Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goed LinkedIn profiel laat binnen een paar seconden zien wie je bent, wat je kunt en waarom je relevant bent voor een werkgever of recruiter. Dat klinkt simpel, maar daar gaat het vaak mis. Veel kandidaten vullen hun profiel alsof LinkedIn een online cv archief is. In de praktijk gebruiken recruiters LinkedIn anders: we scannen snel op functietitel, specialisme, branche, resultaten, senioriteit, locatie, beschikbaarheid en geloofwaardigheid. Als die signalen niet direct zichtbaar zijn, kan een prima kandidaat alsnog worden overgeslagen.
Een sterk LinkedIn profiel hoeft niet overdreven perfect of glad te zijn. Het moet vooral logisch, vindbaar en overtuigend zijn. Je profiel moet antwoord geven op de vraag die een recruiter eigenlijk stelt: “Past deze persoon bij het probleem dat mijn hiring manager nu probeert op te lossen?”
Je cv stuur je meestal actief naar een specifieke vacature. Je LinkedIn profiel werkt anders. Dat profiel wordt vaak bekeken zonder context. Een recruiter zoekt bijvoorbeeld op functietitel, skills, branche, locatie of specifieke systemen. Jij bent dan niet bezig met solliciteren, maar je profiel wordt wél beoordeeld.
Dat is precies waarom een LinkedIn profiel meer moet doen dan je werkervaring opsommen. Het moet je positionering duidelijk maken. Niet alleen wat je hebt gedaan, maar waar je voor gevonden wilt worden.
Een cv mag vrij specifiek afgestemd zijn op één rol. Je LinkedIn profiel moet breder zijn, maar niet vaag. Dat is een lastige balans. Te breed klinkt als: “Ik ben inzetbaar voor alles.” In hiring taal betekent dat meestal: “Ik weet nog niet precies waar ik voor moet bellen.” Te smal kan ook problemen geven, vooral als je openstaat voor meerdere richtingen.
Wat ik vaak zie: kandidaten zetten hun officiële functietitel neer, maar niet hun echte marktwaarde. Een titel als “Consultant” zegt weinig. Een recruiter wil weten: consultant waarin, voor welke doelgroep, met welke expertise, in welke context en op welk niveau?
Een goed LinkedIn profiel beantwoordt dus drie vragen:
Waar moet ik jou voor vinden?
Waarom ben jij geloofwaardig binnen dat vakgebied?
Wat maakt jou sterker dan iemand met ongeveer dezelfde functietitel?
Recruiters lezen je LinkedIn profiel meestal niet netjes van boven naar beneden. We scannen. Niet omdat we lui zijn, maar omdat search en screening vaak snel gaan. Vooral bij sourcing gaat het om signalen herkennen.
De belangrijkste onderdelen waar recruiters direct naar kijken:
Je headline
Je huidige of laatste functie
Je locatie en werkgebied
Je branche en specialisme
Je ervaring per werkgever
Je skills en zoekwoorden
Je About sectie
Je activiteit en professionele uitstraling
De consistentie tussen je profiel, cv en sollicitatie
De grootste fout is denken dat recruiters “wel begrijpen” wat je bedoelt. Nee. Niet altijd. En zeker niet als er vijftig vergelijkbare profielen in dezelfde zoekresultaten staan.
Recruiters werken vaak met aannames. Dat klinkt misschien ongemakkelijk, maar het is de realiteit. Als je profiel vaag is, vullen mensen de gaten zelf in. En dat pakt zelden in je voordeel uit.
Bijvoorbeeld: als je drie functietitels hebt gehad die niet logisch op elkaar aansluiten en je About sectie legt niets uit, dan ontstaat er twijfel. Niet meteen afwijzing, maar wel ruis. En ruis is gevaarlijk in recruitment, want ruis kost aandacht. Kandidaten die helder gepositioneerd zijn, winnen vaak al vóór het eerste gesprek.
Je headline is één van de belangrijkste onderdelen van je LinkedIn profiel. Toch wordt hij vaak verspild aan iets als “Open to new opportunities” of “Passionate professional with a growth mindset”. Dat zegt vrijwel niets.
Een goede headline laat zien wat je doet, voor wie, op welk niveau en eventueel met welke specialisatie. Niet alles hoeft erin, maar de kern moet snel duidelijk zijn.
Weak Example
“Ambitieuze professional op zoek naar een nieuwe uitdaging”
Waarom dit zwak is: het vertelt niets over je expertise, functierichting, senioriteit of marktwaarde. Een recruiter kan hier niet op zoeken en een hiring manager kan er niets mee.
Good Example
“Marketing Manager | B2B SaaS | Leadgeneratie, merkpositionering en internationale campagnes”
Waarom dit sterker is: de functierichting is duidelijk, de branchecontext staat erin en de belangrijkste expertisegebieden zijn concreet.
Voor technische profielen werkt dezelfde logica.
Weak Example
“Software developer met passie voor technologie”
Good Example
“Full Stack Developer | React, Node.js en AWS | Schaalbare webapplicaties voor fintech en e commerce”
De tweede versie maakt je veel beter vindbaar. Recruiters zoeken namelijk niet op “passie voor technologie”. Ze zoeken op skills, rollen, tools, sectoren en senioriteit.
Een sterke headline bevat meestal een combinatie van:
Je doelrol of huidige rol
Je specialisme
Belangrijke skills, tools of methodieken
Branche of doelgroep
Een concreet resultaatgebied
Vermijd headline taal die alleen intern of creatief klinkt. “People magician”, “business ninja” of “digital storyteller” kan leuk voelen, maar in search werkt het vaak slecht. Recruiters zoeken niet naar ninja’s. Gelukkig maar, anders werd LinkedIn nog vreemder dan het soms al is.
De About sectie is niet bedoeld als lange motivatiebrief. Het is ook geen plek voor een levensverhaal vanaf je eerste bijbaan. De beste About secties zijn strategisch: ze geven context, positioneren je profiel en helpen de lezer begrijpen waar jij professioneel sterk in bent.
Veel kandidaten schrijven hier te algemeen. Ze gebruiken zinnen als: “Ik ben een gedreven professional met uitstekende communicatieve vaardigheden.” Dat kan waar zijn, maar het is niet onderscheidend. Bijna iedereen noemt zichzelf gedreven. Recruiters worden daar niet enthousiast van; we zoeken bewijs.
Een sterke About sectie doet drie dingen:
Ze benoemt je professionele focus
Ze laat zien welke problemen je oplost
Ze geeft concrete context over je ervaring, werkwijze of resultaten
Een goede structuur voor je About sectie:
Begin met je professionele positionering
Leg uit waar je expertise ligt
Benoem relevante branches, doelgroepen, systemen of context
Voeg resultaten of impact toe waar mogelijk
Sluit af met waar je voor benaderd wilt worden
Good Example
“Ik help B2B organisaties om commerciële groei concreter en meetbaarder te maken. Mijn ervaring ligt op het snijvlak van sales, marketing en customer success, vooral binnen SaaS en zakelijke dienstverlening. In eerdere rollen werkte ik aan leadgeneratie, pipeline verbetering, klantsegmentatie en commerciële campagnes die sales teams daadwerkelijk konden gebruiken. Wat mij typeert, is dat ik strategie graag vertaal naar uitvoering: duidelijke prioriteiten, meetbare acties en betere samenwerking tussen marketing en sales.”
Waarom dit werkt: het geeft richting, context en praktische waarde. Je begrijpt meteen waar deze persoon past.
Wat ik als recruiter wil voorkomen, is dat ik na het lezen van je About sectie denk: “Klinkt aardig, maar wat doet deze persoon nu eigenlijk?” Dat is de stille dood van een LinkedIn profiel.
De werkervaring op LinkedIn wordt vaak gezien als een kopie van het cv. Dat hoeft niet. Je LinkedIn profiel mag iets compacter zijn, maar het moet wel genoeg inhoud geven om je profiel geloofwaardig te maken.
Alleen functietitels en werkgevers noemen is meestal te weinig. Zeker als je werkt in een breed vakgebied zoals marketing, operations, HR, finance, IT, sales of projectmanagement. Twee mensen kunnen dezelfde titel hebben en totaal ander werk doen.
Bij elke functie wil je idealiter laten zien:
Wat je rol was
In welke context je werkte
Welke verantwoordelijkheden je had
Welke resultaten of verbeteringen je hebt gerealiseerd
Met welke tools, systemen, stakeholders of processen je werkte
Weak Example
“Verantwoordelijk voor marketingactiviteiten, campagnes en communicatie.”
Dit is te algemeen. Het zegt niet op welk niveau iemand werkte, wat de complexiteit was of welke impact er was.
Good Example
“Verantwoordelijk voor B2B marketingcampagnes gericht op leadgeneratie en merkpositionering in de Nederlandse en Belgische markt. Werkte samen met sales aan doelgroepsegmentatie, campagneplanning, contentstrategie en conversieoptimalisatie. Bijgedragen aan een betere leadkwaliteit door scherpere targeting en nauwere opvolging met het sales team.”
Dit is sterker omdat het context geeft. Zelfs zonder harde cijfers voelt het concreter en professioneler.
Niet iedereen heeft meetbare resultaten. Dat is oké. Maar je kunt bijna altijd concreter zijn. Denk aan schaal, complexiteit, doelgroep, processen, systemen, verbeteringen of samenwerking.
Recruiters letten vooral op consistentie. Als je headline zegt dat je gespecialiseerd bent in projectmanagement, maar je werkervaring noemt nergens projectscope, stakeholders, planning, budget, risico’s of oplevering, dan voelt je profiel niet stevig. Je claim moet terugkomen in je ervaring.
LinkedIn is ook een zoekmachine. Dat betekent dat zoekwoorden belangrijk zijn. Maar keyword stuffing is geen strategie. Een profiel vol losse termen zonder context voelt rommelig en onbetrouwbaar.
De kunst is om relevante zoekwoorden natuurlijk te verwerken in je headline, About sectie, werkervaring en skills. Denk aan functietitels, tools, systemen, branches, methodieken en expertisegebieden.
Voorbeelden van nuttige zoekwoordcategorieën:
Functietitels: Account Manager, HR Business Partner, Data Analyst, Project Manager
Skills: stakeholdermanagement, recruitment, reporting, forecasting, contentstrategie
Tools: Excel, Power BI, Salesforce, HubSpot, SAP, Workday, Python
Methodieken: Agile, Scrum, Lean, Prince2, OKR, change management
Branches: fintech, zorg, retail, SaaS, overheid, zakelijke dienstverlening
Doelgroepen: B2B, enterprise, MKB, internationale klanten, interne stakeholders
Wat veel kandidaten vergeten: recruiters zoeken vaak in meerdere varianten. Een hiring manager zegt misschien “Customer Success Manager”, terwijl een kandidaat zichzelf “Client Success Lead” noemt. Beide kunnen relevant zijn. Gebruik daarom natuurlijke variaties als dat past.
Maar wees eerlijk. Zet geen tools of skills op je profiel waar je nauwelijks mee hebt gewerkt. Dat lijkt slim voor vindbaarheid, maar het breekt je later op. In gesprekken prikken recruiters en hiring managers daar meestal snel doorheen. Niet omdat we iemand willen betrappen, maar omdat we moeten begrijpen hoe diep de ervaring echt gaat.
Een goede vuistregel: als je bereid bent om er in een interview inhoudelijk over door te praten, mag het op je profiel. Als je hoopt dat niemand ernaar vraagt, hoort het er waarschijnlijk niet prominent op.
Een LinkedIn profiel optimaliseren betekent niet dat je alleen terugkijkt. Je profiel moet ook richting geven aan je volgende stap. Dat is vooral belangrijk als je een carrièreswitch maakt, naar een seniorere rol wilt of terugkeert naar de arbeidsmarkt.
Recruiters kijken naar bewijs uit het verleden, maar proberen in te schatten of jij past bij een toekomstige behoefte. Als je profiel alleen je oude rol bevestigt, word je vooral daarvoor gevonden.
Stel dat je nu sales support doet, maar richting accountmanagement wilt. Dan moet je profiel niet alleen administratieve ondersteuning laten zien. Je moet ook commerciële klantinteractie, CRM gebruik, offerteprocessen, klantbehoud, pipeline ondersteuning en samenwerking met accountmanagers zichtbaar maken.
Niet overdrijven. Niet doen alsof je al accountmanager bent. Maar wél de relevante brug laten zien.
Dat is candidate positioning: je profiel zo inrichten dat je huidige ervaring logisch aansluit op je gewenste richting.
Voor carrièreswitchers is dit cruciaal. Een recruiter moet snel begrijpen waarom je overstap logisch is. Niet omdat je “toe bent aan iets nieuws”, maar omdat je overdraagbare ervaring zichtbaar is.
Goede positionering laat zien:
Welke ervaring relevant blijft
Welke skills overdraagbaar zijn
Welke context je begrijpt
Welke richting je bewust kiest
Waarom je profiel niet willekeurig voelt
Veel kandidaten onderschatten dit. Ze denken dat motivatie genoeg is. In hiring is motivatie prettig, maar bewijs wint. Een profiel moet niet alleen zeggen waar je heen wilt. Het moet laten zien waarom die stap geloofwaardig is.
Je LinkedIn profiel hoeft geen personal brand show te worden. Niet iedereen hoeft dagelijks inspirerende posts te plaatsen over leiderschap, falen en koffie. Maar je visuele eerste indruk telt wel mee.
Een goede profielfoto hoeft niet duur of overdreven corporate te zijn. Wel professioneel, helder en herkenbaar. Geen vakantiefoto met iemand weggeknipt. Geen selfie in slechte belichting. Geen foto waarop je eigenlijk niet zichtbaar bent. Dat klinkt basic, maar het komt vaker voor dan je denkt.
Je banner is minder belangrijk dan je headline, maar kan je positionering ondersteunen. Een rustige banner met branchecontext, expertise of professionele uitstraling is vaak genoeg. Vermijd visuele drukte en loze slogans.
Ook je activiteit speelt mee. Recruiters kunnen zien of je profiel levend voelt. Dat betekent niet dat je een LinkedIn influencer hoeft te worden. Maar als je reageert op vakinhoudelijke posts, relevante content deelt of af en toe iets inhoudelijks plaatst, helpt dat je professionele geloofwaardigheid.
Let wel op: zichtbaarheid zonder inhoud helpt weinig. Een profiel met veel activiteit maar weinig duidelijke ervaring voelt snel oppervlakkig. Andersom kan een inhoudelijk sterk profiel prima werken zonder veel posts. LinkedIn zichtbaarheid is nuttig, maar je profielbasis moet eerst kloppen.
Open to Work kan handig zijn, maar het is geen magische knop. Het signaal kan recruiters helpen zien dat je benaderbaar bent. Vooral als je actief zoekt, kan het drempels verlagen.
Maar er is nuance. Sommige kandidaten zetten de openbare groene rand aan en verwachten vervolgens relevante berichten. Dat gebeurt niet automatisch. Als je profiel niet goed gepositioneerd is, word je niet ineens beter gevonden door alleen Open to Work aan te zetten.
Er zijn twee manieren om Open to Work te gebruiken:
Zichtbaar voor alle LinkedIn leden
Alleen zichtbaar voor recruiters met LinkedIn Recruiter
Welke optie slim is, hangt af van je situatie. Als je werkloos bent of open communiceert dat je zoekt, kan de zichtbare badge prima zijn. Als je nog in dienst bent en discreet zoekt, is de recruiter optie logischer.
Wat recruiters eigenlijk willen weten, is niet alleen dát je openstaat, maar waarvoor. Vul daarom gewenste functietitels, locaties, werkvormen en beschikbaarheid zorgvuldig in. Anders krijg je berichten die technisch gezien bij “werk” horen, maar inhoudelijk nergens op slaan. En nee, dat ligt niet altijd alleen aan recruiters. Soms geeft het profiel gewoon te weinig richting.
De meeste LinkedIn fouten zijn geen enorme blunders. Het zijn kleine onduidelijkheden die samen je profiel zwakker maken.
Veelvoorkomende fouten die ik vaak zie:
Een headline die niets zegt over expertise
Een About sectie vol algemene persoonlijkheidswoorden
Werkervaring zonder context, resultaten of specialisme
Skills die niet aansluiten op de gewenste richting
Oude functies die beter uitgewerkt zijn dan recente functies
Een profiel dat niet matcht met het cv
Te veel focus op motivatie en te weinig op bewijs
Geen duidelijke branche, doelgroep of rolrichting
Een profiel dat te junior klinkt terwijl iemand senior ervaring heeft
Een profiel dat te senior klinkt zonder bewijs
Die laatste twee zijn belangrijk. Sommige kandidaten verkopen zichzelf te klein. Ze beschrijven senior werk alsof het uitvoerende ondersteuning was. Andere kandidaten doen het tegenovergestelde: ze gebruiken grote woorden als strategy, leadership en transformation, maar hun ervaring onderbouwt dat niet.
Recruiters merken dat verschil. Niet altijd bewust als rode vlag, maar wel als gevoel van twijfel. En twijfel is duur in een selectieproces.
Een sterk profiel voelt in balans: ambitieus, maar geloofwaardig. Duidelijk, maar niet opgeblazen. Professioneel, maar niet levenloos.
Bij LinkedIn optimalisatie helpt het om hiring taal te leren ontcijferen. Werkgevers en recruiters zeggen niet altijd precies wat ze bedoelen. Niet uit kwade wil, maar omdat recruitmentcommunicatie vaak voorzichtig en vaag is.
Als een recruiter zegt: “Je profiel sluit niet helemaal aan”, kan dat meerdere dingen betekenen:
Je hebt niet genoeg ervaring in de juiste branche
Je functietitel lijkt relevant, maar je werkzaamheden niet
Je senioriteit is onduidelijk
Je profiel mist de tools of systemen die de hiring manager belangrijk vindt
Je profiel geeft te weinig bewijs voor de rol
Je lijkt te duur, te junior, te breed of te gespecialiseerd
Als een hiring manager zegt: “Ik mis de match met de business context”, bedoelen ze vaak: “Ik zie niet dat deze persoon onze omgeving begrijpt.” Dat kan gaan over schaal, klanttype, snelheid, compliance, complexiteit of stakeholderniveau.
Dit is waarom LinkedIn optimalisatie niet alleen draait om mooie zinnen. Je moet de juiste signalen geven. Als je solliciteert op scale up rollen, moet je profiel iets laten zien van snelheid, ownership en bouwen. Als je richting corporate rollen gaat, zijn stakeholdermanagement, governance, procesvolwassenheid en complexiteit vaak belangrijker. Als je in de zorg, finance of overheid werkt, tellen betrouwbaarheid, regels, samenwerking en zorgvuldigheid zwaarder mee.
Niet elke werkgever zoekt dezelfde versie van “goed”. Je profiel moet duidelijk maken in welke context jij goed bent.
Een starter, medior professional, senior specialist en manager hebben niet hetzelfde LinkedIn profiel nodig. De basis blijft hetzelfde, maar de nadruk verschuift.
Als starter heb je minder werkervaring, dus je moet sterker leunen op richting, stages, projecten, opleiding, tools en relevante vaardigheden. Vermijd de valkuil om jezelf te presenteren als “leergierig en enthousiast” zonder concreet te maken waarin.
Laat zien:
Welke richting je zoekt
Welke projecten, stages of bijbanen relevant zijn
Welke tools of methodes je kent
Welke taken je al zelfstandig hebt gedaan
Welke omgeving bij je past
Als medior kandidaat moet je profiel laten zien dat je niet alleen taken uitvoert, maar waarde toevoegt. Hier kijken recruiters naar eigenaarschap, complexiteit, zelfstandigheid en groei.
Laat zien:
Welke verantwoordelijkheden je zelfstandig draagt
Welke verbeteringen je hebt doorgevoerd
Met welke stakeholders je werkt
Welke resultaten je hebt beïnvloed
Waar je specialisme sterker wordt
Bij senior profielen is alleen ervaring niet genoeg. Je moet laten zien waar je senioriteit uit blijkt. Senioriteit betekent niet alleen meer jaren. Het betekent betere oordeelsvorming, complexere problemen aankunnen, anderen meenemen en impact maken buiten je eigen takenlijst.
Laat zien:
Diepte van expertise
Complexiteit van projecten
Strategische of adviserende rol
Invloed op besluitvorming
Coaching, mentoring of kennisdeling
Resultaten op team, proces of organisatieniveau
Voor managementprofielen kijken recruiters naar scope. Hoe groot was je team? Welke verantwoordelijkheid had je? Welke resultaten vielen onder jouw leiding? Welke verandering heb je begeleid?
Laat zien:
Teamgrootte en type team
Budget, omzet, projecten of operationele scope
Leiderschapsstijl zonder clichés
Veranderopgaven
Stakeholderniveau
Meetbare impact waar mogelijk
De fout die managers vaak maken, is dat ze hun profiel vullen met leiderschapstaal, maar te weinig concrete scope geven. “Inspirerend leider” zegt minder dan “leidinggegeven aan een team van twaalf consultants in een internationale matrixorganisatie, met focus op klantdelivery, performance verbetering en teamontwikkeling.”
Als je je LinkedIn profiel wilt optimaliseren, begin dan niet met zinnen mooier maken. Begin met je positionering. Een mooi geschreven profiel zonder duidelijke richting blijft zwak.
Gebruik dit framework:
Kies je belangrijkste doelrollen, branches en expertisegebieden. Niet twintig richtingen. Kies de rode draad.
Vraag jezelf af: als een recruiter mij morgen vindt, welke rol moet dan logisch voelen?
Zet je belangrijkste rol, specialisme en context in je headline. Gebruik woorden waarop recruiters ook echt zoeken.
Vermijd vage labels. “Gedreven professional” is geen zoekstrategie.
Schrijf niet alleen wie je bent. Schrijf welke problemen je oplost, in welke context en met welke sterke punten.
Laat persoonlijkheid zien, maar bewijs eerst je relevantie.
Voeg per relevante functie context toe. Beschrijf niet alleen taken, maar ook scope, tools, stakeholders, verbeteringen en impact.
Kies skills die passen bij je gewenste richting. Verwijder ruis waar nodig. Een profiel met te veel losse skills voelt minder scherp.
Je LinkedIn profiel en cv hoeven niet identiek te zijn, maar ze mogen elkaar niet tegenspreken. Functietitels, datums, werkgevers en grote claims moeten kloppen.
Vraag jezelf af: snap ik binnen tien seconden waarvoor deze persoon relevant is? Zie ik bewijs? Is er twijfel die ik makkelijk had kunnen wegnemen?
Dit is misschien de belangrijkste test. Niet: “Vind ik mijn profiel mooi?” Maar: “Maakt mijn profiel mijn waarde snel begrijpelijk voor iemand die mij nog niet kent?”
Een LinkedIn profiel is sterk genoeg wanneer een recruiter zonder veel giswerk begrijpt waarom jij relevant bent voor een bepaalde rol. Niet omdat alles perfect is, maar omdat de belangrijkste signalen kloppen.
Je profiel is waarschijnlijk goed geoptimaliseerd als:
Je headline direct duidelijk maakt wat je doet
Je About sectie je professionele waarde scherp samenvat
Je werkervaring bewijs geeft voor je positionering
Je zoekwoorden natuurlijk verwerkt zijn
Je profiel aansluit op de rollen die je wilt aantrekken
Je cv en LinkedIn elkaar versterken
Je senioriteit logisch voelt
Je profiel geen grote vragen oproept die je had kunnen voorkomen
Het doel is niet om iedereen aan te spreken. Dat is een veelgemaakte misvatting. Een sterk LinkedIn profiel filtert ook. Het trekt relevantere kansen aan en maakt minder relevante kansen sneller zichtbaar als mismatch.
Dat is winst. Want het doel van LinkedIn is niet meer berichten krijgen. Het doel is betere gesprekken krijgen.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin