Een goed LinkedIn-profiel voor freelancers is geen online cv. Het is je commerciële intake voordat iemand je spreekt. Opdrachtgevers, recruiters en hiring managers willen binnen enkele seconden begrijpen wat je doet, voor wie je dat doet, welk probleem je oplost en waarom jij betrouwbaar genoeg bent om te benaderen. Zeker in de Nederlandse arbeidsmarkt, waar veel freelance opdrachten via netwerk, LinkedIn search, recruiters en tussenpartijen lopen, moet je profiel meer doen dan “beschikbaar voor nieuwe opdrachten” roepen. Dat zegt namelijk niets.
De grootste fout die ik bij freelancers zie: ze schrijven hun LinkedIn-profiel alsof ze werknemer zoeken te worden, terwijl ze eigenlijk als specialist gekozen willen worden. Dat zijn twee totaal verschillende positioneringen. Een freelancer moet niet alleen laten zien wat hij of zij kan, maar vooral waarom een opdrachtgever risico verlaagt door juist jou in te huren.
Een werknemer wordt vaak beoordeeld op loopbaanontwikkeling, functiegeschiktheid en teamfit. Een freelancer wordt anders bekeken. Bij freelance hiring draait het sneller om directe inzetbaarheid, bewijs, specialisatie, tariefwaarde, zelfstandigheid en het risico dat iemand wel of niet levert zonder veel begeleiding.
Dat klinkt hard, maar zo wordt er wel gekeken. Als een hiring manager op korte termijn iemand nodig heeft voor een project, wil die niet puzzelen. Die wil zien:
Wat doe je precies?
Voor welk type klanten of organisaties doe je dat?
Welke problemen los je op?
Ben je beschikbaar of benaderbaar?
Heb je vergelijkbare opdrachten gedaan?
Kun je snel waarde leveren zonder drie weken handholding?
Wie zoekt naar een LinkedIn profiel voor freelancers wil meestal niet alleen weten welke velden ingevuld moeten worden. De echte vraag is: hoe maak ik mijn profiel aantrekkelijk voor opdrachtgevers, recruiters en potentiële klanten?
Daar zitten een paar praktische doelen achter:
Beter gevonden worden in LinkedIn search
Professioneler overkomen bij potentiële opdrachtgevers
Meer relevante aanvragen krijgen
Minder uitleg hoeven geven in eerste gesprekken
Zich onderscheiden van generieke freelancers
Vertrouwen opbouwen zonder meteen te verkopen
Duidelijk maken wat de waarde is achter het uurtarief
Wanneer een recruiter, hiring manager of opdrachtgever je profiel opent, wordt er zelden rustig gelezen vanaf boven naar beneden. Er wordt gescand. En tijdens dat scannen ontstaan er heel snel aannames.
Ik zie dit constant gebeuren. Een profiel wordt niet afgewezen omdat iemand bewust denkt: “Deze freelancer is slecht.” Het gebeurt subtieler. De lezer denkt: “Ik snap niet precies waar deze persoon goed in is.” Of: “Lijkt niet helemaal passend.” Of: “Misschien te breed.” En dan gaan ze door naar de volgende.
Dat is de realiteit van LinkedIn. Je profiel hoeft niet perfect te zijn, maar het moet snel genoeg duidelijk maken waarom iemand moet blijven lezen.
Een opdrachtgever of recruiter kijkt vaak onbewust naar deze punten:
Relevantie: past deze freelancer bij het probleem dat wij hebben?
Specialisatie: is dit iemand met duidelijke focus of iemand die alles een beetje doet?
Bewijs: zie ik signalen dat deze persoon vergelijkbare opdrachten aankan?
Professionaliteit: voelt dit profiel verzorgd, actueel en betrouwbaar?
Je LinkedIn headline is niet de plek om creatief vaag te zijn. Het is de plek waar je in één oogopslag laat zien wat je doet en voor wie.
Een goede freelance headline combineert meestal drie elementen:
Je specialisme
Je doelgroep of context
Het resultaat of probleemgebied
Veel freelancers maken hun headline te breed omdat ze bang zijn opdrachten mis te lopen. Ik snap dat. Maar breed zijn voelt veilig voor de freelancer en onduidelijk voor de opdrachtgever. En onduidelijkheid verkoopt slecht.
Freelance marketing specialist | Beschikbaar voor nieuwe opdrachten
Waarom dit zwak is: het zegt niet welk type marketing, voor welke doelgroep, met welk resultaat of in welke context. “Beschikbaar” is handig, maar het mag nooit je sterkste boodschap zijn. Beschikbaarheid is geen waardepropositie.
Freelance B2B contentmarketeer voor SaaS en zakelijke dienstverlening | Positionering, SEO content en leadgeneratie
Waarom dit sterker is: je ziet meteen de niche, het type werk en de commerciële context. Een opdrachtgever die zoekt naar B2B content, SEO en leadgeneratie hoeft minder te raden.
De About sectie is waar veel freelancers hun profiel verliezen. Ze beginnen met hun passie, hun jaren ervaring, hun brede achtergrond en hun liefde voor samenwerken. Dat kan allemaal waar zijn, maar het helpt de lezer niet snel genoeg.
Een opdrachtgever wil weten:
Welke problemen los je op?
Voor wie ben je relevant?
Hoe werk je?
Wat maakt jou anders dan vergelijkbare freelancers?
Wanneer moet iemand jou benaderen?
Je About sectie moet dus niet voelen als een levensverhaal. Het moet voelen als een korte, scherpe intake.
Begin met je positionering. Daarna leg je uit welke situaties je oplost. Vervolgens geef je bewijs of context. Eindig met een duidelijke uitnodiging tot contact.
Een goede volgorde:
Veel freelancers hebben moeite met commercieel schrijven over zichzelf. Ze willen niet schreeuwerig overkomen. Begrijpelijk. Maar het alternatief is vaak dat ze te voorzichtig worden, waardoor hun profiel niet duidelijk genoeg is.
Je hoeft jezelf niet te verkopen alsof je een landingspagina bent met drie uitroeptekens. Je moet vooral helder zijn.
Een opdrachtgever wil weten waarvoor je inzetbaar bent. Niet alleen wat je functietitel is.
Schrijf niet alleen:
Strategie
Advies
Projectmanagement
Content
Coaching
Freelancers hebben vaak een lastige LinkedIn Experience sectie. Zet je elke opdracht los? Maak je één algemene freelance rol? Noem je klanten wel of niet? Wat als je via een tussenpartij werkte? Wat als opdrachten vertrouwelijk zijn?
Er is niet één juiste manier, maar er is wel een duidelijke regel: je Experience sectie moet overzicht geven, geen chaos.
Als je twintig korte opdrachten los onder elkaar zet zonder context, lijkt je profiel druk en moeilijk te scannen. Als je alles verstopt onder één algemene freelance rol, verlies je bewijs. De beste oplossing hangt af van je type werk.
Dit werkt goed als je veel korte opdrachten doet, meerdere klanten per jaar hebt of werkt met vertrouwelijke opdrachtgevers.
Gebruik dan bijvoorbeeld:
Freelance B2B Contentstrateeg
Zelfstandig | Nederland | 2021 tot heden
In de beschrijving geef je context:
Werk met SaaS bedrijven, zakelijke dienstverleners en consultancyorganisaties
Ontwikkel SEO contentstrategieën, LinkedIn content en thought leadership formats
De Featured sectie wordt door freelancers zwaar onderschat. Dit is één van de weinige plekken waar je meteen bewijs kunt tonen: cases, portfolio, artikelen, klantverhalen, presentaties, interviews, lead magnets of relevante posts.
Niet elke freelancer heeft een uitgebreid portfolio nodig. Maar elke freelancer heeft baat bij bewijs.
In recruitment en freelance hiring werkt bewijs vaak als versneller. Niet omdat iemand alles tot in detail leest, maar omdat het de twijfel verlaagt. Een profiel zonder bewijs vraagt meer vertrouwen van de lezer. Een profiel met goed gekozen bewijs voelt concreter.
Afhankelijk van je vakgebied kun je denken aan:
Een case study met probleem, aanpak en resultaat
Een portfolio met geselecteerd werk
Een artikel waarin je expertise zichtbaar wordt
Een presentatie of whitepaper
Een klantreview of testimonial
LinkedIn is niet alleen een profielplatform. Het is ook een zoekmachine. Recruiters, opdrachtgevers en sourcers zoeken op functietitels, skills, branches, tools, certificeringen en combinaties daarvan.
Daarom moet je profiel de taal bevatten die jouw doelgroep gebruikt. Niet alleen de taal die jij mooi vindt.
Een freelance operations consultant kan zichzelf bijvoorbeeld omschrijven als “business transformation partner”, maar een recruiter zoekt misschien op “procesoptimalisatie”, “operations”, “change management”, “Lean”, “stakeholdermanagement” of “implementatie”. Als die woorden nergens logisch terugkomen, maak je jezelf moeilijker vindbaar.
Voor freelancers werken zoekwoorden meestal in drie lagen:
Rolwoorden: freelance marketeer, interim controller, UX designer, projectmanager, HR consultant
Expertisewoorden: SEO, reporting, stakeholdermanagement, verzuim, onboarding, CRM, employer branding
Contextwoorden: SaaS, scale up, overheid, zorg, finance, B2B, e commerce, publieke sector
Je hoeft niet onnatuurlijk te herhalen. Maar je moet wel zorgen dat je profiel de woorden bevat waarop mensen echt zoeken.
Een goede LinkedIn tekst klinkt menselijk en is tegelijkertijd vindbaar. Dat is geen tegenstelling. Het probleem ontstaat pas wanneer iemand keyword stuffing gebruikt en elke zin voelt alsof hij voor een algoritme is geschreven. Mensen prikken daar snel doorheen.
“Beschikbaar voor nieuwe opdrachten” kan nuttig zijn, maar het is geen strategie. Als dat de hoofdboodschap van je profiel is, positioneer je jezelf op beschikbaarheid in plaats van waarde.
Beschikbaarheid is pas interessant nadat iemand begrijpt waarom jij relevant bent.
Gebruik liever context:
Beschikbaar voor B2B contentstrategie opdrachten vanaf maart
Open voor interim HR opdrachten binnen verzuim, reorganisatie en leiderschapsondersteuning
Beschikbaar voor freelance UX projecten bij SaaS en digitale productteams
Beperkte ruimte voor nieuwe adviestrajecten rondom LinkedIn positionering en thought leadership
Dit voelt professioneler omdat je niet alleen zegt dat je tijd hebt. Je zegt waarvoor je tijd hebt.
En ja, opdrachtgevers waarderen dat. Niet omdat ze geen generalisten willen, maar omdat ze sneller kunnen bepalen of contact zinvol is.
Aanbevelingen op LinkedIn zijn voor freelancers vaak waardevoller dan ze denken. Niet omdat iedereen elke aanbeveling leest, maar omdat ze een vertrouwenssignaal geven.
Een goede aanbeveling verlaagt drie twijfels:
Kan deze persoon leveren?
Werkt deze persoon prettig samen?
Heeft iemand anders al risico genomen en daar geen spijt van gehad?
Maar ook hier geldt: generieke aanbevelingen helpen minder.
“Fijne samenwerking, professioneel en betrokken” is aardig, maar zwak. Het zegt weinig over de opdrachtwaarde.
Sterkere aanbevelingen benoemen:
De opdrachtcontext
Het probleem
Jouw bijdrage
De meeste fouten zijn geen enorme blunders. Het zijn kleine onduidelijkheden die samen vertrouwen kosten.
Dit is de meest voorkomende fout. Freelancers denken vaak: als ik specifieker word, sluit ik kansen uit. In werkelijkheid sluit vaagheid vaak meer kansen uit dan scherpte.
Een opdrachtgever die snel hulp zoekt, kiest liever iemand die duidelijk past bij het probleem dan iemand die “ook wel iets met dat onderwerp doet”.
Specificiteit betekent niet dat je nooit iets anders mag aannemen. Het betekent dat je profiel een duidelijke ingang heeft.
Een cv kijkt terug. Een freelance profiel moet ook vooruit kijken. Het moet duidelijk maken waarvoor iemand jou nu kan inhuren.
Als je alleen functies, werkgevers en verantwoordelijkheden opsomt, begrijpt de lezer misschien je verleden, maar nog niet je aanbod.
Woorden zoals strategisch, resultaatgericht, verbindend, ondernemend en hands on zijn niet fout. Maar zonder context zijn ze leeg.
Iedereen noemt zichzelf strategisch. Veel interessanter is: in welke situatie ben je strategisch waardevol?
Bijvoorbeeld:
“Strategisch communicatieadviseur” wordt sterker als je uitlegt dat je organisaties helpt wanneer stakeholderdruk, politieke gevoeligheid en interne besluitvorming samenkomen.
Dan krijgt het woord strategisch inhoud.
Als je je profiel wilt verbeteren, kijk dan niet meteen naar mooie zinnen. Kijk eerst naar de functie van elke sectie.
Gebruik dit framework:
Headline: maakt direct duidelijk waarvoor je relevant bent
Foto en banner: geven professionele herkenning en context
About: legt je positionering, doelgroep, probleem en werkwijze uit
Featured: toont bewijs, cases of expertise
Experience: onderbouwt je ervaring met opdrachtcontext
Skills: verbetert vindbaarheid en bevestigt expertise
verlaagt risico met bewijs van anderen
Voor de meeste freelancers is het persoonlijke LinkedIn-profiel belangrijker dan een bedrijfspagina. Dat is de realiteit. Mensen huren meestal jou in, niet je logo.
Een bedrijfspagina kan nuttig zijn als je een bureau, studio of schaalbaar aanbod hebt. Maar als zelfstandige professional komt het meeste vertrouwen vaak via je persoonlijke profiel, je netwerk, je posts, je aanbevelingen en je zichtbaarheid in gesprekken.
Dat betekent niet dat je geen bedrijfspagina mag hebben. Maar verstop je niet achter een bedrijfsnaam als de markt vooral wil weten wie jij bent, hoe jij denkt en waarom jij de opdracht aankan.
Freelance hiring blijft persoonlijk. Zeker in Nederland, waar veel opdrachten via warme introducties, recruiters, oud collega’s, hiring managers en niche netwerken lopen. Je persoonlijke profiel is vaak de plek waar die eerste vertrouwenscheck gebeurt.
Niet elke freelancer heeft dezelfde LinkedIn strategie nodig. Een interim manager, designer, developer, consultant en copywriter worden anders beoordeeld.
Bij interim rollen draait het vaak om rust, senioriteit, stakeholdermanagement en snelle inzetbaarheid. Laat duidelijk zien in welke situaties je wordt ingeschakeld: groei, crisis, vervanging, transitie, reorganisatie, professionalisering of implementatie.
Vage termen zoals “change” en “transformatie” zijn niet genoeg. Benoem de context waarin je verandering begeleidt.
Voor designers, copywriters, fotografen, videomakers en contentprofessionals is bewijs cruciaal. Je profiel moet snel naar werkvoorbeelden leiden. Niet alles hoeft erop, maar je beste bewijs moet makkelijk vindbaar zijn.
Creatieve freelancers maken soms de fout dat hun profiel mooi klinkt, maar niet zakelijk genoeg uitlegt welk probleem ze oplossen. Opdrachtgevers kopen niet alleen creativiteit. Ze kopen bruikbare output, betrouwbaarheid en minder gedoe.
Consultants moeten vooral hun denkkracht concreet maken. Veel consultantprofielen zijn extreem abstract. Strategie, transformatie, optimalisatie, groei. Prima woorden, maar zonder scherpe context zeggen ze weinig.
Laat zien welke beslissingen, problemen of verandertrajecten jij helpt verbeteren.
Developers, data specialisten, engineers en IT professionals moeten balans vinden tussen technische vindbaarheid en begrijpelijke waarde. Tools en technologieën zijn belangrijk, maar opdrachtgevers willen ook weten in welke omgeving je werkt, hoe zelfstandig je bent en of je businesscontext begrijpt.
Je profiel hoeft niet perfect te zijn om opdrachten te krijgen. Maar het moet drie dingen goed doen.
Het moet duidelijk maken wat je doet. Het moet vertrouwen geven dat je het eerder hebt gedaan of aankan. En het moet makkelijk maken om contact op te nemen.
Als je profiel dat niet doet, laat je kansen liggen. Niet altijd zichtbaar, maar wel echt. Mensen vertellen je meestal niet dat ze je profiel bekeken en besloten niets te sturen. Ze verdwijnen gewoon. Dat is misschien het irritantste aan LinkedIn: je ziet de gemiste kansen niet altijd.
Mijn advies: behandel je LinkedIn-profiel niet als administratie. Behandel het als je eerste commerciële gesprek. Alleen ben jij er niet bij om nuance toe te voegen. Je profiel moet dus zelfstandig sterk genoeg zijn.
Gebruik deze checklist om je profiel kritisch te beoordelen:
Is binnen vijf seconden duidelijk wat ik doe?
Is duidelijk voor welk type opdrachtgevers of organisaties ik relevant ben?
Benoem ik concrete problemen of situaties waarin ik help?
Staat mijn belangrijkste specialisatie in mijn headline?
Is mijn About sectie geschreven als positionering en niet als biografie?
Laat mijn Experience sectie opdrachtcontext zien in plaats van alleen taken?
Heb ik bewijs toegevoegd via Featured, cases, portfolio of content?
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeBegrijp je de context waarin je werkt?
Veel freelancers gebruiken LinkedIn alsof het een visitekaartje is. Maar opdrachtgevers gebruiken het eerder als een snelle risicoanalyse. Ze kijken niet alleen of je goed bent. Ze kijken of je duidelijk, relevant en veilig voelt.
En daar gaat het vaak mis. Een profiel kan inhoudelijk sterk zijn, maar commercieel onduidelijk. Dan heb je ervaring, maar geen positionering. Je hebt skills, maar geen duidelijke reden om jou te benaderen. Je hebt een netwerk, maar je profiel converteert niet.
Dat betekent dat deze pagina niet gaat over “zet een leuke foto op je profiel” en “wees actief op LinkedIn”. Dat is basisadvies. Het probleem zit meestal dieper: freelancers communiceren hun aanbod te vaag.
“Freelance marketeer”, “interim projectmanager” of “zelfstandig consultant” is geen positionering. Het is een categorie. En in een categorie word je vergeleken op prijs, beschikbaarheid en toevallige timing. In een scherpe positionering word je vergeleken op relevantie.
Actiebereidheid: weet ik wat ik nu kan doen als ik interesse heb?
Die laatste wordt vaak vergeten. Sommige freelancers hebben best een goed profiel, maar nergens staat wat voor opdrachten ze aannemen, hoe ze werken of hoe iemand contact kan opnemen. Dan verwacht je te veel denkwerk van de lezer. En drukke mensen houden niet van denkwerk dat jij had kunnen oplossen.
Je hoeft geen kunstwerk van je headline te maken. Sterker nog, te veel creativiteit maakt het vaak slechter. Gebruik liever een heldere structuur:
Freelance [specialisme] voor [doelgroep] | [probleem of resultaat]
Interim [rol] voor [type organisatie] | [expertisegebied]
Zelfstandig [vakgebied] consultant | [specialisatie] voor [branche of situatie]
[Specialisme] voor [doelgroep] | Ik help met [concreet resultaat]
Voorbeelden:
Freelance UX designer voor SaaS platforms | Conversie, onboarding en product flows
Interim HR business partner | Verzuim, reorganisatie en leiderschapsondersteuning
Freelance finance professional | Month end close, reporting en procesverbetering
Zelfstandig communicatieadviseur voor publieke organisaties | Strategie, stakeholdercommunicatie en crisiscommunicatie
Let op: je headline hoeft niet alles te vertellen. Hij moet de juiste mensen laten denken: dit profiel moet ik openen.
Voor wie je werkt
Welk probleem je oplost
Welke expertise je inzet
Welke opdrachtcontexten je kent
Wat iemand van jou kan verwachten
Waarvoor mensen je kunnen benaderen
Ik ben een enthousiaste freelance professional met veel ervaring in marketing, communicatie en strategie. Ik help organisaties groeien en vind het belangrijk om samen tot mooie resultaten te komen. Ik ben flexibel, creatief en resultaatgericht.
Waarom dit zwak is: het klinkt positief, maar het zegt bijna niets. Dit kan op honderden profielen staan. Er is geen duidelijke doelgroep, geen concreet probleem, geen bewijs en geen reden om specifiek deze freelancer te onthouden.
Ik help B2B organisaties hun content en positionering scherper maken, vooral wanneer marketing wel actief is, maar nog te weinig commerciële richting heeft. In de praktijk werk ik vaak met SaaS bedrijven, consultancyorganisaties en zakelijke dienstverleners die meer kwalitatieve leads willen uit organische content, LinkedIn en thought leadership.
Wat ik meestal zie: er is genoeg kennis in de organisatie, maar die kennis wordt te algemeen vertaald naar content. Daardoor klinkt het netjes, maar niet onderscheidend. Mijn werk zit precies in die vertaalslag: van interne expertise naar content die klanten begrijpen, vertrouwen en onthouden.
Opdrachtgevers schakelen mij in voor SEO contentstrategie, LinkedIn content, propositieontwikkeling, interviews met experts en het verbeteren van bestaande content die wel verkeer krijgt maar niet genoeg converteert.
Dit werkt beter omdat het concreet is. Je ziet de doelgroep, de context, het probleem en de manier van werken. Het klinkt niet als een verkooppraatje, maar als iemand die de praktijk begrijpt.
Implementatie
Maak het specifieker:
Contentstrategie voor B2B organisaties die hun expertise beter willen vertalen naar leads
Interim projectmanagement bij vastgelopen implementaties tussen business en IT
HR advies bij verzuim, teamconflict en reorganisatiecommunicatie
Finance ondersteuning bij rapportageachterstanden, auditvoorbereiding en procesverbetering
LinkedIn positionering voor zelfstandig professionals die meer inbound aanvragen willen
Dit verschil lijkt klein, maar het verandert hoe je gelezen wordt. In het eerste rijtje verkoop je taken. In het tweede rijtje herken ik situaties. En situaties zijn waar opdrachtgevers op zoeken.
Vertaal interne expertise naar commerciële content die beter aansluit op klantvragen
Projecten variëren van content audits tot volledige positioneringstrajecten
Daarna kun je onder deze rol geselecteerde opdrachten of klanttypes benoemen zonder alles uit te schrijven.
Dit werkt goed als je opdrachten lang genoeg zijn, bekende organisaties bevatten of duidelijk laten zien dat je op niveau werkt.
Bijvoorbeeld:
Interim Projectmanager CRM Implementatie
Zakelijke dienstverlener | Amsterdam | 2024
Beschrijf dan niet alleen je taken. Beschrijf de opdrachtcontext:
Aangetrokken om een vertraagde CRM implementatie opnieuw te structureren
Afstemming verbeterd tussen sales, operations, IT en externe leverancier
Governance, planning en besluitvorming versimpeld zodat blokkades sneller werden opgelost
Implementatie teruggebracht naar een werkbaar ritme met duidelijke eigenaarschap per fase
Dit is veel sterker dan “verantwoordelijk voor projectmanagement CRM implementatie”. Taken zeggen wat je deed. Context zegt waarom je nodig was.
Een LinkedIn post die goed laat zien hoe je denkt
Een link naar je website of aanbodpagina
Een voorbeeld van een framework of methode
Kies niet willekeurig. Plaats alleen items die je positionering versterken. Als je jezelf positioneert als strategisch consultant en je Featured sectie staat vol losse oude posts zonder duidelijke relevantie, werkt het tegen je.
Mijn praktische regel: je Featured sectie moet een opdrachtgever helpen om sneller “ja, dit is relevant” te denken.
Hoe je samenwerkte
Het resultaat of effect
Waarom iemand jou opnieuw zou inhuren
Vraag klanten dus niet simpelweg: “Wil je een aanbeveling schrijven?” Help ze met richting. Niet door woorden in hun mond te leggen, maar door te vragen of ze iets kunnen zeggen over de opdracht, jouw aanpak en het resultaat. Dat maakt de aanbeveling bruikbaarder voor toekomstige opdrachtgevers.
Sommige profielen zijn volledig geschreven vanuit de freelancer:
Ik heb ervaring met
Ik ben gespecialiseerd in
Ik ben beschikbaar voor
Ik werk graag aan
Dat is niet verkeerd, maar het wordt sterker wanneer je ook de situatie van de opdrachtgever benoemt:
Organisaties schakelen mij in wanneer
Ik help teams die vastlopen op
Mijn werk is vooral relevant als
Opdrachtgevers vragen mij vaak voor
Dan verschuift je profiel van zelfbeschrijving naar probleemherkenning. Dat is commercieel veel sterker.
Soms zie ik sterke profielen zonder duidelijke contactoptie, website, e mailadres, aanbod of call to action. Dan vertrouw je erop dat iemand moeite doet. Sommige mensen doen dat. Veel mensen niet.
Maak het makkelijk. Zeker als je freelance werkt.
Contactinfo: maakt de volgende stap makkelijk
Als één van deze onderdelen ontbreekt, is dat niet altijd rampzalig. Maar als meerdere onderdelen vaag zijn, wordt je profiel moeilijk te vertrouwen.
Een goed freelance profiel hoeft niet lang te zijn. Het moet logisch zijn. De lezer moet van boven naar beneden steeds meer reden krijgen om te denken: deze persoon begrijpt mijn probleem.
Alleen een lijst met technologieën maakt je vindbaar. Het maakt je nog niet overtuigend.
Gebruik ik zoekwoorden waarop opdrachtgevers en recruiters echt zoeken?
Is mijn beschikbaarheid concreet genoeg benoemd?
Heb ik aanbevelingen die meer zeggen dan alleen “prettige samenwerking”?
Is duidelijk hoe iemand mij kan benaderen?
Voelt mijn profiel als een specialistisch aanbod in plaats van een algemeen cv?
Als je op meerdere vragen nee antwoordt, is dat geen ramp. Maar het verklaart vaak waarom je profiel weinig relevante aanvragen oplevert.
Upload Resume
Import from Linkedin