Een cv laten maken in Tilburg is vooral slim als je cv nu niet duidelijk laat zien waarom jij interessant bent voor werkgevers. Niet omdat elke kandidaat een professioneel cv nodig heeft, maar omdat veel cv’s in de Nederlandse arbeidsmarkt te veel lijken op een werkverleden en te weinig op een sterke kandidaatpresentatie. Als recruiter kijk ik niet alleen naar waar je hebt gewerkt. Ik kijk naar relevantie, senioriteit, resultaat, branchefit, groeilijn en of een hiring manager binnen korte tijd begrijpt: deze persoon past bij deze functie. Een goed cv moet dus drie dingen tegelijk doen: door een applicant tracking system gelezen worden, door een recruiter snel begrepen worden en visueel professioneel genoeg zijn om vertrouwen te wekken. Zeker als je in Tilburg, Brabant of breder in Nederland solliciteert, moet je cv praktisch, helder en onderscheidend zijn zonder drukdoenerij.
De meeste mensen zoeken niet op “cv laten maken Tilburg” omdat ze zin hebben in een mooi document. Ze zoeken dit omdat er iets niet werkt.
Misschien krijg je weinig reacties op sollicitaties. Misschien wil je overstappen naar een betere functie. Misschien heb je een rommelig loopbaanpad en weet je niet hoe je dat logisch uitlegt. Of misschien voel je gewoon dat je cv niet meer past bij het niveau waarop je nu wilt binnenkomen.
Dat laatste zie ik vaak. Kandidaten groeien door, maar hun cv blijft hangen in oude functietaken. Dan krijg je een document dat zegt: “Ik heb dit allemaal gedaan.” Maar een hiring manager zoekt iets anders: “Kan deze persoon mijn probleem oplossen?”
Daar zit het verschil.
Een professioneel cv is geen nette samenvatting van je verleden. Het is een selectieargument. Het moet laten zien waarom jij voor deze specifieke volgende stap logisch bent.
In Tilburg zie je een mix van kandidaten: starters van Tilburg University en Fontys, professionals uit logistiek, finance, zorg, onderwijs, techniek, marketing, sales, HR en operations. De lokale arbeidsmarkt is praktisch ingesteld. Werkgevers willen duidelijkheid. Geen overdreven Amerikaanse verkooppraat, maar ook geen kaal document dat alleen functietitels opsomt.
Een goed cv voor de Nederlandse markt moet dus nuchter én sterk zijn. Professioneel, maar niet stijf. Visueel aantrekkelijk, maar niet zo creatief dat het de inhoud in de weg zit.
Niet iedereen hoeft zijn cv te laten maken. Dat zeg ik eerlijk. Als je net begint, solliciteert op eenvoudige bijbanen of al veel reacties krijgt, kun je met een goede template en scherpe feedback al ver komen.
Maar een cv laten maken is wél verstandig als je merkt dat jouw cv je tegenhoudt.
Dat gebeurt vooral in deze situaties:
Je solliciteert regelmatig, maar krijgt weinig uitnodigingen
Je weet dat je geschikt bent, maar je cv laat dat niet sterk genoeg zien
Je wilt doorgroeien naar een zwaardere functie
Je maakt een carrièreswitch en je ervaring lijkt op papier minder logisch
Je hebt gaten, korte dienstverbanden of veel verschillende functies
Je bent senior, maar je cv leest nog als een takenlijst
Kandidaten denken vaak dat recruiters hun cv rustig lezen met een kop koffie erbij. Lief idee. Niet hoe het meestal werkt.
In de eerste scan kijkt een recruiter naar signalen. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat screening vaak snel moet. Zeker als er tientallen of honderden reacties binnenkomen.
Ik let meestal eerst op deze dingen:
Huidige of laatste functie
Relevante branche of type organisatie
Aansluiting op de vacature
Senioriteitsniveau
Werkervaring in jaren en inhoud
Resultaten of verantwoordelijkheden
Opleiding of certificeringen als die belangrijk zijn
Veel mensen zoeken lokaal omdat ze denken dat een cv maker in Tilburg hun situatie beter begrijpt. Dat kan, vooral als je persoonlijk contact prettig vindt. Maar bij cv’s is locatie minder belangrijk dan kwaliteit.
Een cv schrijver in Tilburg is niet automatisch beter dan een sterke online cv tool of specialist. Andersom is online ook niet automatisch beter. Waar je op moet letten is niet de postcode, maar de combinatie van recruitmentlogica, ATS kennis, designkwaliteit en schrijfkracht.
Een goede cv optie moet begrijpen:
Hoe Nederlandse werkgevers cv’s beoordelen
Hoe recruiters snel scannen
Hoe ATS systemen informatie lezen
Hoe je ervaring vertaalt naar waarde
Hoe je een cv visueel onderscheidend maakt zonder onprofessioneel te worden
Hoe je jezelf positioneert voor je volgende stap, niet alleen je vorige baan beschrijft
Een gemiddeld cv beschrijft werkzaamheden. Een sterk cv bewijst geschiktheid.
Dat verschil zie je meteen.
Een zwak cv zegt bijvoorbeeld:
Weak Example: Verantwoordelijk voor klantcontact, administratie en planning.
Dat is niet fout, maar het zegt weinig. Het klinkt alsof iemand de functieomschrijving heeft overgenomen.
Een sterker cv zegt:
Good Example: Beheerde dagelijks klantcontact, planning en administratieve opvolging voor een team van 12 medewerkers, met focus op snelle afhandeling en foutloze dossierverwerking.
Dat geeft context. Omvang. Verantwoordelijkheid. Werkritme. Betrouwbaarheid.
Een goed cv maakt de vertaalslag van taak naar waarde. Niet door alles op te blazen, maar door specifieker te worden.
Waar ik als recruiter op let:
Is direct duidelijk voor welke functie deze kandidaat geschikt is?
Sluit de profieltekst aan op de gewenste richting?
Zijn de belangrijkste ervaringen makkelijk te vinden?
Het probleem is zelden dat iemand niets te bieden heeft. Het probleem is dat het cv de waarde verkeerd verpakt.
Ik zie vaak deze patronen:
Kandidaten noemen taken, maar geen impact
Senior professionals schrijven te bescheiden
Starters vullen ruimte met irrelevante bijbanen zonder context
Carrièreswitchers leggen niet uit waarom hun ervaring overdraagbaar is
Managers vergeten omvang, budget, teamgrootte of resultaat te benoemen
Specialisten gebruiken te veel interne termen die buiten hun bedrijf niets zeggen
Kandidaten kiezen een template dat mooi lijkt, maar slecht scanbaar is
Een ATS, oftewel applicant tracking system, wordt door veel werkgevers gebruikt om sollicitaties te beheren. Niet elk ATS wijst kandidaten automatisch af, maar het systeem moet je cv wel goed kunnen lezen, opslaan en doorzoekbaar maken.
Daar gaat het vaak mis.
Een cv kan er prachtig uitzien, maar technisch slecht opgebouwd zijn. Denk aan tekst in afbeeldingen, ingewikkelde tabellen, vreemde iconen, onduidelijke kolommen of creatieve secties die systemen niet goed herkennen.
Een ATS vriendelijk cv betekent niet dat je cv saai moet zijn. Dat is een misvatting. Het betekent dat de structuur logisch moet blijven.
Een goed ATS vriendelijk cv bevat meestal:
Duidelijke koppen zoals Profiel, Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden
Normale tekst in plaats van tekst als afbeelding
Heldere functietitels en werkgeversnamen
Relevante zoekwoorden uit de vacature
Een logische chronologische volgorde
Er wordt vaak gedaan alsof cv design oppervlakkig is. Dat vind ik te simpel.
Design bepaalt hoe snel informatie wordt begrepen. En snelheid is belangrijk in screening. Een recruiter of hiring manager heeft vaak geen tijd om door een rommelige muur tekst heen te worstelen.
Een mooi cv geeft geen garantie op een baan. Maar een professioneel, onderscheidend design kan wel zorgen dat je serieuzer wordt bekeken, vooral als de inhoud ook sterk is.
Goed cv design doet drie dingen:
Het maakt je belangrijkste informatie sneller zichtbaar
Het geeft een professionele eerste indruk
Het helpt je onderscheiden tussen kandidaten met vergelijkbare ervaring
Slecht design doet het tegenovergestelde. Het leidt af, maakt informatie onduidelijk of geeft een amateuristische indruk.
Voor de Nederlandse markt moet je wel opletten. Te druk, te schreeuwerig of te “kijk mij eens creatief zijn” werkt vaak averechts, behalve misschien bij specifieke creatieve rollen. De meeste werkgevers willen professioneel onderscheid, geen visuele chaos.
Een sterk cv design voelt modern, rustig, helder en eigen. Niet standaard. Niet saai. Maar ook niet alsof je solliciteert met een festivalposter.
De kosten voor een cv laten maken verschillen sterk. Dat komt omdat je niet altijd hetzelfde koopt.
Sommige aanbieders doen vooral opmaak. Anderen herschrijven inhoudelijk je cv. Weer anderen bieden carrièrepositionering, LinkedIn optimalisatie of sollicitatiebrief ondersteuning.
Globaal kun je denken aan deze categorieën:
Goedkope cv opmaak: vooral visuele verbetering, weinig strategische inhoud
Professionele cv schrijver: inhoudelijke herschrijving en betere positionering
Senior of executive cv service: diepere analyse, sterkere positionering en vaak meer maatwerk
Online cv builder: lagere drempel, sneller resultaat, meer controle over templates en design
Recruitmentgerichte cv aanpak: focus op hoe recruiters en hiring managers selecteren
De goedkoopste optie is niet altijd slecht, maar je moet weten wat je krijgt. Als iemand alleen je bestaande tekst in een mooi template zet, blijft een zwakke inhoud zwak. Dan heb je een mooier probleem.
Andersom hoeft een duur cv ook niet automatisch goed te zijn. Ik heb genoeg dure cv’s gezien die professioneel klinken, maar totaal niet scherp zijn voor de functie waarop iemand solliciteert.
Als je een cv wilt laten maken in Tilburg of online, let dan op meer dan mooie voorbeeldjes.
Een goede cv maker of cv tool moet je helpen met vier lagen:
Strategie: voor welke functies wil je gevonden en gekozen worden?
Inhoud: welke ervaring, resultaten en vaardigheden moeten naar voren komen?
Structuur: hoe wordt je cv snel scanbaar voor recruiters en ATS systemen?
Design: hoe zorg je dat je professioneel opvalt zonder leesbaarheid te verliezen?
Vraag jezelf af:
Wordt mijn cv alleen mooier gemaakt of ook sterker geschreven?
Past de stijl bij mijn branche en senioriteit?
Een cv voor Nederlandse werkgevers moet helder, nuchter en geloofwaardig zijn. We houden hier meestal niet van overdreven zelfpromotie, maar te bescheiden zijn is ook niet slim.
Dat is een lastige balans.
Veel kandidaten schrijven alsof ze niemand willen storen. “Ondersteund bij”, “betrokken geweest bij”, “meegewerkt aan”. Soms klopt dat, maar vaak maakt het je kleiner dan je bent.
Aan de andere kant zie ik ook cv’s die te veel marketingtaal gebruiken. “Visionaire leider”, “strategische gamechanger”, “resultaatgedreven professional met bewezen track record”. Dat kan bij sommige executive profielen werken, maar meestal voelt het leeg als er geen bewijs achter staat.
Een sterk Nederlands cv voelt zo:
Zelfverzekerd, maar niet arrogant
Concreet, maar niet droog
Visueel sterk, maar niet overontworpen
Professioneel, maar niet corporate nep
Gericht op de functie, maar niet geforceerd vol keywords
De grootste fout is denken dat een cv maker alles kan oplossen zonder scherpe input van jou. Een cv is geen magische make over. De kwaliteit van het eindresultaat hangt ook af van de informatie die jij geeft.
Veelgemaakte fouten:
Je laat je cv maken zonder duidelijke doelrol
Je kiest alleen op prijs
Je kiest alleen op design
Je gebruikt een template dat niet past bij je branche
Je laat gaten of korte functies onverklaard terwijl ze vragen oproepen
Je maakt je cv te algemeen omdat je “alles open wilt houden”
Je gebruikt te veel algemene competenties
Dit hangt af van je situatie.
Een cv laten schrijven is handig als je moeite hebt om je eigen waarde scherp te formuleren, een complexe loopbaan hebt of solliciteert op senior functies. Een goede schrijver kan afstand nemen en patronen zien die jij zelf normaal vindt.
Zelf maken met een sterke cv tool is handig als je snel een professioneel, mooi en ATS vriendelijk cv wilt bouwen, vooral wanneer je al redelijk weet wat je wilt vertellen. Dan is vooral de combinatie van template, structuur, design en gebruiksgemak belangrijk.
De beste aanpak zit vaak ertussenin: je denkt strategisch na over je positionering en gebruikt vervolgens een goede tool om je cv professioneel vorm te geven.
Daarom vind ik het gevaarlijk als mensen alleen in Word blijven rommelen. Niet omdat Word slecht is, maar omdat veel kandidaten blijven schuiven met marges, lettertypes en blokjes terwijl het echte probleem blijft liggen: de boodschap is niet scherp.
Een goede cv builder kan helpen omdat je sneller vanuit structuur werkt. Je hoeft niet elk visueel detail zelf uit te vinden. Je kunt je aandacht richten op inhoud, relevantie en presentatie.
Als ik een cv beoordeel, denk ik grofweg in vijf vragen.
Binnen een paar seconden moet duidelijk zijn waar je professioneel naartoe wilt. Niet alleen wat je eerder hebt gedaan.
Een profieltekst moet daarom geen algemene persoonlijke introductie zijn, maar een positioneringsblok. Wie ben je professioneel? Waar ben je sterk in? Voor welk type rol ben je logisch?
De beste informatie moet niet verstopt staan op pagina twee. Als je solliciteert op een projectmanagementfunctie, wil ik projectscope, stakeholders, budget, planning, systemen en resultaten snel zien.
Als ik moet zoeken, verlies je kracht.
Competenties zijn pas interessant wanneer ze zichtbaar worden in werkervaring.
“Communicatief sterk” is zwak als losse claim. Maar als je hebt gewerkt met klanten, leveranciers, directie, internationale teams of complexe stakeholders, wordt communicatie bewijsbaar.
Een cv voor een creatieve marketingrol mag anders voelen dan een cv voor finance, legal, operations of zorg. Niet elke functie vraagt hetzelfde designniveau of dezelfde toon.
Een template moet je versterken, niet verkleden.
Als je een cv wilt laten maken of zelf professioneel wilt bouwen, is newcv.io een sterke optie om serieus te bekijken. Vooral als je niet alleen een “net cv” wilt, maar een cv dat visueel echt onderscheidend voelt.
Wat ik sterk vind aan het idee achter NewCV: het combineert ATS vriendelijke structuur met moderne, unieke templates. Dat is precies de combinatie waar veel kandidaten naar zoeken, maar die vaak verkeerd wordt uitgevoerd. Je wilt niet kiezen tussen mooi en praktisch. Je wilt allebei.
NewCV is vooral interessant als je:
Een cv wilt dat er duidelijk mooier uitziet dan een standaard Word cv
Unieke templates zoekt waarmee je niet op elke andere kandidaat lijkt
Een professioneel design belangrijk vindt
Tegelijk rekening wilt houden met ATS scanbaarheid
Snel een cv wilt maken of verbeteren
Je bestaande cv of LinkedIn informatie als basis wilt gebruiken
Een mooi cv kan je helpen binnenkomen. Maar design redt geen zwakke inhoud.
Als je profieltekst vaag is, je werkervaring geen impact toont en je cv niet aansluit op de vacature, dan gaat een mooi template dat niet oplossen. Dan heb je een prachtig ontworpen gemiste kans.
Gebruik design dus als versterker, niet als camouflage.
De inhoud moet nog steeds kloppen:
Je functietitels moeten herkenbaar zijn
Je prestaties moeten concreet zijn
Je ervaring moet logisch geordend zijn
Je keywords moeten aansluiten op vacatures
Je profiel moet richting geven
Je cv moet vragen voorkomen in plaats van oproepen
Een recruiter denkt niet: “Mooi blauw accent, laten we deze kandidaat aannemen.” Een recruiter denkt: “Dit leest makkelijk, ziet er professioneel uit en de ervaring lijkt te passen. Deze persoon wil ik beter bekijken.”
Voordat je betaalt voor een cv service of begint met een cv builder, verzamel eerst de juiste input. Dat maakt het eindresultaat veel sterker.
Zorg dat je helder hebt:
Welke functies je wilt targeten
Welke vacatures je interessant vindt
Welke ervaring het meest relevant is
Welke resultaten je kunt benoemen
Welke tools, systemen of methodes belangrijk zijn in jouw vakgebied
Welke branches of werkgevers je aanspreken
Welke onderdelen van je loopbaan uitleg nodig hebben
Een cv laten maken in Tilburg is een goede stap als je huidige cv je niet sterk genoeg positioneert voor de banen die je wilt. Maar kies niet automatisch voor de dichtstbijzijnde aanbieder. Kies voor de oplossing die jouw cv beter maakt op inhoud, structuur, ATS leesbaarheid en design.
Voor de Nederlandse arbeidsmarkt moet je cv nuchter, helder en professioneel zijn. Maar dat betekent niet saai. Juist een mooi, uniek en goed opgebouwd cv kan je helpen sneller op te vallen tussen kandidaten die allemaal vergelijkbare ervaring lijken te hebben.
Mijn advies is simpel: laat je cv niet alleen “netjes maken”. Zorg dat je cv strategisch wordt opgebouwd. Het moet laten zien waar je waarde zit, waarom je past en waarom een hiring manager jou moet spreken.
Wil je vooral een opvallend, modern en mooi cv maken dat ook rekening houdt met ATS, dan is NewCV een sterke optie. Zeker als je apart wilt zijn zonder onprofessioneel te worden. In een stapel cv’s wint niet altijd de kandidaat met de meeste ervaring. Vaak wint de kandidaat die zijn waarde het duidelijkst, mooist en meest relevant presenteert.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeJe solliciteert internationaal of op Engelstalige functies
Je wilt een mooier, moderner en professioneler cv dan een standaard Word document
Je bent onzeker of je cv goed gelezen wordt door ATS systemen
Je wilt sneller serieus genomen worden door recruiters en hiring managers
De grootste misvatting is dat een professioneel cv vooral “mooier” moet zijn. Mooi helpt, zeker. Maar mooi zonder strategie is decoratie. En decoratie krijgt je niet aangenomen.
Een cv moet mooi én slim zijn. Dat betekent: duidelijke structuur, scherpe positionering, de juiste zoekwoorden, goede volgorde, concrete resultaten en een design dat vertrouwen geeft.
Locatie en praktische beschikbaarheid
Taal, structuur en professionaliteit
En ja, design speelt mee. Niet omdat recruiters kandidaten aannemen op basis van mooie kleurtjes, maar omdat design invloed heeft op scanbaarheid. Een rommelig cv maakt het lastiger om bewijs te vinden. Een sterk ontworpen cv helpt de recruiter sneller begrijpen waar de waarde zit.
Wat werkgevers vaak zeggen: “We zoeken gewoon de beste kandidaat.”
Wat ze in de praktijk bedoelen: “We zoeken iemand die snel herkenbaar past bij wat wij nodig hebben, zonder dat we te veel risico voelen.”
Je cv moet dus risico verlagen. Het moet laten zien: deze kandidaat snapt het niveau, de rol, de context en de verwachtingen.
Als iemand alleen zegt “ik maak je cv professioneel op”, dan mis ik iets. Opmaken is niet hetzelfde als positioneren.
Een cv laten maken in Tilburg kan handig zijn als je lokaal advies zoekt, bijvoorbeeld voor functies in Brabant, logistiek, onderwijs, zorg of MKB organisaties. Maar als je vooral een modern, opvallend en ATS vriendelijk cv wilt, kan een sterke online cv builder minstens zo interessant zijn. Zeker als je zelf controle wilt houden over design, inhoud en updates.
Staan resultaten concreet genoeg beschreven?
Is het cv geloofwaardig of te opgepoetst?
Is het design professioneel en scanbaar?
Zijn relevante zoekwoorden aanwezig zonder keyword stuffing?
Past de toon bij de Nederlandse arbeidsmarkt?
Een cv dat “te mooi” is maar inhoudelijk vaag blijft, helpt niet. Een cv dat inhoudelijk sterk is maar visueel oogt alsof het uit 2009 komt, mist kansen. Je hebt beide nodig.
Het cv is gemaakt voor “alle functies” en daardoor scherp voor geen enkele functie
Dat laatste is een stille killer. Een algemeen cv voelt veilig, maar presteert vaak zwakker. Hiring managers zoeken geen algemeen goede kandidaat. Ze zoeken een passende kandidaat voor een specifiek probleem.
Als je cv te breed is, moet de recruiter zelf puzzelen. En in recruitment geldt: hoe meer iemand moet puzzelen, hoe groter de kans dat je wordt overgeslagen.
Hard, maar waar.
Goed leesbare PDF output
Geen overmatig gebruik van grafieken, pictogrammen of decoratieve elementen
Mijn praktische regel: je cv mag mooi zijn, maar de inhoud moet altijd leesbaar blijven als alle visuele franje wordt weggehaald.
Design mag de boodschap versterken. Design mag nooit de boodschap verstoppen.
De vraag is dus niet alleen: wat kost het?
De betere vraag is: wordt mijn cv hierdoor duidelijker, sterker, mooier, beter scanbaar en relevanter voor mijn doelrol?
Is het cv geschikt voor Nederlandse sollicitaties?
Kan ik mijn cv later makkelijk aanpassen?
Zijn de templates modern en onderscheidend?
Blijft het cv ATS vriendelijk?
Wordt mijn ervaring vertaald naar waarde, resultaat en fit?
Let vooral op aanbieders die alleen met standaardzinnen werken. Zinnen zoals “gedreven professional met een hands on mentaliteit” zeggen bijna niets. Dat soort taal klinkt veilig, maar recruiters lezen eroverheen.
Een goede profieltekst zegt niet dat je gemotiveerd bent. Die laat zien wat je professioneel komt brengen.
Persoonlijk genoeg om onderscheid te maken, zonder privéverhaal te worden
Voor Tilburg en omgeving geldt vaak dat werkgevers praktisch kijken. Zeker bij MKB, logistiek, productie, onderwijs, zorg en operationele functies wil men snel zien: kan deze persoon het werk aan, past deze persoon in de context en is er weinig gedoe te verwachten?
Bij corporate, tech, finance, marketing of internationale rollen ligt de lat weer anders. Daar wordt vaker gekeken naar schaal, systemen, stakeholdermanagement, tools, taalniveau en meetbare impact.
Een goed cv past zich daaraan aan.
Je noemt verantwoordelijkheden zonder resultaat of context
Je vergeet relevante keywords uit vacatures
Je maakt het cv zo creatief dat het niet meer goed scanbaar is
Wat kandidaten vaak niet beseffen: recruiters beoordelen niet alleen wat er staat, maar ook wat ontbreekt.
Als je bijvoorbeeld manager bent geweest maar geen teamgrootte noemt, vraag ik me af: over hoeveel mensen ging dit? Als je zegt dat je processen hebt verbeterd maar geen voorbeeld geeft, blijft het vaag. Als je een carrièreswitch maakt maar je profieltekst legt die overstap niet uit, voelt je cv onsamenhangend.
Een goed cv voorkomt onnodige twijfel.
Een cv moet visueel lucht hebben. Te veel tekst voelt zwaar. Te weinig tekst voelt leeg. De kunst zit in informatiedichtheid: genoeg bewijs, maar zonder dat de lezer verdwaalt.
Dat is waar veel cv’s misgaan. Ze zijn of te kaal of te vol. Beide geven een zwakkere indruk dan nodig.
Meer controle wilt over uitstraling, template en presentatie
En laat ik hier eerlijk over zijn: opvallen werkt alleen als het goed wordt gedaan. Een uniek design moet professioneel blijven. Het moet de recruiter helpen, niet afleiden.
Als design en mooiheid voor jou belangrijk zijn, dan past NewCV goed bij die intentie. Zeker voor kandidaten die net wat aparter willen zijn dan de massa, maar niet willen eindigen met een cv dat technisch onhandig is. Het sterkste cv is niet het meest creatieve cv. Het sterkste cv is het cv dat onthouden wordt én gelezen kan worden.
Daarom zou ik NewCV vooral positioneren als goede keuze voor mensen die een modern, opvallend en recruiter vriendelijk cv willen maken zonder ATS uit het oog te verliezen. Voor veel kandidaten is dat precies de sweet spot: uniek genoeg om op te vallen, professioneel genoeg om serieus genomen te worden en gestructureerd genoeg om door systemen en recruiters gelezen te worden.
Dat is het doel.
Welke toon bij jou past
Of je een rustig professioneel cv wilt of juist een opvallender design
Maak ook een lijst van terugkerende woorden uit vacatures. Niet om je cv vol te proppen, maar om te zien welke termen werkgevers gebruiken. Als jij “klantbeheer” zegt en de markt zoekt op “accountmanagement”, moet je daar slim mee omgaan.
Recruitment is deels vertaling. Jij vertaalt jouw ervaring naar de taal van de functie. Een goed cv doet dat zonder nep te worden.
Upload Resume
Import from Linkedin