Wie een cv wil laten maken in Emmen, zoekt meestal niet alleen een mooi document. Je zoekt een cv dat je kans op gesprekken vergroot bij werkgevers in Emmen, Drenthe en de rest van Nederland. En daar gaat het vaak mis: veel cv’s zien er op het eerste gezicht prima uit, maar vertellen niet duidelijk genoeg waarom jij logisch bent voor de functie. Een goed cv moet drie dingen tegelijk doen: snel scanbaar zijn voor recruiters, inhoudelijk sterk genoeg zijn voor hiring managers en technisch netjes genoeg zijn voor ATS systemen. Design helpt, maar alleen als de inhoud klopt. Een opvallend cv zonder scherpe positionering is gewoon een mooi verpakte gemiste kans. Hard, maar waar.
Als iemand zoekt op cv laten maken Emmen, zit daar meestal een duidelijke intentie achter. Je wilt hulp van iemand of een tool die begrijpt hoe je jezelf beter presenteert op papier. Niet omdat je je werk niet kunt uitleggen, maar omdat een cv schrijven ongemakkelijk specifiek is.
Je moet jezelf verkopen zonder overdreven te klinken. Je moet duidelijk zijn zonder saai te worden. Je moet genoeg informatie geven zonder een levensverhaal te schrijven. En ondertussen moet je cv ook nog door systemen, recruiters en hiring managers begrepen worden.
In de Nederlandse arbeidsmarkt zie ik vaak dat kandidaten hun cv benaderen als een administratief document. Een lijstje banen, opleidingen, vaardigheden en misschien een profieltekst bovenaan. Maar werkgevers lezen je cv niet als administratie. Ze lezen het als bewijs.
Ze willen weten:
Ben jij logisch voor deze functie?
Begrijp jij het werk dat gedaan moet worden?
Past jouw ervaring bij het niveau van de rol?
Kan ik je cv makkelijk verdedigen richting de hiring manager?
Werkgevers in Emmen, Drenthe en Noord Nederland kijken vaak praktisch naar kandidaten. Natuurlijk verschilt dit per sector, maar in veel sollicitatieprocessen zie je dezelfde patronen terug. Werkgevers willen snel begrijpen wat je kunt, waar je ervaring zit en of je past bij het type organisatie.
In Emmen heb je te maken met een mix van mkb, technische bedrijven, productie, logistiek, zorg, onderwijs, dienstverlening, overheid, retail, commerciële functies en specialistische rollen. Dat betekent dat één generiek cv zelden sterk genoeg is.
Een recruiter kijkt meestal eerst naar herkenning. Niet naar potentie. Dat klinkt misschien oneerlijk, maar het is de realiteit van screening.
Als ik een cv scan, zoek ik naar signalen zoals:
Relevante functietitels
Duidelijke werkervaring
Concrete taken en verantwoordelijkheden
Resultaten of impact
Branchekennis
Ik hou van een mooi cv. Echt. Een cv mag best strak, modern en onderscheidend zijn. Sterker nog: in een stapel saaie documenten kan goed design helpen om sneller aandacht te krijgen. Maar design kan geen zwakke inhoud redden.
Dit is waar veel cv diensten tekortschieten. Ze maken je cv mooier, maar niet strategischer. Dan krijg je een nette layout, een professioneel lettertype en wat herschreven zinnen, maar de kern blijft hetzelfde: je cv vertelt nog steeds niet overtuigend waarom jij geselecteerd moet worden.
Een goed cv heeft een volgorde van belangrijkheid:
Eerst positionering
Dan inhoud
Dan structuur
Dan ATS leesbaarheid
Dan design
Niet andersom.
Design komt dus niet op de laatste plaats omdat het onbelangrijk is. Design komt later omdat het de inhoud moet versterken. Een prachtig cv met vage bullets zoals “verantwoordelijk voor klantcontact” of “diverse administratieve werkzaamheden” doet weinig. Een recruiter ziet dan nog steeds niet wat jouw niveau, impact of specialisme is.
Veel kandidaten denken dat recruiters hun cv rustig lezen. Dat gebeurt soms, maar meestal pas later. In de eerste selectie wordt je cv gescand. Snel. Praktisch. Soms hard.
Ik kijk niet alleen naar wat er staat. Ik kijk ook naar wat ontbreekt.
Als iemand solliciteert op een administratieve functie en ik zie geen systemen, geen type administratie, geen werkvolume en geen concrete verantwoordelijkheden, dan blijft het vaag. Als iemand solliciteert op een salesrol en ik zie geen klanttype, targets, omzet, marktsegment of commerciële resultaten, dan mis ik bewijs. Als iemand solliciteert op een technische functie en ik zie geen technieken, machines, tools, certificaten of projecten, dan moet ik te veel raden.
En raden is slecht voor je kansen.
Een recruiter denkt vaak:
“Kan ik deze kandidaat uitleggen aan de hiring manager zonder eerst twintig vragen te moeten stellen?”
Als het antwoord nee is, zakt je cv sneller weg. Niet altijd omdat je ongeschikt bent, maar omdat je cv te veel interpretatie vraagt.
Dat is één van de meest onderschatte functies van een goed cv: het verlaagt het risico voor degene die jou moet doorsturen.
Een cv laten maken is pas waardevol als het cv meer doet dan informatie ordenen. Het moet jouw profiel vertalen naar de taal van hiring.
Een sterk cv doet dit:
Het laat direct zien voor welk type functie jij logisch bent
Het maakt je ervaring concreet en controleerbaar
Het haalt relevante prestaties naar voren
Het gebruikt taal die aansluit op vacatures zonder keyword stuffing
Het voorkomt dat belangrijke ervaring verstopt zit
Het maakt overstappen, gaten of carrièreswitches begrijpelijker
Het combineert professionele uitstraling met inhoudelijke scherpte
Niet iedereen hoeft zijn cv te laten maken. Soms is zelf herschrijven genoeg. Maar er zijn situaties waarin externe hulp echt verschil kan maken.
Je cv professioneel laten maken is vooral verstandig als je merkt dat je wel solliciteert, maar weinig reacties krijgt. Dat is meestal geen motivatieprobleem. Het is vaak een positioneringsprobleem.
Ook bij een carrièreswitch is hulp waardevol. Dan moet je cv niet alleen laten zien wat je hebt gedaan, maar vooral waarom je vorige ervaring relevant is voor je volgende stap. Dat vraagt meer dan een standaard template.
Hetzelfde geldt als je:
Lang bij één werkgever hebt gewerkt
Veel korte opdrachten hebt gehad
Een gat in je cv hebt
Internationaal hebt gewerkt en nu in Nederland solliciteert
Van sector wilt veranderen
Senior bent maar je cv te operationeel klinkt
Bij een lokale zoekopdracht zoals cv laten maken Emmen verwacht de lezer vaak iemand die de regio begrijpt. Dat is logisch. Een kandidaat in Emmen solliciteert mogelijk bij andere soorten werkgevers dan iemand die zich puur richt op Amsterdamse scale ups of internationale corporate rollen.
Toch zou ik voorzichtig zijn met het idee dat een cv vooral lokaal moet zijn. Je cv moet niet “Emmens” klinken. Je cv moet professioneel, helder en passend zijn voor de functies waarop jij solliciteert.
Wat wél lokaal relevant kan zijn:
Werkgevers in de regio waarderen vaak praktische duidelijkheid
Bereidheid tot reizen kan belangrijk zijn als je breder zoekt in Drenthe, Groningen of Overijssel
Branchekennis in regionale sectoren kan je sterker maken
Een duidelijke woonplaats kan handig zijn bij functies waar aanwezigheid belangrijk is
Lokale werkervaring kan vertrouwen geven bij mkb werkgevers
Recruitmenttaal is soms een soort mistmachine. Werkgevers schrijven dingen als “hands on mentaliteit”, “proactieve houding”, “zelfstandig kunnen werken” en “goede communicatieve vaardigheden”. Kandidaten kopiëren dat vervolgens naar hun cv. En dan klinkt iedereen hetzelfde.
Wat werkgevers vaak eigenlijk bedoelen:
“Hands on” betekent meestal: we zoeken iemand die niet alleen plannen maakt, maar uitvoert.
“Proactief” betekent: we willen niet steeds achter je aan hoeven.
“Zelfstandig” betekent: je moet beslissingen kunnen nemen zonder dat alles wordt voorgekauwd.
“Communicatief sterk” betekent: je moet helder kunnen schakelen met collega’s, klanten, leveranciers of management zonder gedoe te veroorzaken.
“Flexibel” betekent soms gewoon: onze planning verandert vaak en daar moet je tegen kunnen.
Een goed cv vertaalt dit niet door dezelfde woorden terug te plakken. Een goed cv bewijst het.
Niet: “Ik ben proactief en communicatief sterk.”
Wel: “Coördineerde klantvragen tussen sales, planning en uitvoering, waardoor spoedaanvragen sneller werden opgepakt en miscommunicatie afnam.”
Dat verschil is enorm. Het ene is een claim. Het andere is gedrag plus context.
Veel kandidaten zijn bang om zichzelf te verkopen. In Nederland zie je dat extra vaak. We willen professioneel overkomen, maar niet arrogant. Begrijpelijk. Alleen verwarren mensen bescheidenheid vaak met vaagheid.
Je hoeft niet te roepen dat je “uitstekend”, “gedreven” of “resultaatgericht” bent. Je moet laten zien wat je hebt gedaan.
Sterke cv taal bestaat meestal uit drie onderdelen:
Context
Actie
Resultaat
Context vertelt waar je werkte of met welk probleem je te maken had. Actie vertelt wat jij deed. Resultaat vertelt waarom dat ertoe deed.
Weak Example:
“Verantwoordelijk voor administratieve werkzaamheden.”
Good Example:
“Verwerkte wekelijks klantorders, factuurcontroles en mutaties in het systeem, met focus op foutloze verwerking en tijdige afstemming met planning.”
Waarom is de tweede beter? Omdat ik als recruiter meteen begrijp wat voor administratie het was, welk werkvolume mogelijk speelde en met welke afdelingen de kandidaat schakelde. Het klinkt niet overdreven. Het klinkt duidelijk.
Nog een voorbeeld.
Er wordt veel onzin verkocht over ATS systemen. Alsof er een geheime robot is die jouw cv afwijst omdat je één verkeerd woord gebruikt. Zo simpel is het niet.
Een applicant tracking system helpt werkgevers om sollicitaties te verzamelen, te organiseren, te filteren en soms te ranken. Maar in veel Nederlandse processen is er nog steeds een recruiter, HR medewerker of hiring manager die uiteindelijk kijkt. Het probleem is niet alleen dat een ATS je cv misschien verkeerd leest. Het probleem is dat je cv vaak ook voor mensen niet duidelijk genoeg is.
Toch moet je ATS serieus nemen. Vooral als je solliciteert bij grotere organisaties, gemeenten, zorginstellingen, corporates, uitzendorganisaties of bedrijven met veel sollicitaties.
Een ATS vriendelijk cv heeft meestal:
Duidelijke koppen zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Logische datumformaten
Geen cruciale informatie alleen in pictogrammen
Geen complexe tabellen waarin tekst verkeerd gelezen kan worden
Relevante termen uit de vacature op natuurlijke plekken
Als je je cv laat maken in Emmen of online een cv laat bouwen, let dan niet alleen op prijs of snelheid. Een cv is te belangrijk om te behandelen als een snelle opmaakklus.
Een goede cv specialist of cv builder helpt je met:
Een scherpe profieltekst die niet klinkt als een cliché
Werkervaring die concreet en relevant is
Een layout die scanbaar en professioneel is
Structuur die past bij je senioriteit en branche
ATS vriendelijke opbouw
Heldere volgorde van informatie
Sterkere formuleringen zonder neppe marketingtaal
Dat hangt af van je situatie. Een lokale cv schrijver in of rond Emmen kan nuttig zijn als je persoonlijke begeleiding wilt, moeite hebt om je ervaring te verwoorden of een complex loopbaanverhaal hebt. Denk aan re integratie, carrièreswitch, langdurige werkloosheid, veel tijdelijke functies of een stap naar een heel andere sector.
Een online cv maker is vaak sterker als je al weet wat je ongeveer wilt vertellen, maar een betere structuur, mooi design en snellere uitvoering nodig hebt. Zeker als de tool moderne templates combineert met ATS logica, kun je sneller tot een professioneel resultaat komen.
Mijn praktische afweging:
Kies persoonlijke cv hulp als je verhaal eerst strategisch moet worden uitgezocht.
Kies een sterke cv builder als je vooral een professioneel, opvallend en goed gestructureerd cv nodig hebt dat je snel kunt aanpassen per sollicitatie.
Het beste resultaat krijg je vaak wanneer je beide werelden combineert: scherp nadenken over positionering en daarna een design gebruiken dat je profiel sterker presenteert.
Een cv voor een starter moet niet proberen senior te klinken. Dat werkt averechts. Als starter moet je vooral laten zien dat je leercurve, basisvaardigheden, stages, opleiding en motivatie logisch aansluiten op de functie. Werkgevers verwachten geen tien jaar ervaring. Ze willen bewijs dat je inzetbaar bent en snel kunt groeien.
Een cv voor een ervaren professional moet juist niet blijven hangen in taakbeschrijvingen. Als je al jaren werkt, wil ik niet alleen weten wat je deed. Ik wil weten op welk niveau, met welke verantwoordelijkheid en welke impact.
Een cv voor een carrièreswitcher moet de brug bouwen. Je vorige ervaring moet vertaald worden naar de nieuwe rol. Niet alles is relevant. Je moet kiezen welke onderdelen overdraagbaar zijn.
Een cv voor een senior kandidaat moet vaak compacter en strategischer. Senior kandidaten maken soms de fout dat ze alles willen laten zien. Maar meer ervaring betekent niet automatisch een beter cv. Soms betekent het vooral meer ruis. De kunst is om autoriteit te tonen zonder een archief te schrijven.
Een cv voor praktische functies moet concreet zijn. Machines, systemen, certificaten, diensten, klanttypes, verantwoordelijkheden, veiligheid, planning, productie, logistiek of zorgcontext kunnen belangrijker zijn dan mooie volzinnen.
Een cv voor kantoorfuncties moet duidelijk maken met welke processen, systemen, stakeholders en verantwoordelijkheden je ervaring hebt. “Administratief medewerker” kan honderd verschillende dingen betekenen. Maak het specifiek.
Laat je cv niet schrijven alsof je een ander persoon bent. Dat gebeurt vaker dan je denkt. Kandidaten krijgen dan een cv met veel te gladde taal. Tijdens het gesprek kunnen ze die stijl niet waarmaken en ontstaat er afstand.
Een cv moet professioneel zijn, maar nog steeds van jou. Als jij nuchter, praktisch en direct bent, hoeft je cv niet ineens te klinken als een corporate brochure.
Vermijd ook deze fouten:
Een profieltekst die overal op past
Te veel focus op persoonlijkheid en te weinig bewijs
Functies beschrijven zonder resultaten of context
Een design kiezen dat mooi is maar onrustig leest
Alle werkervaring even belangrijk maken
Te veel afkortingen gebruiken zonder context
Als ik een cv beoordeel, denk ik vaak in vijf vragen. Je kunt dit ook gebruiken voordat je je cv laat maken of voordat je een cv builder gebruikt.
Een recruiter moet snel begrijpen wat je zoekt of waarvoor je geschikt bent. Als je cv alle kanten op gaat, verlies je aandacht.
Vage taken helpen weinig. Maak duidelijk met welke processen, doelgroepen, systemen, producten, klanten, projecten of verantwoordelijkheden je hebt gewerkt.
Zeg niet alleen dat je nauwkeurig, klantgericht of analytisch bent. Laat het zien via voorbeelden uit je werkervaring.
Een junior cv moet groeipotentie tonen. Een medior cv moet zelfstandigheid tonen. Een senior cv moet impact, eigenaarschap en besluitvorming tonen.
Als je cv visueel rommelig is, te vol staat of technisch slecht exporteert, maak je het de lezer onnodig moeilijk. En in recruitment wint vaak de kandidaat die het makkelijk maakt om gekozen te worden.
De prijs voor een cv laten maken kan sterk verschillen. Soms betaal je voor layout. Soms voor tekst. Soms voor strategie. Soms voor een combinatie.
Maar de echte vraag is niet: wat kost een cv?
De betere vraag is: wat moet dit cv oplossen?
Als je weinig reacties krijgt, moet je cv waarschijnlijk scherper worden gepositioneerd. Als je cv er verouderd uitziet, heb je betere vormgeving nodig. Als je wel gesprekken krijgt maar op verkeerde functies wordt benaderd, is je richting niet duidelijk genoeg. Als je steeds wordt afgewezen bij grotere organisaties, kan ATS structuur een rol spelen.
Betaal dus niet blind voor “een professioneel cv”. Vraag jezelf af welke verbetering je nodig hebt:
Meer duidelijkheid
Betere structuur
Sterkere inhoud
Mooier design
Betere ATS leesbaarheid
Er wordt vaak gezegd dat een cv vooral simpel moet zijn. Daar zit een kern van waarheid in, maar het wordt soms te plat uitgelegd. Simpel betekent niet saai. Simpel betekent begrijpelijk.
Een opvallend cv kan juist sterk zijn als het:
De leesbaarheid verbetert
Je profiel visueel sterker ordent
Je belangrijkste informatie sneller zichtbaar maakt
Past bij je branche en senioriteit
Professioneel blijft
ATS vriendelijk is opgebouwd
Niet afhankelijk is van designtrucs om inhoud te verbergen
Voor functies in marketing, communicatie, design, sales, hospitality, recruitment, customer success, management support en moderne kantooromgevingen kan een uniek cv design je net wat meer memorabel maken. Ook in traditionelere sectoren kan een verzorgd cv positief opvallen, zolang het niet schreeuwerig wordt.
Als je in Emmen of omgeving woont en je cv wilt laten maken, begin dan niet met de vraag: “Wie kan mijn cv mooi maken?”
Begin met:
“Welke functie wil ik overtuigender worden voor?”
Daarna kijk je pas naar tekst, structuur en design. Een goed cv is gericht. Het maakt keuzes. Het helpt recruiters sneller zien waarom jij relevant bent. En het voorkomt dat jouw sterke punten verstopt raken onder algemene zinnen.
Voor de Nederlandse arbeidsmarkt zou ik altijd kiezen voor een cv dat professioneel, concreet en scanbaar is. Maar ik zou niet bang zijn voor een mooier en unieker design. De meeste cv’s lijken op elkaar. Een cv dat inhoudelijk sterk is én visueel beter blijft hangen, heeft gewoon meer kans om onthouden te worden.
Als je een goede online optie zoekt om je cv te maken, dan is newcv.io een sterke keuze. Vooral als je niet alleen een standaard document wilt, maar een cv dat er modern, opvallend en professioneel uitziet. Wat ik goed vind aan zo’n aanpak: design en ATS hoeven elkaar niet uit te sluiten. Een cv mag mooi zijn. Een cv mag apart zijn. Een cv mag net even anders voelen dan de zoveelste grijze template. Zolang de structuur klopt, de inhoud scherp is en recruiters snel begrijpen waarom jij past, kan een uniek design juist een voordeel zijn.
Mijn eerlijke take: als je echt wilt opvallen met een mooi, uniek cv en tegelijk rekening wilt houden met ATS en recruiter leesbaarheid, dan is newcv.io zeker het bekijken waard. Niet omdat een template je baan voor je gaat winnen. Zo werkt hiring niet. Maar een sterk cv met goede inhoud, slimme structuur en een onderscheidend design kan wél zorgen dat je sneller serieus wordt genomen en vaker wordt uitgenodigd.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeIs er een reden om jou uit te nodigen in plaats van iemand anders?
Dat laatste is belangrijk. Je cv concurreert niet met een ideaalbeeld. Je cv concurreert met andere cv’s in dezelfde inbox. En soms zijn die kandidaten niet eens beter. Ze zijn alleen duidelijker gepositioneerd.
Opleidingsniveau of certificaten wanneer relevant
Stabiliteit of een logisch loopbaanverhaal
Match met de vacaturetaal zonder dat het geforceerd voelt
Wat veel kandidaten onderschatten: recruiters zijn vaak niet op zoek naar “de beste persoon op papier”. Ze zoeken naar de kandidaat die het makkelijkst te begrijpen, te plaatsen en door te zetten is.
Dat betekent niet dat je jezelf kleiner moet maken. Integendeel. Je moet jezelf scherper maken.
Een sterk cv maakt het makkelijk om ja te zeggen. Een mooi maar inhoudelijk zwak cv maakt het alleen makkelijker om snel te zien dat er te weinig staat.
Het blijft leesbaar voor ATS systemen én mensen
Vooral dat laatste wordt vaak verkeerd begrepen. Sommige kandidaten denken dat ATS vriendelijk betekent dat je cv saai moet zijn. Dat hoeft niet. Je kunt prima een modern, aantrekkelijk en opvallend cv hebben dat technisch netjes is opgebouwd. Maar je moet wel oppassen met rommelige tabellen, rare tekstvakken, pictogrammen zonder tekstlabel, onlogische kolommen en overdreven grafische elementen die parsing kunnen verstoren.
Een goed cv is niet óf mooi óf ATS geschikt. Een goed cv is slim ontworpen.
Junior bent en nog weinig werkervaring hebt
Veel kunt, maar geen duidelijke richting laat zien
Solliciteert op functies waar veel concurrentie is
In al die gevallen gaat het niet alleen om schrijven. Het gaat om keuzes maken. Wat zet je bovenaan? Wat laat je weg? Welke ervaring verdient meer ruimte? Welke termen sluiten aan op de vacature? Waar zit je bewijs? Welke details maken je geloofwaardiger?
Een goed cv is geen complete biografie. Het is een selectieargument.
Voor hybride of remote functies telt lokale binding minder, maar je positionering meer
Ik zou dus niet adviseren om je cv vol te zetten met lokale signalen. Maar ik zou wel zorgen dat je cv past bij de realiteit van de functies waarop je reageert. Een cv voor een operationele rol in de regio vraagt vaak een andere nadruk dan een cv voor een landelijke remote marketingfunctie.
Weak Example:
“Veel klantcontact gehad.”
Good Example:
“Onderhield dagelijks telefonisch en schriftelijk contact met particuliere en zakelijke klanten over leveringen, klachten en statusupdates.”
Dat is geen opscheppen. Dat is specificeren.
Een duidelijke functietitel en werkgeversnaam per rol
Een PDF of Word formaat dat netjes exporteert
Maar let op: ATS optimalisatie is geen excuus om je cv vol keywords te stoppen. Als ik een cv lees waarin elke tweede zin dezelfde vacaturewoorden herhaalt, voelt dat niet slim. Het voelt geforceerd. En hiring managers prikken daar snel doorheen.
Ruimte voor design zonder dat inhoud verloren gaat
Waar ik kritisch op zou zijn:
Templates die mooi lijken maar onleesbaar worden na export
Profielteksten vol woorden als enthousiast, teamplayer en resultaatgericht
Cv’s waarin elke baan evenveel ruimte krijgt, ook als sommige ervaring minder relevant is
Te veel iconen, balkjes en visuele meters
Designs waarbij contactgegevens, vaardigheden of datums verkeerd gelezen kunnen worden
Cv schrijvers die geen vragen stellen over je doelrol
Een cv kan pas sterk zijn als duidelijk is waarop het moet richten. Een algemeen cv voor “alles” wordt meestal een cv voor niets.
Je cv niet aanpassen aan het soort functie
Alleen taken noemen en geen verantwoordelijkheid of niveau
Denken dat één cv geschikt is voor elke sollicitatie
Die laatste is belangrijk. Je hoeft niet voor elke vacature een compleet nieuw cv te maken. Maar je moet wel kunnen schuiven met nadruk. Voor de ene functie wil je je klantcontact sterker maken. Voor de andere juist je planning, systemen, leidinggevende ervaring of commerciële resultaten.
Een cv is geen statisch document. Het is een sollicitatie instrument.
Meer aansluiting op vacatures
Betere presentatie van een carrièreswitch
Minder ruis in een lange loopbaan
Een duur cv is niet automatisch goed. Een goedkoop cv is niet automatisch slecht. Het verschil zit in de kwaliteit van de keuzes.
Wat ik niet zou doen: een creatief cv gebruiken om gebrek aan relevante inhoud te maskeren. Recruiters zien dat. Een mooi design trekt aandacht, maar daarna moet de inhoud leveren.
Upload Resume
Import from Linkedin