Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goed cv voor een starter draait niet om veel werkervaring. Het draait om bewijs. Bewijs dat je begrijpt wat de functie vraagt, dat je relevante vaardigheden hebt opgebouwd en dat je serieus genoeg bent om je cv niet als schoolopdracht in te leveren. In Nederland kijken recruiters bij starters vooral naar opleiding, stages, bijbanen, projecten, vaardigheden, motivatiepatroon en hoe logisch jouw profiel aansluit op de vacature.
Wat ik vaak zie: starters denken dat hun cv zwak is omdat ze nog geen “echte” ervaring hebben. Dat is meestal niet het probleem. Het probleem is dat ze hun ervaring te klein, te vaag of te rommelig presenteren. Een bijbaan, stage, commissie, afstudeerproject of vrijwilligerswerk kan wél relevant zijn, maar alleen als je laat zien wat je deed, welke verantwoordelijkheid je had en wat dat zegt over jouw manier van werken.
Een starter cv hoeft dus niet vol te staan. Het moet scherp zijn.
Bij een ervaren kandidaat screen ik vaak op bewezen prestaties, functiegroei, branchekennis en specifieke resultaten. Bij een starter werkt die logica anders. Dan kijk ik naar potentieel, leerbaarheid, basisprofessionaliteit en match met de functie.
Dat klinkt vriendelijker dan het is. Want “potentieel” betekent niet: “Ik ben enthousiast en wil graag leren.” Dat schrijft bijna iedereen. Potentieel wordt zichtbaar door concrete signalen.
Recruiters en hiring managers letten bij een starter vooral op:
Past je opleiding of achtergrond logisch bij de rol?
Heb je stages, projecten, bijbanen of activiteiten die iets zeggen over relevante vaardigheden?
Kun je professioneel communiceren op papier?
Begrijp je wat de functie inhoudt, of stuur je hetzelfde cv naar alles met een vacaturetitel?
Heb je basisvaardigheden zoals plannen, samenwerken, analyseren, klantcontact, nauwkeurigheid of initiatief nemen?
Is je cv makkelijk te scannen binnen twintig tot dertig seconden?
Laat je keuzes zien, of alleen losse informatie?
Een hiring manager denkt bij een starter meestal niet: “Heeft deze persoon alles al gedaan?” De vraag is eerder: “Kan ik deze persoon redelijk snel inwerken zonder dat het team continu moet trekken?” Dat is de realiteit achter veel junior hiring beslissingen.
Daarom moet je cv niet alleen zeggen wat je hebt gedaan. Het moet laten zien waarom jouw achtergrond logisch is voor deze volgende stap.
De meeste starter cv’s falen niet omdat kandidaten niets te bieden hebben. Ze falen omdat ze hun informatie verkeerd wegen. Kandidaten zetten vaak hun diploma groot neer, daarna een lijstje banen en daarna vaardigheden als “communicatief, leergierig, flexibel”. Dat voelt veilig, maar het helpt een recruiter weinig.
Een recruiter probeert snel antwoord te krijgen op drie vragen:
Wat kun je al?
Waar heb je dat laten zien?
Waarom is dat relevant voor deze vacature?
Als die antwoorden verstopt zitten, moet de recruiter ze zelf gaan reconstrueren. En eerlijk: bij veel sollicitaties gebeurt dat niet uitgebreid. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat selectie in de praktijk snel, vergelijkend en risicogedreven is. Jouw cv wordt niet beoordeeld in een rustig vacuüm met thee en zachte muziek. Het ligt naast andere cv’s van starters die misschien wél duidelijk maken waarom ze passen.
Een starter cv wordt sterker wanneer je de recruiter niet laat zoeken naar jouw waarde. Je legt die waarde direct op tafel.
Een cv voor een starter moet overzichtelijk, ATS vriendelijk en inhoudelijk logisch zijn. Creatieve layouts met balkjes, icoontjes en twee kolommen lijken vaak leuk, maar ze maken je cv niet automatisch sterker. Zeker bij grotere werkgevers, traineeships, recruitmentbureaus en corporates kan een applicant tracking system je cv eerst verwerken. Dan wil je geen ontwerp dat jouw informatie onnodig moeilijk leesbaar maakt.
Gebruik deze structuur:
Naam en contactgegevens
Korte profielschets
Opleiding
Relevante ervaring
Projecten, stages of nevenactiviteiten
Vaardigheden
Talen
Eventueel certificaten, cursussen of technische tools
Eventueel interesses, alleen als ze iets toevoegen
De volgorde hangt af van wat jouw sterkste bewijs is. Ben je net afgestudeerd en heb je een relevante stage gedaan? Zet opleiding en stage hoog. Heb je tijdens je studie al veel relevante werkervaring opgedaan? Dan mag ervaring boven opleiding. Heb je weinig werkervaring, maar wel sterke projecten of een portfolio? Dan krijgen projecten meer ruimte.
Wat ik niet zou doen: je cv vullen met alles wat je ooit hebt gedaan om maar “compleet” te lijken. Een cv is geen archief. Het is een selectieargument.
De profielschets is bij starters vaak het meest misbruikte onderdeel van het cv. Ik zie zinnen als:
Weak Example
“Gemotiveerde starter die graag nieuwe dingen leert en op zoek is naar een uitdagende functie binnen een dynamische organisatie.”
Dit zegt bijna niets. Het is netjes, maar ook volledig inwisselbaar. Geen recruiter denkt: “Ah, dynamische organisatie, deze kandidaat begrijpt het.” Sterker nog: dit soort zinnen voelen vaak alsof iemand een voorbeeld van internet heeft geplakt.
Een goede profielschets is kort, specifiek en gekoppeld aan jouw richting.
Good Example
“Commerciële hbo starter met stage ervaring in klantcontact, marktonderzoek en CRM administratie. Ik ben sterk in gestructureerd werken, duidelijke communicatie en het vertalen van klantvragen naar praktische acties. Op zoek naar een junior sales support of accountmanagement rol waarin ik klantrelaties en commerciële processen verder kan ontwikkelen.”
Waarom werkt dit beter? Omdat het richting geeft. Ik zie opleiding, relevante ervaring, vaardigheden en gewenste rol. Niet perfect gladgestreken, maar bruikbaar. En bruikbaar wint van mooi.
Voor een starter is drie tot vijf regels genoeg. Je hoeft je hele persoonlijkheid niet in de profielschets te proppen. Die ruimte gebruik je beter voor bewijs.
Voor starters is opleiding vaak een belangrijk onderdeel van het cv. Maar “opleiding” betekent niet alleen de naam van je studie en de school. Je kunt hier strategisch meer uit halen, vooral als je nog weinig werkervaring hebt.
Vermeld:
Naam van je opleiding
Onderwijsinstelling
Plaats
Start en einddatum of verwachte afstudeerdatum
Relevante vakken, minor, scriptie of afstudeerrichting als die aansluiten op de vacature
Eventuele honours, cum laude of relevante academische prestaties
Praktijkprojecten wanneer ze sterk genoeg zijn
Voorbeeld:
Good Example
Hbo Bachelor Commerciële Economie
Hogeschool Utrecht, Utrecht
September 2021 tot juli 2025
Relevante onderdelen: consumentengedrag, online marketing, marktonderzoek, sales management en CRM. Afstudeeronderzoek uitgevoerd naar klantbehoud binnen een B2B dienstverlenende organisatie, met aanbevelingen voor segmentatie en opvolgprocessen.
Dit geeft mij als recruiter meer dan alleen “Commerciële Economie”. Ik krijg context. Ik zie aanknopingspunten. Ik kan sneller beoordelen of jouw opleiding past bij de functie.
Let wel op: relevante vakken zijn alleen nuttig als ze echt relevant zijn. Zet niet tien vakken neer omdat je cv anders leeg lijkt. Dat voelt als opvulling en opvulling wordt snel herkend.
Veel starters denken dat alleen kantoorervaring telt. Dat is onzin. Een bijbaan in horeca, retail, klantenservice, logistiek, oppaswerk, tutoring of administratie kan waardevol zijn. Maar je moet het vertalen naar vaardigheden die de werkgever herkent.
Een recruiter kijkt niet alleen naar de functietitel. Ik kijk naar gedrag en verantwoordelijkheid. Had je klantcontact? Moest je onder druk werken? Werkte je met systemen? Trainde je nieuwe collega’s? Hield je overzicht? Loste je klachten op? Was je betrouwbaar in planning en uitvoering?
Vergelijk dit:
Weak Example
Medewerker bediening
Restaurant De Markt, Breda
2022 tot 2024
Gasten geholpen
Bestellingen opgenomen
Tafels schoongemaakt
Dit is feitelijk, maar zwak. Het laat nauwelijks zien wat je professioneel hebt ontwikkeld.
Good Example
Medewerker bediening
Restaurant De Markt, Breda
Maart 2022 tot augustus 2024
Verantwoordelijk voor gastontvangst, bestellingen en service tijdens drukke avond en weekenddiensten
Dagelijks klantcontact waarbij ik snel moest schakelen tussen gastvragen, keukencommunicatie en planning
Nieuwe collega’s ingewerkt op kassasysteem, servicestandaarden en tafelindeling
Klachten en last minute wijzigingen professioneel opgelost zonder servicekwaliteit te verliezen
Dit maakt dezelfde ervaring ineens veel sterker. Niet omdat de baan is opgeblazen, maar omdat de waarde beter zichtbaar is. Dat is precies wat een goed starter cv moet doen.
Voor veel starters zijn stages en studieprojecten belangrijker dan bijbanen. Toch worden ze vaak te kort beschreven. Kandidaten zetten alleen “meewerkstage marketing” of “afstudeerstage HR” neer, zonder duidelijk te maken wat ze deden.
Een stage is geen voetnoot. Een stage is vaak jouw sterkste bewijs dat je al in een professionele omgeving hebt gefunctioneerd.
Beschrijf bij stages:
Het doel van de stage
Je taken en verantwoordelijkheden
Tools, systemen of methodes die je gebruikte
Samenwerking met collega’s, klanten of stakeholders
Resultaten, inzichten of verbeteringen waar je aan hebt bijgedragen
Wat relevant is voor de functie waarop je solliciteert
Voorbeeld:
Good Example
Marketing stagiair
Bright Retail Group, Amsterdam
Februari 2025 tot juli 2025
Ondersteund bij contentplanning, social media analyse en e mailcampagnes voor drie retailmerken
Campagneresultaten geanalyseerd in Google Analytics en Meta Business Suite
Concurrentieanalyse uitgevoerd voor nieuwe productintroductie binnen de Nederlandse markt
Wekelijkse rapportages voorbereid voor marketingteam met inzichten over bereik, engagement en conversie
Bijgedragen aan optimalisatie van contentkalender door posts te koppelen aan klantsegmenten en seizoensmomenten
Dit laat direct meer zien dan “social media gedaan”. En dat is belangrijk, want hiring managers prikken snel door vage functiebeschrijvingen heen.
Nevenactiviteiten kunnen ook sterk zijn, vooral bij studentenverenigingen, commissies, sportbesturen, vrijwilligerswerk of ondernemende projecten. Maar ook hier geldt: relevantie wint van volume. Zet niet elke commissie op je cv. Kies wat iets bewijst over leiderschap, organisatie, communicatie, analyse, discipline of initiatief.
Het vaardighedengedeelte is vaak een rommelbak. Starters zetten er van alles in: teamplayer, sociaal, ambitieus, flexibel, stressbestendig, zelfstandig. Het probleem is niet dat deze eigenschappen slecht zijn. Het probleem is dat ze zonder bewijs niets waard zijn.
Als ik “stressbestendig” lees, denk ik niet automatisch: mooi. Ik denk: waaruit blijkt dat? Iedereen kan zichzelf stressbestendig noemen. De vraag is of je ervaring dat ondersteunt.
Maak onderscheid tussen harde vaardigheden en professionele vaardigheden.
Harde vaardigheden kunnen zijn:
Excel
PowerPoint
Canva
Google Analytics
CRM systemen
Python
SQL
Adobe Creative Cloud
Exact
Salesforce
Nederlands en Engels
Professionele vaardigheden kunnen zijn:
Klantcommunicatie
Plannen en organiseren
Onderzoek doen
Data analyseren
Presenteren
Stakeholdercommunicatie
Administratieve nauwkeurigheid
Procesmatig werken
Commercieel meedenken
Zet liever minder vaardigheden neer die goed passen bij de vacature dan een lange lijst die niets prioriteert. Een recruiter wil snel zien: deze kandidaat sluit aan op wat we nodig hebben.
Sterker nog: vaardigheden werken het best als ze terugkomen in je ervaring. Als je “data analyse” noemt, laat dan ergens zien waar je data hebt geanalyseerd. Als je “klantcommunicatie” noemt, toon dat in een bijbaan, stage of project. Losse claims zijn zwak. Herhaald bewijs is sterk.
Een applicant tracking system is geen magische robot die automatisch de beste kandidaat kiest. Dat is een populaire misvatting. Maar ATS systemen worden wel gebruikt om cv’s op te slaan, te verwerken en doorzoekbaar te maken. Daarom moet je cv technisch schoon zijn.
Voor starters betekent dit:
Gebruik duidelijke koppen zoals Opleiding, Werkervaring, Stage, Vaardigheden en Talen
Gebruik geen tabellen als de layout daardoor rommelig wordt
Vermijd tekst in afbeeldingen
Gebruik een normaal lettertype
Houd het bij één of twee pagina’s
Sla je cv op als pdf, tenzij de werkgever specifiek iets anders vraagt
Gebruik functierelevante termen natuurlijk in je tekst
Stem je cv per vacature licht aan
Wat ik vaak zie bij starters: veel aandacht voor design, weinig aandacht voor inhoud. Een mooi cv met vage bullets blijft een zwak cv. Een eenvoudig cv met sterke, relevante informatie werkt veel beter.
Design moet je inhoud ondersteunen. Niet verbergen dat er weinig strategie achter zit.
Een starter cv is meestal één pagina. Twee pagina’s kan, maar alleen als je genoeg relevante inhoud hebt. Niet omdat je grote marges, veel witruimte of uitgebreide beschrijvingen gebruikt.
Gebruik één pagina als je:
Net bent afgestudeerd
Eén of twee bijbanen hebt gehad
Eén stage hebt gedaan
Beperkte nevenactiviteiten hebt
Solliciteert op een junior functie of traineeship
Gebruik twee pagina’s alleen als je:
Meerdere relevante stages hebt gedaan
Relevante projecten, certificaten of portfolio onderdelen hebt
Al substantiële werkervaring naast je studie hebt opgebouwd
Solliciteert op een functie waar specifieke technische of inhoudelijke details belangrijk zijn
De lengte is niet het doel. De vraag is: heeft elke regel een reden om daar te staan? Als het antwoord nee is, schrappen. Starters maken hun cv vaak langer om onzekerheid te compenseren. Recruiters herkennen dat. Een scherp cv voelt sterker dan een vol cv.
Onderstaand voorbeeld is bedoeld als richting, niet als tekst die je letterlijk moet kopiëren. Een goed cv moet altijd aansluiten op jouw achtergrond en de vacature. Maar dit laat zien hoe een starter cv professioneel, concreet en recruiterproof kan worden opgebouwd.
Sara Jansen
Utrecht
06 12345678
LinkedIn: linkedin.com/in/sarajansen
Profiel
Commerciële hbo starter met stage ervaring in marketing, klantonderzoek en contentanalyse. Ik werk gestructureerd, communiceer helder en vind het interessant om klantgedrag te vertalen naar praktische verbeteracties. Op zoek naar een junior marketing, sales support of customer success rol binnen een organisatie waar klantinzicht en commerciële uitvoering samenkomen.
Opleiding
Hbo Bachelor Commerciële Economie
Hogeschool Utrecht, Utrecht
September 2021 tot juli 2025
Relevante onderdelen: consumentengedrag, online marketing, marktonderzoek, sales management, CRM en data analyse
Afstudeeronderzoek: onderzoek naar klantbehoud binnen een B2B dienstverlener, inclusief klantsegmentatie, analyse van churn factoren en aanbevelingen voor opvolgprocessen
Stage ervaring
Marketing stagiair
Bright Retail Group, Amsterdam
Februari 2025 tot juli 2025
Ondersteund bij contentplanning, social media analyse en e mailcampagnes voor drie retailmerken
Campagneresultaten geanalyseerd in Google Analytics en Meta Business Suite
Concurrentieanalyse uitgevoerd voor een nieuwe productintroductie op de Nederlandse markt
Wekelijkse rapportages voorbereid voor het marketingteam met inzichten over bereik, engagement en conversie
Bijgedragen aan verbetering van de contentkalender door posts beter af te stemmen op klantsegmenten en seizoensmomenten
Werkervaring
Klantenservicemedewerker
ServicePlus, Utrecht
September 2023 tot januari 2025
Klantvragen behandeld via telefoon, chat en e mail voor consumentenproducten en serviceaanvragen
Gegevens verwerkt in CRM systeem en klantdossiers nauwkeurig bijgewerkt
Veelvoorkomende klantproblemen geanalyseerd en teruggekoppeld aan teamlead
Nieuwe collega’s ondersteund bij het leren van scripts, systemen en escalatieprocedures
Medewerker verkoop
Modehuis Van Dijk, Utrecht
Mei 2021 tot augustus 2023
Klanten geadviseerd over producten, maten, voorraad en combinaties
Kassawerkzaamheden, voorraadcontrole en winkelpresentatie uitgevoerd
Tijdens drukke verkoopmomenten overzicht gehouden en prioriteiten afgestemd met collega’s
Bijgedragen aan klanttevredenheid door actief mee te denken en klachten rustig op te lossen
Projecten
Onderzoeksproject klantgedrag
Hogeschool Utrecht
September 2024 tot januari 2025
Enquête opgesteld en geanalyseerd onder 180 respondenten
Klantsegmenten uitgewerkt op basis van koopgedrag en voorkeuren
Adviesrapport geschreven met drie praktische aanbevelingen voor retentiecampagnes
Vaardigheden
Marketing en analyse: Google Analytics, Meta Business Suite, Canva, Excel, PowerPoint
Communicatie: klantcontact, rapportages schrijven, presenteren, stakeholdercommunicatie
Organisatie: plannen, prioriteiten stellen, nauwkeurig administreren, procesmatig werken
Talen
Nederlands: moedertaal
Engels: professioneel werkvaardig
Certificaten
Google Analytics certificaat
Behaald in 2025
Interesses
Consumentengedrag, retailtrends, commerciële psychologie en contentstrategie
De meeste fouten op starter cv’s zijn geen rampen, maar ze stapelen zich op. Eén vage zin is niet erg. Tien vage zinnen zorgen ervoor dat je cv zwak aanvoelt.
Veelgemaakte fouten zijn:
Een profielschets gebruiken die niets specifieks zegt
Bijbanen te simpel beschrijven, alsof ze geen waarde hebben
Stages behandelen als losse studieonderdelen in plaats van professionele ervaring
Te veel persoonlijke eigenschappen noemen zonder bewijs
Dezelfde cv versie sturen naar totaal verschillende functies
Een creatieve layout gebruiken die inhoudelijk weinig ondersteunt
Geen relevante keywords uit de vacature verwerken
Te weinig context geven bij projecten, scripties of opdrachten
Alles chronologisch opsommen zonder strategische volgorde
Denken dat enthousiasme genoeg is
Die laatste is belangrijk. Enthousiasme helpt, maar enthousiasme vervangt geen bewijs. Werkgevers nemen starters aan op basis van verwacht rendement: hoe snel kun je leren, meedraaien en bijdragen? Jouw cv moet die verwachting versterken.
Wat werkgevers zeggen is vaak: “We zoeken iemand met de juiste motivatie.” Wat ze in de praktijk bedoelen is meestal: “We zoeken iemand die gemotiveerd is én voldoende signalen laat zien dat die motivatie gaat landen in gedrag.” Dat verschil is groot.
Je hoeft niet voor elke sollicitatie een compleet nieuw cv te maken. Dat is ook niet realistisch. Maar je moet je cv wel slim kunnen afstemmen.
Begin met de vacature lezen als een recruiter. Niet alleen de titel. Kijk naar:
Taken die vaak terugkomen
Vaardigheden die expliciet worden genoemd
Tools of systemen
Type omgeving, zoals corporate, startup, bureau, overheid of scale up
Woorden die iets zeggen over tempo, zelfstandigheid, klantcontact of analyse
De echte prioriteit achter de functie
Daarna pas je vooral drie onderdelen aan:
Je profielschets
De volgorde en nadruk van je bullets
Je vaardighedensectie
Solliciteer je op een junior marketingfunctie? Dan benadruk je content, analyse, campagnes, klantgedrag en tools. Solliciteer je op customer success? Dan benadruk je klantcommunicatie, CRM, probleemoplossing en servicegericht werken. Solliciteer je op HR of recruitment? Dan benadruk je communicatie, administratie, stakeholdercontact, planning en vertrouwelijkheid.
Dit is geen nep doen. Dit is relevantie zichtbaar maken. Een goed cv laat dezelfde kandidaat zien door de lens van de functie.
Een middelmatig starter cv zegt: dit heb ik gedaan.
Een sterk starter cv zegt: dit heb ik gedaan, dit zegt het over mijn vaardigheden en daarom ben ik logisch voor deze rol.
Dat verschil klinkt klein, maar in screening maakt het veel uit. Zeker bij starters, omdat werkgevers vaak meerdere kandidaten zien met vergelijkbare opleidingen. Dan wint niet altijd de kandidaat met de meeste ervaring. Vaak wint de kandidaat die het duidelijkst laat zien hoe de ervaring relevant is.
Een sterk starter cv heeft deze kenmerken:
Het is snel te scannen
Het gebruikt concrete functierelevante taal
Het maakt stages, projecten en bijbanen waardevol zonder te overdrijven
Het bevat geen lege claims
Het voelt professioneel, maar niet stijf
Het laat richting zien
Het is afgestemd op de Nederlandse arbeidsmarkt en het type functie
Het geeft de hiring manager vertrouwen dat je inwerkbaar bent
Dat woord, inwerkbaar, klinkt misschien niet glamorous. Maar het is precies wat veel hiring managers bij starters zoeken. Iemand hoeft nog niet alles te kunnen, maar moet wel professioneel genoeg zijn om te leren, feedback te verwerken en verantwoordelijkheid op te pakken.
Gebruik deze controle voordat je je cv verstuurt. Niet als perfecte checklist, maar als reality check.
Vraag jezelf af:
Begrijpt een recruiter binnen dertig seconden welke richting ik op wil?
Staat mijn sterkste bewijs bovenaan?
Is mijn profielschets specifiek genoeg om niet van elke starter te kunnen zijn?
Heb ik bijbanen en stages vertaald naar relevante vaardigheden?
Noem ik vaardigheden die ook ergens in mijn ervaring terugkomen?
Is mijn cv afgestemd op deze vacature, of voelt het algemeen?
Heb ik vage woorden vervangen door concreet gedrag?
Is mijn layout rustig en ATS vriendelijk?
Staat er iets op mijn cv dat ruimte inneemt maar geen waarde toevoegt?
Zou een hiring manager na het lezen denken: deze persoon kan ik serieus uitnodigen?
Als je bij meerdere vragen twijfelt, is je cv waarschijnlijk nog niet scherp genoeg. Dat is geen drama. Dat is precies waar verbeteren begint.
Mijn eerlijke advies: behandel je starter cv niet als een document waarin je jezelf moet verkopen met grote woorden. Behandel het als een bewijsstuk. Elke regel moet helpen aantonen dat jij een logische keuze bent voor de functie.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
Upload Resume
Import from Linkedin