De beste cv-schrijver is niet degene met de mooiste template, de hardste belofte of de meeste “succesverhalen” op de website. De beste cv-schrijver is degene die begrijpt hoe recruiters en hiring managers jouw cv echt beoordelen: snel, kritisch, vacaturegericht en met weinig geduld voor vaag taalgebruik. Zeker in de Nederlandse arbeidsmarkt draait een sterk cv niet om creatief schrijven, maar om scherpe positionering. Wat moet een werkgever in twintig seconden begrijpen over jou? Welke ervaring is relevant? Welke twijfel moet worden weggenomen? En welke informatie maakt jou direct geloofwaardig voor de functie? Als een cv-schrijver alleen je oude cv “mooier maakt”, koop je waarschijnlijk verpakking. Niet betere kansen.
Wanneer iemand zoekt naar de beste cv-schrijver, zoekt die persoon meestal niet alleen een schrijver. Die zoekt zekerheid. Iemand wil weten: aan wie kan ik mijn loopbaanverhaal toevertrouwen zonder dat ik eindig met een glad tekstje dat niet bij mij past?
Dat is een heel andere intentie dan “hoe schrijf ik zelf een cv?” of “gratis cv-template downloaden”. Deze zoekopdracht zit dichter bij een aankoopbeslissing. Je overweegt waarschijnlijk om iemand te betalen voor je cv, maar je wilt voorkomen dat je geld uitgeeft aan iets dat weinig verschil maakt.
En eerlijk: die twijfel is terecht.
De cv-markt is nogal rommelig. Je hebt professionele cv-schrijvers die diep naar je profiel kijken, maar ook diensten die vooral templates vullen. Je hebt carrièrecoaches die goed zijn in zelfvertrouwen, maar minder sterk in vacatureanalyse. Je hebt tekstschrijvers die mooi formuleren, maar niet altijd begrijpen hoe een recruiter screent. En je hebt cv-makers die vooral visueel aantrekkelijk zijn, terwijl je probleem misschien helemaal niet visueel is.
Daar gaat het vaak mis. Kandidaten denken: “Mijn cv ziet er niet professioneel genoeg uit.” Maar als ik als recruiter naar zo’n cv kijk, zie ik meestal iets anders:
De relevantie voor de functie is niet snel genoeg duidelijk
De functietitels sluiten niet lekker aan op de vacature
De prestaties zijn te vaag beschreven
Een cv is geen biografie. Dat is misschien de belangrijkste realiteit die veel kandidaten missen. Je cv is een selectieargument. Het moet een werkgever helpen om snel te begrijpen waarom jij logisch bent voor deze rol.
Daarom is de beste cv-schrijver eigenlijk geen “schrijver” in de klassieke zin. Het is iemand die jouw profiel kan vertalen naar de beoordelingslogica van recruiters, hiring managers en applicant tracking systems.
Wat ik daarmee bedoel: een goede cv-schrijver kijkt niet alleen naar wat jij hebt gedaan, maar naar wat een werkgever daaruit moet concluderen.
Stel, je schrijft:
“Verantwoordelijk voor klantcontact, administratieve verwerking en interne communicatie.”
Dat is niet fout, maar het zegt weinig. Een recruiter denkt dan: oké, maar op welk niveau? Hoe zelfstandig? Hoeveel volume? Welke systemen? Welke complexiteit? Welke doelgroep? Welke resultaten?
Een betere cv-schrijver probeert daar iets van te maken dat selectie-informatie geeft:
“Beheerde dagelijks klantcontact en administratieve opvolging voor zakelijke accounts, inclusief orderverwerking, klachtenafhandeling en afstemming met sales en logistiek.”
Dat is nog steeds normaal Nederlands. Niet opgeblazen. Maar het geeft wel context, omvang en relevantie. Dat is het verschil tussen “taken opsommen” en “waarde zichtbaar maken”.
Een cv-schrijver die alleen mooie woorden toevoegt, helpt je niet echt. Een cv-schrijver die jouw ervaring scherper positioneert, kan wel degelijk verschil maken.
Niet iedereen heeft een professionele cv-schrijver nodig. Dat zeg ik bewust, want veel aanbieders doen alsof iedereen dringend hulp nodig heeft. Onzin. Soms is een goede template, een kritische check en een paar uur geconcentreerd herschrijven genoeg.
Een cv-schrijver is vooral de investering waard als je probleem niet alleen spelling, opmaak of structuur is, maar positionering.
Je hebt waarschijnlijk baat bij een goede cv-schrijver als:
Je veel ervaring hebt, maar moeite hebt om hoofdzaak van bijzaak te scheiden
Je van sector, functie of senioriteitsniveau wilt veranderen
Je cv niet goed aansluit op de functies waarop je solliciteert
Je vaak wordt afgewezen zonder gesprek, terwijl je wél relevante ervaring hebt
Je internationale ervaring moet vertalen naar de Nederlandse arbeidsmarkt
Je profiel complex is, bijvoorbeeld door zelfstandigheid, projecten, gaten of carrièreswitches
Soms is een cv-schrijver simpelweg niet de beste oplossing. Dat klinkt misschien vreemd in een artikel over de beste cv-schrijver, maar het is precies het onderscheid dat kandidaten nodig hebben.
Je hebt waarschijnlijk geen betaalde cv-schrijver nodig als je cv al inhoudelijk sterk is en je vooral twijfelt over de layout. Dan kun je beter een eenvoudige, professionele cv-template gebruiken en je energie steken in het aanscherpen van je profieltekst en werkervaring.
Je hebt ook geen uitgebreide cv-service nodig als je op startersfuncties solliciteert en nog weinig werkervaring hebt. Dan gaat het meestal om helderheid, relevantie van stages, bijbanen, opleiding, projecten en motivatie. Daarvoor kan een goede cv-check soms genoeg zijn.
En heel eerlijk: als je niet bereid bent om inhoudelijke input te geven, wordt zelfs de beste cv-schrijver beperkt. Een cv-schrijver kan veel verbeteren, maar kan geen prestaties verzinnen, geen loopbaanlogica creëren die er niet is en geen vacaturematch bouwen zonder informatie.
Een goede cv ontstaat uit samenwerking. Niet uit magie.
De beste cv-schrijver herken je niet aan grote woorden als “professioneel”, “succesvol” of “onderscheidend”. Die woorden staan op bijna elke website. Je herkent kwaliteit aan de vragen die iemand stelt en aan de keuzes die iemand durft te maken.
Een sterke cv-schrijver stelt vragen zoals:
Op welke functies solliciteer je precies?
Welke vacatures spreken je aan en waarom?
Waar word je nu op afgewezen of waar loop je vast?
Welke ervaring is het meest relevant voor je volgende stap?
Welke prestaties kun je concreet maken?
Welke functietitels, systemen, tools, markten of doelgroepen zijn belangrijk in jouw vakgebied?
Moet je cv vooral specialistisch, leidinggevend, commercieel, analytisch of operationeel overkomen?
Er zijn een paar signalen waarbij ik direct voorzichtig zou zijn. Niet omdat elke aanbieder met één van deze signalen slecht is, maar omdat ze vaak wijzen op een oppervlakkige aanpak.
Een mooi cv kan helpen, maar design redt geen zwakke inhoud. Sterker nog: sommige prachtige cv’s zijn dramatisch voor screening. Te veel kolommen, iconen, grafische balkjes, tekstvakken en creatieve elementen kunnen de leesbaarheid verminderen en soms ook problemen geven in een ATS.
In Nederland waarderen veel recruiters gewoon helderheid. Zeker bij zakelijke, corporate, technische, financiële, administratieve, commerciële en managementfuncties hoeft je cv geen kunstwerk te zijn. Het moet snel scanbaar zijn.
Als een cv-schrijver vooral praat over kleuren, templates en “opvallen”, zou ik doorvragen naar inhoudelijke positionering.
Niemand kan eerlijk garanderen dat jij wordt uitgenodigd. Een cv kan je kansen verbeteren, maar hiring hangt ook af van de arbeidsmarkt, concurrentie, salarisrange, timing, interne kandidaten, locatie, beschikbaarheid, functieniveau en soms gewoon rommelige besluitvorming aan werkgeverskant.
Een goede cv-schrijver zegt niet: “Wij zorgen dat je wordt aangenomen.” Die zegt: “Wij zorgen dat je profiel scherper, relevanter en beter beoordeelbaar wordt.”
Dat is minder sexy, maar veel eerlijker.
Als iemand jouw cv herschrijft zonder goede intake, vacaturecontext of loopbaandoel, krijg je waarschijnlijk een generieke herschrijving. Dan wordt je tekst misschien netter, maar niet strategischer.
Zeker bij carrièreswitches, senior profielen, internationale ervaring of complexe loopbanen is intake geen luxe. Het is noodzakelijk.
Een online cv-maker helpt je vooral met structuur en layout. Dat kan nuttig zijn. Maar een cv-maker denkt niet kritisch na over jouw positionering. Die weet niet of jouw profiel te breed leest, of je belangrijkste resultaat verstopt staat, of je functietitel verwarring oproept, of je profieltekst niet aansluit op de functie waarop je solliciteert.
Een cv-schrijver zou dat wél moeten doen.
Het verschil zit dus hier:
Een cv-maker vraagt: hoe wil je dat je cv eruitziet?
Een cv-schrijver vraagt: hoe moet jouw profiel beoordeeld worden?
Dat tweede is veel belangrijker.
In echte recruitmentprocessen wordt je cv niet gelezen alsof iemand rustig met koffie op de bank zit. Het wordt gescand. Eerst kort. Soms door een recruiter. Soms door een sourcer. Soms door een hiring manager die tussen meetings door kijkt. Soms eerst door een ATS-filter of knock-outcriteria. Daarna pas komt de inhoudelijke beoordeling.
Dus je cv moet op meerdere niveaus werken:
Het moet snel duidelijk maken welke rol je zoekt
Het moet aansluiten op zoekwoorden en functietaal uit de vacature
Veel kandidaten stellen zich cv-beoordeling te netjes voor. Alsof een recruiter elk cv zorgvuldig van boven tot onder leest en daarna rationeel alle punten afvinkt. In werkelijkheid gaat het sneller en rommeliger.
De eerste beoordeling draait vaak om een paar vragen:
Past deze persoon grofweg bij de functie?
Heeft deze persoon relevante ervaring op het juiste niveau?
Begrijp ik snel wat deze kandidaat kan?
Zijn er twijfels die ik moet uitzoeken?
Is dit profiel interessant genoeg om door te zetten naar de hiring manager?
Hiring managers kijken daarna vaak anders. Zij letten meer op inhoudelijke herkenning: “Heeft deze persoon mijn probleem eerder opgelost?” Ze zoeken bewijs dat jij de context aankunt.
Een recruiter kan denken: deze kandidaat voldoet aan de basiscriteria. Een hiring manager kan vervolgens afhaken omdat de ervaring te algemeen beschreven is. Dat gebeurt vaak.
Bijvoorbeeld, een projectmanager schrijft:
Als je de beste cv-schrijver wilt kiezen, kijk dan verder dan reviews en voorbeelden. Reviews kunnen nuttig zijn, maar ze zeggen niet altijd iets over kwaliteit. Veel mensen zijn blij omdat hun cv er mooier uitziet. Dat betekent nog niet dat het beter werkt in selectie.
Gebruik liever deze criteria.
Een goed cv is niet één algemeen document dat je naar elke werkgever stuurt. Je basis-cv kan stevig zijn, maar je moet kunnen aanpassen per type functie.
Een goede cv-schrijver schrijft daarom niet alleen terugkijkend naar wat jij hebt gedaan, maar vooruitkijkend naar wat jij wilt bereiken. Dat betekent: jouw ervaring wordt geordend rond je volgende stap.
Vraag daarom: “Hoe zorgen jullie dat mijn cv aansluit op de functies waarop ik wil solliciteren?”
Als het antwoord vooral gaat over layout, zou ik opletten.
Een goede cv-schrijver is niet alleen aardig en bevestigend. Die moet ook kritisch durven zijn. Soms staat er te veel in je cv. Soms gebruik je woorden die je zwakker maken. Soms wil je alles benoemen, terwijl het document daardoor minder overtuigend wordt.
Ik zie vaak dat kandidaten hun cv vullen vanuit volledigheid. Logisch, want je wilt niets belangrijks missen. Maar werkgevers beoordelen vanuit relevantie. Dat is een ander perspectief.
Een goede cv-schrijver helpt je snijden.
Senioriteit is gevoelig. Te junior geformuleerd en je lijkt minder ervaren. Te zwaar aangezet en je lijkt misschien duur, overgekwalificeerd of buiten bereik.
Er is geen universele juiste prijs. De prijs hangt af van niveau, intake, maatwerk, ervaring van de schrijver, revisierondes, LinkedIn-optimalisatie, sollicitatiebrief, sectorcomplexiteit en hoe diep de analyse gaat.
Maar je kunt wel logisch nadenken over waarde.
Een goedkope basisservice kan prima zijn als je alleen een netter cv nodig hebt. Bijvoorbeeld als je starter bent, je cv rommelig is en je vooral structuur wilt.
Een duurdere cv-schrijver is alleen logisch als er echte strategische waarde wordt geleverd: intake, vacatureanalyse, positionering, sterke herschrijving, branchebegrip, ATS-check en uitleg.
Wat je niet wilt, is premium betalen voor standaardwerk.
Mijn praktische regel: betaal niet voor beloftes, betaal voor denkwerk. Als je niet kunt zien waar het denkwerk zit, is de prijs moeilijk te rechtvaardigen.
Vraag daarom altijd wat er precies inbegrepen is:
Is er een intakegesprek of alleen een vragenlijst?
Wordt je gewenste functie of vacature meegenomen?
Krijg je maatwerk of een template-invulling?
Hoeveel revisierondes zijn inbegrepen?
Veel kandidaten kiezen een cv-schrijver op gevoel. Dat begrijp ik, maar stel eerst een paar concrete vragen. De antwoorden vertellen je vaak meer dan de website.
Vraag bijvoorbeeld:
“Hoe bepalen jullie welke informatie belangrijk genoeg is voor mijn cv?”
“Kijken jullie naar vacatures waarop ik wil solliciteren?”
“Hoe maken jullie mijn werkervaring concreter zonder te overdrijven?”
“Hoe zorgen jullie dat mijn cv past bij de Nederlandse arbeidsmarkt?”
“Kunnen jullie omgaan met een carrièreswitch, gat, veel korte opdrachten of internationale ervaring?”
“Schrijven jullie vooral tekstueel of denken jullie ook mee over positionering?”
Als je een cv-schrijver inschakelt, lever dan niet alleen je oude cv aan met de boodschap: “Maak er iets moois van.” Dan maak je de kans groter dat je een oppervlakkige herschrijving krijgt.
Geef context. Veel context.
Een goede cv-schrijver heeft idealiter nodig:
Je huidige cv
Vacatures waarop je wilt solliciteren
Functietitels die je interessant vindt
Rollen waarop je juist níét meer wilt solliciteren
Je belangrijkste prestaties per functie
Systemen, tools, methodieken en talen die relevant zijn
Reden van carrièreswitch of volgende stap
Hier zie je precies waarom de beste cv-schrijver meer doet dan zinnen oppoetsen.
Weak Example
“Gedreven marketingprofessional met ervaring in campagnes, social media en content. Ik ben creatief, resultaatgericht en communicatief sterk.”
Dit klinkt op het eerste gezicht prima, maar het is generiek. Een recruiter leert weinig. Welke campagnes? B2B of B2C? Welke kanalen? Welke resultaten? Junior of senior? Strategisch of uitvoerend?
Good Example
“Marketingprofessional met ervaring in B2B-campagnes voor leadgeneratie, contentplanning en LinkedIn-advertising. Sterk in het vertalen van commerciële doelen naar campagnes, met focus op meetbare pipeline-impact en samenwerking met sales.”
Dit is veel scherper. Niet omdat het overdreven is, maar omdat het context geeft. Je ziet richting, doelgroep, kanaal, samenwerking en waarde.
Nog een voorbeeld.
Weak Example
“Verantwoordelijk voor administratieve werkzaamheden en klantcontact.”
Dit is te breed. Bijna elke administratieve rol kan dit zeggen.
Good Example
“Verwerkte klantaanvragen, contractmutaties en factuurcorrecties binnen een hoogvolume backoffice-omgeving, met dagelijks contact met klanten, accountmanagers en finance.”
Nu snap je de omgeving, het soort werk, de stakeholders en de complexiteit. Dat maakt het cv beter beoordeelbaar.
Een goede cv-schrijver zoekt voortdurend naar dit soort specificiteit. Niet om je cv vol te stoppen, maar om de juiste informatie zichtbaar te maken.
Ik heb een kleine allergie voor het woord onderscheidend. Niet omdat het verkeerd is, maar omdat het vaak verkeerd wordt begrepen.
Veel kandidaten denken dat hun cv uniek, creatief of opvallend moet zijn. Maar in recruitment werkt onderscheid meestal veel praktischer. Je hoeft niet de meest originele kandidaat te lijken. Je moet de meest logische kandidaat lijken voor de rol.
Dat is een enorm verschil.
Werkgevers nemen zelden iemand aan omdat het cv zo verrassend was. Ze nodigen iemand uit omdat het profiel klopt, relevant is, geloofwaardig voelt en genoeg vertrouwen geeft voor een gesprek.
Dus ja, je cv moet onderscheidend zijn. Maar niet door rare vormgeving, overdreven profielteksten of grote claims. Het wordt onderscheidend door scherpte:
Je relevante ervaring is sneller zichtbaar dan bij andere kandidaten
Je resultaten zijn concreter
Je profiel sluit beter aan op de vacature
Je verhaal voelt logischer
Je senioriteit is duidelijker
Dit hangt af van je echte probleem.
Kies een cv-template als je inhoud goed is, maar je document rommelig oogt. Je hebt dan geen volledige herschrijving nodig, maar betere structuur.
Kies een cv-check als je twijfelt of je cv sterk genoeg is, maar zelf goed kunt schrijven. Een scherpe review kan dan genoeg zijn.
Kies een loopbaancoach als je nog niet weet welke richting je op wilt. Een cv-schrijver kan je profiel niet goed positioneren als je doel volledig onduidelijk is.
Kies een recruiter-informed cv-schrijver als je wél weet welke kant je op wilt, maar je cv niet genoeg uitnodigingen oplevert of je ervaring niet goed verkoopt.
Kies iemand met executive of senior-profielervaring als je solliciteert op zwaardere rollen waarbij strategische scope, leiderschap, stakeholdermanagement, transformatie of commerciële impact belangrijk is.
Het probleem is dat veel kandidaten direct naar “cv laten maken” gaan, terwijl ze eigenlijk eerst moeten vaststellen wat er niet werkt. Is het uiterlijk? De structuur? De inhoud? De aansluiting op vacatures? De loopbaanrichting? De senioriteitspositionering?
Pas als je dat weet, kun je de juiste hulp kiezen.
Werkgevers zeggen vaak: “We zoeken een duidelijk cv.” Dat klinkt simpel. Maar wat ze vaak bedoelen is: “Ik wil snel kunnen zien of deze persoon mijn probleem kan oplossen.”
Ze zeggen: “We zoeken iemand die goed past bij het team.” Vaak bedoelen ze: “Ik wil geen groot risico nemen op iemand van wie de werkstijl, senioriteit of motivatie onduidelijk is.”
Ze zeggen: “We missen de juiste ervaring.” Soms betekent dat echt dat je ervaring mist. Maar soms betekent het: “Je cv heeft de relevante ervaring niet duidelijk genoeg gemaakt.”
Dat laatste is pijnlijk, want dan bén je misschien wel geschikt, maar komt het niet over.
Een goede cv-schrijver helpt precies daar. Niet door je geschikter te maken dan je bent, maar door je bestaande geschiktheid beter zichtbaar te maken.
En dat is belangrijk. Een cv moet eerlijk blijven. Overdrijven werkt misschien tot het eerste gesprek, maar daarna val je door de mand. De beste cv’s zijn niet opgeblazen. Ze zijn helder, strategisch en geloofwaardig.
Gebruik dit als snelle beslischeck voordat je iemand inhuurt.
Als je doelrol vaag blijft, wordt je cv vaak generiek. Een goede cv-schrijver wil weten waar je heen wilt.
Het gaat niet alleen om wat jij deed, maar om waarom dat relevant is voor de werkgever.
Een cv wordt vaak sterker door schrappen. Niet door alles erin te zetten.
Een cv moet door systemen kunnen, maar uiteindelijk overtuig je mensen. Beide tellen.
Nederlandse sollicitaties zijn vaak direct, relatief nuchter en sterk gericht op duidelijke relevantie. Te Amerikaanse zelfpromotie kan hier snel overdreven voelen. Te bescheiden schrijven werkt ook niet. De balans is belangrijk.
Een goed cv moet praktisch zijn. Je moet het kunnen aanpassen per vacature zonder dat het hele document uit elkaar valt.
Als je zoekt naar de beste cv-schrijver, zoek dan niet naar iemand die belooft dat je cv “opvalt”. Zoek iemand die jouw profiel begrijpelijker, relevanter en sterker beoordeelbaar maakt.
De beste cv-schrijver:
Denkt vacaturegericht
Vraagt kritisch door
Begrijpt recruitment en hiring-beslissingen
Schrijft concreet zonder te overdrijven
Maakt keuzes in plaats van alles op te nemen
Begrijpt ATS zonder robotachtige teksten te maken
Houdt rekening met de Nederlandse arbeidsmarkt
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeDe volgorde maakt de kandidaat zwakker dan nodig
De profieltekst klinkt als iedereen
De belangrijkste ervaring staat verstopt
De kandidaat probeert volledig te zijn in plaats van overtuigend
Een goede cv-schrijver ziet dat verschil. Een matige cv-schrijver maakt het document alleen netter.
Je op senior, specialistische of managementfuncties solliciteert waar positionering zwaar weegt
Je merkt dat je cv vooral beschrijft wat je deed, maar niet waarom je sterk bent
In deze situaties gaat een cv niet alleen over “netjes opschrijven”. Het gaat over strategie. Wat zet je bovenaan? Welke ervaring benadruk je? Welke woorden sluiten aan op de vacature? Wat laat je weg? Hoe voorkom je dat je profiel te zwaar, te junior, te breed of juist te smal overkomt?
Een goede cv-schrijver helpt je met die keuzes. Een zwakke cv-schrijver vraagt om je oude cv, giet het in een template en noemt het maatwerk. Daar heb je weinig aan.
Welke twijfel kan een recruiter hebben als die jouw profiel ziet?
Dat laatste is belangrijk. Een recruiter leest niet alleen wat er staat. Een recruiter merkt ook op wat onduidelijk blijft.
Bijvoorbeeld: iemand heeft drie korte dienstverbanden achter elkaar. Een matige cv-schrijver zet ze netjes onder elkaar. Een sterke cv-schrijver denkt: hoe voorkomen we dat dit eruitziet als jobhopping zonder context? Moeten we projectopdrachten anders labelen? Is er een logische verklaring? Moeten we de nadruk leggen op contractvorm, opdrachtduur of resultaten?
Of iemand wil van hospitality naar office management. Een matige cv-schrijver schrijft: “Ik ben klantgericht en stressbestendig.” Een sterke cv-schrijver vertaalt ervaring naar overdraagbare competenties zoals planning, stakeholdermanagement, probleemoplossing, servicekwaliteit, leverancierscontact en operationele coördinatie.
Dat is cv-strategie. Niet alleen tekst.
Zinnen als “gedreven professional”, “spin in het web”, “geen 9-tot-5-mentaliteit”, “communicatief sterk” en “resultaatgericht” zeggen weinig als ze niet bewezen worden.
Recruiters lezen dit elke dag. Niet één keer. Elke dag. Als je cv vol staat met eigenschappen zonder bewijs, voelt het alsof iemand de lege ruimtes heeft gevuld met sollicitatietaal.
Een goede cv-schrijver maakt kwaliteiten zichtbaar via ervaring, context en resultaten. Niet door meer bijvoeglijke naamwoorden te gebruiken.
Een goed cv schrijven kost tijd. Niet alleen typetijd, maar denktijd. Analyseren, structureren, doorvragen, herschrijven, aanscherpen, checken op vacaturematch, taal, ATS-vriendelijkheid en leesbaarheid.
Als een volledig “professioneel cv op maat” bijna niets kost, moet je realistisch zijn over wat daar waarschijnlijk achter zit. Dat kan prima zijn als je alleen opmaak of basisstructuur nodig hebt. Maar verwacht dan geen diepgaande positionering.
Een cv voor een software engineer vraagt andere keuzes dan een cv voor een HR business partner, accountmanager, financial controller, verpleegkundige, projectmanager, executive assistant of logistiek planner.
Een goede cv-schrijver hoeft niet jouw werk tot op detailniveau zelf gedaan te hebben. Maar die moet wel snel kunnen begrijpen welke informatie in jouw vakgebied selectiegewicht heeft.
Bij technische functies zijn tools, systemen, methodieken en projectcontext vaak belangrijk. Bij commerciële functies tellen targets, marktsegmenten, dealgroottes en klanttypen. Bij managementrollen gaat het om scope, teams, budgetten, verandering en besluitvorming. Bij ondersteunende rollen gaat het om betrouwbaarheid, organisatievermogen, systemen, stakeholders en volume.
Als een cv-schrijver alles op dezelfde toon schrijft, krijg je waarschijnlijk een cv dat nergens echt scherp op aansluit.
Het moet relevante ervaring zichtbaar maken zonder zoekwerk
Het moet logisch en geloofwaardig voelen
Het moet twijfel verminderen
Het moet uitnodigen tot gesprek
Dat is waarom “mooi” niet genoeg is. Een cv is geen poster. Het is een selectiedocument.
“Projecten geleid binnen verschillende afdelingen.”
Een hiring manager denkt dan: wat voor projecten? Hoe groot? Welke stakeholders? IT, operations, finance, HR? Agile, Prince2, change, implementatie? Intern of extern? Budget? Team? Resultaat?
Een sterke cv-schrijver voorkomt dat soort mist. Niet door je cv langer te maken, maar door de juiste informatie concreet te maken.
Voor senior professionals, managers en specialisten is dit cruciaal. Je cv moet laten zien wat je niveau is zonder dat het klinkt alsof je jezelf probeert op te blazen.
Dat vraagt nuance. Niet elke cv-schrijver kan dat.
ATS-vriendelijk betekent niet dat je cv saai moet zijn. Het betekent dat je document technisch en inhoudelijk goed gelezen kan worden door systemen én mensen.
Let vooral op:
Duidelijke koppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Geen overmatige tabellen, tekstvakken of grafische elementen
Relevante functietitels en termen uit de vacature
Logische chronologie
Heldere bestandsopmaak
Geen belangrijke informatie alleen in iconen of visuals
Een goede cv-schrijver begrijpt dat ATS-optimalisatie niet betekent dat je zoekwoorden blind moet proppen. Keyword stuffing maakt je cv juist onnatuurlijk. Het gaat om natuurlijke aansluiting op functietaal.
Dit vind ik een belangrijk kwaliteitsverschil. Een goede cv-schrijver kan uitleggen waarom iets is aangepast. Waarom staat deze ervaring bovenaan? Waarom is deze zin geschrapt? Waarom is deze functietitel verduidelijkt? Waarom is deze prestatie concreter gemaakt?
Als iemand alleen een einddocument levert zonder uitleg, leer je weinig. Dan kun je je cv later ook moeilijk zelf aanpassen.
Wordt het cv ATS-vriendelijk opgebouwd?
Krijg je een Word-versie die je zelf kunt aanpassen?
Wordt LinkedIn ook meegenomen of apart aangeboden?
Wordt er uitleg gegeven over hoe je het cv gebruikt per sollicitatie?
Een goed cv is geen statisch document. Je moet het kunnen aanpassen. Als je een prachtig pdf-bestand krijgt dat je niet makkelijk kunt wijzigen, heb je misschien een mooi eindproduct, maar weinig praktische flexibiliteit.
“Krijg ik een bewerkbare versie?”
“Hoeveel input verwachten jullie van mij?”
“Wat gebeurt er als de eerste versie niet goed voelt?”
“Kunnen jullie uitleggen waarom bepaalde keuzes zijn gemaakt?”
Let niet alleen op het antwoord, maar ook op de houding. Een goede cv-schrijver zal niet doen alsof alles simpel is. Die zal vaak zeggen: “Dat hangt af van je doelrol, je ervaring en de vacatures.” Dat is geen ontwijkend antwoord. Dat is meestal een goed teken.
Want cv’s zijn contextwerk.
Eventuele zorgen, zoals gaten, korte dienstverbanden of weinig formele opleiding
Je LinkedIn-profiel
Feedback die je eerder hebt gekregen van recruiters of werkgevers
Hier zit een hiring reality die kandidaten soms irritant vinden: als jij vaag blijft, wordt je cv vaak ook vaag. Een cv-schrijver kan doorvragen, maar jij moet de grondstof leveren.
Zeg niet alleen: “Ik heb veel projecten gedaan.” Geef voorbeelden. Zeg niet alleen: “Ik was verantwoordelijk voor klanten.” Geef type klanten, volume, complexiteit, regio, omzet, tools of resultaten.
Goede cv-content komt uit specifieke informatie. Niet uit mooie taal.
Je twijfelpunten zijn beter ondervangen
Je cv leest alsof iemand begrijpt wat de functie vraagt
Dat is het soort onderscheid dat werkt.
Een cv mag professioneler klinken dan hoe je praat, maar het moet niet voelen alsof een vreemde zich voordoet als jij. Zeker in gesprekken moet je de inhoud kunnen dragen.
Levert een cv dat jij zelf kunt aanpassen
Kan uitleggen waarom de inhoud werkt
En misschien nog belangrijker: de beste cv-schrijver durft je te vertellen wat niet helpt. Dat je profieltekst te algemeen is. Dat je cv te lang is. Dat je belangrijkste ervaring verstopt staat. Dat je te veel focust op taken en te weinig op context. Dat je cv niet aansluit op de functies waarop je solliciteert.
Dat is niet altijd leuk om te horen, maar het is wel nuttig. En nuttig is precies wat je nodig hebt als je geld uitgeeft aan je cv.
Upload Resume
Import from Linkedin