Een goede motivatiebrief voor een bijbaan hoeft niet indrukwekkend, lang of overdreven professioneel te zijn. Hij moet vooral duidelijk maken waarom je deze bijbaan wilt, waarom je betrouwbaar bent en waarom de werkgever jou zonder gedoe kan inplannen. Zeker in Nederland, waar veel bijbanen snel worden ingevuld, kijken werkgevers vaak niet naar perfecte zinnen maar naar praktische signalen: kom je afspraken na, pas je bij het team, snap je het werk en ben je beschikbaar op de momenten waarop ze mensen nodig hebben?
Wat veel sollicitanten fout doen: ze schrijven een motivatiebrief alsof ze solliciteren op een managementfunctie. Dat werkt meestal averechts. Voor een bijbaan wil een werkgever geen toneelstukje over je levensmissie. Die wil weten: ben jij serieus, netjes, leergierig en inzetbaar?
Een motivatiebrief voor een bijbaan is een korte brief waarin je uitlegt waarom je op de bijbaan solliciteert, wat je meebrengt en waarom jij praktisch gezien een goede keuze bent voor de werkgever. Denk aan beschikbaarheid, betrouwbaarheid, klantvriendelijkheid, tempo, verantwoordelijkheid en motivatie.
Bij een bijbaan draait de brief minder om indrukwekkende werkervaring en meer om inzetbaarheid. Dat is een belangrijk verschil. Veel jongeren, studenten en starters denken dat ze weinig te melden hebben omdat ze nog geen lange werkervaring hebben. Maar werkgevers voor bijbanen zoeken vaak geen perfecte ervaring. Ze zoeken iemand die ze kunnen vertrouwen.
Als ik naar een motivatiebrief voor een bijbaan kijk, let ik meestal op drie dingen:
Begrijpt deze persoon wat de functie vraagt?
Komt deze persoon betrouwbaar en normaal communicerend over?
Zie ik genoeg reden om deze kandidaat uit te nodigen of tenminste te bellen?
Dat klinkt simpel, maar precies daar gaat het vaak mis. Veel brieven zijn te algemeen, te formeel of juist te vaag. “Ik ben gemotiveerd en enthousiast” zegt weinig als je niet uitlegt waar dat uit blijkt. Een werkgever wil geen woordenboek met positieve eigenschappen. Die wil bewijs, al is het klein.
Een motivatiebrief voor een bijbaan moet meestal kort zijn: ongeveer 150 tot 300 woorden is genoeg. Voor veel bijbanen is een halve pagina ruim voldoende. Zeker bij supermarkten, horeca, winkels, magazijnwerk, bezorging, callcenterwerk, oppaswerk of administratieve bijbanen hoeft je brief geen uitgebreid verhaal te worden.
De fout die ik vaak zie, is dat kandidaten denken dat langer automatisch serieuzer overkomt. In recruitment werkt dat zelden zo. Langer betekent alleen beter als er ook meer relevante informatie in staat. Bij een bijbaan is dat meestal niet nodig.
Een goede motivatiebrief voor een bijbaan beantwoordt snel deze vragen:
Op welke functie solliciteer je?
Waarom spreekt deze bijbaan je aan?
Wat maakt jou geschikt?
Wanneer ben je beschikbaar?
Waarom zou de werkgever je willen spreken?
Als je deze vragen helder beantwoordt, ben je al beter dan veel sollicitanten die vooral algemene zinnen gebruiken.
Werkgevers zeggen vaak dat ze “enthousiaste en flexibele kandidaten” zoeken. Dat klinkt netjes, maar achter de schermen betekent het meestal iets concreters.
Wanneer een werkgever “enthousiast” zegt, bedoelt hij vaak: iemand die niet ongeïnteresseerd overkomt en snapt waarom deze baan bij hem past.
Wanneer een werkgever “flexibel” zegt, bedoelt hij meestal: iemand die ook beschikbaar is op drukke momenten, zoals avonden, weekenden, koopavonden, vakanties of piekuren.
Wanneer een werkgever “representatief” zegt, bedoelt hij: iemand die normaal communiceert met klanten, collega’s en leidinggevenden.
Wanneer een werkgever “zelfstandig” zegt, bedoelt hij: iemand die niet na elke kleine taak stilvalt en wacht tot iemand alles voorkauwt.
Daarom moet je motivatiebrief niet alleen zeggen dat je gemotiveerd bent. Je moet laten zien dat je begrijpt wat de bijbaan in de praktijk vraagt.
Bijvoorbeeld: solliciteer je in een supermarkt, dan draait het vaak om tempo, nauwkeurigheid, klantvriendelijkheid en beschikbaarheid. Solliciteer je in de horeca, dan zijn stressbestendigheid, energie en samenwerken belangrijk. Solliciteer je op een administratieve bijbaan, dan kijkt een werkgever sneller naar nauwkeurigheid, communicatie en verantwoordelijkheidsgevoel.
Een goede motivatiebrief sluit daarop aan zonder te overdrijven.
Een sterke motivatiebrief voor een bijbaan heeft een simpele structuur. Geen lange aanloop, geen dramatische opening en geen formele taal die je normaal nooit zou gebruiken.
Begin direct met de functie waarop je solliciteert en waarom die bijbaan je aanspreekt. Je hoeft niet origineel om het origineel zijn. Duidelijk is beter dan geforceerd creatief.
Good Example:
Ik solliciteer graag op de bijbaan als verkoopmedewerker bij jullie winkel. De combinatie van klantcontact, praktisch bezig zijn en werken in een team spreekt mij aan. Daarnaast ben ik doordeweeks na school en in het weekend beschikbaar.
Waarom dit werkt: de werkgever ziet meteen de functie, motivatie en beschikbaarheid. Geen omweg, geen lege intro.
Weak Example:
Sinds mijn jeugd heb ik altijd al een grote passie gehad voor winkels en klanten helpen.
Waarom dit zwakker is: het klinkt overdreven en niet geloofwaardig voor een bijbaan. Werkgevers prikken daar snel doorheen. Je hoeft niet te doen alsof een zaterdagbaan je levensroeping is. Je moet laten zien dat je de baan serieus neemt.
In het middenstuk leg je uit wat je meebrengt. Dit kan ervaring zijn, maar ook gedrag, vaardigheden of situaties waarin je iets hebt geleerd.
Je kunt denken aan:
Ervaring met klanten, kinderen, geld, voorraad, administratie of teamwork
Veel sollicitanten voor een bijbaan hebben nog geen werkervaring. Dat is geen ramp. Werkgevers weten dat. Wat ze wel willen zien, is dat je begrijpt wat werken inhoudt: op tijd komen, afspraken nakomen, normaal communiceren, verantwoordelijkheid nemen en leren van feedback.
Good Example:
Beste heer of mevrouw,
Ik solliciteer graag op de bijbaan als vakkenvuller bij jullie supermarkt. Ik zoek een bijbaan naast school waarin ik praktisch bezig kan zijn, kan samenwerken met collega’s en ervaring kan opdoen in een werkomgeving.
Hoewel ik nog geen officiële werkervaring heb, ben ik gewend om verantwoordelijkheid te nemen. Op school werk ik vaak samen aan projecten en bij mijn voetbalteam help ik regelmatig mee met het klaarzetten van materialen voor trainingen. Daardoor weet ik hoe belangrijk het is om op tijd te zijn, afspraken na te komen en door te werken als iets af moet.
Jullie bijbaan spreekt mij aan omdat het duidelijk en actief werk is. Ik ben doordeweeks na school beschikbaar en ook op zaterdag inzetbaar. Ik leer snel, ben betrouwbaar en vind het geen probleem om fysiek bezig te zijn.
Ik kom graag langs om mijn motivatie verder toe te lichten.
Met vriendelijke groet,
Naam
Waarom dit werkt: de brief probeert geen ervaring te verzinnen. Hij vertaalt school, sport en verantwoordelijkheid naar werkgedrag. Dat is precies wat je moet doen als je nog geen werkervaring hebt.
Wat je niet moet doen, is jezelf kleiner maken met zinnen zoals: “Ik heb helaas nog geen ervaring.” Dat woord “helaas” trekt de aandacht naar wat je mist. Zeg liever wat je wel meebrengt.
Heb je al een eerdere bijbaan gehad, dan moet je die ervaring slim gebruiken. Niet alleen noemen waar je hebt gewerkt, maar vooral laten zien welk gedrag of resultaat relevant is voor de nieuwe werkgever.
Good Example:
Beste mevrouw Jansen,
Graag solliciteer ik op de bijbaan als medewerker bediening bij jullie restaurant. De functie spreekt mij aan omdat ik graag met mensen werk en energie krijg van een drukke, praktische werkomgeving.
In mijn vorige bijbaan bij een lunchroom heb ik geleerd om vriendelijk te blijven tijdens drukke momenten, bestellingen nauwkeurig op te nemen en goed samen te werken met collega’s. Vooral tijdens piekuren merkte ik hoe belangrijk het is om overzicht te houden en duidelijk te communiceren. Die ervaring neem ik graag mee naar jullie team.
Ik ben beschikbaar op donderdagavond, vrijdagavond en in het weekend. Omdat ik al ervaring heb in de horeca, kan ik snel meedraaien, maar ik sta er ook voor open om jullie werkwijze goed te leren.
Ik licht mijn motivatie graag verder toe in een gesprek.
Met vriendelijke groet,
Naam
Waarom dit werkt: de kandidaat noemt niet alleen ervaring, maar laat zien wat die ervaring waard is. Dat is waar werkgevers naar zoeken. Niet: “Ik heb horeca gedaan.” Wel: “Ik begrijp hoe drukte, klanten en samenwerking werken.”
Er zijn een paar zinnen die ik zo vaak zie dat ze bijna niets meer zeggen. Niet omdat ze fout zijn, maar omdat ze geen bewijs geven.
Vermijd zinnen zoals:
Ik ben erg gemotiveerd
Ik ben een echte teamplayer
Ik ben flexibel inzetbaar
Ik ben sociaal en enthousiast
Ik wil graag werkervaring opdoen
Deze zinnen zijn niet verboden, maar ze zijn zwak als ze los staan. Maak ze concreet.
In plaats van “Ik ben flexibel inzetbaar” kun je schrijven:
In plaats van “Ik ben sociaal” kun je schrijven:
Een motivatiebrief voor een bijbaan hoeft niet kil te zijn. Maar persoonlijk betekent niet dat je je hele levensverhaal moet vertellen. Persoonlijk betekent dat de brief voelt alsof hij echt voor deze functie en werkgever is geschreven.
Een simpele manier om dat te doen, is door één specifieke reden te noemen waarom de werkgever of functie je aanspreekt.
Bijvoorbeeld:
Bij een kledingwinkel: je vindt klantadvies en presentatie interessant
Bij een supermarkt: je zoekt actief werk in een team en bent beschikbaar tijdens drukke uren
Bij een restaurant: je houdt van tempo, klantcontact en samenwerken
Bij een sportschool: je hebt interesse in sport en vindt servicegericht werken leuk
Bij een administratieve bijbaan: je werkt nauwkeurig en vindt overzichtelijke taken prettig
Let wel op met overdreven complimenten. “Jullie bedrijf is toonaangevend en innovatief” klinkt bij een lokale supermarkt nogal vreemd. Zeg liever iets wat menselijk en geloofwaardig is.
Bij bijbanen is beschikbaarheid vaak een doorslaggevende factor. Dit wordt door sollicitanten onderschat. Je kunt een nette brief schrijven, maar als je alleen beschikbaar bent op momenten waarop de werkgever niemand nodig heeft, wordt het lastig.
Vooral in retail, horeca, logistiek en supermarkten zijn piekmomenten belangrijk. Denk aan avonden, weekenden, feestdagen, vakantieperiodes en drukke middagen.
Daarom adviseer ik vaak: zet je beschikbaarheid duidelijk in je brief, zeker als die gunstig is.
Bijvoorbeeld:
Ik ben beschikbaar op maandag, woensdag en vrijdag na 16.00 uur en in overleg ook op zaterdag.
Tijdens schoolvakanties kan ik extra werken.
Ik ben vooral in de avonduren en weekenden beschikbaar, wat goed past bij de drukke momenten in de horeca.
Dit is geen detail. Dit kan precies het verschil maken tussen wel of niet gebeld worden. Hiring managers denken praktisch. Ze vragen zich niet alleen af of je leuk bent. Ze vragen zich af: kan ik deze persoon inzetten wanneer ik hem nodig heb?
Niet elke kandidaat zit in dezelfde situatie. Een scholier schrijft anders dan een student. Iemand met ervaring schrijft anders dan iemand die voor het eerst solliciteert. De kern blijft hetzelfde, maar de nadruk verschuift.
Als scholier moet je vooral laten zien dat je betrouwbaar bent, afspraken nakomt en begrijpt dat werk anders is dan school. Je hoeft niet te doen alsof je al alles kunt. Werkgevers vinden het meestal prima als je nog moet leren, zolang je serieus overkomt.
Leg de nadruk op:
Beschikbaarheid na school en in het weekend
Leergierigheid
Op tijd komen
Doorzettingsvermogen
Ervaring uit school, sport of vrijwilligerswerk
Een goede zin kan zijn:
Ik zoek een bijbaan waarin ik naast school werkervaring kan opdoen en ben beschikbaar op woensdagmiddag, vrijdagavond en zaterdag.
Een motivatiebrief wordt niet altijd woord voor woord gelezen. Dat klinkt misschien onaardig, maar het is wel de realiteit. Zeker bij populaire bijbanen krijgt een werkgever meerdere reacties. Dan wordt er snel gescand.
Waar letten ze op?
Is de brief verzorgd genoeg?
Is de motivatie concreet?
Staat er beschikbaarheid in?
Past de toon bij de functie?
Zie ik risico’s, zoals onduidelijke communicatie of weinig inzetbaarheid?
Is dit een standaardbrief die naar twintig werkgevers is gestuurd?
Dat laatste merk je sneller dan kandidaten denken. Als je schrijft “uw organisatie spreekt mij aan” zonder iets concreets te noemen, voelt dat als copy paste. Niet rampzalig, maar ook niet overtuigend.
Werkgevers zoeken bij bijbanen vaak naar lage risico’s. Dat klinkt misschien hard, maar hiring is altijd deels risicobeperking. Iemand aannemen kost tijd. Inwerken kost tijd. Roosters aanpassen kost tijd. Als jouw brief laat zien dat je duidelijk communiceert, beschikbaar bent en begrijpt wat het werk vraagt, verlaag je dat risico.
Gebruik dit framework als je vastloopt. Het helpt je brief kort en sterk te houden.
Je motivatiebrief moet duidelijk maken:
Welke bijbaan je wilt
Waarom deze bijbaan logisch voor je is
Welke eigenschappen of ervaring je meebrengt
Wanneer je beschikbaar bent
Waarom een gesprek zinvol is
Als een zin geen van deze vragen ondersteunt, mag hij waarschijnlijk weg.
Lees je brief daarna alsof je een drukke werkgever bent. Niet als jezelf. Vraag je af:
Gebruik deze template als basis, maar pas hem altijd aan. Een template is handig. Een ingevulde standaardbrief zonder persoonlijkheid is dat niet.
Beste heer of mevrouw,
Graag solliciteer ik op de bijbaan als [functie] bij [bedrijf]. De functie spreekt mij aan omdat [concrete reden die past bij het werk, zoals klantcontact, praktisch bezig zijn, werken in een team of ervaring opdoen naast school of studie].
Ik denk dat ik goed bij deze bijbaan pas omdat [eigenschap of ervaring] belangrijk is in deze functie. [Geef kort bewijs: schoolproject, eerdere bijbaan, vrijwilligerswerk, sport, klantcontact, verantwoordelijkheid of beschikbaarheid]. Daardoor ben ik gewend om [relevant gedrag, zoals samenwerken, nauwkeurig werken, op tijd komen, doorpakken of vriendelijk communiceren].
Ik ben beschikbaar op [dagen en tijden] en kan eventueel extra werken tijdens [weekenden, avonden, vakanties of drukke periodes]. Ik leer snel, kom afspraken na en vind het belangrijk om mijn werk netjes te doen.
Ik licht mijn motivatie graag verder toe in een gesprek.
Met vriendelijke groet,
[Naam]
Deze template werkt omdat hij praktisch blijft. Hij geeft de werkgever precies wat nodig is zonder onnodige versiering.
De meeste fouten ontstaan niet doordat kandidaten domme dingen schrijven. Ze ontstaan doordat kandidaten denken dat een motivatiebrief formeler en indrukwekkender moet klinken dan nodig is.
Een zin zoals “Middels deze brief wil ik mijn interesse kenbaar maken” is niet fout, maar hij voelt afstandelijk. Zeker voor een bijbaan. Schrijf gewoon: “Graag solliciteer ik op de bijbaan als…”
Dat is helder en volwassen genoeg.
“Deze bijbaan lijkt mij goed voor mijn ontwikkeling” is prima, maar een werkgever wil ook weten wat jij brengt. Maak de balans goed.
Zwak:
Ik wil deze bijbaan omdat ik ervaring wil opdoen.
Sterker:
Ik wil graag werkervaring opdoen en denk dat ik goed pas bij deze functie omdat ik klantvriendelijk ben, snel leer en beschikbaar ben op de drukke momenten in het weekend.
Bij bijbanen is dit een gemiste kans. Als je beschikbaarheid goed past, zet het erin. Je maakt het de werkgever makkelijker om ja te denken.
Niet doen. Werkgevers merken het snel in een gesprek. Je hoeft geen grote ervaring te claimen voor een bijbaan. Betrouwbaarheid en leerbaarheid zijn vaak belangrijker.
Opvallen betekent niet dat je grappig, creatief of extreem uniek moet zijn. Bij een bijbaan val je vaak al op door helder, concreet en betrouwbaar over te komen. Dat klinkt saai, maar het werkt.
Een werkgever onthoudt kandidaten die makkelijk te plaatsen zijn. Niet letterlijk plaatsen in een hokje, maar praktisch: “Deze persoon kan op zaterdag, heeft horeca ervaring en klinkt klantvriendelijk.” Of: “Deze scholier heeft nog geen ervaring, maar communiceert netjes en lijkt serieus.”
Dat is wat je brief moet doen. Maak jezelf makkelijk te begrijpen.
Een goede motivatiebrief voor een bijbaan heeft daarom drie kwaliteiten:
Hij is concreet
Hij klinkt menselijk
Hij past bij de functie
Niet meer en niet minder.
Als je solliciteert op een bijbaan in de horeca, mag je energieker klinken. Als je solliciteert op administratief werk, mag je nadruk leggen op nauwkeurigheid. Als je solliciteert in een winkel, laat je klantvriendelijkheid en beschikbaarheid zien. De brief moet niet klinken alsof hij voor elke bijbaan hetzelfde is.
Gebruik deze checklist voordat je op verzenden klikt. Kleine fouten kunnen bij bijbanen zwaarder wegen dan je denkt, vooral als de werkgever veel reacties heeft.
Controleer of je brief:
De juiste functie noemt
De naam van het bedrijf goed spelt
Kort en overzichtelijk is
Geen overdreven formele zinnen gebruikt
Concreet maakt waarom je geschikt bent
Je beschikbaarheid noemt
Past bij het type bijbaan
Een motivatiebrief voor een bijbaan is goed wanneer een werkgever na het lezen denkt: deze kandidaat lijkt betrouwbaar, past waarschijnlijk bij het werk en is de moeite waard om te spreken.
Dat is de lat. Niet literair. Niet perfect. Niet overdreven indrukwekkend.
De beste brieven zijn vaak verrassend eenvoudig. Ze laten zien dat je weet wat de baan vraagt, dat je beschikbaar bent en dat je serieus genoeg bent om netjes te solliciteren. Zeker in de Nederlandse arbeidsmarkt, waar veel bijbanen snel en praktisch worden ingevuld, kan een duidelijke brief meer doen dan een creatief verhaal.
Mijn advies: schrijf niet om indruk te maken. Schrijf om twijfel weg te nemen. Dat is een groot verschil.
Een werkgever twijfelt meestal over praktische dingen: komt deze persoon opdagen, kan deze persoon omgaan met klanten, past deze persoon in het rooster, moet ik veel extra begeleiden, communiceert deze persoon normaal? Als jouw brief die twijfels kleiner maakt, heb je een sterke motivatiebrief.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeBetrouwbaarheid door school, sport, vrijwilligerswerk of eerdere bijbanen
Beschikbaarheid op relevante momenten
Eigenschappen die passen bij het werk
Een korte reden waarom je juist bij deze werkgever solliciteert
Let op: eigenschappen zonder context zijn zwak. “Ik ben sociaal” zegt weinig. “Door mijn vrijwilligerswerk bij de sportclub ben ik gewend om mensen vriendelijk te helpen en overzicht te houden op drukke momenten” zegt veel meer.
Sluit kort af. Benoem dat je graag langskomt voor een gesprek en eventueel je beschikbaarheid.
Good Example:
Ik licht mijn motivatie graag verder toe in een gesprek. Vanaf volgende maand ben ik beschikbaar op dinsdagavond, vrijdagmiddag en in het weekend.
Dit is praktisch. En praktische informatie helpt bij bijbanen enorm.
In plaats van “Ik ben een teamplayer” kun je schrijven:
Dat klinkt veel echter. En eerlijk gezegd: werkgevers vertrouwen concreet gedrag meer dan mooie woorden.
Weak Example:
Jullie organisatie spreekt mij enorm aan vanwege de professionele uitstraling en marktleiderspositie.
Good Example:
Ik kom zelf regelmatig in jullie winkel en merk dat het team klanten snel en vriendelijk helpt. Juist die combinatie van aanpakken en klantcontact spreekt mij aan.
De tweede versie klinkt alsof iemand echt heeft nagedacht. De eerste klinkt alsof hij uit een standaardtemplate komt.
Als student kun je vaak iets strategischer schrijven. Je kunt de bijbaan koppelen aan je studie, je vaardigheden of je zelfstandigheid. Maar maak het niet te groot. Een werkgever wil weten hoe jij waarde toevoegt in deze rol, niet alleen hoe de baan jou helpt.
Leg de nadruk op:
Zelfstandigheid
Planning naast studie
Relevante vaardigheden
Klantcontact, administratie, communicatie of verantwoordelijkheid
Beschikbaarheid rondom colleges
Een goede zin kan zijn:
Naast mijn studie zoek ik een bijbaan waarin ik mijn communicatieve vaardigheden praktisch kan inzetten en tegelijk onderdeel ben van een team.
Voor sommige bijbanen is perfect Nederlands niet nodig, maar communicatie blijft belangrijk. Wees eerlijk en praktisch. Zeg niet alleen dat je Nederlands leert. Laat ook zien welke talen je spreekt en in welke situaties je goed kunt functioneren.
Een goede zin kan zijn:
Mijn Nederlands is nog in ontwikkeling, maar ik kan klanten vriendelijk helpen in eenvoudige situaties en spreek daarnaast vloeiend Engels.
In Nederland zie je vooral in horeca, logistiek, hotels, schoonmaak, bezorging en internationale omgevingen dat taalniveau per functie verschilt. De fout is niet dat je Nederlands nog niet perfect is. De fout is doen alsof taal geen rol speelt als de functie veel klantcontact heeft.
Pas je brief dan niet aan door hem langer of emotioneler te maken. Kijk zakelijker. Was je motivatie te algemeen? Was je beschikbaarheid onduidelijk? Paste je brief wel bij het type bijbaan?
Afwijzing betekent niet automatisch dat je ongeschikt bent. Soms was er simpelweg iemand met betere beschikbaarheid. Soms was de functie al bijna ingevuld. Soms las de werkgever je brief en dacht: prima persoon, maar ik zie niet snel genoeg waarom deze kandidaat past.
Dat laatste kun je oplossen.
Dat is precies waarom een simpele, concrete brief vaak beter werkt dan een creatieve, vage brief.
Begrijp ik binnen tien seconden waar deze kandidaat op solliciteert?
Zie ik waarom deze kandidaat geschikt kan zijn?
Is de brief geloofwaardig voor iemands leeftijd en ervaring?
Staat er praktische informatie in?
Zou ik deze kandidaat willen bellen?
Die laatste vraag is belangrijk. Je motivatiebrief hoeft niet alles te bewijzen. Hij moet genoeg vertrouwen wekken voor de volgende stap.
Een standaardbrief is niet altijd direct een afwijzing, maar hij helpt je niet. Voeg minimaal één concrete zin toe over de functie, het bedrijf of het type werk.
Zinnen zoals “Ik weet niet of ik genoeg ervaring heb, maar…” maken je kleiner dan nodig. Wees eerlijk, maar niet defensief.
Beter:
Hoewel ik nog geen eerdere bijbaan heb gehad, ben ik gemotiveerd om te leren en gewend om verantwoordelijkheid te nemen via school en sport.
Dat klinkt eerlijk zonder jezelf onderuit te halen.
Geen spelfouten bevat
Niet klinkt alsof hij volledig uit een template komt
Eindigt met een duidelijke uitnodiging voor contact
Lees je brief ook hardop. Als je struikelt over je eigen zinnen, is de kans groot dat hij te formeel of te lang is. Een motivatiebrief voor een bijbaan moet klinken als een nette, volwassen versie van hoe jij echt praat.
Upload Resume
Import from Linkedin