dan krijg je zinnen zoals:
Weak Example
I hereby wish to express my sincere interest in obtaining the aforementioned position within your esteemed organisation.
Niemand praat zo. En eerlijk: veel hiring managers willen dit ook niet lezen. Het creëert afstand.
Good Example
I am writing to apply for the position of Project Assistant at your organisation.
Helder wint bijna altijd van plechtig.
Laat ik dit even praktisch maken. Wanneer ik een Engelse motivatiebrief lees, zoek ik niet naar perfecte literaire zinnen. Ik zoek naar signalen.
Een goede brief laat zien dat je begrijpt wat de rol in de praktijk vraagt. Niet alleen de functietitel, maar de werkelijke verantwoordelijkheid.
Bijvoorbeeld: een Customer Success Manager is niet gewoon “goed met klanten”. De rol gaat vaak over klantbehoud, onboarding, commerciële kansen, adoptie van een product en stakeholdermanagement. Als je brief alleen zegt dat je communicatief sterk bent, mis je de kern.
Een motivatie hoeft niet spectaculair te zijn. Hij moet logisch zijn.
Logische motivatie klinkt zo:
Je hebt ervaring in een vergelijkbare rol en wilt meer internationale verantwoordelijkheid
Je hebt gewerkt met soortgelijke klanten en wilt dichter op product of strategie zitten
Je zoekt een omgeving waarin je een bepaalde vaardigheid verder kunt inzetten
Kies één variant en blijf daarbij. In Nederland maakt het meestal niet uit of je Brits Engels of Amerikaans Engels gebruikt, tenzij je solliciteert bij een organisatie die expliciet een bepaalde stijl hanteert.
Voor Nederlandse en Europese bedrijven is Brits Engels vaak de veiligste keuze. Denk aan woorden zoals:
Organisation in plaats van organization
Behaviour in plaats van behavior
Analyse in plaats van analyze
Maar eerlijk: dit is zelden de reden waarom iemand wordt afgewezen. Het wordt pas een probleem als je alles door elkaar gebruikt of als je brief slordig voelt.
Mijn praktische advies: kies Brits Engels voor Nederlandse en Europese werkgevers, tenzij de vacature duidelijk Amerikaans Engels gebruikt of het bedrijf Amerikaans is. Consistentie is belangrijker dan perfectie.
Een Engelse motivatiebrief is meestal één pagina. In de praktijk is ongeveer 250 tot 400 woorden genoeg voor de meeste sollicitaties.
Langer is niet automatisch beter. Sterker nog, lange brieven worden vaak minder goed gelezen. Recruiters en hiring managers hebben beperkte tijd en willen snel de kern zien.
Een goede lengte:
Kort genoeg om scanbaar te zijn
Lang genoeg om je match uit te leggen
Specifiek genoeg om niet generiek te klinken
Niet zo uitgebreid dat je cv wordt herhaald
Voor senior functies mag de brief iets steviger zijn, vooral als je een strategische overstap uitlegt. Maar ook dan geldt: relevantie wint van volume.
Niet alles wat in een Nederlandse motivatiebrief werkt, werkt automatisch in het Engels.
Sommige Nederlandse functietitels hebben geen perfecte Engelse vertaling. Kies de titel die internationaal het best begrepen wordt.
Voorbeelden:
Medewerker klantenservice wordt Customer Service Representative of Customer Support Specialist
Accountmanager wordt Account Manager
Beleidsmedewerker wordt Policy Officer of Policy Advisor
Projectmedewerker wordt Project Assistant of Project Coordinator
Administratief medewerker wordt Administrative Assistant of Administrative Officer
Gebruik de vertaling die past bij jouw niveau en taken. Een te grote titel kan overdreven klinken. Een te kleine titel kan je ervaring onderschatten.
Een motivatiebrief hoeft niet volledig opnieuw geschreven te worden voor elke sollicitatie, maar hij moet wel gericht genoeg zijn.
Pas vooral deze onderdelen aan:
De functietitel
De bedrijfsnaam
De eerste reden waarom je solliciteert
De vaardigheden die je benadrukt
Het voorbeeld dat je gebruikt
De woorden die aansluiten op de vacature
Lees de vacature alsof je een recruiter bent. Wat zijn de echte selectiecriteria?
Niet elk punt in een vacature is even belangrijk. Vaak zie je een mix van harde eisen, voorkeuren en standaardtekst. De kern zit meestal in verantwoordelijkheden die meerdere keren terugkomen of heel concreet zijn geformuleerd.
Als een vacature bijvoorbeeld vaak spreekt over stakeholder management, reporting, deadlines en cross functional teams, dan moet je brief niet vooral gaan over je passie voor de sector. Dan moet je laten zien dat je structuur kunt brengen in samenwerking met verschillende teams.
Dit voorbeeld is geschikt voor een starter of bijna afgestudeerde kandidaat die solliciteert op een junior functie.
Good Example
Dear Hiring Manager,
I am writing to apply for the position of Junior HR Assistant at PeopleFirst Group. I recently completed my Bachelor’s degree in Human Resource Management and I am looking for a role where I can further develop my skills in recruitment support, employee administration and HR communication.
During my internship at a recruitment agency in Rotterdam, I supported consultants with candidate screening, interview scheduling and vacancy updates. This experience taught me how important clear communication and accurate administration are in a fast moving HR environment. I also learned how to work with confidential information and how to communicate professionally with both candidates and internal colleagues.
What attracts me to PeopleFirst Group is your focus on practical HR support within an international organisation. I am especially interested in the combination of administrative accuracy, employee contact and recruitment coordination, as this matches both my education and my internship experience.
I am organised, eager to learn and comfortable working in English. I would welcome the opportunity to discuss how my background and motivation can support your HR team.
Kind regards,
Mila van Dijk
Bij starters verwacht een werkgever meestal geen enorme resultaten. Wat ze wel willen zien:
Begrip van de functie
Dit voorbeeld is geschikt voor iemand met meer ervaring die solliciteert op een internationale rol.
Good Example
Dear Mr Thompson,
I am writing to apply for the position of Operations Manager at GlobalParts Europe. With more than eight years of experience in logistics operations, team coordination and process improvement, I believe I can bring strong operational structure and practical leadership to your European distribution team.
In my current role as Operations Lead at a manufacturing company in Eindhoven, I manage a team of 18 employees and oversee daily planning, supplier coordination and performance reporting. Over the past two years, I have led several improvement projects, including a new planning process that reduced delivery delays by 17 percent and improved communication between warehouse, procurement and customer service teams.
What interests me about GlobalParts Europe is the scale of your international operations and the emphasis on continuous improvement. I enjoy working in environments where operational decisions have a direct impact on customer satisfaction, cost control and team performance.
My leadership style is structured, practical and people focused. I believe teams perform best when expectations are clear, processes are workable and communication between departments is strong. This is also where I believe I can add value in this role.
I would welcome the opportunity to discuss how my experience in logistics operations and team leadership can contribute to your organisation.
Kind regards,
Mark Jansen
Bij ervaren kandidaten let een hiring manager scherper op bewijs. Niet alleen: “kan deze persoon het werk?” Maar ook: “heeft deze persoon vergelijkbare complexiteit eerder gedragen?”
Gebruik deze checklist voordat je je brief verstuurt.
Staat de juiste functietitel in je brief?
Is de bedrijfsnaam correct gespeld?
Noem je in de eerste alinea direct je relevante ervaring?
Leg je uit waarom deze functie logisch is voor jou?
Koppel je je ervaring aan de vacature?
Staat er minimaal één concreet voorbeeld of resultaat in?
Herhaal je niet simpelweg je cv?
Is je Engels natuurlijk en professioneel?
Veel kandidaten proberen hun Engelse motivatiebrief indrukwekkender te maken dan nodig. Meer formele woorden, langere zinnen, grotere claims. Maar in recruitment werkt dat vaak averechts.
Een hiring manager wil geen taalkundig vuurwerk. Die wil snel begrijpen of jij de functie aankunt, waarom je solliciteert en of je professioneel communiceert.
De beste Engelse motivatiebrieven zijn meestal niet spectaculair. Ze zijn scherp. Ze laten de juiste informatie op het juiste moment zien. Ze maken de match logisch. Ze voelen specifiek zonder geforceerd te zijn.
Als je twijfelt tussen een mooie zin en een duidelijke zin, kies de duidelijke zin. Altijd.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeWaarom jij?
Waarom is jouw ervaring relevant voor wat zij zoeken?
Als een hiring manager na het lezen denkt: “Oké, dit profiel snap ik”, dan doet je motivatiebrief zijn werk.
Dear Hiring Manager,
Als je de naam niet weet, is Dear Hiring Manager meestal prima. Ik zou ouderwetse formuleringen zoals To whom it may concern vermijden, tenzij je solliciteert bij een extreem formele organisatie. Het klinkt afstandelijk en weinig persoonlijk.
Let op met geslacht en titels. Als je niet zeker weet of iemand Mr, Ms of iets anders gebruikt, kies dan liever voor volledige naam:
Good Example
Dear Alex Johnson,
Dat is veilig, professioneel en modern.
Je opening moet meteen duidelijk maken waar je op solliciteert en waarom je relevant bent. Niet beginnen met een lange aanloop.
Weak Example
I saw your vacancy online and I would like to apply because it seems like a very nice opportunity.
Waarom dit zwak is: het zegt niets. Elke sollicitatie is een reactie op een vacature en “nice opportunity” is te vaag.
Good Example
I am writing to apply for the position of Customer Success Specialist at Northline Software. With four years of experience in B2B customer support and onboarding, I am confident that I can help your clients get more value from your platform.
Waarom dit sterker is: de functie, ervaring en waarde voor de werkgever staan direct in beeld.
In het middenstuk laat je zien waarom jouw ervaring aansluit op de functie. Hier gaat het mis bij veel kandidaten. Ze schrijven wat ze allemaal hebben gedaan, maar niet waarom dat relevant is.
Een recruiter leest niet alleen: “Heeft deze persoon ervaring?” Een recruiter leest vooral: “Is dit de juiste ervaring voor deze specifieke rol?”
Daarom moet je je ervaring koppelen aan wat de vacature vraagt.
Weak Example
In my previous job, I had many responsibilities. I worked with customers, answered emails, helped colleagues and improved processes.
Waarom dit zwak is: het klinkt druk, maar niet gericht. Veel verantwoordelijkheden maken je niet automatisch geschikt.
Good Example
In my previous role, I managed daily communication with more than 40 B2B clients, resolved onboarding questions and worked closely with the sales team to identify accounts that needed extra support. This experience matches your focus on proactive customer success and long term client relationships.
Waarom dit sterker is: je laat zien wat je deed, voor wie, met welk doel en waarom het past bij de nieuwe functie.
Werkgevers willen niet alleen weten dat je een baan zoekt. Dat weten ze al. Ze willen weten waarom deze baan logisch is.
En nee, je hoeft niet te doen alsof dit bedrijf je levensbestemming is. Die tone of voice werkt vaak juist tegen je. Zeker in Nederland wordt te veel enthousiasme soms gelezen als ingestudeerd of overdreven.
Beter is concreet en professioneel.
Good Example
What attracts me to your company is the combination of international clients, a practical product and a team structure where customer feedback is used to improve the platform. That matches the way I like to work: close to the customer, but always with a broader business goal in mind.
Dit voelt geloofwaardig omdat het specifiek is. Niet hysterisch enthousiast, gewoon duidelijk.
Sluit professioneel af. Geen smeken, geen druk zetten, geen passieve zin die nergens heen gaat.
Weak Example
I hope I have informed you enough and I hope you will invite me for an interview.
Waarom dit zwak is: het klinkt onzeker en letterlijk vertaald uit het Nederlands.
Good Example
I would welcome the opportunity to discuss how my experience can contribute to your team. Thank you for your time and consideration. I look forward to hearing from you.
Waarom dit sterker is: professioneel, rustig en zelfverzekerd.
I have gained experience in [area] by working on [project, responsibility or situation].
My background in [field] has taught me how to [relevant ability], especially in environments where [context].
I regularly work with [stakeholders, systems or processes], which matches the responsibilities described in your vacancy.
What attracts me to your company is [specific reason], especially because [link to your experience or values].
I am particularly interested in this role because it offers the opportunity to [responsibility or challenge] while contributing to [company goal].
Your focus on [specific company element] stands out to me because it connects well with my experience in [area].
This position appeals to me because it combines [task or skill] with [task or skill], which is where I can add the most value.
In my previous role, I improved [process or outcome] by [action], resulting in [result].
One project I am proud of involved [situation]. My role was to [action], which helped the team achieve [outcome].
By creating more structure in [process], I helped reduce [problem] and improve [result].
This experience strengthened my ability to [skill], which I believe is highly relevant for this position.
I would welcome the opportunity to discuss how my experience can contribute to your team.
Thank you for your time and consideration. I look forward to hearing from you.
I would be pleased to explain my motivation and experience in more detail during an interview.
I look forward to the opportunity to discuss how I can support your team in this role.
Enthousiasme is prima. Maar als je alleen schrijft dat je enthousiast, gemotiveerd, passionate en eager bent, mist de brief inhoud.
Werkgevers nemen niet iemand aan omdat diegene enthousiast klinkt. Ze nemen iemand aan omdat enthousiasme gecombineerd wordt met bewijs van geschiktheid.
Weak Example
I am very passionate about marketing and I would love to work for your amazing company.
Good Example
I am interested in this role because it combines campaign planning, content coordination and performance analysis. These are areas I have worked on in my current role and would like to develop further in an international environment.
Dat is nog steeds gemotiveerd, maar veel geloofwaardiger.
Een motivatiebrief moet je cv niet opnieuw vertellen. Als je schrijft: “I worked at Company A, then Company B, then Company C”, dan voeg je weinig toe.
Gebruik je brief om context te geven:
Waarom is je ervaring relevant?
Welke rode draad zit er in je loopbaan?
Waarom past deze stap bij je ontwikkeling?
Welk probleem van de werkgever kun jij helpen oplossen?
Dat is waar een goede brief sterker wordt dan een chronologische opsomming.
Sommige brieven kunnen naar twintig bedrijven worden gestuurd zonder één woord te veranderen. Dat is precies het probleem.
Een recruiter ziet dat. Niet altijd bewust, maar wel snel. De brief voelt dan alsof hij nergens echt over gaat.
Je hoeft niet elke zin te personaliseren, maar je moet wel laten zien dat je de vacature hebt begrepen.
De functie combineert taken die jij eerder succesvol hebt gedaan
Wat minder sterk werkt:
Je vindt het bedrijf leuk
Je zoekt een nieuwe uitdaging
Je wilt jezelf ontwikkelen
De vacature spreekt je aan
Dat kan allemaal waar zijn, maar het is te algemeen. De hiring manager denkt dan: “Ja, maar waarom jij?”
Niet elke functie vereist hetzelfde niveau Engels. Voor een internationale salesrol, legal functie, communicatiebaan of managementpositie ligt de lat hoger dan voor een operationele rol waarin Engels vooral intern wordt gebruikt.
Maar professioneel genoeg betekent niet perfect academisch Engels. Het betekent:
Duidelijke zinnen
Geen letterlijke vertalingen
Consistente spelling
Geen rare mix van formeel en informeel
Geen grammaticale fouten die de betekenis verstoren
Als je brief vol kleine Engelse fouten staat terwijl de functie sterke communicatie vraagt, dan is dat een risico. Niet omdat recruiters gemeen zijn over taal, maar omdat taalvaardigheid onderdeel is van de functie.
Dit is de kern. Een goede motivatiebrief helpt de recruiter om jou beter te plaatsen.
Na het lezen moet duidelijk zijn:
Welke ervaring je meebrengt
Waarom je solliciteert
Waar je waarde toevoegt
Waarom je profiel past bij de functie
Waarom een gesprek logisch is
Als je brief dat doet, ben je al sterker dan veel andere kandidaten.
Nederlandse zinnen zoals “ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging” worden in het Engels vaak vlak.
Beter:
Weak Example
I am looking for a new challenge.
Good Example
I am looking for a role where I can use my experience in stakeholder communication and project coordination in a more international environment.
De tweede zin vertelt wat je zoekt en waarom dat relevant is.
Nederlandse kandidaten gebruiken vaak “I am very motivated” als hoofdargument. Maar motivatie is geen bewijs. Iedereen kan dat schrijven.
Beter is om motivatie te laten zien door concrete aansluiting:
Good Example
The role appeals to me because it brings together client contact, process improvement and data driven decision making. These are exactly the areas in which I have built experience over the past three years.
Dat klinkt gemotiveerd zonder het woord telkens te gebruiken.
Dat is de praktische vertaalslag die veel kandidaten missen.
Relevante stage, studie of projectervaring
Professionele houding
Leerbaarheid
Realistische motivatie
Deze brief probeert niet te doen alsof de kandidaat senior is. Dat is goed. Een starter die zichzelf verkoopt als strategisch expert klinkt ongeloofwaardig. Beter is om duidelijk te laten zien dat je de basis begrijpt en professioneel kunt groeien.
Daarom werkt dit voorbeeld goed. Het noemt:
Teamgrootte
Operationele verantwoordelijkheid
Meetbaar resultaat
Leiderschapsstijl
Match met de organisatiecontext
Senior kandidaten maken soms de fout dat ze hun brief te breed maken. Ze willen alles laten zien. Maar een hiring manager zoekt meestal naar de meest relevante bewijzen, niet naar je volledige loopbaanverhaal.
Gebruik je één variant van Engels?
Is je brief korter dan één pagina?
Klinkt de brief alsof hij voor deze specifieke functie is geschreven?
Heb je de brief hardop gelezen om houterige zinnen te ontdekken?
Die laatste tip klinkt simpel, maar werkt verrassend goed. Als je struikelt over je eigen Engelse zin, is de kans groot dat een recruiter hem ook onnatuurlijk vindt.
Upload Resume
Import from Linkedin