Moet ik mijn BIG registratie op mijn zorg cv zetten?

Ja, als BIG registratie relevant is voor de functie. Vermeld duidelijk dat je registratie actief is. Je hoeft je BIG nummer niet altijd prominent bovenaan te zetten, maar de status moet makkelijk te vinden zijn. Als je registratie verlopen is of herregistratie loopt, wees daar eerlijk over. In de zorg wordt dit toch gecontroleerd, en onduidelijkheid werkt tegen je.

Wat zet ik op mijn cv als ik nog bezig ben met een zorgopleiding?

Zet je opleiding duidelijk op je cv met het niveau, de school, je verwachte afstudeerdatum en relevante stage ervaring. Benoem ook welke handelingen je al onder begeleiding hebt uitgevoerd en met welke doelgroepen je hebt gewerkt. Voor werkgevers is het belangrijk om te zien waar je nu staat en hoeveel begeleiding je nog nodig hebt.

Hoe maak ik mijn zorg cv sterker als ik weinig ervaring heb?

Gebruik je stages, vrijwilligerswerk, mantelzorgervaring alleen wanneer passend, praktijkopdrachten en overdraagbare vaardigheden. Maak vooral duidelijk met welke doelgroep je ervaring hebt, wat je al zelfstandig kunt en waar je nog in wilt groeien. Vermijd grote claims zoals “ik kan goed met iedereen omgaan”. Laat liever concreet zien dat je rustig communiceert, afspraken nakomt, zorgvuldig rapporteert en feedback oppakt.

Moet ik mijn beschikbaarheid op mijn zorg cv zetten?

Ja, meestal wel. In de zorg kan beschikbaarheid doorslaggevend zijn, vooral bij functies met wisselende diensten, weekenddiensten of nachtdiensten. Zet bijvoorbeeld hoeveel uur je beschikbaar bent en welke diensten je kunt werken. Dit voorkomt onnodige gesprekken wanneer jouw beschikbaarheid niet past, maar het kan je ook juist sneller aantrekkelijk maken als je flexibel inzetbaar bent.

Wat is belangrijker op een zorg cv: motivatie of ervaring?

Allebei, maar op je cv weegt inzetbaarheid zwaarder. Motivatie hoort vooral in je profiel en motivatiebrief, maar ervaring, diploma’s, doelgroepkennis, certificaten en beschikbaarheid bepalen vaak of je wordt uitgenodigd. Een werkgever wil voelen dat je betrokken bent, maar moet vooral kunnen zien dat je veilig en passend inzetbaar bent in de functie.

Create Your Resume Now

CV voor zorg vacatures: laat zien dat je inzetbaar bent

FAQ

Voor de meeste zorgfuncties is één tot twee pagina’s ideaal. Eén pagina kan genoeg zijn als je starter bent of weinig werkervaring hebt. Twee pagina’s is prima als je meerdere zorgfuncties, certificaten, stages of specialisaties hebt. Langer dan twee pagina’s is meestal alleen nodig bij zeer uitgebreide verpleegkundige, specialistische of managementervaring. Het belangrijkste is niet de lengte, maar of een recruiter snel ziet waar je inzetbaar bent.

CV voor zorg vacatures: laat zien dat je inzetbaar bent

Maak een zorg cv dat recruiters direct laat zien waar je inzetbaar bent, welke zorgervaring je hebt en waarom jij veilig past bij de vacature.

Een goed cv voor zorg vacatures laat niet alleen zien waar je hebt gewerkt, maar vooral waar je direct inzetbaar bent. In de zorg kijkt een recruiter razendsnel naar diploma’s, BIG registratie of relevante certificaten, werkervaring, doelgroepkennis, beschikbaarheid, diensten, verantwoordelijkheden en of jouw profiel past bij de realiteit van de afdeling. Een mooi cv helpt, maar een duidelijk cv wint vaker. Zeker in de zorg, waar werkgevers personeel nodig hebben, maar niet zomaar iedereen kunnen plaatsen. Veiligheid, betrouwbaarheid en geschiktheid wegen zwaar. Mijn praktische advies: maak je cv niet te creatief, niet te vaag en niet te algemeen. Laat in één oogopslag zien welke functie je zoekt, welke ervaring je meebrengt, met welke doelgroepen je hebt gewerkt en wat een werkgever vanaf dag één van jou kan verwachten.

Waarom een zorg cv anders beoordeeld wordt dan een algemeen cv

Een cv voor de zorg wordt anders gelezen dan een cv voor bijvoorbeeld marketing, sales of administratie. Niet omdat zorgwerk minder uitleg nodig heeft, maar juist omdat de context zwaarder weegt. Een recruiter of hiring manager wil niet alleen weten of je ervaring hebt, maar ook of je past binnen een team, rooster, doelgroep, risiconiveau en wettelijke of praktische eisen van de functie.

Bij een zorg vacature wordt vaak gekeken naar vragen zoals:

•
Heb je het juiste diploma of ben je nog in opleiding?
•
Is er een BIG registratie nodig en is die actief?
•
Heb je ervaring met de doelgroep, zoals ouderen, GGZ, gehandicaptenzorg, ziekenhuiszorg, wijkzorg of jeugdzorg?
•
Kun je zelfstandig werken of heb je juist begeleiding nodig?
•
Ben je bevoegd en bekwaam voor bepaalde handelingen?
•
Kun je onregelmatige diensten, avonden, weekenden of nachten werken?

Create this Resume Use This Template

Wat recruiters als eerste zoeken op een cv voor zorg vacatures

Als ik een zorg cv scan, kijk ik niet eerst naar mooie zinnen. Ik kijk naar inzetbaarheid. Dat klinkt misschien hard, maar dat is hoe selectie in de praktijk werkt. Zeker bij zorgorganisaties met hoge werkdruk en openstaande diensten.

De eerste scan draait meestal om deze punten:

•
Functietitel en gewenste rol
•
Diploma’s en opleidingsniveau
•
BIG registratie wanneer relevant
•
Relevante certificaten
•
Werkervaring binnen dezelfde of vergelijkbare zorgsetting
•
Doelgroep ervaring
•
Beschikbaarheid en dienstvoorkeuren

Create this Resume Use This Template

De beste opbouw voor een cv in de zorg

Een sterk zorg cv is duidelijk, praktisch en makkelijk te scannen. ATS systemen en recruiters houden allebei van structuur. Gebruik daarom herkenbare koppen en vermijd creatieve layouts met tekstvakken, icoontjes of rare kolommen die slecht worden gelezen.

Een goede volgorde voor een zorg cv is:

•
Naam en contactgegevens
•
Professionele titel
•
Kort profiel
•
Belangrijkste kwalificaties
•
Werkervaring
•
Opleiding
•
Certificaten en registraties
•

Create this Resume Use This Template

Welke informatie absoluut op je zorg cv moet staan

Bij zorg vacatures zijn sommige gegevens niet optioneel. Laat je die weg, dan creëer je twijfel. En twijfel vertraagt selectie.

Diploma’s en opleidingsniveau

Zet je zorgopleiding duidelijk neer. Niet ergens onderaan zonder context, maar herkenbaar en volledig.

Voorbeelden:

•
Mbo Verzorgende IG niveau 3
•
Mbo Verpleegkundige niveau 4
•
Hbo Verpleegkunde
•
Helpende Zorg en Welzijn niveau 2
•
Maatschappelijke Zorg niveau 3 of 4
•
Doktersassistent
•

Create this Resume Use This Template

Hoe je werkervaring beschrijft op een zorg cv

Bij werkervaring wil een recruiter niet alleen weten dat je “zorg hebt verleend”. Dat is te breed. Beschrijf waar je werkte, met wie je werkte en welke verantwoordelijkheden je had.

Een sterke werkervaring sectie bevat:

•
Functietitel
•
Werkgever
•
Locatie
•
Periode
•
Type zorgsetting
•
Doelgroep
•
Belangrijkste taken
•
Mate van zelfstandigheid

Create this Resume Use This Template

Maak je cv concreet zonder koud of afstandelijk te worden

Een zorg cv mag menselijk klinken. Graag zelfs. Maar menselijkheid zonder concreet bewijs wordt snel vaag. De kunst is om warmte te combineren met professionele duidelijkheid.

Zwakke formuleringen zijn vaak:

•
Ik heb hart voor de zorg
•
Ik ben een echte mensenmens
•
Ik help graag anderen
•
Ik ben flexibel en enthousiast
•
Ik zoek een leuke nieuwe uitdaging

Dat zijn geen slechte eigenschappen, maar ze zijn te algemeen. Vertaal ze naar gedrag.

Beter:

•
Ik blijf rustig bij onrust, weerstand of onverwachte situaties op de afdeling
•

Create this Resume Use This Template

Wat werkgevers in de zorg vaak zeggen en wat ze bedoelen

Vacatureteksten in de zorg kunnen vaag zijn. Werkgevers schrijven graag nette zinnen, maar achter die zinnen zit vaak een praktische realiteit.

“Je bent flexibel inzetbaar”

Dit betekent meestal niet alleen dat je soms een andere taak doet. Het kan betekenen dat roosters wisselen, diensten lastig gevuld worden, je op meerdere afdelingen kunt worden ingezet of dat je moet kunnen omgaan met ad hoc situaties.

Op je cv kun je dit slim maken door concreet te benoemen:

•
Beschikbaar voor dag, avond en weekenddiensten
•
Ervaring met invallen op meerdere afdelingen
•
Gewend aan wisselende zorgzwaarte en onvoorziene situaties
•
Snel ingewerkt in nieuwe teams en routes

“Je kunt zelfstandig werken”

Dit betekent vaak: de werkgever wil niet iemand die voor elk besluit bevestiging nodig heeft. Zeker in wijkzorg, nachtdiensten of kleinschalig wonen is zelfstandigheid belangrijk.

Laat dit zien met voorbeelden zoals:

Create this Resume Use This Template

ATS en zoekwoorden voor een zorg cv

Veel zorgorganisaties gebruiken een applicant tracking system of recruitmentsoftware. Dat betekent niet dat je cv door een robot wordt afgewezen omdat je één keyword mist. Dat is een populaire angst die vaak overdreven wordt. Maar systemen helpen recruiters wel zoeken, filteren en ordenen.

Gebruik daarom natuurlijke zoekwoorden die passen bij de vacature. Denk aan:

•
Verzorgende IG
•
Verpleegkundige
•
Helpende Zorg en Welzijn
•
Begeleider
•
Ouderenzorg
•
Gehandicaptenzorg
•
GGZ
•

Create this Resume Use This Template

Cv voorbeeld voor een zorg vacature

Onderstaand voorbeeld is geschikt als basis voor een verzorgende IG of vergelijkbare zorgfunctie. Pas altijd aan op de exacte vacature, doelgroep en zorgsetting.

Fatima El Amrani

Verzorgende IG | Ouderenzorg, PG en somatiek

Utrecht

fatima.elamrani@email.nl

06 12345678

LinkedIn: linkedin.com/in/fatimaelamrani

Profiel

Verzorgende IG met ervaring binnen ouderenzorg, PG afdelingen en somatische zorg. Ik ben gewend aan ADL ondersteuning, medicatieverstrekking, rapportage in het ECD en samenwerking met verpleegkundigen, artsen, behandelaren en familieleden. Ik werk rustig, praktisch en zorgvuldig, ook tijdens drukke diensten of bij bewoners met onrust of veranderend gedrag. Ik zoek een functie waarin ik persoonlijke zorg kan combineren met duidelijke overdracht, veiligheid en continuïteit voor bewoners.

Belangrijkste kwalificaties

•
Mbo Verzorgende IG niveau 3
•
Ervaring met PG, somatiek en palliatieve zorg
•
Bekwaam in medicatieverstrekking volgens protocol

Create this Resume Use This Template

Sterke bullet points voor verschillende zorgfuncties

Gebruik bullet points niet om je takenlijst te dumpen, maar om je waarde zichtbaar te maken. Een goede bullet point combineert taak, context en professioneel gedrag.

Voor verzorgende IG

•
ADL zorg verleend aan bewoners met PG en somatische zorgvragen, met aandacht voor zelfstandigheid, veiligheid en persoonlijke benadering
•
Medicatie verstrekt volgens protocol en afwijkingen tijdig gesignaleerd, gerapporteerd en besproken met verantwoordelijke collega’s
•
Rust en structuur aangebracht tijdens drukke diensten, onrust op de afdeling en wisselende zorgzwaarte

Voor verpleegkundige

•
Verpleegtechnische handelingen uitgevoerd en klinische observaties vertaald naar duidelijke rapportage en tijdige opvolging
•
Zorgplannen opgesteld, geëvalueerd en afgestemd met cliënt, familie en multidisciplinair team

Create this Resume Use This Template

Veelgemaakte fouten op een zorg cv

De meeste zorg cv’s falen niet omdat de kandidaat ongeschikt is. Ze falen omdat de informatie verkeerd gepresenteerd wordt. Dat is frustrerend, maar ook goed nieuws: je kunt het verbeteren.

Te veel nadruk op persoonlijkheid, te weinig op inzetbaarheid

Zorgzaamheid is belangrijk, maar niet genoeg. Werkgevers willen weten of jij veilig, zelfstandig en passend inzetbaar bent. Combineer persoonlijke kwaliteiten altijd met concrete situaties.

Niet alleen: “Ik ben geduldig.”

Beter: “Ik blijf rustig bij onrust of weerstand en ben gewend om bewoners met dementie stap voor stap te begeleiden.”

Geen duidelijke doelgroep ervaring

Zorg is geen algemene categorie. Er is een groot verschil tussen ziekenhuiszorg, wijkverpleging, GGZ, ouderenzorg, gehandicaptenzorg en jeugdzorg. Benoem je doelgroep ervaring duidelijk.

Onduidelijkheid over beschikbaarheid

In de zorg is beschikbaarheid vaak een selectiecriterium. Als jij alleen doordeweeks overdag kunt werken, is dat niet per se een probleem, maar het moet wel duidelijk zijn. Als je flexibel bent, benoem dat concreet.

Taken noemen zonder niveau

“Medicatie gegeven” is minder sterk dan “Medicatie verstrekt volgens protocol, bijzonderheden gesignaleerd en afgestemd met verpleegkundige.” Het tweede laat verantwoordelijkheid en professioneel handelen zien.

Te creatief cv ontwerp

Een zorg cv hoeft niet saai te zijn, maar het moet leesbaar zijn. Vermijd drukke kleuren, foto’s die te veel aandacht trekken, onlogische kolommen en iconen die ATS systemen niet goed lezen.

Create this Resume Use This Template

Hoe je opvalt als starter, zij instromer of herintreder

Niet iedereen heeft jarenlange zorgervaring. Dat betekent niet dat je cv zwak hoeft te zijn. Je moet alleen slimmer positioneren.

Starter in de zorg

Als starter moet je je stages, opleiding, praktijkopdrachten en leerhouding goed neerzetten. Schrijf niet alleen waar je stage liep, maar ook wat je deed, met welke doelgroep en wat je zelfstandig mocht uitvoeren.

Sterk voor starters:

•
Stage ervaring per zorgsetting benoemen
•
Duidelijk maken welke handelingen je onder begeleiding hebt uitgevoerd
•
Reflectie op samenwerking, rapportage en omgang met cliënten
•
Beschikbaarheid en motivatie voor de specifieke doelgroep

Zij instromer

Bij zij instroom wil een werkgever weten waarom je overstapt en welke vaardigheden overdraagbaar zijn. Klantcontact, stressbestendigheid, structuur, verantwoordelijkheid en communicatie kunnen waardevol zijn, maar je moet ze koppelen aan zorgcontext.

Niet: “Ik heb altijd met mensen gewerkt.”

Create this Resume Use This Template

Hoe je je cv aanpast op een specifieke zorg vacature

Een fout die ik vaak zie: kandidaten sturen hetzelfde cv naar een verpleeghuis, wijkzorgorganisatie, GGZ instelling en ziekenhuis. Dan krijg je een cv dat overal een beetje past, maar nergens scherp voelt.

Pas per vacature vooral deze onderdelen aan:

•
Professionele titel
•
Kort profiel
•
Eerste drie bullet points onder werkervaring
•
Vaardigheden
•
Certificaten die je bovenaan zet
•
Beschikbaarheid wanneer de vacature specifieke diensten noemt

Lees de vacature niet alleen op functie eisen, maar op context. Staat er veel over complex gedrag? Dan moet jouw cv rust, signaleren, methodisch werken en samenwerking laten zien. Staat er veel over zelfstandigheid? Dan moet je voorbeelden geven van zelfstandig routes draaien, beslissingen nemen en opschalen wanneer nodig. Staat er veel over warme zorg? Laat zien hoe jij persoonlijke aandacht combineert met veiligheid en structuur.

Create this Resume Use This Template

Wat een sterk zorg cv uiteindelijk moet bewijzen

Een sterk cv voor zorg vacatures bewijst drie dingen tegelijk.

Ten eerste: je hebt de juiste basis. Denk aan diploma’s, registraties, certificaten en relevante ervaring.

Ten tweede: je begrijpt de zorgsetting. Je weet wat werken met deze doelgroep vraagt, of dat nu PG, somatiek, GGZ, gehandicaptenzorg, ziekenhuiszorg of wijkzorg is.

Ten derde: je bent professioneel betrouwbaar. Je rapporteert goed, werkt veilig, communiceert duidelijk, kent je grenzen en weet wanneer je moet opschalen.

Dat laatste is belangrijker dan veel kandidaten denken. Werkgevers zoeken niet alleen handen aan het bed. Ze zoeken mensen die de kwaliteit van zorg niet kwetsbaarder maken. Zeker in krappe teams is betrouwbaarheid goud waard.

Mijn advies: schrijf je cv alsof de hiring manager na het lezen denkt: deze persoon snap ik, deze persoon kan ik plaatsen en deze persoon maakt mijn team waarschijnlijk sterker in plaats van ingewikkelder.

Create this Resume Use This Template

Checklist voor je cv voor zorg vacatures

Gebruik deze checklist voordat je solliciteert:

•
Staat je gewenste zorgfunctie duidelijk onder je naam?
•
Is je diploma of opleiding direct zichtbaar?
•
Staat je BIG registratie erop wanneer relevant?
•
Zijn certificaten en bevoegdheden duidelijk en actueel?
•
Benoem je de zorgsetting waarin je ervaring hebt?
•
Benoem je doelgroepen zoals PG, somatiek, GGZ, wijkzorg of gehandicaptenzorg?
•
Laat je zien welke taken je zelfstandig uitvoert?
•
Is je beschikbaarheid duidelijk?

Create this Resume Use This Template

Over de auteur

Geschreven door Simar Malhi, recruiter en headhunter met internationale recruitmentervaring. Ik schrijf over cv’s, sollicitaties, hiring-beslissingen en de realiteit achter recruitmentprocessen. Mijn doel is om kandidaten eerlijker te laten zien hoe werkgevers, recruiters en hiring managers daadwerkelijk selecteren.

Create this Resume Use This Template

CV voor zorg vacatures: laat zien dat je inzetbaar bent

Choose from a wide range of NEWCV resume templates and customize your NEWCV design with a single click.

Create Your Resume Now Improve existing Resume

ATS-Friendly Resume Templates

Use ATS-optimised Resume and resume templates that pass applicant tracking systems. Our Resume builder helps recruiters read, scan, and shortlist your Resume faster.

Upload Resume

Import from Linkedin

Build Your Resume in 2 Minutes

Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.

Create Resume

Build Your Resume in
2 Minutes

Use professional field-tested resume templates that follow the exact Resume rules employers look for.

Create Resume

•

Pas je bij de werkdruk en complexiteit van de afdeling?

•

Begrijp je rapportage, overdracht en samenwerking met andere disciplines?

Dit is waar veel kandidaten hun cv te simpel maken. Ze schrijven bijvoorbeeld: “Ervaren verzorgende IG met hart voor de zorg.” Dat klinkt sympathiek, maar het helpt een recruiter nauwelijks. Iedereen in de zorg zegt dat hij of zij hart voor de zorg heeft. De echte vraag is: welke zorg, welke doelgroep, welke setting, welke verantwoordelijkheden en welk niveau van zelfstandigheid?

Een goed zorg cv geeft antwoord voordat de recruiter moet zoeken.

•

Afstand tot de werklocatie of regio

•

Stabiliteit en logische loopbaanstappen

•

Duidelijkheid over bevoegdheden en verantwoordelijkheden

Wat kandidaten vaak onderschatten: recruiters lezen niet rustig jouw hele cv alsof het een persoonlijk verhaal is. Ze zoeken eerst naar match signalen. Als die signalen verstopt staan, lijkt je cv zwakker dan je profiel werkelijk is. Dat is zonde, vooral in een sector waar goede kandidaten hard nodig zijn.

Mijn recruiterregel is simpel: maak de match zichtbaar, niet alleen aanwezig.

Vaardigheden

•

Beschikbaarheid

•

Talen

•

Eventueel vrijwilligerswerk of stages

Professionele titel

Zet direct onder je naam welke rol je zoekt of vervult. Bijvoorbeeld:

Verzorgende IG | Ouderenzorg en somatiek

Verpleegkundige niveau 4 | Ziekenhuis en wijkzorg

Helpende Zorg en Welzijn | PG en somatische zorg

Begeleider gehandicaptenzorg | Complex gedrag en ADL ondersteuning

Dit helpt enorm. Een recruiter hoeft niet te raden waar je thuishoort. Vooral als je verschillende soorten werk hebt gedaan, brengt een duidelijke titel focus aan.

Kort profiel

Je profiel is geen motivatiebrief in mini vorm. Het is een positioneringsblok. In vijf tot zeven regels moet duidelijk zijn wie je bent, wat je kunt en waar je inzetbaar bent.

Een goed profiel benoemt:

•
Je functie of zorgniveau
•
Je belangrijkste zorgsetting
•
Je doelgroep ervaring
•
Je manier van werken
•
Je beschikbaarheid of gewenste richting wanneer relevant
•
Een concreet onderscheidend punt

Weak Example

“Zorgzame medewerker met passie voor mensen. Ik ben flexibel, sociaal en werk graag in teamverband. Ik zoek een nieuwe uitdaging waar ik mezelf verder kan ontwikkelen.”

Waarom dit zwak is: het zegt bijna niets over inzetbaarheid. Een recruiter weet nog steeds niet voor welke zorgfunctie je geschikt bent.

Good Example

“Verzorgende IG met ervaring in somatische ouderenzorg, PG afdelingen en ADL ondersteuning. Ik ben gewend aan wisselende diensten, medicatieverstrekking, rapportage in het ECD en samenwerking met verpleegkundigen, artsen en familieleden. Collega’s kennen mij als rustig, praktisch en betrouwbaar tijdens drukke diensten. Ik zoek een functie binnen de ouderenzorg waarin ik bewoners persoonlijke, veilige en gestructureerde zorg kan bieden.”

Waarom dit werkt: het geeft direct context, doelgroep, taken, werkomgeving en gedrag onder druk.

Apothekersassistent

•

Sociaal Werk wanneer relevant voor zorg en welzijn

Ben je nog bezig met je opleiding? Zet erbij in welk jaar je zit en wanneer je verwacht af te ronden. Dat voorkomt verwarring.

Good Example

Mbo Verpleegkundige niveau 4, ROC Mondriaan, Den Haag

Verwachte afronding: juli 2026

Stage ervaring: ziekenhuiszorg, wijkverpleging en revalidatiezorg

BIG registratie

Voor functies waar BIG registratie relevant is, moet dit makkelijk te vinden zijn. Zet je BIG nummer niet per se prominent als je dat liever niet wilt, maar vermeld wel dat je registratie actief is.

Voorbeeld:

BIG registratie: actief, verpleegkundige

Als je registratie verlopen is, wees daar eerlijk over. Verberg het niet. Recruiters komen er toch achter. Beter is om kort aan te geven wat de status is, bijvoorbeeld dat herregistratie loopt.

Certificaten en bevoegdheden

Zorgwerk draait vaak om bevoegd en bekwaam handelen. Zet relevante certificaten apart, zoals:

•
BHV
•
Medicatie delen
•
Voorbehouden handelingen
•
Tilliften en transfertechnieken
•
Reanimatie
•
Agressie en weerbaarheid
•
Dementiezorg
•
Palliatieve zorg
•
Diabeteszorg
•
Wondzorg
•
ECD systemen

Let op: zet alleen vaardigheden neer die je echt beheerst. In de zorg is bluffen geen slimme strategie. Een hiring manager prikt daar snel doorheen, en in deze sector heeft overschatting echte gevolgen.

•

Systemen of methodieken

•

Samenwerking met disciplines

Weak Example

Verzorgende IG, Zorginstelling Amsterdam

Werkzaamheden: bewoners verzorgen, rapporteren, medicatie geven en helpen waar nodig.

Waarom dit zwak is: het is niet fout, maar te algemeen. Het lijkt op elk ander zorg cv.

Good Example

Verzorgende IG, Zorggroep Amstel, Amsterdam

Maart 2021 tot april 2025

Ouderenzorg, PG en somatische afdeling

•
Dagelijkse ADL zorg verleend aan bewoners met dementie, somatische zorgvragen en wisselende zorgzwaarte
•
Medicatie verstrekt volgens protocol en bijzonderheden gerapporteerd in het ECD
•
Samengewerkt met verpleegkundigen, specialist ouderengeneeskunde, fysiotherapie en familieleden
•
Nieuwe collega’s ingewerkt op afdeling routines, overdracht en bewonersbenadering
•
Rust en structuur bewaakt tijdens onderbezetting, escalaties en drukke avonddiensten

Waarom dit werkt: de lezer ziet meteen doelgroep, context, verantwoordelijkheid en gedrag in realistische zorgsituaties.

Ik neem tijd voor bewoners, maar bewaak ook planning en veiligheid

•

Ik schakel makkelijk met familie, collega’s en behandelaren

•

Ik ben gewend aan wisselende diensten en kan snel prioriteren

•

Ik rapporteer zorgvuldig zodat collega’s de zorg goed kunnen overnemen

Dit is het verschil tussen zeggen dat je geschikt bent en laten zien hoe jouw geschiktheid eruitziet in de praktijk.

•
Zelfstandig routes gedraaid in de wijkverpleging
•
Signalen opgepakt en tijdig opgeschaald naar verpleegkundige of arts
•
Prioriteiten gesteld tijdens drukke diensten
•
Verantwoordelijk geweest voor overdracht en rapportage

“Je past binnen een betrokken team”

Dit klinkt warm, maar betekent vaak: we zoeken iemand die goed communiceert, niet voor extra gedoe zorgt en betrouwbaar is in samenwerking. Teams in de zorg hebben weinig energie voor ego, drama of slechte overdracht. Zeg dus niet alleen dat je een teamplayer bent. Laat zien hoe je samenwerkt.

Voorbeeld:

•
Actief bijgedragen aan duidelijke overdrachten tussen dag, avond en nachtdienst
•
Familievragen rustig opgepakt en afgestemd met verantwoordelijke collega’s
•
Nieuwe medewerkers ondersteund bij bewonerskennis en afdeling routines

Wijkverpleging

•

Somatiek

•

Psychogeriatrie

•

Palliatieve zorg

•

ADL

•

Medicatie

•

ECD

•

Rapportage

•

Voorbehouden handelingen

•

BIG registratie

•

Onregelmatige diensten

Belangrijk: stop je cv niet vol met losse keywords. Dat leest onnatuurlijk en werkt averechts. Verwerk termen in je profiel, werkervaring en vaardigheden. Een recruiter wil geen keywordlijst met mens eraan vastgeplakt. Die wil een duidelijk profiel.

•

Ervaring met ECD rapportage en multidisciplinaire samenwerking

•

Beschikbaar voor dag, avond en weekenddiensten

•

Rustig en professioneel bij onrust, weerstand en hoge werkdruk

Werkervaring

Verzorgende IG, Zorggroep De Linde, Utrecht

Mei 2021 tot heden

Ouderenzorg, PG en somatische afdeling

•
ADL zorg verleend aan bewoners met dementie, somatische zorgvragen en wisselende zorgzwaarte
•
Medicatie verstrekt, bijzonderheden gesignaleerd en opvolging afgestemd met verpleegkundige of arts
•
Dagelijkse rapportages geschreven in het ECD voor duidelijke overdracht en continuïteit van zorg
•
Familieleden professioneel te woord gestaan bij vragen over welzijn, gedrag en dagelijkse zorg
•
Nieuwe collega’s ondersteund bij bewonersbenadering, afdeling routines en overdrachtsmomenten
•
Bijgedragen aan rust en structuur tijdens avonddiensten, onderbezetting en onrust op de afdeling

Helpende Plus, Woonzorgcentrum Parkzicht, Amersfoort

Augustus 2018 tot april 2021

Kleinschalig wonen en somatische zorg

•
Bewoners ondersteund bij persoonlijke verzorging, mobiliteit, maaltijden en dagstructuur
•
Veranderingen in gedrag, eetpatroon en fysieke conditie gesignaleerd en besproken met collega’s
•
Gewerkt met tilliften, transfertechnieken en hulpmiddelen volgens veiligheidsrichtlijnen
•
Bijgedragen aan een rustige, respectvolle woonomgeving voor bewoners met toenemende zorgvraag

Opleiding

Mbo Verzorgende IG niveau 3, ROC Midden Nederland, Utrecht

Diploma behaald: 2018

Certificaten en registraties

•
Medicatie delen, geldig tot 2027
•
BHV, geldig tot 2026
•
Dementiezorg training, 2024
•
Palliatieve zorg basis, 2023
•
Tilliften en veilige transfers, 2023

Vaardigheden

•
ADL ondersteuning
•
Medicatieverstrekking
•
ECD rapportage
•
Bewonersbegeleiding
•
Familiecontact
•
Signaleren en rapporteren
•
Samenwerking met multidisciplinair team
•
Werken met PG en somatische zorgvragen
•
Rust bewaren bij onrust en weerstand

Beschikbaarheid

•
Beschikbaar voor 24 tot 32 uur per week
•
Beschikbaar voor dag, avond en weekenddiensten
•
Regio Utrecht en omgeving

Talen

•
Nederlands, vloeiend
•
Engels, goed
•
Arabisch, goed

•

Prioriteiten gesteld bij complexe zorgvragen, acute veranderingen en hoge werkdruk op de afdeling

Voor helpende zorg en welzijn

•
Bewoners ondersteund bij persoonlijke verzorging, maaltijden, mobiliteit en dagstructuur
•
Veranderingen in welzijn, gedrag en fysieke conditie gesignaleerd en zorgvuldig overgedragen aan collega’s
•
Bijgedragen aan een veilige, rustige en respectvolle woonomgeving voor bewoners met uiteenlopende zorgbehoeften

Voor begeleider gehandicaptenzorg

•
Cliënten begeleid bij ADL, dagstructuur, sociale interactie en het vergroten van zelfstandigheid
•
Omgegaan met complex gedrag door voorspelbaarheid, duidelijke communicatie en methodisch werken
•
Samen met collega’s begeleidingsdoelen opgevolgd en ontwikkelingen vastgelegd in rapportages

Voor wijkzorg

•
Zelfstandig zorgroutes gereden en cliënten ondersteund bij ADL, medicatie en dagelijkse zorgvragen
•
Veranderingen in thuissituatie, gezondheid en veiligheid gesignaleerd en afgestemd met wijkverpleegkundige
•
Professioneel contact onderhouden met mantelzorgers, familieleden en betrokken zorgprofessionals

Gaten of wisselingen niet uitleggen

Veel zorgprofessionals hebben tijdelijke contracten, uitzendwerk, herintreding, stages of loopbaanwissels. Dat hoeft geen probleem te zijn. Maar als je cv onduidelijk is, gaat een recruiter invullen. En recruiters vullen niet altijd mild in. Geef korte context waar nodig.

Beter: “In mijn vorige functie was ik gewend aan intensief klantcontact, het bewaren van rust bij emoties en het zorgvuldig vastleggen van afspraken. Die vaardigheden neem ik mee in mijn overstap naar de zorg, waar ik inmiddels praktijkervaring opdoe tijdens mijn opleiding Verzorgende IG.”

Herintreder

Als herintreder moet je duidelijk zijn over actuele bekwaamheid. Werkgevers zijn vaak geïnteresseerd, maar willen weten of je kennis up to date is.

Benoem:

•
Wanneer je voor het laatst in de zorg werkte
•
Welke scholing of bijscholing je hebt gevolgd
•
Welke certificaten actueel zijn
•
Welke diensten of doelgroep je zoekt
•
Of je begeleiding nodig hebt bij herstart

Dat laatste is geen zwakte. In de zorg is eerlijkheid over bekwaamheid juist professioneel.

Dit is waar veel kandidaten kansen laten liggen. Ze reageren op de functietitel, niet op de werkelijke vraag achter de vacature.

•

Gebruik je termen uit de vacature op een natuurlijke manier?

•

Zijn je bullet points concreet genoeg?

•

Is je cv goed leesbaar zonder druk ontwerp?

•

Kan een recruiter binnen tien seconden zien waarvoor jij inzetbaar bent?

Als het antwoord op die laatste vraag nee is, moet je cv scherper. Niet langer. Scherper.

FAQ

Hoe lang moet een cv voor zorg vacatures zijn?

Moet ik mijn BIG registratie op mijn zorg cv zetten?

Wat zet ik op mijn cv als ik nog bezig ben met een zorgopleiding?

Hoe maak ik mijn zorg cv sterker als ik weinig ervaring heb?

Moet ik mijn beschikbaarheid op mijn zorg cv zetten?

Wat is belangrijker op een zorg cv: motivatie of ervaring?

CV voor zorg vacatures: laat zien dat je inzetbaar bent

Maak een zorg cv dat recruiters direct laat zien waar je inzetbaar bent, welke zorgervaring je hebt en waarom jij veilig past bij de vacature.

Waarom een zorg cv anders beoordeeld wordt dan een algemeen cv

Wat recruiters als eerste zoeken op een cv voor zorg vacatures

De beste opbouw voor een cv in de zorg

Welke informatie absoluut op je zorg cv moet staan

Diploma’s en opleidingsniveau

Hoe je werkervaring beschrijft op een zorg cv

Maak je cv concreet zonder koud of afstandelijk te worden

Wat werkgevers in de zorg vaak zeggen en wat ze bedoelen

“Je bent flexibel inzetbaar”

“Je kunt zelfstandig werken”

ATS en zoekwoorden voor een zorg cv

Cv voorbeeld voor een zorg vacature

Sterke bullet points voor verschillende zorgfuncties

Voor verzorgende IG

Voor verpleegkundige

Veelgemaakte fouten op een zorg cv

Te veel nadruk op persoonlijkheid, te weinig op inzetbaarheid

Geen duidelijke doelgroep ervaring

Onduidelijkheid over beschikbaarheid

Taken noemen zonder niveau

Te creatief cv ontwerp

Hoe je opvalt als starter, zij instromer of herintreder

Starter in de zorg

Zij instromer

Hoe je je cv aanpast op een specifieke zorg vacature

Wat een sterk zorg cv uiteindelijk moet bewijzen

Checklist voor je cv voor zorg vacatures

Over de auteur

Read more similar articles

Read more

CV voor zorg vacatures: laat zien dat je inzetbaar bent

ATS-Friendly Resume Templates

Build Your Resume in 2 Minutes

Build Your Resume in2 Minutes

Professionele titel

Kort profiel

BIG registratie

Certificaten en bevoegdheden

Weak Example

Good Example

“Je past binnen een betrokken team”

Voor helpende zorg en welzijn

Voor begeleider gehandicaptenzorg

Voor wijkzorg

Gaten of wisselingen niet uitleggen

Herintreder

Build Your Resume in
2 Minutes