Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen cv laten maken is zinvol als je cv je ervaring niet goed verkoopt, je weinig reacties krijgt op passende vacatures, je carrièreswitch wilt uitleggen, je veel ervaring compact moet positioneren of je simpelweg niet scherp krijgt wat werkgevers moeten onthouden. Maar een professioneel cv is niet automatisch beter omdat het er mooier uitziet. Dat is een misverstand dat ik vaak zie.
In Nederland wordt je cv meestal snel beoordeeld door een recruiter, hiring manager of applicant tracking system. Die kijken niet eerst of je template stijlvol is. Ze zoeken naar relevantie, bewijs, logica, senioriteit, match met de vacature en duidelijke keuzes. Een goed gemaakt cv helpt dus niet door “professioneel te ogen”, maar door de juiste informatie op de juiste manier te laten landen. Daar zit het verschil tussen een cv dat netjes is en een cv dat uitnodigingen oplevert.
Een cv laten maken kan van alles betekenen. En precies daar gaat het vaak mis. De ene aanbieder zet je bestaande tekst in een mooi template. De andere herschrijft je hele profiel, structureert je ervaring, scherpt je positionering aan en maakt je cv geschikt voor recruiters, hiring managers en ATS systemen.
Dat zijn totaal verschillende diensten.
Als kandidaat denk je misschien: mijn cv moet er professioneel uitzien. Als recruiter denk ik: kan ik binnen korte tijd begrijpen waarom deze persoon relevant is voor deze rol? Dat zijn twee andere vragen.
Een goed cv traject draait daarom niet om opmaak alleen. Het draait om keuzes:
Welke ervaring moet bovenaan staan?
Welke resultaten zijn overtuigend genoeg?
Welke details leiden af?
Welke functietitels of verantwoordelijkheden moeten verduidelijkt worden?
Hoe verkoop je senioriteit zonder arrogant te klinken?
Hoe verklaar je gaten, switches of korte dienstverbanden zonder defensief te worden?
Hoe maak je je cv duidelijk voor zowel mens als systeem?
Als iemand alleen vraagt om je oude cv en daarna een mooier document terugstuurt, is dat vaak geen echte cv strategie. Dat is styling. Styling kan helpen, maar styling lost geen zwakke positionering op. Een mooi cv met vage inhoud blijft een zwak cv. Alleen ziet het probleem er dan beter ontworpen uit.
De meeste mensen laten hun cv niet maken omdat ze lui zijn. Ze doen het omdat ze vastlopen. Dat zie ik in de praktijk vaak bij kandidaten die op papier veel te bieden hebben, maar op hun cv rommelig, te breed of juist te bescheiden overkomen.
Veel voorkomende redenen zijn:
Je solliciteert veel, maar krijgt weinig reacties
Je cv voelt te lang, te algemeen of verouderd
Je weet niet hoe je je ervaring moet samenvatten
Je wilt een carrièreswitch maken
Je hebt internationale ervaring en wilt die vertalen naar de Nederlandse arbeidsmarkt
Je hebt veel tijdelijke opdrachten of projectwerk gedaan
Je zoekt een senior, management of specialistische functie
Je wilt overstappen naar een andere sector
Je bent onzeker over gaten of korte dienstverbanden
Je cv past niet goed bij de vacatures waarop je reageert
De echte onderliggende vraag is meestal niet: “Kan iemand mijn cv mooi maken?” De echte vraag is: “Waarom ziet een werkgever niet wat ik te bieden heb?”
Dat is de juiste vraag. Want sollicitaties falen vaak niet omdat iemand ongeschikt is. Ze falen omdat de relevantie niet snel genoeg zichtbaar is.
Recruiters lezen cv’s niet als romans. Hiring managers ook niet. Ze scannen eerst op match. Pas daarna lezen ze verder. Als jouw belangrijkste waarde verstopt staat op pagina twee, in een lange alinea of tussen taken die iedereen in jouw functie doet, dan verlies je aandacht voordat je inhoudelijk beoordeeld bent.
Een cv laten maken is vooral waardevol wanneer er een positioneringsprobleem is. Niet wanneer je alleen een andere kleur of modern lettertype wilt.
Als je solliciteert op functies waarvoor je realistisch geschikt bent en toch weinig uitnodigingen krijgt, is je cv vaak niet scherp genoeg. Dan kan een professioneel herschreven cv veel verschil maken.
Let op het woord passend. Als je solliciteert op functies waarvoor je duidelijk te weinig ervaring hebt, lost een beter cv dat niet volledig op. Een goed cv kan je kansen verbeteren, maar het kan geen ervaring verzinnen. En dat moet je ook niet willen, want daar val je later in het proces alsnog doorheen.
Wat een sterk cv wel doet, is je bestaande ervaring beter laten aansluiten op de vacature. Niet door te overdrijven, maar door relevante bewijsstukken zichtbaarder te maken.
Dit zie ik vaak bij professionals met veel losse projecten, brede rollen, internationale ervaring of een niet lineair carrièrepad. Op papier is er genoeg waarde. Alleen moet je als lezer te hard werken om die waarde te begrijpen.
En eerlijk: recruiters gaan dat werk meestal niet voor je doen. Niet omdat ze lui zijn, maar omdat ze veel cv’s beoordelen en snel moeten bepalen wie het beste aansluit. Als jouw verhaal onduidelijk is, wordt dat al snel geïnterpreteerd als een zwakke match.
Een goed cv maakt je loopbaan logisch. Het laat zien waar je vandaan komt, waar je sterk in bent en waarom de volgende stap logisch is.
Bij een carrièreswitch is een standaard chronologisch cv vaak niet genoeg. Je moet de brug bouwen tussen je oude ervaring en je nieuwe richting.
Hiring managers vragen zich dan af:
Begrijpt deze kandidaat de nieuwe rol echt?
Zijn de vaardigheden overdraagbaar?
Is dit een impulsieve switch of een doordachte stap?
Gaat deze persoon snel productief zijn?
Waarom zouden we deze kandidaat kiezen boven iemand met directe ervaring?
Een goed cv voor een carrièreswitch beantwoordt die vragen voordat ze twijfel worden. Dat vraagt meer dan taken herschrijven. Het vraagt positionering.
Hoe seniorer je bent, hoe minder je cv moet lezen als een lijst met verantwoordelijkheden. Senioriteit zit niet alleen in wat je deed, maar in je beslissingen, impact, scope, complexiteit en invloed.
Veel senior kandidaten maken hun cv juist te lang, omdat ze alles willen laten zien. Begrijpelijk, maar niet effectief. Een hiring manager zoekt niet naar elk detail uit je loopbaan. Die zoekt naar bewijs dat jij op het juiste niveau opereert.
Dan moet je cv laten zien:
Welke schaal je aankon
Welke problemen je oploste
Welke stakeholders je beïnvloedde
Welke resultaten je hebt bereikt
Welke beslissingen onder jouw verantwoordelijkheid vielen
Welke context complex was
Een professioneel cv kan hier veel waarde toevoegen, mits de schrijver begrijpt hoe senior hiring werkt. Anders krijg je alleen een lang document met mooiere zinnen. Daar koop je weinig voor.
Kandidaten met internationale ervaring maken vaak één van twee fouten. Ze houden hun cv te internationaal en abstract, of ze proberen het zo Nederlands mogelijk te maken en halen daardoor juist hun onderscheidende waarde eruit.
Voor de Nederlandse arbeidsmarkt moet je cv helder, concreet en relevant zijn. Maar internationale ervaring kan juist sterk zijn als je goed uitlegt wat de schaal, context en impact waren.
Bijvoorbeeld: een functietitel die in het buitenland logisch is, kan in Nederland onduidelijk zijn. Dan moet je niet hopen dat de recruiter het wel begrijpt. Je moet het vertalen zonder je ervaring kleiner te maken.
Niet iedereen hoeft zijn cv te laten maken. Soms is het zonde van je geld.
Als je inhoud al sterk is en je alleen een nettere indeling nodig hebt, kun je vaak prima zelf een professioneel template gebruiken. Zeker voor starters of kandidaten met een overzichtelijke loopbaan is dat soms genoeg.
Maar wees eerlijk tegen jezelf. Als je cv inhoudelijk vaag is, gaat een template het niet redden. Design maakt de eerste indruk netter, maar inhoud bepaalt of je doorgaat.
Een cv laten maken zonder duidelijke richting levert vaak een algemeen cv op. En algemene cv’s werken matig, vooral bij competitieve functies.
Voordat iemand je cv herschrijft, moet duidelijk zijn:
Op welk type functies richt je je?
Welke sectoren zijn relevant?
Wat wil je niet meer doen?
Welke ervaring moet centraal staan?
Welke senioriteit wil je uitstralen?
Zonder richting wordt je cv een compromisdocument. Alles staat erin, maar niets springt eruit. Dat voelt veilig, maar hiring werkt niet op veiligheid. Hiring werkt op match.
Een sterker cv kan veel doen, maar het is geen magische toegangspas. Als je alleen op vacatures reageert waar honderden kandidaten op afkomen, als je geen gerichte zoekstrategie hebt of als je LinkedIn profiel totaal iets anders zegt dan je cv, blijft het lastig.
Ik zeg dit direct omdat kandidaten soms teleurgesteld raken in een cv service terwijl het probleem breder is. Een goed cv is een belangrijk onderdeel van je sollicitatiestrategie. Niet de hele strategie.
De kosten voor een cv laten maken lopen sterk uiteen. Je ziet in Nederland grofweg drie categorieën.
Dit is vaak de goedkoopste optie. Je bestaande cv wordt in een net format gezet of licht aangepast. Dit kan handig zijn als je cv inhoudelijk al goed is en je vooral een professionelere uitstraling wilt.
Maar verwacht hier meestal geen diepe analyse van je positionering, functieprofiel, arbeidsmarktwaarde of sollicitatiestrategie. Je betaalt vooral voor vorm en basisstructuur.
Dit is de middenklasse waar veel kandidaten naar zoeken. Hierbij wordt je cv inhoudelijk herschreven, beter gestructureerd en afgestemd op het type functie waarop je solliciteert.
Een goede service kijkt dan niet alleen naar spelling en opmaak, maar naar:
Profielschets
Relevante zoekwoorden
Resultaatgerichte formuleringen
Logische volgorde
ATS leesbaarheid
Match met de gewenste functie
Sterke samenvatting van ervaring
Weglaten van ruis
Dit is vaak de beste keuze voor professionals die al weten welke richting ze op willen, maar hun verhaal sterker moeten neerzetten.
Bij complexere profielen is een gesprek vaak essentieel. Denk aan executives, managers, consultants, carrièreswitchers, kandidaten met internationale ervaring of mensen met een lastig uit te leggen loopbaanpad.
Waarom? Omdat het beste materiaal vaak niet in je oude cv staat. Het zit in de verhalen achter je werk. Een goede cv schrijver of recruiter vraagt door op impact, context, prestaties, stakeholders, schaal en keuzes.
Dat is precies waar veel cv’s zwak zijn. Kandidaten noemen taken. Recruiters zoeken bewijs.
Een professioneel cv moet niet alleen mooi zijn. Het moet logisch zijn voor de mensen die het beoordelen.
De eerste scan is hard. Niet gemeen, wel snel. Een recruiter wil direct zien of jouw profiel past bij de vacature.
Dat betekent dat de bovenkant van je cv belangrijk is. Niet omdat daar een creatieve slogan moet staan, maar omdat daar je positionering moet kloppen.
Een goede bovenkant laat snel zien:
Wie je professioneel bent
Welke rollen of functies logisch zijn
Welke ervaring het meest relevant is
Welke sector of specialisatie belangrijk is
Waarom je interessant bent voor deze vacature
Een zwakke bovenkant zegt dingen als “enthousiaste professional met passie voor resultaat”. Dat klinkt netjes, maar het helpt niemand beslissen. Het zegt niets specifieks.
Iedereen kan zeggen dat hij analytisch, resultaatgericht, communicatief of stressbestendig is. Recruiters worden daar niet warm van. Sterker nog, zulke woorden worden vaak genegeerd als er geen bewijs naast staat.
Een goed cv laat bewijs zien:
Welke resultaten heb je behaald?
Welke processen heb je verbeterd?
Welke systemen heb je gebruikt?
Welke omzet, kosten, klantgroepen, teams of projecten waren betrokken?
Welke complexiteit zat in je rol?
Wat veranderde door jouw werk?
Het verschil tussen claim en bewijs is groot.
Weak Example: “Ik ben verantwoordelijk voor stakeholdermanagement en procesoptimalisatie.”
Good Example: “Aansturing van verbetertrajecten tussen operations, finance en sales, waardoor rapportagecycli werden teruggebracht van tien naar vijf werkdagen.”
De tweede zin geeft context, actie en resultaat. Daar kan een hiring manager iets mee.
Recruiters kijken niet alleen naar losse functies. Ze kijken naar patroon. Dat is iets wat veel kandidaten onderschatten.
Ze vragen zich af:
Is er groei zichtbaar?
Zijn de stappen logisch?
Past deze kandidaat bij het niveau van de rol?
Is er stabiliteit of juist veel wisseling?
Zijn switches verklaarbaar?
Sluit de recente ervaring aan op wat deze persoon nu zoekt?
Een cv hoeft geen perfecte rechte lijn te zijn. Bijna niemand heeft dat. Maar het moet wel begrijpelijk zijn. Als de lezer te veel moet raden, ontstaat twijfel. En twijfel is vaak genoeg om iemand niet uit te nodigen.
Ja, ATS systemen zijn relevant. Maar nee, je hoeft je cv niet vol te proppen met zoekwoorden alsof je een zoekmachine uit 2009 probeert te misleiden.
Een cv moet technisch leesbaar zijn. Gebruik dus duidelijke koppen, gangbare functietitels, heldere datums, normale tekst en relevante termen uit je vakgebied. Vermijd ingewikkelde tabellen, afbeeldingen met tekst en creatieve layouts die systemen slecht kunnen verwerken.
Maar schrijf nog steeds voor mensen. Uiteindelijk beslist meestal niet het systeem, maar een recruiter of hiring manager. Een cv dat alleen voor ATS is geschreven, leest vaak koud en onnatuurlijk. Dat helpt je niet.
Als je je cv laat maken, moet je kritisch zijn. Niet elke professionele cv service is automatisch goed.
Een goede cv schrijver doet meer dan je tekst mooier maken. Die probeert je arbeidsmarktverhaal te begrijpen.
Als iemand geen goede vragen stelt, wordt je cv waarschijnlijk oppervlakkig.
Goede vragen zijn bijvoorbeeld:
Op welke functies wil je solliciteren?
Welke vacatures spreken je aan?
Waar wil je juist vanaf?
Welke resultaten ontbreken nog in je huidige cv?
Welke prestaties onderschat je zelf?
Welke projecten waren complexer dan ze op papier lijken?
Wat zou een oud leidinggevende over jouw toegevoegde waarde zeggen?
Waar twijfelen werkgevers mogelijk over bij jouw profiel?
Deze vragen zijn belangrijk omdat kandidaten vaak hun meest waardevolle informatie niet noemen. Niet uit bescheidenheid alleen, maar omdat ze denken dat hun werk “gewoon hun werk” was. Voor een recruiter kan precies dat werk bewijs zijn van niveau.
Mooier schrijven is makkelijk. Scherper schrijven is moeilijker.
Een scherpe cv tekst maakt keuzes. Het zegt niet alles. Het zegt het juiste.
Daarom moet een goed cv soms korter worden, niet langer. Ik zie vaak cv’s waar veel informatie in staat, maar weinig richting. Dan is schrappen geen verlies. Het is strategie.
Een cv voor een finance manager moet anders lezen dan een cv voor een UX designer, sales director, HR business partner, software engineer of beleidsadviseur. Niet alleen qua woorden, maar qua bewijsvoering.
Elke functie heeft andere signalen van kwaliteit.
Bij sales wil ik bijvoorbeeld bewijs zien van targets, marktsegmenten, dealgrootte, sales cycle en klanttype. Bij HR kijk ik naar stakeholdercomplexiteit, organisatieverandering, employee relations, recruitmentvolume of leiderschapsadvies. Bij operations kijk ik naar procesverbetering, schaal, efficiëntie, systemen en teamaansturing.
Een generieke cv schrijver mist soms die nuance. En dan krijg je zinnen die mooi klinken, maar inhoudelijk weinig zeggen.
Een cv moet professioneel zijn, maar nog steeds geloofwaardig. Te veel opgepoetste taal werkt averechts. Recruiters herkennen opgeblazen formuleringen snel.
Als iemand van “meewerkend teamlid” ineens “strategisch transformation leader” maakt zonder bewijs, creëert dat geen senioriteit. Het creëert wantrouwen.
Een sterk cv vergroot je waarde niet door theater. Het maakt je echte waarde duidelijker.
Design is niet onbelangrijk, maar het is zelden het echte probleem. Een cv mag er modern, rustig en verzorgd uitzien. Maar als de inhoud niet overtuigt, doet design weinig.
Sterker nog, sommige mooie designs maken cv’s minder goed leesbaar. Denk aan veel kolommen, icoontjes, grafische vaardigheidsbalken, foto’s, kleurvlakken en tekst in kleine blokjes. Dat oogt creatief, maar kan irritant zijn voor recruiters en onhandig voor ATS systemen.
Mijn praktische regel: design moet de inhoud ondersteunen. Niet concurreren met de inhoud.
Een cv zonder doel wordt te algemeen. En algemene cv’s verliezen het vaak van cv’s die duidelijk op een functiegroep zijn afgestemd.
Je hoeft niet voor elke vacature een compleet nieuw cv te laten maken. Maar je basis cv moet wel gericht zijn op een duidelijke richting. Bijvoorbeeld projectmanagement binnen finance, commerciële leidinggevende rollen, junior data functies, HR adviesrollen of operations management.
Zonder die richting wordt alles belangrijk. En als alles belangrijk is, is niets belangrijk.
Veel kandidaten denken dat een uitgebreid cv meer indruk maakt. Soms klopt dat, maar vaak niet.
Een cv moet lang genoeg zijn om je waarde te bewijzen en kort genoeg om snel te beoordelen. Voor veel professionals werkt twee pagina’s goed. Voor senior executives, consultants of academische profielen kan meer nodig zijn. Maar lengte moet altijd verdiend zijn.
Elke regel moet helpen. Als een regel alleen laat zien dat je ooit iets gedaan hebt dat niet relevant is voor je volgende stap, mag die waarschijnlijk weg of korter.
Je kunt je cv laten schrijven, maar je moet het wel herkennen als jouw verhaal. Als je tijdens een sollicitatiegesprek de formuleringen niet kunt uitleggen, heb je een probleem.
Een goed cv voelt sterker dan je oude versie, maar niet vreemd. Het moet taal gebruiken die professioneel is én bij jou past.
Daarom raad ik altijd aan om na oplevering hardop door je cv te gaan. Vraag jezelf af: kan ik elk punt toelichten met een concreet voorbeeld? Als het antwoord nee is, moet het aangepast worden.
De keuze hangt af van drie dingen: je situatie, je schrijfvaardigheid en de complexiteit van je profiel.
Zelf maken is prima als je:
Een overzichtelijke loopbaan hebt
Weet welke functies je zoekt
Goed kunt schrijven
Je resultaten concreet kunt formuleren
Een eenvoudige, nette layout gebruikt
Regelmatig positieve reacties krijgt
Je cv laten maken is slimmer als je:
Weinig reacties krijgt op passende sollicitaties
Niet weet hoe je jezelf moet positioneren
Veel ervaring moet inkorten
Een carrièreswitch maakt
Senior of specialistische rollen zoekt
Internationale ervaring naar de Nederlandse markt moet vertalen
Twijfelt over hoe recruiters je profiel lezen
Je cv niet goed aansluit op je LinkedIn profiel
Het gaat dus niet om trots. Sommige mensen denken dat ze hun cv zelf moeten kunnen maken. Dat snap ik, maar het is niet altijd logisch. Je bent goed in je werk. Dat betekent niet automatisch dat je ook goed bent in het verkopen van je werk op papier.
Andersom moet je ook niet alles uitbesteden zonder kritisch mee te denken. Jij kent je werk. De schrijver kent hopelijk recruitment, structuur en positionering. Het beste cv ontstaat wanneer die twee samenkomen.
Een goed professioneel cv heeft een paar duidelijke kenmerken.
Na de eerste scan moet de lezer weten in welke hoek jij past. Niet vaag “breed inzetbaar”, maar concreet genoeg om je in een hiring context te plaatsen.
Breed inzetbaar klinkt positief, maar in recruitment betekent het vaak: ik weet nog niet waar ik je moet plaatsen.
Een sterke profielschets is geen mini motivatiebrief. Het is een korte professionele samenvatting die je positionering versterkt.
Een zwakke profielschets zegt: “Ik ben een enthousiaste en gedreven professional met een hands on mentaliteit.”
Een sterke profielschets zegt bijvoorbeeld: “Operations professional met ervaring in procesverbetering, planning en teamcoördinatie binnen snelgroeiende serviceomgevingen. Sterk in het structureren van werkprocessen, het verminderen van operationele ruis en het vertalen van managementdoelen naar uitvoerbare acties.”
Dat tweede voorbeeld geeft richting. Je weet waar iemand waarde toevoegt.
Niet elke bullet hoeft een indrukwekkend cijfer te hebben. Dat is ook zo’n advies dat soms te ver doorschiet. Natuurlijk zijn resultaten sterk. Maar niet elke functie heeft harde KPI’s die netjes op papier passen.
Wat wel moet: context en effect.
Je kunt laten zien wat je bijdrage was, welk probleem je oploste, met wie je werkte, welke processen je beheerde of welke verantwoordelijkheid je had. Resultaatgericht betekent niet altijd “met 37 procent verbeterd”. Soms betekent het gewoon helder maken waarom je werk ertoe deed.
Een goed cv is visueel rustig. Recruiters moeten snel kunnen vinden wat ze zoeken.
Denk aan:
Duidelijke sectiekoppen
Consistente datums
Logische volgorde
Genoeg witruimte
Geen overbodige grafische elementen
Geen tekst in afbeeldingen
Geen drukke kleuren
Geen vaardigheidsscores met bolletjes of balkjes
Die vaardigheidsbalkjes zijn trouwens vaak zinloos. Wat betekent vier van de vijf bolletjes in stakeholdermanagement? Wie heeft dat gemeten? Precies. Niemand.
De kwaliteit van je nieuwe cv hangt sterk af van de informatie die je aanlevert. Een cv schrijver kan veel verbeteren, maar geen sterke inhoud halen uit lege input.
Lever minimaal aan:
Je huidige cv
Links naar drie tot vijf vacatures die je interessant vindt
Je LinkedIn profiel
Een korte uitleg van je gewenste richting
Resultaten of prestaties per functie
Projecten waar je trots op bent
Systemen, tools en methodieken die je gebruikt
Redenen voor switches als die uitleg nodig hebben
Wat je niet meer wilt doen
Eventuele zorgen over je profiel
Dat laatste is belangrijk. Als jij denkt dat een recruiter ergens over gaat twijfelen, benoem het. Niet om jezelf naar beneden te halen, maar zodat je cv daar slim mee kan omgaan.
Bijvoorbeeld: een gat in je cv hoeft geen probleem te zijn. Een onverklaard gat dat precies opvalt in een eerste scan kan wel vragen oproepen. Hetzelfde geldt voor veel korte dienstverbanden, functietitels die niet logisch lijken of een overstap naar een andere sector.
Een goed cv vergroot je kans op een uitnodiging, maar het garandeert geen baan. Dat is de eerlijke versie.
Wat je realistisch mag verwachten:
Je profiel wordt sneller begrepen
Je relevante ervaring komt sterker naar voren
Je cv sluit beter aan op vacatures
Je krijgt meer grip op je verhaal
Je kunt jezelf beter uitleggen in gesprekken
Je voorkomt dat sterke ervaring verloren gaat door slechte structuur
Wat je niet moet verwachten:
Dat elke sollicitatie ineens succesvol is
Dat je geschikt lijkt voor rollen waarvoor je ervaring mist
Dat design je door een inhoudelijke mismatch heen helpt
Dat één algemeen cv voor elke vacature perfect werkt
Dat recruiters alleen door een mooi format overtuigd raken
Een cv is een toegangstool. Het doel is niet bewondering. Het doel is dat de juiste lezer denkt: deze persoon moeten we spreken.
Als ik naar een cv kijk, gebruik ik vaak onbewust een paar vragen. Die kun jij ook gebruiken voordat je je cv laat maken of beoordeelt na oplevering.
Als dat niet lukt, is de bovenkant van het cv te vaag. Dan moet de profielschets, functietitel, volgorde of samenvatting scherper.
Voor een junior rol zoek ik potentieel, basisvaardigheden en leerbaarheid. Voor een medior rol zoek ik zelfstandigheid en vakvolwassenheid. Voor een senior rol zoek ik impact, eigenaarschap, complexiteit en invloed.
Je cv moet passen bij het niveau waarop je beoordeeld wilt worden.
Een cv hoeft niet letterlijk de vacature te kopiëren. Liever niet zelfs. Maar de match moet zichtbaar zijn. Als de vacature draait om stakeholdermanagement, procesoptimalisatie en data analyse, moet jouw relevante ervaring op die gebieden makkelijk te vinden zijn.
Twijfel is niet altijd te voorkomen, maar je moet geen twijfel creëren door slordigheid, vaagheid of ontbrekende context.
Voorbeelden van onnodige twijfel:
Onduidelijke datums
Functietitels zonder context
Veel taken zonder resultaten
Grote gaten zonder uitleg
Te veel korte rollen zonder patroon
Een profielschets die niet past bij de werkervaring
Een cv dat niet aansluit op LinkedIn
Dat is de echte test. Niet: vind ik mijn cv mooi? Niet: klinkt dit professioneel? Maar: geeft dit genoeg reden om mij uit te nodigen?
Hiring managers willen geen perfect cv. Ze willen genoeg vertrouwen om tijd in een gesprek te investeren.
Gebruik deze checklist voordat je besluit je cv te laten maken.
Is duidelijk of de service alleen opmaak biedt of ook inhoudelijke herschrijving?
Worden er vragen gesteld over jouw gewenste functies?
Wordt je cv afgestemd op de Nederlandse arbeidsmarkt?
Krijg je een Word versie die je zelf kunt aanpassen?
Is het cv geschikt voor ATS systemen?
Wordt er gekeken naar je LinkedIn profiel?
Zijn revisies inbegrepen?
Wordt er inhoudelijk meegedacht over positionering?
Zijn de kosten duidelijk?
Kun je voorbeelden zien van de schrijfstijl?
Wordt er overdreven veel beloofd?
Wees vooral alert op garanties zoals “zeker meer sollicitatiegesprekken” of “val altijd op”. Recruitment werkt niet zo simpel. Een sterke cv service kan je kansen verbeteren, maar niemand controleert alle factoren in het sollicitatieproces.
En nog iets: als een aanbieder vooral praat over “uniek design” en nauwelijks over inhoud, match, bewijs en recruitmentlogica, zou ik kritisch zijn. Mooi is fijn. Relevant is beter.
De Nederlandse sollicitatiecultuur is meestal vrij direct. Werkgevers willen snel begrijpen wat je kunt, waar je ervaring zit en waarom je past. Overdreven verkooppraat werkt vaak minder goed dan heldere, concrete positionering.
Een Nederlands cv hoeft niet droog te zijn, maar het moet wel overzichtelijk en geloofwaardig blijven. Zeker bij corporate organisaties, scale ups, overheid, consultancy, finance, tech en professionele dienstverlening wordt duidelijkheid vaak meer gewaardeerd dan creativiteit.
Een paar Nederlandse realiteiten die kandidaten soms missen:
Een foto is niet altijd nodig en kan zelfs afleiden
Een motivatiebrief wordt niet altijd uitgebreid gelezen, dus je cv moet zelfstandig sterk zijn
LinkedIn wordt vaak naast je cv gelegd
Recruiters zoeken snel naar functietitels, recente ervaring en relevante trefwoorden
Hiring managers beoordelen vaak op herkenbare context en bewijs
Te creatieve formats kunnen bij traditionele werkgevers tegen je werken
Een cv van drie pagina’s kan prima zijn als de inhoud senior en relevant genoeg is, maar niet als pagina twee en drie vooral oude details bevatten
Het beste Nederlandse cv voelt professioneel, menselijk en zakelijk tegelijk. Geen Amerikaanse overdrijving, geen HR clichés, geen roman. Gewoon scherp, duidelijk en overtuigend.
Ik zou niet beginnen met de vraag: wie maakt het mooiste cv?
Ik zou beginnen met: wie begrijpt hoe mijn doelgroep beoordeelt?
Dat is het verschil.
Als je solliciteert op marketingrollen, moet je cv laten zien dat je markt, kanaal, resultaat en positionering begrijpt. Voor finance draait het meer om nauwkeurigheid, rapportage, compliance, business partnering of analyse. Voor HR om organisatiecontext, stakeholderadvies, verzuim, recruitment, employee relations of verandering. Voor tech om stack, schaal, complexiteit, productcontext en probleemoplossend vermogen.
Een goede cv service moet snappen welke signalen jouw doelgroep nodig heeft om vertrouwen te krijgen.
Mijn advies is simpel: laat je cv maken als je merkt dat je waarde niet goed overkomt, maar blijf kritisch op het proces. Betaal niet alleen voor een mooier document. Betaal voor scherpere positionering, betere structuur, sterkere bewijsvoering en een cv dat echt aansluit op hoe recruiters en hiring managers selecteren.
Want uiteindelijk is dat waar het om draait. Niet of je cv “professioneel oogt”. Maar of de juiste werkgever snel genoeg begrijpt waarom jij een gesprek waard bent.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin