Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen sterk cv voor een carrièreswitch bewijst niet dat je al precies dezelfde baan hebt gedaan. Het bewijst dat jouw ervaring logisch, relevant en waardevol is voor de functie waar je naartoe wilt. Dat is het verschil tussen “ik wil iets nieuws” en “ik ben een geloofwaardige kandidaat voor deze rol”. Bij een carrièreswitch moet je cv dus niet alleen je werkverleden opsommen. Je moet je ervaring vertalen naar de taal van de nieuwe functie, laten zien welke vaardigheden overdraagbaar zijn en de recruiter helpen begrijpen waarom jouw overstap minder risicovol is dan hij op papier misschien lijkt. Precies daar gaat het vaak mis. Kandidaten leggen uit waarom ze weg willen uit hun oude vak, terwijl werkgevers vooral willen weten waarom ze jou kunnen vertrouwen in het nieuwe vak.
Bij een standaard cv kijkt een recruiter meestal eerst naar herkenning. Functietitel, branche, verantwoordelijkheden, systemen, resultaten. Klopt het plaatje snel genoeg met de vacature? Dan leest iemand door.
Bij een carrièreswitch werkt dat anders. Je cv levert in eerste instantie minder automatische herkenning op. Niet omdat je minder goed bent, maar omdat je profiel niet direct in het bestaande hokje past. En eerlijk is eerlijk: recruitment werkt vaak met hokjes. Niet omdat recruiters geen creativiteit hebben, maar omdat hiring managers meestal risico willen verminderen.
Daarom moet je cv bij een carrièreswitch harder werken. Niet harder in de zin van voller, drukker of langer. Harder in de zin van slimmer gepositioneerd.
Een goed carrièreswitch cv doet drie dingen tegelijk:
Het erkent dat je overstapt naar een andere richting
Het vertaalt je bestaande ervaring naar relevante waarde
Het maakt de keuze voor jou praktisch verdedigbaar voor de recruiter en hiring manager
Dat laatste punt wordt vaak onderschat. Een recruiter moet jouw profiel intern kunnen verkopen. Niet met mooie intenties, maar met argumenten. Als jouw cv die argumenten niet geeft, moet de recruiter ze zelf verzinnen. En geloof me: in een druk sollicitatieproces gebeurt dat zelden.
Wanneer ik een cv van een carrièreswitcher lees, kijk ik niet alleen naar wat iemand heeft gedaan. Ik kijk vooral naar de afstand tussen het oude profiel en de nieuwe functie.
Die afstand bepaalt hoeveel bewijs je nodig hebt.
Een overstap van klantenservice naar customer success is bijvoorbeeld relatief logisch. Er zit veel overlap in klantcontact, communicatie, probleemoplossing en servicegericht werken. Een overstap van horeca naar projectcoördinatie kan ook logisch zijn, maar vraagt meer uitleg rond planning, stakeholdermanagement, administratie en eigenaarschap. Een overstap van finance naar UX design vraagt nog meer bewijs, bijvoorbeeld opleiding, portfolio, tools en concrete projecten.
Recruiters zoeken meestal naar vier signalen:
Relevantie: welke onderdelen van je vorige werk sluiten aan op de nieuwe functie?
Bewijs: waar blijkt uit dat je die vaardigheden echt hebt gebruikt?
Richting: waarom is deze stap logisch en niet zomaar een impuls?
Risicoverlaging: wat laat zien dat je snel kunt meedraaien?
Een veelgemaakte fout is denken dat motivatie alles oplost. Motivatie helpt, maar motivatie is geen bewijs. “Ik ben enorm gemotiveerd om de overstap te maken” klinkt positief, maar het zegt nog niet wat je morgen in die functie kunt bijdragen.
De betere vraag is: welke ervaring uit je oude werk maakt jou al bruikbaar in je nieuwe richting?
Een cv voor een carrièreswitch mag best klassiek ogen, maar de volgorde en inhoud moeten strategischer zijn. Je wilt de recruiter bovenaan meteen helpen om de link te leggen.
De beste structuur is meestal:
Persoonsgegevens
Sterke functietitel of positionerende kopregel
Persoonlijk profiel gericht op de nieuwe rol
Kernvaardigheden die aansluiten op de vacature
Relevante werkervaring met herschreven bullets
Opleiding, cursussen of certificaten
Projecten, vrijwilligerswerk of portfolio wanneer relevant
Tools, systemen en talen
Wat ik vaak zie: kandidaten zetten hun oude functietitel bovenaan en hopen dat de lezer de brug zelf wel bouwt. Bijvoorbeeld: “Storemanager zoekt nieuwe uitdaging in HR”. Dat is niet per se fout, maar het legt de nadruk nog steeds op wat je was. Beter is om te positioneren richting waar je naartoe gaat.
Sterker:
HR en recruitment georiënteerde professional met sterke ervaring in teamcoaching, personeelsplanning en gespreksvoering
Dat voelt meteen relevanter. Je liegt niet over je achtergrond, maar je dwingt de lezer ook niet om zelf de vertaalslag te maken.
Bij een carrièreswitch is je persoonlijk profiel belangrijker dan bij een rechtlijnig cv. Niet omdat recruiters houden van mooie profielteksten, maar omdat dit de plek is waar je de overstap logisch maakt.
Een goed profiel voor een carrièreswitch bevat:
Je huidige professionele basis
De richting waar je naartoe wilt
De overdraagbare vaardigheden die relevant zijn
Een concreet haakje met de vacature
Geen dramatisch verhaal over waarom je oude werk niet meer past
Dat laatste is belangrijk. Een cv is niet de plek voor een uitgebreid levensverhaal. Werkgevers hoeven niet meteen te weten dat je “na jaren zoeken eindelijk je passie hebt gevonden”. Dat kan oprecht zijn, maar het helpt je cv meestal niet. Het maakt de overstap emotioneel in plaats van professioneel.
Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging en wil graag de overstap maken naar HR. In mijn huidige werk heb ik veel met mensen gewerkt en ik denk dat mijn sociale vaardigheden goed passen bij deze functie. Ik ben gemotiveerd, leergierig en klaar voor een nieuwe stap.
Waarom dit zwak is: het klinkt vriendelijk, maar het blijft te algemeen. Bijna elke carrièreswitcher kan dit zeggen. De recruiter ziet motivatie, maar nog geen duidelijke waarde.
Teamgerichte professional met ervaring in personeelsplanning, coaching van medewerkers en dagelijkse aansturing binnen een commerciële werkomgeving. Ik wil mijn ervaring met gespreksvoering, onboarding, planning en teamontwikkeling inzetten in een HR of recruitment ondersteunende rol. In mijn werk ben ik gewend om snel prioriteiten te stellen, mensen praktisch te begeleiden en beslissingen te nemen op basis van gedrag, betrouwbaarheid en resultaat.
Waarom dit beter werkt: de overstap wordt concreet gemaakt. De kandidaat benoemt geen vage “people skills”, maar laat zien waar die vaardigheden in de praktijk vandaan komen.
De grootste fout op een carrièreswitch cv is dat kandidaten hun oude baan beschrijven alsof ze opnieuw op dezelfde baan solliciteren.
Stel, je werkt als retailmanager en wilt naar HR. Dan hoeft je cv niet uitgebreid te vertellen dat je verantwoordelijk was voor winkelpresentatie, omzetdoelen en voorraadbeheer, tenzij die onderdelen relevant zijn voor de nieuwe functie. Je moet vooral laten zien wat jouw retailervaring zegt over mensen, processen, planning, communicatie en verantwoordelijkheid.
De kunst is niet om je ervaring te verbergen. De kunst is om je ervaring te vertalen.
Lees de vacature en vraag jezelf af welke onderliggende vaardigheden worden gevraagd. Niet alleen de functietitel, maar het gedrag achter de functie.
Bijvoorbeeld:
“Stakeholders afstemmen” betekent vaak: verwachtingen managen, duidelijk communiceren en belangen begrijpen
“Administratief nauwkeurig” betekent vaak: foutloos werken, opvolging bewaken en systemen consequent gebruiken
“Klantgericht” betekent vaak: luisteren, doorvragen, prioriteiten stellen en problemen netjes oplossen
“Zelfstandig werken” betekent vaak: weinig handholding nodig hebben en verantwoordelijkheid nemen
Daarna kijk je naar je eigen ervaring: waar heb ik dit al gedaan, ook al heette het anders?
Veel cv bullets zijn taakgericht. Dat is bij een carrièreswitch extra riskant, omdat de taken uit je oude werk niet altijd herkenbaar zijn voor de nieuwe rol.
Zwak:
Verantwoordelijk voor het aansturen van het team
Klanten geholpen in de winkel
Planningen gemaakt
Nieuwe medewerkers ingewerkt
Sterker:
Dagelijkse aansturing verzorgd voor een team van 12 medewerkers, inclusief taakverdeling, feedbackgesprekken en opvolging van prestaties
Nieuwe medewerkers ingewerkt op processen, klantcommunicatie en commerciële standaarden, waardoor zij sneller zelfstandig inzetbaar waren
Personeelsplanning gemaakt op basis van bezetting, piekmomenten en individuele beschikbaarheid
Klantgesprekken gevoerd bij klachten en complexe situaties, met focus op de escalatie verminderen en een praktische oplossing vinden
Zie je het verschil? De tweede versie laat gedrag zien dat ook buiten retail waarde heeft.
Onderstaand voorbeeld is geschreven voor iemand die de overstap wil maken van retail teamlead naar een HR en recruitment ondersteunende functie. Het doel is niet om te doen alsof de kandidaat al HR adviseur is. Het doel is om de bestaande ervaring zo te presenteren dat de overstap logisch voelt.
Sanne de Vries
Amsterdam
06 12345678
linkedin.com/in/sannedevries
HR en recruitment georiënteerde professional met ervaring in teamcoaching, personeelsplanning en onboarding
Persoonlijk profiel
Teamgerichte professional met ruime ervaring in het aansturen, begeleiden en inwerken van medewerkers binnen een commerciële werkomgeving. Ik wil mijn ervaring met personeelsplanning, onboarding, gespreksvoering en teamontwikkeling inzetten in een HR of recruitment ondersteunende rol. In mijn werk ben ik gewend om gedrag snel te lezen, praktische feedback te geven en medewerkers te helpen beter te functioneren. Mijn kracht zit in duidelijke communicatie, structuur aanbrengen en mensen begeleiden zonder het proces uit het oog te verliezen.
Kernvaardigheden
Onboarding en begeleiding van nieuwe medewerkers
Personeelsplanning en capaciteitsinschatting
Gespreksvoering en feedback geven
Stakeholdercommunicatie met management en teamleden
Administratieve opvolging en procesbewaking
Klantgericht communiceren in gevoelige situaties
Prioriteiten stellen in drukke operationele omgevingen
Basiskennis arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentproces
Werkervaring
Senior Teamlead Retail
Modehuis Van Dijk, Amsterdam
Maart 2020 tot heden
Dagelijkse aansturing verzorgd voor een team van 14 medewerkers, inclusief taakverdeling, coaching op gedrag en opvolging van individuele prestaties
Nieuwe medewerkers ingewerkt op werkprocessen, klantcommunicatie, winkelstandaarden en commerciële verwachtingen
Personeelsplanning opgesteld op basis van beschikbaarheid, piekmomenten, verlofaanvragen en bezettingsbehoefte
Regelmatig feedbackgesprekken gevoerd met medewerkers over samenwerking, betrouwbaarheid, klantbenadering en ontwikkeling
Eerste aanspreekpunt geweest voor medewerkers bij praktische vragen, roosterproblemen en operationele knelpunten
Samen met de storemanager verbeterpunten besproken rond teambezetting, verzuimpatronen en werkverdeling
Klachten en gevoelige klantgesprekken opgepakt waarbij luisteren, de escalatie verminderen en duidelijke opvolging belangrijk waren
Waarom deze ervaring relevant is voor HR en recruitment
In deze rol heb ik dagelijks gewerkt met gedrag, inzetbaarheid, planning en ontwikkeling van mensen. De HR interesse is ontstaan vanuit het praktische deel van leidinggeven: begrijpen waarom medewerkers wel of niet functioneren, hoe je mensen goed onboardt en hoe belangrijk duidelijke communicatie is voor prestaties en behoud.
Verkoopmedewerker en Assistent Teamlead
Studio & Co, Utrecht
Juni 2017 tot februari 2020
Klanten geadviseerd en geholpen bij aankoopbeslissingen, klachten en servicevragen
Nieuwe collega’s begeleid tijdens hun eerste weken op de werkvloer
De teamlead ondersteund bij dagstarts, taakverdeling en overdracht tussen diensten
Administratieve taken uitgevoerd rond retouren, voorraadcorrecties en interne rapportages
Bijgedragen aan een stabiele teamsfeer door actief mee te denken over samenwerking en werkverdeling
Opleiding
HBO Commerciële Economie
Hogeschool Utrecht, Utrecht
2013 tot 2017
Cursussen en ontwikkeling
Basisopleiding Human Resource Management
Online academy
2025
Training Gespreksvoering en Feedback
Interne leiderschapstraining, Modehuis Van Dijk
2023
Recruitment en selectie basisprincipes
Zelfstudie en praktijkgerichte online training
2025
Tools en systemen
Microsoft Excel
Microsoft Teams
Planningssoftware
HR basisadministratie
Applicant tracking system basiskennis
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: professioneel werkvaardig
Extra relevant
Ervaring met selectiegesprekken voor winkelmedewerkers
Betrokken bij onboarding van nieuwe teamleden
Interesse in recruitment, employee experience en praktische HR ondersteuning
Dit cv werkt omdat het niet probeert de carrièreswitch te verbergen. De kandidaat benoemt de overstap, maar doet dat vanuit relevante waarde.
Wat ik sterk vind aan deze aanpak:
De kopregel positioneert de kandidaat richting HR en recruitment zonder de oude ervaring weg te poetsen
Het profiel legt de logica achter de overstap uit zonder een lang persoonlijk verhaal
De werkervaring is herschreven rond overdraagbare vaardigheden
De bullets laten gedrag, verantwoordelijkheid en context zien
De kandidaat verlaagt het risico door cursussen en basiskennis te benoemen
De recruiter krijgt argumenten om deze kandidaat door te zetten naar de hiring manager
En dat is precies wat veel carrièreswitch cv’s missen. Ze vragen eigenlijk om vertrouwen, maar geven te weinig bewijs.
Een hiring manager denkt bij een carrièreswitch vaak: kan deze persoon het tempo aan, begrijpt deze persoon het vakgebied, moet ik alles vanaf nul uitleggen, en waarom zou ik deze kandidaat kiezen boven iemand met directe ervaring?
Je cv moet die vragen vóór zijn.
Een carrièreswitch is al kwetsbaar genoeg op papier. Je wilt geen extra twijfel oproepen door verkeerde nadruk.
Vermijd vooral deze dingen:
Te veel uitleg over waarom je weg wilt: werkgevers nemen je niet aan omdat je klaar bent met je oude werk, maar omdat je waarde brengt in het nieuwe werk
Vage motivatiezinnen: “ik zoek een nieuwe uitdaging” zegt weinig en klinkt alsof je nog niet scherp hebt wat je wilt
Een volledig chronologisch cv zonder vertaalslag: dan lijkt je ervaring minder relevant dan hij werkelijk is
Alle oude taken laten staan: niet alles wat waar is, hoeft strategisch op je cv
Te veel soft skills zonder bewijs: communicatief, flexibel en leergierig zijn pas sterk als je laat zien waaruit dat blijkt
Doen alsof je geen starter bent in het nieuwe vakgebied: je mag ambitieus zijn, maar overselling werkt averechts
Dat laatste zie ik vaak. Kandidaten willen niet als beginner gezien worden en maken hun profiel daarom te groot. Dan staat er bijvoorbeeld “ervaren HR professional” terwijl iemand nog geen formele HR rol heeft gehad. Dat voelt niet krachtig, dat voelt onbetrouwbaar.
Beter is: positioneer jezelf als iemand met relevante werkervaring die gericht overstapt. Dat is eerlijker en vaak sterker.
Een carrièreswitch cv kun je niet één keer maken en daarna overal naartoe sturen. Dat kan bij geen enkel goed cv, maar bij een overstap is het extra belangrijk.
Je hoeft niet elke keer je hele cv te herschrijven. Je moet vooral de nadruk aanpassen.
Kijk per vacature naar:
Welke drie vaardigheden komen steeds terug?
Welke ervaring uit mijn oude werk bewijst die vaardigheden het best?
Welke woorden gebruikt de werkgever zelf?
Welke risico’s ziet de werkgever waarschijnlijk bij mijn profiel?
Welke cursus, tool, project of ervaring verlaagt dat risico?
Daarna pas je vooral deze onderdelen aan:
Je kopregel
Je persoonlijk profiel
Je kernvaardigheden
De eerste drie bullets onder je meest recente functie
Eventuele cursussen of projecten die aansluiten
Een recruiter leest vaak eerst bovenaan je cv en scant daarna je meest recente functie. Als de relevantie daar niet zichtbaar is, is de kans groot dat de rest minder aandacht krijgt. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat cv screening vaak draait om snelle relevantieherkenning.
Dat is de realiteit. Je kunt die realiteit irritant vinden, of je kunt je cv erop bouwen. Ik zou dat laatste doen.
Een applicant tracking system is geen magische robot die jouw persoonlijkheid begrijpt. Het systeem helpt werkgevers vooral om sollicitaties te beheren, filteren en terug te vinden. Toch zijn keywords belangrijk, omdat recruiters vaak zoeken op functietitels, vaardigheden, systemen en vaktermen.
Bij een carrièreswitch moet je slim omgaan met keywords. Je wilt de taal van de nieuwe functie gebruiken, maar alleen wanneer je die eerlijk kunt onderbouwen.
Als je naar HR wilt, kunnen relevante termen zijn:
Onboarding
Gespreksvoering
Personeelsplanning
Recruitmentproces
Verzuimadministratie
Medewerker begeleiding
HR administratie
Stakeholdermanagement
Maar zet geen termen op je cv die je niet kunt uitleggen in een gesprek. Als je “recruitmentproces” noemt, moet je kunnen vertellen welk deel je begrijpt of hebt gedaan. Heb je sollicitatiegesprekken gepland? Kandidaten gesproken? Selectie ondersteund? Nieuwe medewerkers ingewerkt? Benoem dat concreet.
ATS optimalisatie betekent niet dat je je cv volpropt met zoekwoorden. Het betekent dat je de juiste woorden gebruikt op de juiste plekken, zodat je profiel herkenbaar wordt voor mens én systeem.
Gebruik dit framework om je eigen cv te herschrijven. Het dwingt je om niet vanuit je oude functietitel te denken, maar vanuit bewijs.
Schrijf niet “ik zoek iets met mensen” of “ik wil de creatieve kant op”. Dat is te vaag voor een cv.
Maak het concreet:
HR medewerker
Junior recruiter
Customer success specialist
Projectcoördinator
Data analist trainee
Marketing medewerker
Functioneel beheerder
Office manager
Hoe concreter je doelrol, hoe scherper je cv wordt.
Pak drie tot vijf vacatures die lijken op wat je zoekt. Markeer terugkerende woorden. Let vooral op taken, vaardigheden, tools en gedragsverwachtingen.
Niet alles hoef je letterlijk over te nemen. Je zoekt patronen.
Als elke vacature vraagt om stakeholdermanagement, planning en rapportage, dan moet jouw cv laten zien waar je dat al hebt gedaan.
Maak een lijst van je huidige of vorige werkzaamheden en vertaal die naar de nieuwe functie.
Voorbeeld:
“Klanten geholpen” wordt “complexe gesprekken gevoerd en behoeften snel achterhaald”
“Roosters gemaakt” wordt “planning afgestemd op capaciteit, beschikbaarheid en piekbelasting”
“Collega’s ingewerkt” wordt “nieuwe medewerkers begeleid tijdens onboarding en zelfstandige inzetbaarheid versneld”
“Administratie gedaan” wordt “gegevens nauwkeurig verwerkt en opvolging bewaakt in interne systemen”
Dit is geen trucje. Dit is vaak gewoon preciezer taalgebruik.
Een carrièreswitch cv wordt sterker wanneer je bewijs concreet maakt.
Denk aan:
Teamgrootte
Aantal klanten, dossiers, projecten of processen
Systemen of tools
Resultaten
Frequentie
Complexiteit
Samenwerking met andere afdelingen
Cursussen of certificaten
“Team aangestuurd” is oké. “Team van 14 medewerkers aangestuurd in een omgeving met hoge klantdruk en wisselende bezetting” is veel sterker.
Alles wat niet helpt bij je nieuwe richting mag korter. Dat betekent niet dat je gaten maakt of ervaring verbergt. Het betekent dat je ruimte geeft aan wat telt.
Je cv is geen archief. Het is een selectiedocument.
Soms is een goed cv genoeg om uitgenodigd te worden. Soms niet. Dat hangt af van de overstap.
Een cv is vaak genoeg wanneer:
De nieuwe functie veel overlap heeft met je oude werk
Je relevante vaardigheden duidelijk kunt bewijzen
De rol openstaat voor zij instromers
De werkgever vooral zoekt naar motivatie, werkhouding en leervermogen
Je een cursus of project hebt dat de overstap ondersteunt
Een cv is meestal niet genoeg wanneer:
De functie harde certificeringen vereist
Je overstap technisch of gereguleerd is
Je geen enkel bewijs hebt buiten interesse
De markt veel kandidaten met directe ervaring biedt
De vacature senioriteit vraagt die je in het nieuwe vakgebied nog niet hebt
Dit is geen ontmoediging. Dit is strategie. Als je cv alleen niet genoeg bewijs levert, moet je bewijs buiten je cv bouwen. Denk aan een portfolio, cursus, stage, vrijwilligersproject, freelance opdracht, netwerkgesprek of intern project.
Werkgevers zeggen vaak: “We staan open voor verschillende achtergronden.” Wat ze meestal bedoelen: “We staan open voor verschillende achtergronden als de kandidaat de relevantie duidelijk genoeg bewijst.”
Dat is een belangrijk verschil.
Gebruik deze checklist voordat je solliciteert:
Staat bovenaan duidelijk welke richting je op wilt?
Legt je profiel de overstap professioneel en concreet uit?
Zijn je kernvaardigheden afgestemd op de nieuwe functie?
Heb je oude taken vertaald naar relevante waarde?
Bevat je cv bewijs in plaats van alleen motivatie?
Zijn de belangrijkste keywords uit de vacature natuurlijk verwerkt?
Heb je irrelevante details ingekort?
Klink je eerlijk over je niveau in het nieuwe vakgebied?
Kan een recruiter jouw profiel makkelijk uitleggen aan een hiring manager?
Zou je elke claim op je cv in een interview kunnen onderbouwen?
Die laatste vraag is misschien de belangrijkste. Een goed carrièreswitch cv krijgt je aan tafel. Maar aan tafel moet het verhaal nog steeds kloppen.
Upload Resume
Import from Linkedin