Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen student CV laten maken kan slim zijn als je weinig werkervaring hebt, niet goed weet hoe je bijbanen, stages, opleiding en projecten moet positioneren, of als je telkens solliciteert zonder reactie. Maar laat je cv niet alleen “mooi maken”. Dat is precies waar veel studenten de mist in gaan. Een goed student cv moet niet vooral creatief of vol zijn, maar snel duidelijk maken waarom jij logisch past bij de stage, bijbaan, traineeship of startersfunctie waarop je solliciteert. In Nederland kijken recruiters en hiring managers vaak kort naar je cv. Niet omdat ze gemeen zijn, maar omdat ze veel sollicitaties moeten vergelijken. Jouw cv moet dus binnen enkele seconden antwoord geven op één vraag: waarom is deze student relevant voor deze functie, ondanks beperkte ervaring?
Een student CV laten maken is vooral waardevol wanneer je cv nu niet laat zien wat je eigenlijk in huis hebt. Dat klinkt simpel, maar ik zie dit vaak gebeuren: studenten denken dat ze “te weinig ervaring” hebben, terwijl het echte probleem is dat hun ervaring verkeerd wordt vertaald.
Een recruiter zoekt bij studenten meestal niet naar een indrukwekkende loopbaan. Die is er vaak nog niet, logisch. Waar ik wél naar kijk, is bewijs van potentieel, leervermogen, betrouwbaarheid, communicatie, verantwoordelijkheid en motivatie voor de richting waarin iemand solliciteert.
Een professioneel gemaakt student cv kan helpen als:
Je alleen bijbanen hebt gehad en niet weet hoe je die relevant maakt
Je solliciteert op stages, werkstudentschappen, traineeships of startersfuncties
Je cv rommelig is door losse projecten, commissies, vakken, vrijwilligerswerk en bijbanen
Je niet weet wat bovenaan moet staan: opleiding, ervaring, vaardigheden of profiel
Je steeds wordt afgewezen zonder duidelijke reden
Dit is misschien de zin die ik het vaakst hoor van studenten: “Ik heb nog geen echte ervaring.”
Meestal klopt dat niet. Wat ze bedoelen is: “Ik heb nog geen ervaring die precies dezelfde functietitel heeft als de baan of stage waarop ik solliciteer.” Dat is iets anders.
Voor een student cv beoordeel ik ervaring breder. Een bijbaan in de horeca kan klantcontact, stressbestendigheid, tempo en verantwoordelijkheid laten zien. Een bestuursjaar kan stakeholdermanagement, planning en besluitvorming laten zien. Een studieproject kan onderzoek, analyse, samenwerking of presentatievaardigheden laten zien. Een retailbaan kan commerciële scherpte, servicegerichtheid en probleemoplossend vermogen laten zien.
De fout zit niet in de ervaring. De fout zit vaak in de vertaling.
Weak Example
Bijbaan horeca
Bediening, kassa, schoonmaken, klanten helpen
Good Example
Bijbaan horeca
Verantwoordelijk voor klantcontact, kassawerkzaamheden en dagelijkse service tijdens drukke shifts. Gewend om snel te schakelen, prioriteiten te stellen en professioneel te blijven bij hoge werkdruk.
Het tweede voorbeeld liegt niet. Het maakt dezelfde ervaring alleen begrijpelijker voor een recruiter of hiring manager. Dat is precies waar een goed student cv voor bedoeld is.
Je een Nederlands en eventueel Engelstalig cv nodig hebt
Je cv te generiek klinkt en niet aansluit op de vacature
Je onzeker bent over hoe je jezelf professioneel moet presenteren zonder te overdrijven
Waar het níet voor bedoeld is: iemand betalen om je cv vol te schrijven met grote woorden die niet bij je passen. Daar prikken recruiters vrij snel doorheen. Een student cv mag ambitieus zijn, maar het moet nog steeds klinken als een echte student met echte ervaring.
Bij een student cv beoordeel ik niet alleen wat erop staat, maar ook wat het cv mij laat begrijpen zonder dat ik hoef te puzzelen. Dat verschil is belangrijk. Een cv dat “compleet” is, is niet automatisch sterk. Een cv dat snel de juiste conclusie oproept, is sterk.
Recruiters kijken meestal naar deze signalen:
Past de opleiding bij de richting van de functie of stage?
Heeft de student relevante vakken, projecten, stages of bijbanen genoemd?
Is er bewijs van verantwoordelijkheid, discipline of initiatief?
Begrijpt de student waar hij of zij op solliciteert?
Is het cv overzichtelijk genoeg om snel te scannen?
Zijn vaardigheden concreet of alleen lege woorden?
Sluit de toon aan bij het niveau van de functie?
Is het cv geschreven voor deze vacature of duidelijk naar iedereen gestuurd?
Dat laatste punt is pijnlijk, maar belangrijk. Veel studenten sturen één standaard cv naar tien verschillende vacatures. Dat voelt efficiënt, maar recruiters zien het vaak meteen. Niet omdat ze helderziend zijn, maar omdat het cv nergens écht op aansluit.
Als je solliciteert op een marketingstage, wil ik niet alleen zien dat je “communicatief sterk” bent. Ik wil zien of je iets hebt gedaan met content, social media, data, campagnes, klantgedrag, onderzoek of merkcommunicatie. Als je solliciteert op finance, wil ik andere signalen zien: analytisch vermogen, Excel, cijfers, nauwkeurigheid, relevante vakken, projecten of financiële interesse.
Een student cv laten maken heeft dus pas zin als het cv niet alleen netter wordt, maar strategischer.
Een goed student cv doet drie dingen tegelijk: het maakt je profiel duidelijk, het bewijst je potentieel en het verlaagt de twijfel bij de werkgever.
Werkgevers nemen bij studenten altijd een beetje risico. Je hebt minder werkervaring, je moet misschien nog veel leren en je bent mogelijk maar tijdelijk beschikbaar. Dat is normaal. Je cv moet daarom niet doen alsof je al senior bent. Het moet laten zien dat jij een verstandige keuze bent binnen jouw niveau.
Een sterk student cv geeft antwoord op deze vragen:
Welke richting wil je op?
Waarom past jouw opleiding of ervaring daarbij?
Welke praktische vaardigheden breng je mee?
Waaruit blijkt dat je betrouwbaar en leerbaar bent?
Wat heb je al gedaan dat relevant is voor deze werkgever?
Waarom ben jij geen willekeurige student, maar een logische kandidaat?
Let op het woord “logisch”. Hiring managers zoeken niet altijd de meest spectaculaire kandidaat. Vaak zoeken ze de kandidaat waarbij het verhaal klopt. Een student die een helder cv heeft, relevante details benoemt en niet overdrijft, wint het regelmatig van iemand met een mooier template maar een vaag verhaal.
Niet elke cv service begrijpt recruitment. Sommige diensten maken vooral een document dat er netjes uitziet. Dat is niet hetzelfde als een cv dat goed screent.
De meest voorkomende fouten die ik zie bij gemaakte student cv’s:
Te veel focus op design en te weinig op inhoud
Een profieltekst vol woorden als gedreven, ambitieus en teamplayer zonder bewijs
Bijbanen die worden weggestopt omdat ze “niet professioneel genoeg” lijken
Opleiding te kaal vermeld, zonder relevante vakken, projecten of specialisaties
Vaardighedenlijst zonder context
Te veel tekst waardoor het cv niet meer scanbaar is
Een tone of voice die veel te volwassen of corporate klinkt voor een student
Een cv dat niet aansluit op stages, bijbanen, traineeships of startersrollen
Een template dat slecht werkt in een applicant tracking system
Die laatste is belangrijk. Een creatief cv kan mooi zijn, maar als de structuur onlogisch is, tabellen vreemd uitlezen of belangrijke informatie verstopt staat, maak je het recruiters onnodig moeilijk. Zeker bij grotere werkgevers in Nederland wordt je cv vaak verwerkt in een systeem. Dat betekent niet dat robots alles beslissen, maar wel dat heldere structuur en herkenbare secties belangrijk zijn.
Mooi is leuk. Duidelijk wint vaker.
Een student cv hoeft niet ingewikkeld te zijn. Het moet vooral slim geordend zijn. De volgorde hangt af van je doel. Voor een stage kan je opleiding bovenaan staan. Voor een bijbaan met relevante werkervaring kan ervaring eerder komen. Voor een traineeship wil je vaak opleiding, profiel, relevante ervaring en projecten sterk combineren.
Een goed student cv bevat meestal:
Naam en contactgegevens
Korte profieltekst
Opleiding
Relevante werkervaring, stages of bijbanen
Studieprojecten of relevante opdrachten
Vaardigheden
Talen
Nevenactiviteiten, vrijwilligerswerk of commissies
Certificaten of cursussen als ze relevant zijn
Eventueel interesses, maar alleen als ze iets toevoegen
Wat ik liever niet zie: een cv dat ruimte verspilt aan irrelevante details. Je geboortedatum, volledig adres, burgerlijke staat of allerlei persoonlijke informatie zijn meestal niet nodig. Houd het professioneel en relevant.
Veel studenten maken hun profieltekst te algemeen. Ze schrijven iets als:
Weak Example
Ik ben een enthousiaste en gemotiveerde student die graag nieuwe dingen leert. Ik ben sociaal, flexibel en werk goed in teamverband.
Dit zegt bijna niets. Niet omdat het slecht bedoeld is, maar omdat iedere student dit zou kunnen schrijven.
Good Example
Tweedejaars hbo student Communicatie met ervaring in klantcontact, contentplanning en social media beheer voor een studievereniging. Ik zoek een marketingstage waarin ik mijn analytische kant kan combineren met praktische contentcreatie en campagneondersteuning.
Dit werkt beter omdat het richting, bewijs en doel combineert. Als recruiter hoef ik minder te raden.
Bij student cv’s is het vaak slimmer om werkervaring te vertalen naar overdraagbare vaardigheden dan om te doen alsof alleen “relevante” ervaring telt.
Een kassabaan kan relevant zijn voor klantcontact. Oppassen kan verantwoordelijkheid laten zien. Horeca kan werktempo en stressbestendigheid bewijzen. Bijles geven kan uitlegvaardigheid en geduld aantonen. Een commissie kan planning, communicatie en eigenaarschap tonen.
De kunst is om niet alleen taken te noemen, maar waarde.
Weak Example
Vakkenvuller
Schappen vullen en klanten helpen
Good Example
Vakkenvuller
Verantwoordelijk voor voorraadaanvulling, klantvragen en het netjes houden van afdelingen tijdens drukke winkeluren. Geleerd om nauwkeurig te werken, tempo te houden en zelfstandig prioriteiten te stellen.
Niet spectaculair. Wel duidelijk. En bij student cv’s is duidelijkheid vaak precies wat ontbreekt.
Niet elk student cv heeft hetzelfde doel. Dit is een fout die veel cv makers maken: ze bouwen één algemeen studentenprofiel, terwijl de sollicitatiecontext totaal anders kan zijn.
Bij een stage wil een werkgever vooral zien of je opleiding, leerdoelen en basisvaardigheden passen bij de opdracht. Je hoeft nog niet alles te kunnen, maar je moet wel laten zien dat je begrijpt waarom deze stage logisch is.
Belangrijk op een stage cv:
Opleiding en studierichting duidelijk bovenaan
Relevante vakken of projecten
Leerdoelen die aansluiten bij de stage
Eventuele bijbanen vertaald naar professionele vaardigheden
Beschikbaarheid en stageperiode als dat relevant is
Tools, talen of software die in de vacature genoemd worden
Wat werkgevers vaak zeggen: “We zoeken een leergierige stagiair.”
Wat ze vaak bedoelen: “We willen iemand die begeleiding nodig mag hebben, maar niet vanaf nul hoeft te begrijpen hoe werken, communiceren en deadlines functioneren.”
Daarom moet je cv niet alleen zeggen dat je leergierig bent. Het moet laten zien dat je al eerder verantwoordelijkheid hebt genomen.
Voor een bijbaan draait het vaak om beschikbaarheid, betrouwbaarheid, klantgerichtheid, tempo en praktische inzetbaarheid. Een te zwaar academisch cv kan dan juist tegen je werken. De werkgever wil snel zien: kan deze student het werk aan, past de beschikbaarheid en is deze persoon professioneel genoeg?
Belangrijk op een bijbaan cv:
Beschikbaarheid duidelijk vermelden
Relevante klantcontactervaring
Flexibiliteit, maar zonder vaag te worden
Werkervaring compact en praktisch beschrijven
Talen als ze relevant zijn voor klantcontact
Eventuele certificaten, zoals BHV of rijbewijs, als ze nodig zijn
Voor bijbanen hoeft je cv niet overdreven formeel te zijn. Wel verzorgd. Er is een verschil tussen toegankelijk en slordig.
Bij traineeships en startersfuncties wordt strenger gekeken naar potentieel, richting en motivatie. Hier concurreren studenten vaak met andere bijna afgestudeerden. Dan is een standaard cv niet genoeg.
Belangrijk op een traineeship of starter cv:
Heldere professionele richting
Relevante stages, projecten of scriptieonderwerp
Analytische, commerciële, technische of communicatieve vaardigheden met bewijs
Studieprestaties alleen noemen als ze iets toevoegen
Leadership, bestuurservaring of initiatief als het relevant is
Een profiel dat volwassen klinkt, maar niet overdreven opgepoetst
Hier moet je oppassen met lege ambitie. “Ik wil mezelf ontwikkelen binnen een dynamische organisatie” zegt weinig. Welke richting? Waarom die sector? Wat breng je nu al mee? Waar wil je in groeien?
Hiring managers houden van ambitie, maar alleen als die ergens op gebaseerd is.
Een cv template is handig als je al weet wat je wilt zeggen. Een cv laten maken is vooral handig als je niet weet hoe je jouw ervaring moet positioneren.
Dat is het echte verschil.
Een template lost opmaak op. Een goede cv schrijver lost positionering op. En positionering is meestal het probleem bij studenten.
Gebruik een template als:
Je inhoud al sterk is
Je alleen een nette layout nodig hebt
Je weet welke ervaring relevant is
Je cv al reacties oplevert
Je solliciteert op eenvoudige bijbanen
Laat je cv maken of herschrijven als:
Je niet weet wat je moet benadrukken
Je weinig werkervaring hebt en jezelf zwak presenteert
Je cv te algemeen klinkt
Je solliciteert op competitieve stages of traineeships
Je telkens geen reactie krijgt
Je meerdere losse ervaringen hebt die geen duidelijk verhaal vormen
Je Nederlands of Engels cv professioneel moet klinken
Wat ik studenten altijd zou afraden: betalen voor alleen een mooi design zonder inhoudelijke intake. Als iemand jouw studie, doel, vacaturetype en ervaring niet begrijpt, kan die persoon je cv niet strategisch maken. Dan krijg je hooguit een net document met dezelfde zwakke inhoud.
Een goede cv service voor studenten stelt inhoudelijke vragen. Niet alleen: “Welke template wil je?” maar vooral: “Waar solliciteer je op, welke richting wil je uit, wat heb je al gedaan en wat moet een werkgever uit jouw cv begrijpen?”
Let op deze signalen:
Er wordt gevraagd naar je doel: stage, bijbaan, traineeship of startersfunctie
Er wordt gekeken naar vacatures waarop je wilt reageren
Je bijbanen en projecten worden niet automatisch als irrelevant gezien
De profieltekst wordt specifiek gemaakt voor jouw richting
De cv structuur wordt aangepast aan jouw situatie
Er wordt rekening gehouden met Nederlandse recruitmentpraktijken
Het cv blijft geloofwaardig voor een student
Je krijgt uitleg waarom bepaalde keuzes zijn gemaakt
Rode vlaggen:
De service belooft dat je “gegarandeerd wordt aangenomen”
De focus ligt bijna alleen op layout
Iedereen krijgt dezelfde profieltekst met kleine aanpassingen
Er worden overdreven corporate woorden gebruikt die niet bij je passen
Je cv wordt langer gemaakt zonder betere inhoud
Je krijgt geen vragen over vacatures of carrièrerichting
Je studentervaring wordt opgeblazen tot iets wat je niet kunt waarmaken
Een cv moet je sterker maken, niet kwetsbaarder tijdens het gesprek. Als je cv mooier klinkt dan jij het kunt toelichten, creëer je een nieuw probleem.
Een goed student cv is niet perfect. Perfectie is niet het doel. Het doel is dat een recruiter snel begrijpt waarom jij relevant bent.
Gebruik deze recruitercheck:
Kan iemand binnen tien seconden zien wat je studeert en zoekt?
Is duidelijk voor welk type functie, stage of bijbaan je geschikt bent?
Staat de meest relevante informatie bovenaan?
Zijn je bijbanen vertaald naar vaardigheden die werkgevers herkennen?
Is je profiel specifiek genoeg om niet door elke student gebruikt te kunnen worden?
Gebruik je woorden uit de vacature zonder onnatuurlijk keyword stuffing?
Is je cv overzichtelijk op één pagina of maximaal twee pagina’s?
Kun je elk punt op je cv makkelijk uitleggen in een gesprek?
Voelt het cv professioneel, maar nog steeds als jij?
Die laatste vraag wordt vaak onderschat. Een cv dat niet als jij voelt, gaat wringen in het interview. Dan krijg je zo’n gesprek waarin de recruiter vraagt naar een prachtige zin op je cv en jij denkt: geen idee, iemand anders heeft dat zo geschreven. Ongemakkelijk. En onnodig.
De prijs voor een student cv laten maken kan verschillen per aanbieder, niveau van service en of je alleen een cv krijgt of ook een motivatiebrief, LinkedIn profiel of sollicitatieadvies. Maar prijs is niet het belangrijkste criterium. De betere vraag is: wat krijg je inhoudelijk?
Let vooral op het verschil tussen:
Een snelle template invulservice
Een cv herschrijfservice
Een strategische cv service met intake
Een pakket met cv, motivatiebrief en LinkedIn optimalisatie
Een specialist die ervaring heeft met studenten, starters en recruitment
Een goedkoop cv dat alleen je tekst in een template zet, kan prima zijn als je weinig nodig hebt. Maar als je vastloopt in positionering, is dat meestal niet genoeg. Dan betaal je uiteindelijk voor opmaak terwijl je probleem inhoudelijk is.
Andersom hoeft een duur cv ook niet automatisch beter te zijn. Vraag altijd naar de aanpak. Wordt er gekeken naar vacatures? Wordt je ervaring herschreven? Worden je sterke punten strategisch naar voren gehaald? Krijg je een cv dat past bij de Nederlandse arbeidsmarkt? Dat zijn betere vragen dan alleen: “Wat kost het?”
Hoe beter je input, hoe sterker je cv. Een goede cv schrijver kan veel, maar geen relevante ervaring uit de lucht toveren. Je hoeft geen perfecte informatie aan te leveren, maar wel genoeg materiaal om jouw verhaal scherp te krijgen.
Lever bij voorkeur aan:
Je huidige cv als je die hebt
Vacatures, stages of bijbanen waarop je wilt solliciteren
Je opleiding, studierichting en verwachte afstudeerdatum
Relevante vakken, projecten, scriptie of opdrachten
Bijbanen, stages, vrijwilligerswerk en nevenactiviteiten
Tools, software, talen en certificaten
Beschikbaarheid, vooral bij bijbanen of stages
Waar je onzeker over bent in je cv
Wat je juist graag sterker naar voren wilt laten komen
Een goede intake haalt vaak informatie naar boven waarvan je zelf dacht dat het “niet belangrijk genoeg” was. Dat is precies de waarde. Studenten onderschatten vaak hun eigen ervaring omdat die niet klinkt als een officiële kantoorbaan. Recruiters kijken daar anders naar, zolang de ervaring goed wordt vertaald.
Er is niet één perfecte structuur voor elk student cv. De beste volgorde hangt af van je doel. Toch werkt deze basisstructuur vaak goed voor studenten in Nederland.
Contactgegevens
Profiel gericht op opleiding en stagedoel
Opleiding
Relevante vakken, projecten of scriptie
Werkervaring en bijbanen
Vaardigheden en tools
Talen
Nevenactiviteiten
Contactgegevens
Korte profieltekst met beschikbaarheid
Werkervaring
Opleiding
Vaardigheden
Talen
Certificaten of rijbewijs als relevant
Contactgegevens
Professioneel profiel
Opleiding
Stages en relevante werkervaring
Projecten, scriptie of onderzoek
Vaardigheden en tools
Nevenactiviteiten of leadership
Talen en certificaten
De volgorde is geen decoratie. De volgorde stuurt de aandacht van de recruiter. Zet dus niet automatisch je opleiding bovenaan als je werkervaring sterker is voor de vacature. En verstop relevante projecten niet onderaan omdat ze “maar van school” zijn. Als een project inhoudelijk aansluit op de functie, kan het waardevoller zijn dan een algemene bijbaan.
Sterk schrijven is niet hetzelfde als jezelf verkopen alsof je al vijf jaar ervaring hebt. Dat werkt averechts. Recruiters verwachten bij studenten geen senior niveau. Ze verwachten helderheid, motivatie en bewijs van basiscompetenties.
Gebruik deze aanpak:
Vervang vage eigenschappen door concreet gedrag
Vertaal taken naar vaardigheden
Koppel ervaring aan de functie waarop je solliciteert
Benoem tools en systemen als ze relevant zijn
Laat zien waar je verantwoordelijkheid hebt genomen
Houd je toon professioneel maar geloofwaardig
Vermijd lege superlatieven
Weak Example
Ik ben zeer gedreven, stressbestendig en beschik over uitstekende communicatieve vaardigheden.
Good Example
Door mijn bijbaan in de horeca ben ik gewend om onder tijdsdruk klantgericht te blijven communiceren. Daarnaast heb ik binnen mijn studie meerdere groepsprojecten gecoördineerd, waarbij planning en duidelijke taakverdeling belangrijk waren.
Zie je het verschil? De tweede versie bewijst gedrag. De eerste versie vraagt de recruiter om je op je woord te geloven. En in recruitment werkt bewijs bijna altijd beter dan bewering.
Soms heb je geen betaalde cv service nodig. Dat zeg ik eerlijk, want niet elke student moet direct geld uitgeven aan een cv.
Je hoeft je cv waarschijnlijk niet te laten maken als:
Je solliciteert op laagdrempelige bijbanen en al reacties krijgt
Je cv overzichtelijk is en goed aansluit op je doel
Je alleen een simpele layout nodig hebt
Je goed weet hoe je jouw ervaring moet formuleren
Je universiteit, hogeschool of opleiding goede cv feedback aanbiedt
Je nog niet weet waarop je wilt solliciteren
Dat laatste punt is belangrijk. Als je nog geen richting hebt, kan niemand een echt sterk cv voor je maken. Dan krijg je een algemeen document. En algemene documenten zijn precies wat je niet wilt als je opvalt tussen andere studenten.
Eerst richting, dan positionering, dan pas opmaak.
Als je twijfelt of je je student CV moet laten maken, kijk dan niet naar hoe mooi je cv eruitziet. Kijk naar het effect. Krijg je reacties? Word je uitgenodigd? Begrijpen mensen snel wat je zoekt? Past je cv bij de vacatures waarop je solliciteert?
Als het antwoord nee is, ligt het probleem meestal niet bij jou als kandidaat. Het ligt vaak bij de manier waarop je jezelf presenteert. Dat is goed nieuws, want dat kun je verbeteren.
Mijn eerlijke advies:
Laat je cv maken als je vastloopt in verwoording, structuur of positionering
Gebruik een template als je alleen visuele hulp nodig hebt
Kies geen cv service die alleen belooft dat je cv “opvalt”
Zorg dat je cv aansluit op je doel, niet op een algemeen studentenplaatje
Houd je cv geloofwaardig, concreet en recruiterproof
Laat je cv niet schrijven in een toon die jij zelf nooit zou gebruiken
Een goed student cv maakt je niet iemand anders. Het haalt naar voren wat er al is, maar dan scherper, duidelijker en relevanter voor de werkgever.
En dat is precies het punt. Je hoeft als student niet te doen alsof je al een halve carrière achter de rug hebt. Je moet laten zien dat je potentieel, richting en betrouwbaarheid hebt. Als je cv dát duidelijk maakt, ben je al verder dan veel andere kandidaten.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin