Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.
Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create Resume
Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.
Create ResumeEen goed cv voor zorg vacatures laat niet alleen zien waar je hebt gewerkt, maar vooral waar je direct inzetbaar bent. In de zorg kijkt een recruiter razendsnel naar diploma’s, BIG registratie of relevante certificaten, werkervaring, doelgroepkennis, beschikbaarheid, diensten, verantwoordelijkheden en of jouw profiel past bij de realiteit van de afdeling. Een mooi cv helpt, maar een duidelijk cv wint vaker. Zeker in de zorg, waar werkgevers personeel nodig hebben, maar niet zomaar iedereen kunnen plaatsen. Veiligheid, betrouwbaarheid en geschiktheid wegen zwaar. Mijn praktische advies: maak je cv niet te creatief, niet te vaag en niet te algemeen. Laat in één oogopslag zien welke functie je zoekt, welke ervaring je meebrengt, met welke doelgroepen je hebt gewerkt en wat een werkgever vanaf dag één van jou kan verwachten.
Een cv voor de zorg wordt anders gelezen dan een cv voor bijvoorbeeld marketing, sales of administratie. Niet omdat zorgwerk minder uitleg nodig heeft, maar juist omdat de context zwaarder weegt. Een recruiter of hiring manager wil niet alleen weten of je ervaring hebt, maar ook of je past binnen een team, rooster, doelgroep, risiconiveau en wettelijke of praktische eisen van de functie.
Bij een zorg vacature wordt vaak gekeken naar vragen zoals:
Heb je het juiste diploma of ben je nog in opleiding?
Is er een BIG registratie nodig en is die actief?
Heb je ervaring met de doelgroep, zoals ouderen, GGZ, gehandicaptenzorg, ziekenhuiszorg, wijkzorg of jeugdzorg?
Kun je zelfstandig werken of heb je juist begeleiding nodig?
Ben je bevoegd en bekwaam voor bepaalde handelingen?
Kun je onregelmatige diensten, avonden, weekenden of nachten werken?
Als ik een zorg cv scan, kijk ik niet eerst naar mooie zinnen. Ik kijk naar inzetbaarheid. Dat klinkt misschien hard, maar dat is hoe selectie in de praktijk werkt. Zeker bij zorgorganisaties met hoge werkdruk en openstaande diensten.
De eerste scan draait meestal om deze punten:
Functietitel en gewenste rol
Diploma’s en opleidingsniveau
BIG registratie wanneer relevant
Relevante certificaten
Werkervaring binnen dezelfde of vergelijkbare zorgsetting
Doelgroep ervaring
Beschikbaarheid en dienstvoorkeuren
Pas je bij de werkdruk en complexiteit van de afdeling?
Begrijp je rapportage, overdracht en samenwerking met andere disciplines?
Dit is waar veel kandidaten hun cv te simpel maken. Ze schrijven bijvoorbeeld: “Ervaren verzorgende IG met hart voor de zorg.” Dat klinkt sympathiek, maar het helpt een recruiter nauwelijks. Iedereen in de zorg zegt dat hij of zij hart voor de zorg heeft. De echte vraag is: welke zorg, welke doelgroep, welke setting, welke verantwoordelijkheden en welk niveau van zelfstandigheid?
Een goed zorg cv geeft antwoord voordat de recruiter moet zoeken.
Afstand tot de werklocatie of regio
Stabiliteit en logische loopbaanstappen
Duidelijkheid over bevoegdheden en verantwoordelijkheden
Wat kandidaten vaak onderschatten: recruiters lezen niet rustig jouw hele cv alsof het een persoonlijk verhaal is. Ze zoeken eerst naar match signalen. Als die signalen verstopt staan, lijkt je cv zwakker dan je profiel werkelijk is. Dat is zonde, vooral in een sector waar goede kandidaten hard nodig zijn.
Mijn recruiterregel is simpel: maak de match zichtbaar, niet alleen aanwezig.
Een sterk zorg cv is duidelijk, praktisch en makkelijk te scannen. ATS systemen en recruiters houden allebei van structuur. Gebruik daarom herkenbare koppen en vermijd creatieve layouts met tekstvakken, icoontjes of rare kolommen die slecht worden gelezen.
Een goede volgorde voor een zorg cv is:
Naam en contactgegevens
Professionele titel
Kort profiel
Belangrijkste kwalificaties
Werkervaring
Opleiding
Certificaten en registraties
Vaardigheden
Beschikbaarheid
Talen
Eventueel vrijwilligerswerk of stages
Zet direct onder je naam welke rol je zoekt of vervult. Bijvoorbeeld:
Verzorgende IG | Ouderenzorg en somatiek
Verpleegkundige niveau 4 | Ziekenhuis en wijkzorg
Helpende Zorg en Welzijn | PG en somatische zorg
Begeleider gehandicaptenzorg | Complex gedrag en ADL ondersteuning
Dit helpt enorm. Een recruiter hoeft niet te raden waar je thuishoort. Vooral als je verschillende soorten werk hebt gedaan, brengt een duidelijke titel focus aan.
Je profiel is geen motivatiebrief in mini vorm. Het is een positioneringsblok. In vijf tot zeven regels moet duidelijk zijn wie je bent, wat je kunt en waar je inzetbaar bent.
Een goed profiel benoemt:
Je functie of zorgniveau
Je belangrijkste zorgsetting
Je doelgroep ervaring
Je manier van werken
Je beschikbaarheid of gewenste richting wanneer relevant
Een concreet onderscheidend punt
Weak Example
“Zorgzame medewerker met passie voor mensen. Ik ben flexibel, sociaal en werk graag in teamverband. Ik zoek een nieuwe uitdaging waar ik mezelf verder kan ontwikkelen.”
Waarom dit zwak is: het zegt bijna niets over inzetbaarheid. Een recruiter weet nog steeds niet voor welke zorgfunctie je geschikt bent.
Good Example
“Verzorgende IG met ervaring in somatische ouderenzorg, PG afdelingen en ADL ondersteuning. Ik ben gewend aan wisselende diensten, medicatieverstrekking, rapportage in het ECD en samenwerking met verpleegkundigen, artsen en familieleden. Collega’s kennen mij als rustig, praktisch en betrouwbaar tijdens drukke diensten. Ik zoek een functie binnen de ouderenzorg waarin ik bewoners persoonlijke, veilige en gestructureerde zorg kan bieden.”
Waarom dit werkt: het geeft direct context, doelgroep, taken, werkomgeving en gedrag onder druk.
Bij zorg vacatures zijn sommige gegevens niet optioneel. Laat je die weg, dan creëer je twijfel. En twijfel vertraagt selectie.
Zet je zorgopleiding duidelijk neer. Niet ergens onderaan zonder context, maar herkenbaar en volledig.
Voorbeelden:
Mbo Verzorgende IG niveau 3
Mbo Verpleegkundige niveau 4
Hbo Verpleegkunde
Helpende Zorg en Welzijn niveau 2
Maatschappelijke Zorg niveau 3 of 4
Doktersassistent
Apothekersassistent
Sociaal Werk wanneer relevant voor zorg en welzijn
Ben je nog bezig met je opleiding? Zet erbij in welk jaar je zit en wanneer je verwacht af te ronden. Dat voorkomt verwarring.
Good Example
Mbo Verpleegkundige niveau 4, ROC Mondriaan, Den Haag
Verwachte afronding: juli 2026
Stage ervaring: ziekenhuiszorg, wijkverpleging en revalidatiezorg
Voor functies waar BIG registratie relevant is, moet dit makkelijk te vinden zijn. Zet je BIG nummer niet per se prominent als je dat liever niet wilt, maar vermeld wel dat je registratie actief is.
Voorbeeld:
BIG registratie: actief, verpleegkundige
Als je registratie verlopen is, wees daar eerlijk over. Verberg het niet. Recruiters komen er toch achter. Beter is om kort aan te geven wat de status is, bijvoorbeeld dat herregistratie loopt.
Zorgwerk draait vaak om bevoegd en bekwaam handelen. Zet relevante certificaten apart, zoals:
BHV
Medicatie delen
Voorbehouden handelingen
Tilliften en transfertechnieken
Reanimatie
Agressie en weerbaarheid
Dementiezorg
Palliatieve zorg
Diabeteszorg
Wondzorg
Let op: zet alleen vaardigheden neer die je echt beheerst. In de zorg is bluffen geen slimme strategie. Een hiring manager prikt daar snel doorheen, en in deze sector heeft overschatting echte gevolgen.
Bij werkervaring wil een recruiter niet alleen weten dat je “zorg hebt verleend”. Dat is te breed. Beschrijf waar je werkte, met wie je werkte en welke verantwoordelijkheden je had.
Een sterke werkervaring sectie bevat:
Functietitel
Werkgever
Locatie
Periode
Type zorgsetting
Doelgroep
Belangrijkste taken
Mate van zelfstandigheid
Systemen of methodieken
Samenwerking met disciplines
Verzorgende IG, Zorginstelling Amsterdam
Werkzaamheden: bewoners verzorgen, rapporteren, medicatie geven en helpen waar nodig.
Waarom dit zwak is: het is niet fout, maar te algemeen. Het lijkt op elk ander zorg cv.
Verzorgende IG, Zorggroep Amstel, Amsterdam
Maart 2021 tot april 2025
Ouderenzorg, PG en somatische afdeling
Dagelijkse ADL zorg verleend aan bewoners met dementie, somatische zorgvragen en wisselende zorgzwaarte
Medicatie verstrekt volgens protocol en bijzonderheden gerapporteerd in het ECD
Samengewerkt met verpleegkundigen, specialist ouderengeneeskunde, fysiotherapie en familieleden
Nieuwe collega’s ingewerkt op afdeling routines, overdracht en bewonersbenadering
Rust en structuur bewaakt tijdens onderbezetting, escalaties en drukke avonddiensten
Waarom dit werkt: de lezer ziet meteen doelgroep, context, verantwoordelijkheid en gedrag in realistische zorgsituaties.
Een zorg cv mag menselijk klinken. Graag zelfs. Maar menselijkheid zonder concreet bewijs wordt snel vaag. De kunst is om warmte te combineren met professionele duidelijkheid.
Zwakke formuleringen zijn vaak:
Ik heb hart voor de zorg
Ik ben een echte mensenmens
Ik help graag anderen
Ik ben flexibel en enthousiast
Ik zoek een leuke nieuwe uitdaging
Dat zijn geen slechte eigenschappen, maar ze zijn te algemeen. Vertaal ze naar gedrag.
Beter:
Ik blijf rustig bij onrust, weerstand of onverwachte situaties op de afdeling
Ik neem tijd voor bewoners, maar bewaak ook planning en veiligheid
Ik schakel makkelijk met familie, collega’s en behandelaren
Ik ben gewend aan wisselende diensten en kan snel prioriteren
Ik rapporteer zorgvuldig zodat collega’s de zorg goed kunnen overnemen
Dit is het verschil tussen zeggen dat je geschikt bent en laten zien hoe jouw geschiktheid eruitziet in de praktijk.
Vacatureteksten in de zorg kunnen vaag zijn. Werkgevers schrijven graag nette zinnen, maar achter die zinnen zit vaak een praktische realiteit.
Dit betekent meestal niet alleen dat je soms een andere taak doet. Het kan betekenen dat roosters wisselen, diensten lastig gevuld worden, je op meerdere afdelingen kunt worden ingezet of dat je moet kunnen omgaan met ad hoc situaties.
Op je cv kun je dit slim maken door concreet te benoemen:
Beschikbaar voor dag, avond en weekenddiensten
Ervaring met invallen op meerdere afdelingen
Gewend aan wisselende zorgzwaarte en onvoorziene situaties
Snel ingewerkt in nieuwe teams en routes
Dit betekent vaak: de werkgever wil niet iemand die voor elk besluit bevestiging nodig heeft. Zeker in wijkzorg, nachtdiensten of kleinschalig wonen is zelfstandigheid belangrijk.
Laat dit zien met voorbeelden zoals:
Zelfstandig routes gedraaid in de wijkverpleging
Signalen opgepakt en tijdig opgeschaald naar verpleegkundige of arts
Prioriteiten gesteld tijdens drukke diensten
Verantwoordelijk geweest voor overdracht en rapportage
Dit klinkt warm, maar betekent vaak: we zoeken iemand die goed communiceert, niet voor extra gedoe zorgt en betrouwbaar is in samenwerking. Teams in de zorg hebben weinig energie voor ego, drama of slechte overdracht. Zeg dus niet alleen dat je een teamplayer bent. Laat zien hoe je samenwerkt.
Voorbeeld:
Actief bijgedragen aan duidelijke overdrachten tussen dag, avond en nachtdienst
Familievragen rustig opgepakt en afgestemd met verantwoordelijke collega’s
Nieuwe medewerkers ondersteund bij bewonerskennis en afdeling routines
Veel zorgorganisaties gebruiken een applicant tracking system of recruitmentsoftware. Dat betekent niet dat je cv door een robot wordt afgewezen omdat je één keyword mist. Dat is een populaire angst die vaak overdreven wordt. Maar systemen helpen recruiters wel zoeken, filteren en ordenen.
Gebruik daarom natuurlijke zoekwoorden die passen bij de vacature. Denk aan:
Verzorgende IG
Verpleegkundige
Helpende Zorg en Welzijn
Begeleider
Ouderenzorg
Gehandicaptenzorg
GGZ
Wijkverpleging
Somatiek
Psychogeriatrie
Palliatieve zorg
ADL
Medicatie
ECD
Rapportage
Voorbehouden handelingen
BIG registratie
Onregelmatige diensten
Belangrijk: stop je cv niet vol met losse keywords. Dat leest onnatuurlijk en werkt averechts. Verwerk termen in je profiel, werkervaring en vaardigheden. Een recruiter wil geen keywordlijst met mens eraan vastgeplakt. Die wil een duidelijk profiel.
Onderstaand voorbeeld is geschikt als basis voor een verzorgende IG of vergelijkbare zorgfunctie. Pas altijd aan op de exacte vacature, doelgroep en zorgsetting.
Fatima El Amrani
Verzorgende IG | Ouderenzorg, PG en somatiek
Utrecht
06 12345678
LinkedIn: linkedin.com/in/fatimaelamrani
Profiel
Verzorgende IG met ervaring binnen ouderenzorg, PG afdelingen en somatische zorg. Ik ben gewend aan ADL ondersteuning, medicatieverstrekking, rapportage in het ECD en samenwerking met verpleegkundigen, artsen, behandelaren en familieleden. Ik werk rustig, praktisch en zorgvuldig, ook tijdens drukke diensten of bij bewoners met onrust of veranderend gedrag. Ik zoek een functie waarin ik persoonlijke zorg kan combineren met duidelijke overdracht, veiligheid en continuïteit voor bewoners.
Belangrijkste kwalificaties
Mbo Verzorgende IG niveau 3
Ervaring met PG, somatiek en palliatieve zorg
Bekwaam in medicatieverstrekking volgens protocol
Ervaring met ECD rapportage en multidisciplinaire samenwerking
Beschikbaar voor dag, avond en weekenddiensten
Rustig en professioneel bij onrust, weerstand en hoge werkdruk
Werkervaring
Verzorgende IG, Zorggroep De Linde, Utrecht
Mei 2021 tot heden
Ouderenzorg, PG en somatische afdeling
ADL zorg verleend aan bewoners met dementie, somatische zorgvragen en wisselende zorgzwaarte
Medicatie verstrekt, bijzonderheden gesignaleerd en opvolging afgestemd met verpleegkundige of arts
Dagelijkse rapportages geschreven in het ECD voor duidelijke overdracht en continuïteit van zorg
Familieleden professioneel te woord gestaan bij vragen over welzijn, gedrag en dagelijkse zorg
Nieuwe collega’s ondersteund bij bewonersbenadering, afdeling routines en overdrachtsmomenten
Bijgedragen aan rust en structuur tijdens avonddiensten, onderbezetting en onrust op de afdeling
Helpende Plus, Woonzorgcentrum Parkzicht, Amersfoort
Augustus 2018 tot april 2021
Kleinschalig wonen en somatische zorg
Bewoners ondersteund bij persoonlijke verzorging, mobiliteit, maaltijden en dagstructuur
Veranderingen in gedrag, eetpatroon en fysieke conditie gesignaleerd en besproken met collega’s
Gewerkt met tilliften, transfertechnieken en hulpmiddelen volgens veiligheidsrichtlijnen
Bijgedragen aan een rustige, respectvolle woonomgeving voor bewoners met toenemende zorgvraag
Opleiding
Mbo Verzorgende IG niveau 3, ROC Midden Nederland, Utrecht
Diploma behaald: 2018
Certificaten en registraties
Medicatie delen, geldig tot 2027
BHV, geldig tot 2026
Dementiezorg training, 2024
Palliatieve zorg basis, 2023
Tilliften en veilige transfers, 2023
Vaardigheden
ADL ondersteuning
Medicatieverstrekking
ECD rapportage
Bewonersbegeleiding
Familiecontact
Signaleren en rapporteren
Samenwerking met multidisciplinair team
Werken met PG en somatische zorgvragen
Rust bewaren bij onrust en weerstand
Beschikbaarheid
Beschikbaar voor 24 tot 32 uur per week
Beschikbaar voor dag, avond en weekenddiensten
Regio Utrecht en omgeving
Talen
Nederlands, vloeiend
Engels, goed
Arabisch, goed
Gebruik bullet points niet om je takenlijst te dumpen, maar om je waarde zichtbaar te maken. Een goede bullet point combineert taak, context en professioneel gedrag.
ADL zorg verleend aan bewoners met PG en somatische zorgvragen, met aandacht voor zelfstandigheid, veiligheid en persoonlijke benadering
Medicatie verstrekt volgens protocol en afwijkingen tijdig gesignaleerd, gerapporteerd en besproken met verantwoordelijke collega’s
Rust en structuur aangebracht tijdens drukke diensten, onrust op de afdeling en wisselende zorgzwaarte
Verpleegtechnische handelingen uitgevoerd en klinische observaties vertaald naar duidelijke rapportage en tijdige opvolging
Zorgplannen opgesteld, geëvalueerd en afgestemd met cliënt, familie en multidisciplinair team
Prioriteiten gesteld bij complexe zorgvragen, acute veranderingen en hoge werkdruk op de afdeling
Bewoners ondersteund bij persoonlijke verzorging, maaltijden, mobiliteit en dagstructuur
Veranderingen in welzijn, gedrag en fysieke conditie gesignaleerd en zorgvuldig overgedragen aan collega’s
Bijgedragen aan een veilige, rustige en respectvolle woonomgeving voor bewoners met uiteenlopende zorgbehoeften
Cliënten begeleid bij ADL, dagstructuur, sociale interactie en het vergroten van zelfstandigheid
Omgegaan met complex gedrag door voorspelbaarheid, duidelijke communicatie en methodisch werken
Samen met collega’s begeleidingsdoelen opgevolgd en ontwikkelingen vastgelegd in rapportages
Zelfstandig zorgroutes gereden en cliënten ondersteund bij ADL, medicatie en dagelijkse zorgvragen
Veranderingen in thuissituatie, gezondheid en veiligheid gesignaleerd en afgestemd met wijkverpleegkundige
Professioneel contact onderhouden met mantelzorgers, familieleden en betrokken zorgprofessionals
De meeste zorg cv’s falen niet omdat de kandidaat ongeschikt is. Ze falen omdat de informatie verkeerd gepresenteerd wordt. Dat is frustrerend, maar ook goed nieuws: je kunt het verbeteren.
Zorgzaamheid is belangrijk, maar niet genoeg. Werkgevers willen weten of jij veilig, zelfstandig en passend inzetbaar bent. Combineer persoonlijke kwaliteiten altijd met concrete situaties.
Niet alleen: “Ik ben geduldig.”
Beter: “Ik blijf rustig bij onrust of weerstand en ben gewend om bewoners met dementie stap voor stap te begeleiden.”
Zorg is geen algemene categorie. Er is een groot verschil tussen ziekenhuiszorg, wijkverpleging, GGZ, ouderenzorg, gehandicaptenzorg en jeugdzorg. Benoem je doelgroep ervaring duidelijk.
In de zorg is beschikbaarheid vaak een selectiecriterium. Als jij alleen doordeweeks overdag kunt werken, is dat niet per se een probleem, maar het moet wel duidelijk zijn. Als je flexibel bent, benoem dat concreet.
“Medicatie gegeven” is minder sterk dan “Medicatie verstrekt volgens protocol, bijzonderheden gesignaleerd en afgestemd met verpleegkundige.” Het tweede laat verantwoordelijkheid en professioneel handelen zien.
Een zorg cv hoeft niet saai te zijn, maar het moet leesbaar zijn. Vermijd drukke kleuren, foto’s die te veel aandacht trekken, onlogische kolommen en iconen die ATS systemen niet goed lezen.
Veel zorgprofessionals hebben tijdelijke contracten, uitzendwerk, herintreding, stages of loopbaanwissels. Dat hoeft geen probleem te zijn. Maar als je cv onduidelijk is, gaat een recruiter invullen. En recruiters vullen niet altijd mild in. Geef korte context waar nodig.
Niet iedereen heeft jarenlange zorgervaring. Dat betekent niet dat je cv zwak hoeft te zijn. Je moet alleen slimmer positioneren.
Als starter moet je je stages, opleiding, praktijkopdrachten en leerhouding goed neerzetten. Schrijf niet alleen waar je stage liep, maar ook wat je deed, met welke doelgroep en wat je zelfstandig mocht uitvoeren.
Sterk voor starters:
Stage ervaring per zorgsetting benoemen
Duidelijk maken welke handelingen je onder begeleiding hebt uitgevoerd
Reflectie op samenwerking, rapportage en omgang met cliënten
Beschikbaarheid en motivatie voor de specifieke doelgroep
Bij zij instroom wil een werkgever weten waarom je overstapt en welke vaardigheden overdraagbaar zijn. Klantcontact, stressbestendigheid, structuur, verantwoordelijkheid en communicatie kunnen waardevol zijn, maar je moet ze koppelen aan zorgcontext.
Niet: “Ik heb altijd met mensen gewerkt.”
Beter: “In mijn vorige functie was ik gewend aan intensief klantcontact, het bewaren van rust bij emoties en het zorgvuldig vastleggen van afspraken. Die vaardigheden neem ik mee in mijn overstap naar de zorg, waar ik inmiddels praktijkervaring opdoe tijdens mijn opleiding Verzorgende IG.”
Als herintreder moet je duidelijk zijn over actuele bekwaamheid. Werkgevers zijn vaak geïnteresseerd, maar willen weten of je kennis up to date is.
Benoem:
Wanneer je voor het laatst in de zorg werkte
Welke scholing of bijscholing je hebt gevolgd
Welke certificaten actueel zijn
Welke diensten of doelgroep je zoekt
Of je begeleiding nodig hebt bij herstart
Dat laatste is geen zwakte. In de zorg is eerlijkheid over bekwaamheid juist professioneel.
Een fout die ik vaak zie: kandidaten sturen hetzelfde cv naar een verpleeghuis, wijkzorgorganisatie, GGZ instelling en ziekenhuis. Dan krijg je een cv dat overal een beetje past, maar nergens scherp voelt.
Pas per vacature vooral deze onderdelen aan:
Professionele titel
Kort profiel
Eerste drie bullet points onder werkervaring
Vaardigheden
Certificaten die je bovenaan zet
Beschikbaarheid wanneer de vacature specifieke diensten noemt
Lees de vacature niet alleen op functie eisen, maar op context. Staat er veel over complex gedrag? Dan moet jouw cv rust, signaleren, methodisch werken en samenwerking laten zien. Staat er veel over zelfstandigheid? Dan moet je voorbeelden geven van zelfstandig routes draaien, beslissingen nemen en opschalen wanneer nodig. Staat er veel over warme zorg? Laat zien hoe jij persoonlijke aandacht combineert met veiligheid en structuur.
Dit is waar veel kandidaten kansen laten liggen. Ze reageren op de functietitel, niet op de werkelijke vraag achter de vacature.
Een sterk cv voor zorg vacatures bewijst drie dingen tegelijk.
Ten eerste: je hebt de juiste basis. Denk aan diploma’s, registraties, certificaten en relevante ervaring.
Ten tweede: je begrijpt de zorgsetting. Je weet wat werken met deze doelgroep vraagt, of dat nu PG, somatiek, GGZ, gehandicaptenzorg, ziekenhuiszorg of wijkzorg is.
Ten derde: je bent professioneel betrouwbaar. Je rapporteert goed, werkt veilig, communiceert duidelijk, kent je grenzen en weet wanneer je moet opschalen.
Dat laatste is belangrijker dan veel kandidaten denken. Werkgevers zoeken niet alleen handen aan het bed. Ze zoeken mensen die de kwaliteit van zorg niet kwetsbaarder maken. Zeker in krappe teams is betrouwbaarheid goud waard.
Mijn advies: schrijf je cv alsof de hiring manager na het lezen denkt: deze persoon snap ik, deze persoon kan ik plaatsen en deze persoon maakt mijn team waarschijnlijk sterker in plaats van ingewikkelder.
Gebruik deze checklist voordat je solliciteert:
Staat je gewenste zorgfunctie duidelijk onder je naam?
Is je diploma of opleiding direct zichtbaar?
Staat je BIG registratie erop wanneer relevant?
Zijn certificaten en bevoegdheden duidelijk en actueel?
Benoem je de zorgsetting waarin je ervaring hebt?
Benoem je doelgroepen zoals PG, somatiek, GGZ, wijkzorg of gehandicaptenzorg?
Laat je zien welke taken je zelfstandig uitvoert?
Is je beschikbaarheid duidelijk?
Gebruik je termen uit de vacature op een natuurlijke manier?
Zijn je bullet points concreet genoeg?
Is je cv goed leesbaar zonder druk ontwerp?
Kan een recruiter binnen tien seconden zien waarvoor jij inzetbaar bent?
Als het antwoord op die laatste vraag nee is, moet je cv scherper. Niet langer. Scherper.
Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.
ECD systemen
Upload Resume
Import from Linkedin