Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen starter cv laten maken is vooral zinvol als je weinig werkervaring hebt, maar wél sterk wilt laten zien waarom je geschikt bent. En nee, dat betekent niet dat iemand jouw cv moet “opleuken” met mooie woorden. Een goed starter cv vertaalt opleiding, stages, bijbanen, projecten, vaardigheden en motivatie naar bewijs dat een recruiter of hiring manager snel begrijpt. Zeker op de Nederlandse arbeidsmarkt, waar starters vaak concurreren met tientallen andere kandidaten die ongeveer hetzelfde diploma hebben, draait je cv niet om volume. Het draait om positionering. Als ik een starter cv beoordeel, kijk ik niet of iemand al een indrukwekkende loopbaan heeft. Die is er meestal nog niet. Ik kijk of ik binnen enkele seconden snap waar deze kandidaat naartoe wil, wat hij of zij al kan, en waarom dit logisch past bij de vacature.
Een starter cv laten maken is verstandig als je merkt dat je cv vooral een losse opsomming is van opleiding, bijbanen en standaardvaardigheden. Dat is het probleem bij veel starter cv’s: ze zijn niet per se slecht, maar ze vertellen geen duidelijk verhaal.
Een recruiter kijkt naar een starters cv met een andere bril dan naar een senior cv. Bij een starter verwacht ik geen lange lijst met prestaties, leidinggevende rollen of complexe projecten. Maar ik verwacht wel richting. Een starter die “alles wel leuk vindt” maakt het voor een werkgever moeilijk om vertrouwen te voelen. Niet omdat breed geïnteresseerd zijn verkeerd is, maar omdat hiring managers iemand moeten kiezen voor een concrete functie.
Professionele hulp kan nuttig zijn wanneer:
Je weinig of geen relevante werkervaring hebt
Je niet weet hoe je stages, projecten of bijbanen goed moet positioneren
Je veel solliciteert, maar weinig reacties krijgt
Je cv er netjes uitziet, maar inhoudelijk vlak blijft
Je twijfelt of je cv ATS vriendelijk genoeg is
Bij een starter cv kijk ik niet naar perfectie. Ik kijk naar signalen. Een starter wordt zelden afgewezen omdat hij of zij nog geen tien jaar ervaring heeft. Dat wist iedereen al toen de vacature “starter” of “junior” zei. Afwijzing ontstaat vaker doordat het cv geen overtuigend bewijs geeft van leervermogen, basisprofessionaliteit, richting of match met de functie.
Recruiters en hiring managers letten vooral op deze dingen:
Past de opleiding of achtergrond logisch bij de functie?
Begrijpt de kandidaat wat de rol ongeveer vraagt?
Zijn er stages, projecten, bijbanen of nevenactiviteiten die relevant bewijs geven?
Is het cv overzichtelijk en snel te screenen?
Staan de juiste termen uit de vacature erin, zonder keyword stuffing?
Laat de kandidaat zien dat hij of zij kan leren, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen?
Je moeite hebt om jezelf professioneel te presenteren zonder overdreven te klinken
Je solliciteert op startersfuncties, traineeships, stages of junior rollen
Je overstapt van studie naar werk en niet weet wat werkgevers willen zien
Wat ik vaak zie: starters denken dat hun cv zwak is omdat ze “nog niets hebben gedaan”. Meestal klopt dat niet. Ze hebben vaak wel bewijs, maar ze herkennen het zelf niet als relevant bewijs. Een bijbaan in retail kan klantgerichtheid, stressbestendigheid en verantwoordelijkheid aantonen. Een studieproject kan analytisch vermogen, samenwerking en planning laten zien. Een bestuursfunctie kan stakeholdermanagement en initiatief bewijzen. Alleen moet je het niet opschrijven alsof het een takenlijstje uit 2012 is.
Een goed starter cv laten maken betekent dus niet: iemand verzint ervaring die je niet hebt. Het betekent: iemand haalt de juiste waarde uit wat er wél is.
Is er een duidelijke motivatie of richting zichtbaar?
Voelt het profiel professioneel of nog te schools?
Dat laatste is belangrijker dan veel starters denken. Een cv mag best laten zien dat je aan het begin staat. Maar het moet niet voelen alsof je het document alleen hebt gemaakt omdat iemand op school zei dat het moest. Werkgevers willen geen perfecte starter. Ze willen een starter die inzetbaar, coachbaar en serieus is.
De hiring reality is simpel: bij starters zijn de verschillen op papier vaak klein. Veel kandidaten hebben dezelfde opleiding, vergelijkbare stages en dezelfde standaardvaardigheden. Het verschil zit dan in helderheid. De kandidaat die zijn waarde concreet maakt, wordt makkelijker uitgenodigd.
Een professioneel gemaakt starter cv is niet alleen mooier vormgegeven. Sterker nog: vormgeving is vaak het minst interessante deel. Een mooi cv dat inhoudelijk niets zegt, blijft een mooi leeg document. Leuk voor Canva, minder leuk voor je sollicitatiekansen.
Een sterk starter cv doet drie dingen goed.
Een goed cv laat zien welke kant je op wilt. Niet met vage zinnen zoals “ik ben op zoek naar een uitdagende functie waarin ik mij kan ontwikkelen”. Dat zegt niets. Iedereen wil zich ontwikkelen. Niemand solliciteert omdat hij hoopt drie jaar stil te staan naast een printer.
Een goede richting klinkt concreter. Bijvoorbeeld: je zoekt een junior marketingfunctie waarin je ervaring met content, data analyse en campagneondersteuning kunt inzetten. Of je richt je op HR startersrollen waarin je je studieachtergrond, stage ervaring en sterke communicatievaardigheden combineert.
Dat hoeft niet overdreven strak. Je hoeft als starter niet je hele carrièrepad tot je pensioen te kennen. Maar een werkgever moet wel begrijpen waarom deze vacature logisch is.
Starters onderschatten vaak wat relevant is. Ze denken dat alleen betaalde ervaring telt. In recruitment kijken we breder. Relevante signalen kunnen komen uit:
Stages
Afstudeerprojecten
Studieprojecten
Bijbanen
Vrijwilligerswerk
Bestuurswerk
Freelance opdrachten
Portfolio opdrachten
Sport of teamrollen, wanneer relevant en professioneel beschreven
Certificaten of cursussen
Tools, systemen en software die je kunt gebruiken
Het verschil zit in formulering. “Kassamedewerker” zegt weinig. “Dagelijks verantwoordelijk voor klantcontact, klachtoplossing en nauwkeurige afhandeling van betalingen in een drukke winkelomgeving” zegt meer. Niet omdat het mooier klinkt, maar omdat het laat zien welk gedrag je meeneemt naar een werkomgeving.
Een algemeen starter cv voelt veilig, maar werkt vaak tegen je. Als je cv voor elke vacature geschikt lijkt, is het meestal voor geen enkele vacature sterk genoeg. Dat klinkt hard, maar zo werkt screening.
Een recruiter zoekt naar match. Niet naar een kandidaat die mogelijk ergens misschien wel zou kunnen passen als iemand de tijd neemt om heel diep te graven. Die tijd is er vaak niet. Je cv moet dus helpen.
Een professioneel gemaakt starter cv positioneert jou rond een functiecluster. Bijvoorbeeld junior finance, HR starter, marketing starter, data trainee, onderwijsassistent, klantenservice professional of junior projectmedewerker. Daarmee wordt je cv scherper zonder dat je jezelf vastzet voor de rest van je leven.
Een goed starter cv hoeft niet ingewikkeld te zijn. Het moet vooral logisch, relevant en scanbaar zijn. Voor de Nederlandse arbeidsmarkt werkt een duidelijke structuur meestal beter dan een creatief document waarin de recruiter moet zoeken naar basisinformatie.
Een sterke starter cv structuur bevat meestal:
Naam en contactgegevens
Korte professionele profielschets
Opleiding
Relevante stages, projecten of werkervaring
Bijbanen of aanvullende ervaring
Vaardigheden
Tools, systemen of talen
Certificaten of cursussen
Eventueel nevenactiviteiten of vrijwilligerswerk
Niet elke starter heeft al deze onderdelen nodig. De volgorde hangt af van je sterkste bewijs. Als je opleiding en stage het meest relevant zijn, mogen die bovenaan. Als je al een sterke bijbaan of projectervaring hebt die past bij de vacature, verdient die meer ruimte.
Wat je niet moet doen: een standaardtemplate invullen alsof elk onderdeel even belangrijk is. Een cv is geen administratief formulier. Het is een selectiedocument. De vraag is niet “heb ik alles genoemd?” De vraag is “ziet een werkgever snel waarom ik interessant ben voor deze rol?”
Een profielschets op een starter cv kan sterk zijn, maar alleen als hij concreet is. Veel profielteksten zijn zo generiek dat ze beter weggelaten kunnen worden.
Weak Example:
“Ik ben een enthousiaste, leergierige en gemotiveerde starter die graag nieuwe uitdagingen aangaat en zich verder wil ontwikkelen binnen een professioneel team.”
Dit klinkt netjes, maar het zegt vrijwel niets. Een recruiter kan hier geen selectieargument uit halen. Het is professioneel behang.
Good Example:
“Startende HR professional met een achtergrond in toegepaste psychologie en stage ervaring binnen recruitmentondersteuning. Sterk in gestructureerd werken, kandidaatcommunicatie en het analyseren van menselijk gedrag. Op zoek naar een junior HR of recruitmentrol waarin ik mijn communicatieve vaardigheden en interesse in selectieprocessen verder kan inzetten.”
Dit werkt beter omdat het richting, achtergrond, bewijs en doel combineert. De tekst is nog steeds starterproof, maar niet leeg.
Mijn advies: gebruik een profielschets alleen als je hem specifiek maakt voor het soort functie waarop je solliciteert. Anders neemt hij waardevolle ruimte in zonder je kansen te vergroten.
Bij starters is opleiding vaak een belangrijk onderdeel. Maar veel kandidaten schrijven alleen de opleiding, school en jaartallen op. Dat is soms genoeg, maar vaak laat je dan waarde liggen.
Vooral als je weinig werkervaring hebt, kun je opleiding gebruiken om relevante context te geven. Denk aan:
Afstudeerrichting
Relevante vakken
Scriptie of onderzoeksproject
Praktijkopdrachten
Minor
Studieprojecten met echte opdrachtgevers
Tools of methodes die je hebt gebruikt
Resultaten of beoordelingen wanneer ze onderscheidend zijn
Let wel op: je hoeft geen complete studiegids op je cv te zetten. Selecteer wat relevant is voor de functie.
Solliciteer je op een junior data rol, dan zijn vakken zoals statistiek, Python, SQL, onderzoeksmethoden of dashboards relevant. Solliciteer je op een marketingrol, dan zijn campagneanalyse, contentstrategie, consumentengedrag of social media projecten relevanter. Het gaat niet om alles laten zien. Het gaat om het juiste laten zien.
Dit is waar veel starter cv’s winnen of verliezen. Niet omdat de ervaring zelf altijd spectaculair is, maar omdat de kandidaat wel of niet laat zien wat de ervaring bewijst.
Een stage is niet alleen “stage gelopen bij bedrijf X”. Een stage laat zien hoe je functioneert in een professionele omgeving. Een bijbaan is niet alleen “vakkenvuller” of “horecamedewerker”. Een bijbaan kan betrouwbaarheid, tempo, klantcontact, nauwkeurigheid of commerciële sensitiviteit aantonen.
Wat recruiters willen zien, is context.
Schrijf dus niet alleen wat je deed, maar ook:
In welke omgeving je werkte
Voor wie of met wie je werkte
Welke verantwoordelijkheid je had
Welke tools, processen of systemen je gebruikte
Wat het resultaat of effect was
Welke vaardigheden relevant zijn voor je doelrol
Weak Example:
“Stage gelopen op de marketingafdeling. Geholpen met social media en content.”
Good Example:
“Ondersteunde het marketingteam bij het plannen en publiceren van social media content voor Instagram en LinkedIn. Analyseerde campagneresultaten in Excel en deed verbetervoorstellen voor posts met hogere betrokkenheid.”
Het tweede voorbeeld maakt direct duidelijker wat de kandidaat heeft gedaan en welk soort werkgedrag aanwezig is. Dat is precies wat een hiring manager nodig heeft om vertrouwen te krijgen.
Veel starters horen dat hun cv ATS vriendelijk moet zijn en raken dan licht in paniek. Alsof er een geheime robotpoort is waar alleen kandidaten met magische keywords doorheen komen. De realiteit is minder mysterieus.
Een applicant tracking system helpt werkgevers sollicitaties verzamelen, ordenen en soms filteren. Daarom moet je cv technisch leesbaar en inhoudelijk relevant zijn. Maar je schrijft nog steeds voor mensen. Een cv dat alleen uit keywords bestaat, voelt onnatuurlijk en overtuigt niemand.
Een ATS vriendelijk starter cv heeft:
Duidelijke koppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Geen ingewikkelde tabellen die informatie kunnen verstoren
Geen essentiële tekst in afbeeldingen
Functietitels en termen die aansluiten op de vacature
Een logische volgorde
Relevante vaardigheden in normale taal
Een bestandsnaam die professioneel is
Gebruik dus woorden uit de vacature, maar doe het natuurlijk. Als de vacature vraagt om klantcontact, administratieve nauwkeurigheid en Excel, dan mogen die termen terugkomen als je ze echt bezit. Niet omdat je het systeem wilt misleiden, maar omdat je laat zien dat je matcht.
Wat niet werkt: elke mogelijke vaardigheid op je cv zetten omdat je hoopt dat iets blijft plakken. Recruiters zien dat meteen. Een starter cv met twintig losse vaardigheden zonder bewijs voelt niet sterker. Het voelt ongericht.
De prijs voor een starter cv laten maken verschilt per aanbieder, niveau van maatwerk en wat er precies wordt geleverd. Sommige diensten werken met templates en korte intakeformulieren. Andere aanbieders doen een inhoudelijke analyse, herschrijven je positionering en stemmen je cv af op specifieke functies.
Belangrijker dan de prijs is de vraag wat je krijgt.
Let op deze punten:
Wordt je cv inhoudelijk herschreven of alleen opgemaakt?
Is er aandacht voor jouw doelrol en vacatures?
Krijg je uitleg over keuzes in structuur en formulering?
Wordt je starterervaring goed vertaald naar relevant bewijs?
Is het cv geschikt voor ATS systemen?
Krijg je een bewerkbare versie?
Wordt er rekening gehouden met de Nederlandse arbeidsmarkt?
Is de toon professioneel zonder overdreven marketingtaal?
Een goedkoop cv dat alleen een mooi template invult, kan prima zijn als je vooral hulp nodig hebt met opmaak. Maar als je probleem inhoudelijk is, dus je weet niet wat je moet benadrukken, dan heb je meer nodig dan design.
Ik zou starters vooral waarschuwen voor cv diensten die elk cv “onderscheidend” willen maken met grote claims, opvallende kleuren en lege powerwoorden. In echte selectiegesprekken hoor ik hiring managers zelden zeggen: “Wat een prachtige icoontjes.” Ze zeggen eerder: “Ik snap niet helemaal wat deze kandidaat zoekt” of “Ik zie nog niet waarom dit past.”
Daar moet een goed starter cv dus op sturen.
Je kunt prima zelf een starter cv maken als je goed begrijpt wat werkgevers zoeken en je jouw ervaring concreet kunt vertalen. Maar als je vastloopt, kan professioneel laten maken veel tijd, frustratie en gemiste kansen schelen.
Zelf maken is vaak voldoende als:
Je een duidelijke richting hebt
Je al relevante stage of projectervaring hebt
Je weet hoe je vacatureteksten moet analyseren
Je cv reacties oplevert
Je vooral hulp nodig hebt met kleine verbeteringen
Laten maken is vaak slimmer als:
Je cv weinig reacties oplevert
Je niet weet hoe je beperkte ervaring sterk presenteert
Je solliciteert op competitieve startersfuncties
Je steeds wordt afgewezen zonder duidelijke reden
Je overstapt naar een ander vakgebied
Je cv te schools, te leeg of te algemeen aanvoelt
Je niet weet welke informatie bovenaan moet staan
De belangrijkste vraag is niet: “Kan ik dit zelf?” Natuurlijk kan dat. De betere vraag is: “Kan ik mezelf op papier net zo sterk positioneren als ik in het echt ben?” Veel starters kunnen prima praten over hun motivatie, maar krijgen dat niet goed op papier. En helaas: de uitnodiging komt meestal pas ná dat papier.
Een starter cv laten maken kan veel opleveren, maar alleen als je de juiste keuzes maakt. Anders betaal je voor een document dat professioneel oogt, maar weinig doet voor je sollicitatiekansen.
Een mooi cv is prettig. Een duidelijk cv is belangrijker. Recruiters screenen snel. Als de vormgeving de inhoud verstopt, werkt het tegen je. Vooral bij starters moet de informatie snel te begrijpen zijn.
Een creatief cv kan geschikt zijn voor sommige design of creatieve functies, maar zelfs dan moet de inhoud sterk blijven. Voor veel Nederlandse werkgevers werkt een rustige, professionele layout beter dan een visueel druk document.
Veel starters zijn bang om kansen mis te lopen en maken hun cv daarom breed. Begrijpelijk, maar riskant. Een cv dat tegelijk geschikt moet zijn voor marketing, HR, finance, communicatie en projectmanagement wordt meestal vaag.
Je hoeft niet voor elke vacature een compleet nieuw cv te maken, maar je hebt wel een duidelijke basisrichting nodig. Een starter cv laten maken werkt het best wanneer je vooraf weet op welk soort functies je wilt mikken.
“Communicatief sterk”, “teamplayer”, “stressbestendig” en “leergierig” kunnen waar zijn, maar zonder context zijn het lege labels. Recruiters hebben deze woorden zo vaak gezien dat ze bijna onzichtbaar worden.
Beter is om vaardigheden te koppelen aan situaties. Niet alleen “communicatief sterk”, maar laten zien dat je klantgesprekken voerde, presentaties gaf, kandidaten informeerde, klachten oploste of stakeholders meenam in een project.
Motivatie is belangrijk, maar werkgevers nemen geen starters aan op enthousiasme alleen. Ze zoeken signalen dat je het werk aankunt. Een goed cv combineert motivatie met bewijs.
“Ik wil graag leren” is prima. Maar “ik heb tijdens mijn stage zelfstandig kandidaatprofielen bijgehouden, gesprekken ingepland en terugkoppelingen verwerkt” geeft veel meer vertrouwen.
Een cv zonder doelrol is lastig goed te maken. Dan wordt het een algemeen document. Voor je een starter cv laat maken, moet je minimaal weten op welk type functies je solliciteert. Niet één specifieke baan, maar wel een functiecluster.
Denk aan:
Junior marketeer
HR medewerker
Junior recruiter
Financieel administratief medewerker
Data analist starter
Trainee consultancy
Communicatiemedewerker
Junior projectmedewerker
Klantenservice professional met doorgroei
Zonder richting wordt positionering gokken. En gokken is geen strategie, ook al noemen sommige mensen het “breed inzetbaar”.
Niet iedereen die cv’s maakt, begrijpt recruitment. En niet iedereen die mooi schrijft, begrijpt selectie. Voor een starter cv heb je iemand nodig die beperkte ervaring kan vertalen naar overtuigende, eerlijke en relevante positionering.
Een goede cv schrijver stelt vragen zoals:
Op welke functies wil je solliciteren?
Welke vacatures spreken je aan en waarom?
Welke stages, projecten of bijbanen heb je gehad?
Wat deed je concreet in die rollen?
Waar kreeg je positieve feedback op?
Welke tools, systemen of methodes heb je gebruikt?
Wat wil je juist niet meer doen?
Welke onderdelen van je cv leveren nu twijfel op?
Als iemand alleen vraagt om je gegevens en daarna een mooi document terugstuurt, mis je waarschijnlijk de strategische laag.
Een goed starter cv moet voelen alsof iemand jouw potentieel professioneel heeft vertaald, niet alsof iemand er een sausje overheen heeft gegoten. Er is een groot verschil tussen “mooier maken” en “beter positioneren”.
Recruitmenttaal is soms vaag. Starters lezen vacatureteksten vaak letterlijk, terwijl er achter bepaalde woorden meer zit. Een goed starter cv houdt rekening met die verborgen betekenis.
Wanneer een werkgever zegt: “We zoeken een proactieve starter”, bedoelen ze meestal: “We willen iemand die niet bij elke kleine stap wacht op instructie.”
Wanneer ze zeggen: “Je hebt een hands on mentaliteit”, bedoelen ze vaak: “De rol is praktisch, soms rommelig, en je moet dingen gewoon oppakken.”
Wanneer ze zeggen: “Je past in een dynamische omgeving”, bedoelen ze regelmatig: “Niet alles is perfect georganiseerd, dus flexibiliteit helpt.”
Wanneer ze zeggen: “Goede communicatieve vaardigheden”, bedoelen ze niet alleen dat je vriendelijk bent. Ze bedoelen dat je informatie duidelijk kunt overbrengen, afspraken opvolgt, vragen durft te stellen en professioneel reageert.
Wanneer ze zeggen: “Affiniteit met de branche”, bedoelen ze vaak: “Laat ons zien dat je niet willekeurig solliciteert.”
Dit is waarom een starter cv niet alleen je verleden moet beschrijven. Het moet de zorgen van de werkgever wegnemen. Kan deze persoon leren? Begrijpt deze persoon de rol? Is er genoeg basis om in te investeren? Gaat deze kandidaat na drie maanden afhaken omdat het werk anders blijkt dan verwacht?
Dat zijn de echte vragen achter veel startersselecties.
Als je een starter cv laat maken, is de kwaliteit van jouw input belangrijk. Iemand kan alleen sterk positioneren wat jij goed aanlevert. Stuur dus niet alleen je oude cv met “maak er iets moois van”. Dan krijg je vaak ook precies dat: iets moois, maar niet per se iets sterks.
Lever liever dit aan:
Je huidige cv, ook als je er niet tevreden over bent
Twee tot vijf vacatures die je interessant vindt
Een korte uitleg waarom die functies je aanspreken
Je opleidingen, stages, projecten en bijbanen
Concrete taken die je hebt uitgevoerd
Tools, systemen, software of methodes die je kent
Feedback die je ooit kreeg van stagebegeleiders, docenten of managers
Resultaten waar je trots op bent
Functies of werkzaamheden die je juist wilt vermijden
Eventuele afwijzingen of patronen in je sollicitaties
Vooral vacatures zijn waardevol. Niet omdat je cv klakkeloos volgestopt moet worden met woorden uit de vacature, maar omdat ze laten zien waar de markt om vraagt. Een cv zonder marktcontext is vaak te veel geschreven vanuit de kandidaat. Een goed cv verbindt kandidaatwaarde met werkgeversbehoefte.
Een sterk starter cv doet niet alsof je senior bent. Dat hoeft ook niet. Sterker nog: te groot taalgebruik bij een starter kan ongeloofwaardig worden. Als iemand zonder werkervaring zichzelf “strategisch leider” of “resultaatgedreven professional met bewezen trackrecord” noemt, gaan bij mij de wenkbrauwen omhoog. Niet omdat ambitie verkeerd is, maar omdat de toon niet klopt met het niveau.
Een goed starter cv is:
Eerlijk over je niveau
Sterk in je positionering
Concreet over je ervaring
Duidelijk over je richting
Professioneel in taal en layout
Relevanter dan een standaardtemplate
Makkelijk te scannen
Aangepast aan de Nederlandse sollicitatiepraktijk
Geschikt voor recruiters, hiring managers en ATS systemen
Het cv moet ervoor zorgen dat een werkgever denkt: deze kandidaat staat aan het begin, maar ik zie genoeg aanknopingspunten om een gesprek te voeren.
Dat is het doel. Niet dat je cv alles verkoopt. Niet dat je document magisch elke afwijzing voorkomt. Een cv is geen garantie op een baan. Het is een toegangsbewijs tot een gesprek. En bij starters is dat precies waar de grootste winst zit.
Als je een starter cv wilt laten maken, zoek dan niet alleen iemand die mooi formuleert. Zoek hulp die je positionering scherper maakt. Want het echte probleem bij starter cv’s is zelden alleen taal. Het probleem is vaak dat de kandidaat zelf niet goed ziet welke ervaring relevant is, welke richting logisch is en wat een werkgever nodig heeft om vertrouwen te krijgen.
Een goed starter cv beantwoordt stilletjes deze vragen:
Waarom solliciteert deze kandidaat op deze functie?
Welke basis is al aanwezig?
Wat kan deze kandidaat relatief snel leren?
Welke ervaring bewijst professioneel gedrag?
Waar zit de match met de vacature?
Is deze kandidaat serieus, gericht en inzetbaar?
Als je cv die vragen niet beantwoordt, blijft de recruiter zelf puzzelen. En in een druk sollicitatieproces wint zelden de kandidaat waarbij iedereen eerst een speurtocht moet organiseren.
Mijn praktische advies: laat je starter cv maken als je merkt dat je jezelf niet goed op papier krijgt. Maar blijf kritisch op wat je ontvangt. Een goed cv voelt niet als een opgepoetste versie van jou. Het voelt als een scherpere, professionelere vertaling van wat je al meebrengt.
Gebruik deze checklist voordat je iemand inschakelt. Dit voorkomt dat je betaalt voor een cv dat mooi oogt, maar inhoudelijk weinig verandert.
Weet ik op welk type functies ik wil solliciteren?
Heb ik vacatures verzameld die mijn richting duidelijk maken?
Kan ik uitleggen waar ik nu op vastloop met mijn cv?
Heb ik mijn stages, projecten, bijbanen en opleiding volledig aangeleverd?
Heb ik concrete voorbeelden van taken, tools en resultaten verzameld?
Weet ik of ik vooral inhoudelijke hulp of opmaakhulp nodig heb?
Krijg ik een bewerkbare versie van het cv?
Wordt het cv afgestemd op startersfuncties in Nederland?
Wordt er gekeken naar ATS leesbaarheid?
Klinkt de tekst professioneel, maar nog steeds geloofwaardig voor mijn niveau?
Als je op deze vragen goed voorbereid bent, wordt het eindresultaat veel sterker. Een cv schrijver is geen gedachtenlezer. Goede input maakt het verschil tussen een standaard cv en een cv dat echt voor jou werkt.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin