Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen ATS cv maken betekent niet dat je een robot moet pleasen. Het betekent dat je cv zo helder, logisch en herkenbaar is opgebouwd dat een applicant tracking system jouw ervaring goed kan uitlezen én dat een recruiter daarna snel begrijpt waarom jij past bij de vacature. De fout die ik vaak zie: kandidaten maken hun cv óf te mooi voor het oog, óf te vol met zoekwoorden voor het systeem. Beide werken tegen je. Een sterk ATS-vriendelijk cv doet drie dingen goed: het gebruikt een eenvoudige structuur, neemt de juiste functietaal uit de vacature over en vertaalt jouw ervaring naar concrete, relevante bewijsvoering. Niet meer magie dan dat. Wel meer discipline dan de meeste mensen denken.
Een ATS cv is een cv dat goed gelezen kan worden door een applicant tracking system. Dat systeem helpt werkgevers en recruiters om sollicitaties te verzamelen, te ordenen, te doorzoeken en soms automatisch te scoren op basis van criteria uit de vacature.
Maar laat ik meteen een misverstand uit de weg halen: een ATS is meestal niet de grote boze poortwachter die zelfstandig beslist dat jij geen talent hebt. In veel organisaties is het eerder een rommelig digitaal archief met zoekfunctie, workflow, kandidaatstatussen, cv parsing en soms matchingtechnologie. De kwaliteit verschilt enorm per systeem, werkgever en inrichting.
Wat betekent dat praktisch voor jou?
Je cv moet makkelijk te verwerken zijn. Het systeem moet je naam, contactgegevens, werkervaring, functietitels, werkgevers, opleidingen, vaardigheden en relevante termen kunnen herkennen. Daarna moet een recruiter of hiring manager in enkele seconden kunnen zien of jouw profiel aansluit op wat zij zoeken.
Daar zit de echte kunst. Je schrijft niet alleen voor software. Je schrijft voor software die jouw cv omzet naar data, waarna een mens alsnog snel, kritisch en vaak onder tijdsdruk naar jouw profiel kijkt.
Een ATS-vriendelijk cv is dus geen kaal, saai document. Het is een strategisch cv zonder onnodige ruis.
Veel kandidaten denken dat een goed cv vooral mooi moet zijn. Begrijpelijk, want online zie je overal gelikte templates met balkjes, icoontjes, kolommen, foto’s en kleurvlakken. Het probleem is dat sommige van die ontwerpen precies de verkeerde prioriteit hebben.
Een recruiter denkt niet: “Wat een prachtig kleurverloop, laten we deze persoon uitnodigen.”
Een recruiter denkt meestal: “Past deze persoon bij de functie, snap ik het snel genoeg en kan ik dit uitleggen aan de hiring manager?”
Een ATS-vriendelijk cv helpt daarbij omdat het:
De juiste informatie op de juiste plek zet
Relevante zoekwoorden herkenbaar maakt zonder spammy te worden
Cv parsing minder foutgevoelig maakt
De recruiter sneller laat zien waar jouw match zit
Voorkomt dat sterke ervaring verloren gaat door slechte opmaak
Jouw profiel makkelijker vindbaar maakt in een kandidatenbestand
De verborgen realiteit: recruiters zoeken niet altijd alleen in nieuwe sollicitaties. Ze zoeken ook in bestaande databases. Als jouw cv maanden geleden is geüpload maar goed doorzoekbaar is, kun je later alsnog bovenkomen bij een passende rol. Als je cv slecht is uitgelezen, verdwijn je sneller in de digitale mist. Niet omdat je slecht bent, maar omdat je cv onhandig verpakt is.
Een ATS probeert informatie uit je cv te halen en onder te brengen in velden. Denk aan naam, e-mail, telefoonnummer, locatie, functietitels, werkgevers, werkperiodes, opleidingen, certificaten en vaardigheden.
Dat klinkt eenvoudig, maar daar gaat het vaak mis. Vooral bij creatieve templates.
Een systeem kan moeite hebben met:
Tekst in tekstvakken
Meerdere kolommen
Tabellen
Kopteksten en voetteksten
Afbeeldingen met tekst erin
Iconen in plaats van woorden
Grafische vaardigheidsbalkjes
Ongebruikelijke sectiekoppen
Pdf’s met rare lagen of slecht geëxporteerde tekst
Bestanden waarin tekst eigenlijk als afbeelding is opgeslagen
Wat jij ziet als “modern design”, kan een systeem zien als losse brokjes tekst zonder logische volgorde. En als de recruiter daarna in het ATS een verkeerd geparste versie ziet, begint jouw cv al met achterstand.
Mijn praktische regel: als jouw cv alleen werkt omdat het visueel slim is, is het waarschijnlijk kwetsbaar. Als jouw cv ook sterk blijft wanneer je alle design weghaalt, zit je veel veiliger.
Een ATS cv heeft een herkenbare, eenvoudige structuur. Niet omdat recruiters fantasieloos zijn, maar omdat voorspelbaarheid hier juist in je voordeel werkt. De recruiter moet niet hoeven zoeken naar je werkervaring. Het systeem ook niet.
Gebruik deze volgorde als basis:
Naam en contactgegevens
Professionele profielschets
Kernvaardigheden of expertisegebieden
Werkervaring
Opleiding
Certificaten en trainingen
Talen
Tools, systemen of technische vaardigheden
Eventueel projecten, publicaties of nevenactiviteiten als ze relevant zijn
Gebruik duidelijke sectiekoppen. Geen creatieve kopjes zoals “Mijn reis”, “Waar ik goed in ben” of “Wat mij vormt”. Dat klinkt persoonlijk, maar een ATS en een drukke recruiter hebben daar weinig aan.
Gebruik liever:
Profiel
Werkervaring
Opleiding
Vaardigheden
Certificaten
Talen
Tools
Projecten
Saai? Misschien. Effectief? Ja.
En dit is belangrijk: standaard betekent niet middelmatig. Je kunt binnen een standaard structuur nog steeds heel scherp positioneren. Sterke inhoud wint vaker dan creatieve verpakking.
Je contactgegevens moeten bovenaan staan, als normale tekst. Niet in een afbeelding, niet alleen in een header, niet verstopt in een zijbalk.
Zet erin:
Voornaam en achternaam
Woonplaats of regio
Telefoonnummer
Professioneel e-mailadres
LinkedIn-profiel als het goed is bijgewerkt
Portfolio of website als die relevant is voor de functie
Laat volledige adresgegevens meestal weg. Een woonplaats of regio is genoeg. In Nederland kijkt een werkgever vaak naar reisafstand, hybride mogelijkheden en praktische beschikbaarheid. Je hoeft niet je hele straatnaam op je cv te zetten alsof je een pakketje verwacht.
Gebruik een professioneel e-mailadres. Niet omdat recruiters graag pietluttig doen, maar omdat rare e-mailadressen onnodige twijfel oproepen. Je wilt niet dat het eerste oordeel over jou ontstaat door iets dat niets met je kwaliteiten te maken heeft.
De profielschets bovenaan je cv is vaak de meest verspilde ruimte. Kandidaten schrijven daar dingen als: “Ik ben een enthousiaste teamplayer met goede communicatieve vaardigheden en een hands on mentaliteit.”
Daar kan een recruiter weinig mee. Niet omdat enthousiasme slecht is, maar omdat het niets bewijst. Bijna iedereen claimt communicatief, leergierig en resultaatgericht te zijn. De vraag is: waarin ben jij relevant voor deze functie?
Een goede profielschets voor een ATS cv doet drie dingen:
Benoemt je functierichting of specialisme
Laat zien welke ervaring direct relevant is
Gebruikt natuurlijke vacaturetaal zonder overdreven keyword stuffing
Weak Example
Enthousiaste professional met goede communicatieve vaardigheden. Ik werk graag in teamverband, ben flexibel en houd van uitdagingen. Ik zoek een nieuwe functie waarin ik mij verder kan ontwikkelen.
Good Example
Customer success specialist met ervaring in B2B SaaS, onboarding, klantretentie en stakeholdermanagement. Sterk in het vertalen van klantvragen naar praktische oplossingen, het verbeteren van adoptie en het signaleren van commerciële kansen binnen bestaande accounts.
Waarom werkt dit beter? Omdat het tweede voorbeeld meteen herkenbare zoekwoorden en beslisinformatie bevat. Een recruiter ziet functierichting, sectorcontext, vaardigheden en commerciële relevantie. Een ATS herkent termen zoals customer success, B2B SaaS, onboarding, klantretentie en stakeholdermanagement.
Dit is geen truc. Dit is helder schrijven.
Bij een ATS cv denken veel mensen meteen aan keywords. Terecht, maar ook gevaarlijk. Want keywordoptimalisatie werkt alleen als het natuurlijk en inhoudelijk klopt.
Een ATS kan zoeken naar termen uit de vacature. Een recruiter doet dat ook. Maar een recruiter ziet ook meteen wanneer iemand lukraak termen heeft geplakt zonder bewijs.
Zo pak je keywords goed aan:
Lees de vacature alsof je een recruiter bent
Markeer functietitels, tools, systemen, methodieken, sectorwoorden en harde eisen
Gebruik exact dezelfde termen waar ze eerlijk passen
Voeg synoniemen toe als de markt beide termen gebruikt
Verwerk keywords vooral in profiel, vaardigheden en werkervaring
Koppel belangrijke termen aan concrete ervaring
Stel dat een vacature vraagt om ervaring met stakeholdermanagement, procesoptimalisatie, Power BI en supply chain planning. Dan is het niet genoeg om onder “vaardigheden” deze vier termen los op te sommen. Je moet laten zien waar die ervaring zat.
Weak Example
Vaardigheden: stakeholdermanagement, procesoptimalisatie, Power BI, supply chain planning.
Good Example
Procesoptimalisatie binnen supply chain planning ondersteund met Power BI dashboards, inclusief afstemming met operations, finance en externe logistieke partners.
Het goede voorbeeld geeft context. Een recruiter denkt dan: “Oké, dit is niet alleen een keywordlijst. Deze persoon heeft het echt gedaan.”
Mijn nuchtere recruiterwaarschuwing: keyword stuffing kan je door een eerste systeemfilter helpen, maar niet door een menselijke beoordeling. En uiteindelijk wil je niet alleen gevonden worden. Je wilt serieus genomen worden.
Je werkervaring is het zwaarste onderdeel van je cv. Hier wordt de echte match beoordeeld.
Gebruik per functie een duidelijke structuur:
Functietitel
Werkgever
Locatie
Periode
Korte context van de rol
Bullet points met verantwoordelijkheden, resultaten en relevante vaardigheden
Zet je meest recente functie bovenaan. Gebruik maand en jaar als dat logisch is. Bijvoorbeeld: maart 2022 tot april 2026. Vermijd vage periodes zoals “enkele jaren” of alleen “2021”. Dat roept meer vragen op dan nodig.
Wat recruiters zoeken in je werkervaring:
Herkenbare functietitels
Relevante verantwoordelijkheden
Scope van je rol
Sector of type organisatie
Tools, systemen en methodieken
Resultaten of verbeteringen
Groeipad of promoties
Reden waarom jouw ervaring past bij de vacature
Een goede bullet point laat niet alleen zien wat je deed, maar ook waarom het relevant was.
Weak Example
Verantwoordelijk voor klantcontact en administratie.
Good Example
Beheerde dagelijks klantcontact voor 80 plus zakelijke accounts en verbeterde de opvolging van openstaande klantvragen door duidelijke prioritering in Salesforce.
Het verschil? De goede bullet bevat volume, doelgroep, activiteit, systeem en verbetering. Een ATS herkent Salesforce en klantcontact. Een recruiter ziet schaal, verantwoordelijkheid en werkgedrag.
Dat is precies wat je wilt.
Functietitels zijn belangrijk voor ATS en recruiters. Maar dit is een gebied waar kandidaten soms te creatief worden.
Als je officiële functietitel intern “Medewerker Binnendienst III” was, maar je deed eigenlijk sales support, dan kun je dat slim oplossen:
Sales Support Medewerker
Bedrijf, locatie
Officiële functietitel intern: Medewerker Binnendienst III
Zo help je het ATS en de recruiter zonder te liegen. Want eerlijk gezegd: sommige interne functietitels zijn waardeloos buiten de organisatie. Niemand zoekt op “Consultant Level B”, terwijl jouw werk misschien gewoon projectmanagement, recruitment of accountmanagement was.
Gebruik marktconforme functietaal, maar blijf feitelijk. Positioneren is niet hetzelfde als oppoetsen tot het niet meer klopt.
Een aparte vaardighedensectie kan nuttig zijn, vooral voor ATS. Maar veel kandidaten maken er een rommellade van.
Niet alles hoeft erin. En zeker niet alles wat vaag klinkt.
Vermijd losse soft skills zoals:
Communicatief
Flexibel
Teamplayer
Stressbestendig
Proactief
Leergierig
Niet omdat deze eigenschappen onbelangrijk zijn, maar omdat ze zonder context weinig waarde hebben. Iedereen kan ze claimen.
Gebruik liever vaardighedencategorieën die passen bij jouw vakgebied:
Tools en systemen
Talen
Methodieken
Technische vaardigheden
Commerciële vaardigheden
Operationele vaardigheden
Analytische vaardigheden
Leiderschap en stakeholdermanagement
Voorbeeld voor een marketingprofiel:
SEO en contentstrategie
Google Analytics 4
HubSpot
E-mailmarketing
Conversieoptimalisatie
B2B leadgeneratie
Stakeholdermanagement
Campagnerapportage
Voorbeeld voor een financeprofiel:
Financial reporting
Budgettering en forecasting
Excel advanced
Power BI
SAP
Month end closing
Variantieanalyse
Compliance ondersteuning
De truc is niet om zo veel mogelijk vaardigheden te noemen. De truc is om de juiste vaardigheden herkenbaar te maken voor deze specifieke vacature.
Een ATS cv moet schoon en eenvoudig zijn. Dat betekent niet dat het lelijk moet zijn. Het betekent dat je ontwerp de inhoud moet ondersteunen.
Gebruik:
Eén kolom
Duidelijke koppen
Normale tekst
Voldoende witruimte
Een standaard lettertype
Consistente datumnotatie
Ronde bullets
Pdf of Word, afhankelijk van wat de werkgever vraagt
Bestandsnaam met je naam en functie
Vermijd:
Tabellen
Meerdere kolommen
Tekstvakken
Grafieken
Vaardigheidsbalkjes
Foto’s als ze niets toevoegen
Iconen in plaats van tekst
Headers en footers voor belangrijke informatie
Creatieve sectietitels
Een belangrijk punt over pdf: vaak is pdf prima, zolang het een goed exporteerbare tekst pdf is. Maar als een werkgever expliciet om Word vraagt, stuur Word. Niet eigenwijs doen omdat jouw pdf mooier is. In recruitment wint “volg de instructie” vaker dan “maar mijn ontwerp is beter”.
Controleer je cv simpel: selecteer tekst in je pdf. Kun je de tekst normaal kopiëren en plakken? Dan is de kans groter dat het ATS de tekst kan lezen. Komt alles door elkaar, ontbreken stukken of verschijnt er rare rommel? Dan moet je je opmaak versimpelen.
Je bestandsnaam lijkt onbelangrijk, maar in de praktijk maakt het uit. Recruiters downloaden soms meerdere cv’s, sturen documenten door naar hiring managers of zoeken later bestanden terug.
Gebruik een duidelijke bestandsnaam zoals:
CV Simar Kaur Recruiter.pdf
CV Voornaam Achternaam Accountmanager.pdf
CV Voornaam Achternaam Data Analyst.docx
Vermijd namen zoals:
cvnieuwfinalfinal2.pdf
Mijn CV.pdf
document.pdf
sollicitatie aangepast echt klaar.pdf
Ja, recruiters zien dit. Nee, het is meestal niet beslissend. Maar het geeft wel een indruk van zorgvuldigheid. En bij gelijke kandidaten kunnen kleine signalen optellen.
Je hoeft niet voor elke sollicitatie een compleet nieuw cv te maken. Dat is onnodig en voor veel mensen ook niet vol te houden. Maar je moet je cv wel gericht aanpassen.
Maak een sterke basisversie en pas vooral deze onderdelen aan:
Profielschets
Kernvaardigheden
Volgorde van bullet points onder werkervaring
Woordkeuze rond functie eisen
Relevante projecten of resultaten
Tools en systemen die in de vacature worden genoemd
De meeste kandidaten passen alleen hun motivatiebrief aan. Dat is een gemiste kans. In veel processen wordt je cv eerder en zwaarder beoordeeld dan je brief. Soms leest niemand je brief voordat je cv al is afgewezen.
Mijn advies: behandel je cv als je hoofdargument. Je motivatiebrief is ondersteuning, geen reddingsboei.
Hier wordt het interessant, want kandidaten overschatten vaak hoeveel tijd recruiters hebben en onderschatten hoeveel context recruiters zoeken.
Een recruiter bekijkt meestal niet rustig elk cv met een kop thee en een open hart. Er is een vacature, er zijn criteria, er is druk vanuit de hiring manager, er zijn andere kandidaten en er is vaak te weinig tijd.
De eerste scan draait meestal om:
Past de functierichting?
Is de ervaring recent en relevant?
Komt de sector of context overeen?
Zijn de harde eisen aanwezig?
Is het salarisniveau waarschijnlijk passend?
Is de locatie of beschikbaarheid praktisch?
Kan ik deze kandidaat geloofwaardig voorstellen aan de hiring manager?
Dat laatste punt vergeten veel kandidaten. Een recruiter beoordeelt niet alleen of jij goed bent. Een recruiter beoordeelt ook of jouw profiel verdedigbaar is richting de hiring manager.
Als jouw cv vaag is, moet de recruiter jouw verhaal gaan reconstrueren. Soms gebeurt dat. Vaak niet. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat onduidelijke profielen in een druk proces sneller risico voelen.
Een ATS cv moet dus niet alleen gelezen worden. Het moet jouw match verdedigbaar maken.
De meeste ATS fouten zijn geen technische fouten. Het zijn positioneringsfouten vermomd als cv fouten.
Een mooi cv zonder scherpe inhoud is alsof je een lege etalage prachtig verlicht. Het trekt misschien aandacht, maar daarna gebeurt er niets.
Recruiters willen bewijs zien. Welke context? Welke scope? Welke tools? Welke resultaten? Welke verantwoordelijkheden? Welke doelgroep? Welke complexiteit?
Losse keywords helpen beperkt. Relevante keywords met bewijs helpen veel meer.
Als je “projectmanagement” noemt, laat dan zien wat voor projecten, met welke stakeholders, welk budget, welke planning of welke uitkomst.
Veel cv’s zijn autobiografieën. Ze vertellen wat iemand allemaal heeft gedaan, maar niet waarom dat relevant is voor deze functie.
Een goed ATS cv is selectief. Je laat niet alles zien. Je laat het juiste zien.
“Diverse administratieve werkzaamheden” zegt bijna niets. Administratie kan betekenen: facturatie, contractbeheer, planning, CRM onderhoud, compliance documentatie, orderverwerking of klantdossiers.
Wees concreet. Vage taal voelt veilig, maar verkoopt je ervaring slecht.
Zet de meest relevante informatie hoog. Als je solliciteert op een data analyst rol, laat Power BI, SQL, dashboards en analyse ervaring niet ergens onderaan verdwijnen achter vijf regels algemene kantoorervaring.
Recruiters scannen van boven naar beneden. Gebruik dat.
Je cv en LinkedIn hoeven niet identiek te zijn, maar ze moeten wel logisch bij elkaar passen. Grote verschillen in functietitels, periodes of werkgevers roepen vragen op. Niet altijd terecht, maar wel menselijk.
AI kan helpen met formuleren, maar AI maakt cv’s vaak glad, algemeen en overdreven netjes. Precies het soort tekst dat klinkt alsof niemand het ooit echt heeft meegemaakt.
Gebruik AI om te structureren, niet om je professionele werkelijkheid te vervangen. Je cv moet naar jou klinken, niet naar een generieke kandidaat met “bewezen trackrecord”.
Dit is misschien het belangrijkste punt van het hele artikel.
Een cv kan technisch ATS proof zijn en alsnog slecht werken. Waarom? Omdat het systeem je cv misschien goed uitleest, maar de recruiter daarna denkt: “Ik zie de match niet.”
ATS proof is de ondergrens. Recruiter proof is het echte doel.
Een recruiter proof cv:
Maakt je richting direct duidelijk
Laat relevante ervaring snel zien
Verbindt taken aan resultaten
Gebruikt functietaal uit de markt
Vermijdt vage claims
Is eerlijk over niveau en scope
Laat zien waarom jij logisch bent voor deze rol
De beste cv’s voelen niet alsof iemand zichzelf probeert te verkopen met grote woorden. Ze voelen alsof iemand zijn professionele waarde helder heeft geordend.
Dat is krachtiger dan elk template.
Gebruik dit framework wanneer je je cv wilt verbeteren voor een specifieke vacature.
Lees de vacature niet als kandidaat, maar als recruiter. Zoek naar:
Harde eisen
Gewenste ervaring
Tools en systemen
Branchekennis
Verantwoordelijkheden
Resultaatverwachtingen
Soft skills die echt belangrijk lijken
Herhaalde termen
Let vooral op termen die meerdere keren terugkomen. Herhaling in een vacature is vaak geen toeval. Het laat zien wat de hiring manager belangrijk vindt, zelfs als de tekst verder vaag is.
Schrijf per belangrijk vacaturepunt op waar jij bewijs hebt.
Niet: “Ik ben goed in stakeholdermanagement.”
Wel: “Ik stemde wekelijks af met sales, operations en finance over forecast afwijkingen en leveringsrisico’s.”
Dat is bewijs. Dat kan een recruiter gebruiken.
Je profielschets moet aansluiten op de functie zonder nep te worden. Benoem je rol, relevante ervaring en belangrijkste matchpunten.
Houd het kort. Drie tot vijf regels is vaak genoeg.
Zet alleen vaardigheden bovenaan die relevant zijn voor deze rol. Maak geen eindeloze lijst. Een lange vaardighedensectie zonder prioriteit maakt je cv juist minder scherp.
Begin bullet points met relevante actie en context. Combineer waar mogelijk:
Wat je deed
Voor wie of in welke context
Met welke tool of methode
Met welk resultaat of effect
Voorbeeld:
Weak Example
Gewerkt aan rapportages.
Good Example
Ontwikkelde maandelijkse managementrapportages in Power BI voor sales en operations, waardoor omzetontwikkeling en voorraadrisico’s sneller zichtbaar werden.
Open je cv als pdf en kopieer de tekst naar een simpel tekstbestand. Kijk of de volgorde nog klopt. Als je werkervaring door je vaardigheden heen staat of contactgegevens verdwijnen, moet je de opmaak aanpassen.
Kijk tien seconden naar je cv en vraag jezelf:
Is mijn functierichting direct duidelijk?
Zie je binnen tien seconden mijn meest relevante ervaring?
Staat het belangrijkste bewijs bovenaan?
Kan een recruiter mij makkelijk voorstellen aan de hiring manager?
Zijn mijn functietitels en vaardigheden herkenbaar voor de markt?
Als het antwoord nee is, is je cv nog niet klaar.
Voor sommige functies kan visuele presentatie relevant zijn. Denk aan design, branding, creatieve marketing of visual content. Maar zelfs dan raad ik vaak aan om twee versies te hebben:
Een ATS-vriendelijke cv versie voor sollicitatieportalen
Een visuele portfolio versie voor gesprekken, netwerkcontacten of creatieve presentatie
Je portfolio mag creatief zijn. Je ATS cv moet betrouwbaar uitleesbaar zijn.
Dat klinkt misschien saai, maar het is praktisch. Je wilt niet dat jouw sterkste werk strandt omdat het systeem je functietitel niet kan vinden.
Voor de meeste functies in finance, operations, HR, recruitment, IT, customer success, sales, logistiek, administratie, management en consultancy is een duidelijke ATS structuur vrijwel altijd de veiligste keuze.
Er is geen magische lengte. De juiste lengte hangt af van je ervaring, functieniveau en relevantie.
Als richtlijn:
Starter: meestal één pagina
Medior professional: vaak één tot twee pagina’s
Senior specialist of manager: meestal twee pagina’s
Executive, consultant of technisch specialist: soms drie pagina’s als de inhoud echt relevant is
Maar lengte is minder belangrijk dan scherpte. Een sterk cv van twee pagina’s is beter dan een rommelig cv van één pagina. En een cv van drie pagina’s is alleen verdedigbaar als elke pagina waarde toevoegt.
Wat niet werkt: alles erin proppen omdat je bang bent iets weg te laten. Een cv is geen archief. Het is een selectieargument.
AI kan helpen bij het maken van een ATS cv, vooral voor structuur, herschrijven en het vinden van vacature keywords. Maar ik zie ook een nieuw probleem: cv’s die allemaal hetzelfde beginnen te klinken.
Zinnen zoals “resultaatgerichte professional met een passie voor optimalisatie” zijn vaak correct, maar betekenisloos. Ze klinken professioneel zonder iets te zeggen.
Gebruik AI slim:
Laat AI vacature eisen samenvatten
Vraag om relevante keywords te groeperen
Laat bullet points herschrijven naar concretere taal
Controleer of je cv aansluit op de vacature
Gebruik AI om vage formuleringen scherper te maken
Maar controleer altijd zelf:
Klopt de inhoud feitelijk?
Klinkt dit als mijn werkervaring?
Is het concreet genoeg?
Staat er bewijs achter elke claim?
Zou ik dit in een interview kunnen uitleggen?
Een cv dat door AI sterker is geformuleerd, is prima. Een cv dat door AI groter is gemaakt dan je ervaring, gaat je later pijn doen. Recruiters prikken daar vaak sneller doorheen dan kandidaten denken, vooral in interviews.
Gebruik deze checklist voordat je je cv uploadt:
Mijn cv heeft een eenvoudige één koloms structuur
Mijn naam en contactgegevens staan bovenaan als normale tekst
Mijn profielschets sluit aan op de vacature
Mijn belangrijkste skills komen overeen met relevante vacaturetaal
Mijn werkervaring bevat concrete context, tools en resultaten
Mijn functietitels zijn herkenbaar en eerlijk
Mijn datums zijn consistent geschreven
Mijn cv bevat geen belangrijke tekst in afbeeldingen
Ik gebruik geen tabellen, tekstvakken of onnodige grafische elementen
Mijn bestand is goed leesbaar als pdf of Word
Mijn bestandsnaam bevat mijn naam en eventueel functierichting
Mijn cv en LinkedIn spreken elkaar niet tegen
Ik kan elke claim in mijn cv uitleggen in een gesprek
De meest relevante informatie staat in de bovenste helft van mijn cv
Als je deze punten goed hebt, ben je verder dan de meeste kandidaten. Niet omdat de lat zo laag is, maar omdat veel mensen nog steeds denken dat cv optimalisatie vooral over uiterlijk gaat. In echte hiring gaat het om herkenbaarheid, relevantie en bewijs.
Maak je cv niet voor een systeem. Maak je cv zo duidelijk dat een systeem het niet verpest en een recruiter het niet hoeft te ontcijferen.
Dat is het hele spel.
De kandidaten die het sterkst overkomen, zijn niet altijd de kandidaten met de mooiste templates of de meeste buzzwords. Het zijn de kandidaten die hun ervaring zo helder positioneren dat de match logisch voelt.
Een goed ATS cv zegt eigenlijk tegen de recruiter: “Hier is precies wat je zoekt, hier is waar ik het heb gedaan en hier is waarom het relevant is.”
Dat klinkt simpel. Maar in de praktijk doen weinig kandidaten het echt goed.
Dus ja, gebruik de juiste keywords. Ja, houd je opmaak schoon. Ja, zorg dat je cv technisch goed uitleesbaar is. Maar vergeet niet waar het uiteindelijk om draait: jouw ervaring moet geloofwaardig, relevant en snel te begrijpen zijn.
Een ATS kan je cv vinden. Een recruiter moet je willen spreken.
Te veel kleurvlakken
Kleine lettertypes
Informatie alleen in afbeeldingen
Upload Resume
Import from Linkedin