Een vacature cv matcher helpt je om je cv slimmer af te stemmen op een specifieke vacature. Niet door lukraak keywords te kopiëren, maar door te controleren of jouw ervaring, resultaten, vaardigheden en functietitels duidelijk aansluiten op wat de werkgever zoekt. In de Nederlandse arbeidsmarkt zie ik vaak dat goede kandidaten worden afgewezen omdat hun cv “bijna past”, maar niet snel genoeg laat zien waarom. Dat is pijnlijk, want recruiters lezen meestal niet met geduld. Ze scannen op bewijs. Een sterke match betekent dus niet dat je alles uit de vacature letterlijk overneemt. Het betekent dat je jouw relevante ervaring zo positioneert dat een recruiter, hiring manager en applicant tracking system meteen begrijpen: deze kandidaat past logisch bij deze rol.
Een vacature cv matcher is een methode of tool waarmee je jouw cv vergelijkt met een vacaturetekst. Het doel is om te zien waar jouw cv goed aansluit, waar belangrijke informatie ontbreekt en waar je je ervaring scherper kunt formuleren.
Maar hier gaat het vaak mis: veel kandidaten denken dat een cv matcher vooral draait om “genoeg keywords” uit de vacature in hun cv zetten. Dat is te simpel. Een goed gematcht cv draait om drie dingen:
Relevantie: laat je zien dat jouw ervaring past bij de functie?
Bewijs: onderbouw je je vaardigheden met concrete taken, resultaten of context?
Herkenbaarheid: gebruikt je cv taal die recruiters, ATS-systemen en hiring managers snel kunnen koppelen aan de vacature?
Een cv dat inhoudelijk sterk is, maar de verkeerde nadruk legt, kan alsnog zwakker overkomen dan een cv van iemand met minder ervaring maar betere positionering. Dat klinkt oneerlijk, maar zo werkt screening in de praktijk vaak wel. Recruiters beoordelen niet jouw volledige potentieel. Ze beoordelen wat jouw cv op dat moment zichtbaar maakt.
De meeste kandidaten sturen nog steeds een algemeen cv naar meerdere vacatures. Dat voelt efficiënt, maar het is vaak precies waarom ze weinig reacties krijgen.
Een algemeen cv zegt meestal: “Dit heb ik allemaal gedaan.”
Een goed gematcht cv zegt: “Dit is waarom mijn ervaring logisch aansluit op deze vacature.”
Dat verschil is enorm. In recruitment wordt een cv niet gelezen als autobiografie. Het wordt gelezen als bewijsstuk. De vraag achter de schermen is niet: “Is deze persoon interessant?” De vraag is: “Is deze persoon relevant genoeg om tijd aan te besteden?”
Bij een vacature cv match kijk ik daarom altijd naar de spanning tussen wat de werkgever vraagt en wat de kandidaat zichtbaar maakt. Soms heeft iemand de juiste ervaring, maar staat die ervaring verstopt onder generieke woorden zoals “verantwoordelijk voor”, “betrokken bij” of “ondersteund bij”. Daar kan een recruiter weinig mee. Niet omdat recruiters dom zijn, maar omdat screening snel gaat en vaak onder druk gebeurt.
Een hiring manager wil meestal geen puzzel oplossen. Die wil snel begrijpen:
Heeft deze kandidaat vergelijkbare werkzaamheden gedaan?
Begrijpt deze kandidaat de context van de rol?
Zijn de belangrijkste vaardigheden aanwezig?
Laten we even eerlijk zijn over ATS-systemen. Er wordt veel paniek verkocht over ATS, alsof elk systeem je cv automatisch genadeloos afwijst omdat je één keyword mist. Zo simpel is het meestal niet.
In Nederland gebruiken veel organisaties applicant tracking systems om sollicitaties te beheren, zoeken en filteren. Soms gebeurt er automatische parsing. Soms zoekt een recruiter handmatig op functietitels, vaardigheden of opleiding. Soms wordt er helemaal niet slim gefilterd en is het vooral een digitale inbox met betere labels. Het verschilt per werkgever.
Maar één ding blijft hetzelfde: je cv moet snel leesbaar en vindbaar zijn.
Een ATS kijkt niet naar jouw potentieel zoals een mens dat kan. Een recruiter kijkt niet naar jouw cv met onbeperkte aandacht. En een hiring manager leest jouw cv vaak pas nadat iemand anders al heeft besloten dat je interessant genoeg bent.
Daarom moet je cv op drie niveaus kloppen:
ATS-niveau: belangrijke termen, functietitels, vaardigheden en opleidingen moeten herkenbaar zijn.
Recruiter-niveau: je profiel moet binnen enkele seconden relevant lijken.
Hiring manager-niveau: je ervaring moet inhoudelijk geloofwaardig en functiegericht zijn.
De fout die ik vaak zie: kandidaten optimaliseren alleen voor het ATS en vergeten de mens. Dan krijg je een cv vol vacaturewoorden, maar zonder overtuigende lijn. Dat leest alsof iemand de vacaturetekst door een blender heeft gehaald. Niet sterk. Niet geloofwaardig. En eerlijk gezegd: nogal doorzichtig.
Een goede vacature cv match begint niet met schrijven. Het begint met lezen. En dan bedoel ik niet vluchtig lezen, maar recruiterachtig lezen.
Als ik een vacature analyseer, kijk ik niet alleen naar de lijst met functie-eisen. Ik probeer te begrijpen wat de werkgever echt nodig heeft. Vacatureteksten zijn namelijk niet altijd perfect. Soms zijn ze te breed. Soms staan er wensen in die eigenlijk niet verplicht zijn. Soms staat de belangrijkste pijn van de functie verstopt in één zinnetje.
Lees de vacature daarom in lagen.
Vraag jezelf af: waarvoor wordt iemand eigenlijk aangenomen?
Niet: “Ze zoeken een marketing medewerker.”
Wel: “Ze zoeken iemand die campagnes kan uitvoeren, content kan coördineren, data kan rapporteren en zelfstandig met stakeholders kan schakelen.”
De functietitel is vaak minder belangrijk dan de werkelijke opdracht. Vooral in Nederland zie je dat functietitels per organisatie enorm verschillen. Een “coördinator” bij het ene bedrijf doet strategisch werk. Een “manager” bij een ander bedrijf heeft nauwelijks beslissingsbevoegdheid. Kijk dus naar de inhoud.
Niet alles in een vacature is even belangrijk. Sommige eisen zijn dealbreakers. Andere zijn wensen. En sommige zijn gewoon copy-paste uit een oude vacature die niemand heeft opgeschoond. Ja, dat gebeurt vaker dan werkgevers willen toegeven.
Let op signalen zoals:
“Must have”
Je hoeft niet je hele cv te herschrijven voor elke vacature. Dat is inefficiënt en meestal niet nodig. Je moet vooral de onderdelen aanpassen die het meeste invloed hebben op screening.
Je profiel bovenaan je cv is vaak het eerste stuk tekst dat wordt gelezen. Toch gebruiken veel kandidaten daar de meest generieke tekst van hun hele cv.
Weak Example:
“Gemotiveerde professional met ervaring in communicatie, planning en samenwerking. Ik ben resultaatgericht, flexibel en op zoek naar een nieuwe uitdaging.”
Dit zegt bijna niets. Het kan op duizenden cv’s staan.
Good Example:
“Communicatieprofessional met ervaring in interne communicatie, stakeholdermanagement en contentplanning binnen complexe organisaties. Sterk in het vertalen van bedrijfsinformatie naar duidelijke communicatie voor medewerkers, met ervaring in verandertrajecten en samenwerking met HR, management en projectteams.”
Dit werkt beter omdat het context, specialisatie en relevantie laat zien. Een recruiter ziet meteen waar deze kandidaat geplaatst kan worden.
Soms is je officiële functietitel niet duidelijk genoeg. Je mag die niet verzinnen, maar je kunt context toevoegen.
Bijvoorbeeld:
Marketing Specialist
B2B leadgeneratie, e-mailcampagnes en CRM-campagnes
Of:
Je mag woorden uit de vacature gebruiken. Sterker nog, dat is vaak verstandig. Maar je moet ze niet blind kopiëren.
Als de vacature vraagt om “stakeholdermanagement” en jij noemt alleen “contact met collega’s”, dan mis je een relevante term. Als jij daadwerkelijk stakeholdermanagement hebt gedaan, gebruik dan dat woord. Niet omdat het magisch is, maar omdat het herkenbaar is.
Maar pas op met lege keyword-plakwerk. Als je “strategisch, analytisch, hands-on, proactief en resultaatgericht” in je profiel zet zonder bewijs, klinkt het als cv-behang. Het vult ruimte, maar niemand wordt er wijzer van.
Gebruik vacaturetaal alleen wanneer je het kunt onderbouwen.
Een simpele test:
Staat het woord in de vacature?
Heb jij dit echt gedaan?
Kun je het bewijzen met context, voorbeeld, tool, resultaat of verantwoordelijkheid?
Past het natuurlijk in je cv?
Als het antwoord vier keer ja is, gebruik het. Als je bij één punt twijfelt, formuleer het eerlijker.
Als ik jouw cv naast een vacature zou leggen, zou ik niet beginnen met kleur, layout of lettertype. Ik zou eerst kijken naar matchkwaliteit. Dit is de praktische methode.
Zoek niet alleen naar losse keywords. Zoek naar betekenisvolle termen:
Functietaken
Tools en systemen
Branchekennis
Senioriteitsniveau
Soort klanten of stakeholders
Opleiding of certificering
Taalvereisten
Veel online cv matchers geven een score. 62 procent. 78 procent. 91 procent. Dat voelt objectief, maar zo moet je het niet lezen.
Een matchscore is een signaal, geen oordeel.
Een hoge score betekent niet automatisch dat je wordt uitgenodigd. Een lage score betekent niet automatisch dat je kansloos bent. De tool ziet vaak woorden en patronen, maar geen volledige context. Een mens kan wél begrijpen dat “klantimplementaties begeleiden” lijkt op “customer onboarding”, maar een tool mist dat soms.
Gebruik een matchscore daarom als diagnose:
Welke belangrijke termen ontbreken?
Welke vaardigheden staan wel in de vacature maar niet in je cv?
Welke functietaken komen onvoldoende terug?
Is mijn taal te algemeen?
Staat mijn meest relevante ervaring hoog genoeg?
De echte vraag is niet: “Is mijn score hoog genoeg?”
De echte vraag is: “Ziet mijn cv eruit als een logische reactie op deze vacature?”
Dit is de klassieke fout. Kandidaten plakken vacaturewoorden in hun cv en denken dat ze daarmee slim optimaliseren. Recruiters zien dit meestal snel.
Als je schrijft “uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden” maar nergens laat zien met welke stakeholders je werkte, hoe complex die samenwerking was of wat je moest bereiken, blijft het leeg.
Vertaal vacaturetaal naar jouw bewijs.
Een ATS kan je helpen zichtbaar te worden. Maar een recruiter moet nog steeds overtuigd raken. Een cv dat alleen voor software is geschreven, leest vaak onnatuurlijk.
Menselijke screening blijft belangrijk. Zeker bij functies waar communicatie, senioriteit, leiderschap of stakeholdermanagement meespelen. Daar kijkt een recruiter naar nuance, niveau en geloofwaardigheid.
Veel kandidaten denken dat een breed cv meer kansen geeft. In werkelijkheid maakt een te breed cv je vaak onduidelijker.
Als je solliciteert op een HR-adviesrol, hoeft je cv niet evenveel ruimte te geven aan administratieve taken van acht jaar geleden. Als je solliciteert op een data analyst functie, moeten je analyseprojecten zwaarder wegen dan algemene operationele ondersteuning.
Breed voelt veilig. Gericht werkt beter.
Iedereen kan “analytisch” schrijven. Niet iedereen kan laten zien hoe die analyse is gebruikt.
Vacatureteksten gebruiken vaak nette taal. Achter die nette taal zit meestal een praktische behoefte.
“Je bent flexibel” betekent vaak: prioriteiten veranderen regelmatig.
“Je bent proactief” betekent vaak: je moet zelf zien wat nodig is, want niet alles wordt uitgespeld.
“Je werkt graag in een dynamische omgeving” betekent vaak: processen zijn niet altijd strak georganiseerd.
“Je hebt een hands-on mentaliteit” betekent vaak: je gaat ook uitvoerend werk doen, niet alleen adviseren.
“Je bent een stevige gesprekspartner” betekent vaak: je moet weerstand kunnen managen.
“Je past binnen een ondernemende cultuur” betekent vaak: er is vrijheid, maar ook minder begeleiding.
Als je dit soort taal herkent, kun je je cv sterker maken. Niet door dezelfde woorden terug te gooien, maar door ervaring te tonen die past bij de realiteit achter de woorden.
Bijvoorbeeld: als een vacature vraagt om iemand die “structuur brengt in een groeiende organisatie”, laat dan zien waar jij eerder structuur hebt aangebracht. Denk aan processen, templates, dashboards, werkafspraken, onboarding of rapportages.
Je hoeft niet honderd procent te matchen om te solliciteren. Sterker nog, bijna niemand matcht honderd procent. De vraag is of je sterk genoeg matcht op de kern.
Ik kijk meestal naar drie categorieën.
Je hebt ervaring met de belangrijkste taken, vergelijkbare context en de meeste harde eisen. Hier moet je cv scherp en direct zijn. Als je dan alsnog weinig reacties krijgt, ligt het vaak aan positionering, formulering of te veel ruis.
Je hebt overdraagbare ervaring, maar niet alles sluit direct aan. Hier moet je extra goed vertalen. Je cv moet laten zien waarom jouw ervaring logisch overbrugbaar is.
Bijvoorbeeld: je komt uit customer support en solliciteert op customer success. Dan moet je niet alleen zeggen dat je klantgericht bent. Je moet laten zien dat je ervaring hebt met klantrelaties, probleemoplossing, onboarding, retentie, productuitleg of commerciële signalen.
Je mist meerdere harde eisen of de kernervaring ontbreekt. Dan kan solliciteren nog steeds, maar je moet realistisch zijn. Een goede cv match kan ontbrekende ervaring niet wegtoveren. Positionering helpt, maar het vervangt geen inhoud.
Dit is een belangrijk punt: cv optimalisatie is geen magie. Het maakt relevante ervaring zichtbaarder. Het creëert geen ervaring die er niet is.
Een ATS-vriendelijk cv hoeft niet lelijk of saai te zijn. Het moet vooral logisch opgebouwd zijn.
Gebruik duidelijke secties zoals:
Profiel
Werkervaring
Opleiding
Vaardigheden
Certificaten
Talen
Gebruik normale functietitels, duidelijke datums en herkenbare bedrijfsnamen. Vermijd ingewikkelde tabellen, tekstvakken en iconen als die de leesbaarheid kunnen verstoren. Niet omdat elk ATS daarvan crasht, maar omdat je geen risico wilt nemen met de basisinformatie.
Schrijf vaardigheden in normale taal. Dus niet alleen “MS Office”, maar specifieker wanneer relevant: Excel, PowerPoint, Outlook, SharePoint. Niet alleen “CRM”, maar Salesforce, HubSpot, Dynamics of AFAS als je die kent.
Stel, een vacature vraagt om:
Ervaring met projectcoördinatie
Stakeholdermanagement
Rapportages maken
Werken in een snelgroeiende organisatie
Goede beheersing van Nederlands en Engels
Een zwakke cv-aanpak zou zijn:
Weak Example:
“Projectcoördinator met goede communicatieve vaardigheden. Ik ben flexibel, analytisch en gewend om met verschillende stakeholders te werken.”
Dit is te algemeen. Het noemt woorden uit de vacature, maar geeft weinig bewijs.
Een sterkere aanpak:
Good Example:
“Projectcoördinator met ervaring in het plannen, opvolgen en rapporteren van meerdere interne projecten binnen een snelgroeiende organisatie. Schakelt dagelijks met management, operations en externe leveranciers, stelt voortgangsrapportages op in Excel en communiceert helder in Nederlands en Engels.”
Voordat je je cv verstuurt, zou ik deze checklist gebruiken. Niet als perfecte wetenschap, maar als praktische sanity check.
Is binnen vijf seconden duidelijk op welke rol ik solliciteer?
Staat mijn meest relevante ervaring bovenaan of hoog genoeg?
Komen de belangrijkste functietaken uit de vacature terug in mijn werkervaring?
Heb ik harde eisen zichtbaar gemaakt?
Gebruik ik herkenbare termen uit de vacature zonder te overdrijven?
Onderbouw ik skills met bewijs?
Is mijn profiel specifiek genoeg voor deze vacature?
Een vacature cv matcher is vooral nuttig wanneer je:
Weinig reacties krijgt op sollicitaties
Twijfelt of je cv goed aansluit op een vacature
Je cv wilt optimaliseren voor ATS en recruiter screening
Overstapt naar een vergelijkbare maar net andere functie
Je ervaring beter wilt vertalen naar vacaturetaal
Wilt voorkomen dat relevante ervaring onzichtbaar blijft
Maar een matcher is minder nuttig wanneer je hem gebruikt als trucje. Als je alleen probeert een hoge score te halen, kun je eindigen met een cv dat technisch matcht maar menselijk niet overtuigt.
De beste aanpak is dus: gebruik een matcher als vergrootglas, niet als eindredacteur. Laat de tool signalen geven, maar gebruik je eigen oordeel om je cv geloofwaardig, scherp en menselijk te houden.
Een passend cv laat zien dat je voldoet aan de vacature.
Een overtuigend cv laat zien waarom jij een logische keuze bent.
Dat verschil zit vaak in positionering. Twee kandidaten kunnen vergelijkbare ervaring hebben, maar de kandidaat die beter uitlegt wat hij heeft gedaan, in welke context en met welk resultaat, komt sterker over.
In echte hiringbeslissingen gaat het zelden alleen om vinkjes. Hiring managers vergelijken kandidaten op risico, relevantie en vertrouwen. Ze vragen zich af:
Kan deze persoon het werk aan?
Hoeveel begeleiding zal nodig zijn?
Heeft deze kandidaat vergelijkbare situaties meegemaakt?
Begrijpt deze kandidaat de omgeving?
Is de overstap logisch?
Zie ik bewijs of alleen claims?
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeIs er bewijs van resultaat, verantwoordelijkheid of niveau?
Lijkt deze kandidaat logisch voor deze vacature, of moet ik veel aannames doen?
Een cv matcher helpt je om die aannames te verminderen.
“Minimaal drie jaar ervaring”
“Ervaring met Salesforce vereist”
“Je hebt een afgeronde hbo-opleiding”
“Je spreekt vloeiend Nederlands”
“Je hebt ervaring binnen B2B SaaS”
Als zulke punten belangrijk zijn en jij hebt ze, moeten ze zichtbaar zijn in je cv. Niet verstopt. Niet alleen ergens in een bijzin. Zichtbaar.
Vacatures zeggen vaak meer tussen de regels door dan in de bullet points. Als er staat “je bent stressbestendig en kunt prioriteiten stellen”, betekent dat meestal: deze rol heeft veel ad hoc werk, drukke stakeholders of rommelige processen.
Als er staat “je bouwt mee aan structuur”, betekent dat vaak: er is nog niet veel structuur.
Als er staat “je bent hands-on”, betekent dat meestal: verwacht niet dat alles perfect geregeld is.
Dit soort signalen helpen je bepalen welke ervaring je moet benadrukken. Heb jij eerder in een snelgroeiende, chaotische of veranderende omgeving gewerkt? Dan is dat relevant bewijs. Niet alleen omdat het mooi klinkt, maar omdat het aansluit op wat de werkgever waarschijnlijk nodig heeft.
HR-administratie, leveranciersbeheer en directieondersteuning
Dit helpt vooral wanneer je functietitel breed is of intern bedrijfsspecifiek klinkt. Een recruiter zoekt niet naar je interne functienaam. Die zoekt naar herkenbare verantwoordelijkheden.
De meeste winst zit in je werkervaring. Niet door meer tekst toe te voegen, maar door betere selectie.
Een goede bullet onder werkervaring laat drie dingen zien:
Wat je deed
In welke context je dat deed
Wat het effect of resultaat was
Weak Example:
“Verantwoordelijk voor klantcontact en administratieve werkzaamheden.”
Good Example:
“Beheerde dagelijks klantvragen via telefoon en e-mail, verwerkte orderwijzigingen in het CRM-systeem en verbeterde de responstijd door standaardantwoorden en duidelijke escalatieafspraken te gebruiken.”
Het tweede voorbeeld is sterker omdat het concreet is. Je ziet systemen, volume, verantwoordelijkheid en verbetering.
Een vaardighedenlijst is nuttig, maar alleen als die geloofwaardig is. Zet niet twintig losse skills onder elkaar omdat ze in de vacature staan. Dat voelt als keyword stuffing.
Beter is om je vaardigheden te groeperen:
Tools: Salesforce, Excel, AFAS, HubSpot, Power BI
Recruitment: intakegesprekken, sourcing, candidate screening, stakeholdermanagement
Communicatie: interne communicatie, contentplanning, presentaties, stakeholdercommunicatie
Analyse: rapportages, KPI-dashboarding, procesoptimalisatie
Zo maak je het makkelijker voor ATS en recruiter zonder dat je cv kunstmatig leest.
Resultaatgebieden
Bijvoorbeeld: accountmanagement, new business, bestaande klanten, CRM, B2B, sales forecast, Nederlandse en Engelse communicatie.
Niet elke eis verdient evenveel aandacht. Een harde eis moet zichtbaar zijn. Een nice to have kan ondersteunend zijn.
Veel kandidaten verspillen ruimte aan randzaken terwijl de kern niet duidelijk genoeg is. Als de functie draait om projectmanagement, zet dan niet vooral je algemene communicatievaardigheden centraal. Communicatie is relevant, maar projectsturing is waarschijnlijk beslissender.
Je profiel moet niet samenvatten wie je als mens bent. Het moet je positioneren voor deze vacature.
Vraag jezelf af:
Is binnen vijf seconden duidelijk voor welke functie ik logisch ben?
Noem ik de belangrijkste ervaring uit de vacature?
Staat er bewijs of alleen persoonlijkheidstaal?
Klinkt dit specifiek of algemeen?
Als je profiel ook zou passen op tien andere functies, is het waarschijnlijk te vaag.
Je hoeft niet alles chronologisch binnen elke rol evenveel aandacht te geven. Zet de meest relevante prestaties en taken bovenaan.
Recruiters lezen vaak van boven naar beneden, maar niet altijd tot het einde. De beste informatie moet dus niet onderaan verstopt staan.
Soms is je ervaring wel relevant, maar mist context. Voeg dan informatie toe zoals:
Type organisatie
Teamgrootte
Klanttype
Omzet, volume of schaal
Tools of systemen
Stakeholders
Markt of branche
“Projecten gecoördineerd” is zwak.
“Coördineerde drie gelijktijdige implementatieprojecten voor zakelijke klanten, inclusief planning, stakeholderupdates, risico-overzicht en overdracht naar support” is veel sterker.
Matching gaat niet alleen over toevoegen. Het gaat ook over weghalen.
Als een oud bijbaantje, irrelevante taak of lange uitleg niets toevoegt aan deze vacature, kort het in. Een cv wordt sterker wanneer de relevante informatie meer ruimte krijgt en de ruis minder aandacht opeist.
Dit is waar veel kandidaten emotioneel vastlopen. Ze denken: “Maar ik heb dat toch gedaan?” Klopt. Maar een cv is geen archief. Het is een selectieargument.
Dat is een veel betere maatstaf.
Weak Example:
“Sterk analytisch en goed met data.”
Good Example:
“Analyseerde wekelijkse verkoopdata in Excel en Power BI, signaleerde afwijkingen in conversie per regio en leverde inzichten aan het salesteam voor gerichtere opvolging.”
Het tweede voorbeeld laat zien wat de skill waard is.
Een vacature cv match gaat niet alleen over taken. Het gaat ook over niveau.
Een junior, medior en senior kunnen allemaal “projectmanagement” op hun cv zetten. Maar de inhoud verschilt enorm. Ging het om losse taken binnen een project, zelfstandig projectbeheer of strategische verantwoordelijkheid over meerdere stakeholders en budgetten?
Maak niveau zichtbaar. Anders moet de recruiter raden.
En belangrijk: verstop cruciale informatie niet alleen in je motivatiebrief. Veel recruiters lezen eerst je cv. Soms wordt je brief pas later bekeken. Als de match niet zichtbaar is in je cv, verlies je mogelijk al voordat je uitleg wordt gelezen.
Waarom dit beter werkt:
De kern van de vacature komt terug.
De context is duidelijk.
De stakeholders zijn concreter.
De tool wordt genoemd.
De taalvereisten zijn natuurlijk verwerkt.
Het klinkt niet alsof de vacature letterlijk is gekopieerd.
Dit is het verschil tussen matchen en papegaaien.
Heb ik irrelevante informatie ingekort?
Klopt mijn senioriteitsniveau met de functie?
Kan een recruiter mijn match begrijpen zonder te puzzelen?
Als je op meerdere punten nee antwoordt, is je cv waarschijnlijk nog te algemeen.
Een goede vacature cv match verlaagt het risico in het hoofd van de lezer. Dat is uiteindelijk waar je cv voor werkt. Niet om jezelf mooier te maken, maar om twijfel weg te nemen.
Upload Resume
Import from Linkedin