Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen cv mag in Nederland meestal één tot twee pagina’s zijn. Voor starters, studenten en kandidaten met weinig werkervaring is één pagina vaak genoeg. Voor professionals met meerdere relevante functies, projecten, resultaten of specialistische kennis zijn twee pagina’s meestal prima. Drie pagina’s kan alleen als je echt veel relevante ervaring hebt, bijvoorbeeld als senior specialist, interim professional, academicus, consultant of kandidaat met veel projectmatige opdrachten. Maar langer is niet automatisch beter. Wat ik in recruitment vaak zie: kandidaten denken dat de lengte van hun cv het probleem is, terwijl het echte probleem meestal de selectie, structuur en relevantie is. Een cv van twee pagina’s kan sterk zijn. Een cv van één pagina kan rommelig zijn. De vraag is dus niet alleen: hoe lang mag mijn cv zijn? De betere vraag is: hoeveel ruimte heb ik nodig om overtuigend, relevant en snel scanbaar te laten zien waarom ik pas bij deze functie?
Voor de meeste sollicitaties in Nederland geldt deze praktische richtlijn: je cv is idealiter één of twee pagina’s. Dat is geen officiële wet, maar wel hoe recruiters en hiring managers er in de praktijk naar kijken.
Een cv van één pagina werkt goed als je weinig werkervaring hebt, een duidelijke richting hebt of solliciteert op een rol waarvoor je nog niet veel bewijs hoeft te tonen. Denk aan startersfuncties, stages, bijbanen, traineeships of junior rollen.
Een cv van twee pagina’s is heel normaal voor kandidaten met meerdere jaren relevante ervaring. Zeker als je werkervaring niet alleen bestaat uit functietitels, maar ook uit verantwoordelijkheden, resultaten, tools, systemen, branches, projecten of leiderschapservaring.
Een cv van drie pagina’s is niet verboden, maar dan moet elke pagina iets toevoegen. En daar gaat het vaak mis. Veel kandidaten gebruiken pagina drie niet voor extra bewijs, maar voor herhaling, oude details, generieke competenties of functies die eigenlijk niet meer relevant zijn. Dan voelt het cv niet senior, maar ongericht.
Mijn recruiterregel is simpel: je cv mag zo lang zijn als nodig is om relevant bewijs te geven, maar niet langer dan de aandacht van de lezer rechtvaardigt. En die aandacht is korter dan kandidaten hopen.
Veel cv-advies blijft hangen op “maximaal twee pagina’s”. Dat is te simpel. Recruiters wijzen een cv zelden af puur omdat het twee pagina’s is. Ze haken af omdat ze te snel moeten zoeken naar de kern.
Een hiring manager wil meestal snel antwoord op deze vragen:
Heeft deze persoon de juiste ervaring voor deze functie?
Is het niveau passend?
Klopt de sector, rol of complexiteit ongeveer?
Zie ik bewijs van impact, verantwoordelijkheid of groei?
Begrijp ik binnen korte tijd waarom deze kandidaat relevant is?
Als het antwoord verstopt staat op pagina twee, tussen oude taken en algemene zinnen, dan is lengte niet het probleem. Dan is de volgorde het probleem.
Een goed cv stuurt de blik van de lezer. Je laat niet alles zien wat je ooit hebt gedaan. Je laat zien wat deze werkgever moet weten om jou serieus te nemen voor deze specifieke vacature.
Dat is ook waarom ik niet geloof in de angst dat “recruiters toch maar zes seconden kijken” als absoluut gegeven. Ja, een eerste scan is snel. Maar als je cv relevant oogt, krijgt het meer aandacht. Als de eerste scan rommelig is, komt die aandacht er niet. Je cv hoeft dus niet ultrakort te zijn. Het moet snel duidelijk maken waarom verder lezen de moeite waard is.
Een cv van één pagina is vaak sterk wanneer je nog niet veel relevante werkervaring hebt of wanneer je profiel heel gericht is. Eén pagina dwingt je om keuzes te maken, en dat kan juist professioneel overkomen.
Eén pagina is meestal voldoende als je:
Student bent of net bent afgestudeerd
Solliciteert op een stage, bijbaan, traineeship of junior functie
Minder dan ongeveer drie tot vijf jaar relevante ervaring hebt
Een carrièreswitch maakt en alleen de relevante overlap wilt benadrukken
Een overzichtelijk profiel hebt zonder veel projecten, publicaties of specialistische certificeringen
Wat ik vaak zie bij starters: ze proberen hun cv langer te maken omdat één pagina “te weinig” voelt. Dan komen er middelbare schooldetails, losse hobby’s, lange bijbaanomschrijvingen en standaardvaardigheden bij. Dat helpt zelden.
Een starter met een strak cv van één pagina kan sterker overkomen dan iemand met twee pagina’s vol opvulling. Hiring managers verwachten bij een starter geen twintig bewijsstukken. Ze willen zien: basisniveau, leervermogen, motivatie, relevante opleiding, stages, projecten, bijbanen en vaardigheden die aansluiten op de rol.
Bij starters is de fout dus vaak niet dat het cv te kort is. De fout is dat het cv onzeker klinkt. Alsof de kandidaat probeert ruimte te vullen in plaats van scherp te laten zien wat wél relevant is.
Twee pagina’s zijn vaak de beste keuze voor professionals met duidelijke werkervaring. Niet omdat twee pagina’s “professioneler” is, maar omdat je soms simpelweg ruimte nodig hebt om je profiel goed te positioneren.
Twee pagina’s zijn logisch als je:
Meerdere relevante functies hebt gehad
Resultaten, verantwoordelijkheden of projecten wilt tonen
Technische, commerciële, financiële, juridische of operationele expertise hebt
Leiding hebt gegeven of stakeholdermanagement belangrijk is
Met specifieke tools, systemen, markten of processen werkt
Een senior, specialistische of managementrol zoekt
Voor veel medior en senior kandidaten is één pagina juist te krap. Dan verdwijnt nuance. Je krijgt een cv dat eruitziet als een LinkedIn-samenvatting: functietitels, bedrijven en een paar algemene taken. Dat is niet genoeg als de hiring manager moet beoordelen of je de juiste diepte hebt.
Bijvoorbeeld: een projectmanager, finance professional, HR business partner, software engineer, sales manager of operations specialist heeft vaak context nodig. Welke projecten? Welke schaal? Welke systemen? Welke stakeholders? Welke resultaten? Welke complexiteit?
Dat past niet altijd netjes op één pagina. En dat hoeft ook niet.
Waar ik wel streng op zou zijn: pagina twee moet relevant blijven. Gebruik die ruimte niet om elke oude functie even uitgebreid te beschrijven. Je meest recente en meest relevante ervaring verdient de meeste aandacht. Oudere functies mogen korter.
Drie pagina’s is niet automatisch fout, maar het moet echt verdiend zijn. In de Nederlandse arbeidsmarkt zie ik drie pagina’s vooral logisch bij kandidaten met complexe, projectmatige of zeer specialistische profielen.
Denk aan:
Interim managers met veel opdrachten
Consultants met meerdere relevante projecten
Academici met publicaties, onderzoek en onderwijs
IT specialisten met veel technologieën, implementaties of architectuurervaring
Senior executives met internationale scope
Zorgprofessionals, engineers of technische specialisten met certificeringen en projecten
Maar ook dan geldt: drie pagina’s is alleen sterk als de lezer niet het gevoel krijgt dat jij geen keuzes kon maken.
Een veelgemaakte misvatting is dat senioriteit automatisch een langer cv nodig maakt. Dat klopt maar deels. Senioriteit betekent niet dat je alles moet uitleggen. Senioriteit betekent juist dat je goed kunt prioriteren wat relevant is.
Een directeur met twintig jaar ervaring hoeft zijn eerste assistentfunctie niet uitgebreid te beschrijven. Een IT architect hoeft niet elke tool uit 2008 op te sommen als die niets meer zegt over de huidige vacature. Een consultant hoeft niet elk project even groot te maken als twee opdrachten de meeste bewijswaarde hebben.
Drie pagina’s werken alleen als de inhoud compact, relevant en logisch opgebouwd is. Anders denkt de lezer niet “wat veel ervaring”, maar “waar moet ik kijken?”
Laat ik even de theorie weghalen. Een recruiter leest je cv meestal niet zoals jij het hebt geschreven. Jij schrijft chronologisch en volledig. Een recruiter scant risicogericht en functiegericht.
Dat betekent dat ik meestal kijk naar:
Je huidige of meest recente functie
Je vorige werkgevers en branches
De match tussen jouw ervaring en de vacature
Je niveau van verantwoordelijkheid
Relevante resultaten of bewijsstukken
Gaten, sprongen of onduidelijke overgangen
Opleiding, certificeringen of talen als die belangrijk zijn
Of je cv logisch genoeg is om aan een hiring manager door te sturen
En ja, ATS-systemen spelen ook mee. Maar kandidaten maken ATS soms groter dan het is. Een applicant tracking system kan helpen bij opslag, filtering en zoeken, maar uiteindelijk moet je cv nog steeds menselijk overtuigen. Een cv dat alleen geschreven is voor keywords maar slecht leest, helpt je niet. Een cv dat mooi leest maar de juiste termen mist, kan ook problemen geven. Je hebt beide nodig: vindbaarheid én overtuiging.
De grootste fout bij cv-lengte is dat kandidaten denken dat recruiters alles rustig lezen als de informatie er maar op staat. Zo werkt het niet. Relevante informatie moet snel zichtbaar zijn. Als ik moet puzzelen, verlies je momentum.
Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat recruitment een beslisproces is met tijdsdruk, vergelijkingsdruk en vaak imperfecte informatie. Je cv concurreert niet met een ideaalbeeld. Je cv concurreert met andere cv’s die misschien sneller duidelijk maken waarom zij passen.
Werkgevers zeggen vaak: “Stuur maar een kort cv.” Kandidaten interpreteren dat als: alles moet op één pagina. Maar meestal bedoelt de werkgever iets anders.
Wanneer een werkgever zegt dat een cv kort moet zijn, bedoelen ze meestal:
Geen lange verhalen
Geen irrelevante details
Geen volledige functiebeschrijvingen van oude rollen
Geen algemene competentielijsten zonder bewijs
Geen onduidelijke structuur
Geen zes regels profieltekst vol clichés
“Kort” betekent in hiringtaal vaak: snel te beoordelen. Niet per se: maximaal één pagina.
Dit is belangrijk. Want sommige kandidaten verwijderen waardevolle informatie om aan een vermeende paginalimiet te voldoen. Dan blijft er een dun cv over dat wel kort is, maar niet overtuigend. Dat is een slechte ruil.
Een cv moet niet kort zijn om kort te zijn. Het moet compact zijn omdat elke zin een functie heeft.
Ik zou je cv-lengte niet bepalen op basis van leeftijd of jaren ervaring alleen. Bepaal het op basis van relevant bewijs.
Stel jezelf deze vragen:
Welke ervaring moet de hiring manager zien om mij serieus te nemen?
Welke functies of projecten bewijzen dat ik dit werk aankan?
Welke oude informatie ondersteunt mijn profiel nog echt?
Welke details zijn alleen interessant voor mij, maar niet voor deze werkgever?
Kan iemand binnen twintig seconden begrijpen waarom ik relevant ben?
Wordt pagina twee gebruikt voor bewijs of voor opvulling?
Zou ik deze informatie ook bespreken in een eerste gesprek?
Die laatste vraag is scherper dan hij lijkt. Als je iets op je cv zet, moet het in principe bespreekbaar en verdedigbaar zijn. Niet alles hoeft spectaculair te zijn, maar het moet wel relevant zijn.
Een praktisch framework dat ik vaak gebruik:
Eerste pagina: je sterkste bewijs. Huidige of recente ervaring, profiel, belangrijkste vaardigheden, meest relevante prestaties en opleidingen of certificeringen die direct meetellen.
Tweede pagina: ondersteunend bewijs. Eerdere relevante functies, projecten, extra vaardigheden, talen, aanvullende opleidingen, publicaties of details die je profiel versterken.
Derde pagina: alleen voor complexe profielen. Projectoverzicht, publicaties, interim opdrachten, technische stack, board ervaring of specialistische details die echt nodig zijn voor de beoordeling.
Als iets op pagina drie staat en niemand zou ernaar vragen in een interview, hoort het daar waarschijnlijk niet.
Voor starters is één pagina meestal genoeg. Focus op opleiding, stages, projecten, bijbanen, relevante vaardigheden en een korte profielschets. Maak het niet kunstmatig langer. Een starter hoeft geen senior cv te imiteren.
Voor junior professionals met één tot drie jaar ervaring is één pagina vaak nog steeds goed, maar twee kan als je relevante stages, projecten, werkervaring en opleidingen hebt die echt aansluiten op de functie.
Voor medior professionals is twee pagina’s vaak ideaal. Je hebt genoeg ervaring om bewijs te tonen, maar nog niet zoveel dat je alles uitgebreid moet documenteren. Hier draait het om selectie. Niet elke taak hoeft genoemd te worden.
Voor senior professionals zijn twee pagina’s meestal sterk, soms drie. De uitdaging is niet ruimtegebrek, maar prioritering. Senior cv’s worden vaak zwakker doordat alles even belangrijk wordt gemaakt. Een hiring manager wil juist zien waar jouw zwaartepunt ligt.
Voor executives, interimmers en consultants kan drie pagina’s passend zijn, vooral als projecten, mandaten, transformaties of commerciële resultaten belangrijk zijn. Maar ook dan moet het cv strak blijven. Een lang cv zonder duidelijke rode draad werkt tegen je.
Veel kandidaten proberen hun cv korter te maken door zinnen kleiner te maken, lettertypes te verkleinen of marges te slopen. Niet doen. Dat lost het verkeerde probleem op.
Schrap liever inhoud die weinig besliswaarde heeft.
Denk aan:
Verouderde werkervaring die niets toevoegt aan je huidige richting
Taken die vanzelfsprekend zijn voor je functietitel
Algemene vaardigheden zoals “communicatief sterk” zonder bewijs
Lange profielteksten met woorden als gedreven, flexibel en resultaatgericht
Opleidingen van lang geleden die niet meer relevant zijn
Basisschool of middelbare school bij ervaren professionals
Hobby’s die niets toevoegen, tenzij ze echt relevant of onderscheidend zijn
Herhaling van dezelfde taak bij meerdere functies
Vooral die herhaling zie ik vaak. Iemand beschrijft bij drie functies ongeveer hetzelfde: verantwoordelijk voor klantcontact, rapportages, planning, stakeholdermanagement en procesverbetering. Dan leert de lezer weinig nieuws. Beter is om per functie te laten zien wat het verschil was in niveau, scope, impact of context.
Een sterk cv bouwt bewijs op. Een zwak cv stapelt vergelijkbare informatie.
Sommige kandidaten schrappen precies de informatie die recruiters nodig hebben om hun profiel goed te begrijpen. Dat gebeurt vaak uit angst dat het cv te lang wordt.
Schrap niet te snel:
Concrete resultaten
Relevante tools, systemen of methodieken
Scope van je verantwoordelijkheid
Teamgrootte, budget, regio of klanttype als dat relevant is
Branchecontext
Projecten die aansluiten op de vacature
Certificeringen die gevraagd worden
Taalniveau als de functie internationaal is
Verklaring van logische carrièreswitches of overgangsmomenten
Een cv zonder context is moeilijk te beoordelen. “Projectmanager” zegt weinig. Projectmanager van wat? In welke omgeving? Met welke stakeholders? Welke omvang? Welke resultaten? Welke methodiek? Welke complexiteit?
Dit is waar veel cv’s onnodig verliezen. Ze zijn kort, maar te kaal. Dan moet de recruiter gokken. En in hiring is gokken zelden in jouw voordeel.
Het één-pagina-cv is vooral populair geworden door algemeen internetadvies, vaak uit markten waar cv-normen anders zijn. In Nederland is één pagina prima als het past, maar het is geen universele regel.
Ik zie regelmatig kandidaten die hun cv zo hard comprimeren dat het onleesbaar wordt. Kleine lettertypes, propvolle blokken tekst, geen witruimte, te veel kolommen, afkortingen zonder context. Dan is het cv technisch één pagina, maar praktisch slechter.
Recruiters en hiring managers beoordelen niet alleen inhoud. Ze beoordelen ook helderheid. Een rommelig cv suggereert niet automatisch dat iemand rommelig werkt, maar het maakt de beoordeling wel moeilijker. En moeilijker betekent: meer kans op twijfel.
Een goede tweede pagina is beter dan een overvolle eerste pagina.
Dat klinkt simpel, maar veel kandidaten hebben toestemming nodig om die tweede pagina te gebruiken. Bij deze: gebruik hem als je hem nodig hebt. Maar gebruik hem goed.
Een ATS leest je cv niet zoals een mens dat doet, maar cv-lengte is meestal niet het grootste ATS-probleem. De meeste problemen ontstaan door opmaak, ontbrekende keywords, rare tabellen, tekstvakken, iconen, grafische elementen of onduidelijke sectiekoppen.
Voor ATS en menselijke scanbaarheid is dit belangrijk:
Gebruik duidelijke koppen zoals werkervaring, opleiding, vaardigheden en certificeringen
Zet relevante functietitels en termen letterlijk in je cv wanneer ze echt bij je passen
Vermijd extreem grafische cv’s als je via een online sollicitatiesysteem solliciteert
Gebruik geen belangrijke informatie alleen in afbeeldingen, iconen of tekstvakken
Houd functietitels, werkgevers en data consistent en makkelijk herkenbaar
Maak je cv logisch leesbaar van boven naar beneden
Een cv van twee pagina’s met duidelijke structuur is meestal beter dan een cv van één pagina met creatieve opmaak die systemen en mensen laat zoeken.
ATS-optimalisatie betekent niet dat je je cv moet volstoppen met keywords. Dat voelt snel geforceerd. Gebruik de taal van de vacature waar die klopt met jouw ervaring. Niet als truc, maar als vertaling. Jij weet misschien dat jouw vorige rol inhoudelijk overeenkomt. Het systeem en de recruiter weten dat pas als jij het duidelijk maakt.
Bij een carrièreswitch is cv-lengte extra gevoelig. Je hebt vaak veel ervaring, maar niet alles is relevant voor je nieuwe richting. Dan is twee pagina’s meestal genoeg, maar de inhoud moet anders worden gekozen.
De fout die ik vaak zie: switchers beschrijven hun oude loopbaan te uitgebreid en hopen dat de lezer zelf de transfer ziet. Dat gebeurt zelden. Je moet de brug expliciet maken.
Bij een carrièreswitch draait je cv om overdraagbare waarde:
Welke ervaring uit je vorige rollen is relevant voor de nieuwe functie?
Welke vaardigheden zijn direct bruikbaar?
Welke projecten lijken op het werk dat je nu wilt doen?
Welke opleiding, training of zelfstudie ondersteunt de overstap?
Welke oude details leiden juist af van je nieuwe richting?
Je hoeft je verleden niet te verbergen. Maar je moet het kaderen. Een recruiter moet niet denken: “Interessant profiel, maar waarom deze rol?” Die vraag moet je cv al deels beantwoorden.
Bij switchers is een kort cv soms te abrupt. Dan lijkt de overstap onvoldoende onderbouwd. Maar een lang cv kan ook de oude identiteit te zwaar maken. De beste versie zit meestal in het midden: genoeg bewijs om de overstap logisch te maken, weinig genoeg om de nieuwe richting scherp te houden.
Voor internationale sollicitaties hangt cv-lengte af van het land, de sector en het type rol. In Nederland zijn één tot twee pagina’s normaal. In sommige internationale corporate omgevingen is twee pagina’s ook prima. Voor academische rollen, onderzoeksfuncties of specialistische internationale posities kan een langer curriculum vitae gebruikelijk zijn.
Let wel op het verschil tussen een Nederlands cv en een academisch of internationaal curriculum vitae. In Nederland bedoelen werkgevers met cv meestal een compact sollicitatiedocument. In academische context kan een cv veel uitgebreider zijn, inclusief publicaties, onderzoek, conferenties, onderwijs, subsidies en commissies.
Solliciteer je internationaal, kijk dan niet alleen naar lengte, maar ook naar verwachtingen rond foto, geboortedatum, personal details en format. Wat in het ene land normaal is, kan in een ander land overbodig of ongewenst zijn.
Maar de kern blijft hetzelfde: stem je cv af op hoe de lezer beslist. Een internationale recruiter scant nog steeds op relevantie, niveau, context en bewijs.
Een langer cv werkt alleen als het overzichtelijk is. Je moet de lezer helpen prioriteren.
Maak je cv sterker door:
Je belangrijkste informatie bovenaan te zetten
Je meest recente functies uitgebreider te beschrijven dan oude functies
Per functie alleen de meest relevante verantwoordelijkheden en resultaten te noemen
Duidelijke sectiekoppen te gebruiken
Herhaling te verwijderen
Resultaten concreet te maken waar mogelijk
Oudere werkervaring kort samen te vatten
Technische of specialistische vaardigheden logisch te groeperen
De vacature als filter te gebruiken voor wat wel en niet belangrijk is
Wat ik vaak adviseer: lees je cv alsof je de hiring manager bent. Niet alsof je jezelf wilt uitleggen, maar alsof je snel moet besluiten of deze kandidaat op gesprek moet komen. Waar blijf je hangen? Waar mis je bewijs? Waar staat te veel? Waar staat iets belangrijks te laat?
Dat is de mentale verschuiving die cv’s beter maakt. Een cv is geen autobiografie. Het is een beslisdocument.
Er is geen magisch aantal pagina’s, maar er zijn wel sterke richtlijnen.
Voor een starter is één pagina vaak ideaal. Voor een junior kandidaat kan één tot twee pagina’s. Voor een medior professional is twee pagina’s meestal logisch. Voor een senior profiel zijn twee pagina’s vaak sterk, met drie als er echt veel relevante complexiteit is. Voor interim, consultancy, academische of technische profielen kan drie pagina’s passend zijn, maar alleen met scherpe selectie.
De beste lengte is de lengte waarbij je cv:
Snel scanbaar blijft
Genoeg bewijs geeft
Geen belangrijke context weglaat
Geen irrelevante details meeneemt
Past bij het niveau van de functie
Aansluit op de informatiebehoefte van de recruiter en hiring manager
Als je twijfelt tussen één en twee pagina’s, kies dan niet automatisch de kortste versie. Kies de versie die je relevantie het beste bewijst zonder ruis toe te voegen.
Een goede test: als je tweede pagina vooral bestaat uit oude banen, herhaling en standaardvaardigheden, inkorten. Als je tweede pagina relevante projecten, resultaten, certificeringen of context bevat die je kansen vergroten, houden.
Mijn eerlijke advies: stop met je cv beoordelen alsof het een schoolopdracht is met een paginalimiet. Beoordeel het alsof het een hiringbeslissing moet versnellen.
Een cv van één pagina is goed als het volledig genoeg is. Een cv van twee pagina’s is goed als beide pagina’s relevant zijn. Een cv van drie pagina’s is goed als de complexiteit van je profiel daarom vraagt. Alles daarboven moet je stevig kunnen verdedigen.
Wat je vooral wilt vermijden, is een cv dat de lezer werk geeft. De hiring manager moet niet zoeken naar je niveau. De recruiter moet niet raden welke ervaring relevant is. Het ATS moet niet struikelen over creatieve opmaak. En jij moet niet hopen dat iemand tussen de regels door ziet wat je eigenlijk bedoelt.
Maak je cv dus niet korter uit angst. Maak het scherper uit strategie.
De beste cv’s die ik zie, hebben niet per se de minste pagina’s. Ze hebben de minste twijfel. Binnen korte tijd begrijp ik wie iemand is, wat die persoon kan, waar het bewijs zit en waarom het profiel past bij de rol. Dat is waar cv-lengte uiteindelijk om draait.
Upload Resume
Import from Linkedin