Moet mijn opleiding bovenaan staan op een starter cv?

Meestal wel, vooral als je net bent afgestudeerd of nog weinig relevante werkervaring hebt. Maar als je al een sterke stage, relevante bijbaan of portfolio hebt, mag ervaring ook boven opleiding staan. De beste volgorde is niet automatisch chronologisch, maar strategisch. Zet bovenaan wat de recruiter het snelst overtuigt dat je past bij de functie.

Is één pagina genoeg voor een starter cv?

Voor de meeste starters is één pagina genoeg. Twee pagina’s is alleen logisch als je meerdere relevante stages, projecten, certificaten of werkervaring hebt. Een langer cv is niet automatisch sterker. Recruiters waarderen vooral helderheid en relevantie. Een compacte pagina met goed gekozen informatie maakt vaak meer indruk dan twee pagina’s met opvulling.

Hoe maak ik mijn bijbaan relevant voor een startersfunctie?

Beschrijf niet alleen je taken, maar ook je verantwoordelijkheid en vaardigheden. Een horeca of retail bijbaan kan bijvoorbeeld klantcontact, stressbestendigheid, planning, samenwerking, verkoopvaardigheid en probleemoplossend vermogen aantonen. De fout die veel starters maken is dat ze hun bijbaan te letterlijk beschrijven. Vertaal de ervaring naar wat een werkgever herkent als professioneel gedrag.

Moet ik een foto op mijn cv zetten als starter?

In Nederland is een foto op je cv niet verplicht. Het kan, maar het hoeft niet. Als je een foto gebruikt, kies dan een professionele, rustige foto. Gebruik geen vakantiefoto, selfie of sterk bewerkte afbeelding. Een goede foto kan je cv persoonlijker maken, maar een slechte foto leidt af. Je inhoud moet altijd belangrijker zijn dan je uitstraling.

Welke vaardigheden zijn belangrijk op een cv voor starters?

Dat hangt af van de functie. Voor veel starters zijn communicatie, plannen, samenwerken, klantcontact, nauwkeurigheid, analyse, digitale vaardigheden en leervermogen belangrijk. Maar zet ze niet als losse claims op je cv. Koppel vaardigheden aan ervaring. Als je Excel noemt, laat zien waar je Excel gebruikte. Als je klantcommunicatie noemt, laat zien in welke rol je met klanten werkte.

Create Your Resume Now

CV voor starter: zo voorkom je een leeg en zwak cv

FAQ

Zet niet alleen betaalde werkervaring op je cv. Gebruik ook stages, studieprojecten, vrijwilligerswerk, commissies, bijbanen, certificaten en relevante vaardigheden. Het belangrijkste is dat je laat zien wat je hebt gedaan en welke professionele kwaliteiten daaruit blijken. Een project waarin je onderzoek deed, data analyseerde of presenteerde kan voor een starter relevanter zijn dan een willekeurige bijbaan, zolang je het concreet beschrijft.

CV voor starter: zo voorkom je een leeg en zwak cv

Leer hoe je als starter een sterk cv maakt zonder veel werkervaring, met recruiterinzichten, voorbeelden en fouten die je beter vermijdt.

CV voor starter maken: dit moet je meteen goed begrijpen

Een goed cv voor een starter draait niet om veel werkervaring. Het draait om bewijs. Bewijs dat je begrijpt wat de functie vraagt, dat je relevante vaardigheden hebt opgebouwd en dat je serieus genoeg bent om je cv niet als schoolopdracht in te leveren. In Nederland kijken recruiters bij starters vooral naar opleiding, stages, bijbanen, projecten, vaardigheden, motivatiepatroon en hoe logisch jouw profiel aansluit op de vacature.

Wat ik vaak zie: starters denken dat hun cv zwak is omdat ze nog geen “echte” ervaring hebben. Dat is meestal niet het probleem. Het probleem is dat ze hun ervaring te klein, te vaag of te rommelig presenteren. Een bijbaan, stage, commissie, afstudeerproject of vrijwilligerswerk kan wél relevant zijn, maar alleen als je laat zien wat je deed, welke verantwoordelijkheid je had en wat dat zegt over jouw manier van werken.

Een starter cv hoeft dus niet vol te staan. Het moet scherp zijn.

Create this Resume Use This Template

Wat recruiters echt zoeken in een starter cv

Bij een ervaren kandidaat screen ik vaak op bewezen prestaties, functiegroei, branchekennis en specifieke resultaten. Bij een starter werkt die logica anders. Dan kijk ik naar potentieel, leerbaarheid, basisprofessionaliteit en match met de functie.

Dat klinkt vriendelijker dan het is. Want “potentieel” betekent niet: “Ik ben enthousiast en wil graag leren.” Dat schrijft bijna iedereen. Potentieel wordt zichtbaar door concrete signalen.

Recruiters en hiring managers letten bij een starter vooral op:

•
Past je opleiding of achtergrond logisch bij de rol?
•
Heb je stages, projecten, bijbanen of activiteiten die iets zeggen over relevante vaardigheden?
•
Kun je professioneel communiceren op papier?
•
Begrijp je wat de functie inhoudt, of stuur je hetzelfde cv naar alles met een vacaturetitel?
•
Heb je basisvaardigheden zoals plannen, samenwerken, analyseren, klantcontact, nauwkeurigheid of initiatief nemen?
•

Create this Resume Use This Template

Waarom een starter cv vaak zwakker lijkt dan nodig is

De meeste starter cv’s falen niet omdat kandidaten niets te bieden hebben. Ze falen omdat ze hun informatie verkeerd wegen. Kandidaten zetten vaak hun diploma groot neer, daarna een lijstje banen en daarna vaardigheden als “communicatief, leergierig, flexibel”. Dat voelt veilig, maar het helpt een recruiter weinig.

Een recruiter probeert snel antwoord te krijgen op drie vragen:

•
Wat kun je al?
•
Waar heb je dat laten zien?
•
Waarom is dat relevant voor deze vacature?

Als die antwoorden verstopt zitten, moet de recruiter ze zelf gaan reconstrueren. En eerlijk: bij veel sollicitaties gebeurt dat niet uitgebreid. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat selectie in de praktijk snel, vergelijkend en risicogedreven is. Jouw cv wordt niet beoordeeld in een rustig vacuüm met thee en zachte muziek. Het ligt naast andere cv’s van starters die misschien wél duidelijk maken waarom ze passen.

Een starter cv wordt sterker wanneer je de recruiter niet laat zoeken naar jouw waarde. Je legt die waarde direct op tafel.

Create this Resume Use This Template

De beste structuur voor een cv als starter

Een cv voor een starter moet overzichtelijk, ATS vriendelijk en inhoudelijk logisch zijn. Creatieve layouts met balkjes, icoontjes en twee kolommen lijken vaak leuk, maar ze maken je cv niet automatisch sterker. Zeker bij grotere werkgevers, traineeships, recruitmentbureaus en corporates kan een applicant tracking system je cv eerst verwerken. Dan wil je geen ontwerp dat jouw informatie onnodig moeilijk leesbaar maakt.

Gebruik deze structuur:

•
Naam en contactgegevens
•
Korte profielschets
•
Opleiding
•
Relevante ervaring
•
Projecten, stages of nevenactiviteiten
•
Vaardigheden
•
Talen

Create this Resume Use This Template

De profielschets: kort, concreet en niet overdreven

De profielschets is bij starters vaak het meest misbruikte onderdeel van het cv. Ik zie zinnen als:

Weak Example

“Gemotiveerde starter die graag nieuwe dingen leert en op zoek is naar een uitdagende functie binnen een dynamische organisatie.”

Dit zegt bijna niets. Het is netjes, maar ook volledig inwisselbaar. Geen recruiter denkt: “Ah, dynamische organisatie, deze kandidaat begrijpt het.” Sterker nog: dit soort zinnen voelen vaak alsof iemand een voorbeeld van internet heeft geplakt.

Een goede profielschets is kort, specifiek en gekoppeld aan jouw richting.

Good Example

“Commerciële hbo starter met stage ervaring in klantcontact, marktonderzoek en CRM administratie. Ik ben sterk in gestructureerd werken, duidelijke communicatie en het vertalen van klantvragen naar praktische acties. Op zoek naar een junior sales support of accountmanagement rol waarin ik klantrelaties en commerciële processen verder kan ontwikkelen.”

Waarom werkt dit beter? Omdat het richting geeft. Ik zie opleiding, relevante ervaring, vaardigheden en gewenste rol. Niet perfect gladgestreken, maar bruikbaar. En bruikbaar wint van mooi.

Voor een starter is drie tot vijf regels genoeg. Je hoeft je hele persoonlijkheid niet in de profielschets te proppen. Die ruimte gebruik je beter voor bewijs.

Create this Resume Use This Template

Opleiding slim presenteren als starter

Voor starters is opleiding vaak een belangrijk onderdeel van het cv. Maar “opleiding” betekent niet alleen de naam van je studie en de school. Je kunt hier strategisch meer uit halen, vooral als je nog weinig werkervaring hebt.

Vermeld:

•
Naam van je opleiding
•
Onderwijsinstelling
•
Plaats
•
Start en einddatum of verwachte afstudeerdatum
•
Relevante vakken, minor, scriptie of afstudeerrichting als die aansluiten op de vacature
•
Eventuele honours, cum laude of relevante academische prestaties
•
Praktijkprojecten wanneer ze sterk genoeg zijn

Voorbeeld:

Create this Resume Use This Template

Werkervaring zonder “echte” werkervaring: zo maak je het relevant

Veel starters denken dat alleen kantoorervaring telt. Dat is onzin. Een bijbaan in horeca, retail, klantenservice, logistiek, oppaswerk, tutoring of administratie kan waardevol zijn. Maar je moet het vertalen naar vaardigheden die de werkgever herkent.

Een recruiter kijkt niet alleen naar de functietitel. Ik kijk naar gedrag en verantwoordelijkheid. Had je klantcontact? Moest je onder druk werken? Werkte je met systemen? Trainde je nieuwe collega’s? Hield je overzicht? Loste je klachten op? Was je betrouwbaar in planning en uitvoering?

Vergelijk dit:

Weak Example

Medewerker bediening

Restaurant De Markt, Breda

2022 tot 2024

•
Gasten geholpen
•
Bestellingen opgenomen
•
Tafels schoongemaakt

Dit is feitelijk, maar zwak. Het laat nauwelijks zien wat je professioneel hebt ontwikkeld.

Good Example

Medewerker bediening

Restaurant De Markt, Breda

Maart 2022 tot augustus 2024

Create this Resume Use This Template

Stages, projecten en nevenactiviteiten als bewijs gebruiken

Voor veel starters zijn stages en studieprojecten belangrijker dan bijbanen. Toch worden ze vaak te kort beschreven. Kandidaten zetten alleen “meewerkstage marketing” of “afstudeerstage HR” neer, zonder duidelijk te maken wat ze deden.

Een stage is geen voetnoot. Een stage is vaak jouw sterkste bewijs dat je al in een professionele omgeving hebt gefunctioneerd.

Beschrijf bij stages:

•
Het doel van de stage
•
Je taken en verantwoordelijkheden
•
Tools, systemen of methodes die je gebruikte
•
Samenwerking met collega’s, klanten of stakeholders
•
Resultaten, inzichten of verbeteringen waar je aan hebt bijgedragen
•
Wat relevant is voor de functie waarop je solliciteert

Voorbeeld:

Create this Resume Use This Template

Vaardigheden op een starter cv: stop met lege eigenschappen

Het vaardighedengedeelte is vaak een rommelbak. Starters zetten er van alles in: teamplayer, sociaal, ambitieus, flexibel, stressbestendig, zelfstandig. Het probleem is niet dat deze eigenschappen slecht zijn. Het probleem is dat ze zonder bewijs niets waard zijn.

Als ik “stressbestendig” lees, denk ik niet automatisch: mooi. Ik denk: waaruit blijkt dat? Iedereen kan zichzelf stressbestendig noemen. De vraag is of je ervaring dat ondersteunt.

Maak onderscheid tussen harde vaardigheden en professionele vaardigheden.

Harde vaardigheden kunnen zijn:

•
Excel
•
PowerPoint
•
Canva
•
Google Analytics
•
CRM systemen
•
Python

Create this Resume Use This Template

ATS en cv layout voor starters

Een applicant tracking system is geen magische robot die automatisch de beste kandidaat kiest. Dat is een populaire misvatting. Maar ATS systemen worden wel gebruikt om cv’s op te slaan, te verwerken en doorzoekbaar te maken. Daarom moet je cv technisch schoon zijn.

Voor starters betekent dit:

•
Gebruik duidelijke koppen zoals Opleiding, Werkervaring, Stage, Vaardigheden en Talen
•
Gebruik geen tabellen als de layout daardoor rommelig wordt
•
Vermijd tekst in afbeeldingen
•
Gebruik een normaal lettertype
•
Houd het bij één of twee pagina’s
•
Sla je cv op als pdf, tenzij de werkgever specifiek iets anders vraagt
•
Gebruik functierelevante termen natuurlijk in je tekst

Create this Resume Use This Template

Hoe lang mag een starter cv zijn?

Een starter cv is meestal één pagina. Twee pagina’s kan, maar alleen als je genoeg relevante inhoud hebt. Niet omdat je grote marges, veel witruimte of uitgebreide beschrijvingen gebruikt.

Gebruik één pagina als je:

•
Net bent afgestudeerd
•
Eén of twee bijbanen hebt gehad
•
Eén stage hebt gedaan
•
Beperkte nevenactiviteiten hebt
•
Solliciteert op een junior functie of traineeship

Gebruik twee pagina’s alleen als je:

•
Meerdere relevante stages hebt gedaan
•
Relevante projecten, certificaten of portfolio onderdelen hebt

Create this Resume Use This Template

Volledig cv voorbeeld voor een starter

Onderstaand voorbeeld is bedoeld als richting, niet als tekst die je letterlijk moet kopiëren. Een goed cv moet altijd aansluiten op jouw achtergrond en de vacature. Maar dit laat zien hoe een starter cv professioneel, concreet en recruiterproof kan worden opgebouwd.

Sara Jansen

Utrecht

sara.jansen@email.nl

06 12345678

LinkedIn: linkedin.com/in/sarajansen

Profiel

Commerciële hbo starter met stage ervaring in marketing, klantonderzoek en contentanalyse. Ik werk gestructureerd, communiceer helder en vind het interessant om klantgedrag te vertalen naar praktische verbeteracties. Op zoek naar een junior marketing, sales support of customer success rol binnen een organisatie waar klantinzicht en commerciële uitvoering samenkomen.

Opleiding

Hbo Bachelor Commerciële Economie

Hogeschool Utrecht, Utrecht

September 2021 tot juli 2025

Relevante onderdelen: consumentengedrag, online marketing, marktonderzoek, sales management, CRM en data analyse

Afstudeeronderzoek: onderzoek naar klantbehoud binnen een B2B dienstverlener, inclusief klantsegmentatie, analyse van churn factoren en aanbevelingen voor opvolgprocessen

Stage ervaring

Marketing stagiair

Bright Retail Group, Amsterdam

Februari 2025 tot juli 2025

Create this Resume Use This Template

Veelgemaakte fouten op een cv voor starters

De meeste fouten op starter cv’s zijn geen rampen, maar ze stapelen zich op. Eén vage zin is niet erg. Tien vage zinnen zorgen ervoor dat je cv zwak aanvoelt.

Veelgemaakte fouten zijn:

•
Een profielschets gebruiken die niets specifieks zegt
•
Bijbanen te simpel beschrijven, alsof ze geen waarde hebben
•
Stages behandelen als losse studieonderdelen in plaats van professionele ervaring
•
Te veel persoonlijke eigenschappen noemen zonder bewijs
•
Dezelfde cv versie sturen naar totaal verschillende functies
•
Een creatieve layout gebruiken die inhoudelijk weinig ondersteunt
•
Geen relevante keywords uit de vacature verwerken

Create this Resume Use This Template

Je cv aanpassen per vacature zonder jezelf opnieuw uit te vinden

Je hoeft niet voor elke sollicitatie een compleet nieuw cv te maken. Dat is ook niet realistisch. Maar je moet je cv wel slim kunnen afstemmen.

Begin met de vacature lezen als een recruiter. Niet alleen de titel. Kijk naar:

•
Taken die vaak terugkomen
•
Vaardigheden die expliciet worden genoemd
•
Tools of systemen
•
Type omgeving, zoals corporate, startup, bureau, overheid of scale up
•
Woorden die iets zeggen over tempo, zelfstandigheid, klantcontact of analyse
•
De echte prioriteit achter de functie

Daarna pas je vooral drie onderdelen aan:

•

Create this Resume Use This Template

Wat een sterk starter cv onderscheidt van een middelmatig cv

Een middelmatig starter cv zegt: dit heb ik gedaan.

Een sterk starter cv zegt: dit heb ik gedaan, dit zegt het over mijn vaardigheden en daarom ben ik logisch voor deze rol.

Dat verschil klinkt klein, maar in screening maakt het veel uit. Zeker bij starters, omdat werkgevers vaak meerdere kandidaten zien met vergelijkbare opleidingen. Dan wint niet altijd de kandidaat met de meeste ervaring. Vaak wint de kandidaat die het duidelijkst laat zien hoe de ervaring relevant is.

Een sterk starter cv heeft deze kenmerken:

•
Het is snel te scannen
•
Het gebruikt concrete functierelevante taal
•
Het maakt stages, projecten en bijbanen waardevol zonder te overdrijven
•
Het bevat geen lege claims
•
Het voelt professioneel, maar niet stijf
•
Het laat richting zien

Create this Resume Use This Template

Praktisch framework: controleer je starter cv als recruiter

Gebruik deze controle voordat je je cv verstuurt. Niet als perfecte checklist, maar als reality check.

Vraag jezelf af:

•
Begrijpt een recruiter binnen dertig seconden welke richting ik op wil?
•
Staat mijn sterkste bewijs bovenaan?
•
Is mijn profielschets specifiek genoeg om niet van elke starter te kunnen zijn?
•
Heb ik bijbanen en stages vertaald naar relevante vaardigheden?
•
Noem ik vaardigheden die ook ergens in mijn ervaring terugkomen?
•
Is mijn cv afgestemd op deze vacature, of voelt het algemeen?
•
Heb ik vage woorden vervangen door concreet gedrag?

Create this Resume Use This Template

Over de auteur

Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.

Create this Resume Use This Template

CV voor starter: zo voorkom je een leeg en zwak cv

Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.

Create Your Resume Now Improve existing Resume

ATS-Friendly Resume Templates

Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.

Upload Resume

Import from Linkedin

Build Your Resume in 2 Minutes

Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.

Create Resume

Build Your Resume in
2 Minutes

Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.

Create Resume

Is je cv makkelijk te scannen binnen twintig tot dertig seconden?

•

Laat je keuzes zien, of alleen losse informatie?

Een hiring manager denkt bij een starter meestal niet: “Heeft deze persoon alles al gedaan?” De vraag is eerder: “Kan ik deze persoon redelijk snel inwerken zonder dat het team continu moet trekken?” Dat is de realiteit achter veel junior hiring beslissingen.

Daarom moet je cv niet alleen zeggen wat je hebt gedaan. Het moet laten zien waarom jouw achtergrond logisch is voor deze volgende stap.

•

Eventueel certificaten, cursussen of technische tools

•

Eventueel interesses, alleen als ze iets toevoegen

De volgorde hangt af van wat jouw sterkste bewijs is. Ben je net afgestudeerd en heb je een relevante stage gedaan? Zet opleiding en stage hoog. Heb je tijdens je studie al veel relevante werkervaring opgedaan? Dan mag ervaring boven opleiding. Heb je weinig werkervaring, maar wel sterke projecten of een portfolio? Dan krijgen projecten meer ruimte.

Wat ik niet zou doen: je cv vullen met alles wat je ooit hebt gedaan om maar “compleet” te lijken. Een cv is geen archief. Het is een selectieargument.

Good Example

Hbo Bachelor Commerciële Economie

Hogeschool Utrecht, Utrecht

September 2021 tot juli 2025

Relevante onderdelen: consumentengedrag, online marketing, marktonderzoek, sales management en CRM. Afstudeeronderzoek uitgevoerd naar klantbehoud binnen een B2B dienstverlenende organisatie, met aanbevelingen voor segmentatie en opvolgprocessen.

Dit geeft mij als recruiter meer dan alleen “Commerciële Economie”. Ik krijg context. Ik zie aanknopingspunten. Ik kan sneller beoordelen of jouw opleiding past bij de functie.

Let wel op: relevante vakken zijn alleen nuttig als ze echt relevant zijn. Zet niet tien vakken neer omdat je cv anders leeg lijkt. Dat voelt als opvulling en opvulling wordt snel herkend.

•
Verantwoordelijk voor gastontvangst, bestellingen en service tijdens drukke avond en weekenddiensten
•
Dagelijks klantcontact waarbij ik snel moest schakelen tussen gastvragen, keukencommunicatie en planning
•
Nieuwe collega’s ingewerkt op kassasysteem, servicestandaarden en tafelindeling
•
Klachten en last minute wijzigingen professioneel opgelost zonder servicekwaliteit te verliezen

Dit maakt dezelfde ervaring ineens veel sterker. Niet omdat de baan is opgeblazen, maar omdat de waarde beter zichtbaar is. Dat is precies wat een goed starter cv moet doen.

Good Example

Marketing stagiair

Bright Retail Group, Amsterdam

Februari 2025 tot juli 2025

•
Ondersteund bij contentplanning, social media analyse en e mailcampagnes voor drie retailmerken
•
Campagneresultaten geanalyseerd in Google Analytics en Meta Business Suite
•
Concurrentieanalyse uitgevoerd voor nieuwe productintroductie binnen de Nederlandse markt
•
Wekelijkse rapportages voorbereid voor marketingteam met inzichten over bereik, engagement en conversie
•
Bijgedragen aan optimalisatie van contentkalender door posts te koppelen aan klantsegmenten en seizoensmomenten

Dit laat direct meer zien dan “social media gedaan”. En dat is belangrijk, want hiring managers prikken snel door vage functiebeschrijvingen heen.

Nevenactiviteiten kunnen ook sterk zijn, vooral bij studentenverenigingen, commissies, sportbesturen, vrijwilligerswerk of ondernemende projecten. Maar ook hier geldt: relevantie wint van volume. Zet niet elke commissie op je cv. Kies wat iets bewijst over leiderschap, organisatie, communicatie, analyse, discipline of initiatief.

•

SQL

•

Adobe Creative Cloud

•

Exact

•

Salesforce

•

Nederlands en Engels

Professionele vaardigheden kunnen zijn:

•
Klantcommunicatie
•
Plannen en organiseren
•
Onderzoek doen
•
Data analyseren
•
Presenteren
•
Stakeholdercommunicatie
•
Administratieve nauwkeurigheid
•
Procesmatig werken
•
Commercieel meedenken

Zet liever minder vaardigheden neer die goed passen bij de vacature dan een lange lijst die niets prioriteert. Een recruiter wil snel zien: deze kandidaat sluit aan op wat we nodig hebben.

Sterker nog: vaardigheden werken het best als ze terugkomen in je ervaring. Als je “data analyse” noemt, laat dan ergens zien waar je data hebt geanalyseerd. Als je “klantcommunicatie” noemt, toon dat in een bijbaan, stage of project. Losse claims zijn zwak. Herhaald bewijs is sterk.

•

Stem je cv per vacature licht aan

Wat ik vaak zie bij starters: veel aandacht voor design, weinig aandacht voor inhoud. Een mooi cv met vage bullets blijft een zwak cv. Een eenvoudig cv met sterke, relevante informatie werkt veel beter.

Design moet je inhoud ondersteunen. Niet verbergen dat er weinig strategie achter zit.

•

Al substantiële werkervaring naast je studie hebt opgebouwd

•

Solliciteert op een functie waar specifieke technische of inhoudelijke details belangrijk zijn

De lengte is niet het doel. De vraag is: heeft elke regel een reden om daar te staan? Als het antwoord nee is, schrappen. Starters maken hun cv vaak langer om onzekerheid te compenseren. Recruiters herkennen dat. Een scherp cv voelt sterker dan een vol cv.

•
Ondersteund bij contentplanning, social media analyse en e mailcampagnes voor drie retailmerken
•
Campagneresultaten geanalyseerd in Google Analytics en Meta Business Suite
•
Concurrentieanalyse uitgevoerd voor een nieuwe productintroductie op de Nederlandse markt
•
Wekelijkse rapportages voorbereid voor het marketingteam met inzichten over bereik, engagement en conversie
•
Bijgedragen aan verbetering van de contentkalender door posts beter af te stemmen op klantsegmenten en seizoensmomenten

Werkervaring

Klantenservicemedewerker

ServicePlus, Utrecht

September 2023 tot januari 2025

•
Klantvragen behandeld via telefoon, chat en e mail voor consumentenproducten en serviceaanvragen
•
Gegevens verwerkt in CRM systeem en klantdossiers nauwkeurig bijgewerkt
•
Veelvoorkomende klantproblemen geanalyseerd en teruggekoppeld aan teamlead
•
Nieuwe collega’s ondersteund bij het leren van scripts, systemen en escalatieprocedures

Medewerker verkoop

Modehuis Van Dijk, Utrecht

Mei 2021 tot augustus 2023

•
Klanten geadviseerd over producten, maten, voorraad en combinaties
•
Kassawerkzaamheden, voorraadcontrole en winkelpresentatie uitgevoerd
•
Tijdens drukke verkoopmomenten overzicht gehouden en prioriteiten afgestemd met collega’s
•
Bijgedragen aan klanttevredenheid door actief mee te denken en klachten rustig op te lossen

Projecten

Onderzoeksproject klantgedrag

Hogeschool Utrecht

September 2024 tot januari 2025

•
Enquête opgesteld en geanalyseerd onder 180 respondenten
•
Klantsegmenten uitgewerkt op basis van koopgedrag en voorkeuren
•
Adviesrapport geschreven met drie praktische aanbevelingen voor retentiecampagnes

Vaardigheden

Marketing en analyse: Google Analytics, Meta Business Suite, Canva, Excel, PowerPoint

Communicatie: klantcontact, rapportages schrijven, presenteren, stakeholdercommunicatie

Organisatie: plannen, prioriteiten stellen, nauwkeurig administreren, procesmatig werken

Talen

Nederlands: moedertaal

Engels: professioneel werkvaardig

Certificaten

Google Analytics certificaat

Behaald in 2025

Interesses

Consumentengedrag, retailtrends, commerciële psychologie en contentstrategie

•

Te weinig context geven bij projecten, scripties of opdrachten

•

Alles chronologisch opsommen zonder strategische volgorde

•

Denken dat enthousiasme genoeg is

Die laatste is belangrijk. Enthousiasme helpt, maar enthousiasme vervangt geen bewijs. Werkgevers nemen starters aan op basis van verwacht rendement: hoe snel kun je leren, meedraaien en bijdragen? Jouw cv moet die verwachting versterken.

Wat werkgevers zeggen is vaak: “We zoeken iemand met de juiste motivatie.” Wat ze in de praktijk bedoelen is meestal: “We zoeken iemand die gemotiveerd is én voldoende signalen laat zien dat die motivatie gaat landen in gedrag.” Dat verschil is groot.

Je profielschets

•

De volgorde en nadruk van je bullets

•

Je vaardighedensectie

Solliciteer je op een junior marketingfunctie? Dan benadruk je content, analyse, campagnes, klantgedrag en tools. Solliciteer je op customer success? Dan benadruk je klantcommunicatie, CRM, probleemoplossing en servicegericht werken. Solliciteer je op HR of recruitment? Dan benadruk je communicatie, administratie, stakeholdercontact, planning en vertrouwelijkheid.

Dit is geen nep doen. Dit is relevantie zichtbaar maken. Een goed cv laat dezelfde kandidaat zien door de lens van de functie.

•

Het is afgestemd op de Nederlandse arbeidsmarkt en het type functie

•

Het geeft de hiring manager vertrouwen dat je inwerkbaar bent

Dat woord, inwerkbaar, klinkt misschien niet glamorous. Maar het is precies wat veel hiring managers bij starters zoeken. Iemand hoeft nog niet alles te kunnen, maar moet wel professioneel genoeg zijn om te leren, feedback te verwerken en verantwoordelijkheid op te pakken.

•

Is mijn layout rustig en ATS vriendelijk?

•

Staat er iets op mijn cv dat ruimte inneemt maar geen waarde toevoegt?

•

Zou een hiring manager na het lezen denken: deze persoon kan ik serieus uitnodigen?

Als je bij meerdere vragen twijfelt, is je cv waarschijnlijk nog niet scherp genoeg. Dat is geen drama. Dat is precies waar verbeteren begint.

Mijn eerlijke advies: behandel je starter cv niet als een document waarin je jezelf moet verkopen met grote woorden. Behandel het als een bewijsstuk. Elke regel moet helpen aantonen dat jij een logische keuze bent voor de functie.

CV voor starter: zo voorkom je een leeg en zwak cv

FAQ

CV voor starter: zo voorkom je een leeg en zwak cv

Leer hoe je als starter een sterk cv maakt zonder veel werkervaring, met recruiterinzichten, voorbeelden en fouten die je beter vermijdt.

CV voor starter maken: dit moet je meteen goed begrijpen

Wat recruiters echt zoeken in een starter cv

Waarom een starter cv vaak zwakker lijkt dan nodig is

De beste structuur voor een cv als starter

De profielschets: kort, concreet en niet overdreven

Opleiding slim presenteren als starter

Werkervaring zonder “echte” werkervaring: zo maak je het relevant

Stages, projecten en nevenactiviteiten als bewijs gebruiken

Vaardigheden op een starter cv: stop met lege eigenschappen

ATS en cv layout voor starters

Hoe lang mag een starter cv zijn?

Volledig cv voorbeeld voor een starter

Veelgemaakte fouten op een cv voor starters

Je cv aanpassen per vacature zonder jezelf opnieuw uit te vinden

Wat een sterk starter cv onderscheidt van een middelmatig cv

Praktisch framework: controleer je starter cv als recruiter

Over de auteur

Read more similar articles

Read more

CV voor starter: zo voorkom je een leeg en zwak cv

ATS-Friendly Resume Templates

Build Your Resume in 2 Minutes

Build Your Resume in
2 Minutes

FAQ

Wat zet je op je cv als starter zonder werkervaring?

Moet mijn opleiding bovenaan staan op een starter cv?

Is één pagina genoeg voor een starter cv?

Hoe maak ik mijn bijbaan relevant voor een startersfunctie?

Moet ik een foto op mijn cv zetten als starter?

Welke vaardigheden zijn belangrijk op een cv voor starters?

CV voor starter: zo voorkom je een leeg en zwak cv

Leer hoe je als starter een sterk cv maakt zonder veel werkervaring, met recruiterinzichten, voorbeelden en fouten die je beter vermijdt.

CV voor starter maken: dit moet je meteen goed begrijpen

Wat recruiters echt zoeken in een starter cv

Waarom een starter cv vaak zwakker lijkt dan nodig is

De beste structuur voor een cv als starter

De profielschets: kort, concreet en niet overdreven

Opleiding slim presenteren als starter

Werkervaring zonder “echte” werkervaring: zo maak je het relevant

Stages, projecten en nevenactiviteiten als bewijs gebruiken

Vaardigheden op een starter cv: stop met lege eigenschappen

ATS en cv layout voor starters

Hoe lang mag een starter cv zijn?

Volledig cv voorbeeld voor een starter

Veelgemaakte fouten op een cv voor starters

Je cv aanpassen per vacature zonder jezelf opnieuw uit te vinden

Wat een sterk starter cv onderscheidt van een middelmatig cv

Praktisch framework: controleer je starter cv als recruiter

Over de auteur

Read more similar articles

Read more

CV voor starter: zo voorkom je een leeg en zwak cv

ATS-Friendly Resume Templates

Build Your Resume in 2 Minutes

Build Your Resume in2 Minutes

Build Your Resume in
2 Minutes