Certificaten horen op je cv als ze direct relevant zijn voor de functie, een harde functie eis afvinken, je actuele vakkennis aantonen of een carrièreswitch geloofwaardiger maken. Zet ze niet op je cv omdat je simpelweg “iets extra’s” wilt tonen. Dat is precies waar veel kandidaten de mist in gaan. Een certificaat werkt alleen als het een recruiter of hiring manager helpt om sneller te begrijpen: deze persoon heeft kennis, bevoegdheid of praktische vaardigheden die passen bij deze vacature. Vermeld daarom altijd de naam van het certificaat, de opleider of instantie, de datum en eventueel de geldigheid. Zet belangrijke certificaten duidelijk zichtbaar bovenaan of in een aparte sectie. Minder relevante certificaten kun je beter weglaten. Een cv wordt sterker door scherpe keuzes, niet door alles wat je ooit hebt gedaan erop te plakken.
Een certificaat op je cv is geen magische toegangspas naar een sollicitatiegesprek. Dat klinkt misschien streng, maar het is wel hoe recruiters en hiring managers ernaar kijken. Een certificaat is pas waardevol als het iets oplost in de beoordeling van jouw profiel.
Wanneer ik een cv scan, kijk ik niet naar certificaten alsof het decoratie is. Ik kijk naar bewijs. Past dit certificaat bij de vacature? Is het actueel? Is de aanbieder herkenbaar? Is het een harde eis, een sterke plus of vooral een poging om een dun cv op te vullen?
Daar zit het verschil.
Een certificaat kan je cv versterken omdat het laat zien dat je bepaalde kennis hebt opgedaan, een tool beheerst, bevoegd bent om iets uit te voeren of serieus bezig bent met professionele ontwikkeling. Maar een certificaat kan ook ruis veroorzaken als het niets te maken heeft met de functie, te oud is, te vaag wordt beschreven of tussen belangrijkere informatie staat.
De fout die ik vaak zie: kandidaten denken dat meer certificaten automatisch beter is. In recruitment werkt dat zelden zo. Meer informatie betekent niet altijd meer overtuiging. Soms betekent het alleen dat de lezer harder moet zoeken naar wat echt belangrijk is. En geloof me, in een eerste cv screening is dat niet in jouw voordeel.
Zet certificaten op je cv wanneer ze één van deze functies vervullen: ze tonen relevante vakkennis, bewijzen een vereiste bevoegdheid, ondersteunen je carrièrerichting, maken je profiel actueler of onderscheiden je van kandidaten met vergelijkbare ervaring.
Een certificaat verdient vooral ruimte op je cv als het direct antwoord geeft op een vraag die een recruiter of hiring manager toch al heeft.
Bijvoorbeeld:
Heeft deze kandidaat de vereiste kennis voor deze functie?
Is deze persoon bevoegd of gecertificeerd om dit werk te doen?
Is de kennis actueel genoeg voor onze omgeving?
Begrijpt deze kandidaat de tools, systemen of methodieken die wij gebruiken?
Is deze carrièreswitch logisch onderbouwd?
Laat dit certificaat zien dat de kandidaat zichzelf serieus ontwikkelt?
Dat laatste punt wordt vaak verkeerd begrepen. “Ik blijf mezelf ontwikkelen” is een mooie zin, maar zonder relevantie zegt het weinig. Een recruiter gelooft ontwikkeling sneller als die logisch aansluit op het werk dat je wilt doen.
De beste certificaten voor je cv zijn certificaten die relevant, herkenbaar, actueel en geloofwaardig zijn. Relevantie wint bijna altijd van hoeveelheid.
Ik zou certificaten grofweg indelen in vier categorieën.
Dit zijn certificaten die direct gekoppeld zijn aan functie eisen, wetgeving, veiligheid, compliance of beroepsregistratie. Als de vacature erom vraagt, moet het zichtbaar op je cv staan.
Denk aan:
BIG registratie in de zorg
VCA voor technische, bouwkundige of operationele functies
BHV of EHBO wanneer veiligheid een rol speelt
Wft certificaten in de financiële dienstverlening
Heftruckcertificaat voor logistieke functies
Laat certificaten weg als ze niet relevant zijn voor de functie, te oud zijn zonder duidelijke waarde, afkomstig zijn van onbekende of weinig geloofwaardige aanbieders, of je cv onnodig druk maken.
Dit is waar veel kandidaten zichzelf overschatten. Ze denken: “Het kan geen kwaad.” Maar op een cv kan irrelevante informatie wél kwaad. Niet dramatisch, maar subtiel. Het kan je positionering vertroebelen.
Je hoeft niet alles te bewijzen wat je ooit hebt geleerd. Je moet bewijzen dat je past bij deze functie.
Laat certificaten meestal weg als:
Ze niets te maken hebben met de functie waarop je solliciteert
Ze ouder zijn dan vijf tot tien jaar en niet meer actueel voelen
Ze basiskennis aantonen die al logisch blijkt uit je werkervaring
Ze meer hobby dan professionele relevantie zijn
Ze afkomstig zijn van een aanbieder die weinig herkenning of geloofwaardigheid heeft
Zet certificaten op de plek waar ze het meest helpen bij de beoordeling van je profiel. Belangrijke of verplichte certificaten zet je hoog en zichtbaar. Aanvullende certificaten zet je in een aparte sectie onder werkervaring of opleiding.
Er is niet één vaste plek die altijd goed is. De juiste plek hangt af van de waarde van het certificaat voor de functie.
Dit is meestal de beste keuze als je meerdere relevante certificaten hebt of als certificaten belangrijk zijn in jouw vakgebied.
Gebruik bijvoorbeeld:
Certificaten
PRINCE2 Foundation, PeopleCert, 2024
Agile Scrum Master, Scrum.org, 2023
Lean Six Sigma Green Belt, 2022
Deze sectie werkt goed omdat een recruiter snel kan scannen. En scannen is belangrijker dan kandidaten denken. Je cv wordt in de eerste ronde vaak niet rustig gelezen met koffie en bewondering. Het wordt gescand op match, risico’s en bewijs.
Zet een certificaat in je profielsamenvatting als het een sterke matchfactor is voor de functie.
Een goed vermeld certificaat bevat de naam van het certificaat, de opleider of instantie, de datum van behalen en eventueel de geldigheidsdatum, credential ID of korte relevantie uitleg.
Gebruik deze structuur:
Naam certificaat, opleider of instantie, jaar
Eventueel: geldigheid, credential ID of korte context
Voorbeelden:
VCA VOL, SSVV, geldig tot 2028
Google Analytics Certification, Google, 2025
PRINCE2 Foundation, PeopleCert, 2024
Wft Basis, NIBE SVV, 2023
Microsoft Certified: Azure Fundamentals, Microsoft, 2024
Als het certificaat online verifieerbaar is, kun je een credential ID of link opnemen in je digitale cv of LinkedIn profiel. Doe dat vooral bij technische, IT, projectmanagement en platformcertificeringen waar verificatie normaal is.
Houd de beschrijving kort. Een cv is geen cursusbrochure. Als je veel uitleg nodig hebt om te bewijzen waarom een certificaat relevant is, is dat soms een teken dat het certificaat niet sterk genoeg is. Maar bij minder bekende certificaten kan één korte contextregel juist helpen.
Zet liever drie tot zes relevante certificaten op je cv dan twaalf losse certificaten waarvan de helft weinig toevoegt. Kwaliteit en relevantie zijn belangrijker dan volume.
Er is geen harde regel, maar dit is mijn praktische richtlijn:
Eén tot drie certificaten is prima als ze sterk en relevant zijn
Drie tot zes certificaten werkt goed voor veel professionals met actuele vakontwikkeling
Meer dan zes certificaten vraagt om selectie, groepering of inkorting
Meer dan tien certificaten op een standaard cv wordt snel onrustig, tenzij certificering zeer belangrijk is in jouw vakgebied
Voor IT, cyber security, finance, safety, compliance en projectmanagement kunnen meerdere certificaten logisch zijn. In creatieve, commerciële of generalistische rollen is een lange certificatenlijst vaak minder overtuigend.
Bij senior kandidaten kijk ik extra kritisch. Als je twintig jaar ervaring hebt, moet je cv niet leunen op kleine certificaten. Dan wil ik vooral zien welke impact je hebt gehad. Certificaten kunnen ondersteunen, maar ze moeten niet de hoofdrol opeisen als je ervaring veel sterker bewijs levert.
Bij starters ligt dat anders. Als je weinig werkervaring hebt, kunnen relevante certificaten helpen om je profiel inhoud te geven. Maar ook dan geldt: relevantie boven volume.
Als je weinig werkervaring hebt, kunnen certificaten je cv sterker maken omdat ze laten zien waar je kennis, interesse en richting liggen. Maar ze moeten nog steeds gericht zijn.
Voor starters, studenten en young professionals zijn certificaten nuttig wanneer ze laten zien dat je verder kijkt dan je studie alleen. Zeker als je solliciteert op rollen waar praktische tools of specifieke basiskennis belangrijk zijn.
Bijvoorbeeld:
Een marketingstarter met Google Analytics of HubSpot certificering
Een finance starter met Excel, Power BI of Wft Basis
Een HR starter met basiskennis arbeidsrecht of recruitment
Een IT starter met Microsoft, AWS of security certificaten
Een logistiek medewerker met heftruck, VCA of veiligheidscertificaten
Wat ik bij starters vaak zie: ze zetten allerlei certificaten op hun cv om het voller te maken. Dat begrijp ik. Een leeg cv voelt ongemakkelijk. Maar een cv hoeft niet vol te zijn om sterk te zijn. Het moet logisch zijn.
Een starter met drie relevante certificaten en een heldere motivatie maakt vaak een betere indruk dan een starter met acht willekeurige online cursussen zonder duidelijke richting.
Bij een carrièreswitch helpen certificaten vooral om je nieuwe richting geloofwaardiger te maken. Ze vervangen geen ervaring, maar ze laten wel zien dat je overstap niet uit de lucht komt vallen.
Dit is belangrijk, want hiring managers zijn bij switchers vaak voorzichtig. Niet altijd eerlijk, wel realistisch. Ze vragen zich af:
Begrijpt deze kandidaat het vakgebied echt?
Is dit een impuls of een bewuste keuze?
Hoe snel kan deze persoon productief worden?
Welke kennis mist nog?
Hoeveel begeleiding is nodig?
Een certificaat kan een deel van die twijfel wegnemen. Niet alles. Maar wel genoeg om je verhaal sterker te maken.
Zet bij een carrièreswitch certificaten niet onderaan als bijzaak. Gebruik ze strategisch. Combineer ze met overdraagbare ervaring.
Bijvoorbeeld:
Profiel
Voormalig customer success specialist die overstapt naar HR en recruitment, met sterke ervaring in stakeholdermanagement, gespreksvoering en kandidaatgerichte communicatie. Recent HR Management certificaat afgerond met focus op arbeidsrecht, selectiegesprekken en personeelsprocessen.
Voor senior professionals geldt: certificaten moeten je senioriteit ondersteunen, niet vervangen. Zet vooral certificaten op je cv die strategisch relevant, actueel of functie kritisch zijn.
Als je senior bent, kijkt een hiring manager meestal eerst naar impact, scope, leiderschap, complexiteit en resultaten. Certificaten zijn dan ondersteunend bewijs. Ze kunnen handig zijn, vooral als ze laten zien dat je kennis actueel blijft of dat je voldoet aan bepaalde eisen.
Maar let op: te veel kleine certificaten kunnen een senior cv minder scherp maken. Het kan overkomen alsof je bewijs zoekt op het verkeerde niveau.
Voor senior profielen zijn dit vaak sterke certificaten:
Strategische of gevorderde vakcertificeringen
Certificaten die verplicht zijn voor de rol
Certificaten rond leiderschap, governance, compliance of technologie
Recente certificaten die aantonen dat je bijblijft in een veranderend vakgebied
Certificeringen die relevant zijn voor internationale of gereguleerde omgevingen
Wat minder sterk is: een lange lijst korte online cursussen zonder toepassing. Zeker als je werkervaring al veel overtuigender is.
Een opleiding is meestal breder, formeler en langduriger. Een cursus is korter en gericht op kennis of vaardigheden. Een certificaat is het bewijs dat je een cursus, training, examen of bevoegdheid hebt behaald.
Op je cv hoef je hier niet overdreven academisch mee om te gaan, maar de indeling moet logisch zijn.
Gebruik meestal:
Opleiding voor mbo, hbo, wo, master, post hbo of erkende meerjarige trajecten
Certificaten voor officiële certificeringen, bevoegdheden, examens en erkende trainingen
Cursussen en trainingen voor kortere leertrajecten zonder zware certificeringswaarde
Als je weinig items hebt, kun je dit combineren als:
Opleiding en certificaten
Dat is vaak prima. Maak geen vijf aparte secties als je maar twee regels hebt. Een cv moet overzichtelijk zijn, niet administratief perfect.
Bij veel relevante certificaten is een aparte sectie beter. Vooral wanneer de vacature er expliciet om vraagt of wanneer certificeringen belangrijk zijn in je vakgebied.
Tijdens cv screening gebruiken recruiters certificaten vooral als matchsignaal, bewijsstuk of risicoreductie. Dat klinkt zakelijk, maar zo werkt selectie vaak.
Een certificaat kan drie dingen doen.
Ten eerste kan het een harde eis bevestigen. Dan is het simpel: wel of niet aanwezig. Denk aan VCA, Wft, BIG registratie of andere verplichte certificeringen.
Ten tweede kan het je profiel sterker positioneren. Bijvoorbeeld wanneer jouw ervaring breed is, maar een certificaat laat zien dat je ook een specifieke methodiek of tool beheerst.
Ten derde kan het twijfel verminderen. Vooral bij starters, switchers of kandidaten uit een andere branche.
Wat een certificaat meestal niet doet: een zwak profiel volledig redden. Als je werkervaring, vaardigheden en motivatie niet aansluiten, gaat één certificaat dat niet oplossen.
Dit is een belangrijke misvatting. Kandidaten investeren soms in certificaten omdat ze hopen dat het automatisch deuren opent. Soms helpt het. Maar meestal werkt het alleen als het certificaat logisch aansluit op een breder verhaal.
Een certificaat is geen vervanging voor positionering. Het is onderdeel van je bewijsvoering.
De meeste fouten ontstaan niet omdat kandidaten certificaten verkeerd spellen, maar omdat ze niet goed kiezen wat relevant is.
Dit maakt je cv niet sterker. Het maakt je cv drukker. Recruiters willen snel zien wat belangrijk is. Als jij dat onderscheid niet maakt, moet de lezer het doen. En dat is precies waar goede kandidaten soms punten verliezen.
Een certificaat zonder datum roept vragen op. Is het recent? Is het verlopen? Is de kennis nog actueel? Vooral in IT, finance, compliance, veiligheid en marketing is actualiteit belangrijk.
Als een certificaat verlopen is, wees eerlijk. Zet het niet neer alsof het nog geldig is. Als het nog steeds enige waarde heeft, kun je het vermelden als historische context, maar wees duidelijk.
Bijvoorbeeld:
VCA VOL, behaald in 2019, verlopen in 2024
Alleen doen als het relevant blijft voor je verhaal. Anders weglaten.
“Online marketing certificaat” zegt weinig. Van wie? Waarover? Wanneer? Op welk niveau?
Gebruik de officiële naam. Recruiters zoeken herkenning. Een vage omschrijving dwingt de lezer om te gokken. En gokken is geen strategie.
Gebruik dit simpele framework voordat je een certificaat toevoegt.
Als het antwoord nee is, laat het meestal weg.
Als je ervaring hetzelfde sterker bewijst, hoeft het certificaat minder prominent.
Bij snel veranderende vakgebieden telt actualiteit zwaar mee.
Een certificaat van een bekende instantie of platform wordt sneller op waarde geschat.
Als het vooral afleidt, hoort het niet op je cv.
Deze vragen zijn simpel, maar ze dwingen je om te denken zoals een recruiter screent. Niet: “Ben ik trots op dit certificaat?” Dat mag je zijn. Maar de betere vraag is: “Helpt dit certificaat de lezer sneller ja zeggen tegen mijn profiel?”
Hier zijn praktische manieren om certificaten te vermelden, afhankelijk van je situatie.
Certificaten
Microsoft Certified: Azure Fundamentals, Microsoft, 2024
ITIL Foundation, PeopleCert, 2023
Agile Scrum Foundation, EXIN, 2022
Dit is helder, scanbaar en ATS vriendelijk. Geen lange uitleg nodig als de certificaten herkenbaar zijn.
Certificaten
Focus op datamodellering, dashboarding en rapportage voor business intelligence toepassingen.
Een certificaat is sterker als de rest van je cv hetzelfde verhaal vertelt. Als je zegt dat je Power BI beheerst, maar je werkervaring laat nergens zien dat je dashboards, analyses of rapportages hebt gemaakt, blijft het dun.
Gebruik certificaten daarom niet als losse claim, maar als onderdeel van je bewijs.
Sterke cv positionering werkt meestal zo:
Je profielsamenvatting benoemt je richting en specialisme
Je werkervaring laat toepassing en impact zien
Je vaardigheden ondersteunen de kern van de functie
Je certificaten bewijzen kennis, bevoegdheid of actualiteit
Als die onderdelen elkaar versterken, voelt je cv overtuigend. Als ze allemaal een andere kant op wijzen, voelt je cv zoekend.
Dat is vaak het echte probleem bij certificaten. Niet dat ze verkeerd staan. Maar dat ze niet passen in het grotere verhaal.
Een recruiter denkt dan: “Interessant, maar wat wil deze persoon nou precies?”
En zodra die vraag ontstaat, wordt je cv zwakker.
De beste manier om certificaten op je cv te gebruiken is simpel: behandel ze als bewijs. Niet als decoratie. Niet als vulling. Niet als poging om onzekerheid te compenseren.
Een goed gekozen certificaat kan je profiel sneller begrijpelijk maken. Het kan aantonen dat je voldoet aan een eis, dat je kennis actueel is of dat je overstap serieus is. Maar een verkeerd gekozen certificaat kan je cv rommelig maken of je professionele richting minder scherp laten voelen.
Mijn praktische advies: wees selectief. Zet alleen certificaten op je cv die de lezer helpen om jouw match met de functie sneller te zien. Geef genoeg informatie om het certificaat op waarde te schatten, maar maak er geen aparte roman van.
Een sterk cv voelt niet alsof iemand alles heeft verzameld. Het voelt alsof iemand bewust heeft gekozen wat relevant is. Dat verschil merken recruiters sneller dan kandidaten denken.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen HR professional met een recente training arbeidsrecht, een data analist met een Power BI certificaat, een projectmanager met PRINCE2 of Agile certificering, een verpleegkundige met een geldige BIG registratie en aanvullende scholing: dat zijn certificaten die direct context geven.
Een salesmanager die een workshop keramiek op zijn cv zet? Tenzij hij solliciteert bij een keramiekbedrijf en het commercieel relevant maakt, zou ik daar weinig mee doen. Leuk menselijk detail misschien, maar niet per se cv materiaal.
NEN certificeringen in technische omgevingen
Security certificeringen voor cyber security functies
Bij dit soort certificaten is zichtbaarheid belangrijk. Als een recruiter een harde eis moet afvinken en jouw certificaat staat verstopt op pagina twee, maak je het onnodig moeilijk. Zet het dan in een aparte sectie of zelfs kort in je profielsamenvatting.
Dit zijn certificaten die niet altijd verplicht zijn, maar wel laten zien dat je bepaalde kennis beheerst. Ze zijn vooral waardevol in vakgebieden waar tools, systemen, wetgeving of methodieken snel veranderen.
Denk aan:
Google Analytics
Microsoft Azure
AWS
Salesforce
HubSpot
Power BI
Scrum Master
PRINCE2
Lean Six Sigma
CIPD of HR gerelateerde certificering
Data analyse, AI of automation trainingen
Hier kijkt een recruiter vooral naar relevantie en actualiteit. Een Power BI certificaat uit 2024 is sterker dan een algemene Excel cursus uit 2012, tenzij Excel specifiek de kern van de functie is.
Bij een carrièreswitch is een certificaat vaak geen bewijs dat je al volledig inzetbaar bent, maar wel bewijs dat je richting klopt. Dat is belangrijker dan veel mensen denken.
Als iemand vanuit hospitality naar recruitment wil overstappen en een relevante recruitment, HR of sourcing training heeft gevolgd, dan vertelt dat mij iets. Niet: deze persoon is klaar voor elke recruitmentfunctie. Wel: deze persoon heeft bewust geïnvesteerd in de overstap en begrijpt hopelijk beter waar hij of zij naartoe wil.
Voor switchers geldt: zet certificaten niet los neer als losse prestatie, maar koppel ze aan je nieuwe richting.
Weak Example
Certificaat HR Management, 2025
Good Example
Certificaat HR Management, 2025
Focus op arbeidsrecht, selectiegesprekken en personeelsadministratie. Ingezet als basis voor overstap richting recruitment en HR support.
Het goede voorbeeld werkt beter omdat het de recruiter helpt begrijpen waarom het certificaat relevant is.
Soms zijn kandidaten inhoudelijk vergelijkbaar. Dan kunnen certificaten net het verschil maken. Niet omdat het certificaat op zichzelf alles bewijst, maar omdat het extra context geeft.
Stel dat twee kandidaten allebei drie jaar ervaring hebben als projectcoördinator. De één heeft geen aanvullende scholing. De ander heeft recent een Agile certificaat afgerond en beschrijft hoe die kennis is toegepast in procesverbetering. Dan wordt het tweede profiel sneller specifieker.
Recruiters houden van specifieke profielen. Niet omdat wij graag moeilijk doen, maar omdat hiring managers meestal geen “algemeen goede kandidaat” zoeken. Ze zoeken iemand die past bij een specifieke context, teambehoefte en probleem.
Je al veel sterkere ervaring hebt die hetzelfde bewijst
Je cv er rommelig of overvol van wordt
Een certificaat “Microsoft Word basisvaardigheden” kan nuttig zijn voor iemand die net begint en solliciteert op een administratieve functie. Voor een ervaren office manager met tien jaar ervaring is het waarschijnlijk overbodig. Dan bewijst je werkervaring dat punt al veel sterker.
Dat is recruiterlogica: bewijs moet op het juiste niveau zitten. Te basale certificaten kunnen een senior profiel soms juist kleiner laten lijken.
Bijvoorbeeld:
Projectmanager met zeven jaar ervaring in IT implementaties, gecertificeerd in PRINCE2 en Agile Scrum, met sterke focus op stakeholdermanagement en procesverbetering.
Dit werkt omdat het certificaat direct onderdeel wordt van je positionering. Je zegt niet alleen “ik heb een certificaat”, je laat zien hoe het past binnen je profiel.
Gebruik dit alleen voor certificaten die echt belangrijk zijn. Zet niet elk klein certificaat in je profiel. Dan wordt je samenvatting een rommelige boodschappenlijst.
Zet een certificaat bij je werkervaring als je het hebt behaald tijdens een functie of direct hebt toegepast in die rol.
Bijvoorbeeld:
Projectcoördinator, ABC Logistics, Utrecht
2021 tot heden
Behaalde Lean Six Sigma Green Belt en gebruikte deze kennis voor het verbeteren van planningsprocessen, waardoor overdrachtsfouten tussen teams afnamen.
Dit is vaak sterker dan een losse certificaatregel, omdat je laat zien dat het certificaat niet alleen theorie was. Je koppelt het aan toepassing. Hiring managers waarderen dat, want zij zoeken uiteindelijk geen mensen die alleen trainingen volgen. Ze zoeken mensen die iets kunnen doen met die kennis.
Zet certificaten bij opleiding als ze onderdeel waren van je studie, omscholing of formele leerroute. Dit is vooral logisch voor starters, studenten en kandidaten die een nieuwe richting op gaan.
Bijvoorbeeld:
HBO Bedrijfskunde, Hogeschool Rotterdam
2021 tot 2025
Inclusief certificaat Projectmatig Werken en minor Data Driven Business.
Hier voelt het certificaat als onderdeel van je opleidingsprofiel, niet als losse toevoeging.
Dit kan, maar wees voorzichtig. Alleen certificaten die in jouw vakgebied herkenbaar en statusgevend zijn, horen eventueel achter je naam of titel.
Bijvoorbeeld:
Sanne de Vries
Projectmanager PRINCE2 Practitioner
Of:
Amir Khan
Cyber Security Analyst, CISSP
Doe dit niet met elk certificaat. “Marketingmedewerker, Excel Basis” achter je naam voelt niet sterker. Het voelt alsof je de verkeerde dingen benadrukt.
Weak Example
Marketing cursus, online, 2023
Good Example
Digital Marketing Fundamentals, Google Digital Garage, 2023
Focus op SEO, analytics en campagne optimalisatie voor online klantacquisitie.
Het goede voorbeeld is sterker omdat het de inhoud en relevantie duidelijk maakt. “Marketing cursus” zegt bijna niets. Dat is te vaag voor een recruiter die snel moet beoordelen.
Dit werkt beter dan alleen “HR certificaat, 2025” onderaan je cv. De recruiter krijgt meteen een brug tussen verleden en toekomst.
Mijn advies aan senior kandidaten: vraag jezelf af of het certificaat iets toevoegt aan je positionering. Als het alleen laat zien dat je ooit een training hebt gevolgd, maar niets zegt over je huidige waarde, mag het weg.
Als je vijf jaar relevante werkervaring hebt, laat dan vooral zien wat je hebt gedaan. Zet certificaten ondersteunend neer. Niet andersom.
Als je solliciteert op een HR functie en je cv staat vol met losse certificaten in fotografie, voeding, interieur en social media, kan dat onbedoeld vragen oproepen. Niet omdat brede interesse slecht is, maar omdat je professionele richting minder scherp wordt.
Je cv is geen volledige biografie. Het is een positioneringsdocument.
Toegepast in procesanalyse en verbetering van operationele workflows.
Dit werkt goed wanneer je wilt laten zien hoe het certificaat inhoudelijk aansluit op je rol.
Opleiding en certificaten
HBO Commerciële Economie, Hogeschool Utrecht, 2021 tot 2025
Google Analytics Certification, Google, 2025
HubSpot Inbound Marketing Certification, HubSpot Academy, 2024
Hier ondersteunen de certificaten de richting van de kandidaat. Ze maken het profiel praktischer.
Certificaten
Focus op arbeidsrecht, recruitmentprocessen en personeelsadministratie. Behaald ter ondersteuning van overstap van customer support naar HR support.
Basiskennis sourcing, kandidaatbenadering en talentpooling.
Dit voorbeeld werkt omdat de certificaten niet los zweven. Ze bouwen een brug naar de nieuwe richting.
Certificaten
Certified Information Systems Security Professional, ISC2, geldig tot 2027
ISO 27001 Lead Implementer, 2024
Certified Information Security Manager, ISACA, 2022
Bij senior profielen mogen certificaten compact staan, zolang ze duidelijk functie relevant zijn.
Upload Resume
Import from Linkedin