Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Een LinkedIn bericht na je sollicitatie kan slim zijn, maar alleen als het iets toevoegt. Stuur geen bericht om te “checken of ze je sollicitatie hebben ontvangen”. Dat voelt snel onnodig, zeker als het sollicitatiesysteem al een bevestiging heeft gestuurd. Wat wél werkt: een kort, professioneel bericht waarin je je interesse bevestigt, je relevantie in één zin scherp neerzet en het de recruiter of hiring manager makkelijk maakt om jou te plaatsen. In Nederland waarderen recruiters meestal directe, normale communicatie. Geen overdreven enthousiasme, geen verkooppraatje, geen druk. Gewoon helder: ik heb gesolliciteerd, dit is waarom de rol goed aansluit, en ik hoor graag van je als mijn profiel past.
Het beste moment is meestal binnen 24 tot 48 uur na je sollicitatie. Dan is je sollicitatie nog vers, maar kom je niet over alsof je vijf minuten na het klikken op verzenden al ongeduldig naast de recruiter staat te zwaaien.
Ik zie kandidaten vaak twee fouten maken. De eerste fout is helemaal niets doen terwijl ze wél een heel relevante match zijn. De tweede fout is te veel doen: meerdere berichten, connectieverzoeken met lange motivatie, daarna nog een mail, daarna nog een “ik wilde even opvolgen”. Dan ben je niet meer zichtbaar. Dan ben je werk voor iemand.
Een LinkedIn bericht is vooral nuttig als:
De vacature veel sollicitanten krijgt en je je profiel kort wilt laten landen
Je een duidelijke reden hebt waarom je goed past
Je al een connectie of gedeelde achtergrond hebt met iemand bij het bedrijf
De rol senior, specialistisch of competitief is
Je sollicitatie via een ATS is gegaan en je bang bent dat de nuance in je profiel verloren gaat
Als er een recruiter bij de vacature staat, begin daar. Dat is meestal de persoon die de eerste screening doet, de shortlist beheert en kandidaten bespreekt met de hiring manager. Stuur je bericht naar de hiring manager terwijl er duidelijk een recruiter op zit, dan kan dat soms werken, maar het kan ook voelen alsof je het proces probeert te omzeilen.
In de praktijk ligt het subtieler.
De recruiter genoemd staat in de vacature
Je via een groot bedrijf, recruitmentteam of corporate ATS solliciteert
De functie veel sollicitanten trekt
Je vooral wilt zorgen dat je profiel goed begrepen wordt
Je nog niet weet wie de echte beslisser is
Een goed LinkedIn bericht na een sollicitatie is kort, concreet en makkelijk te verwerken. De persoon die jouw bericht leest, moet binnen tien seconden begrijpen wie je bent, welke rol je bedoelt en waarom je relevant bent.
Gebruik deze simpele structuur:
Verwijs naar de functie waarop je hebt gesolliciteerd
Noem kort waarom de rol aansluit bij je ervaring
Voeg één relevante bewijszin toe
Sluit af zonder druk te zetten
Dat klinkt simpel, maar juist daar gaat het vaak mis. Kandidaten schrijven berichten alsof ze hun motivatiebrief opnieuw willen inleveren. LinkedIn is daar niet de plek voor. Een LinkedIn bericht is geen tweede sollicitatiebrief. Het is een korte professionele nudging tool.
Weak Example
Hoi, ik heb zojuist gesolliciteerd op de functie. Ik ben erg enthousiast over jullie bedrijf en denk dat ik goed bij de rol pas. Ik hoor graag van je.
Waarom dit zwak is: het is netjes, maar het zegt niets. Elke kandidaat kan dit sturen. Een recruiter kan hier geen extra evaluatiewaarde uit halen.
Hieronder vind je voorbeelden die je kunt aanpassen aan je eigen situatie. Gebruik ze niet letterlijk als ze niet bij je passen. Recruiters ruiken copy paste berichten sneller dan kandidaten denken. Vooral als drie mensen op dezelfde dag exact dezelfde zin sturen. Ja, dat gebeurt.
Good Example
Hoi [naam], ik heb vandaag gesolliciteerd op de functie van [functietitel]. De rol sprak me aan omdat mijn ervaring met [relevant gebied] goed aansluit bij wat jullie zoeken. Ik wilde mijn sollicitatie kort onder de aandacht brengen en hoor graag van je als mijn profiel past bij de volgende stap.
Dit werkt goed wanneer je geen eerdere connectie hebt, maar wel professioneel zichtbaar wilt zijn.
Good Example
Hoi [naam], ik heb gesolliciteerd op de rol van [functietitel]. Wat mij vooral aanspreekt, is de combinatie van [strategisch thema] en [operationele verantwoordelijkheid]. In mijn huidige rol heb ik vergelijkbare vraagstukken opgepakt rond [concreet resultaat of domein]. Ik wilde mijn interesse kort bevestigen en licht mijn ervaring graag toe als daar aanleiding voor is.
Bij senior rollen moet je niet alleen zeggen dat je ervaring hebt. Je moet laten zien welk soort probleem je eerder hebt opgelost.
Good Example
Hoi [naam], ik heb gesolliciteerd op de functie van [functietitel]. Mijn achtergrond ligt in [huidig vakgebied], maar de overstap naar [nieuw vakgebied] is bewust omdat mijn ervaring met [overdraagbare vaardigheid] goed aansluit bij deze rol. Ik wilde dat kort toelichten, omdat mijn profiel op papier misschien minder traditioneel lijkt dan andere kandidaten.
Sommige LinkedIn berichten beschadigen je kansen niet direct, maar ze helpen ook niet. En in een competitief sollicitatieproces is neutraal soms gewoon verloren ruimte.
Weak Example
Hoi, ik heb gesolliciteerd en wil graag weten wanneer ik reactie krijg. Ik denk dat ik perfect pas en zou graag snel kennismaken.
Dit voelt ongeduldig. Misschien bedoel je het niet zo, maar zo kan het wel landen. Recruiters werken vaak met interne deadlines, hiring managers die moeten terugkoppelen, onverwachte prioriteiten en soms een shortlist die nog niet compleet is. Een bericht dat druk zet, maakt het proces niet sneller.
Weak Example
Geachte mevrouw, graag wil ik via deze weg nogmaals mijn motivatie toelichten. Ik ben een gedreven, communicatief sterke professional met een passie voor resultaten en samenwerken.
Dit klinkt als een motivatiebrief die verdwaald is op LinkedIn. En woorden als gedreven, communicatief sterk en passie doen weinig als ze niet worden bewezen. Recruiters zoeken bewijs, geen karakterclaims.
Weak Example
Hey! Ik heb net gesolliciteerd. Superleuke job, volgens mij echt iets voor mij haha. Laat maar weten!
Soms past informeel taalgebruik bij de branche, maar dit is riskant als je de persoon niet kent. Je hoeft niet stijf te zijn, maar je wilt wel professioneel blijven. Zeker in Nederland werkt normaal, helder en rustig meestal beter dan overdreven enthousiast.
Een goed LinkedIn bericht garandeert geen uitnodiging. Dat moet gezegd worden, want veel advies online doet alsof één slimme zin het verschil maakt tussen afwijzing en baan. Zo werkt hiring niet.
Wat er wél kan gebeuren:
De recruiter herkent je naam sneller in het ATS
Je profiel krijgt iets meer context
Je positionering wordt duidelijker
Je laat professionele communicatiestijl zien
Je maakt het makkelijker om jou te koppelen aan de vacature
Je voorkomt dat een niet traditioneel profiel te snel verkeerd wordt gelezen
Maar als je ervaring niet aansluit, maakt een goed bericht dat niet ineens goed. Een bericht kan versterken wat er al is. Het kan geen mismatch repareren.
Dit is een belangrijke hiring reality: zichtbaarheid helpt vooral kandidaten die al redelijk relevant zijn. Als je profiel compleet naast de functie ligt, wordt extra zichtbaarheid geen voordeel. Dan wordt het soms alleen duidelijker dat je niet goed aansluit.
Hou het meestal tussen de 50 en 90 woorden. Dat is lang genoeg om relevantie te laten zien en kort genoeg om niet als extra werk te voelen.
Een recruiter of hiring manager leest je bericht vaak tussen andere taken door. Niet rustig met koffie, open geest en een notitieboekje. Eerder tussen een meeting, een vacature intake, feedback van een hiring manager en drie kandidaten die vragen om een update. Maak het dus makkelijk.
Een goed bericht heeft meestal deze lengte:
Eén zin met context
Eén zin met relevantie
Eén zin met rustige afsluiting
Meer is alleen nodig als je profiel uitleg vraagt, bijvoorbeeld bij een carrièreswitch, internationale ervaring, een gat tussen functies of een minder voor de hand liggende match. Zelfs dan blijft de regel: leg uit, maar verdedig jezelf niet alsof je in de rechtbank staat.
Ja, vaak wel. Maar de notitie bij je connectieverzoek moet niet voelen als een volledige sollicitatiepitch. LinkedIn is een netwerkplatform, geen nooduitgang uit het sollicitatieproces.
Een goede connectienotitie is kort:
Good Example
Hoi [naam], ik heb net gesolliciteerd op de rol van [functietitel] en wilde graag connecten. De functie sluit goed aan bij mijn ervaring met [relevant gebied].
Dat is genoeg. Geen drie alinea’s. Geen volledige motivatie. Geen “ik hoop dat u mij een kans wilt geven”. Dat laatste klinkt kwetsbaar, maar in hiring werkt het meestal niet sterk. Werkgevers nemen mensen aan op verwachte bijdrage, niet omdat iemand heel graag wil.
Geen reactie op je LinkedIn bericht betekent niet automatisch dat je bent afgewezen. Dit is een punt waar kandidaten vaak te veel in lezen.
Er kunnen allerlei dingen spelen:
De recruiter heeft je bericht gezien maar nog geen shortlist gemaakt
De hiring manager heeft nog geen feedback gegeven
De vacature staat open, maar intern is er vertraging
Er zijn al kandidaten in gesprek, maar de procedure is nog niet gesloten
De recruiter gebruikt LinkedIn niet actief
Je bericht is gelezen, maar er is geen reden om apart te reageren
Dat laatste klinkt hard, maar het is normaal. Recruiters reageren niet altijd op elk los bericht naast het officiële sollicitatieproces. Dat is niet altijd netjes, maar wel de praktijk.
Als je na vijf tot zeven werkdagen niets hebt gehoord, kun je één rustige opvolging sturen. Eén. Niet drie. Niet via LinkedIn én mail én telefoon, tenzij de procedure daarom vraagt.
Na een afwijzing kan een LinkedIn bericht nog steeds nuttig zijn, maar dan met een ander doel. Niet om de beslissing terug te draaien. Dat gebeurt zelden. Wel om professioneel af te sluiten, feedback te vragen of de relatie warm te houden voor een toekomstige rol.
Veel kandidaten reageren emotioneel op afwijzing, wat begrijpelijk is. Maar je LinkedIn bericht moet niet gaan over teleurstelling. Het moet gaan over professioneel vervolg.
Good Example
Hoi [naam], dank voor de terugkoppeling op mijn sollicitatie voor [functietitel]. Jammer dat het deze keer niet de juiste match was. Als er in de toekomst een rol ontstaat waar mijn ervaring met [relevant gebied] beter op aansluit, blijf ik graag in beeld.
Dit laat volwassenheid zien. En ja, recruiters onthouden kandidaten die normaal communiceren na een afwijzing. Niet altijd bewust, maar het helpt. Zeker in kleinere markten en specialistische vakgebieden kom je elkaar vaker tegen dan je denkt.
Good Example
Hoi [naam], dank voor je terugkoppeling. Als er ruimte is voor één korte inhoudelijke aanwijzing, hoor ik graag waar mijn profiel minder goed aansloot op de rol. Dat helpt mij om toekomstige sollicitaties scherper te richten.
Let op de formulering: “als er ruimte is”. Daarmee erken je dat feedback geven tijd kost. Dat maakt de kans op een reactie groter dan wanneer je vraagt om uitgebreide feedback.
Bijna niemand past honderd procent op een vacature. Dat is normaal. Vacatures zijn vaak verlanglijstjes, geen realistische beschrijving van één mens. Maar je moet wel slim omgaan met een gedeeltelijke match.
De fout die ik vaak zie: kandidaten benadrukken dat ze “bereid zijn om te leren” terwijl ze nog niet duidelijk hebben gemaakt wat ze al meebrengen. Leren is mooi, maar werkgevers huren meestal niet primair potentieel in. Ze huren verwachte waarde in.
Als je profiel niet perfect aansluit, doe dan dit:
Benoem niet alles wat je mist
Leg de nadruk op de twee of drie sterkste raakvlakken
Vertaal je ervaring naar het probleem van de rol
Maak het makkelijk om jouw profiel logisch te begrijpen
Vermijd defensieve taal zoals “ondanks dat ik geen ervaring heb met...”
De grootste misvatting is dat een LinkedIn bericht bedoeld is om de recruiter te overtuigen. Dat is te zwaar. Je hoeft iemand niet in één bericht te overtuigen. Je moet iemand helpen sneller te begrijpen waarom jouw sollicitatie aandacht verdient.
Dat verschil is belangrijk.
Overtuigen klinkt als pushen. Context geven klinkt professioneel. En in recruitment werkt context vaak beter dan druk.
Wat werkgevers vaak zeggen: “We zoeken iemand die goed past binnen het profiel.”
Wat dat in de praktijk betekent: ze zoeken iemand bij wie de hiring manager weinig risico voelt. Iemand die de belangrijkste werkzaamheden aankan, logisch past bij het team, niet te veel uitleg vraagt op papier en waarschijnlijk niet na drie maanden zegt dat de rol toch anders is dan verwacht.
Je LinkedIn bericht moet dus risico verlagen. Niet alleen interesse tonen.
Dat doe je door concreet te zijn:
Welke rol bedoel je?
Welke ervaring sluit aan?
Waarom is je profiel logisch?
Wat moet de lezer vooral niet missen?
Dit is ook waarom vage woorden zo weinig doen. “Gemotiveerd”, “enthousiast”, “leergierig” en “teamplayer” zijn niet waardeloos, maar ze zijn zonder bewijs zwak. Iedereen zegt het. En zodra iedereen iets zegt, verliest het selectiewaarde.
Gebruik dit framework als je je eigen bericht schrijft:
Noem dat je hebt gesolliciteerd en op welke functie. Niet alleen “de vacature”, want recruiters werken vaak aan meerdere rollen tegelijk.
Koppel je ervaring aan de belangrijkste behoefte in de vacature. Kies niet vijf punten. Kies één sterk punt.
Noem kort waaruit die relevantie blijkt. Denk aan sector, type werk, doelgroep, resultaat, systeem, project, markt of verantwoordelijkheid.
Sluit professioneel af zonder druk. Je hoeft niet te vragen of iemand je sollicitatie “even wil bekijken”. Dat klinkt alsof je extra werk neerlegt. Beter is: “Ik licht mijn ervaring graag toe als mijn profiel aansluit.”
Good Example
Hoi [naam], ik heb gesolliciteerd op de rol van [functietitel]. De functie sluit goed aan bij mijn ervaring met [relevant gebied], vooral door de focus op [specifiek onderdeel uit de vacature]. Ik wilde mijn interesse kort bevestigen en licht mijn ervaring graag toe als mijn profiel aansluit bij wat jullie zoeken.
Dit template werkt omdat het helder is zonder glad te worden. Het klinkt professioneel, maar niet alsof je uit een sollicitatiehandboek praat. Dat is meestal de sweet spot.
Een bericht vóór sollicitatie is vooral bedoeld om informatie te verzamelen of zichtbaarheid op te bouwen. Een bericht na sollicitatie is bedoeld om je ingediende profiel context te geven.
Dat verschil verandert je toon.
Vóór sollicitatie kun je vragen stellen zoals:
Is er ruimte voor iemand met mijn achtergrond?
Welke ervaring weegt het zwaarst in deze rol?
Klopt mijn indruk dat de focus vooral ligt op [onderwerp]?
Na sollicitatie moet je niet doen alsof je nog aan het oriënteren bent. Dan heb je al gekozen om te solliciteren. Je bericht moet dus duidelijker en gerichter zijn.
Good Example
Hoi [naam], ik zag de vacature voor [functietitel] en overweeg te solliciteren. Mijn ervaring ligt vooral in [gebied]. Klopt mijn indruk dat de rol vooral draait om [kernverantwoordelijkheid]? Dan kan ik beter inschatten of mijn profiel goed aansluit.
Good Example
Opdringerigheid zit meestal niet in het feit dat je een bericht stuurt. Het zit in de toon, timing en herhaling.
Een bericht voelt opdringerig als je:
Vraagt om een snellere reactie
Doet alsof je recht hebt op een gesprek
Meerdere kanalen tegelijk gebruikt
De recruiter vraagt om werk dat het proces moet doen
Je bericht te lang maakt
Te emotioneel schrijft over hoe graag je de baan wilt
Een bericht voelt professioneel als je:
Kort blijft
Soms zie je dat een recruiter of hiring manager je LinkedIn profiel heeft bekeken nadat je hebt gesolliciteerd. Dat is een signaal, maar geen uitnodiging om meteen een lang bericht te sturen.
Je kunt kort reageren als het natuurlijk voelt, vooral als je nog geen bericht had gestuurd.
Good Example
Hoi [naam], ik zag dat je mijn profiel had bekeken en wilde kort laten weten dat ik heb gesolliciteerd op de rol van [functietitel]. De functie sluit goed aan bij mijn ervaring met [relevant gebied]. Ik hoor graag van je als mijn profiel aansluit bij de volgende stap.
Hou dit luchtig. Niet: “Ik zag dat u mijn profiel heeft bekeken, betekent dit dat ik kans maak?” Dat zet iemand onnodig klem. Recruiters bekijken soms profielen puur ter oriëntatie, niet als signaal dat er al een beslissing is.
Niet elke sollicitatie vraagt om hetzelfde bericht. De context bepaalt de aanpak.
Hou het professioneel en procesbewust. Grote bedrijven hebben vaak meer stappen, meer stakeholders en minder ruimte voor informele uitzonderingen.
Good Example
Hoi [naam], ik heb mijn sollicitatie ingediend voor de rol van [functietitel]. De combinatie van [relevant thema] en [verantwoordelijkheid] sluit goed aan bij mijn ervaring binnen [sector of type organisatie]. Ik wilde mijn interesse kort bevestigen en hoor graag van je als mijn profiel aansluit bij de procedure.
Maak het iets directer en inhoudelijker. Bij kleinere organisaties telt vaak sneller of je het probleem begrijpt.
Good Example
Hoi [naam], ik heb gesolliciteerd op de rol van [functietitel]. Wat mij aanspreekt, is de focus op [groei, proces, klantgroep of product]. Mijn ervaring met [relevant gebied] sluit daar goed op aan, vooral omdat ik eerder heb gewerkt aan [concreet vraagstuk]. Ik licht het graag toe als mijn profiel past.
Wees duidelijk over de rol en je beschikbaarheid, maar voorkom dat je klinkt alsof je elke baan wel wilt.
Good Example
Hoi [naam], ik heb gereageerd op de rol van [functietitel]. Mijn ervaring met [gebied] sluit goed aan bij de gevraagde achtergrond. Ik sta open voor deze specifieke functie en licht graag toe waar mijn profiel aansluit als je denkt dat er een match is.
Een sterk LinkedIn bericht doet drie dingen tegelijk: het respecteert het proces, het helpt de lezer en het positioneert jou scherper dan je cv alleen doet.
Je hoeft niet origineel om het origineel te zijn. Je hoeft geen creatieve openingszin te gebruiken. Je hoeft niet te doen alsof je “even wilde sparren”. Gewoon duidelijk zijn is vaak al beter dan tachtig procent van de berichten.
Wat ik in sterke berichten zie:
Ze noemen de functie concreet
Ze koppelen ervaring aan de vacature
Ze gebruiken normale taal
Ze zijn kort genoeg om meteen te lezen
Ze vragen niet om voorkeursbehandeling
Ze maken de match makkelijker te begrijpen
Gebruik deze checklist voordat je op verzenden klikt:
Staat de juiste functietitel erin?
Is duidelijk dat je al hebt gesolliciteerd?
Noem je één concrete reden waarom je past?
Is het bericht kort genoeg om in één oogopslag te lezen?
Zet je geen druk op de recruiter of hiring manager?
Klinkt het natuurlijk in jouw eigen stem?
Zou het bericht nog steeds sterk zijn zonder woorden als enthousiast, gemotiveerd of passie?
Vraag je niet om iets wat het normale sollicitatieproces al moet doen?
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeJe rechtstreeks de hiring manager of recruiter kunt vinden zonder te moeten gokken
Stuur geen bericht als je niets concreets te zeggen hebt. “Ik ben heel enthousiast en hoor graag van u” is niet fout, maar ook niet bijzonder nuttig. Recruiters krijgen genoeg enthousiasme. Ze zoeken vooral relevantie.
Er geen recruiter zichtbaar is
Je inhoudelijk sterk aansluit bij het team of de afdeling
De rol specialistisch is en je inhoudelijke relevantie direct zichtbaar is
Je al een relevante connectie hebt met de hiring manager
Je bericht niet voelt als “kies mij”, maar als professioneel inhoudelijk contact
Wat kandidaten vaak vergeten: de hiring manager beslist zelden alleen op basis van wie het meest enthousiast lijkt. Die persoon denkt meestal: kan deze kandidaat het probleem oplossen waarvoor ik deze vacature open heb staan? Je LinkedIn bericht moet dus niet alleen vriendelijk zijn. Het moet context geven.
Good Example
Hoi Sophie, ik heb zojuist gesolliciteerd op de rol van Customer Success Manager. De combinatie van B2B klantretentie, stakeholdermanagement en procesverbetering sluit goed aan bij mijn ervaring bij een SaaS organisatie. Ik wilde mijn interesse kort bevestigen en hoor graag van je als mijn profiel aansluit bij wat jullie zoeken.
Waarom dit werkt: het bericht is kort, professioneel en relevant. Je noemt de functie, je positioneert jezelf inhoudelijk en je zet geen druk. Dat is precies de balans die je wilt.
Dit is belangrijk. Bij een carrièreswitch moet je de recruiter helpen je profiel correct te lezen. Anders word je te snel beoordeeld op wat je nog niet hebt gedaan, in plaats van op wat overdraagbaar is.
Good Example
Hoi [naam], ik heb net mijn sollicitatie ingediend via de website voor de rol van [functietitel]. Omdat mijn ervaring vooral zit op [relevant specialisme], wilde ik mijn interesse ook hier kort bevestigen. De functie sluit goed aan bij mijn achtergrond in [gebied] en ik hoor graag van je als mijn profiel aansluit bij jullie shortlist.
Dit is vooral nuttig bij grotere werkgevers in Nederland, waar sollicitaties vaak eerst door een systeem en daarna door meerdere mensen bekeken worden. Het bericht vervangt je sollicitatie niet, maar kan wel helpen om je profiel menselijker en duidelijker te maken.
Good Example
Hoi [naam], ik zag de vacature voor [functietitel] en heb inmiddels gesolliciteerd. De rol sluit sterk aan bij mijn ervaring met [relevant gebied], vooral door de focus op [specifiek onderdeel]. Omdat we hier al eerder contact over hebben gehad, wilde ik je kort laten weten dat mijn sollicitatie is ingediend.
Als je al contact had, maak daar dan gebruik van zonder te doen alsof jullie beste vrienden zijn. Professioneel geheugen is handig. Geforceerde familiariteit niet.
Good Example
Hoi [naam], ik heb gesolliciteerd op de rol van [functietitel]. De vacature viel me op door de combinatie van [inhoudelijk punt] en [cultuur of teamaspect]. Mijn ervaring met [relevante ervaring] sluit daar goed op aan. Ik wilde mijn interesse kort delen en hoor graag van je als je denkt dat mijn profiel past.
Ook bij informele bedrijven blijft inhoud belangrijk. “Jullie cultuur spreekt me aan” is pas sterk als je het koppelt aan de rol.
Een leeg connectieverzoek na een sollicitatie is niet per se fout, maar het is een gemiste kans. De ontvanger ziet misschien je naam, maar weet niet meteen waarom je connect. Voeg altijd een korte notitie toe als dat mogelijk is.
Good Example
Hoi [naam], ik wilde kort opvolgen op mijn sollicitatie voor de rol van [functietitel]. Ik begrijp dat procedures tijd kosten, maar wilde mijn interesse nogmaals bevestigen. Als mijn profiel aansluit, licht ik mijn ervaring graag toe in een gesprek.
Dit is professioneel en beheerst. Je laat interesse zien zonder te duwen.
Hoi [naam], ik heb gesolliciteerd op de rol van [functietitel]. Hoewel mijn achtergrond niet één op één uit dezelfde branche komt, sluit mijn ervaring met [relevante vaardigheid] en [relevant resultaat] goed aan bij de kern van de functie. Ik wilde dat kort toelichten, omdat de match vooral zit in [concreet raakvlak].
Dit is veel sterker dan: “Ik heb niet alle ervaring, maar ik leer snel.” Je helpt de recruiter denken. Dat is precies wat je wilt.
Hoi [naam], ik heb inmiddels gesolliciteerd op de rol van [functietitel]. De focus op [kernverantwoordelijkheid] sluit goed aan bij mijn ervaring met [gebied]. Ik wilde mijn interesse kort bevestigen en hoor graag van je als mijn profiel aansluit.
Zelfde onderwerp, andere fase. Dat is hoe je professioneel communiceert.
Relevantie toevoegt
De procedure respecteert
Geen druk zet
De ontvanger ruimte geeft
Eén duidelijke reden geeft waarom je bericht nuttig is
Ik zeg dit bewust scherp: enthousiasme is geen strategie. Enthousiasme helpt pas als je ook duidelijk maakt waarom je relevant bent. Anders is het gewoon energie zonder richting.
Recruiters bij bureaus willen vaak snel weten: is deze kandidaat relevant, beschikbaar en serieus geïnteresseerd in deze rol? Help ze daarbij.
Wees diplomatiek. Intern solliciteren heeft vaak meer politieke gevoeligheid dan kandidaten denken.
Good Example
Hoi [naam], ik heb intern gesolliciteerd op de rol van [functietitel]. De functie sluit goed aan bij mijn ervaring met [intern relevant gebied] en mijn interesse om verder te groeien richting [richting]. Ik wilde mijn sollicitatie kort onder de aandacht brengen en licht mijn motivatie graag toe als dat passend is in het proces.
Bij interne sollicitaties leest men niet alleen je bericht. Men leest ook je reputatie mee. Hou het professioneel.
Ze klinken als een professional, niet als een sollicitatie script
Wat ik in zwakke berichten zie:
Veel enthousiasme, weinig inhoud
Lange motivatie zonder duidelijke kern
Vage complimenten over het bedrijf
Druk op snelheid of reactie
Te veel uitleg over waarom de kandidaat de kans “verdient”
Geen duidelijke link met de vacature
De beste berichten zijn niet per se de meest indrukwekkende. Ze zijn de meest bruikbare. Dat is een groot verschil.
Is je LinkedIn profiel zelf op orde als iemand doorklikt?
Dat laatste is belangrijk. Een goed bericht met een rommelig LinkedIn profiel is alsof je iemand uitnodigt in een winkel waar de etalage nog half leeg is. Zorg dat je functietitel, samenvatting, recente ervaring en belangrijkste resultaten logisch aansluiten op het verhaal dat je in je bericht vertelt.
Upload Resume
Import from Linkedin