Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goed sollicitatiebrief template helpt je niet om “netjes” te klinken. Het helpt je om snel duidelijk te maken waarom jij logisch bent voor deze functie, bij deze werkgever, op dit moment. Dat is waar recruiters en hiring managers in Nederland op letten. Niet op perfecte zinnen, niet op overdreven enthousiasme en zeker niet op een brief die klinkt alsof je hem naar twintig werkgevers tegelijk stuurt. Een sterke sollicitatiebrief geeft context bij je cv: waarom deze stap klopt, welke ervaring relevant is en welk probleem jij voor de werkgever helpt oplossen. Gebruik een template dus niet als invuloefening, maar als denkstructuur. Anders krijg je een keurige brief die niemand onthoudt. En geloof me: daar liggen er al genoeg van in inboxen.
Onderstaand template is bewust eenvoudig. Niet omdat een sollicitatiebrief oppervlakkig moet zijn, maar omdat recruiters geen tijd hebben om door drie alinea’s beleefde mist heen te fietsen. Je brief moet snel laten zien: ik snap de functie, ik heb iets relevants te bieden en ik kan normaal communiceren.
Onderwerp: Sollicitatie naar de functie van [functietitel]
Geachte [naam contactpersoon],
Met interesse solliciteer ik naar de functie van [functietitel] bij [bedrijfsnaam]. Wat mij aanspreekt in deze rol is [noem concreet onderdeel van de functie, het team, de organisatie of de uitdaging]. In mijn ervaring met [relevante ervaring, sector, taak of verantwoordelijkheid] heb ik gemerkt dat juist [belangrijk aspect van de functie] goed past bij hoe ik werk.
In mijn huidige of vorige functie als [huidige of vorige functietitel] bij [organisatie] hield ik mij onder andere bezig met [relevante verantwoordelijkheid]. Daarbij heb ik [concreet resultaat, verbetering, project of bijdrage] gerealiseerd. Die ervaring sluit goed aan op jullie vraag naar iemand die [belangrijke eis uit vacature] en [tweede belangrijke eis uit vacature] kan combineren.
Wat ik meebreng is vooral [kernkwaliteit of expertise], gecombineerd met [tweede sterke punt]. Ik werk graag in een omgeving waar [type werkomgeving, teamdynamiek of uitdaging] belangrijk is. Daarom spreekt deze functie mij aan: ik zie een duidelijke match tussen wat jullie zoeken en waar ik in de praktijk waarde toevoeg.
Graag licht ik mijn motivatie en ervaring verder toe in een gesprek.
Met vriendelijke groet,
[Voornaam Achternaam]
[Telefoonnummer]
[E-mailadres]
[LinkedIn profiel, indien relevant]
De meeste sollicitatiebrief templates zijn te beleefd en te leeg. Ze bevatten zinnen als “ik ben enthousiast”, “ik ben gemotiveerd” en “ik ben een echte teamplayer”. Dat klinkt veilig, maar veilig is niet hetzelfde als overtuigend.
Als recruiter lees ik een sollicitatiebrief niet alsof ik een schoolopdracht nakijk. Ik scan op logica. Klopt deze stap? Begrijpt deze kandidaat de functie? Zie ik bewijs? Is dit een standaardbrief of heeft iemand echt nagedacht?
Een sterke sollicitatiebrief doet drie dingen:
Hij legt uit waarom jij solliciteert op deze specifieke functie
Hij verbindt jouw ervaring aan wat de werkgever nodig heeft
Hij geeft context die je cv niet volledig kan geven
Dat laatste is belangrijk. Je cv laat zien wat je hebt gedaan. Je sollicitatiebrief moet uitleggen waarom dat relevant is voor deze vacature. Dat is een ander doel. Veel kandidaten herhalen in hun brief simpelweg hun cv in alinea vorm. Dat voelt hard gezegd als dubbel werk voor de lezer.
Een hiring manager denkt niet: “Wat een mooie motivatiebrief.” Die denkt: “Kan deze persoon mijn probleem oplossen, past diegene in het team en wil ik hier tijd aan besteden?” Je brief moet die vraag sneller helpen beantwoorden.
Een template wordt pas goed als je de juiste informatie erin zet. De fout zit meestal niet in de structuur, maar in de inhoud. Kandidaten vullen een template vaak met veilige, brede formuleringen omdat ze professioneel willen klinken. Daardoor klinkt iedereen hetzelfde.
Gebruik deze volgorde voordat je begint met schrijven:
Lees de vacature en markeer de drie belangrijkste eisen
Bepaal welk probleem de werkgever waarschijnlijk wil oplossen
Kies één of twee ervaringen die daar direct op aansluiten
Schrijf op waarom deze functie logisch is als volgende stap
Verwijder alles wat ook in een brief naar een ander bedrijf zou kunnen staan
Die laatste stap is pijnlijk maar nuttig. Als je een zin kunt kopiëren naar een sollicitatie voor een totaal andere functie, is die zin waarschijnlijk te algemeen.
Weak Example
“Ik ben een gemotiveerde en enthousiaste professional die graag een nieuwe uitdaging aangaat binnen uw organisatie.”
Waarom dit zwak is: de zin zegt niets specifieks over jou, de functie of de werkgever. Recruiters lezen dit zo vaak dat het bijna onzichtbaar wordt.
Good Example
“Wat mij aanspreekt in deze functie is de combinatie van klantcontact, procesverbetering en verantwoordelijkheid voor een eigen regio. In mijn huidige rol merk ik dat ik juist energie krijg van situaties waarin ik snel moet schakelen tussen operationele vragen en structurele verbeteringen.”
Waarom dit beter werkt: de kandidaat laat zien welk onderdeel van de functie aanspreekt en koppelt dat direct aan werkgedrag. Dat voelt specifieker, menselijker en geloofwaardiger.
Voor de Nederlandse arbeidsmarkt werkt een sollicitatiebrief meestal het beste als hij helder, direct en niet overdreven formeel is. Je hoeft geen roman te schrijven. Je hoeft ook niet te doen alsof het bedrijf je levensdoel is, tenzij dat echt zo is. Werkgevers prikken snel door opgeplakte bewondering heen.
Een sterke opbouw bestaat uit vier delen.
Begin niet met “Naar aanleiding van uw vacature”. Dat is niet fout, maar het doet niets voor je. Iedereen weet dat je reageert op een vacature. Gebruik de opening om direct relevant te worden.
Beter is om te benoemen wat je aantrekt in de functie en waarom dat aansluit bij jouw ervaring of ambities.
Weak Example
“Hierbij solliciteer ik naar de functie van marketingmedewerker die ik online heb gevonden.”
Good Example
“De functie van marketingmedewerker spreekt mij aan omdat jullie iemand zoeken die campagnes niet alleen uitvoert, maar ook analyseert en verbetert. Juist die combinatie van creatie en resultaatgericht werken past goed bij mijn ervaring met e mailcampagnes en contentplanning.”
De tweede versie geeft meteen richting. De recruiter hoeft minder te raden.
Dit is het gedeelte waar veel brieven slap worden. Kandidaten schrijven dat ze communicatief, leergierig, klantgericht of analytisch zijn. Prima eigenschappen, maar zonder bewijs blijven het claims.
Gebruik liever één concreet voorbeeld. Niet te lang, niet te dramatisch. Gewoon helder.
Bijvoorbeeld:
“In mijn vorige functie was ik verantwoordelijk voor het verwerken van klantvragen en het verbeteren van interne werkinstructies. Daardoor kon het team sneller terugkerende vragen afhandelen en werd de overdracht naar nieuwe collega’s duidelijker.”
Dit is sterker dan “ik ben gestructureerd”, omdat de lezer ziet waaruit die structuur blijkt.
Hier laat je zien dat je begrijpt waar je terechtkomt. Dat hoeft geen uitgebreide bedrijfsanalyse te zijn. Sterker nog, te veel bewondering voor het bedrijf kan ongemakkelijk worden. “Ik volg jullie al jaren met grote passie” klinkt bij sommige functies gewoon niet geloofwaardig. Laten we eerlijk zijn: niemand droomt vanaf zijn achtste van een functie als junior contractbeheerder. En dat is prima.
Wat wel werkt: benoem iets concreets aan de rol, het team, de werkwijze, de sector of de uitdaging.
Bijvoorbeeld:
“Wat mij aanspreekt aan jullie organisatie is dat de functie dicht op de operatie zit. Ik werk graag in rollen waar mijn werk direct invloed heeft op klanten, collega’s of processen, in plaats van alleen op afstand te adviseren.”
Dat zegt iets over werkvoorkeur, context en match.
Je hoeft niet te smeken om een gesprek. Je hoeft ook niet te schrijven dat je “met smart” wacht op een reactie. Houd het volwassen.
Een goede afsluiting is simpel:
“Graag licht ik mijn motivatie en ervaring verder toe in een gesprek.”
Dat is genoeg. Zelfverzekerd, netjes en niet overdreven.
Gebruik dit template als je al werkervaring hebt en vooral wilt laten zien dat je ervaring aansluit op de functie.
Geachte [naam contactpersoon],
Met interesse solliciteer ik naar de functie van [functietitel] bij [bedrijfsnaam]. Wat mij aanspreekt in deze rol is [concreet onderdeel van de functie], vooral omdat dit goed aansluit bij mijn ervaring met [relevante expertise of verantwoordelijkheid].
In mijn huidige functie als [functietitel] bij [organisatie] ben ik verantwoordelijk voor [belangrijkste taak of verantwoordelijkheid]. Daarbij heb ik ervaring opgedaan met [relevante systemen, processen, klanten, projecten of stakeholders]. Een voorbeeld hiervan is [kort concreet voorbeeld of resultaat]. Deze ervaring sluit aan op jullie vraag naar iemand die [belangrijke eis uit vacature] en [belangrijke verantwoordelijkheid] zelfstandig kan oppakken.
Wat ik belangrijk vind in mijn werk is [werkwaarde of professionele drijfveer]. Ik merk dat ik het beste tot mijn recht kom in een omgeving waar [type team, tempo, verantwoordelijkheid of complexiteit]. Op basis van de vacature krijg ik de indruk dat deze rol precies die combinatie biedt.
Graag licht ik in een gesprek toe hoe mijn ervaring kan aansluiten bij de uitdagingen binnen [bedrijfsnaam].
Met vriendelijke groet,
[Voornaam Achternaam]
Als starter heb je vaak minder directe ervaring. Dat betekent niet dat je brief zwak hoeft te zijn. Het betekent wel dat je slimmer moet uitleggen waarom je potentieel relevant is. Hiring managers verwachten bij junior kandidaten geen perfect cv. Ze zoeken leervermogen, basisdiscipline, motivatie die ergens op gebaseerd is en een realistisch beeld van de functie.
Geachte [naam contactpersoon],
Met interesse solliciteer ik naar de functie van [functietitel] bij [bedrijfsnaam]. Wat mij aanspreekt in deze rol is [concreet onderdeel van de functie], omdat ik graag verder wil groeien in [vakgebied, sector of type werk].
Tijdens mijn opleiding, stage of bijbaan bij [organisatie of opleiding] heb ik ervaring opgedaan met [relevante taak, project of vaardigheid]. Daarbij merkte ik dat ik vooral energie krijg van [werkzaamheden die aansluiten op de functie]. Ook heb ik geleerd om [relevante vaardigheid], wat goed aansluit bij jullie vraag naar iemand die [belangrijke eis uit vacature].
Hoewel ik nog aan het begin van mijn loopbaan sta, breng ik [sterke eigenschap met bewijs] en [tweede relevante eigenschap] mee. Ik vind het belangrijk om snel te leren, feedback actief op te pakken en verantwoordelijkheid te nemen voor mijn werk.
Graag licht ik mijn motivatie en achtergrond verder toe in een gesprek.
Met vriendelijke groet,
[Voornaam Achternaam]
Let op: schrijf als starter niet dat je “alles nog moet leren”. Dat klinkt eerlijk, maar ook onzeker. Zeg liever wat je al hebt geleerd, waar je in wilt groeien en waarom deze functie daarvoor logisch is.
Bij een carrièreswitch moet je extra duidelijk zijn. Recruiters zijn niet tegen overstappers, maar ze willen begrijpen waarom de stap logisch is. Als jij die brug niet bouwt, moet de recruiter dat zelf doen. En in een druk sollicitatieproces gebeurt dat meestal niet.
Geachte [naam contactpersoon],
Met interesse solliciteer ik naar de functie van [functietitel] bij [bedrijfsnaam]. Hoewel mijn achtergrond ligt in [huidige of vorige vakgebied], zie ik een duidelijke aansluiting met deze functie door mijn ervaring met [overdraagbare vaardigheid, doelgroep, proces of verantwoordelijkheid].
In mijn vorige rol als [functietitel] hield ik mij bezig met [relevante taak]. Daarbij ontwikkelde ik sterke ervaring in [vaardigheid die relevant is voor nieuwe functie], [tweede vaardigheid] en [derde vaardigheid]. Juist deze onderdelen spreken mij aan in de functie van [functietitel], omdat [leg uit waarom de overstap logisch is].
Mijn keuze voor deze stap komt voort uit [concrete motivatie, geen vaag verhaal]. Ik heb mij verdiept in [sector, functie, opleiding, cursus, praktijkervaring of gesprekken], waardoor ik een realistisch beeld heb van wat de rol vraagt. Ik begrijp dat ik op sommige onderdelen zal moeten groeien, maar ik breng ook relevante ervaring mee in [sterk punt] en [sterk punt].
Graag bespreek ik in een gesprek hoe mijn achtergrond kan aansluiten op deze functie en waar ik snel waarde kan toevoegen.
Met vriendelijke groet,
[Voornaam Achternaam]
De belangrijkste regel bij een carrièreswitch: vermijd een emotioneel verhaal zonder bewijs. “Ik wil nu eindelijk mijn passie volgen” klinkt mooi, maar hiring managers zoeken vooral risicoverlaging. Laat zien dat je de overstap serieus hebt onderzocht.
Veel kandidaten denken dat een sollicitatiebrief vooral gaat over motivatie. Dat is maar deels waar. Motivatie is belangrijk, maar recruiters gebruiken je brief ook om andere dingen te beoordelen.
Ik let meestal op deze signalen:
Begrijpt de kandidaat wat de functie inhoudt?
Is de motivatie specifiek of algemeen?
Sluit de ervaring logisch aan op de vacature?
Kan de kandidaat helder communiceren?
Zit er een realistisch verhaal achter de sollicitatie?
Voelt de brief persoonlijk zonder te informeel te worden?
Verklaart de brief iets wat het cv niet meteen duidelijk maakt?
Een sollicitatiebrief is dus niet alleen een beleefdheidsdocument. Het is een stukje besluitvormingsinformatie. Soms maakt je brief het verschil omdat je cv net niet alles uitlegt. Bijvoorbeeld bij een overstap, een gat op je cv, een internationale achtergrond, een andere sector of een functie die net iets hoger ligt dan je vorige rol.
Wat werkgevers vaak zeggen is: “We zoeken motivatie.” Wat ze vaak bedoelen is: “We willen begrijpen waarom deze kandidaat bewust voor deze functie kiest en niet willekeurig aan het solliciteren is.”
Dat is een groot verschil.
De grootste fout is dat kandidaten een template gebruiken als eindproduct in plaats van als startpunt. Dan krijg je een brief die technisch klopt, maar inhoudelijk niets doet.
Een template moet je helpen nadenken. Niet je denkwerk vervangen.
Let vooral op deze fouten:
Je noemt de bedrijfsnaam, maar niets specifieks over de functie
Je schrijft vooral over wat jij zoekt, niet over wat jij toevoegt
Je gebruikt eigenschappen zonder bewijs
Je herhaalt letterlijk je cv
Je brief klinkt alsof hij naar elke werkgever kan
Je gebruikt te formele taal die niet bij jou past
Je maakt de brief langer omdat je denkt dat langer professioneler is
Die laatste zie ik vaak. Een lange sollicitatiebrief voelt voor de schrijver grondig, maar voor de lezer vaak vermoeiend. Zeker als de inhoud niet concreter wordt. Een goede brief is meestal één pagina. Niet omdat één pagina een magische regel is, maar omdat je op één pagina prima kunt uitleggen waarom je relevant bent.
Sommige zinnen lijken professioneel, maar werken tegen je. Niet omdat ze verboden zijn, maar omdat ze weinig toevoegen of verkeerde signalen geven.
Vermijd zinnen zoals:
“Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging”
“Ik ben een echte teamplayer”
“Ik beschik over goede communicatieve vaardigheden”
“Ik denk dat ik geschikt ben voor deze functie”
“Uw organisatie spreekt mij enorm aan” zonder uitleg
“Ik voldoe niet helemaal aan het profiel, maar...”
Vooral die laatste is gevaarlijk. Kandidaten beginnen soms zelf met hun zwakte. Dat voelt eerlijk, maar je stuurt de lezer meteen naar twijfel. Als je niet aan alle eisen voldoet, positioneer dan wat je wél meebrengt en waarom dat relevant is.
Weak Example
“Hoewel ik nog geen ervaring heb in deze sector, ben ik erg gemotiveerd om te leren.”
Good Example
“Mijn ervaring ligt vooral in klantcontact en procesmatig werken. Die achtergrond sluit aan op deze functie, omdat jullie iemand zoeken die klantvragen zorgvuldig afhandelt en tegelijk overzicht houdt in administratieve processen.”
De tweede versie ontkent het verschil niet, maar bouwt een brug. Dat is precies wat een sollicitatiebrief moet doen.
Persoonlijk betekent niet dat je je hele levensverhaal deelt. Persoonlijk betekent dat de brief herkenbaar van jou is. Je mag dus best schrijven waarom iets je aanspreekt, wat je belangrijk vindt in werk of waarom een bepaalde stap logisch voelt. Maar houd het professioneel.
Een goede persoonlijke motivatie heeft altijd een link met de functie.
Niet sterk:
“Ik hou ervan om mensen te helpen.”
Sterker:
“In mijn vorige rollen merkte ik dat ik vooral goed functioneer in functies waarin ik veel contact heb met mensen, snel moet schakelen en tegelijk zorgvuldig moet blijven. Daarom spreekt deze klantenservicefunctie mij aan.”
Dat is persoonlijk, maar ook relevant.
In Nederlandse sollicitaties werkt nuchterheid vaak goed. Je hoeft jezelf niet groter te maken dan je bent. Je hoeft ook niet overdreven bescheiden te zijn. De beste toon zit ertussenin: duidelijk, professioneel, menselijk en concreet.
Een sollicitatiebrief is meestal sterk genoeg als hij tussen de 250 en 400 woorden is. Korter kan als je cv heel duidelijk aansluit. Langer kan als je iets moet uitleggen, zoals een carrièreswitch, internationale ervaring, een loopbaangap of een overstap naar een andere sector.
Maar lengte is niet het echte probleem. Relevantie is het probleem.
Een brief van 220 woorden kan uitstekend zijn als elke zin iets toevoegt. Een brief van 600 woorden kan zwak zijn als hij vooral bestaat uit herhaling, enthousiasme en algemene eigenschappen.
Gebruik deze simpele recruitercheck:
Als de zin niets bewijst, schrap hem
Als de zin ook naar een andere werkgever kan, maak hem specifieker
Als de zin al duidelijk in je cv staat, voeg context toe of laat hem weg
Als de zin vooral bedoeld is om professioneel te klinken, herschrijf hem menselijker
Recruiters lezen onder tijdsdruk. Dat betekent niet dat ze geen aandacht hebben. Het betekent dat je hun aandacht moet verdienen met helderheid.
Ja, maar minder ingewikkeld dan sommige mensen denken. Een applicant tracking system verwerkt je sollicitatie, maar je sollicitatiebrief wordt uiteindelijk vooral door mensen beoordeeld. Toch wil je voorkomen dat je bestand onhandig of slecht leesbaar is.
Houd het simpel:
Gebruik een duidelijke bestandsnaam zoals Sollicitatiebrief Voornaam Achternaam
Lever je brief bij voorkeur als pdf aan als het systeem dat accepteert
Gebruik geen rare kolommen, afbeeldingen of decoratieve elementen
Zorg dat je contactgegevens leesbaar zijn
Gebruik dezelfde naam en contactgegevens als op je cv
Maak de opmaak rustig en professioneel
Design redt geen zwakke inhoud. Een mooie template met lege zinnen blijft een lege brief. Andersom kan een eenvoudige, goed geschreven brief juist heel sterk overkomen. Zeker in sectoren waar helder communiceren belangrijker is dan visuele flair.
Niet elke sollicitatiebrief wordt uitgebreid gelezen. Dat is de eerlijke realiteit. Soms kijkt een recruiter eerst naar je cv en pas daarna naar je brief. Soms wordt je brief vooral gelezen als je cv vragen oproept. Soms leest de hiring manager hem juist wél goed omdat motivatie belangrijk is voor de rol.
Je sollicitatiebrief heeft vooral invloed in deze situaties:
Je maakt een carrièreswitch
Je bent starter of junior kandidaat
Je cv sluit niet perfect aan, maar je motivatie is sterk
De functie vraagt veel communicatie
De werkgever vraagt expliciet om een motivatiebrief
Je solliciteert bij een kleinere organisatie waar persoonlijkheid zwaarder weegt
Je hebt een loopbaankeuze die uitleg nodig heeft
Je wilt laten zien waarom je specifiek voor deze werkgever kiest
Bij hele technische rollen kan het cv zwaarder wegen. Bij commerciële, klantgerichte, communicatieve, zorggerichte, publieke of mensgerichte rollen kan de brief veel meer doen. Niet omdat motivatie alles is, maar omdat taal, oordeel en zelfinzicht dan onderdeel zijn van de beoordeling.
Hieronder zie je hoe het template eruitziet als het goed is ingevuld. Let op: dit is geen tekst die je letterlijk moet kopiëren. Gebruik het als voorbeeld van toon, structuur en concreetheid.
Geachte mevrouw De Vries,
Met interesse solliciteer ik naar de functie van customer support specialist bij Van Dijk Software. Wat mij aanspreekt in deze rol is de combinatie van klantcontact, probleemoplossing en het verbeteren van interne processen. In mijn huidige functie merk ik dat ik juist energie krijg van situaties waarin ik klanten snel verder help, maar ook kijk hoe terugkerende vragen structureel beter kunnen worden opgelost.
Als klantenservicemedewerker bij een logistieke organisatie ben ik verantwoordelijk voor het afhandelen van klantvragen via telefoon en e mail. Daarnaast heb ik meegewerkt aan het verbeteren van standaardantwoorden en interne werkinstructies, waardoor nieuwe collega’s sneller zelfstandig konden werken. Die ervaring sluit goed aan op jullie vraag naar iemand die klantgericht communiceert en tegelijk overzicht houdt in systemen en processen.
Wat ik meebreng is rust in drukke situaties, een praktische manier van communiceren en de gewoonte om verder te kijken dan alleen de vraag van dat moment. De softwaresector spreekt mij aan omdat klantvragen daar vaak vragen om goed luisteren, helder uitleggen en nauwkeurig doorvragen.
Graag licht ik mijn motivatie en ervaring verder toe in een gesprek.
Met vriendelijke groet,
Sanne Jansen
Dit voorbeeld werkt omdat het niet schreeuwt. Het legt rustig uit waarom de kandidaat past. De brief maakt de overstap naar software logisch zonder te doen alsof de kandidaat al jaren technische supportervaring heeft. Dat is geloofwaardig.
Gebruik deze checklist voordat je op verzenden klikt. Niet om perfectionistisch te worden, maar om te voorkomen dat je brief professioneel oogt en inhoudelijk toch weinig zegt.
Staat de juiste functietitel in je brief?
Noem je de juiste bedrijfsnaam?
Is de contactpersoon correct geschreven?
Leg je in de eerste alinea uit waarom deze functie je aanspreekt?
Geef je minstens één concreet voorbeeld van relevante ervaring?
Voeg je iets toe dat niet al letterlijk in je cv staat?
Is je brief maximaal één pagina?
Klinkt de toon als jou, maar professioneel?
Heb je algemene claims vervangen door bewijs?
Is duidelijk waarom deze stap logisch is?
Is de bestandsnaam professioneel?
Heb je de brief hardop gelezen om stijve zinnen te herkennen?
Die laatste tip klinkt simpel, maar werkt. Als een zin hardop klinkt alsof je ineens een beleidsdocument bent geworden, herschrijf hem.
Een sollicitatiebrief template is handig, maar de echte winst zit in de match zichtbaar maken. Recruiters en hiring managers hebben geen tijd om jouw relevantie bij elkaar te puzzelen. Jij moet die brug bouwen.
Niet door jezelf op te blazen. Niet door elk woord uit de vacature te herhalen. Maar door helder te laten zien:
Dit vraagt de functie
Dit heb ik gedaan
Daarom is deze stap logisch
Dit kan ik bijdragen
Als je brief dat doet, ben je al sterker dan de meeste kandidaten. Niet omdat je de mooiste zinnen schrijft, maar omdat je de selectie makkelijker maakt. En dat is een onderschat punt in solliciteren: goede kandidaten worden niet alleen uitgenodigd omdat ze goed zijn, maar omdat hun waarde snel duidelijk wordt.
Een goede sollicitatiebrief is dus geen formele verplichting. Het is een kans om ruis weg te nemen. Gebruik het template, maar vul het met echte keuzes, concrete voorbeelden en een duidelijke reden waarom jij op deze functie solliciteert. Dat is wat recruiters onthouden.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin