Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goed cv-kopje helpt een recruiter binnen seconden begrijpen waar hij of zij naar kijkt. Dat klinkt klein, maar in de praktijk maakt het veel verschil. Je cv wordt namelijk niet rustig gelezen zoals een boek. Het wordt gescand. Eerst door een recruiter, soms door een applicant tracking system, daarna door een hiring manager die vooral wil weten: past deze kandidaat bij wat we zoeken?
Voor sollicitaties in Nederland werken duidelijke, herkenbare cv-kopjes meestal beter dan creatieve of vage titels. Denk aan Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden, Certificaten en Talen. Niet omdat recruiters saai zijn, al helpt dat soms wel, maar omdat duidelijke kopjes sneller informatie ordenen. Een cv-kopje moet niet origineel proberen te zijn. Het moet de juiste informatie op het juiste moment vindbaar maken.
Een cv-kopje is de titel boven een onderdeel van je cv. Het vertelt de lezer welke informatie daaronder staat. Voorbeelden zijn Persoonlijke gegevens, Profiel, Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden, Cursussen, Certificaten, Talen en Nevenactiviteiten.
Daarnaast gebruiken mensen het woord cv-kopje soms voor de korte kopregel bovenaan het cv, direct onder je naam. Dat is iets anders dan een sectiekop. Zo’n kopregel kan bijvoorbeeld zijn: Marketingmanager met ervaring in B2B leadgeneratie of Administratief medewerker met sterke klantfocus.
Voor deze pagina behandel ik beide, omdat iemand die zoekt op cv kopje voorbeeld meestal één van deze twee dingen bedoelt:
Welke kopjes moet ik gebruiken voor de onderdelen van mijn cv?
Wat zet ik bovenaan mijn cv als korte professionele titel?
Het belangrijkste verschil is dit: sectiekopjes structureren je cv, terwijl de kopregel bovenaan je cv je positionering samenvat. Allebei moeten helder zijn. Allebei kunnen je cv sterker maken. En allebei kunnen je cv rommelig maken als je te creatief probeert te zijn.
Voor de meeste cv’s in Nederland zijn dit de sterkste en meest herkenbare cv-kopjes:
Persoonlijke gegevens
Profiel of Professioneel profiel
Werkervaring
Opleiding
Vaardigheden
Certificaten
Cursussen en trainingen
Nevenactiviteiten
Vrijwilligerswerk
Stages
Projecten
Publicaties
Referenties
Niet elk cv heeft al deze kopjes nodig. Dat is een fout die ik vaak zie: kandidaten voegen secties toe omdat ze ergens hebben gelezen dat het “professioneel” staat. Maar een cv wordt niet sterker door meer kopjes. Een cv wordt sterker door betere ordening.
Als je vijf jaar werkervaring hebt, hoort Werkervaring waarschijnlijk boven Opleiding. Als je starter bent of solliciteert op een stage, kan Opleiding juist bovenaan staan. Als je in IT, data, finance, techniek of marketing werkt, kan Vaardigheden of Technische vaardigheden belangrijk zijn. Als je in zorg, onderwijs of gereguleerde beroepen werkt, kunnen Registraties, Bevoegdheden of Certificaten cruciaal zijn.
Mijn recruiterregel is simpel: een cv-kopje verdient alleen ruimte als het de lezer helpt sneller een hiring-beslissing te nemen.
Hieronder vind je praktische voorbeelden van cv-kopjes die helder, professioneel en recruiter-vriendelijk zijn. Ik geef er meteen bij wanneer ik ze zou gebruiken.
Gebruik bovenaan je cv geen ingewikkelde titel. Je naam is meestal genoeg. Daaronder zet je contactgegevens zoals telefoonnummer, e-mailadres, woonplaats en eventueel LinkedIn.
Goede kopjes zijn:
Persoonlijke gegevens
Contactgegevens
Contact
Ik zou Persoonlijke gegevens gebruiken als je cv traditioneel en overzichtelijk is. Contact werkt goed in moderne templates met een zijbalk. Maar maak het niet te zwaar. Recruiters weten echt wel wat een telefoonnummer is.
Vermijd kopjes zoals:
Wie ben ik?
Mijn gegevens
Over mij als persoon
Dat klinkt misschien vriendelijk, maar het voegt weinig toe. Vooral Wie ben ik? kan kinderachtig of te informeel overkomen, afhankelijk van de functie. Op een creatief portfolio kan het nog werken. Op een cv voor finance, operations, HR, legal, techniek of management meestal niet.
De profieltekst is de korte samenvatting bovenaan je cv. Dit is niet verplicht, maar vaak wel nuttig als je hem scherp schrijft. Het kopje moet duidelijk maken dat dit jouw professionele positionering is.
Goede kopjes zijn:
Profiel
Professioneel profiel
Persoonlijk profiel
Samenvatting
Kernprofiel
Mijn voorkeur gaat meestal uit naar Profiel of Professioneel profiel. Kort, duidelijk en volwassen. Persoonlijk profiel kan ook, maar let op: veel kandidaten maken het daarna te persoonlijk. Ze schrijven over motivatie, karakter en werkhouding, terwijl een recruiter vooral wil weten waar je professioneel voor staat.
Weak Example
Over mij
Ik ben een enthousiaste en leergierige professional die graag nieuwe uitdagingen aangaat.
Good Example
Professioneel profiel
Operationeel manager met ervaring in procesverbetering, teamaansturing en stakeholdermanagement binnen snelgroeiende organisaties.
Het verschil zit niet alleen in de tekst. Het kopje stuurt ook je eigen schrijfrichting. Over mij nodigt uit tot praten over jezelf. Professioneel profiel dwingt je om zakelijker en relevanter te positioneren.
Voor werkervaring wil je vooral herkenbaarheid. Dit is meestal het belangrijkste onderdeel van je cv, dus maak het niet creatief.
Goede kopjes zijn:
Werkervaring
Professionele ervaring
Relevante werkervaring
Loopbaanervaring
Ervaring
Voor de meeste kandidaten is Werkervaring de beste keuze. Iedereen begrijpt het. ATS-systemen herkennen het. Recruiters scannen erop.
Gebruik Relevante werkervaring als je ook minder relevante banen hebt die je apart of korter wilt noemen. Bijvoorbeeld wanneer je overstapt naar een nieuwe richting en alleen je meest passende ervaring wilt uitlichten.
Gebruik Professionele ervaring als je internationale of corporate functies hebt gehad en je cv wat formeler mag klinken. Maar eerlijk: Werkervaring is vaak net zo goed en meestal duidelijker.
Vermijd:
Mijn carrièrepad
Waar ik heb gewerkt
Professionele reis
Mijn verhaal
Dit soort kopjes klinken menselijk, maar ze vertragen de scan. Een recruiter wil niet zoeken naar je werkervaring. Die wil hem meteen zien.
Voor opleiding zijn duidelijke kopjes het sterkst. Zeker in Nederland, waar diploma’s, opleidingsniveau en relevante studies vaak nog steeds een rol spelen in de eerste selectie.
Goede kopjes zijn:
Opleiding
Opleidingen
Educatie
Studie en opleiding
Academische achtergrond
Mijn voorkeur is Opleiding of Opleidingen. Educatie zie ik vaker bij cv’s die letterlijk uit het Engels zijn vertaald. Het is niet fout, maar het voelt minder natuurlijk Nederlands. Academische achtergrond kan goed werken bij wetenschappelijke, onderzoeksgerichte of universitaire profielen, maar voor de meeste Nederlandse sollicitaties is het onnodig formeel.
Als je nog studeert, kun je ook gebruiken:
Opleiding en studie
Studie
Huidige opleiding
Zet je opleiding hoger op je cv als je starter bent, een stage zoekt of als je opleiding belangrijker is dan je werkervaring. Zet hem lager als je werkervaring sterker en relevanter is.
Vaardigheden zijn nuttig, maar dit is ook een sectie waar veel cv’s vaag worden. Een kopje als Vaardigheden is prima, maar wat eronder staat moet concreet zijn.
Goede kopjes zijn:
Vaardigheden
Kernvaardigheden
Technische vaardigheden
Softwarekennis
Tools en systemen
Competenties
Expertisegebieden
Gebruik Technische vaardigheden vooral voor IT, data, engineering, analytics, digital marketing, finance systemen, cybersecurity of software-gerichte rollen.
Gebruik Tools en systemen als de vacature nadrukkelijk vraagt om ervaring met specifieke platforms zoals Excel, SAP, Salesforce, HubSpot, Power BI, AFAS, Exact, Jira, Figma of Google Analytics.
Gebruik Kernvaardigheden als je vaardigheden strategisch wilt groeperen. Bijvoorbeeld bij projectmanagement, communicatie, stakeholdermanagement of procesoptimalisatie.
Wees voorzichtig met Competenties. In Nederland wordt dat woord veel gebruikt, maar op cv’s zie ik er vaak vage termen onder staan zoals “teamplayer”, “stressbestendig” en “zelfstandig”. Dat zegt weinig als je het niet koppelt aan bewijs.
Weak Example
Competenties
Teamplayer, flexibel, sociaal, nauwkeurig, stressbestendig.
Good Example
Kernvaardigheden
Stakeholdermanagement, procesverbetering, planning, klantcommunicatie, rapportage en teamcoördinatie.
Het tweede voorbeeld geeft een hiring manager veel sneller beeld. Het eerste voorbeeld klinkt als iedereen. En als iedereen het kan zeggen, helpt het je positionering nauwelijks.
Certificaten kunnen veel waarde hebben, vooral als ze relevant zijn voor de functie. Denk aan IT-certificeringen, finance-certificaten, zorgregistraties, veiligheidscertificaten, agile trainingen, taalcertificaten of branchegerichte opleidingen.
Goede kopjes zijn:
Certificaten
Certificeringen
Cursussen en trainingen
Trainingen
Aanvullende opleidingen
Professionele ontwikkeling
Gebruik Certificaten als je officiële certificeringen hebt. Gebruik Cursussen en trainingen als het breder is en ook korte trainingen bevat. Gebruik Aanvullende opleidingen als je trainingen inhoudelijk zwaar genoeg zijn om meer gewicht te krijgen.
Wat ik vaak zie: kandidaten zetten een lange lijst cursussen op hun cv, inclusief trainingen die weinig met de vacature te maken hebben. Dat maakt je cv niet sterker. Het maakt het drukker. Een certificaat moet een selectieargument ondersteunen. Anders is het decoratie.
Voor internationale functies, klantcontact, sales, hospitality, recruitment, support, expatgerichte rollen en veel corporate functies kan taalvaardigheid belangrijk zijn.
Goede kopjes zijn:
Talen
Taalvaardigheden
Talenkennis
Gebruik gewoon Talen als je het kort wilt houden. Vermeld daarna duidelijk het niveau, bijvoorbeeld Nederlands moedertaal, Engels vloeiend, Duits professioneel werkvaardig of Frans basis.
Vermijd vage aanduidingen zoals “goed”, “redelijk” of “een beetje”. Een recruiter kan daar weinig mee. “Goed Engels” betekent voor de ene kandidaat een Netflix-niveau en voor de andere kandidaat onderhandelen met internationale klanten. Dat zijn niet dezelfde dingen.
Een projectensectie is vooral nuttig als projecten belangrijker zijn dan je functietitel. Dat zie ik vaak bij consultants, freelancers, IT’ers, marketeers, projectmanagers, interim professionals, product owners, designers en engineers.
Goede kopjes zijn:
Projecten
Relevante projecten
Selectie van projecten
Projectervaring
Klantprojecten
Gebruik Relevante projecten als je meerdere projecten hebt maar alleen de meest passende wilt tonen. Gebruik Klantprojecten als je consulting, agencywerk of freelance opdrachten hebt gedaan.
Let wel op: projecten moeten niet je werkervaring dubbel herhalen. Een projectensectie moet iets toevoegen wat anders niet zichtbaar wordt, zoals scope, technologie, resultaat, stakeholdercomplexiteit of branchecontext.
Deze onderdelen zijn vooral nuttig als ze iets zeggen over leiderschap, initiatief, maatschappelijke betrokkenheid, organisatievermogen, bestuurservaring of relevante interesses.
Goede kopjes zijn:
Nevenactiviteiten
Vrijwilligerswerk
Bestuurservaring
Maatschappelijke activiteiten
Extra activiteiten
Gebruik Bestuurservaring als je bijvoorbeeld actief was in een studentenbestuur, vereniging, stichting of commissie. Gebruik Vrijwilligerswerk als het echt vrijwilligerswerk is. Gooi niet alles op één hoop onder een vaag kopje als Overig als het eigenlijk waardevolle ervaring is.
Voor starters kan dit onderdeel belangrijker zijn dan ze denken. Een bijbaan, commissie of vrijwilligersrol laat soms meer werkgedrag zien dan een korte stage. Hiring managers kijken dan naar signalen: verantwoordelijkheid, klantcontact, planning, initiatief, betrouwbaarheid.
Referenties hoeven meestal niet standaard op je cv. In Nederland worden ze vaak later in het proces gevraagd, niet bij de eerste screening.
Goede kopjes zijn:
Referenties
Referenties op aanvraag
Maar mijn praktische advies: zet liever geen apart kopje Referenties op je cv als je geen namen noemt. De zin “Referenties beschikbaar op aanvraag” is meestal overbodig. Werkgevers weten dat ze referenties kunnen vragen. Je hoeft geen kostbare cv-ruimte te gebruiken om dat te bevestigen.
Gebruik dit kopje alleen als referenties expliciet gevraagd worden of als je in een sector zit waar referenties vroeg relevant zijn.
Naast sectiekopjes zoeken veel kandidaten ook naar een goed “kopje” bovenaan het cv. Dit is de korte professionele titel onder je naam. Die kopregel moet in één oogopslag vertellen wat jouw professionele richting is.
Goede voorbeelden:
Projectmanager met ervaring in procesoptimalisatie en stakeholdermanagement
HR-adviseur gespecialiseerd in verzuim, arbeidsrecht en medewerkerrelaties
Junior data-analist met sterke basis in SQL, Power BI en Excel
Accountmanager B2B met ervaring in new business en relatiebeheer
Financieel administratief medewerker met ervaring in Exact en maandafsluiting
Marketingprofessional gespecialiseerd in content, SEO en leadgeneratie
Customer success manager met focus op onboarding, retentie en klantgroei
Software developer met ervaring in JavaScript, React en API-integraties
Office manager met sterke organisatorische en administratieve vaardigheden
Recruiter gespecialiseerd in sourcing, stakeholdermanagement en candidate experience
Een sterke cv-kopregel is specifiek genoeg om richting te geven, maar niet zo vol dat hij leest als een keyworddump. De beste kopregels combineren meestal drie dingen:
Je functie of professionele identiteit
Je belangrijkste specialisatie of ervaring
Een paar relevante zoekwoorden uit de vacature
Wat je beter niet doet:
Enthousiaste professional zoekt nieuwe uitdaging
Gedreven teamplayer met passie voor resultaat
Creatieve duizendpoot
Spin in het web
Hardwerkende kandidaat met veel motivatie
Ik zeg dit direct: recruiters selecteren niet op enthousiasme in je kopregel. Ze selecteren op relevantie. Enthousiasme kan helpen in een gesprek, maar bovenaan je cv moet eerst duidelijk zijn waarvoor je geschikt bent.
Een recruiter leest je cv meestal niet van boven naar beneden. De eerste scan is meer patroonherkenning dan lezen. Ik kijk naar functietitels, werkgevers, duur van functies, relevante vaardigheden, opleiding, locatie, beschikbaarheid en duidelijke signalen die matchen met de vacature.
Cv-kopjes helpen daarbij omdat ze mentale ankers zijn. Als ik snel wil weten of iemand de juiste certificering heeft, moet ik niet hoeven zoeken onder Mijn ontwikkeling. Als ik wil weten welke systemen iemand kent, wil ik niet door een profieltekst van acht regels ploegen. Als ik werkervaring zoek, moet die sectie gewoon Werkervaring heten.
Dit is waar kandidaten zichzelf soms onbedoeld tegenwerken. Ze kiezen een mooi template, veranderen kopjes naar creatieve labels en denken dat het persoonlijker wordt. Maar recruitment is vaak een druk proces. De hiring manager heeft weinig tijd, de recruiter vergelijkt meerdere kandidaten en het ATS haalt informatie uit vaste patronen. Dan is creativiteit in kopjes meestal geen voordeel.
Dat betekent niet dat je cv saai moet zijn. Het betekent dat je structuur rustig en herkenbaar moet zijn, zodat de inhoud kan opvallen.
Een applicant tracking system, of ATS, verwerkt cv’s vaak beter als de structuur duidelijk is. Niet elk ATS leest elk cv perfect, en niet elk bedrijf gebruikt dezelfde software. Maar duidelijke, standaardkopjes helpen bijna altijd.
ATS-vriendelijke kopjes zijn:
Werkervaring
Opleiding
Vaardigheden
Certificaten
Talen
Projecten
Cursussen
Vrijwilligerswerk
Vermijd voor ATS-doeleinden vage of creatieve kopjes zoals:
Mijn pad tot nu toe
Wat ik meebreng
Waar ik goed in ben
Mijn toolbox
Professionele avonturen
Sommige van die kopjes klinken leuk op een portfolio, maar ze zijn minder duidelijk voor systemen en drukke lezers. Zeker als je solliciteert via grote werkgevers, recruitmentbureaus, overheidsorganisaties, corporates of internationale bedrijven, zou ik niet gokken met onduidelijke cv-structuur.
Een ATS bepaalt meestal niet alleen of je wordt aangenomen, maar het kan wel invloed hebben op hoe je informatie wordt opgeslagen, gevonden en bekeken. Je wilt dus niet dat je cv inhoudelijk goed is, maar technisch onhandig binnenkomt.
Niet ieder cv heeft dezelfde kopjes nodig. Je ervaringsniveau bepaalt welke secties de meeste aandacht moeten krijgen.
Voor starters zijn deze kopjes vaak logisch:
Profiel
Opleiding
Stages
Werkervaring
Projecten
Vaardigheden
Talen
Nevenactiviteiten
Bij starters kijk ik minder naar indrukwekkende functietitels en meer naar bewijs van potentieel. Stages, projecten, bijbanen en nevenactiviteiten kunnen daarom belangrijk zijn. Noem een stage ook gewoon Stages als dat de informatie duidelijker maakt. Je hoeft niet te doen alsof alles al “professionele ervaring” is. Recruiters prikken daar toch doorheen.
Voor carrièreswitchers werken deze kopjes vaak goed:
Professioneel profiel
Relevante ervaring
Overdraagbare vaardigheden
Werkervaring
Opleiding en omscholing
Cursussen en certificaten
Projecten
Als je overstapt naar een andere functie of branche, moet je cv extra helder maken waarom jouw ervaring relevant is. Een kopje als Overdraagbare vaardigheden kan nuttig zijn, maar alleen als je er concrete vaardigheden onder zet die aansluiten op de vacature.
Wat niet werkt: oude ervaring verstoppen of mooier maken dan hij is. Hiring managers zijn niet dom. Ze willen vooral begrijpen wat de brug is tussen waar je vandaan komt en waar je naartoe wilt.
Voor ervaren kandidaten zijn deze kopjes vaak sterk:
Kernprofiel
Werkervaring
Leiderschapservaring
Expertisegebieden
Projecten
Certificeringen
Opleiding
Bij senior profielen moet een cv niet alleen vertellen wat je hebt gedaan, maar ook op welk niveau. Denk aan scope, teamgrootte, budget, stakeholders, regio’s, complexiteit en resultaten. Kopjes zoals Leiderschapservaring of Expertisegebieden kunnen helpen als ze inhoudelijk sterk gevuld zijn.
Maar pas op met te veel senior-taal. Sommige kandidaten maken hun cv zo strategisch dat niemand meer ziet wat ze concreet hebben gedaan. Een hiring manager wil visie, maar ook bewijs.
De meeste fouten met cv-kopjes lijken klein, maar ze beïnvloeden hoe snel je cv begrepen wordt.
Creatieve kopjes zijn zelden nodig. Een cv is geen magazinecover. Kopjes zoals Mijn superkrachten, Wat mij uniek maakt of Mijn reis kunnen in sommige creatieve sectoren werken, maar zelfs daar moet je oppassen. Creativiteit moet de inhoud versterken, niet de lezer laten zoeken.
Een cv met vijftien secties voelt gefragmenteerd. Dan lijkt het alsof alles even belangrijk is. Dat is bijna nooit waar. Kies liever minder kopjes en groepeer informatie logisch.
Woorden zoals Ervaring, Achtergrond of Ontwikkeling kunnen soms werken, maar ze zijn minder precies. Als je werkervaring bedoelt, zeg Werkervaring. Als je opleiding bedoelt, zeg Opleiding. Simpel wint hier vaak.
Een Nederlands cv met half Engelse kopjes kan rommelig voelen, tenzij je solliciteert in een internationale omgeving. Experience, Education, Skills en Certifications zijn prima op een Engelstalig cv. Op een Nederlandstalig cv zou ik meestal kiezen voor Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden en Certificaten.
Noem een sectie niet Certificaten als je er alleen losse webinars onder zet. Noem iets niet Projecten als het eigenlijk reguliere werkzaamheden zijn. Recruiters letten op dit soort inconsistenties omdat ze iets zeggen over nauwkeurigheid en zelfinschatting.
Werkgevers zeggen vaak dat ze een “overzichtelijk cv” willen. Dat klinkt simpel, maar in de praktijk bedoelen ze meestal dit: ze willen snel kunnen zien of je past zonder informatie te moeten ontcijferen.
Als een hiring manager zegt “ik mis structuur”, bedoelt die vaak niet dat je template lelijk is. Meestal bedoelt die:
De belangrijkste ervaring staat niet snel genoeg zichtbaar
Functietitels en verantwoordelijkheden zijn onduidelijk
Vaardigheden zijn te vaag geformuleerd
Opleiding, certificaten of systemen zijn lastig te vinden
Het cv voelt als een verzameling informatie, niet als een helder profiel
Cv-kopjes lossen niet alles op, maar ze zijn wel de bewegwijzering van je cv. Slechte bewegwijzering maakt zelfs goede inhoud moeilijk vindbaar. En in recruitment geldt helaas: als relevante informatie moeilijk vindbaar is, wordt die soms niet meegenomen. Niet omdat recruiters gemeen zijn, maar omdat selectieprocessen vaak sneller gaan dan kandidaten denken.
Gebruik dit framework als je twijfelt over een kopje.
Begrijpt een recruiter binnen één seconde wat eronder staat? Zo niet, herschrijven.
Weak Example
Mijn professionele basis
Good Example
Werkervaring
Helpt dit kopje de werkgever een betere beslissing nemen? Als het alleen decoratief is, laat het weg.
Weak Example
Persoonlijke interesses en inspiratiebronnen
Good Example
Nevenactiviteiten
Is het kopje gangbaar genoeg voor recruiters en ATS-systemen? Kies bij twijfel voor herkenbaar boven origineel.
Weak Example
Mijn skillset toolbox
Good Example
Vaardigheden
Staat het belangrijkste kopje hoog genoeg? Een starter zet opleiding vaak hoger. Een ervaren professional meestal werkervaring.
Weak Example
Bovenaan beginnen met hobby’s, daarna talen, daarna pas werkervaring.
Good Example
Bovenaan profiel, daarna werkervaring of opleiding, afhankelijk van wat het meest relevant is voor de vacature.
Past de inhoud onder het kopje bij wat je wilt bewijzen? Een kopje moet geen lege belofte zijn.
Weak Example
Leiderschapservaring met één zin over samenwerken in een team.
Good Example
Leiderschapservaring met teamgrootte, verantwoordelijkheden, besluitvorming en resultaten.
Sommige kopjes lijken vriendelijk of origineel, maar maken je cv minder professioneel of minder scanbaar. Ik zou voorzichtig zijn met:
Over mij
Mijn verhaal
Mijn reis
Mijn passies
Waarom ik geschikt ben
Wat ik zoek
Mijn talenten
Mijn superkrachten
Werkverleden
School
Extra’s
Diversen
Overige zaken
Dat betekent niet dat deze kopjes nooit kunnen. Maar in de meeste Nederlandse sollicitatieprocessen zijn ze minder sterk dan duidelijke alternatieven.
Betere alternatieven zijn:
Profiel in plaats van Over mij
Werkervaring in plaats van Werkverleden
Opleiding in plaats van School
Vaardigheden in plaats van Mijn talenten
Nevenactiviteiten in plaats van Extra’s
Projecten in plaats van Mijn werk
Certificaten in plaats van Bewijzen
Een cv hoeft niet afstandelijk te zijn, maar het moet wel professioneel blijven. Persoonlijkheid zit vooral in je keuzes, formuleringen, resultaten en relevantie. Niet in grappige kopjes.
Er is geen universele volgorde die voor iedereen werkt, maar er zijn wel logische patronen.
Voor een ervaren professional werkt vaak deze volgorde:
Naam en contactgegevens
Professionele kopregel
Profiel
Werkervaring
Vaardigheden
Opleiding
Certificaten
Talen
Voor een starter of student werkt vaak deze volgorde:
Naam en contactgegevens
Professionele kopregel
Profiel
Opleiding
Stages
Projecten
Bijbaan of werkervaring
Vaardigheden
Talen
Voor een carrièreswitcher werkt vaak deze volgorde:
Naam en contactgegevens
Professionele kopregel richting gewenste functie
Professioneel profiel
Relevante vaardigheden
Relevante ervaring of projecten
Werkervaring
Opleiding en omscholing
Certificaten
Het principe is belangrijker dan het exacte rijtje: zet de informatie met de meeste selectiewaarde het hoogst. Niet de informatie waar jij het meest aan gehecht bent, maar de informatie die de werkgever nodig heeft om jou serieus te overwegen.
Dat is soms pijnlijk eerlijk. Kandidaten zijn trots op bepaalde ervaringen die voor de vacature nauwelijks relevant zijn. Hiring managers kijken anders. Zij vragen: helpt dit ons risico verlagen en vertrouwen vergroten? Je cv-kopjes moeten die route makkelijk maken.
Hier is een compacte, recruiter-vriendelijke cv-structuur die voor veel Nederlandse sollicitaties werkt:
Naam Achternaam
Projectmanager met ervaring in procesverbetering en stakeholdermanagement
Telefoonnummer | E-mailadres | Woonplaats | LinkedIn
Profiel
Korte professionele samenvatting van drie tot vijf regels, gericht op functie, ervaring, specialisatie en toegevoegde waarde.
Werkervaring
Functietitel, werkgever, locatie en periode. Daaronder verantwoordelijkheden en resultaten die aansluiten op de vacature.
Vaardigheden
Relevante vaardigheden, tools, systemen of expertisegebieden die de functie ondersteunen.
Opleiding
Studie, onderwijsinstelling, locatie en periode. Voeg relevante specialisaties toe als die waarde hebben.
Certificaten
Alleen certificaten die relevant, actueel of onderscheidend zijn.
Talen
Talen met duidelijk niveau.
Nevenactiviteiten
Alleen opnemen als ze iets toevoegen aan je profiel.
Dit is geen spectaculaire structuur. Dat is precies waarom hij werkt. Een cv moet niet spectaculair zijn in de vorm. Het moet overtuigend zijn in de inhoud.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Nevenactiviteiten
Upload Resume
Import from Linkedin