Een cv laten maken in Utrecht is vooral slim als je cv nu niet duidelijk laat zien waarom jij logisch bent voor de functie waarop je solliciteert. Niet omdat je “een mooier document” nodig hebt, maar omdat je cv binnen een paar seconden moet uitleggen: dit is mijn niveau, dit is mijn richting, dit is mijn waarde en dit is waarom ik uitgenodigd moet worden. In de Nederlandse arbeidsmarkt zie ik vaak dat goede kandidaten afhaken in de screening omdat hun cv te algemeen, te druk of juist veel te bescheiden is. Een sterk cv combineert drie dingen: heldere positionering, recruiter-vriendelijke structuur en een ontwerp dat opvalt zonder de inhoud te saboteren. Zeker in Utrecht, waar veel kandidaten solliciteren binnen zakelijke dienstverlening, overheid, zorg, onderwijs, tech, finance en scale-ups, moet je cv snel scherp maken waar jij tussen past.
De meeste mensen zoeken niet naar “cv laten maken Utrecht” omdat ze zin hebben in een nieuw document. Ze zoeken dit omdat hun cv niet genoeg oplevert. Geen reacties. Te vaak afgewezen. Wel ervaring, maar geen uitnodigingen. Of ze willen een stap maken naar een betere functie en voelen dat hun huidige cv nog klinkt als een lijstje taken.
Dat is een belangrijk verschil. Een cv is geen administratie van je loopbaan. Een cv is een selectiedocument. Het moet een recruiter of hiring manager helpen om snel vertrouwen te krijgen in jouw fit.
Wat ik vaak zie bij kandidaten in Nederland: ze denken dat hun cv “professioneel” is omdat het netjes is. Maar netjes is niet hetzelfde als overtuigend. Een cv kan keurig zijn en toch totaal niet scherp. Dan staat er bijvoorbeeld:
Verantwoordelijk voor klantcontact
Ondersteunen van teamprocessen
Meewerken aan projecten
Goede communicatieve vaardigheden
Dit is niet fout, maar het zegt bijna niets. Een hiring manager kan hier niet uit afleiden wat jouw niveau is, hoe zelfstandig je werkt, wat je impact is of waarom jij beter past dan de andere kandidaten.
Een goed gemaakt cv doet dat wel. Niet door te overdrijven, maar door jouw ervaring te vertalen naar bewijs.
Een goed cv laten maken betekent niet dat iemand jouw oude cv in een mooier template giet. Dat is cosmetisch werk. Soms ziet het resultaat er beter uit, maar inhoudelijk blijft het zwak. En daar prikken recruiters snel doorheen.
Een professioneel cv moet vier lagen goed hebben:
Strategie: welke functies target je en hoe positioneer je jezelf daarvoor?
Structuur: kan een recruiter jouw profiel binnen enkele seconden begrijpen?
Bewijs: laat je concreet zien wat je hebt gedaan, bereikt en verbeterd?
Design: ziet het cv er modern, verzorgd en onderscheidend uit zonder ATS-problemen?
Die laatste is belangrijker dan veel traditionele cv-adviezen toegeven. Er wordt vaak gezegd: “Houd je cv simpel, design maakt niet uit.” Dat is te kort door de bocht. Design maakt wél uit, maar niet zoals mensen denken. Een cv hoeft geen kunstproject te zijn, maar het moet visueel vertrouwen geven. Als jouw cv eruitziet alsof het sinds 2014 niet is aangeraakt, voelt je profiel al snel minder actueel dan je ervaring werkelijk is.
Tegelijkertijd mag design nooit de leesbaarheid of ATS-verwerking beschadigen. Mooie kolommen, iconen, grafische balkjes en creatieve elementen kunnen aantrekkelijk zijn, maar als belangrijke informatie verkeerd wordt gelezen door een applicant tracking system of onlogisch overkomt bij een recruiter, win je niets.
Een cv laten maken is niet voor iedereen nodig. Soms kun je met een paar sterke aanpassingen al veel verbeteren. Maar in deze situaties is professionele hulp vaak verstandig:
Je solliciteert actief, maar krijgt weinig of geen uitnodigingen
Je wilt overstappen naar een andere sector of functie
Je hebt veel ervaring, maar je cv voelt rommelig of te lang
Je weet niet goed hoe je jezelf moet positioneren
Je hebt een gat, carrièreswitch, korte dienstverbanden of atypisch loopbaanpad
Je solliciteert op senior, specialistische of managementrollen
Je cv klinkt als een takenlijst in plaats van een overtuigend profiel
Recruiters lezen cv’s anders dan kandidaten denken. Kandidaten lezen hun cv vaak van boven naar beneden, alsof iemand rustig de tijd neemt. In werkelijkheid scant een recruiter eerst.
Ik kijk meestal eerst naar:
Huidige of meest recente functie
Werkgevers en sectorcontext
Functieniveau
Relevante ervaring voor de vacature
Duidelijkheid van verantwoordelijkheden
Concrete resultaten of bewijs
Gaten, korte periodes of opvallende switches
Bij cv’s zit veel verwarring omdat werkgevers vage taal gebruiken. Kandidaten nemen die taal vaak letterlijk, terwijl er achter de schermen iets anders wordt bedoeld.
Wanneer een werkgever zegt: “We zoeken iemand die goed past bij het team”, bedoelen ze vaak: kunnen we deze persoon zonder veel begeleiding laten meedraaien in onze manier van werken?
Wanneer ze zeggen: “We zoeken een proactieve kandidaat”, bedoelen ze meestal: we willen bewijs dat je niet wacht tot alles wordt uitgelegd, maar zelf eigenaarschap neemt.
Wanneer ze zeggen: “Je profiel sluit niet helemaal aan”, kan dat betekenen dat je ervaring inhoudelijk niet past, maar het kan ook betekenen dat je cv de match niet duidelijk genoeg liet zien.
Wanneer ze zeggen: “We hebben gekozen voor iemand met meer relevante ervaring”, betekent dat niet altijd dat die persoon meer jaren ervaring had. Vaak betekent het dat die kandidaat de relevante ervaring duidelijker en overtuigender presenteerde.
Dit is waarom cv-positionering zo belangrijk is. Je hoeft jezelf niet groter te maken dan je bent. Maar je moet wel voorkomen dat jouw echte waarde verstopt zit tussen algemene zinnen.
De grootste fout is denken dat een cv-schrijver of cv-maker jouw probleem oplost door het document mooier te maken. Mooi is fijn. Mooi helpt. Maar mooi zonder strategie is gewoon een net verpakte gemiste kans.
Een cv moet niet alleen beantwoorden wat je hebt gedaan. Het moet duidelijk maken waarom dat relevant is voor je volgende stap.
Een zwak cv zegt:
Weak Example:
“Verantwoordelijk voor administratieve werkzaamheden en klantcontact.”
Een sterker cv zegt:
Good Example:
“Beheerde klantdossiers, verwerkte administratieve mutaties en schakelde dagelijks met klanten en interne teams om aanvragen correct en tijdig af te handelen.”
Het verschil is niet dat het tweede voorbeeld overdreven is. Het verschil is dat het specifieker is. Je ziet proces, context, samenwerking en verantwoordelijkheid.
Voor een meer senior profiel kan het nog scherper:
Good Example:
“Optimaliseerde het administratieve aanvraagproces, waardoor doorlooptijden korter werden en interne overdrachten tussen sales, operations en customer support duidelijker verliepen.”
Hier krijgt een hiring manager iets om mee te werken. Niet alleen “deed administratie”, maar “verbeterde een proces”. Dat is een ander signaal.
Een cv voor de Nederlandse markt moet anders voelen dan een internationaal standaard resume. In Nederland zijn cv’s vaak iets directer, nuchterder en concreter. Te veel Amerikaanse sales-taal werkt hier snel averechts. Zinnen als “visionary leader”, “world-class communicator” of “results-driven professional” klinken vaak opgepompt als er geen bewijs achter staat.
Voor sollicitaties in Utrecht en de bredere Randstad werkt meestal beter:
Heldere functietitels die aansluiten op Nederlandse vacaturetaal
Een kort profiel dat meteen richting geeft
Concrete verantwoordelijkheden en resultaten
Sectorcontext waar relevant
Een professionele, moderne uitstraling
Geen overdreven zelfpromotie zonder bewijs
De kosten voor een cv laten maken verschillen sterk. Je ziet grofweg drie categorieën.
Een goedkope cv-service richt zich vaak op opmaak en basisredactie. Dat kan nuttig zijn als je cv inhoudelijk al sterk is, maar visueel rommelig. Het risico is dat je een netter document krijgt zonder betere positionering.
Een professionele cv-schrijver kijkt meestal meer naar formulering, structuur en aansluiting op je gewenste functies. Dit is sterker wanneer je cv nu te algemeen is of wanneer je moeite hebt om je ervaring goed te verwoorden.
Een strategische cv-aanpak gaat verder. Dan wordt gekeken naar je doelgroep, functieniveau, arbeidsmarktpositie, relevante zoekwoorden, ATS-leesbaarheid, recruiterlogica en hoe je jezelf presenteert ten opzichte van andere kandidaten.
Mijn eerlijke advies: betaal niet alleen voor “mooier”. Betaal voor scherper. Een mooi cv dat inhoudelijk weinig zegt, is duurder dan het lijkt omdat het je kansen blijft kosten.
Er wordt online veel geroepen over ATS-systemen. Sommige adviezen maken kandidaten onnodig bang: gebruik geen design, geen kleur, geen iconen, geen kolommen, geen creativiteit. Dat is te simpel.
De echte vraag is niet: “Mag mijn cv mooi zijn?”
De echte vraag is: “Blijft mijn cv leesbaar voor systemen én mensen?”
Een applicant tracking system moet basisinformatie kunnen verwerken, zoals naam, contactgegevens, werkervaring, opleiding, functietitels en vaardigheden. Een recruiter moet daarna snel kunnen begrijpen waarom jij relevant bent. Als je cv visueel aantrekkelijk is maar de inhoud onduidelijk staat, verlies je. Als je cv technisch veilig is maar eruitziet als een droog intern document, val je ook minder op.
Sterke cv’s combineren daarom:
Een duidelijke kopstructuur
Logische volgorde van secties
Goed leesbare functietitels
Relevante zoekwoorden uit vacatures
Geen belangrijke informatie alleen in grafische elementen
Niet elke cv-maker is geschikt voor elke kandidaat. Let op deze punten voordat je iemand kiest.
Kijk eerst of de aanbieder begrijpt hoe recruitment werkt. Iemand kan goed schrijven en toch weinig begrijpen van screening, hiring managers en ATS-systemen. Dan krijg je mooie zinnen, maar geen betere sollicitatiestrategie.
Let daarna op de intake. Als iemand jouw cv kan “maken” zonder te vragen naar je doelrollen, gewenste sector, senioriteit en sollicitatieproblemen, krijg je waarschijnlijk een generiek document.
Vraag jezelf af:
Begrijpt deze aanbieder mijn gewenste functies?
Wordt mijn cv aangepast aan de Nederlandse arbeidsmarkt?
Kijkt men naar inhoud én design?
Wordt ATS-leesbaarheid meegenomen?
Worden mijn prestaties concreet gemaakt?
Krijg ik een cv dat ik later zelf kunt aanpassen?
Een cv laten maken werkt beter als je zelf de juiste input aanlevert. De kwaliteit van het eindresultaat hangt niet alleen af van de maker, maar ook van de informatie die jij geeft.
Bereid dit voor:
Je huidige cv, ook als het verouderd is
Links naar drie tot vijf vacatures die je interessant vindt
Je gewenste functietitels
Je belangrijkste prestaties per rol
Projecten waar je trots op bent
Tools, systemen, methodes of certificeringen die relevant zijn
Redenen waarom je wilt overstappen
Sommige cv’s zien er professioneel uit, maar werken toch niet. Dit zijn fouten die ik vaak zie.
Veel profielteksten zijn een verzameling positieve eigenschappen. “Gedreven, enthousiast, communicatief sterk en resultaatgericht.” Prima, maar bijna iedereen schrijft dit. Het zegt niets over jouw richting.
Een sterke profieltekst geeft context: wie ben je professioneel, waar zit je kracht, welke problemen los je op en welke rollen passen logisch?
Taken zijn nodig, maar alleen taken maken je cv vlak. Voeg bewijs toe waar mogelijk: processen verbeterd, omzet ondersteund, klanttevredenheid verhoogd, fouten verminderd, projecten afgerond, systemen geïmplementeerd, teams begeleid of stakeholders beter verbonden.
Mooi is goed. Overontworpen is gevaarlijk. Als een recruiter moet zoeken naar je functietitels, werkervaring of contactgegevens, is het design niet slim.
Soms gebruiken kandidaten interne functietitels die buiten het bedrijf weinig zeggen. Als jouw officiële titel onduidelijk is, kun je deze verduidelijken met een herkenbare titel of context. Niet liegen, wel vertalen naar begrijpelijke arbeidsmarktlogica.
Als een vacature vraagt om stakeholdermanagement, procesverbetering en Power BI, maar jouw cv noemt alleen “rapportages” en “overleg”, mis je kansen. Niet omdat je de ervaring niet hebt, maar omdat je cv de match niet zichtbaar maakt.
Dat hangt af van je probleem.
Een lokale cv-schrijver of cv-consultant kan waardevol zijn als je veel strategische begeleiding nodig hebt. Bijvoorbeeld bij een carrièreswitch, complexe loopbaan, senior profiel of onzekerheid over positionering.
Een online cv-builder is handig als je sneller een professioneel, modern en visueel sterk cv wilt maken, zeker als je al redelijk weet wat je wilt zeggen. De beste optie zit vaak tussen die twee in: strategisch nadenken over je inhoud en daarna een sterke tool gebruiken om het professioneel vorm te geven.
Voor veel kandidaten is het probleem niet dat ze geen ervaring hebben. Het probleem is dat hun cv er óf ouderwets uitziet, óf inhoudelijk niet scherp genoeg is, óf beide.
Mijn praktische regel:
Heb je vooral moeite met richting en verhaal? Kies eerst voor strategie.
Heb je vooral een verouderde opmaak en wil je snel professioneler overkomen? Kies een goede cv-builder.
Heb je beide nodig? Combineer inhoudelijke aanscherping met een moderne, ATS-vriendelijke template.
Een opvallend cv werkt goed als het nog steeds professioneel, leesbaar en relevant is. Vooral in markten waar veel kandidaten vergelijkbare ervaring hebben, kan presentatie verschil maken.
Dat betekent niet dat je cv schreeuwerig moet zijn. Het betekent dat het document verzorgd, onderscheidend en bewust ontworpen moet aanvoelen. Recruiters zien veel cv’s die op elkaar lijken. Als jouw cv visueel sterker is én inhoudelijk scherp, blijf je makkelijker hangen.
Dit werkt vooral goed bij:
Marketing en communicatie
Sales en business development
HR en recruitment
Customer success
Projectmanagement
Office management
Als ik een cv beoordeel, kijk ik niet alleen naar tekst of layout. Ik kijk naar de selectielogica. Een sterk cv moet door deze vijf filters komen.
Als ik moet puzzelen, ben je kwetsbaar. Niet omdat recruiters geen moeite willen doen, maar omdat onduidelijkheid risico creëert. Een hiring manager wil geen raadsel, maar een logische kandidaat.
Je cv hoeft niet perfect te matchen, maar de relevante ervaring moet zichtbaar zijn. Verstop je belangrijkste bewijs niet onder algemene bullets of oude informatie.
Een junior cv, medior cv, senior cv en management cv moeten anders lezen. Bij senior kandidaten verwacht ik meer eigenaarschap, complexiteit, stakeholdermanagement, besluitvorming en impact. Als een senior cv alleen uitvoerende taken noemt, lijkt de kandidaat minder sterk dan hij is.
Te veel grote claims zonder bewijs werken averechts. “Strategisch leider” betekent weinig als er geen context achter staat. Laat zien waaruit dat blijkt.
Dit is de verborgen test. Een recruiter moet jouw cv kunnen delen met een hiring manager zonder er een halve uitleg bij te schrijven. Als je cv zelfstandig sterk genoeg is, vergroot je je kansen.
Als je zoekt op “cv laten maken Utrecht”, kies dan niet alleen op locatie. Kies op kwaliteit van denken. Een cv wordt niet beter omdat iemand in Utrecht zit. Het wordt beter omdat iemand begrijpt hoe selectie werkt in de Nederlandse arbeidsmarkt.
Voor sommige kandidaten is een gesprek met een lokale cv-specialist handig. Voor anderen is een sterke online cv-builder sneller, goedkoper en praktischer. Zeker als je vooral een modern, uniek en professioneel ontwerp wilt dat niet standaard oogt.
Waar je ook voor kiest: laat je cv niet eindigen als een generiek document dat vooral “netjes” is. Netjes is de ondergrens. Je cv moet scherp, geloofwaardig, leesbaar en visueel sterk zijn.
Een goed cv verkoopt je niet agressief. Het maakt de beslissing makkelijker.
Als je vooral een cv wilt dat er modern, opvallend en professioneel uitziet, zou ik newcv.io serieus bekijken. Niet iedereen heeft een volledig maatwerktraject nodig. Soms heb je vooral een sterke basis nodig: een cv dat sneller te maken is, er visueel beter uitziet en tegelijk rekening houdt met ATS-vriendelijkheid.
Wat ik sterk vind aan newcv.io is de combinatie van design en structuur. Veel cv-builders kiezen één kant: óf heel veilig en saai, óf mooi maar onhandig voor screening. Newcv.io positioneert zich juist rond moderne, unieke templates die ATS-vriendelijk blijven. Dat is precies waar veel kandidaten naar zoeken: niet weer zo’n standaard cv dat lijkt op alle andere documenten in de stapel, maar ook geen creatief bestand dat door systemen of recruiters slecht gelezen wordt.
Voor kandidaten die in Utrecht solliciteren op competitieve functies, kan dat verschil maken. Niet omdat een template op zichzelf je baan regelt. Dat zou onzin zijn. Maar een sterk ontworpen cv kan wel zorgen dat je profiel professioneler, actueler en bewuster overkomt. Zeker als je inhoud goed staat.
Mijn advies: gebruik newcv.io vooral als je een cv wilt dat:
Mooier en unieker oogt dan een standaard Word-template
Professioneel genoeg blijft voor Nederlandse werkgevers
ATS-vriendelijke structuur combineert met opvallend design
Snel te maken en makkelijk aan te passen is
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
CV laten maken Utrecht? Vermijd een onzichtbaar cv
CV laten maken Utrecht: mooi design dat ATS-proof is
CV laten maken Utrecht? Zo voorkom je recruiter-twijfel
CV laten maken Utrecht: kies design dat recruiters snappen
CV laten maken Utrecht? Geen standaard cv meer
CV laten maken Utrecht: val op zonder cv-fluff
CV laten maken Utrecht? Dit maakt je cv sterker
CV laten maken Utrecht: modern, scherp en ATS-proof
Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeDe kunst zit dus in balans: opvallend genoeg om niet saai te zijn, gestructureerd genoeg om serieus genomen te worden.
Je wilt een moderner cv dat opvalt zonder onprofessioneel te worden
Bij kandidaten in Utrecht zie ik vaak een extra patroon: veel mensen hebben een mix van overheid, semi-publieke sector, consultancy, onderwijs, zorg, corporate of scale-up ervaring. Dat kan sterk zijn, maar alleen als je cv die rode draad zichtbaar maakt. Anders lijkt je loopbaan sneller versnipperd dan hij werkelijk is.
Een goed cv maakt geen perfect verhaal van een onlogische carrière. Het maakt de logica zichtbaar die er vaak al is.
Opleiding en certificeringen als die relevant zijn
Algemene verzorging, structuur en leesbaarheid
Dat klinkt hard, maar het is hoe screening werkt. Zeker als er veel reacties zijn. Een recruiter probeert niet eerst jouw hele verhaal te begrijpen. Een recruiter probeert eerst te bepalen of jouw profiel de moeite waard is om verder te lezen.
Daarom moet een cv snel antwoord geven op de vragen die in het hoofd van de recruiter zitten:
Past deze persoon bij het niveau van de rol?
Heeft deze persoon vergelijkbare problemen opgelost?
Is de functietitel logisch ten opzichte van de vacature?
Zie ik bewijs of alleen algemene claims?
Is dit profiel makkelijk te presenteren aan de hiring manager?
Moet ik te veel uitleggen om deze kandidaat te verkopen?
Die laatste vraag wordt vaak onderschat. Een recruiter moet jouw profiel intern kunnen doorvertalen. Als je cv vaag is, wordt dat moeilijker. Niet omdat de recruiter lui is, maar omdat hiring managers meestal weinig geduld hebben voor onduidelijke profielen.
Taalgebruik dat past bij Nederlandse werkgevers
Utrecht heeft bovendien een brede arbeidsmarkt. Een cv voor een beleidsrol bij een publieke organisatie vraagt een andere positionering dan een cv voor een marketingfunctie bij een scale-up of een business analyst rol bij een corporate. Dat betekent niet dat je tien totaal verschillende cv’s nodig hebt, maar wel dat je basis-cv strategisch moet zijn opgebouwd.
Een goed cv is flexibel. Het heeft een sterke kern en kan per sollicitatie worden aangescherpt.
Design dat ondersteunt in plaats van afleidt
Een professionele PDF-export
Vooral bij creatieve, commerciële, marketing-, communicatie-, management- en klantgerichte functies mag een cv best visueel sterker zijn. Voor juridische, finance, overheid of technische functies moet design vaak subtieler zijn. Maar subtiel betekent niet saai.
Past de stijl bij mijn sector en niveau?
Een goed cv voelt niet alsof iemand anders een kunstmatig verhaal over jou heeft geschreven. Het voelt als jouw profiel, maar dan scherper, duidelijker en beter gepositioneerd.
Functies waarop je juist niet meer wilt solliciteren
Vooral die laatste is nuttig. Veel cv’s blijven vaag omdat kandidaten alles open willen houden. Maar een cv dat voor alles geschikt moet zijn, wordt vaak voor niets echt sterk. Je hoeft jezelf niet vast te zetten, maar je moet wel richting geven.
Een recruiter leest geen cv met de vraag: “Waar zou deze persoon allemaal misschien in kunnen passen?”
Een recruiter leest met de vraag: “Past deze persoon bij deze vacature?”
Dat verschil bepaalt hoe scherp je cv moet zijn.
Creatieve functies
Consultancy
Managementrollen waar presentatie belangrijk is
Starters en young professionals die nog niet veel ervaring hebben
Bij meer traditionele sectoren werkt opvallend design ook, maar subtieler. Denk aan betere typografie, slimme witruimte, duidelijke secties en een moderne layout in plaats van felle kleuren of grafische drukte.
Het punt is simpel: een cv mag mooi zijn. Sterker nog, een mooi cv kan vertrouwen geven. Maar het moet altijd in dienst staan van selectie.
Je helpt om visueel sterker binnen te komen bij recruiters
Let wel op: ook met de mooiste template moet je inhoud kloppen. Een prachtig cv met vage bullets blijft een zwak cv. Maar als je je ervaring goed formuleert en vervolgens een sterke template gebruikt, heb je een veel betere combinatie: inhoud die overtuigt en design dat opvalt.
Upload Resume
Import from Linkedin