Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen sterk stage cv laat niet zien dat je al alles kunt. Dat is ook niet de verwachting. Een goed stage cv laat zien dat je logisch nadenkt, leergierig bent, relevante basiskennis hebt en begrijpt waarom deze stage bij jou past. Als recruiter kijk ik bij een stage cv vooral naar richting, motivatie, vaardigheden, opleiding, projecten en signalen van professioneel gedrag. Werkervaring is mooi meegenomen, maar zeker niet verplicht. Wat wél belangrijk is: dat je cv niet voelt als een leeg document met alleen je schoolnaam en bijbaan, maar als een helder profiel van iemand die serieus genomen wil worden.
Veel studenten maken hun stage cv te algemeen. Ze schrijven dat ze “gemotiveerd”, “enthousiast” en “leergierig” zijn. Dat kan waar zijn, maar het zegt weinig. Een werkgever wil zien waaruit dat blijkt. Welke vakken heb je gevolgd? Welke projecten heb je gedaan? Welke tools ken je? Wat voor stage zoek je? Wat breng je al mee, ook al ben je nog aan het leren? Dáár zit het verschil tussen een cv dat wordt overgeslagen en een cv dat wordt besproken.
Een stage cv wordt anders beoordeeld dan een cv van iemand met vijf jaar werkervaring. Dat klinkt logisch, maar toch zie ik studenten zichzelf vaak vergelijken met kandidaten die al veel verder zijn. Niet doen. Bij een stage draait de beoordeling minder om bewezen prestaties in een vaste baan en meer om potentie, basisvaardigheden en match met de leeromgeving.
Een recruiter of hiring manager stelt bij een stage cv meestal dit soort vragen:
Begrijpt deze student wat de stage inhoudt?
Sluit de opleiding aan op de werkzaamheden?
Heeft deze student relevante vakken, projecten of interesses?
Kan deze persoon helder communiceren?
Lijkt deze student zelfstandig genoeg om mee te draaien?
Is er motivatie voor deze specifieke richting, of wordt er massaal gesolliciteerd?
Moeten we veel basisgedrag uitleggen, of zit daar al een professionele houding?
Dat laatste punt wordt vaak onderschat. Werkgevers weten heus dat je nog moet leren. Maar ze willen niet het gevoel krijgen dat ze vanaf nul moeten uitleggen hoe je een mail schrijft, afspraken nakomt of feedback verwerkt. Een stage cv moet daarom niet alleen inhoudelijke match laten zien, maar ook volwassenheid in je presentatie.
Bij een stage cv scan ik meestal niet op “perfecte ervaring”, maar op bruikbare signalen. Een cv hoeft niet indrukwekkend te zijn in de klassieke zin. Het moet vooral duidelijk maken waarom jij een logische kandidaat bent.
Een student met weinig werkervaring maar een goed uitgewerkt schoolproject kan sterker overkomen dan iemand met drie bijbanen zonder uitleg. Zeker bij stages in marketing, finance, HR, IT, communicatie, zorg, techniek of business support wil een werkgever zien welke onderdelen van je opleiding relevant zijn.
Bijvoorbeeld: als je solliciteert op een marketingstage, dan is “HBO Commerciële Economie” nuttig, maar “project over social media campagne voor lokale retailer, inclusief doelgroepanalyse en contentplanning” zegt veel meer. Dat geeft de lezer iets concreets om op te beoordelen.
Recruiters lezen stage cv’s vaak tussen andere vacatures door. Dat is niet romantisch, maar wel de realiteit. Je cv moet dus binnen enkele seconden antwoord geven op drie dingen:
Wie ben je?
Welke stage zoek je?
Waarom ben je relevant?
Als dat verstopt zit in lange alinea’s, onduidelijke kopjes of een rommelige layout, maak je het de lezer onnodig moeilijk. En in recruitment geldt helaas vaak: als iets te veel moeite kost om te begrijpen, schuift het naar onderen.
Veel studenten denken dat motivatie alleen in de motivatiebrief hoort. In de praktijk wordt je cv vaak eerst bekeken. Soms zelfs zonder dat de brief goed gelezen is. Je cv moet dus al een eerste motivatie richting geven.
Dat doe je niet door te schrijven: “Ik ben zeer gemotiveerd.” Dat doe je door je profiel, projecten, vaardigheden en gekozen formuleringen te laten aansluiten op de stage.
Een goed stage cv is overzichtelijk, ATS vriendelijk en makkelijk te scannen. Houd het bij voorkeur op één pagina, tenzij je echt relevante projecten, stages, vrijwilligerswerk of werkervaring hebt die een tweede pagina rechtvaardigen. Voor de meeste studenten is één sterke pagina beter dan twee dunne pagina’s.
De beste structuur voor een stage cv is meestal:
Naam en contactgegevens
Kort profiel
Opleiding
Relevante projecten
Werkervaring of bijbaan
Vaardigheden
Talen
Extra activiteiten, certificaten of vrijwilligerswerk
Niet elke sectie hoeft groot te zijn. De kunst is om de onderdelen die jouw match versterken meer ruimte te geven. Als je weinig werkervaring hebt, geef je opleiding en projecten meer gewicht. Als je al relevante werkervaring hebt, schuif je die hoger.
Hieronder staat een compleet voorbeeld van een stage cv voor een student die nog geen relevante werkervaring heeft. Let vooral op hoe schoolprojecten, vaardigheden en motivatie worden gebruikt om toch een sterk beeld te geven.
Sophie de Vries
Amsterdam
06 12345678
LinkedIn: linkedin.com/in/sophiedevries
Profiel
Tweedejaars HBO student Communicatie met interesse in contentmarketing, social media en merkpositionering. Ik werk graag aan duidelijke, doelgroepgerichte communicatie en heb tijdens mijn opleiding ervaring opgedaan met contentplanning, klantonderzoek en campagneconcepten. Voor mijn meewerkstage zoek ik een omgeving waarin ik kan bijdragen aan praktische marketingprojecten en tegelijk sterker word in analyse, planning en uitvoering.
Opleiding
HBO Communicatie
Hogeschool van Amsterdam, Amsterdam
September 2024 tot heden
Relevante vakken
Contentstrategie
Marketingcommunicatie
Doelgroepanalyse
Onderzoeksmethoden
Schrijven voor online media
Campagneontwikkeling
Relevante projecten
Social media campagne voor fictief duurzaam modemerk
Schoolproject, 2025
Ontwikkelde een contentplanning voor Instagram en TikTok op basis van doelgroepanalyse
Schreef voorbeeldteksten voor social posts, captions en korte advertenties
Analyseerde concurrenten op tone of voice, visuele stijl en positionering
Presenteerde het campagneconcept aan docenten en medestudenten
Klantonderzoek voor lokale horecazaak
Schoolproject, 2025
Maakte een korte enquête om klantbehoeften en bezoekmotieven te onderzoeken
Verwerkte resultaten in praktische aanbevelingen voor communicatie en promotie
Leerde onderzoeksresultaten vertalen naar concrete marketingacties
Werkervaring
Medewerker verkoop
Hema, Amsterdam
Maart 2023 tot heden
Help klanten aan de kassa en op de winkelvloer op een vriendelijke en duidelijke manier
Werk in drukke periodes met strakke prioriteiten en veel klantvragen tegelijk
Neem verantwoordelijkheid voor voorraad, winkelpresentatie en samenwerking met collega’s
Ontwikkelde sterke communicatieve vaardigheden door dagelijks klantcontact
Vaardigheden
Contentplanning
Social media basiskennis
Canva
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word
Klantgericht communiceren
Onderzoek en analyse
Schrijven voor online kanalen
Talen
Nederlands: vloeiend
Engels: goed
Beschikbaarheid
Beschikbaar voor een meewerkstage vanaf september 2026, vier dagen per week.
Dit cv werkt omdat het niet probeert te doen alsof Sophie al een ervaren marketeer is. Dat hoeft ook niet. Het laat zien dat ze relevante basiskennis heeft, begrijpt wat content en doelgroepanalyse betekenen en haar bijbaan slim vertaalt naar professioneel gedrag.
Dit is precies waar veel studenten kansen laten liggen. Ze zetten hun bijbaan neer als “kassawerkzaamheden”, terwijl een recruiter daar ook klantcontact, verantwoordelijkheid, stressbestendigheid, betrouwbaarheid en communicatie in kan zien. Je moet die vertaling niet volledig aan de recruiter overlaten. Help de lezer begrijpen waarom jouw ervaring relevant is.
Een goede stage cv tekst zegt niet: “Ik heb nog geen ervaring, maar ik wil graag leren.” Een sterker cv zegt eigenlijk: “Ik ben nog in ontwikkeling, maar hier zijn de signalen dat ik snel kan leren, professioneel werk en relevant ben voor deze stage.”
Een mbo stage cv mag praktischer en directer zijn. Werkgevers kijken vaak naar inzetbaarheid, betrouwbaarheid, basisvaardigheden en of je past binnen het team. Maak het niet te theoretisch. Laat zien wat je al hebt geoefend en waar je stage in zoekt.
Yassin El Amrani
Rotterdam
06 23456789
Profiel
Derdejaars mbo student Junior Accountmanager met interesse in klantcontact, verkoop en relatiebeheer. Ik vind het prettig om met mensen te werken, vragen goed uit te zoeken en klanten duidelijk te helpen. Tijdens mijn opleiding heb ik geoefend met verkoopgesprekken, offertes en klantanalyse. Voor mijn stage zoek ik een bedrijf waar ik kan leren hoe sales en klantbeheer in de praktijk werken.
Opleiding
MBO Junior Accountmanager niveau 4
Albeda College, Rotterdam
September 2023 tot heden
Relevante vakken en opdrachten
Verkoopgesprekken voeren
Klantbehoefte analyseren
Offertes maken
Commerciële communicatie
Presenteren
Administratieve verwerking van klantgegevens
Schoolprojecten
Verkoopgesprek en klantadvies
Schoolopdracht, 2025
Bereidde een verkoopgesprek voor op basis van klantbehoefte en productinformatie
Oefende met doorvragen, samenvatten en advies geven
Kreeg feedback op luistervaardigheid en commerciële houding
Werkervaring
Vakkenvuller en kassamedewerker
Albert Heijn, Rotterdam
Juni 2022 tot heden
Help klanten met vragen over producten en aanbiedingen
Werk nauwkeurig tijdens drukke diensten en piekmomenten
Stem taken af met collega’s en teamleider
Leer omgaan met verschillende klanten en situaties op de winkelvloer
Vaardigheden
Klantcontact
Luisteren en doorvragen
Basiskennis verkoop
Microsoft Word
Microsoft Excel basis
Netjes en betrouwbaar werken
Samenwerken
Talen
Nederlands: vloeiend
Engels: basis
Arabisch: goed
Beschikbaarheid
Beschikbaar voor stage vanaf februari 2026, drie tot vier dagen per week.
Bij hbo stages verwacht een werkgever vaak iets meer zelfstandigheid, reflectie en analytisch vermogen. Je hoeft geen expert te zijn, maar je cv mag wel laten zien dat je verbanden kunt leggen tussen opleiding, projecten en praktijk.
Nina Jansen
Utrecht
06 34567890
LinkedIn: linkedin.com/in/ninajansen
Profiel
Derdejaars HBO Human Resource Management student met interesse in recruitment, onboarding en employee experience. Ik ben sterk in gestructureerd werken, contact leggen en informatie vertalen naar praktische verbeteringen. Tijdens mijn opleiding heb ik gewerkt aan projecten rond selectiegesprekken, personeelsplanning en behoud van medewerkers. Ik zoek een HR stage waarin ik kan meewerken aan recruitmentprocessen en tegelijk beter leer begrijpen hoe organisaties kandidaten en medewerkers beoordelen.
Opleiding
HBO Human Resource Management
Hogeschool Utrecht, Utrecht
September 2023 tot heden
Relevante vakken
Recruitment en selectie
Arbeidsrecht
Organisatiekunde
Gespreksvaardigheden
Strategisch HRM
Onderzoek binnen organisaties
Relevante projecten
Analyse van onboardingproces bij fictieve organisatie
Schoolproject, 2025
Onderzocht knelpunten in de eerste maand van nieuwe medewerkers
Werkte aanbevelingen uit voor betere communicatie tussen HR, manager en medewerker
Presenteerde verbeterplan met focus op duidelijkere verwachtingen en feedbackmomenten
Selectiegesprek simulatie
Schoolopdracht, 2025
Bereidde competentiegerichte interviewvragen voor
Oefende met doorvragen op concrete voorbeelden
Leerde observeren op gedrag in plaats van alleen op antwoorden
Werkervaring
Host en servicemedewerker
Pathé, Utrecht
September 2022 tot heden
Ontvang bezoekers en los vragen of klachten professioneel op
Werk samen met collega’s tijdens drukke avonden en evenementen
Houd overzicht wanneer meerdere taken tegelijk aandacht vragen
Ontwikkelde sterke communicatieve vaardigheden en servicegerichtheid
Vaardigheden
Gespreksvoering
Recruitment basiskennis
Interviewtechnieken
Microsoft Office
Plannen en organiseren
Stakeholdercommunicatie
Onderzoek en rapportage
Talen
Nederlands: vloeiend
Engels: goed
Beschikbaarheid
Beschikbaar voor een HR stage vanaf september 2026, vier dagen per week.
Bij wo stages ligt de nadruk vaak sterker op analytisch vermogen, onderzoek, conceptueel denken en zelfstandigheid. Het cv hoeft niet academisch droog te zijn. Juist niet. Vertaal je onderzoekservaring naar praktische waarde.
Thomas Bakker
Leiden
06 45678901
LinkedIn: linkedin.com/in/thomasbakker
Profiel
Masterstudent Economie met interesse in data analyse, beleidsvraagstukken en financiële besluitvorming. Ik ben gewend om complexe informatie te structureren, kwantitatieve analyses uit te voeren en conclusies helder te onderbouwen. Voor mijn afstudeerstage zoek ik een analytische omgeving waarin ik onderzoeksvaardigheden kan toepassen op praktische vraagstukken binnen finance, beleid of business analyse.
Opleiding
MSc Economics
Universiteit Leiden, Leiden
September 2025 tot heden
BSc Economie en Bedrijfseconomie
Universiteit Leiden, Leiden
September 2022 tot juli 2025
Relevante vakken
Econometrie
Data analyse
Corporate finance
Micro economie
Beleidsanalyse
Statistiek
Onderzoeksprojecten
Analyse van inflatie en consumentengedrag
Universiteitsproject, 2025
Analyseerde economische data om verbanden tussen prijsstijgingen en consumptiepatronen te onderzoeken
Werkte met Excel en basisstatistiek om trends inzichtelijk te maken
Schreef een rapport met duidelijke conclusies en beperkingen van de analyse
Financiële beoordeling van investeringsscenario’s
Groepsproject, 2024
Vergeleek meerdere investeringsscenario’s op risico, rendement en haalbaarheid
Maakte financiële berekeningen en visualisaties in Excel
Presenteerde advies aan medestudenten met onderbouwing van aannames
Werkervaring
Bijlesdocent economie
Studiekring, Leiden
Januari 2024 tot heden
Leg economische concepten helder uit aan middelbare scholieren
Pas uitleg aan op het niveau en de leerstijl van de leerling
Plan lessen zelfstandig en volg voortgang per leerling
Ontwikkelde sterke vaardigheden in uitleggen, structureren en geduldig doorvragen
Vaardigheden
Data analyse
Excel gevorderd
Kwantitatief onderzoek
Rapportage
Financiële basisanalyse
Presenteren
Probleemstructurering
Talen
Nederlands: vloeiend
Engels: vloeiend
Beschikbaarheid
Beschikbaar voor een afstudeerstage vanaf februari 2026, drie tot vier dagen per week.
De profieltekst is vaak het meest verkeerd begrepen onderdeel van een stage cv. Studenten schrijven hier meestal een vriendelijke maar lege alinea. “Ik ben een enthousiaste student die graag nieuwe dingen leert en goed kan samenwerken.” Prima, maar dat zegt bijna niets. Bijna iedereen schrijft dit. En als iedereen hetzelfde schrijft, helpt het niemand.
Een sterke profieltekst voor een stage cv bevat drie dingen:
Je opleiding en richting
Het type stage of werkveld dat je zoekt
De relevante vaardigheden, interesses of projecten die jou logisch maken voor deze stage
Een goede profieltekst is kort, concreet en geloofwaardig. Geen grote claims. Geen “spin in het web” als je nog nooit in een kantooromgeving hebt gewerkt. Geen “strategisch denker” als je vooral een meewerkstage zoekt. Houd het realistisch. Werkgevers waarderen helderheid meer dan opgeblazen taal.
Weak Example
Ik ben een enthousiaste en leergierige student die graag nieuwe uitdagingen aangaat. Ik ben sociaal, flexibel en werk goed samen. Ik zoek een leuke stage waar ik veel kan leren.
Good Example
Tweedejaars HBO student Commerciële Economie met interesse in online marketing, klantgedrag en content. Tijdens mijn opleiding heb ik gewerkt aan projecten rond doelgroepanalyse en campagneplanning. Ik zoek een meewerkstage waarin ik kan bijdragen aan praktische marketingactiviteiten en mijn analytische en creatieve vaardigheden verder kan ontwikkelen.
Het verschil is simpel. De eerste tekst klinkt vriendelijk, maar algemeen. De tweede tekst geeft richting. Een recruiter kan meteen plaatsen waar deze student ongeveer past.
Bijbanen worden vaak onderschat. Niet door recruiters, maar door studenten zelf. Een bijbaan in horeca, retail, klantenservice, oppaswerk, magazijn of bezorging kan waardevol zijn, zolang je de juiste signalen eruit haalt.
Je hoeft niet te doen alsof een bijbaan hetzelfde is als een professionele kantoorfunctie. Maar je mag wel laten zien welke vaardigheden je daar hebt ontwikkeld.
Denk aan:
Klantcontact
Omgaan met drukte
Samenwerken
Verantwoordelijkheid nemen
Op tijd komen
Nauwkeurig werken
Communiceren met collega’s en leidinggevenden
Problemen oplossen
Prioriteiten stellen
Een veelgemaakte fout is dat studenten alleen taken opschrijven, niet de waarde ervan.
Weak Example
Kassa draaien, vakken vullen en klanten helpen.
Good Example
Help klanten met vragen en zorg voor een duidelijke en vriendelijke service
Werk nauwkeurig tijdens drukke momenten aan de kassa
Stem taken af met collega’s en leidinggevende tijdens piekuren
Neem verantwoordelijkheid voor winkelpresentatie en voorraadcontrole
Dit is niet overdreven. Dit is gewoon beter vertaald. En dat is precies wat een goed cv doet: het helpt de lezer begrijpen waarom jouw ervaring relevant is.
Geen werkervaring betekent niet dat je niets te melden hebt. Maar je moet dan wel slimmer omgaan met je opleiding, projecten en vaardigheden. Bij een stage cv zonder werkervaring geef je meer ruimte aan schoolopdrachten, relevante vakken, vrijwilligerswerk, commissies, sport, eigen projecten of certificaten.
Wat ik dan wil zien, is niet per se een lange lijst. Ik wil bewijs van inzet en richting zien.
Je kunt denken aan:
Schoolprojecten die lijken op de stagewerkzaamheden
Onderzoeken, presentaties of groepsopdrachten
Tools die je hebt gebruikt, zoals Excel, Canva, WordPress, PowerPoint, Figma of SPSS
Vrijwilligerswerk of activiteiten binnen school
Eigen initiatieven, zoals een portfolio, blog, social media kanaal of kleine onderneming
Certificaten of online cursussen die relevant zijn
Let wel op: zet er niet alles op. Een cv wordt niet sterker door elk klein detail te verzamelen. Het wordt sterker door relevante details goed te kiezen.
Als je solliciteert op een IT stage, is een eigen codeproject relevanter dan je middelbare schoolprofiel. Als je solliciteert op een HR stage, is een project over gespreksvoering relevanter dan een algemeen vak communicatie. Denk steeds vanuit de vacature: wat helpt de werkgever om jou als logische kandidaat te zien?
De vaardighedensectie lijkt klein, maar kan veel verschil maken. Zeker omdat recruiters en ATS systemen vaak zoeken op termen die aansluiten bij de vacature. Toch zie ik hier vaak twee problemen: te algemene vaardigheden of juist een lange lijst zonder context.
Vermijd losse claims zoals:
Leergierig
Teamplayer
Flexibel
Sociaal
Gemotiveerd
Stressbestendig
Deze woorden zijn niet verboden, maar ze zijn zwak als ze nergens uit blijken. Kies liever vaardigheden die specifieker zijn voor de stage.
Voorbeelden van sterke vaardigheden per richting:
Marketing en communicatie
Contentplanning
Social media beheer
Doelgroepanalyse
Canva
Copywriting basis
Campagneontwikkeling
Online communicatie
HR en recruitment
Gespreksvoering
Interviewtechnieken
Administratieve nauwkeurigheid
Arbeidsrecht basis
Stakeholdercommunicatie
Personeelsplanning
Onboarding basiskennis
Finance en business
Excel
Data analyse
Financiële rapportage
Procesanalyse
Marktanalyse
Presenteren
Probleemstructurering
IT en data
Python basis
SQL basis
HTML en CSS
Power BI
Datavisualisatie
Probleemanalyse
GitHub
Zorg en welzijn
Cliëntgericht werken
Rapporteren
Observeren
Gespreksvaardigheden
Samenwerken in multidisciplinair team
Professionele grenzen bewaken
Zorgvuldige administratie
Een vaardigheidensectie moet niet voelen als een persoonlijkheidsquiz. Het moet de lezer helpen inschatten wat jij praktisch kunt meenemen naar de stage.
Niet elke stageaanbieder gebruikt een applicant tracking system, maar grotere organisaties, overheidsinstellingen, corporates en recruitmentplatforms doen dat vaak wel. Daarom moet je cv ook technisch goed leesbaar zijn.
Een ATS vriendelijk stage cv is geen saai cv. Het is een cv dat goed begrepen kan worden door systemen én mensen.
Let op deze punten:
Gebruik duidelijke kopjes zoals Opleiding, Werkervaring, Projecten en Vaardigheden
Vermijd tabellen, tekstvakken en zware grafische elementen
Gebruik gangbare functietitels en termen uit de vacature
Sla je cv bij voorkeur op als PDF, tenzij anders gevraagd
Zet belangrijke informatie niet alleen in iconen
Gebruik geen creatieve layout waarbij tekst in kolommen door elkaar loopt
Verwerk relevante keywords natuurlijk in je profiel, projecten en vaardigheden
Een ATS wijst je meestal niet magisch af omdat je één woord mist. Dat is een hardnekkige mythe. Maar een slecht leesbaar cv kan wel informatie verkeerd uitlezen. En als je cv daarna ook voor een recruiter onduidelijk is, heb je dubbel pech. Niet omdat je niet geschikt bent, maar omdat je presentatie tegen je werkt.
De meeste zwakke stage cv’s zijn niet slecht omdat de student weinig kan. Ze zijn zwak omdat de informatie verkeerd gekozen, te algemeen of onduidelijk gepresenteerd is.
Als je profieltekst niets zegt over je richting, opleiding of gewenste stage, moet de recruiter zelf puzzelen. Dat gebeurt minder vaak dan kandidaten hopen. Maak meteen duidelijk wat je zoekt.
“Bediening, kassa, schoonmaken” is minder sterk dan uitleggen dat je klantcontact hebt, onder druk werkt, verantwoordelijkheid neemt en samenwerkt. Je hoeft niets mooier te maken dan het is, maar je moet de relevantie wel zichtbaar maken.
Voor studenten zijn projecten vaak belangrijker dan ze denken. Een project kan laten zien dat je al hebt geoefend met werkzaamheden die lijken op de stage. Laat die kans niet liggen.
Gemotiveerd, flexibel en sociaal zijn prima eigenschappen, maar zonder bewijs zijn ze niet onderscheidend. Laat gedrag zien. Wat heb je gedaan waardoor die eigenschappen aannemelijk worden?
Een mooi cv kan helpen, vooral in creatieve richtingen. Maar als de layout belangrijker wordt dan de inhoud, gaat het mis. Recruiters zijn niet op zoek naar een poster. Ze zoeken snel bewijs dat jij past bij de stage.
Bij stages is beschikbaarheid vaak een harde factor. Startdatum, aantal dagen per week en type stage kunnen bepalend zijn. Zet dit duidelijk op je cv. Het voorkomt onnodige twijfel.
Vacatureteksten voor stages zitten soms vol vage taal. “Hands on mentaliteit”, “proactief”, “zelfstandig”, “dynamische omgeving”. Kandidaten lezen daar vaak overheen, maar achter die woorden zit meestal een praktische verwachting.
Als een werkgever zegt “proactief”, bedoelen ze vaak: wacht niet elke keer tot iemand je exact vertelt wat je moet doen. Stel vragen, denk mee en pak kleine taken op.
Als ze zeggen “zelfstandig”, bedoelen ze niet dat je alles al moet kunnen. Ze bedoelen dat je na uitleg niet volledig vastloopt bij de eerste onduidelijkheid.
Als ze zeggen “flexibel”, bedoelen ze meestal dat prioriteiten kunnen veranderen. Bij stages kan dit prima zijn, zolang het niet betekent dat je leerdoelen voortdurend worden genegeerd.
Als ze zeggen “geen negen tot vijf mentaliteit”, zou ik altijd even opletten. Voor een stage kan dat soms betekenen dat ze veel verwachten voor weinig begeleiding. Niet altijd, maar genoeg om tijdens het gesprek goed door te vragen.
Een sterk stage cv sluit aan op de echte verwachting achter de vacaturetaal. Niet door buzzwords te kopiëren, maar door concreet te laten zien dat je begrijpt wat het werk vraagt.
Een stage cv moet niet voor elke sollicitatie compleet opnieuw geschreven worden, maar het moet wel worden aangepast. De grootste fout is een algemeen cv sturen naar tien verschillende bedrijven en hopen dat iemand de match ziet.
Pas vooral deze onderdelen aan:
Profieltekst
Relevante projecten
Vaardigheden
Volgorde van secties
Keywords uit de vacature
Beschikbaarheid en stagevorm
Stel dat je dezelfde opleiding volgt, maar solliciteert op twee verschillende stages: social media marketing en marktonderzoek. Dan moet je cv andere accenten leggen. Voor social media benadruk je content, creativiteit en platformkennis. Voor marktonderzoek benadruk je analyse, enquêtes, data en rapportage.
Dat betekent niet dat je liegt. Het betekent dat je relevante informatie naar voren haalt. Een cv is geen volledige biografie. Het is een selectieargument.
Een stage cv valt niet op door schreeuwerige kleuren, overdreven claims of een lange lijst hobby’s. Het valt op wanneer de recruiter snel denkt: dit klopt. Deze student begrijpt de richting, heeft relevante basiskennis en lijkt serieus genoeg om uit te nodigen.
Een sterk stage cv heeft meestal deze kenmerken:
Het profiel is specifiek en geloofwaardig
De opleiding wordt gekoppeld aan relevante vakken of projecten
Bijbanen worden vertaald naar professionele vaardigheden
Vaardigheden sluiten aan op de vacature
De layout is rustig en goed scanbaar
De beschikbaarheid is duidelijk
Het cv voelt niet massaal verstuurd
Er staat genoeg concreet bewijs in om een gesprek te starten
Dat laatste is belangrijk. Het doel van je stage cv is niet om alles over jou te vertellen. Het doel is om genoeg vertrouwen te geven voor een uitnodiging. Een recruiter hoeft na je cv niet zeker te weten dat jij perfect bent. Die moet denken: deze kandidaat is logisch genoeg om te spreken.
Gebruik dit framework om je stage cv te controleren voordat je solliciteert.
Vraag jezelf af: kan iemand binnen tien seconden zien welke stage ik zoek, welke opleiding ik volg en waarom ik relevant ben? Als het antwoord nee is, moet je profiel of structuur scherper.
Bekijk elke sectie en vraag: helpt dit onderdeel mijn match met deze stage? Zo niet, korter maken of weghalen. Zeker bij studenten cv’s is focus sterker dan volledigheid.
Heb je bij elke belangrijke claim een bewijsstuk? Als je communicatief sterk bent, blijkt dat uit klantcontact, presentaties of projecten? Als je analytisch bent, blijkt dat uit onderzoek, data of rapportage? Claims zonder bewijs zijn zwakker.
Vergelijk je cv met de vacature. Niet om de vacature letterlijk na te schrijven, maar om te controleren of belangrijke termen en verwachtingen terugkomen. Als de vacature vraagt om Excel, klantcontact of contentcreatie en jij hebt dat, zorg dan dat het zichtbaar is.
Klinkt je cv als een echte student met potentie, of als iemand die zichzelf probeert te verkopen als senior professional? Overdrijven werkt averechts. Hiring managers prikken daar snel doorheen. Je hoeft niet groter te klinken. Je moet duidelijker klinken.
Gebruik deze template als basis en pas hem aan op jouw opleiding, richting en stage.
Voornaam Achternaam
Woonplaats
E mailadres
Telefoonnummer
LinkedIn of portfolio indien relevant
Profiel
Korte profieltekst van drie tot vijf regels. Benoem je opleiding, je richting, het type stage dat je zoekt en de relevante kennis, vaardigheden of projecten die aansluiten op de stage.
Opleiding
Naam opleiding
Naam school of universiteit, plaats
Startdatum tot heden
Relevante vakken
Vak of thema één
Vak of thema twee
Vak of thema drie
Vak of thema vier
Relevante projecten
Naam project
Schoolproject, jaar
Beschrijf wat je hebt gedaan
Benoem tools, methodes of vaardigheden
Laat zien wat het resultaat of leerpunt was
Werkervaring
Functietitel
Organisatie, plaats
Maand jaar tot heden
Beschrijf taken met nadruk op relevante vaardigheden
Vertaal bijbanen naar professioneel gedrag
Houd bullets concreet en kort
Vaardigheden
Relevante vaardigheid
Tool of programma
Communicatieve of analytische vaardigheid
Vakgerichte vaardigheid
Talen
Nederlands: niveau
Engels: niveau
Andere taal: niveau
Beschikbaarheid
Beschikbaar vanaf maand jaar, aantal dagen per week, type stage indien relevant.
Lees je cv niet alleen als student. Lees het als iemand die snel moet beslissen of jij op gesprek mag komen. Dat is hoe je cv in de praktijk wordt gelezen.
Controleer vooral:
Staat je gewenste stage duidelijk in je profiel?
Is je beschikbaarheid zichtbaar?
Sluiten je projecten of vakken aan op de vacature?
Zijn je bijbanen vertaald naar relevante vaardigheden?
Gebruik je concrete voorbeelden in plaats van alleen eigenschappen?
Is je cv rustig, foutloos en goed scanbaar?
Kan een recruiter zonder uitleg begrijpen waarom jij solliciteert?
Een stage cv hoeft niet perfect te zijn. Maar het moet wel logisch zijn. En dat is vaak precies waar het verschil zit. Niet tussen studenten met veel en weinig ervaring, maar tussen studenten die hun waarde duidelijk maken en studenten die hopen dat de werkgever die waarde zelf wel ontdekt.
Upload Resume
Import from Linkedin