Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen cv keywords checker helpt je controleren of je cv genoeg aansluit op de vacature waarop je solliciteert. Niet door blind zoveel mogelijk woorden uit de vacature te kopiëren, maar door te kijken of jouw cv dezelfde taal spreekt als de werkgever, het applicant tracking system en de recruiter die jouw profiel beoordeelt. In Nederland zie ik vaak dat goede kandidaten worden gemist omdat hun cv inhoudelijk wél past, maar zoekbaar, herkenbaar of overtuigend niet sterk genoeg is. Dat is zonde, want keyword matching gaat niet over trucjes. Het gaat over helder bewijs. Laat je cv zien dat jij de gevraagde ervaring, tools, vaardigheden, functieniveau en context bezit? Dan maak je het recruiters makkelijker om jou door te zetten. En ja, dat telt meer dan kandidaten vaak denken.
Een CV keywords checker is een methode of tool waarmee je je cv vergelijkt met een vacaturetekst. Het doel is om te zien welke belangrijke termen uit de vacature wel of niet terugkomen in je cv. Denk aan functietitels, harde skills, software, certificeringen, branchekennis, talen, methodieken, verantwoordelijkheden en resultaten.
Maar hier gaat het vaak mis: mensen behandelen keywords alsof het losse magische woorden zijn. Alsof je “stakeholder management”, “Excel” en “communicatief sterk” ergens onderaan je cv kunt gooien en klaar bent. Zo werkt hiring niet. Een ATS kan woorden herkennen, maar een recruiter kijkt naar context. Een hiring manager kijkt naar geloofwaardigheid.
Een goede CV keywords checker helpt je dus niet alleen met de vraag: “Staat dit keyword in mijn cv?” De betere vraag is: “Komt dit keyword op de juiste plek, met genoeg bewijs en in een logische context terug?”
Dat verschil is belangrijk. Als in een vacature staat dat iemand ervaring nodig heeft met Power BI, dan is alleen “Power BI” onder vaardigheden zwak. Sterker is wanneer je werkervaring laat zien wat je ermee hebt gedaan. Bijvoorbeeld rapportages gebouwd, dashboards verbeterd, datakwaliteit verhoogd of besluitvorming ondersteund. Recruiters scannen snel, maar ze zijn niet blind. Een los keyword zonder bewijs voelt als decoratie. En decoratie neemt niemand aan.
In de Nederlandse arbeidsmarkt worden cv’s vaak beoordeeld door meerdere lagen. Eerst komt soms een applicant tracking system of recruitment platform. Daarna kijkt een recruiter of talent acquisition specialist. Vervolgens wil de hiring manager weten of je inhoudelijk past. Elke laag leest anders.
Een ATS zoekt herkenbare termen. Een recruiter zoekt snelle relevantie. Een hiring manager zoekt bewijs dat je het werk echt kunt doen. Je cv moet dus niet alleen “mooi” zijn. Het moet begrijpelijk, scanbaar en matchend zijn.
Wat ik vaak zie: kandidaten schrijven hun cv vanuit hun eigen loopbaan. Logisch, want jij kent je werk van binnenuit. Maar werkgevers lezen je cv vanuit hun vacature. Zij vragen zich niet af: “Wat heeft deze persoon allemaal gedaan?” Ze vragen zich af: “Is dit iemand die ons probleem kan oplossen?”
Dat is waarom cv keywords belangrijk zijn. Ze bouwen een brug tussen jouw ervaring en hun behoefte. Zonder die brug moet de recruiter te veel zelf vertalen. En in een druk sollicitatieproces gebeurt dat lang niet altijd.
Een harde realiteit: veel afwijzingen komen niet doordat iemand ongeschikt is, maar doordat de match niet snel genoeg zichtbaar is. Dat klinkt oneerlijk, maar het is wel hoe screening vaak werkt. Recruiters lezen tientallen of honderden cv’s. Hiring managers vergelijken kandidaten naast elkaar. Wie de relevante ervaring duidelijker laat zien, wint vaak van iemand die misschien net zo goed is, maar vager presenteert.
Recruiters zoeken niet simpelweg naar een exacte kopie van de vacature. Ze zoeken signalen. Die signalen vertellen of je profiel logisch genoeg is om verder te bekijken.
Ik let bij keyword matching vooral op deze dingen:
Functieniveau: past jouw ervaring bij junior, medior, senior, lead of managementniveau?
Domein: kom je uit een vergelijkbare branche, klantomgeving, productomgeving of type organisatie?
Harde skills: heb je de tools, systemen, methodieken of technische kennis die nodig zijn?
Verantwoordelijkheden: heb je vergelijkbare taken eerder gedaan?
Resultaten: blijkt uit je cv dat je impact hebt gehad, niet alleen dat je aanwezig was?
Taal van de vacature: gebruik je termen die de werkgever herkent?
Bewijs: staan keywords in echte context, of alleen in een losse vaardighedenlijst?
Die laatste is waar veel cv’s zwak worden. Een cv kan alle juiste woorden bevatten en toch niet overtuigen. Als iemand “projectmanagement” noemt, wil ik weten wat voor projecten. Hoe groot? Met welke stakeholders? Welk resultaat? In welke complexiteit? Een hiring manager denkt precies zo. Niet omdat ze lastig willen doen, maar omdat ze risico proberen te verminderen.
Werkgevers nemen geen keywords aan. Ze nemen mensen aan die waarschijnlijk resultaat gaan leveren. Keywords helpen alleen als ze dat risico kleiner maken.
Voordat je je cv aanpast, moet je de vacature goed ontleden. Niet alles in een vacature is even belangrijk. Sommige woorden zijn harde eisen. Andere zijn wensen. Sommige zijn corporate opvulling. En soms staat er iets in omdat iemand intern een standaardtekst heeft gekopieerd zonder er al te diep over na te denken. Heerlijk efficiënt, behalve voor kandidaten natuurlijk.
Zo analyseer ik een vacature op bruikbare cv keywords.
De functietitel is vaak het sterkste keyword. Maar functietitels zijn rommelig. Een Accountmanager bij het ene bedrijf kan bijna hetzelfde zijn als Sales Consultant bij een ander bedrijf. Een HR Advisor kan lijken op HR Business Partner, afhankelijk van de organisatie. Een Customer Success Manager kan in de praktijk sales, onboarding, support of accountmanagement zijn.
Gebruik daarom niet alleen je officiële functietitel. Kijk naar titels die inhoudelijk passen bij de vacature. Als jouw vorige titel intern afwijkend was, mag je context toevoegen.
Weak Example:
Customer Hero
Good Example:
Customer Success Specialist, intern functietitel Customer Hero
Dit is geen liegen. Dit is vertalen. Recruiters kunnen weinig met creatieve interne titels als ze niet direct begrijpen wat je deed.
Harde skills zijn vaak de makkelijkste keywords om te vinden. Denk aan software, systemen, talen, methodieken en vaktechnische vaardigheden.
Voorbeelden:
Salesforce
HubSpot
Power BI
SAP
Exact Online
Agile
Scrum
stakeholdermanagement
data analyse
recruitment marketing
sourcing
onboarding
compliance
Nederlands en Engels
Let op: zet alleen skills op je cv die je echt kunt verdedigen. Als je “advanced Excel” noemt en je komt niet verder dan filters en simpele formules, gaat dat vroeg of laat pijn doen. Misschien niet bij de ATS, maar wel bij een recruiter, assessment of eerste werkweek. En nee, dat is geen sterke start.
Vacatures gebruiken vaak taal als “vereist”, “must have”, “pré”, “bij voorkeur”, “ervaring met” of “kennis van”. Niet alles weegt hetzelfde.
Must haves moeten duidelijk zichtbaar zijn in je cv als je ze bezit. Nice to haves kunnen helpen, maar moeten niet je cv overnemen. Als je te veel nadruk legt op bijzaken, kan je profiel minder scherp voelen.
Een voorbeeld: bij een Finance Controller vacature kan ervaring met maandafsluiting, reporting en stakeholdermanagement zwaarder wegen dan kennis van één specifiek dashboardtool. Als jouw cv vooral dat tool benadrukt, mis je de echte beslissingslogica.
Als een vacature meerdere keren woorden gebruikt als “analyse”, “procesverbetering”, “stakeholders”, “compliance” of “klantgericht”, dan is dat meestal geen toeval. Herhaling laat zien wat de werkgever belangrijk vindt.
Maar herhaling betekent niet dat je hetzelfde woord tien keer in je cv moet zetten. Gebruik het strategisch. Laat het terugkomen in je profielschets, werkervaring en vaardigheden waar het logisch is.
Sommige keywords staan niet in de eisenlijst, maar verstopt in de taken. Daar zit vaak goud.
Bijvoorbeeld: “Je werkt nauw samen met sales, product en operations om klantprocessen te verbeteren.”
Verborgen keywords:
cross functionele samenwerking
sales
product
operations
procesverbetering
klantprocessen
stakeholdermanagement
Als jij dit soort ervaring hebt, moet je cv dat laten zien. Niet omdat je de vacature overschrijft, maar omdat je laat zien dat je hun werkomgeving begrijpt.
Je hebt niet per se een dure tool nodig om je cv goed te checken. Een tool kan handig zijn, maar je eigen analyse blijft belangrijk. Tools herkennen woorden. Jij moet beoordelen of die woorden geloofwaardig, relevant en strategisch geplaatst zijn.
Gebruik dit framework.
Kopieer de vacaturetekst naar een leeg document. Verwijder overbodige employer branding, zoals “wij zijn een dynamisch team met passie voor innovatie”. Leuk voor de sfeer, meestal minder nuttig voor keyword matching.
Laat staan:
functietitel
verantwoordelijkheden
eisen
gewenste ervaring
tools en systemen
branche of domein
opleidingsniveau
talen
soft skills die echt functiegericht zijn
Maak drie categorieën.
Harde eisen: zonder deze punten is de match zwak
Sterke match signalen: deze verhogen je kans op selectie
Ondersteunende keywords: nuttig, maar niet doorslaggevend
Dit voorkomt dat je cv een rommelige woordenlijst wordt. Niet elk keyword verdient dezelfde ruimte.
Controleer je cv niet alleen met een zoekfunctie. Kijk per sectie.
In je profielschets moeten de belangrijkste match signalen snel duidelijk worden. In je werkervaring moet bewijs staan. In je vaardigheden kun je tools en kennis overzichtelijk maken. In opleidingen en certificaten zet je formele kwalificaties.
Een veelgemaakte fout is dat kandidaten alle keywords in de vaardighedenrubriek proppen. Dat helpt misschien een beetje voor herkenning, maar overtuigt zelden. Als iets belangrijk is voor de functie, hoort het ook terug te komen in je werkervaring.
Vacatures gebruiken soms andere woorden dan jij. Jij schrijft misschien “klantcontact”, de vacature zegt “customer support”. Jij schrijft “rapportages”, de vacature zegt “management reporting”. Jij schrijft “leidinggeven”, de vacature zegt “people management”.
Gebruik beide waar dat natuurlijk kan. Zeker in Nederland zie je vaak een mix van Nederlandse en Engelse termen in vacatures. Je cv mag die mix ook hebben, zolang het leesbaar blijft.
Voorbeeld:
Weak Example:
Verantwoordelijk voor rapportages.
Good Example:
Maandelijkse management reporting opgesteld in Power BI voor sales en operations, inclusief analyse van omzetontwikkeling, forecast afwijkingen en procesknelpunten.
De goede versie bevat meerdere relevante keywords, maar voelt niet als keyword stuffing. Het laat werk zien.
Dit is de stap die veel keyword tools missen. Een cv dat perfect geoptimaliseerd lijkt, kan alsnog onnatuurlijk aanvoelen. Recruiters zien vrij snel wanneer iemand een vacaturetekst heeft teruggeplakt in cv vorm.
Een goed cv gebruikt vacaturetaal, maar blijft jouw verhaal. Het moet matchen zonder nep te klinken.
Vraag jezelf af:
Kan ik elk keyword in een interview uitleggen?
Staat het keyword bij de juiste ervaring?
Is de belangrijkste match binnen tien seconden zichtbaar?
Is mijn cv specifieker geworden, of alleen voller?
Zou een hiring manager hier bewijs in zien?
Als het antwoord op die laatste vraag nee is, heb je geen keyword probleem. Dan heb je een bewijsprobleem.
De beste cv keywords komen uit de vacature, maar niet allemaal uit dezelfde categorie. Een sterk cv combineert inhoudelijke, technische en contextuele keywords.
Gebruik functietitels die aansluiten op de vacature en jouw werkelijke ervaring. Dit helpt bij ATS herkenning en bij snelle recruiter screening.
Voorbeelden:
Marketing Manager
Finance Controller
HR Business Partner
Software Engineer
Customer Success Manager
Recruiter
Data Analyst
Operations Manager
Als je functietitel anders was, voeg context toe in de omschrijving. Ga niet creatief doen met titels die je nooit had, maar zorg wel dat de inhoud herkenbaar is.
Hard skills zijn vaak het meest waardevol voor keyword matching omdat ze concreet zijn.
Voorbeelden:
data analyse
contractmanagement
recruitment sourcing
accountmanagement
payroll
financiële rapportage
projectplanning
stakeholdermanagement
procesoptimalisatie
contentstrategie
ATS systemen en recruiters herkennen tools snel. Zeker bij functies in finance, tech, marketing, sales, HR en operations kunnen tools sterke match signalen zijn.
Voorbeelden:
SAP
AFAS
Workday
Salesforce
HubSpot
Power BI
Tableau
Google Analytics
Jira
Azure
Noem tools niet alleen omdat je ze ooit hebt geopend. Zet ze erop als je ze praktisch hebt gebruikt.
Soms is branchekennis doorslaggevend. Een recruiter kijkt dan niet alleen naar je functie, maar ook naar de omgeving waarin je hebt gewerkt.
Voorbeelden:
SaaS
e commerce
fintech
logistiek
zorg
overheid
retail
consultancy
productie
zakelijke dienstverlening
Branchekeywords zijn vooral belangrijk wanneer de vacature vraagt om specifieke marktkennis of stakeholderervaring.
Dit zijn keywords die laten zien hoe je werkt.
Voorbeelden:
Agile
Scrum
Lean
Prince2
consultative selling
employer branding
performance marketing
continuous improvement
change management
talent acquisition
Gebruik methodieken alleen als ze echt onderdeel waren van je werk. Anders voelt het snel als een cv dat vooral goed is in bingo.
Soft skills zijn lastig. Iedereen kan “communicatief sterk” opschrijven. Dat zegt weinig. Toch kunnen soft skills relevant zijn als ze functiegericht zijn en met gedrag worden onderbouwd.
Weak Example:
Communicatief sterk en teamplayer.
Good Example:
Afstemming geleid tussen sales, operations en finance om forecast afwijkingen sneller te signaleren en besluitvorming per maandafsluiting te verbeteren.
De tweede versie bewijst communicatie zonder het woord plat te gebruiken. Dat is veel sterker.
De plek van je keywords bepaalt hoeveel waarde ze hebben. Niet elk keyword hoort in dezelfde sectie.
Je profielschets is geschikt voor je belangrijkste positionering. Hier laat je snel zien wie je bent, wat je niveau is en welke kernmatch je biedt.
Een goede profielschets bevat meestal:
je functierichting
je ervaringsniveau
je belangrijkste specialisatie
relevante branche of omgeving
twee tot drie sterke match keywords
Maak dit kort. Geen roman. Recruiters willen snel snappen waarom jij relevant bent.
Weak Example:
Gedreven professional met passie voor groei en ontwikkeling.
Good Example:
Medior HR Business Partner met ervaring in commerciële organisaties, organisatieontwikkeling, verzuimbegeleiding en advies aan senior stakeholders binnen snel veranderende teams.
De weak versie klinkt vriendelijk, maar zegt niets. De good versie geeft direct match signalen.
Hier moeten je belangrijkste keywords bewijs krijgen. Als een vacature projectmanagement vraagt, laat dan een project zien. Als stakeholdermanagement belangrijk is, benoem met wie je werkte. Als data analyse belangrijk is, beschrijf welke analyses en welk effect.
Goede werkervaring combineert:
taak
context
tool of methode
resultaat
schaal of complexiteit
Voorbeeld:
Good Example:
Wekelijkse sales dashboards ontwikkeld in Power BI voor het managementteam, waardoor pipeline risico’s eerder zichtbaar werden en forecast gesprekken concreter werden onderbouwd.
Dit werkt omdat het keyword niet los staat. Het is ingebed in impact.
De vaardighedenrubriek is handig voor scanbaarheid. Zet hier tools, systemen, talen en concrete skills. Maak het niet te lang. Een lijst met dertig skills voelt vaak alsof iemand alles wil claimen en niets wil kiezen.
Sterke vaardighedenrubrieken zijn gegroepeerd.
Voorbeeld:
Vaardigheden:
Tools: Power BI, Salesforce, Excel, HubSpot
Analyse: management reporting, forecast analyse, KPI dashboards
Samenwerking: stakeholdermanagement, sales operations, procesverbetering
Dit is veel beter dan een willekeurige woordenwolk.
Gebruik deze sectie voor formele keywords zoals diploma’s, certificeringen en trainingen. Vooral bij functies waar certificering belangrijk is, kan dit verschil maken.
Voorbeelden:
Prince2 Foundation
Scrum Master
Lean Six Sigma
Wft
NIMA
VCA
Microsoft Azure certificering
Zet certificaten duidelijk neer. Recruiters zoeken hier vaak snel op.
Een goede keyword match betekent niet dat je honderd procent van de vacaturetekst raakt. Dat is zelfs verdacht. Geen enkele echte kandidaat is een perfecte kopie van een vacature, behalve misschien de persoon die net is vertrokken. En zelfs die paste waarschijnlijk niet perfect, anders was er geen vacature.
Een sterke match betekent dat de belangrijkste eisen zichtbaar terugkomen in jouw cv. Je cv moet duidelijk maken:
dat je de kern van de functie begrijpt
dat je relevante ervaring hebt
dat je de juiste tools of methodieken kent
dat je niveau past bij de rol
dat je resultaten of verantwoordelijkheden geloofwaardig zijn
dat je cv makkelijk te screenen is
Voor de meeste sollicitaties is het belangrijker om de kernkeywords goed te raken dan elk klein woord uit de vacature te verwerken. Een cv dat natuurlijk en overtuigend leest met de juiste hoofdkeywords is sterker dan een cv dat robotachtig elk detail probeert af te vinken.
Een match score van een tool kan nuttig zijn, maar behandel die nooit als waarheid. Tools kunnen niet altijd beoordelen of jouw ervaring senior genoeg is, of je branchecontext relevant is, of je verantwoordelijkheden vergelijkbaar zijn. Een score is een signaal, geen hiring beslissing.
Dit is de grootste fout. Kandidaten zien woorden in de vacature en plakken ze in hun cv. Maar als die woorden nergens worden onderbouwd, ontstaat twijfel.
Als je “leadership” noemt, laat zien wie of wat je leidde. Als je “budget management” noemt, geef schaal of context. Als je “stakeholdermanagement” noemt, benoem stakeholders.
Recruiters zijn niet alleen op zoek naar overeenkomsten. Ze zoeken betrouwbaarheid.
ATS optimalisatie is belangrijk, maar niet het einddoel. Je cv moet uiteindelijk door een mens gelezen worden. Een ATS kan je cv vinden of sorteren. Een recruiter beslist of je interessant genoeg bent. Een hiring manager beslist of je inhoudelijk op gesprek moet komen.
Als je cv leest als een lijst zoekwoorden, win je misschien de scan en verlies je de mens.
Woorden als “gemotiveerd”, “flexibel”, “teamspeler” en “resultaatgericht” zijn meestal zwak als ze los staan. Niet omdat die eigenschappen onbelangrijk zijn, maar omdat iedereen ze claimt.
Gebruik liever concreet gedrag.
Weak Example:
Resultaatgerichte teamspeler.
Good Example:
Samen met customer success en product drie terugkerende klantproblemen geanalyseerd en vertaald naar verbeteringen in onboarding, waardoor supportvragen in de eerste maand daalden.
Dat is resultaatgericht zonder lege taal.
Sommige kandidaten sturen voor elke rol hetzelfde cv. Dat kan werken als de functies sterk op elkaar lijken, maar bij competitieve rollen is het vaak te algemeen.
Je hoeft niet je hele cv te herschrijven voor elke sollicitatie. Maar je moet wel je profielschets, skills en meest relevante bullets aanpassen aan de vacature. Dat is geen truc. Dat is professioneel positioneren.
Recruiters scannen. Lange blokken tekst maken relevante informatie moeilijker vindbaar. Gebruik compacte zinnen, duidelijke functietitels, herkenbare secties en concrete bullets.
Een cv mag best inhoud hebben, maar het moet snel te lezen zijn. Als de belangrijkste match pas halverwege een alinea van tien regels staat, is dat geen sterke presentatie.
In Nederland zijn veel vacatures hybride in taal. Nederlandse zinnen met Engelse functietermen, Engelse tools en internationale business taal. Als een vacature “stakeholder management”, “reporting” of “customer success” gebruikt, hoef je dat niet geforceerd te vertalen naar formeel Nederlands.
Gebruik de taal die de werkgever gebruikt, zolang het natuurlijk blijft.
Een applicant tracking system helpt werkgevers sollicitaties verzamelen, sorteren, zoeken en beheren. Sommige systemen gebruiken parsing om cv informatie uit te lezen. Recruiters kunnen zoeken op termen zoals functietitel, skill, locatie, opleiding of tool.
Wat kandidaten soms denken: “Als ik de juiste keywords toevoeg, kom ik automatisch bovenaan.” Dat is te simpel. Niet elk ATS werkt hetzelfde en niet elke werkgever gebruikt automatische ranking op dezelfde manier. In veel organisaties kijkt nog steeds een recruiter naar de sollicitaties. Maar zoekbaarheid blijft belangrijk.
Wat een ATS meestal wel kan ondersteunen:
cv tekst uitlezen
basisinformatie herkennen
zoeken op keywords
kandidaten filteren op criteria
sollicitaties ordenen binnen een vacature
Wat een ATS niet goed kan beoordelen:
of jouw impact echt sterk is
of je persoonlijk bij het team past
of je ervaring diep genoeg is
of je prestaties geloofwaardig zijn
of je een goede gesprekspartner bent voor de hiring manager
Daarom moet je cv twee dingen tegelijk doen. Het moet technisch leesbaar zijn voor systemen en inhoudelijk overtuigend voor mensen. Dat is de echte cv keyword strategie.
Keyword stuffing betekent dat je overdreven veel keywords toevoegt op een onnatuurlijke manier. Het maakt je cv voller, maar niet beter. Recruiters prikken daar snel doorheen.
Een betere aanpak is contextuele keyword plaatsing.
Gebruik keywords waar ze logisch horen:
functietitel in je headline of ervaring
tools in vaardigheden en werkervaring
verantwoordelijkheden in bullets
branchecontext in profiel en ervaring
certificaten in opleiding of certificering
soft skills als gedrag en resultaat
Een goede regel: als je het keyword tijdens een interview met een concreet voorbeeld kunt uitleggen, mag het op je cv. Als je hoopt dat niemand ernaar vraagt, hoort het er waarschijnlijk niet op.
Gebruik deze checklist voordat je solliciteert.
Komt de functietitel of een logische variant terug in je cv?
Zijn de belangrijkste harde eisen zichtbaar binnen de eerste helft van je cv?
Staan belangrijke tools en systemen letterlijk genoemd?
Zijn branche, domein of klanttype duidelijk wanneer dat relevant is?
Gebruik je dezelfde taal als de vacature waar dat logisch is?
Staan belangrijke keywords niet alleen in vaardigheden, maar ook in werkervaring?
Bevat je cv bewijs bij de belangrijkste claims?
Zijn algemene soft skills vervangen door concreet gedrag?
Is je cv nog natuurlijk en prettig leesbaar?
Kun je elk keyword verdedigen in een interview?
Is de belangrijkste match binnen tien seconden zichtbaar?
Heb je onnodige of irrelevante keywords verwijderd?
Als je deze checklist eerlijk gebruikt, wordt je cv meestal meteen scherper. Niet omdat je meer woorden toevoegt, maar omdat je beter kiest wat belangrijk is.
Stel, je solliciteert op een Customer Success Manager rol. De vacature noemt onboarding, klantretentie, upsell, stakeholdermanagement, SaaS, CRM en data gedreven werken.
Weak Example:
Ik heb klanten geholpen en was verantwoordelijk voor klanttevredenheid. Ik ben communicatief sterk en werk graag samen met verschillende teams.
Waarom dit zwak is: het is te algemeen. De vacaturetaal ontbreekt grotendeels en er is geen bewijs van niveau, omgeving of resultaat.
Good Example:
Customer Success Manager binnen een SaaS omgeving, verantwoordelijk voor onboarding, klantretentie en uitbreiding van bestaande accounts. Gebruikte HubSpot en klantdata om risicoaccounts te signaleren, QBR’s voor te bereiden en upsell kansen met sales te prioriteren.
Waarom dit sterker is: de belangrijkste keywords staan erin, maar ze zijn gekoppeld aan echte werkzaamheden. Een recruiter ziet sneller dat de kandidaat begrijpt wat de rol vraagt.
Nog sterker wordt het met impact:
Good Example:
Onboardingproces voor nieuwe SaaS klanten herzien samen met sales en product, waardoor klanten sneller actief werden in de eerste gebruiksmaand en terugkerende implementatievragen structureel afnamen.
Hier gebeurt iets belangrijks. Het cv zegt niet alleen: “Ik heb onboarding gedaan.” Het laat zien wat de kandidaat verbeterde. Dat is waar hiring managers op reageren.
Je hoeft niet voor elke sollicitatie een compleet nieuw cv te schrijven. Dat is voor de meeste mensen niet haalbaar en eerlijk gezegd ook niet nodig. Maar je moet je cv wel aanpassen als de vacature een andere nadruk heeft.
Pas vooral deze onderdelen aan:
profielschets
volgorde van vaardigheden
eerste drie tot vijf bullets onder je meest relevante functie
tools en systemen
functietitel of headline wanneer een logische variant beter aansluit
samenvatting van prestaties
Zie je solliciteren als positioneren. Je verandert niet wie je bent. Je kiest welke ervaring je naar voren haalt. Dat is precies wat sterke kandidaten goed doen.
Als je op drie soorten rollen solliciteert, maak dan drie basisversies van je cv. Bijvoorbeeld één voor operations management, één voor projectmanagement en één voor customer success. Dan hoef je per vacature alleen nog fijn te slijpen.
Niet elk keyword uit een vacature hoort in je cv. Soms is weglaten sterker dan toevoegen.
Voeg een keyword niet toe wanneer:
je er geen echte ervaring mee hebt
het slechts een klein detail in de vacature is
het je cv minder scherp maakt
je het niet kunt uitleggen in een interview
het niet past bij je gewenste richting
het alleen bedoeld is om een toolscore omhoog te krijgen
Dit laatste zie ik vaak. Kandidaten optimaliseren voor een score en vergeten de strategie. Als je cv een perfecte match lijkt voor iets wat je eigenlijk niet wilt doen, trek je de verkeerde gesprekken aan. Dan krijg je misschien meer reacties, maar niet de juiste kansen.
Een goed cv trekt passende gesprekken aan. Niet zomaar elk gesprek.
Een CV keywords checker kan heel nuttig zijn. Zeker als je snel wilt zien welke termen ontbreken of waar je cv te algemeen is. Maar een checker is geen recruiter. En ook geen hiring manager.
Gebruik een checker als hulpmiddel voor drie dingen:
ontbrekende harde skills herkennen
vacaturetaal beter begrijpen
je cv scherper laten aansluiten op één specifieke rol
Gebruik een checker niet om:
blind keywords toe te voegen
jezelf passend te maken voor een rol die niet klopt
menselijke leesbaarheid te negeren
impact en bewijs te vervangen door losse termen
De beste cv’s zijn niet de cv’s met de meeste keywords. Het zijn de cv’s waarin de juiste keywords op de juiste plek staan, met genoeg bewijs om vertrouwen te geven.
Dat is ook hoe ik cv’s lees. Eerst wil ik snel begrijpen waar iemand past. Daarna wil ik bewijs zien. Daarna wil ik kunnen uitleggen aan de hiring manager waarom deze kandidaat relevant is. Als jouw cv mij die uitleg makkelijk maakt, vergroot je je kans op een gesprek.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
leadgeneratie
Exact Online
LinkedIn Recruiter
Upload Resume
Import from Linkedin